Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 53 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
LỜI MỞ ĐẦU
Kết cấu đề tài bao gồm:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.1.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Các phòng ban: Phòng Tổ chức Hành chính, phòng Kế hoạch Kỹ thuật, phòng Tài chính kế toán có mối quan hệ chức năng với nhau trong bộ máy quản lý công ty, được phân công chuyên môn hoá theo chức năng quản trị, có nhiệm vụ giúp Tổng Giám đốc và các Phó Tổng Giám đốc chuẩn bị các quyết định, theo dõi, hướng dẫn, thực hiện kịp thời các quyết định quản lý.
2.4 Đánh giá chung về thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Hoàng Hà
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI TIẾN QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG HÀ