Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này. Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương, Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc, được sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của ban lãnh đạo, các cô, chú, anh, chị của phòng kế toán trong Công ty đặc biệt là sự chỉ dẫn tận tình của cô giáo: Th.S Tạ Thu Trang em đã đi sâu vào tìm hiểu đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc” để làm chuyên đề tốt nghiệp với ba nội dung chính như sau: SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán Chương I . Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Chương II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Chương III. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Vì thời gian và nhận thức còn hạn chế nên bài viết của em còn nhiều thiếu sót. Em rất mong được sự phê bình của cô giáo và các cô, chú, anh, chị trong phòng kế toán của công ty để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH DÂN TỘC 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Đối với bất kỳ một doanh nghiệp hay một tổ chức kinh tế nào cũng được cấu thành nên bởi các cá nhân. Trước sự thay đổi nhanh chóng của cơ chế thị trường, môi trường kinh doanh cùng với xu thế tự do hóa thương mại, cạnh tranh ngày càng gay gắt, vai trò của yếu tố người lao động trong doanh nghiệp ngày càng được quan tâm. Trong nền kinh tế, lao động là nguồn chủ yếu để nâng cao, tích lũy phát triển kinh tế và củng cố quá trình sản xuất, đồng thời là yếu tố chủ yếu tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Qúa trình sản xuất chỉ xảy ra khi có sự kết hợp của 3 yếu tố: tư liệu lao động, đối tượng lao động, sức lao động của con người. Thiếu một trong 3 yếu tố đó thì quá trình sản xuất không thể xảy ra được. Tư liệu lao động và đối tượng lao động chỉ tác dụng được với nhau, biến đổi thành sản phẩm khi có sức lao động của con người. Vì vậy yếu tố lao động luôn là yếu tố chính của quá trình sản xuất. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Nhận thức được vai trò của lao động Công ty Cổ phần Sách dân tộc hiện nay có một đội ngũ cán bộ quản lí, biên tập viên và nhân viên có năng lực, kinh nghiệm. Đối với những cán bộ quản lí của Công ty họ nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách và pháp luật của Nhà nước về các lĩnh vực giáo SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán dục – đào tạo, văn hóa, xuất bản, dân tộc, có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực chuyên môn do mình phụ trách, có năng lực quản lí, điều hành công việc của các viên chức trong đơn vị mình. Đối với các biên tập viên họ nắm vững kiến thức khoa học cơ bản về lĩnh vực chuyên môn, nắm vững kiến thức nghiệp vụ xuất bản và các văn bản pháp quy có liên quan đến nhiệm vụ của mình, có kiến thức tổng hợp về những thành tựu văn hóa nghệ thuật, khoa học kĩ thuật có liên quan. Tổng số cán bộ công nhân viên của Công ty Cổ phần Sách dân tộc tính đến nay là 39 người và được phân loại theo giới tính, độ tuổi, bộ phận, trình độ văn hóa như bảng sau: Bảng 1.1: Phân loại lao động của Công ty STT Chỉ tiêu Số CNV 1 - Tổng số CNV - Theo giới tính + Nam + Nữ 39 15 24 2 - Theo độ tuổi + 20 - 30 + 30 - 40 + 40 - 50 + 50 - 60 5 11 16 7 SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán 3 - Theo bộ phận + Bộ phận Biên tập viên + Cán bộ quản lí và công nhân viên ở các bộ phận kế toán, kinh doanh, sản xuất và kho vận 13 26 4 - Theo trình độ + Tiến sĩ + Thạc sĩ + Cử nhân + Cao đẳng + THCN + THPT 1 6 21 4 3 4 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Với quan điểm đặt con người lên hàng đầu, Công ty Cổ phần Sách dân tộc luôn luôn cố gắng hơn nữa để hoàn thiện chính sách, chế độ với cán bộ công nhân viên nhằm khuyến khích họ hăng say hơn trong công việc, nâng cao năn suất lao động. Vì vậy căn cứ vào các quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước, Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam và Thỏa ước lao động tập thể năm 2010 của Công ty Cổ phần Sách dân tộc, Giám đốc Công ty đã quy định việc trả lương phải đảm bảo những nguyên tắc cơ bản sau: - Phân phối theo lao động trên cơ sở kết quả lao động và quá trình, trách nhiệm công việc của từng người, từng bộ phận. - Khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao, có nhiều đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh. SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán Ở Công ty hiện nay áp dụng hình thức trả lương khoán cho người lao động với hai hình thức lương khoán: - Khoán lương theo sản phẩm - Khoán công việc * Hình thức khoán lương theo sản phẩm: A. BỘ PHẬN BIÊN TẬP: - Cách tính thu nhập Thu nhập của Biên tập viên được tính theo công thức sau: L = C 1 ( T 1 + T 2 + T 3 ) + C 2 x T 4 L: Thu nhập của Biên tập viên C: Đơn giá chuẩn tính cho một trang biên tập khổ 17 x 24cm (bao gồm các khâu : Định hướng khai thác đề tài, biên tập, sửa bản in, kiểm tra can, film bìa và ruột, làm các thủ tục đăng kí xuất bản, thanh toán các công đoạn làm bản thảo,…). Biên tập viên làm công đoạn nào được tính công đoạn đó. C 1 = 40.000 đồng / trang chuẩn (trang biên tập nằm trong định mức 1.400 trang/ năm đối với BTV chính thức, 980 trang/ năm đối với trợ lí biên tập). Nếu BTV khác sửa bài trừ 2000đ. C 2 = Đơn giá thuê ngoài (số trang biên tập vượt định mức năm) = 20.000đ/ trang chuẩn, bao gồm cả tiền sửa bài (nếu BTV khác sửa bài trừ 2000đ). T 1 : Trang biên tập Sách tham khảo mới T 1 = Q x K c x K ls x K p Trong đó : Q : Số trang bản thảo biên tập mới (khổ 17 x 24cm) K c : Hệ số chất lượng của cuốn sách + Hệ số chất lượng K c = 1 nếu không có sai sót + Hệ số chất lượng K c < 1 nếu sách có sai sót. SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán + K c có thể được tính tới 0.5 nếu sách để lại nhiều sai sót về nội dung, có phản hồi từ người đọc duyệt bản thảo, từ bạn đọc. K ls : Hệ số loại sách + K ls = 1.3 đối với sách Mầm non cho cháu, sách tranh (Đối với loại sách này không tính hệ số khổ sách) + K ls = 1 đối với các sách tham khảo khác không phải sách dân tộc + K ls = 1.4 đối với từ điển; 1.3 đối với sổ tay K p : Hệ số phát hành năm đầu của cuốn sách SLPH (đến) 500 100 0 1500 200 0 2500 300 0 4000 500 0 Từ 6000 trở lên Hệ số K p 0.3 0.5 0.65 0.75 0.85 1 1.3 1.5 +0.1 cho mỗi 1000 bản PH vượt T 2 : Tổng số trang sách in tái bản T 2 = Q tb x K tb Q tb : Số trang sách tái bản K tb : Hệ số tái bản. Sách tái bản lần 1 và 2 tính hệ số 0.25; Sách tái bản có sửa chữa lớn hơn 40% được tính như sách mới (sửa chữa do nguyên nhân khách quan) Sách tái bản lần thứ 3 trở đi không tính hệ số K tb , mỗi bản thảo được thanh toán 200.000 đồng để làm các thủ tục khi tái bản sách. T 3 : Số trang Sách dân tộc T 3 = Q x K ls x K ph Trong đó : Q : số trang sách giáo khoa, sách tham khảo dân tộc SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán K ls : Hệ số sách K ls = 1.7 đối với sách giáo khoa; 1.5 đối với STK viết bằng chữ dân tộc (hoặc song ngữ Việt – dân tộc), 1.3 đối với STK dân tộc viết bằng tiếng Việt. K ph = Hệ số phát hành : Đối với sách giáo khoa dân tộc K ph = 1 Đối với sách Tham khảo dân tộc, K ph theo bảng sau : Số lượng phát hành 500 4000 5000 Từ 6000 trở lên K ph 1 1.3 1.5 + 0.1 cho mỗi 1000 bản PH vượt T 4 : Số trang biên tập vượt định mức trong năm. - Quy định trả thu nhập: + Căn cứ vào đề tài đã được duyệt, dự kiến số trang quy chuẩn và số lượng phát hành của BTV đăng kí (dự kiến đăng kí do BTV đưa ra), thu nhập của BTV trong năm sẽ được tính 80% mức đăng kí, được chia đều trong 12 tháng của năm. + Kế hoạch sản xuất của Công ty bắt đầu từ ngày 01/06 của năm trước đến ngày 31/05 năm sau. BTV chủ động khai thác đề tài nhằm tăng thu nhập cho cá nhân và Công ty, mức đăng kí kế hoạch đầu năm theo đúng số trang biên tập NXBGDVN qui định. Các bản thảo nộp sau 30/10 không được tính lương của năm đó mà được chuyển sang kế hoạch năm sau trên cơ sở nhất trí của bộ phận phát hành. Ngày 30 tháng 11 hàng năm ; BTV nộp đăng kí kế SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán hoạch đề tài cho Ban Giám đốc để làm cơ sở tính thu nhập cho năm tiếp theo. Việc bổ sung và điều chỉnh đề tài được tiến hành thường xuyên. Để chủ động kế hoạch sản xuất của Công ty, những đề tài đã được duyệt chỉ nên xin giấy phép xuất bản khi đã có bản thảo. + Tuổi phát hành của cuốn sách được tính từ ngày 01/01 của năm trước đến ngày 31/05 của năm sau (từ 01/01 của năm trước đến 31/05 của năm sau chỉ tính tuổi phát hành với những cuốn sách mang mã số của năm trước). Thu nhập của BTV được điều chỉnh căn cứ biên bản giao nhận dữ liệu ruột, bìa cho bộ phận lưu trữ tài nguyên ; căn cứ vào số liệu kiểm kê 31/12 hàng năm xác định và được quyết toán theo số liệu kiểm kê đến ngày 31/5 của năm sau. Ai vượt sẽ được nhận phần vượt, ai thiếu sẽ khấu trừ vào tiền thưởng hoặc thu nhập của năm sau. + Trong định mức biên tập 1.400 trang, bản thảo do BTV khai thác nhưng không trực tiếp biên tập thì được hưởng hệ số 0.3 sau khi nộp bản thảo tác giả cho Công ty, có xác nhận của Phó Giám đốc phụ trách nội dung và được quyết toán cuối năm phát hành. Người được phân công theo dõi biên tập thì được hưởng thêm 0.1. Ngoài định mức biên tập này, BTV được hưởng thù lao khai thác bản thảo và theo dõi biên tập theo mức sau : • Làm đề cương, lấy được bản thảo : Sách dưới 100 trang : từ 600 – 900.000 đ/ cuốn Sách 100 trang đến dưới 200 trang : từ 900 – 1.200.000 đ/ cuốn Sách trên 200 trang : từ 1000 – 1.300.000 đ / cuốn • Theo dõi biên tập : Sách dưới 100 trang : từ 400 – 400.000 đ/ cuốn Sách 100 trang đến dưới 200 trang : từ 600 – 800.000 đ/ cuốn Sách trên 200 trang : từ 700 – 900.000 đ / cuốn SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ngành: Kế toán Các đơn giá này tùy thuộc vào sách có hình hay không có hình, phức tạp hay không phức tạp. BTV làm đề nghị thanh toán, PGĐ nội dung xác nhận, Phòng Tài vụ thanh toán ngay sau khi sách in. + Nếu biên tập viên tự chế bản sách do mình biên tập thì được thanh toán ngoài theo quy định của Công ty. + Sách Dự án và Sách khác do Công ty khai thác không áp dụng theo Quy định chi trả thu nhập này. Khi có đề tài (bản thảo), PGĐ phụ trách nội dung phân công biên tập (theo dõi biên tập) và đề xuất mức thù lao biên tập ngoài giờ phù hợp hiệu quả kinh tế của từng bộ phận sách. Tùy theo hiệu quả của từng bộ sách, PGĐ phụ trách nội dung, Kế toán trưởng đề xuất mức thưởng cho các BTV tham gia biên tập, theo dõi biên tập. + Trưởng (Phó) ban biên tập chịu trách nhiệm đọc duyệt bản thảo. Mọi sai sót dẫn đến thiệt hại cho Công ty, Phụ trách ban, PGĐ phụ trách nội dung chịu trách nhiệm liên đới với BTV (Căn cứ trên bản thảo gốc) + Hệ số K c do Phó Giám đốc, phụ trách ban, người đọc duyệt đánh giá chất lượng bản thảo của biên tập viên. Công ty sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi để BTV tìm kiếm đề tài, giới thiệu, tuyên truyền và tổ chức phát hành sách do mình biên tập (trên cơ sở đề xuất của BTV). Ví dụ : Tính thu nhập cho Biên tập viên Trẩn Thị Mai thuộc Ban biên tập Sách mầm non đăng kí kế hoạch đề tài năm 2010 như sau : - Số trang bản thảo biên tập mới : Q = 560 trang - Hệ số chất lượng của các cuốn sách : K c = 1 - Hệ số loại sách K ls = 1 - Hệ số phát hành của các cuốn sách K p = 2.5 => Trang biên tập sách tham khảo mới : T 1 = Q x K c x K ls x K p = 560 x 1 x 1 x 2.5 = 1400 trang quy chuẩn SV: Nguyễn Hồng Thúy – Lớp 19.02 – KTTH 10 [...]... ngnh: K toỏn + t 2: 6 thỏng cui nm, xột vo thỏng 10, chm nht l ngy 10/10 Cụng ty gi h s xột nõng lng t 2 - Vo t xột nõng lng, Cụng ty niờm yt Danh sỏch xột nõng lng ca CBCNV, cú ghi rừ h s lng hin hng, h s lng tip theo, thi gian nõng lng, cỏc hỡnh thc khen thng, k lutson theo Biu mu d CBCNV theo dừi, b sung - Hp Hi ng lng ca Cụng ty xột cỏc trng hp nõng lng - H s xột nõng lng gi v NXBGD gm cú: + T trỡnh... tc: - Giỏm c Cụng ty xut nhu cu tuyn dng gi Tng Giỏm c SV: Nguyn Hng Thỳy Lp 19.02 KTTH 17 Chuyờn thc tp tt nghip Chuyờn ngnh: K toỏn - Thụng bỏo phờ duyt ca Tng Giỏm c v xut ca Cụng ty: hỡnh thc tuyn dng thi tuyn hoc xột tuyn - T chc thi tuyn: + Thụng bỏo rng rói trờn cỏc phng tin thụng tin v nhu cu lao ng ca Cụng ty (ng bỏo tuyn) + Cụng ty d kin thnh lp Hi ng tuyn dng ca Cụng ty, trỡnh Tng Giỏm... cụng on c tớnh theo t l 2% trờn tng qu tin lng phi tr cho ngi lao ng v ngi s dng lao ng phi chu khon chi phớ ny (khon ny cng tớnh vo chi phớ kinh doanh) Vớ d : Qu lng c bn thỏng 10/2010 ca cụng ty l 78.462.800 ng thỡ 2% KPC c cụng ty tớnh vo chi phớ l : 78.462.800 * 2% = 1.569.256 ng 1.4 T chc qun lý lao ng v tin lng ti Cụng ty C phn Sỏch dõn tc * Quy trỡnh thc hiờn tuyn dng ti Cụng ty C phn Sỏch dõn... trng, Chuyờn viờn chớnh tr lờn ca cỏc Cụng ty con C phn + Giao cho Giỏm c Cụng ty ra Quyt nh nõng lng i vi cỏc trng hp cũn li sau khi c Tng Giỏm c NXBGD phờ duyt bng vn bn SV: Nguyn Hng Thỳy Lp 19.02 KTTH 20 Chuyờn thc tp tt nghip Chuyờn ngnh: K toỏn CHNG II THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN SCH DN TC 2.1 K toỏn tin lng ti Cụng ty C phn Sỏch dõn tc 2.1.1 Chng t s dng -... Tp hp danh sỏch ng viờn (cú ch ký ca ng viờn) + T chc vic thi tuyn theo cỏc bc ca qui ch thi Ni dung thi gm: Chuyờn mụn, Ngoi ng, Vi tớnh v Vn ỏp thi do Tng Giỏm c duyt hoc y quyn cho Ch tch Hi ng tuyn dng Cụng ty duyt + T chc chm thi, cn c kt qu chm thi lp danh sỏch im ca cỏc ng viờn theo th t im t cao xung thp Ch tch Hi ng chn la theo nhu cu s lng cn tuyn vo tng b phn + Bỏo cỏo vi Tng Giỏm c v quỏ... dng ngay Giỏm c Cụng ty xut vi Tng Giỏm c trỡnh lờn HQT NXBGDVN xem xột quyt nh Tuy nhiờn hn ch ti a cỏc trng hp khụng qua thi tuyn Tng Giỏm c trc tip ra Quyt nh hoc y quyn cho Giỏm c Cụng ty SV: Nguyn Hng Thỳy Lp 19.02 KTTH 18 Chuyờn thc tp tt nghip Chuyờn ngnh: K toỏn + Giỏm c Cụng ty thnh lp Hi ng xột tuyn, t chc phng vn, kim tra + Tng Giỏm c phờ duyt v thụng bỏo Cụng ty lm th tc tip nhn -... HI CH NGHA VIT NAM CễNG TY C PHN SCH DN TC S : c lp - T do - Hnh phỳc H Ni, ngy /Q-SDT thỏng nm 2010 QUYT NH V/v : B nhim cỏn b GIM C CễNG TY C PHN SCH DN TC - Cn c Cụng vn s 13925/BGDT-TCCB, ngy 05/12/2006 ca B Giỏo dc v o to v vic Thnh lp Cụng ty C phn Sỏch dõn tc thuc Nh xut bn Giỏo dc; - Cn c Quyt nh s 1396/Q-TCNS ngy 07/12/2006 ca Nh xut bn Giỏo dc v vic Thnh lp mi Cụng ty C phn Sỏch dõn tc thuc... 145.197 43.988 = 4.690.575 ng Vo thỏng 6 ca nm tip theo k toỏn tin lng s quyt toỏn lng ca nm trc Nu BTV hon thnh vt mc k hoch t ra thỡ BTV, cỏc cỏn b qun lớ v cụng nhõn viờn ca Cụng ty s c truy lnh cũn nu BTV khụng hon thnh k hoch t ra thỡ BTV, cỏc cỏn b qun lớ v cụng nhõn viờn ca Cụng ty s c truy thu Di õy l Bng chm cụng v Bng thanh toỏn lng ca Cụng ty C phn Sỏch dõn tc thỏng 10/2010 c ly s liu t phũng... 730.000 x 2,34 = 1.708.200 ng - S tin nhõn viờn trc tip np BHYT = 1.708.200 x 1,5% = 25.623 ng - S tin Cụng ty phi np BHYT v tớnh vo chi phớ kinh doanh l : 1.708.200 x 3% = 51.246 ng * Qu bo him tht nghip: Qy bo him tht nghip ca Cụng ty c dựng chi tr tr cp tht nghip cho ngi lao ng c hng bo him tht nghip theo quy nh, chi h tr hc ngh cho ngi lao ng ang hng tr cp tht nghip hng thỏng, chi h tr tm vic cho ngi... cú th yờu cu thi gian th vic * Quy trỡnh xột nõng lng ti Cụng ty C phn Sỏch dõn tc: - Cụng ty thnh lp Hi ng Lng ca n v mỡnh (cú Ch tch Cụng on i din cho ngi lao ng tham gia) v gi Quyt nh thnh lp v Ch tch Hi ng nõng lng NXBGD v Ban T chc Nhõn s - Hng nm NXBGD cú 2 t xột nõng lng: + t 1: 6 thỏng u nm, xột vo thỏng 4, chm nht l ngy 10/4 Cụng ty gi h s xột nõng lng t 1 SV: Nguyn Hng Thỳy Lp 19.02 KTTH . trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Chương III. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Vì thời gian và nhận thức còn hạn. ngành: Kế toán Chương I . Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Chương II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại. Chuyên ngành: Kế toán CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH DÂN TỘC 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ phần Sách dân tộc. Đối với