pháp luật về lao động cưỡng bức

pháp luật về lao động cưỡng bức

MụC LụC Lời cảm ơn Danh mục từ viết tắt MụC LụC 1 Danh mục tài liệu tham khảo .2 Lời nói đầu 1 Chơng I. một số vấn đề lý luận về lđcb và xoá bỏ LĐCB .3 1.1. khái niệm LĐCB 3 1.1.1. Định nghĩa LĐCB .3 1.1.2. Phân loại LĐCB: .5 1.2. sự cần thiết phảI xoá bỏ LĐCB: .7 1.3. kinh nghiệm của ilo và một số nớc trong việc xoá bỏ LĐCB: 9 1.3.1. Kinh nghiệm của ILO về xoá bỏ LĐCB: 9 1.3.2. Kinh nghiệm của một số nớc trong việc xoá bỏ LĐCB: .10 Chơng ii. pháp luật việt nam hiện hành về LĐCB và xoá bỏ LĐCB .13 2.1. các quy định của pháp luật việt nam hiện hành về lđcb và xoá bỏ lđcb: 13 2.1.1. Đối với lao động trong doanh nghiệp: 13 2.1.2. Đối với ngời cha thành niên mại dâm: .18 2.1.3. Đối với ngời nghiện ma tuý, ngời mại dâm: .19 2.1.4. Đối với ngời có hành vi vi phạm pháp luật bị đa vào trờng giáo dỡng: .20 2.1.5. Đối với ngời thi hành án phạt tù phải lao động cải tạo: 20 2.1.6. Đối với ngời bị buôn bán: .22 2.1.7. Đối với lao động di trú: 23 2.1.8. Đối với một số đối tợng là học sinh, sinh viên ra trờng: .25 2.1.9. Đối với việc thực hiện nghĩa vụ quân sự: .27 2.2. hậu quả pháp lý của việc sử dụng lđcb: 31 2.2.1. Về chế tài dân sự: .31 2.2.2. Về chế tài hành chính: 32 2.2.3. Về chế tài hình sự: 32 Chơng III. thực trạng lđcb ở Việt Nam và các kiến nghị hoàn thiện pháp luật liên quan đến lđcb 35 3.1. thực trạng lđcb ở Việt Nam: .35 3.1.1. Lao động trong doanh nghiệp: .35 3.1.2. Lao động của ngời cha thành niên mại dâm: 39 3.1.3. Lao động của các đối tợng nghiện ma tuý, ngời mại dâm: 40 3.1.4. Lao động giáo dỡng: 42 3.1.5. Lao động cải tạo của phạm nhân: 43 3.1.6. Lao động di trú và ngời bị buôn bán: .43 3.1.7 Đối với học sinh, sinh viên ra trờng: .49 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về LĐCB và xoá bỏ LĐCB: 50 3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về LĐCB: 50 3.2.2. Những yêu cầu cơ bản đối với việc hoàn thiện pháp luật về LĐCB và xoá bỏ LĐCB: .51 3.2.3. Một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về LĐCB và xoá bỏ LĐCB 52 Kết luận 60 Danh mục tài liệu tham khảo 2 Lời nói đầu LĐCB đang là một vấn đề nhức nhối hiện nay, là mặt trái của quá trình toàn cầu hoá. Nó xâm phạm đến một trong những quyền cơ bản, thiêng liêng của con ngời, đó chính là quyền tự do lao động, tự do thân thể. Tuy nhiên, LĐCB diễn biến ngày càng phức tạp với nhiều thủ đoạn tinh vi. Lợi nhuận khổng lồ thu đợc từ quá trình cỡng bức sức lao động của ngời khác khiến cho bọn tội phạm chăng vòi bạch tuộc khắp toàn cầu để tìm kiếm nạn nhân. Các đờng dây buôn bán phụ nữ, trẻ em, buôn bán ma tuý xuyên quốc gia ngày càng gia tăng tỷ lệ thuận với tính chất nguy hiểm, phức tạp của chúng. Do đó, đây không phải là vấn đề riêng của mỗi quốc gia mà đòi hỏi phải có sự đồng thuận của tất cả Chính phủ trên thế giới trong công cuộc phòng chống và xoá bỏ loại tội phạm này. Tuy nhiên việc phòng ngừa, hạn chế và xoá bỏ LĐCB là vấn đề phức tạp về lý luận cũng nh thực tiễn đối với nhiều nớc trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Mặc dù pháp luật nớc ta đã có những quy định về LĐCB; có hệ thống pháp luật t- ơng đối phù hợp với các quy định của quốc tế v cũng đã phê chuẩn Công ớc 29 về LĐCB, song vẫn còn tồn tại một số hạn chế, cha phù hợp với Điều ớc quốc tế, cần phải tiếp tục sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện. Nội dung của Công ớc 29 cũng nh vấn đề xoá bỏ LĐCB còn khá mới mẻ đối với nớc ta, song lại đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền con ng- ời, trong sự nghiệp xây dựng phát triển con ngời, phát triển đất nớc. Với mong muốn tìm hiểu, nghiên cứu sâu hơn về vấn đề này nên em đã quyết định chọn đề tài Pháp luật Việt Nam về vấn đề LĐCB và xoá bỏ LĐCB làm đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận giải thích về sự cần thiết phải xoá bỏ LĐCB, bảo vệ quyền con ngời; đi sâu vào nghiên cứu phân tích chính sách pháp luật hiện hành quy định về LĐCB ở nớc ta. Trên cơ sở đánh giá thực trạng thực hiện chính sách đó trên thực tế, ngời viết mạnh dạn đa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho mỗi công dân trong xã hội. 1 Nội dung của khoá luận đợc kết cấu nh sau: Chơng I: Một số vấn đề lý luận về LĐCB và xoá bỏ LĐCB. Chơng II: Pháp luật Việt Nam hiện hành về LĐCB và xoá bỏ LĐCB. Chơng III: Thực trạng LĐCB ở Việt Nam và các kiến nghị hoàn thiện pháp luật liên quan đến LĐCB. Đây là một vấn đề còn khá mới mẻ ở nớc ta, mặt khác lại là lần đầu tiên làm công tác nghiên cứu khoa học và còn nhiều hạn chế về kiến thức nên khoá luận không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận đợc sự góp ý chân thành của thầy cô và các bạn. Luận văn đợc viết trên cơ sở quan điểm Chủ nghĩa Mác- Lê Nin và T tởng Hồ Chí Minh về Nhà nớc và pháp luật, đờng lối chính sách của Đảng và Nhà nớc ta về xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật nói chung, pháp luật về LĐCB và xoá bỏ LĐCB nói riêng. Trong quá trình nghiên cứu, luận văn đã sử dụng các ph- ơng pháp phân tích, tổng hợp, đối chiếu, lịch sử để nhằm đánh giá vấn đề một cách khách quan và toàn diện nhất. 2 Chơng I. một số vấn đề lý luận về lđcb và xoá bỏ LĐCB 1.1. khái niệm LĐCB 1.1.1. Định nghĩa LĐCB Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organisation- viết tắt là ILO) đợc thành lập năm 1919 là một tổ chức quốc tế liên chính phủ nằm trong cơ cấu của Liên Hợp Quốc. ILO có mục tiêu thúc đẩy cải thiện các quyền của NLĐ tại nơi làm việc, các điều kiện làm việc của NLĐ, đấu tranh chống nạn thất nghiệp, bảo vệ lao động phụ nữ, trẻ em, NLĐ cao tuổi, tự do nghiệp đoàn, thúc đẩy nâng cao mức sống của NLĐ; thừa nhận quyền kí kết thoả ớc lao động tập thể; hợp tác đấu tranh chống đói nghèo. Tính đến ngày 01/07/2007, ILO đã thông qua 188 Công ớc, trong đó có 8 Công ớc cơ bản trực tiếp thể hiện các tinh thần, giá trị nền tảng của Tổ chức này. Công ớc 29 về LĐCB đợc Hội nghị toàn thể của ILO thông qua ngày 28/06/1930 tại kì họp thứ 14 và Công ớc 105 về xoá bỏ LĐCB thông qua ngày 25/06/1957 là hai trong tám Công ớc cơ bản đó. Theo Công ớc 29 LĐCB đợc hiểu là mọi công việc hoặc dịch vụ mà một ngời bị ép buộc phải làm dới sự đe doạ của một hình phạt nào đó và bản thân ngời đó không tự nguyện làm. Tức là, một ngời bắt buộc phải làm công việc, dịch vụ cho ngời khác, nếu không sẽ phải chịu hình phạt do ngời đó gây ra cho mình hoặc ngời thân của mình đợc gọi là LĐCB. Định nghĩa này đợc sử dụng thống nhất cho cả Công ớc 29 và Công ớc 105. Nh vậy theo Công ớc 29 thì một hoạt động lao động đợc coi là LĐCB khi thoã mãn đồng thời cả ba yếu tố sau: - Thứ nhất, một ngời thực hiện một công việc hoặc một dịch vụ cho ngời khác; - Thứ hai, ngời đó không tự nguyện mà bắt buộc phải làm công việc hoặc dịch vụ đó. Trên thực tế, sự thiếu tự nguyện của ngời bị cỡng bức lao động có thể 3 biểu hiện dới các dạng: bị bắt cóc; bị buôn bán; bị cầm tù tại nơi làm việc hay bị lừa gạt về điều kiện làm việc. - Thứ ba, ngời thực hiện công việc hoặc dịch vụ đó bị đe dọa sẽ phải chịu một hình phạt nếu không thực hiện công việc hoặc dịch vụ đó. Theo tổng kết của ILO nạn nhân của tình trạng cỡng bức lao động có thể gặp rất nhiều hình thức đe doạ khác nhau từ phía ngời cỡng bức, trong đó có các dạng chủ yếu nh: Sử dụng vũ lực chống lại NLĐ hoặc thân nhân của họ; Đe doạ bắt, giam giữ NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó; Đe doạ áp dụng các trừng phạt tài chính đối với NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó; Đe doạ tố cáo với cơ quan có thẩm quyền về hành vi trái pháp luật của NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó; Đe doạ sa thải hoặc phân biệt đối xử khi tuyển dụng đối với NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó; Đe doạ ngăn cản NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó trong việc tham gia sinh hoạt cộng đồng và xã hội; Đe doạ tớc bỏ các đặc quyền mà đáng lẽ NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó đợc hởng; Đe doạ tớc đoạt nhu yếu phẩm, đuổi khỏi nơi c trú đối với NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó; Đe doạ chuyển NLĐ hoặc thân nhân của họ sang làm công việc có điều kiện tồi tệ hơn; Đe doạ làm mất vị thế xã hội của NLĐ hoặc thân nhân của ngời đó. Theo quan niệm truyền thống, hiện tợng những ngời bản xứ ở các nớc thuộc địa bị những kẻ thực dân đế quốc xích thành dãy và bị mua đi bán lại làm nô lệ hay những tù nhân phải lao động khổ sai trớc các mũi súng arbeit macht frei bị coi là LĐCB. Xã hội loài ngời ngày càng phát triển cùng với việc chế độ nô lệ đã bị xoá bỏ. Tuy nhiên trong cuộc sống hiện đại, LĐCB diễn ra ngày càng tinh vi với 4 việc ngày càng nhiều ngời trở thành nạn nhân, từ những ngời nông dân mắc nợ phải làm việc cật lực cho chủ đất vì không có cơ hội việc làm, vì bị phân biệt đối xử, hay vì các giải pháp chống đói nghèo đổ vỡ; những ngời phụ nữ và trẻ em bị bóc lột tình dục, mại dâm đến những NLĐ nhập c hợp pháp phải làm việc trong nhiều giờ và nhiều ngày mà không đợc trả lơng để trả những món nợ đã vay mợn để đợc đi làm việc tại nớc ngoài Cho dù xem xét dới góc độ nào đi nữa thì cũng có thể thấy nạn nhân của LĐCB thờng là những NLĐ thuộc nhóm thiểu số, nghèo đói, gồm cả nam lẫn nữ, ngời lớn, ngời già, trẻ em và ngay cả ngời tàn tật phải chấp nhận sự áp đặt của một số ngời giàu, có quyền lực nhằm duy trì sự tồn tại của mình và ngời thân. Còn trong pháp luật Việt Nam, khái niệm LĐCB đợc ghi nhận tại Khoản 1, Điều 11 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ: Cỡng bức lao động là trờng hợp NLĐ bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh h ởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của NLĐ. Trong khi Công ớc 29 quan niệm rằng NLĐ phải LĐCB dới sự đe doạ của ngời khác đối với mình hoặc với ngời thân của mình thì pháp luật Việt Nam mới chỉ quan niệm chung là bởi sự ép buộc mà cha có quy định cụ thể về các hình thức của sự ép buộc đó. Điều này đã gây không ít khó khăn khi muốn xác định các tr- ờng hợp là LĐCB ở nớc ta trên thực tế. Do đó các nhà làm luật nớc ta cần nhanh chóng xây dựng một khái niệm hoàn chỉnh về LĐCB để tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc thực thi có hiệu quả pháp luật. 1.1.2. Phân loại LĐCB: Trong lý luận cũng nh thực tế có nhiều cách tiếp cận và phân loại LĐCB khác nhau. Song tuỳ theo mục đích mà mỗi cách tiếp cận sẽ đem lại các kết quả nhất định. a. Phân loại theo chủ thể cỡng bức: LĐCB bao gồm: - Lao động do Nhà nớc cỡng chế: lao động bắt buộc của tù nhân; lao động của học viên trờng giáo dỡng; nghĩa vụ công dân. 5 - LĐCB do t nhân thực hiện: buôn bán ngời qua biên giới; cỡng bức phụ nữ, cỡng bức trẻ em gái hành nghề mại dâm; cỡng bức NLĐ để bóc lột kinh tế Cách phân loại này có ý nghĩa rất quan trọng trong việc khẳng định quyền lực của Nhà nớc: có thẩm quyền huy động LĐCB trong một số trờng hợp nhất định mà pháp luật cho phép. Đây là những hình thức cỡng bức lao động hợp pháp góp phần giúp các đối tợng đợc huy động hiểu rõ giá trị sức lao động, phục hồi sức khoẻ, nhân phẩm hay huy động sự phục vụ của công dân vì sự nghiệp an ninh Tổ quốc Trong khi đó, LĐCB do t nhân thực hiện đều là bất hợp pháp, cần phải có các chế tài thích hợp để trừng trị, răn đe và phòng ngừa những hình thức cỡng bức này. b. Phân loại theo chủ thể bị cỡng bức: Dựa vào chủ thể bị cỡng bức, LĐCB chủ yếu đợc áp dụng đối với một số đối tợng sau: - Cỡng bức lao động đối với trẻ em. - Cỡng bức lao động đối với phụ nữ. - Cỡng bức đối với NLĐ. Tiêu chí phân loại này có ý nghĩa trong việc xác định các chủ thể là đối t- ợng của quan hệ cỡng bức lao động. Mỗi chủ thể phải chịu các hình thức cỡng bức sức lao động khác nhau: Phụ nữ và trẻ em thờng bị bọn tội phạm lừa gạt buôn bán qua biên giới, lạm dụng nô lệ tình dục, nô lệ lao động. Đây là hai đối tợng dễ bị tổn thơng nhất rất cần sự bảo vệ đặc biệt của xã hội. Trong khi đó, NLĐ lại bị c- ỡng bức làm việc trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, giúp việc gia đình, trong các hầm mỏ, lò gạch, các doanh nghiệp Các đối t ợng khác nhau cần có các phơng thức bảo vệ khác nhau và cách thức giải quyết hậu quả cũng khác nhau. c. Phân loại theo mục đích cỡng bức: Cỡng bức lao động đợc các chủ thể tiến hành thực hiện với nhiều mục đích khác nhau. Do vậy, có thể dựa vào những mục đích đó để chia LĐCB thành các loại sau: 6 - Cỡng bức lao động vì mục đích tình dục, mại dâm: những ngời phụ nữ hoặc trẻ em gái bị đa vào các động mại dâm, nhà hàng, khách sạn, các khu du lịch để bóc lột tình dục. - Cỡng bức lao động vì mục đích kinh tế: NLĐ bị cỡng bức làm việc nhằm thu lại những lợi ích về kinh tế cho những chủ thể cỡng bức. - Cỡng bức lao động với tính chất là một hình phạt vì họ đã tham gia đình công hoặc đã phát biểu chính kiến, ý kiến chống đối về t tởng đối với trật tự chính trị, xã hội hoặc kinh tế đã đợc thiết lập hoặc vì có hành vi vi phạm KLLĐ. - Cỡng bức lao động nhằm giúp ngời bị cỡng bức phục hồi sức khoẻ, có nhận thức đúng đắn về giá trị sức lao động, về cuộc sống và nhằm phục hồi nhân cách cho họ. 1.2. sự cần thiết phảI xoá bỏ LĐCB: Theo ớc tính ti thiu ca ILO v LCB thì cỡng bức lao động do t nhân thực hiện chiếm tỷ lệ lớn 80%, nhiều gấp 4 lần so với Nhà nớc thực hiện. Trong đó, cỡng bức lao động nhằm mục đích bóc lột kinh tế là chủ yếu (64%) và nhằm các mục đích khác chiếm tỷ lệ ít hơn. Cụ thể: LĐCB vốn có nguồn gốc xa xa từ thời chế độ nô lệ - thời đại mà NLĐ đợc coi là một loại công cụ biết nói, một thứ tài sản mà tầng lớp chủ nô đợc tự do sở Bóc lt kinh t 64% Do NN thc hin 20% Búc lt tỡnh dc v cỏc hỡnh thc búc lt khỏc 16% 7 hữu, mua bán và sử dụng. Ngời nô lệ có thể bị đánh đập, bị giết nếu không thực hiện những công việc mà ngời chủ yêu cầu. Xã hội càng phát triển kéo theo sự bình đẳng giữa các cá nhân trong xã hội cũng ngày càng đợc nâng cao. Tuy nhiên, hiện nay không chỉ ở các nớc nghèo, chậm phát triển mà ngay cả các nớc có nền kinh tế phát triển thì tình trạng cỡng bức lao động vẫn còn tồn tại và diễn biến ngày càng phức tạp với nhiều biến tớng khác nhau. Sở dĩ trong xã hội văn minh, hiện đại ngày nay vẫn còn tình trạng nh trên là bởi lẽ các lí do cơ bản sau: - Với mong muốn tối đa hoá lợi nhuận, trong điều kiện NLĐ rơi vào tình trạng yếu thế, một số NSDLĐ đã tìm các thủ đoạn buộc NLĐ phải phục vụ theo ý mình mà không có sự tự nguyện thực sự của ngời đó; - Sự phân hoá giàu nghèo diễn ra với tốc độ ngày càng lớn đã, đang và sẽ đặt không ít ngời nghèo khổ phải chấp nhận sự áp đặt của một số ngời giàu có để duy trì sự tồn tại của mình và ngời thân; - Sự lỏng lẻo của hệ thống pháp luật về bảo vệ quyền con ngời, đặc biệt là các quy định về việc xoá bỏ bất công trong quan hệ lao động; Năng lực tuyên truyền và thực thi pháp luật của các cơ quan chức năng tại các quốc gia và các vùng lãnh thổ không đồng đều nhau; - ý thức tuân thủ pháp luật của NSDLĐ cha cao; - Trình độ văn hoá và nhận thức pháp luật của NLĐ còn hạn chế. Báo cáo năm 2006 của Văn phòng Liên Hiệp Quốc về ma tuý và tội phạm UNODC cho thấy: Lợi nhuận toàn cầu mà các cá nhân và doanh nghiệp t nhân thu đợc từ khoảng 9,8 triệu lao động bị cỡng bức trên toàn thế giới là 44,3 tỷ USD/năm, tức khoảng 4.500 USD/nạn nhân/năm. Lợi nhuận thu đợc từ 2,5 triệu ngời bị buôn bán trên thế giới là 32 tỷ USD/năm, hay là khoảng 13.000 USD/nạn nhân/năm. Chính phủ Mỹ cho biết có tới 800.000 ngời bị vận chuyển giống hàng hoá qua các đờng biên giới quốc tế nh là nguồn lao động rẻ mạt. Khoảng 50% ng- ời bị buôn bán và bị bán để LĐCB là ngời vị thành niên và 80% là phụ nữ. Đây là một hoạt động mang lại lợi nhuận cực lớn, vì không giống nh ma tuý, cơ thể ngời 8 [...]... lại, các quy định của pháp luật lao động về tiền lơng là phù hợp, bảo đảm NSDLĐ không đợc sử dụng tiền lơng làm công cụ để ràng buộc, cỡng bức lao động đối với NLĐ d Các quy định về làm thêm giờ: Pháp luật có quy định khá chi tiết và phù hợp về điều kiện, nguyên tắc để NSDLĐ huy động NLĐ làm thêm giờ, trong đó có nguyên tắc rất quan trọng là phải thoả thuận với NLĐ Đồng thời pháp luật cũng quy định cụ... quân nhân chuyên nghiệp 2.2 hậu quả pháp lý của việc sử dụng lđcb: Theo pháp luật Việt Nam cỡng bức lao động là hành vi trái pháp luật Do vậy, tùy theo mức độ vi phạm mà ngời thực hiện hành vi này có thể phải chịu các hậu quả pháp lý hay các chế tài về dân sự, hành chính và hình sự sau: 2.2.1 Về chế tài dân sự: Sự kiện gây thiệt hại cho ngời khác do hành vi cỡng bức lao động là căn cứ làm phát sinh trách... Trung tâm đợc quyền áp dụng các biện pháp cỡng chế trong một số trờng hợp luật định Các đối tợng này khi vào Trung tâm phải thực hiện một số hoạt động lao động do Phòng Giáo dục, dạy nghề, hớng nghiệp thuộc Trung tâm quy định Lao động của học viên không phải là lao động sản xuất mang tính kinh doanh mà là lao động trị liệu nhằm giúp học viên hiểu đợc giá trị sức lao động và để phục hồi, tăng cờng sức... khi làm việc ở nớc ngoài Qua sự phân tích ở trên, ta có thể thấy đợc bộ phận pháp luật nớc ta về lao động di trú quy định khá chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ cả trớc, trong và sau khi đi lao động ở nớc ngoài nhằm tránh trờng hợp NLĐ bị lợi dụng cỡng bức lao động Và có thể khẳng định đây không phải là cỡng bức lao động 2.1.8 Đối với một số đối tợng là học sinh, sinh viên ra trờng: Trong... phạt tù phải lao động cải tạo; ngời bị buôn bán; lao động di trú; một số đối tợng là học sinh, sinh viên ra trờng và nghĩa vụ quân sự của công dân 2.1.1 Đối với lao động trong doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp có việc NLĐ phải lao động, làm việc theo yêu cầu của NSDLĐ tuy nhiên việc tham gia quan hệ lao động này đợc hình thành trên cơ sở sự tự nguyện của NLĐ, không có việc họ bị cỡng bức lao động Mặt khác... Cấm cỡng bức lao động dới bất kì hình thức nào Quy định này đã đợc thể hiện rõ trong các lĩnh vực sau: a Các quy định về việc làm: NLĐ đợc quyền tự do việc làm và NSDLĐ đợc quyền tự do tuyển dụng lao động trong khuôn khổ pháp luật Pháp luật không quy định NLĐ khi tham gia dự tuyển phải đặt cọc bằng tiền hoặc hình thức bảo đảm khác cũng nh không quy định việc các doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động có... chính Ngời bị áp dụng hoặc ngời đại diện hợp pháp của họ có quyền khiếu nại về việc áp dụng đó (có thể kiện ra Toà Hành chính) Giống nh lao động của học viên Trung tâm Chữa bệnh - Giáo dục - Lao động xã hội thì lao động của học viên trờng giáo dỡng cũng không mang tính sản xuất kinh doanh mà là lao động trị liệu nhằm giúp các đối tợng hiểu đợc giá trị sức lao động, phục hồi, tăng cờng sức khoẻ cho họ... phủ xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, quy định mức phạt tiền từ 15 đến 20 triệu đồng đối với NSDLĐ có hành vi cỡng bức lao động; bắt NLĐ đặt cọc tiền không đúng quy định của pháp luật Nếu có gây ra thiệt hại cho NLĐ thì NSDLĐ còn phải bồi thờng những thiệt hại đó 2.2.3 Về chế tài hình sự: BLHS năm 1999 của nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam có quy định về việc áp dụng chế tài... lợng DQTV trái với quy định của Pháp lệnh (Khoản 1, Điều 10) e Công nhân quốc phòng: Doanh nghiệp quốc phòng là doanh nghiệp nhà nớc và pháp luật lao động có tính chất điều chỉnh chung mọi quan hệ lao động trong mọi loại hình doanh nghiệp nên công dân làm việc trong các doanh nghiệp quốc phòng (gọi chung là công nhân quốc phòng) cũng chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động hiện hành Phần lớn công nhân... 120) nhằm buộc phụ nữ, trẻ em làm việc, cỡng bức họ lao động mại dâm để đạt mục đích kinh tế hay mục đích khác mà không quy định về tội buôn bán ngời nhằm cỡng bức lao động để đạt các mục đích khác nhau Mặt khác các văn bản pháp luật liên quan đến phòng chống buôn bán ngời của nớc ta cũng không có quy phạm định nghĩa về buôn bán ngời Điều 3 Nghị định th về phòng ngừa, trấn áp và trừng trị tội phạm . Chí Minh về Nhà nớc và pháp luật, đờng lối chính sách của Đảng và Nhà nớc ta về xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật nói chung, pháp luật về LĐCB. Cỡng bức lao động vì mục đích kinh tế: NLĐ bị cỡng bức làm việc nhằm thu lại những lợi ích về kinh tế cho những chủ thể cỡng bức. - Cỡng bức lao động