Công tác tiền lương tại Công ty TNHH TMĐ

Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình họ trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. Tiền lương càng cao càng thể hiện giá trị của người lao động trong doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là phần quan trọng của chi phí sản xuất. Nó chính là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. Do vậy việc xây dựng và quản lý tiền lương một cách hợp lý và hiệu quả là một công tác hết sức quan trọng trong quá trình quản lý doanh nghiệp sao cho vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động nhưng phải nâng cao được tính cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Các doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu quan tâm đến vấn đề này, việc lựa chọn hình thức trả lương dần trở thành yếu tố quyết định đến tính chất của đội ngũ lao động của tổ chức.Nhà nước cũng đã ban hành nhiều văn bản quy định về tiền lương và có nhiều sửa đổi bổ sung cho phù hợp với những biến đổi của thị trường. Các doanh nghiệp cũng dựa trên những quy định đó cùng với tình hình thực tế của doanh nghiệp mình đã xây dựng nên hệ thống tiền lương để trả cho người lao động. Công ty TNHH TMĐ là một doanh nghiệp Nhà nước thuộc Tập đoàn điện lực Việt Nam ra đời hơn 10 năm và trải qua nhiều biến động. Do vậy, các hình thức trả lương trong công ty cũng đã phát triển đầy đủ về phương pháp và cách thức trả lương.