Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong cuộc đổi mới đất nước

Đến Đại hội lần thứ IX, Đảng khẳng định: “Đối với giai cấp công nhân, coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề ng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

NGUYỄN THỊ THANH HƯƠNG

VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG

CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI ĐẤT NƯỚC

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC TRIẾT HỌC

HÀ NỘI- 2009

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

NGUYỄN THỊ THANH HƯƠNG

VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG

CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI ĐẤT NƯỚC

Chuyên ngành : Chủ nghĩa xã hội khoa học

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC TRIẾT HỌC

Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS PHAN THANH KHÔI

HÀ NỘI- 2009

MỤC LỤC

Trang

Chương 1: TÌNH HÌNH CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

VÀ QUAN NIỆM VỀ VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP NÀY TRONG

1.1 Tình hình chung về giai cấp công nhân Việt Nam 10 1.2 Quan niệm về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công

Chương 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT

2.1 Thành tựu và hạn chế về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam

2.2 Nguyên nhân của thực trạng vai trò của giai cấp công nhân Việt

Chương 3: GIẢI PHÁP TIẾP TỤC PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP

CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI

3.1 Nhóm giải pháp về nhận thức đối với giai cấp công nhân và vai

trò của nó trong công cuộc đổi mới đất nước 83 3.2 Nhóm giải pháp về đào tạo nghề và giáo dục ý thức chính trị cho giai

cấp công nhân trong công cuộc đổi mới đất nước 86 3.3 Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách của Đảng và Nhà nước đối với

giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới đất nước 96 3.4 Nhóm giải pháp về tổ chức của giai cấp công nhân trong công

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp công nhân, đã lãnh đạo cuộc cách mạng ở nước ta đi qua những chặng đường vẻ vang của lịch sử dân tộc Suốt chặng đường lịch sử ấy, không thắng lợi nào dân tộc ta đạt được lại không gắn liền với vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam Tuy nhiên mỗi thời kỳ lịch sử, vai trò của giai cấp công nhân lại được biểu hiện khác nhau Làm rõ vai trò của giai cấp công nhân trong từng thời kỳ cách mạng, đặc biệt từ khi đất nước đổi mới cho đến nay, là yêu cầu thường xuyên

và cần thiết đối với việc chỉ đạo hoạt động thực tiễn của công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta

Từ Đại hội lần thứ VI (1986), Đảng ta đưa ra và thực hiện đường lối đổi mới toàn diện đất nước Qua hơn 20 năm đổi mới, nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội Văn kiện Đại hội lần thứ X (2006) của Đảng ghi rõ: “Đất nước ta đã bước ra khỏi khủng hoảng kinh tế- xã hội có sự thay đổi cơ bản và toàn diện Kinh tế tăng trưởng khá nhanh, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa được đẩy mạnh Đời sống nhân dân được cải thiện rõ rệt Hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc được củng cố và tăng cường Chính trị- xã hội ổn định Quốc phòng và an ninh được giữ vững Vị thế nước ta trên trường quốc tế không ngừng được nâng cao Sức mạnh tổng hợp của quốc gia đã tăng lên rất nhiều, tạo ra thế và lực mới cho đất nước tiếp tục đi lên với triển vọng tốt đẹp” Đạt được những thành tựu rực rỡ ấy có sự đóng góp quan trọng và lớn lao của giai cấp công nhân Việt Nam

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng

ấy, sau 20 năm đổi mới, nền kinh tế - xã hội của nước ta còn tồn tại những

mặt hạn chế, phức tạp chưa được khắc phục Nguy cơ tụt hậu về kinh tế ngày càng xa Sự phân hóa giàu nghèo trong xã hội ngày càng lớn Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên Dưới tác động mặt trái của kinh tế thị trường làm cho tệ quan liêu, tham ô, tham nhũng, lãng phí diễn ra ngày càng phức tạp, nghiêm trọng Những biểu hiện xa rời mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa xã hội… Tất cả những hiện tượng đó đang tác động không nhỏ đến giai cấp công nhân Việt Nam, làm suy giảm và hạn chế vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới

Hiện nay, nước ta đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo nền tảng để phát triển kinh tế, xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật ban đầu cho công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội Với tư cách là giai cấp lãnh đạo và là lực lượng sản xuất cơ bản của nền công nghiệp hiện đại, giai cấp công nhân đóng vai trò là lực lượng đi đầu của quá trình ấy Việc không ngừng nghiên cứu, làm rõ vai trò của giai cấp công nhân, nhất là trong điều kiện hiện nay có ý nghĩa quan trọng hơn bao giờ hết

Từ khi ra đời cho đến nay, trong mỗi giai đoạn cách mạng, Đảng có những chủ trương, chính sách cụ thể về xây dựng, phát triển và phát huy vai trò giai cấp công nhân Điều này được thể hiện rõ nhất từ khi đất nước thực hiện đường lối đổi mới toàn diện đất nước Trong “Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” (1991), Đảng ta chỉ rõ: “Phát triển giai cấp công nhân về số lượng và chất lượng để xứng đáng là giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội” Đến Đại hội lần thứ

IX, Đảng khẳng định: “Đối với giai cấp công nhân, coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn

và nghề nghiệp, thực hiện “trí thức hóa công nhân”, nâng cao năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công

nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới" Đại hội lần thứ X Đảng tiếp tục khẳng định: “Đối với giai cấp công nhân, phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức Nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” Đặc biệt, trong Hội nghị trung ương lần thứ sáu (2008), Ban Chấp hành Trung ương khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, nêu rõ:

“Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là vấn đề sống còn đối với Đảng và chế độ; là mối quan tâm, mong đợi của giai cấp công nhân và toàn xã hội” và

“là yêu cầu của sự nghiệp phát triển kinh tế văn hóa, xã hội của nước ta trong giai đoạn hiện nay” Như vậy, trước những yêu cầu của thực tiễn, Đảng ta đã

có quan điểm toàn diện trong chỉ đạo chiến lược về xây dựng, phát triển và phát huy vai trò của giai cấp công nhân Đây chính là cơ sở để giai cấp công nhân Việt Nam phát huy mạnh mẽ vai trò của mình đối với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới

Bước sang thế kỷ XXI, khi mà xu hướng khu vực hóa, toàn cầu hóa diễn ra sâu rộng, khoa học kỹ thuật và công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, cùng với sự phát triển của nền kinh tế tri thức, đã tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đầy thách thức đối với việc phát triển nền kinh tế- xã hội và công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta Điều kiện khách quan này tác động sâu sắc đến sự biến đổi của giai cấp công nhân Việt Nam Do vậy, nhận thức

và làm rõ vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện hiện nay, một mặt góp phần vào việc đánh giá đúng đắn thực trạng vai trò của giai cấp công nhân, để có những chiến lược phù hợp phát huy vai trò của trò của giai cấp công nhân, mặt khác lý giải những vấn đề mới nảy sinh về vai trò của giai cấp công nhân trong điều kiện mới

Trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta, nhất là sau khi các nước xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô và Đông Âu sụp đổ, các thế lực phản động tăng cường tấn công vào học thuyết Mác- Lênin, phủ nhận vai trò sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Chúng cho rằng, trong thời đại ngày nay, khi mà nền kinh tế tri thức phát triển mạnh mẽ thì vai trò lịch sử của giai cấp công nhân không còn nữa, thay vào đó là tầng lớp trí thức Vì vậy, làm sáng tỏ vai trò của giai cấp công nhân không chỉ là đòi hỏi trước mắt mà còn

là yêu cầu mang tính chiến lược trong thời kỳ quá độ đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta

Vấn đề sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là nội dung cơ bản của chủ nghĩa xã hội khoa học nói riêng và của chủ nghĩa Mác nói chung, được nhiều học giả quan tâm nghiên cứu Trong những năm gần đây có nhiều công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân ở các góc độ khác nhau

Để góp phần làm rõ hơn nữa vai trò của giai cấp công nhân trong công

cuộc đổi mới đất nước, tác giả chọn vấn đề “Vai trò của giai cấp công nhân

Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nước”, làm đề tài luận văn tốt nghiệp

cao học của mình

2 Tình hình nghiên liên quan đến đề tài

Trong nhiều công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân, đáng lưu ý là những đề tài và tác phẩm được in ấn sau:

“Một số vấn đề về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay”- PTS Bùi Đình Bôn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997; và “Giai cấp công nhân Việt

Nam mấy vấn đề lý luận và thực tiễn”- PTS Bùi Đình Bôn, Nxb Lao Động, Hà

Nội, 1997: Trên cơ cở làm rõ khái niệm, thực trạng, sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, tác giả khẳng định vai trò trung tâm của giai cấp công nhân và đặt vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngang tầm với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

“Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa,

hiện đại hóa đất nước”- Hoàng Minh Chúc (Chủ biên), Nxb Lao Động, Hà

Nội, 1999: Tác phẩm tập hợp những bài viết của những nhà nghiên cứu về các vấn đề xây dựng và phát triển giai cấp công nhân, về các chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tăng cường bản chất và phát huy vai trò của giai cấp công nhân, thực trạng và một

số vấn đề đặt ra

“Về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay”- Phạm Quang

Trung- Cao Văn Biền- Trần Đức Cường, Nxb Khoa học xã hội, 2001: Qua thực tiễn khảo sát giai cấp công nhân các tác giả đã khái quát những nét cơ bản, toàn diện về điều kiện sống, điều kiện làm việc, tâm tư tình cảm, nguyện vọng của giai cấp công nhân, từ đó đánh giá những nét cơ bản nhất về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

“Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và sự phát triển giai cấp công nhân”-

PGS Cao Văn Lượng (chủ biên), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001: Tác phẩm khái quát một số vấn đề lý luận về giai cấp công nhân, sự phát triển và biến đổi sâu sắc về mọi mặt của giai cấp công nhân dưới tác động của công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực trạng của công nhân lao động ở nước ta hiện nay cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu, những dự báo phát triển giai cấp công nhân nước ta vào thập kỷ đầu của thế kỷ XXI Trên cơ sở đó tác giả đưa ra những chính sách và giải pháp xây dựng, củng cố và tăng cường vị trí của giai cấp công nhân trong xã hội

“Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm

đầu thế kỷ XXI”- Kỷ yếu hội thảo khoa học, Nxb Lao Động, Hà Nội, 2001:

Tác phẩm tập hợp những bài viết của các nhà nghiên cứu về giai cấp công nhân: Đặc điểm, sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong giai đoạn đầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, các nhân tố khách quan và chủ quan tác động đến xu hướng biến đổi giai cấp công nhân

“Ý thức chính trị của công nhân trong một số doanh nghiệp ở Hà Nội

hiện nay”- PGS.TS Phan Thanh Khôi, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003:

Tác giả phân tích ý thức chính trị của giai cấp công nhân và thực trạng ý thức chính trị của công nhân Từ đó tác giả đưa ra dự báo về xu hướng biến động ý thức của công nhân cũng như các giải pháp nhằm nâng cao ý thức chính trị của công nhân doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Hà Nội hiện nay

Kỷ yếu hội thảo khoa học: “Giai cấp công nhân Việt Nam- khái niệm

và những đặc điểm cơ bản”- Hội đồng Lý luận Trung ương, Hà Nội, tháng

8/2007: Tác phẩm tổng hợp những bài viết của các nhà nghiên cứu xung quanh vấn đề làm rõ khái niệm và những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, chỉ ra một số vấn đề về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới đất nước

“Đổi mới tư duy về giai cấp công nhân- kinh tế tri thức và công nhân tri thức”- GS Văn Tạo, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008: Tác giả đã

khái về nền kinh tế tri thức và giai cấp công nhân Trên cơ sở đó đưa ra quan điểm đổi mới tư duy về giai cấp công nhân Việt Nam Tác giả khẳng định công nhân tri thức là nhân tố mới trong giai cấp công nhân và đưa ra những nhận thức mới về về giai cấp công nhân Việt Nam với kinh tế tri thức đầu thế kỷ XXI

“Về xu hướng công nhân hóa ở nước ta hiện nay”- TS Nguyễn An

Ninh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008: Tác giả phân tích về hiện trạng của giai cấp công nhân hiện nay: Sự phân tầng trong giai cấp công nhân, vấn

đề đình công trong công nhân, về một số nghịch lý xuất hiện trong quá trình phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa… từ đó tác giả đi sâu phân tích xu hướng công nhân hóa trong thời kỳ đổi mới đất nước, coi đó như một quy luật và nêu ra các giải pháp

nhằm chủ động tích cực thúc đẩy xu hướng này cho phù hợp với mục tiêu phát triển đất nước

Đã có khá nhiều bài viết về giai cấp công nhân trên các tạp chí, trong

đó đáng lưu ý là các bài rất gần đây là: “Quan điểm mới về giai cấp công

nhân Việt Nam qua văn kiện Đại hội X của Đảng” của GS Văn Tạo Tạp chí

Cộng sản, Số 10, tháng 5/2006 tr.43; “Tư duy mới về giai cấp công nhân và

Đảng cộng sản” của Quang Cận, Tạp chí Cộng sản, Số 778, tháng 8/2007,

tr.40; “Xây dựng và phát triển toàn diện giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ

đổi mới” của Nguyễn Hòa Bình, Tạp chí Cộng sản, Số 778, tháng 8/2006,

tr.46; “Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân trong các khu công

nghiệp, khu chế xuất” Của GS.TS Trần Văn Chử, Tạp chí Lý luận chính trị,

tháng 9/2007, tr.53; “Quan niệm chung về vai trò của giai cấp công nhân Việt

Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” của PGS.TS Phan Thanh

Khôi, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Số 390, tháng 10/2007 (kỳ 2), tr.6;

“Học thuyết Mác- Lênin về sản xuất công nghiệp hiện đại và sứ mệnh lịch sử

của giai cấp công nhân” của PGS.TS Nguyễn Đức Bách, Tạp chí Lý luận

chính trị, tháng 11/2007, tr.3; “Suy nghĩ về giai cấp công nhân Việt Nam và

xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam” của GS.TS Nguyễn Văn Huyên, Tạp

chí Lý luận chính trị, tháng 11/2007, tr.72; “Giai cấp công nhân Việt Nam,

thực trạng và suy ngẫm” của Trương Giang Long, Tạp chí Cộng sản, số 782,

tháng 12/2007, tr.34…

Các tác giả của các bài tạp chí nêu trên, ở những khía cạnh khác nhau,

đã góp phần cho người đọc hiểu thêm một cách cụ thể về những đặc điểm, thực trạng và vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới đất nước

Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh” của Lê Lan Anh,

Luận văn Thạc sĩ khoa học Triết học, Hà Nội, 2006; “Vấn đề đình công của

công nhân ở nước ta hiện nay” của Phạm Thị Xuân Hương, Luận án tiến sĩ

triết học, Hà Nội 2001; “Xây dựng kỷ luật lao động của công nhân- một

nhiệm vụ quan trọng thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta” của Ngô

Minh Khang, Luận án PTS Triết học, Hà Nội, 1989; “Giai cấp công nhân Việt

Nam- vai trò và xu hướng biến động về cơ cấu trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” của Bùi Đình Bôn, Luận án PTS Triết học, Hà Nội 1991; “Sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam- vai trò của nó trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa” của Trần Ngọc Sơn, Luận án tiến sĩ Triết học,

Hà Nội, 2001; “Tích cực hóa nhân tố chủ quan để giai cấp công nhân Việt

Nam thực hiện và hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình” của Trần Thị Bích

Liên, Luận án tiến sĩ Triết học, 2001…

Các luận văn, luận án trên đều có phần lý luận chung về giai cấp công nhân và liên hệ với thực tiễn công nhân nước ta ở những phạm vi tương ứng

mà đề tài quan tâm Qua đó người đọc hiểu sâu sắc hơn về giai cấp công nhân thế giới và nhất là công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Những công trình nghiên cứu và những bài viết trên được tác giả kế thừa và vận dụng trong quá trình thực hiện luận văn của mình

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

- Mục đích: Luận văn làm rõ vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam

trên các lĩnh vực của đời sống xã hội trong công cuộc đổi mới đất nước, từ đó

đề xuất những giải pháp nhằm phát huy hơn nữa vai trò của giai cấp này trong giai đoạn hiện nay

- Nhiệm vụ: Luận văn tập trung giải quyết một số vấn đề sau:

+ Tình hình chung về giai cấp công nhân Việt Nam và nhận thức chung

về vai trò của giai cấp này trong công cuộc đổi mới

+ Đánh giá thực trạng vai trò giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nước

+ Đề xuất một số giải pháp nhằm tiếp tục phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

- Đối tượng nghiên cứu: Luận văn chủ yếu nghiên cứu vai trò của

giai cấp công nhân nói chung trên các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa-

xã hội, bảo vệ Tổ quốc và an ninh quốc phòng

- Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vai trò của giai cấp công nhân công

nghiệp trong công cuộc đổi mới (từ 1986 đến nay)

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của đề tài

- Cơ sở lý luận: Luận văn được thực hiện trên cơ sở của chủ nghĩa

Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước về giai cấp công nhân và những vấn đề liên quan

- Phương pháp nghiên cứu: Luận văn được tiến hành trên cơ sở

phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử; phương pháp lôgíc và lịch

sử, phương pháp phân tích và tổng hợp, các phương pháp cụ thể khác

6 Đóng góp mới của đề tài

- Luận văn làm rõ vai trò của giai cấp công nhân nước ta trên các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, xã hội và an ninh, quốc phòng trong công cuộc đổi mới đất nước

- Luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới hiện nay

7 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

- Về mặt lý luận: Luận văn góp phần làm luận cứ khoa học cho việc

xây dựng chính sách đối với giai cấp công nhân Việt Nam

- Về mặt thực tiễn: Luận văn có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho

việc giảng dạy và nghiên cứu các chuyên đề liên quan ở các trường đại học và cao đẳng

8 Kết cấu của đề tài

Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục và danh mục tài liệu tham khảo,

đề tài gồm 3 chương, 8 tiết

Chương 1 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

VÀ QUAN NIỆM VỀ VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP NÀY TRONG

CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI ĐẤT NƯỚC

Từ nửa đầu thế kỷ XIX, với hai cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, một lực lượng xã hội mới được hình thành trong lòng xã hội Việt Nam,

đó là giai cấp công nhân Với tư cách là một giai cấp trong xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời đã đánh dấu bước ngoặt mới trong tiến trình phát triển của lịch sử dân tộc Đặc biệt, từ khi có Đảng ra đời, giai cấp công nhân Việt Nam thông qua Đảng Cộng sản đã lãnh đạo cách mạng giành được những thắng lợi vẻ vang, đưa dân tộc ta bước vào kỷ nguyên mới: Kỷ nguyên của độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội

Tiếp tục dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản, với đường lối đổi mới toàn diện đất nước, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh

tế quốc tế, giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh và ngày càng phát huy vai trò to lớn của mình Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam, như Văn kiện Hội nghị Trung ương sáu khóa X, xác định là "một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp” [20, tr.43] Tình hình chung của lực lượng xã hội này được nhận diện từ các mặt cơ bản sau đây:

Về số lượng, từ Đại hội VIII (1996) Đảng và Nhà nước khẳng định, nước ta đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp, tạo điều kiện cho các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ công nghiệp phát triển mạnh mẽ, là cơ sở để giai cấp công nhân tăng lên không ngừng Nếu như

năm 1986 số lượng công nhân là 4.288.000 người, sau mười năm đổi mới tăng lên 4.516.900 người, đến năm 2000 đã tăng lên 6.104.000 người, đến năm 2005 là 8.889.000 người, năm 2007 là 9,5 triệu người [31, tr.40]

Điều đó cho thấy, từ khi thực hiện đường lối đổi mới cho đến nay, số lượng công nhân tăng lên không ngừng, chiếm tỉ lệ ngày càng lớn trong lực lượng lao động xã hội (21% năm 2007) Số lượng công nhân tăng lên vượt bậc, tạo điều kiện để giai cấp công nhân nâng cao vị trí, vai trò của mình trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta hiện nay

Tuy vậy, số lượng công nhân nước ta còn rất ít, còn xa mới đạt đến tiêu chí của một nước công nghiệp Do vậy từ nay đến năm 2020, chúng ta phấn đấu hoàn thành sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa để nước ta

cơ bản trở thành một quốc gia công nghiệp, trong đó cơ cấu lao động công nhân chiếm khoảng 70%

Trong công cuộc đổi mới đất nước, cùng với sự tăng lên về số lượng, chất lượng của giai cấp công nhân cũng không ngừng phát triển, từng bước đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế Chất lượng của giai cấp công nhân được thể hiện trên những điểm chủ yếu sau:

Đảng và Nhà nước coi giáo dục là quốc sách hàng đầu, không ngừng quan tâm và tăng cường đầu tư cho giáo dục, đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhờ đó trình độ học vấn của công nhân được nâng lên một bước Theo số liệu, tỷ lệ công nhân có học vấn phổ thông trung học năm 1985

là 42,5%, đến năm 2000, tỷ lệ này là 62,2% và hiện nay là 69,3% [2, tr.11] Cùng với những chuyển biến tích cực đó, tỷ lệ công nhân không biết chữ và chưa tốt nghiệp cấp I giảm đi Nếu như năm 1996 tỷ lệ này là 5,1%, thì năm

2005 giảm còn 3,5% Tỷ lệ công nhân lao động tốt nghiệp cấp III tăng lên, năm 1996 là 56%, đến năm 2005 tăng lên 82,4% Số công nhân tốt nghiệp cao

đẳng, đại học cũng không ngừng tăng lên và ra nhập ngày càng đông đảo vào giai cấp công nhân

Trình độ tay nghề, chuyên môn kỹ thuật của giai cấp công nhân cũng không ngừng được nâng cao Số công nhân chưa qua đào tạo giảm từ 46,7% năm 1996, xuống còn 25,1% năm 2005 Trong khi công nhân kỹ thuật được đào tạo có bằng cấp tăng từ 8,41% năm 1996, lên 11,83% năm 2005 Chỉ tính riêng công tác dạy nghề giai đoạn 2001-2006 đã đào tạo cho khoảng 6,6 triệu người, tăng bình quân hàng năm là 6,5% Trong đó dạy nghề dài hạn đạt 1,14 triệu người, tăng bình quân 15%/năm; riêng năm 2006 là 260 ngàn người, tăng 2 lần so với năm 2001 Quy mô dạy nghề trong những năm qua tăng nhanh, do vậy, tỷ lệ công nhân lao động qua đào tạo nghề từ 13,4% năm

2001, tăng lên khoảng 20% năm 2006 [31, tr.146]

Hiện nay, trình độ chuyên môn nghề nghiệp của công nhân trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, có trình độ cao đẳng, đại học trở lên khoảng 19,1%, công nhân chưa qua đào tạo khoảng 17% Công ty cổ phần

có tỷ lệ công nhân có trình độ chuyên môn, nghề nghiệp chiếm tỷ lệ cao nhất, khoảng 27,9%, doanh nghiệp nhà nước là 24,3%, hợp tác xã là 20%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 14,3% Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chưa qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ cao nhất (30,6%), sau đó là hợp tác xã (18,2%) Công nhân ngành thương mại, dịch vụ

có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao nhất (31,5%), sau đó là ngành xây dựng, giao thông - vận tải (28,2%) thấp nhất là ngành dệt may, giầy da (9,4%) Xét theo giới tính, nam giới có trình độ cao đẳng, đại học cao hơn nữ giới (nam: 22,2%, nữ: 17%) Xét theo độ tuổi, công nhân ở độ tuổi 30-

40 có trình độ đào tạo chiếm tỷ lệ cao hơn các độ tuổi khác Số chưa qua đào tạo nghề hoặc có trình độ đào tạo thấp tập trung độ tuổi dưới 30 [3, tr.7]

Ngoài ra, cùng với sự phát triển của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, đã phát triển nhiều ngành công nghiệp mũi nhọn và các ngành công nghiệp hiện đại, đưa đến sự ra đời của bộ phận công nhân tri thức Bộ phận này đang ngày càng lớn mạnh, trở thành hạt nhân của giai cấp công nhân Việt Nam, giữ vai trò quan trọng đối với sự nghiệp đổi mới và phát triển kinh tế- xã hội đất nước

Như vậy, trình độ học vấn, trình độ tay nghề, chuyên môn kỹ thuật của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đang được nâng lên, là nhân tố quan trọng để giai cấp công nhân nhận thức sâu sắc hơn về vị trí, vai trò của mình đối với công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta Đồng thời dần đáp ứng yêu cầu cấp thiết của công cuộc đổi mới và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay

Tuy nhiên, trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề của công nhân còn nhiều bất cập, mất cân đối Bộ phận công nhân có trình độ tay nghề cao tập trung chủ yếu ở các trung tâm công nghiệp lớn, ở các ngành công nghiệp mũi nhọn Trong khi ở các tỉnh thành xa trung tâm, các ngành công nghiệp như dệt may, giầy da, lâm nghiệp, chế biến nông, lâm, thủy sản lại thiếu nghiêm trọng bộ phân công nhân này Và ngay cả ở những trung tâm công nghiệp lớn, những nghành công nghiệp mũi nhọn cũng đang thiếu trầm trọng bộ phận công nhân lành nghề, có trình độ Số công nhân làm không đúng với ngành nghề tương đối cao (khoảng 75.8%) là sự lãng phí về nguồn nhân lực và hạn chế phát huy khả năng cũng như lòng say mê nghề nghiệp của công nhân

Cùng với sự phát triển của đất nước, tính giác ngộ giai cấp và ý thức chính trị của giai cấp công nhân từng bước được nâng lên Công nhân ngày càng nhận thức sâu sắc hơn về vị trí, vai trò, trách nhiệm của mình đối với công cuộc đổi mới đất nước, đối với sự nghiệp phát triển kinh tế- xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay Công nhân nhận thức ngày

càng sâu sắc hơn về các vấn đề chính trị- xã hội Họ không chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập mà đã quan tâm cả đến những định hướng, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước Một bộ phận công nhân có trình độ hiểu biết sâu rộng, đã tham gia tích cực vào hoạt động của các tổ chức chính trị- xã hội, tham gia vào phản biện các chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước Theo số liệu, có tới 91,4% công nhân khẳng định quan tâm tới các vấn đề chính trị- xã hội ở địa phương; 87,4% công nhân cho rằng “vị trí của giai cấp công nhân là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; 89% công nhân cho rằng Công đoàn là tổ chức chính trị- xã hội có chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân Có 68,8% công nhân được giới thiệu bộ Luật Lao động; 49,9% công nhân được giới thiệu Luật Công đoàn; 34,1% công nhân được giới thiệu Luật Doanh nghiệp [3, tr.13]

Nhìn chung, sự giác ngộ giai cấp, ý thức chính trị và hiểu biết pháp luật của giai cấp công nhân có những bước chuyển biến tích cực Tuy nhiên, dưới tác động của mặt trái kinh tế thị trường; sự phân hóa về lao động giữa các khu vực kinh tế, giữa các vùng miền trong cả nước, giữa các khu công nghiệp, khu chế xuất trọng điểm với các khu công nghiệp, khu chế xuất lân cận…dẫn đến

sự không đồng đều về trình độ nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay Do đó, cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc phát huy vai trò, tính tiên phong của giai cấp Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nước

Việc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc

tế là môi trường thuận lợi cho công nhân lao động, làm việc, rèn luyện tính tổ chức, kỷ luật, tính lao động tập thể, khả năng hợp tác, liên kết và phối hợp hoạt động cao Song, nước ta đang trong quá trình phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, nền công nghiệp còn có sự phân hóa ở nhiều trình độ khác nhau Thêm vào đó, công nhân nhiều thế hệ ở nước ta còn ít, lại xuất thân chủ

yếu từ nông dân, nên mang nặng tâm lý tiểu nông, phường hội, đồng thời lao động mang tính thời vụ, mức độ thay đổi việc làm, luân chuyển nghề cao… Tất cả làm hạn chế tính tổ chức, kỷ luật và tác phong công nghiệp của công nhân Theo số liệu, chỉ có 33.8% số ý kiến cho rằng, công nhân trong doanh nghiệp có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp “tốt”, 33,5% cho là

“khá”, 26,2% cho là trung bình [3, tr.14] Với tình hình này, việc nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp là yêu cầu quan trọng góp phần cho giai cấp công nhân Việt Nam nâng cao hơn nữa vai trò của mình trong sản xuất và phát triển kinh tế- xã hội của đất nước

Cơ cấu của giai cấp công nhân Việt Nam khá đa dạng và vẫn luôn có sự biến đổi Thực hiện đường lối đổi mới, phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, cho nên bên cạnh thành phần kinh tế nhà nước, các thành phần kinh tế khác cũng được tạo điều kiện, khuyến khích phát triển

Sự đa dạng về cơ cấu thành phần kinh tế, kéo theo sự đa dạng về cơ cấu giai cấp công nhân Việc tổ chức, sắp xếp lại các doanh nghiệp nhà nước, do đó,

cơ cấu công nhân theo thành phần kinh tế có những biến động nhất định Nếu như năm 1986, công nhân làm việc trong các cơ sở sản xuất công nghiệp và dịch vụ công nghiệp thuộc khu vực nhà nước là 1,65 triệu người (bằng 38,37%), trong tổng số gần 4,3 triệu công nhân Đến năm 2000 giảm còn 1,46 triệu người (bằng 23,9%), trong tổng số 6,10 triệu công nhân Đến năm 2005

là 1,61 triệu người (bằng 18,1%), trong tổng số 8,89 triệu công nhân Trong khi đó, công nhân làm việc trong thành phần kinh tế tư nhân, tập thể có xu hướng tăng lên Năm 1986 có khoảng 1 triệu người (bằng 3,25%), đến năm

2000 tăng lên 4,41 triệu người (bằng 72,3%), tỷ lệ này tiếp tục tăng lên 6,59 triệu người (bằng 74,2%) vào năm 2005, đến đầu năm 2007 tăng khoảng 9,16 triệu người Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng không ngừng tăng lên: Năm 1986, khu vực này mới chỉ thu hút khoảng

100.000 công nhân lao động trực tiếp, chiếm tỷ lệ chưa đáng kể, đến năm

2000 tăng lên 266 800 công nhân (bằng 3,8%), năm 2005 là 676 100 công nhân (bằng 7,8%), đến đầu năm 2007 có khoảng 1,4 triệu công nhân [31, tr.41; 2, tr.10]

Như vậy, công nhân trong thành phần kinh tế nhà nước có xu hướng giảm về tỷ lệ trong cơ cấu giai cấp công nhân, nhưng đây vẫn là lực lượng chủ đạo trong quá trình phát triển kinh tế nước ta theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trong khi đó, công nhân trong khu vực kinh tế tư nhân, tập thể, kinh tế

có vốn đầu tư nước ngoài không ngừng tăng lên cả về số lượng tuyệt đối và tỷ

lệ trong cơ cấu giai cấp công nhân, lực lượng này đang đóng góp ngày càng nhiều trong nền kinh tế quốc dân

Cùng với quá trình thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cơ cấu ngành nghề của giai cấp công nhân ngày càng đa dạng và có sự chuyển biến quan trọng Công nhân không chỉ hoạt động trong các ngành công nghiệp nặng (cơ khí, khai mỏ, luyện kim), xây dựng và dịch vụ, mà cả trong các ngành công nghiệp nhẹ, ngành nông- lâm- ngư nghiệp; không chỉ hoạt động trong các ngành công nghiệp truyền thống

mà cả trong các ngành công nghiệp hiện đại như điện tử, tin học, các ngành tự động hóa… tạo nên sự đa dạng về cơ cấu ngành nghề của giai cấp công nhân

Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang có sự chuyển biến theo hướng hiện đại, kéo theo sự chuyển biến trong ngành nghề của giai cấp công nhân Nhìn

về tổng thể, khu vực kinh tế thuộc các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch

vụ, các ngành sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp chiếm

tỷ trọng lớn trong nền kinh tế quốc dân, các ngành nông- lâm- ngư nghiệp giảm dần Theo số liệu, công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp chiếm 44,8%, xây dựng chiếm 9,78%, thương mại, khách sạn, nhà hàng chiếm 29,46%, vận tải chiếm 6,69%, các ngành khác chiếm 9,24% [2, tr.10]

Sự chuyển biến ngành nghề còn được bộc lộ ngay trong nội bộ của từng ngành, như ngành công nghiệp, nếu trước thời kỳ đổi mới, lực lượng lao động tập trung chủ yếu trong các ngành công nghiệp truyền thống như: luyện kim, cơ khí, khai mỏ… thì nay số lao động trong các ngành này tăng chậm, thậm chí là giảm đi như ngành khai mỏ giảm từ 264.000 người (1990) xuống còn 147.000 người (2005) Trong khi đó, các ngành như công nghiệp chế biến, giao thông vận tải, thông tin liên lạc lại thu hút một lực lượng lớn lao động vào làm việc và không ngừng tăng lên Ví dụ, trong ngành công nghiệp chế biến, năm 1992 có 2 triệu người, thì đến năm 2005 đã tăng lên 5 triệu người Cũng trong khoảng thời gian này công nhân ngành công nghiệp tăng từ 67.000 người lên 2,1 triệu người Công nhân ngành giao thông vận tải, thông tin liên lạc tăng từ 625.000 người lên 1,5 triệu người [31, tr.41-42] Điều đó cho thấy, lực lượng lao động đang có sự chuyển dịch từ những ngành công nghiệp truyền thống sang những ngành công nghiệp đáp ứng nhu cầu của thị trường, tạo ra sự đa dạng trong ngành nghề của giai cấp công nhân

Bên cạnh các vùng kinh tế trọng điểm lâu năm như Hà Nội, Thành phố

Hồ Chí Minh, Đà Nẵng…, đến nay đã hình thành thêm những trung tâm kinh

tế mới, những khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao năng động như: khu công nghiệp Đồng Nai, Bình Dương, Vũng Tàu, Dung Quất, Láng Hòa Lạc… đã thu hút lực lượng lớn công nhân, lao động làm việc

Ngoài ra, với chủ trương phát triển mạng lưới công nghiệp rộng khắp trong cả nước, nhằm rút ngắn khoảng cách kinh tế và nhằm khai thác thế mạnh của từng vùng miền, nhiều trung tâm kinh tế, trung tâm công nghiệp, các khu chế xuất vừa và nhỏ hình thành và phát triển, đã giải quyết việc làm tại chỗ cho nhiều lao động Tuy nhiên, qua 20 năm đổi mới, nhìn chung sự phân bố các ngành công nghiệp ở nước ta chưa đồng đều, chưa rộng khắp Chủ yếu tập trung ở những vùng kinh tế trọng điểm, những nơi có điều kiện thuận lợi về địa lý, giao thông, trong khi những vùng miền xa trung tâm chưa

thực sự thu hút được các dự án lớn, còn ít các khu công nghiệp, khu chế xuất… Điều này kéo theo tình trạng phân bố không đồng đều công nhân lao động giữa các vùng miền, giữa các vùng trung tâm và xa trung tâm, vùng núi, biên giới, hải đảo

Nhìn chung, công nhân nước ta tuổi đời tương đối trẻ, năng động, trong

đó, công nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 48,9%, số công nhân trên 50 tuổi chỉ khoảng 4,8% Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có số lượng công nhân tuổi đời trẻ (từ 18 đến 30 tuổi) chiếm tỷ lệ cao nhất với 74,4%, trong khi chỉ có khoảng 2% có tuổi đời trên 50 [2, tr.11]

Cơ cấu tuổi nghề của công nhân nước ta tương đồng với cơ cấu tuổi đời, với 54,7% công nhân có số năm làm việc dưới 5 năm (tỷ lệ này ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 72,7%, trong doanh nghiệp tư nhân là 69,4%, trong doanh nghiệp ngành nông- lâm- thủy sản là 55,6%), khoảng 10.8% công nhân có thâm niên làm việc dưới 1 năm và chỉ có 9,7% công nhân có thời gian làm việc trên 20 năm, số này tập trung chủ yếu ở doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp nhà nước đã cổ phần hóa [2, tr.11; 3, tr.8]

Như vậy, cơ cấu tuổi đời, tuổi nghề công nhân nước ta còn trẻ, một mặt cho thấy, thời gian họ ra nhập vào giai cấp công nhân còn ngắn, chưa được tôi luyện nhiều trong phong trào công nhân, và nếu không được quan tâm giáo dục, rèn luyện thì họ dễ bị lôi cuốn bởi mặt trái kinh tế thị trường Mặt khác, cũng cho thấy, họ tham gia vào giai cấp công nhân chủ yếu trong thời kỳ đổi mới, không bị ảnh hưởng của cơ chế cũ, do vậy, nhìn chung họ năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và việc tiếp cận với khoa học công nghệ hiện đại Đây là một trong những ưu điểm của giai cấp công nhân nước ta hiện nay cần được phát huy đầy đủ, góp phần vào phát triển kinh tế đất nước

Với việc phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, kéo theo quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có những thay đổi nhất định, điều này được phản ánh rõ nhất trong vấn đề tuyển dụng, đào tạo và ký kết hợp đồng lao động Hiện nay, việc tuyển dụng, đào tạo công nhân còn nhiều hạn chế Theo số liệu, chỉ có khoảng 10% công nhân được tuyển dụng thông qua các cơ quan tuyển dụng Công tác đào tạo, đào tạo lại công nhân cũng không sáng sủa hơn Nhà nước chưa có sự quan tâm đúng mức đến công tác đào tạo công nhân Các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài gần như không có sự quan tâm đến vấn đề này Bởi vậy, chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn nhiều bất cập, chưa tạo

ra được nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng nhu cầu cho các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế

Về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, theo số liệu, có 95,4% công nhân trong doanh nghiệp nhà nước được ký hợp đồng lao động,

có 41,7% công nhân trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có thời hạn từ 1-3 năm, tỷ lệ này là 30,7% công nhân trong hợp tác xã và 37,3% công nhân trong doanh nghiệp tư nhân Về thỏa ước lao động tập thể, có khoảng 7,9% công nhân không biết doanh nghiệp mình có hay chưa có thỏa ước lao động tập thể; chỉ có 76,3% công nhân biết doanh nghiệp mình có ký thỏa ước lao động tập thể hay không Có tới 12,1% công nhân trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, 11,5% công nhân trong hợp tác xã không biết doanh nghiệp có hay chưa có thỏa ước lao động tập thể [3, tr.9] Việc ký kết hợp đồng lao động không được thực hiện triệt để kéo theo quyền lợi của người công nhân, người lao động không được đảm bảo, cũng như quan hệ giữa công nhân và người sử dụng lao động

có những diễn biến phức tạp

Cùng với quá trình chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế theo hướng hiện đại

đã giải quyết nhu cầu việc làm của khối lượng lớn công nhân, lao động, góp phần giải quyết tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp trong xã hội Tuy nhiên, về lâu dài, tính chất ổn định của việc làm chưa cao Theo số liệu, chỉ có 83% công nhân trong các loại hình doanh nghiệp đang có việc làm ổn định

Tỷ lệ này cao nhất ở doanh nghiệp nhà nước với 87,6% và thấp nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với 73,8%; có tới 14,7% công nhân thường xuyên thiếu việc làm hoặc có việc làm nhưng không ổn định Tỷ lệ này ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 20%, doanh nghiệp nhà nước là 10,7%, doanh nghiệp nhà nước đã cổ phần hóa là 9,3%, doanh nghiệp tư nhân

là 17,1% và hợp tác xã là 14,4% [3, tr.8] Với số liệu trên cho thấy, chỉ có công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước đã cổ phần hóa là có việc làm tương đối ổn định Còn công nhân làm việc trong các loại hình doanh nghiệp khác, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường bấp bênh, không ổn định Điều này tác động không nhỏ đến đời sống mọi mặt người công nhân như thu nhập, tỉnh cảm giai cấp, ý thức chính trị, tâm lý vô sản

Bên cạnh đó, công nhân có việc làm nhưng số công nhân làm việc chưa đúng với chuyên môn đào tạo còn cao Theo số liệu có 26,3% công nhân trong các loại hình doanh nghiệp làm việc không đúng hoặc gần đúng với chuyên môn được đào tạo Có 64,6% công nhân làm việc đúng với chuyên môn được đào tạo, tỷ lệ này ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 33,9%, doanh nghiệp tư nhân là 26,6%, hợp tác xã là 26,1%, doanh nghiệp nhà nước là 25,6% và doanh nghiệp nhà nước đã cổ phần hóa là 20,7% [3, tr.8] Công nhân làm việc không đúng với chuyên môn được đào tạo có ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất, chất lượng công việc cũng như lòng yêu nghề, gắn bó với nghề nghiệp của mỗi công nhân

Qua hơn 20 năm đổi mới, đời sống của công nhân đã và đang được nâng lên Tuy nhiên, trong tình hình hiện nay, đời sống công nhân còn nhiều khó khăn, điển hình là vấn đề thu nhập và nhà ở Tiền lương của công nhân hiện nay đã được tăng lên so với trước, nhờ việc Nhà nước điều chỉnh tiền lương tối thiểu, song vẫn còn thấp so với mặt bằng chung của xã hội, nhất là

bộ phận công nhân trực tiếp đứng máy Theo số liệu, có 1,3% công nhân có mức thu nhập dưới 300 nghìn đồng/tháng, 4% có mức thu nhập từ 300 nghìn đến 600 nghìn đồng/tháng, 12,5% có mức thu nhập từ 600 nghìn đến dưới 800 nghìn đồng/tháng Chỉ có 23,8% công nhân có mức thu nhập trên 1,5 triệu đồng/tháng [3, tr.10] Với tiền lương như vậy, có tới 42,8% công nhân khẳng định mức thu nhập hiện nay không đủ sống, không đảm bảo mức chi trung bình tối thiểu cho bản thân và gia đình họ

Vấn đề nhà ở của công nhân cũng còn nhiều bất cập Cùng với quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, mạng lưới các khu công nghiệp, khu chế xuất được mở rộng và phát triển mạnh mẽ, trong khi đó, việc quy hoạch và xây dựng nhà ở cho công nhân chưa được quan tâm đúng mức, công nhân thiếu nhà ở trầm trọng Theo số liệu chỉ có khoảng từ 6%- 8% công nhân được thuê nhà do Nhà nước, doanh nghiệp xây dựng, 30,3% công nhân đi thuê nhà trọ trong các khu dân cư, phải sống trong những khu trọ chật hẹp, đông đúc, không đảm bảo vệ sinh Với điều kiện sống này, ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe của công nhân và là nguyên nhân nảy sinh các tệ nạn xã hội

Nhìn chung, hoạt động của các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong các doanh nghiệp có những đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động Việc thành lập các tổ chức này trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, được Đảng và Nhà nước quan tâm ở mức độ nhất định Song, so với yêu cầu của thực tiễn, mạng lưới các tổ chức này còn mỏng Hiện nay, có khoảng 49% doanh nghiệp đã có Đảng bộ, chi bộ, 83,5% doanh nghiệp đã

thành lập công đoàn cơ sở và 49,3% doanh nghiệp có tổ chức Đoàn Thanh niên Công nhân tham gia các tổ chức này chưa nhiều Có 15,4% công nhân là Đảng viên trong các loại hình doanh nghiệp, 67,9% công nhân là đoàn viên Công đoàn và 24,42% công nhân là đoàn viên Đoàn Thanh niên [3, tr.15] Số liệu này cho thấy, các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong các loại hình doanh nghiệp còn thiếu, và tỷ lệ công nhân tham gia vào tổ chức này chưa cao

Tóm lại, tình hình chung về giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới có sự biến chuyển về mọi mặt: cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu, về lao động, việc làm, đời sống của công nhân Hoạt động của các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và việc tham gia các tổ chức này của công nhân Tất cả những biến chuyển đó đã và đang tác động nhiều chiều đến vai trò của giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay

TRONG CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI

Giai cấp công nhân Việt Nam có vai trò to lớn trong công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế Vai trò này đã và đang được phát huy mạnh mẽ trên các lĩnh vực của đời sống xã hội hiện nay Để tìm hiểu rõ về vai trò của giai cấp công nhân, trước hết cần

tìm hiểu quan niệm chung về vai trò của giai cấp này trong thời kỳ đổi mới

Thứ nhất, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi

mới đất nước chính là sự cụ thể hóa về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới

Giai cấp công nhân nói chung và giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng là sản phẩm của quá trình phát triển công nghiệp Như các C.Mác và Ph.Ăngghen chỉ ra: Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, giai cấp vô sản, trái lại, là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp Nền đại công nghiệp đã tạo ra tiền đề vật chất cho

giai cấp công nhân tồn tại và phát triển Sự phát triển mọi mặt của giai cấp công nhân lại là động lực thúc đẩy nền đại công nghiệp phát triển hơn nữa Qua đó, tạo ra cơ sở để giai cấp công nhân thực hiện vai trò lịch sử cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới, trong đó, đảm bảo sự phát triển tự do của mỗi người là điều kiện cho sự phát triển tự do của tất cả mọi người

Đối với giai cấp công nhân nước ta, khi thực hiện đường lối đổi mới, Đảng ta đã chủ trương phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đến Đại hội VIII (1996) của Đảng, xác định đưa nền kinh tế nước ta bước sang thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, để đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp Chủ trương, đường lối này của Đảng và Nhà nước đã mở ra những điều kiện cần thiết để phát triển công nghiệp và công nhân Việt Nam hiện nay

Với những chủ trương và đường lối ấy, Đảng và Nhà tiếp tục khẳng định giai cấp công nhân nước ta là lực lượng lãnh đạo, lực lượng đi đầu, cơ bản, chủ đạo trong công cuộc đổi mới, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển kinh tế, đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, tạo nền tảng vật chất để đến năm 2020, nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp Thực hiện được nhiệm vụ và mục tiêu này, sẽ là tiền đề xây dựng nước ta giàu mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh Đây cũng chính là nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân nước ta trong giai đoạn hiện nay

Nhằm thực hiện có hiệu quả vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới, xuất phát từ tình hình thực tiễn, Đảng và Nhà nước đã không ngừng đổi mới, bổ sung và hoàn thiện thiện hệ thống chính sách, pháp luật về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, tạo ra hành lang pháp lý và điều kiện thuận lợi cho công nhân phát triển và phát huy vai trò của mình

Như vậy, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới chính là sự cụ thể hóa nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới: Thời kỳ chuyển đổi cơ chế kinh tế, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn liền với phát triển kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế nhằm đưa nước ra phát triển bền vững về mọi mặt tiến lên xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội

Thứ hai, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới

gắn liền với trình độ công nghệ của đất nước

Nền công nghiệp hiện đại đưa đến giai cấp công nhân hiện đại, nền công nghiệp lạc hậu đưa đến giai cấp công nhân lạc hậu Song, một thực tế khách quan là giai cấp công nhân không chỉ là “con đẻ”, là “sản phẩm” của quá trình công nghiệp mà công nhân còn đóng vai trò là “chủ thể” của quá trình ấy Bởi vậy, đối với nước ta, đang trong quá trình xây dựng và phát triển công nghiệp, tức là nền công nghiệp mới đang trong quá trình phát triển, chưa thể tạo ra ngay một nền tảng công nghiệp tiên tiến, hiện đại để trên đó công nhân thể hiện vị thế và vai trò của mình Do đó, việc thực hiện vai trò của giai cấp công nhân không tránh khỏi những hạn chế, bất cập

Điều này dần được khắc phục khi Đảng và Nhà nước ta không ngừng đưa ra đường lối chủ trương, chính sách về phát triển kinh tế, đẩy mạnh quá trình phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại gắn với phát triển kinh tế tri thức; đường lối mở cửa hội nhập, thực hiện chuyển giao công nghệ từ các nước tiên tiến, đồng thời khuyến khích công nhân, người lao động không ngừng ứng dụng, sáng tạo ra công nghệ mới, hiện đại đáp ứng yêu cầu phát triển của công nghiệp và kinh tế nước ta Đây là điều kiện thuận lợi để công nhân nước ta phát huy vai trò là “chủ thể” của quá trình phát triển công nghiệp của đất nước

Thứ ba, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi

mới không tách rời với vai trò của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên

và các tổ chức chính trị- xã hội khác trong hệ thống chính trị nước ta

Giai cấp công nhân thực hiện vai trò của mình trước hết thông qua Đảng Đảng là đội tiền phong của giai cấp công nhân, Đảng gồm những thành viên ưu tú nhất, giác ngộ nhất của giai cấp công nhân Đảng không chỉ trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, đứng trên lập trường của giai cấp công nhân mà còn đề ra đường lối cách mạng để công nhân thực hiện và hoàn thành vai trò lịch sử của mình Vì thế Đảng và giai cấp là không tách rời Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức, có trình độ và bản lĩnh cách mạng, có đường lối chiến lược đúng đắn, hợp quy luật là yếu tố hàng đầu đảm bảo cho vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân được hoàn thành

Giai cấp công nhân Việt Nam khi ra đời đã sớm thành lập được tổ chức Đảng Dưới sự dẫn dắt của Đảng, giai cấp công nhân nước ta có sự phát triển vượt bậc, đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình trong cuộc cách mạng giải phóng dân tộc và đưa đất nước đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội Phát huy thế mạnh đó, trong công cuộc đổi mới, dưới sự lãnh đạo của Đảng với đường lối đổi mới đúng đắn, sáng tạo, giai cấp công nhân tiếp tục thể hiện vai trò to lớn của mình đối với sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước

Bên cạnh tổ chức Đảng, Công đoàn cũng giữ vị trí quan trọng trong quá trình giai cấp công nhân thực hiện vai trò lịch sử của mình Đúng như Lênin chỉ ra rằng: Giai cấp vô sản ở bất cứ nước nào trên thế giới cũng chỉ phát triển

và chỉ có thể phát triển bằng con đường công đoàn, bằng sự tác động qua lại giữa Công đoàn và Đảng của giai cấp công nhân Trong thực tế, Công đoàn được coi là trường học xã hội chủ nghĩa của giai cấp công nhân, là nơi giáo dục, rèn luyện tính giác ngộ giai cấp cho công nhân, góp phần nâng cao vị thế

và vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc xây dựng xã hội mới Đối

với Công đoàn nước ta, có những đóng góp quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân; trong việc giáo dục, rèn luyện công nhân nâng cao tính giác ngộ giai cấp, ý thức chính trị, bản lĩnh cách mạng, để giai cấp công nhân xứng đáng là giai cấp lãnh đạo, lực lượng sản xuất hàng đầu và nòng cốt trong khối liên minh công- nông và khối đại đoàn kết toàn dân tộc Nhất là trong giai đoạn hiện nay, nước ta phát triển nền kinh tế theo

cơ chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, mở rộng giao lưu, hợp tác và hội nhập kinh tế quốc tế, thì tổ chức Công đoàn càng có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân, cũng như trong việc nâng cao ý thức công nhân về vị trí, vai trò của họ trong thời kỳ đổi mới

Ngoài ra, vai trò của giai cấp công nhân gắn liền với vai trò của Đoàn Thanh niên và các tổ chức chính trị- xã hội khác trong hệ thống chính trị nước ta Giai cấp công nhân nước ta có cơ cấu tuổi đời và tuổi nghề trẻ,

do vậy, Đoàn Thanh niên có vai trò rất lớn trong việc lôi cuốn công nhân tham gia tổ chức này Một mặt, góp phần giáo dục ý thức chính trị, ý thức giai cấp cho họ, mặt khác, tạo ra môi trường giao lưu, học hỏi, sinh hoạt văn hóa và sân chơi lành mạnh cho công nhân Những hoạt động đó của tổ chức Đoàn Thanh niên góp phần tạo ra sự thống nhất và động lực phấn đấu trong phong trào công nhân

Như vậy, vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới không tách rời với vai trò của các tổ chức chính trị, chính trị- xã hội trong hệ thống chính trị nước ta, mà trước hết là tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn Thanh Niên Bởi vậy, khi xem xét, đánh giá vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới phải gắn liền với việc xem xét, đánh giá vai trò của các tổ chức này trong hệ thống chính trị ở nước ta hiện nay

Thư tư, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi

mới được phát huy trong thế cộng đồng với dân tộc và các giai tầng khác trong xã hội

Cách mạng là sự nghiệp của quần chúng Trong cuộc cách mạng vô sản, giai cấp công nhân muốn giành được thắng lợi hoàn toàn, cần phải có sự tham gia và ủng hộ của giai cấp nông dân và các giai tầng khác trong xã hội Khi tổng kết phong trào đấu tranh giai cấp ở Pháp, C.Mác và Ph.Ăngnghen đã chỉ ra rằng, “công nhân Pháp không thể tiến lên một bước nào và cũng không thể đụng đến một sợi tóc nào của chế độ tư sản, trước khi đông đảo nhân dân đứng giữa giai cấp vô sản và tư sản, tức là nông dân và giai cấp tiểu tư sản, nổi dậy chống chế độ tư sản, chống sự thống trị của tư bản, chưa bị tiến trình của cách mạng buộc phải đi theo những người vô sản, coi là đội tiền phong của mình Công nhân chỉ có thể mua được những thắng lợi đó bằng sự thất bại ghê ghớm hồi tháng Sáu mà thôi” Trong tác phẩm “Sơ thảo đầu tiên của đề cương về vấn đề ruộng đất”, V.I Lênin cũng chỉ ra rằng: “Giai cấp vô sản chỉ trở thành một giai cấp thực sự cách mạng, hành động một cách thực sự theo tinh thần của chủ nghĩa xã hội, khi nó xuất hiện và hành động với tư cách là đội tiền phong của tất cả những người lao động và những người bị bóc lột, với

tư cách là lãnh tụ của họ trong cuộc đấu tranh lật đổ bọn bóc lột” Điều đó cho thấy, một trong những điều kiện quan trọng để giai cấp công nhân hoàn thành được sứ mệnh lịch sử của mình là phải thực hiện được liên minh công-nông, phải lôi cuốn được các tầng lớp khác trong xã hội vào cuộc đấu tranh xóa bỏ

xã hội cũ, xây dựng xã hội mới

Quán triệt tư tưởng này, Đảng Cộng sản Việt Nam ngay từ khi ra đời đã chú trọng xây dựng liên minh công - nông - trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc Trong Văn kiện Đại hội lần thứ II (2/1951) của Đảng ghi rõ: “Chính quyền của nước Việt Nam dân chủ Cộng hòa là chính quyền dân chủ của nhân dân, lấy liên minh giữa công nhân, nông dân và lao động trí thức làm nền tảng

và do giai cấp công nhân lãnh đạo” Đường lối đúng đắn này của Đảng trở thành động lực cho giai cấp công nhân, nông dân, trí thức và toàn thể dân tộc thực hiện thắng lợi cuộc cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước

và đưa cả nước đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội

Trong công cuộc đổi mới đất nước, ở Văn kiện Đại hội IX của Đảng đã tiếp tục xác định “Động lực chủ yếu để phát triển đất nước là đại đoàn kết toàn dân trên cơ sở liên minh giữa công nhân với nông dân và trí thức do Đảng lãnh đạo, kết hợp hài hòa các lợi ích cá nhân, tập thể và xã hội, phát huy mọi tiềm năng và nguồn lực của các thành phần kinh tế, của toàn xã hội” Nhờ vậy, mà đến nay, đất nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn về mọi mặt, đời sống của nhân dân được nâng lên, góp phần tạo ra thế và lực để đưa nước ta vững bước đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội

Chú trọng đến vai trò liên minh giữa công nhân, nông dân, trí thức và các giai tầng khác trong xã hội, Đảng và Nhà nước ta, trước hết, chú trọng cơ

sở kinh tế của nó, đó là, công nghiệp hóa đất nước theo hướng hiện đại gắn liền với việc phát triển một nền nông nghiệp toàn diện…nhằm từng bước xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội, không ngừng nâng cao năng suất lao động xã hội và cải thiện đời sống nhân dân

Hiện nay, nước ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của liên minh công nhân, nông dân, trí thức và các giai tầng khác trong xã hội càng có ý nghĩa quan trọng Giai cấp công nhân, nông dân đóng vai trò chủ đạo trong phát triển nền công- nông nghiệp toàn diện, trí thức đóng vai trò nòng cốt trong nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật trong hoạt các động giáo dục, y tế, văn hóa doanh nhân- người sử dụng lao động, có vai trò to lớn trong việc xây dựng mối quan

hệ hài hòa về lợi ích, tạo ra môi trường và động lực phấn đấu cho cả hai bên Trên cơ sở đó tạo ra một cơ cấu kinh tế hợp lý, một nền tảng kinh tế vững

mạnh toàn diện để xây dựng nước ta thành một nước xã hội chủ nghĩa văn minh, giàu mạnh

Như vậy, trong công cuộc đổi mới đất nước, vai trò của giai cấp công nhân được phát huy trong thế cộng đồng với dân tộc và các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, mà trước hết là giai cấp nông dân, tầng lớp trí thức và đội ngũ doanh nhân Vì vậy, khi xem xét, đánh giá vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới đất nước đòi hỏi phải được xem xét toàn diện, không tách dời với vai trò của các giai tầng khác trong xã hội

Thứ năm, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi

mới đất nước là khách quan, song, trong quá trình thực hiện trên thực tế còn nhiều bất cập, hạn chế, nên cần phải phân biệt vai trò ở mức độ lý tưởng và thực tế đạt được

Vai trò của giai cấp công nhân là một tất yếu khách quan, vai trò ấy được quy định bởi giai cấp công nhân đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến, hàng đầu của toàn thể nhân loại Ra đời và trưởng thành cùng với nền đại công nghiệp đã tạo ở giai cấp công nhân những đặc điểm mà các giai tầng khác ít có, hoặc không có, như tính tổ chức, kỷ luật, tinh thần cách mạng triệt

để, tinh thần dân tộc và quốc tế Có Đảng tiên phong với lý luận cách mạng tiên tiến, đề ra con đường và phương pháp đấu tranh để giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình Song, trong thực tiễn lịch sử, vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình thực hiện còn phụ thuộc vào nhiều yếu

tố khách quan, chủ quan, yếu tố dân tộc và thời đại… Do đó, khi xem xét vai trò của giai cấp công nhân cần đánh giá đúng đắn, khách quan mặt thành tựu

và hạn chế, mặt ưu và nhược, từ đó có những chính sách phù hợp trong việc phát huy vai trò của giai cấp công nhân

Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân thế giới, nên cũng mang đầy đủ nội dung sứ mệnh lịch sử, những đặc điểm chính trị- xã hội của giai cấp công nhân thế giới: Là lực lượng sản xuất hàng

đầu; lực lượng lãnh đạo xã hội trong cuộc cách mạng xóa bỏ xã hội cũ, xây dựng xã hội mới; lực lượng nòng cốt trong khối liên minh công- nông và khối đại đoàn kết toàn dân tộc; Giai cấp công nhân sống tập trung trong những khu công nghiệp, có tính tổ chức, kỷ luật, tính dân tộc và quốc tế… Các yếu tố đó khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng duy nhất, thông qua Đảng Cộng sản, lãnh đạo dân tộc Việt Nam thực hiện cuộc cách mạng giải phóng để đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội

Trong quá trình cách mạng Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân đã hoàn thành vai trò lịch sử của mình là giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước và đưa nước ta bước vào kỷ nguyên mới: Kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội

Trong công cuộc đổi mới đất nước, giai cấp công nhân, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đã và đang phát huy mạnh mẽ vai trò của mình Đảng ta luôn xác định, giai cấp công nhân giữ vai trò là lực lượng lãnh đạo công cuộc đổi mới thông qua Đảng Cộng sản; lực lượng hàng đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; là nòng cốt trong khối liên minh công- nông và khối đại đoàn kết toàn dân tộc Tuy nhiên, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới còn nhiều bất cập, do tác động của nhiều yếu tố khách quan, chủ quan, cùng với những đặc điểm mới của tình hình kinh tế- xã hội Vì vậy, khi xem xét vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam phải gắn với điều kiện lịch sử cụ thể, cần phân biệt cái lý tưởng và thực

tế đạt được, để đánh giá vai trò của giai cấp công nhân một cách khách quan, toàn diện hơn

Thứ sáu, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới

cần được xem xét, đánh giá trong tổng thể

Điều này xuất phát từ tình hình thực tiễn vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nước, đó là: tìm hiểu vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay cần quán triệt quan điểm phát triển, toàn

diện, quan điểm lịch sử- cụ thể, quan điểm thực tiễn, quan điểm đồng bộ… Ngoài ra, xem xét vai trò của giai cấp công nhân cần nhìn nhận từ cái tổng thể, toàn bộ giai cấp chứ không chỉ nhìn vào cá nhân hoặc bộ phận cụ thể Cần chú ý trước hết bộ phận công nhân hiện đại- bộ phận nòng cốt theo đúng quan niệm mà chủ nghĩa Mác- Lênin đã đưa ra Và cần phải phân biệt cái lý tưởng và thực tế đạt được trên các lĩnh vực cơ bản của đời sống xã hội Thực hiện đúng đắn quan điểm và các nguyên tắc này, sẽ tránh được khuynh hướng đánh giá quá cao hoặc thấp vai trò của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang diễn ra hiện nay

Tóm lại, những quan niệm chung về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nước là cơ sở để tìm hiểu, xem xét, đánh giá vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam được khách quan, toàn diện và đúng đắn hơn Từ đó, đưa ra những đường lối, chính sách phù hợp, góp phần cho giai cấp công nhân Việt Nam phát huy có hiệu quả vai trò của mình đối với công cuộc phát triển đất nước

Chương 2 THỰC TRẠNG VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

TRONG CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI ĐẤT NƯỚC

NHÂN VIỆT NAM TRONG CÔNG CUỘC ĐỔI MỚI ĐẤT NƯỚC

Giai cấp công nhân Việt Nam có vai trò to lớn đối với công cuộc đổi mới đất nước hiện nay Như đã nói, vai trò ấy là sự cụ thể hóa sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và được thể hiện toàn diện trong các lĩnh vực cơ bản của đời sống xã hội nước ta

Đối với nước ta, khi thực hiện đường lối đổi mới, trong các văn kiện, Đảng và Nhà nước luôn nhất quán xác định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam đối với công cuộc đổi mới đất nước và sự nghiệp công nghiệp

hóa, hiện đại hóa Trong nghị quyết Trung ương bảy khóa VII (1994) đã ghi rõ: “Giai cấp công nhân với tư cách giai cấp tiên phong ở chỗ lãnh đạo thành công công cuộc xây dựng xã hội mới” Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ

IX (2001), Đảng ta tiếp tục khẳng định giai cấp công nhân là “lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới” [18, tr.125] Và trong Nghị quyết Trung ương sáu khóa X (2008), Đảng ta nhấn mạnh lại quan điểm này:

Giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến;… giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng [tr.20, tr.44]

Khẳng định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam, Đảng và Nhà nước ta đồng thời nhấn mạnh đến vai trò lãnh đạo và xây dựng hệ thống chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới

Đảng Cộng sản Việt Nam đã đứng vững trên lập trường của chủ nghĩa Mác- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh đề ra nguyên tắc, đường lối đổi mới hệ thống chính trị bước đầu đã thành công Hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị ngày càng đúng chức năng và có hiệu quả Hệ thống chính trị các cấp từ Trung ương đến địa phương được củng cố và phát triển nhất quán dưới sự lãnh đạo của Đảng Bản chất giai cấp công nhân được tăng cường Sự vững chắc của hệ thống chính trị đã góp phần vào sự ổn định chính trị, xã hội, phát triển kinh tế ở nước ta Có thể thấy,

hệ thống chính trị ổn định, vững mạnh trước hết là sự lãnh đạo đúng đắn

của Đảng và quản lý có hiệu quả của Nhà nước, trong đó là có sự đóng góp thiết thực của giai cấp công nhân

Lực lượng công nhân đã tích cực tham gia vào xây dựng hệ thống chính trị, đặc biệt là ở cấp cơ sở Thông qua các hình thức đóng góp ý kiến trực tiếp trong các cuộc họp ở cơ sở, các buổi tiếp xúc cử tri, các buổi tiếp dân của đảng bộ, chính quyền địa phương; thông qua các hình thức phát biểu ý kiến trên phương tiện thông tin đại chúng Công nhân tham gia đấu tranh chống những biểu hiện tiêu cực như nạn tham ô, tham nhũng, trù dập, tình trạng vi phạm quyền dân chủ ở cơ sở

Đặc biệt là, công nhân bằng những lá phiếu bầu cử cử ra những đại biểu xứng đáng của mình đứng trong hàng ngũ của Đảng, của bộ máy nhà nước để xây dựng hệ thống chính trị ở nước ta dân chủ, vững mạnh

Góp phần xây dựng hệ thống chính trị, còn biểu hiện ở việc công nhân

đã tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị- xã hội, đặc biệt là trong Công Đoàn, Đoàn thanh niên Công nhân hưởng ứng các hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Công nhân còn tham gia phản biện các chính sách xã hội, giám sát hoạt động của cơ quan chính quyền các cấp nhằm xây dựng hệ thống chính trị nước ta trong sạch, vững mạnh

Hai là, giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng gương mẫu góp phần thực hiện đường lối chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước

Công nhân không chỉ làm tròn nghĩa vụ của người công dân, mà còn là lực lượng tích cực, gương mẫu, đi đầu trong việc thực hiện tốt đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, cũng như thực hiện tốt các nghị quyết Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động ở cơ sở

Điều này được thể hiện trước hết ở việc giai cấp công nhân thực hiện nghiêm túc, tự giác, sáng tạo đường lối đổi mới toàn diện đất nước do

Đảng và Nhà nước ta khởi xướng từ Đại hội VI; đường lối đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đường lối phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; đường lối mở cửa, hội nhập; các chính sách pháp luật, mà trước hết là Luật Lao động, Luật Công đoàn, các luật khác liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người công nhân, người lao động; tích cực hưởng ứng lời kêu gọi sống và làm việc theo hiến pháp

và pháp luật… Bằng những hoạt động thực tiễn, cụ thể, thiết thực, lực lượng công nhân đã góp phần quyết định tạo nên những thành tựu của công cuộc đổi mới Đồng thời, những hoạt động đó có tác động lan truyền tới các giai tầng khác trong xã hội đối với việc thực hiện đường lối của Đảng, tuân thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước

Không chỉ là lực lượng đi đầu, gương mẫu thực hiện chủ trương đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, giai cấp công nhân còn là lực lượng tích cực tham gia, đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các chế độ chính sách, pháp luật của Trung ương cũng như việc tham gia xây dựng các nội quy, quy chế ở cơ sở Đó là: Ở cấp Trung ương, giai cấp công nhân thông qua tổ chức Công đoàn tham gia soạn thảo các văn bản pháp luật, các chính sách về chế

độ lao động và bảo hộ lao động, việc làm, về tiền lương, về bảo hiểm xã hội đối với người lao động, luật về nhà ở, về bảo hiểm y tế… Ở cấp cơ sở, tham gia, đóng góp ý kiến vào xây dựng phương hướng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng và hoàn thiện quy chế dân chủ cơ sở… Nhờ đó, những chính sách, văn bản pháp luật của Đảng và Nhà nước không ngừng được bổ xung, hoàn thiện, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa tập thể, giai cấp, Nhà nước và sớm đi vào cuộc sống

Đi đầu, gương mẫu thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước của giai cấp công nhân còn được thể hiện ở việc phát động, hưởng ứng, tham gia các phong trào thi đua, đặc biệt là trong lao động sản xuất, cải tiến

kỹ thuật, thi đua lao động vượt mức kế hoạch… Những phong trào thi đua của lực lượng công nhân có tác động tích cực tới các lực lượng khác trong xã hội, nhờ đó đã góp phần tạo ra năng suất lao động xã hội không ngừng được nâng lên trong thời kỳ đổi mới

Ba là, giai cấp công nhân Việt Nam là chỗ dựa tin cậy, là cơ sở xã hội của Đảng và Nhà nước; là nơi cung cấp nguồn nhân lực, nhân tài cho đất nước

Điều này đã được Đảng và Nhà nước ta khẳng định ở nhiều văn kiện quan trọng Trong Hội nghị Trung ương bảy khóa VII khẳng định rằng:

Giai cấp công nhân phải là chỗ dựa tin cậy của Đảng, giúp đỡ, hướng dẫn các tầng lớp nhân dân lao động khác khắc phục khó khăn, ra sức phát triển sản xuất kinh doanh, cải thiện đời sống, tham gia giải quyết các công việc chung của xã hội Giai cấp công nhân phải hỗ trợ, khuyến khích giới chủ doanh nghiệp yên tâm đầu tư mở rộng sản xuất kinh doanh theo đúng pháp luật Nhà nước, tạo thêm nhiều việc làm, làm giàu cho mình và cho Tổ quốc, có vị trí xứng đáng trong cộng đồng dân tộc [15, tr.33-34]

Đến Văn kiện Hội nghị Trung ương sáu khóa X tiếp tục khẳng định:

“Cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội khác, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị- xã hội vững chắc của Đảng và Nhà nước” [20, tr.45] Tinh thần này của Đảng và Nhà nước đã được lực lượng công nhân thực hiện tích cực trong công cuộc đổi mới và sự nghiệp công nghiệp hóa,

hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

Giai cấp công nhân Việt Nam là chỗ dựa tin cậy của Đảng và Nhà nước, được biểu hiện trước nhất trong việc giai cấp công nhân là lực lượng đi đầu thực hiện những nhiệm vụ, mục tiêu mà Đảng và Nhà nước đã đề ra Trong bối cảnh đất nước khi bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đảng

ta khởi xướng, đứng trước những khó khăn, thách thức về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội…, lực lượng công nhân, bằng ý chí, niềm tin và sự giác ngộ