Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ

GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 3 BHXH: Bảo hiểm xã hội 3 BHYT: Bảo hiểm y tế 3 BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp 3 KPCĐ: Kinh phí công đoàn 3 CNV: Công nhân viên 3 CBCNV: Cán bộ công nhân viên 3 TK: Tài khoản 3 PX: Phân xưởng 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU, DANH MỤC SƠ ĐỒ 4 6 LỜI NÓI ĐÇu 20 Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động 20 Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động 20 Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp 21 Chính tiền lương có tầm quan trọng như vậy, em đã chọn đề tài ”Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ” và mong muốn đóng góp một phần nào cho ổn định và phát triển sản xuất của công ty nói riêng và hơn nữa là đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. 21 Đề tài gồm 3 chương: 21 Chương I : Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 CHƯƠNG 1 22 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 22 1.1.Đặc điểm lao động của công ty 22 1.1.1. Cơ cấu lao động 22 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí công đoàn CNV: Công nhân viên CBCNV: Cán bộ công nhân viên TK: Tài khoản PX: Phân xưởng GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG DANH MỤC BẢNG BIỂU, DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 3 BHXH: Bảo hiểm xã hội 3 BHYT: Bảo hiểm y tế 3 BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp 3 KPCĐ: Kinh phí công đoàn 3 CNV: Công nhân viên 3 CBCNV: Cán bộ công nhân viên 3 TK: Tài khoản 3 PX: Phân xưởng 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU, DANH MỤC SƠ ĐỒ 4 6 LỜI NÓI ĐÇu 20 Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động 20 Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động 20 Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp 21 Chính tiền lương có tầm quan trọng như vậy, em đã chọn đề tài ”Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ” và mong muốn đóng góp một phần nào cho ổn định và phát triển sản xuất của công ty nói riêng và hơn nữa là đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. 21 Đề tài gồm 3 chương: 21 Chương I : Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 CHƯƠNG 1 22 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 22 1.1.Đặc điểm lao động của công ty 22 1.1.1. Cơ cấu lao động 22 Bảng 2.1. Bảng chấm công Error: Reference source not found Bảng 2.2. Bảng thanh toán lương Error: Reference source not found Bảng 2.3. Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Error: Reference source not found GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG LỜI NÓI ĐÇu Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan 20 tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp Chính tiền lương có tầm quan trọng như vậy, em đã chọn đề tài ”Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ” và mong muốn đóng góp một phần nào cho ổn định và phát triển sản xuất của công ty nói riêng và hơn nữa là đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Đề tài gồm 3 chương: Chương I : Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 1.1.Đặc điểm lao động của công ty 1.1.1. Cơ cấu lao động Tổng số lao động do quy mô mỗi năm một thay đổi do vậy tổng số lao động của công ty được biểu hiện qua các năm sau: Biểu 1.1 : Tổng số lao động qua các năm Năm Tên chỉ tiêu 2008 2009 2010 Tổng số lao động 150 185 205 Căn cứ vào số liệu của bảng trên ta nhận thấy tổng số lao động của công ty trong các năm đều tăng. Năm 2009 tổng số lao động của công ty tăng 35 người so với năm 2008 Năm 2010 số công nhân tăng lên 15 người so với năm 2009 Công ty ngày càng tạo được công ăn việc làm cho người lao động 1.1.2.Phân loại lao động - Phân loại theo giới tính: Mỗi một loại hình công ty có quy trình sản xuất kinh doanh khác nhau do vậy phân loại lao động theo giới tính chịu ảnh hưởng rất lớn đến tính chất công việc của công ty Biểu 1.2 : Phân loại lao động theo giới tính Năm Tên chỉ tiêu 2008 2009 2010 Nam 100 125 125 Nữ 50 65 80 22 Như vậy sự chênh lệch giữa số lao động Nam và Nữ trong công ty là khá lớn Năm 2008 số lao động nam chiếm 66,6% trong tống số lao động của năm Số lao động nữa chiếm 33,4% trong tổng số lao động của toàn công ty Năm 2009 số lao động Nam chiếm 67,56 %trong số lao động của năm. Số lao động nữ chiếm 32,44 % % trong tổng số lao động của công ty, Năm 2010 số lao động Nam chiếm 60,97%, số lao động nữ chiếm 39,03 % Do đặc thù của công việc nên trong công ty số lượng lao động Nam chiếm ưu thế hơn số lao động nữ - Phân bố lao động theo trình độ đào tạo Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ là một đơn vị kinh tế có những bước phát triển mạnh, song song với đầu tư thiết bị hiện đại, Công ty rất chú trọng đến đầu tư phát triển nhân lực. Đặc điểm của công ty là sản xuất chuyên ngành cơ khí là chính,Vì vậy công ty cần có những cán bộ công nhân viên có tay nghề cao. Có thể khái quát phân bố lao động của công ty trong năm 2010 như sau: Biểu 1.3 : Phân loại lao động theo trình độ STT Phân hạng cán bộ lao động Tổng Trình độ CNKT bậc 5 CNKT bậc 4 Lao động Đại học Cao Đẳng THCN 1 Lãnh đạo công ty 5 4 1 2 Cán bộ P.ban Công ty 15 2 10 3 3 Đốc công, tổ trưởng sản xuất kinh doanh 20 1 3 10 6 4 Nhân viên chính 30 10 5 15 5 Nhân viên thường 45 5 20 10 5 5 6 Công nhân kỹ thuật 60 3 2 30 15 10 7 Lao động phổ thông 30 30 Tổng cộng 205 25 41 68 26 15 30 Nguồn số liệu lấy từ phòng tổ chức công ty 1.2.Các hình thức trả lương của công ty 23 [...]... hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao đông Để hiểu rõ phương pháp hạch toán lao động của công ty sản xuất ống Gang Cầu thông qua bảng chấm công của các T và các phiếu nghỉ ốm , Phiếu thanh toán BHXH kèm theo của công nhân viên công ty 1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương. .. P HC Kế toán VT TT TC TL 31 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 2.1 .Kế toán tiền lương tại Công ty 2.1.1.Chứng từ sử dụng Công ty tổ chức chứng từ kế tóan luôn dựa theo tính thống nhất là tính hợp lý đối với công tác kế tóan : Tổ chức chứng từ căn cứ vào chế độ do Nhà nước ban hành, được áp dụng thống nhất về biểu mẫu, về hình thức và nội... lao động của CNV Đồng thời với hình thức trả lương này công tysẽ áp dụng tiền thưởng hàng tháng cho cán bộ CNV có năng suất cao 1.2.2 Quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của công ty là toàn bộ số tiền lương tính theo CNV của công ty do công ty quản lý và chi trả, bao gồm các khoản; Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và lương khoán Tiền lương trả cho người... doanh theo quy định của Công ty là 1,5, đồng thời căn cứ vào bảng chấm công kế toán sẽ tính lương Ở mỗi bộ phận văn phòng, các phòng đều có người theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên và ghi vào bảng chấm công 14 15 *Phương pháp hạch toán tiền lương - Hàng tháng, căn cứ vào kết quả lao động kế toán tính bảng thanh toán lương và lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH Từ đó, kế toán tính ra tiền. .. tính lương và thanh toán lương sẽ thực hiện ở phòng tại chính kế toán của công ty ,các Tổcó nhiệm vụ thống kê mang nộp các chứng từ cần thiết cho phòng kế toán tài chính Căn cứ vào thời gian trên cơ sở các chứng từ có liên quan đến tiền lương đã đươc kiểm tra và xác nhận của kế toán Căn cứ vào chế độ tiền lương đang áp dụng hiện hành Căn cứ vào hình thức trả lương áp dụng tại đơn vị, kế toán sẽ tính lương. .. x x x x 21 21 21 21 21 21 X: Tổng số ngày công làm việc Người chấm công ( Ký, họ tên ) 2 P: Nghỉ phép Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) Giám đốc ( Ký, họ tên ) 21 21 Bảng 2.2 Bảng thanh toán lương Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Bộ phận: Phòng Kỹ thuật T T A Họ và tên HSL Lương cơ bản BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Lương theo công việc thực tế Lương ngày lễ, phép 1 2 3 4 5 Nguyễn Hoài Nam... tính ra tiền lương hàng tháng cho công nhân viên Dưới đây là bảng thanh toán lương của bộ phận văn phòng được lấy số liệu từ phòng kế toán như sau: 2.1.3.Tài khoản sử dụng Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc... tai… Các khoản phụ cấp Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Ngoài ra trong quỹ lương kế hoạch còn được tính cả các khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Để quản lý quỹ tiền lương công ty đã phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ Tiền lương chính để trả cho CNV trong thời gian làm việc thực tế là tiền lương. .. xưởng, Số công nhân viên trong bảng thanh toán lương phải trả bằng số công nhân viên trong sổ sách lao động của công ty Khi trả lương và các khoản khác công ty sẽ thực hiện đúng theo quy định và trả trực tiếp tới từng cán bộ công nhân viên Các khoản trợ cấp BHXH kế toán căn cứ vào các chứng từ nghỉ ốm, thai sản, giấy nghỉ con ốm Căn cứ vào chứng từ gốc để tính BHXH theo chế độ BHXH quy định: Công ty áp... Hệ số cấp bậc - Công ty áp dụng hình thức trả lương 02 lần vào các ngày 15 và 30 hàng tháng Lần 1 số tiền tạm ứng không quá 50 % số lương trong tháng Cuối tháng kế toán tiến hành thanh toán lương còn lại cho nhân viên bằng số tiền lương phải trả nhân viên trong tháng trừ đi các khoản tạm ứng và các khoản khấu trừ - Lương sản phẩm Công ty áp dụng hình thức trả lương sản phẩm tập thể và lương khoán sản . trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 21 CHƯƠNG