Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang LỜI CẢM ƠN Trước tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Cao Đẳng công Nghiệp Huế, khoa kế toán cùng với cô giáo bộ môn đã trang bị kiến thức cho em trong suốt quá trình học tập, đã dẫn dắt tạo điều kiện và giúp đỡ em có dịp thực tập tại Công Ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát Là một sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập tại công ty đã cho em nhiều điều bổ ích. Tuy thời gian thực tập không dài nhưng em đã được sự giúp đỡ tận tình của các anh chị phòng kế toán cũng như các phòng ban khác đã tạo điều kiện và môi trường giúp em rất nhiều trong việc nắm vững, liên hệ thực tế, hệ thống lại những kiến thức đã học ở trường, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình để thực hiện tốt chuyên đề tốt nghiệp Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới Cô Dương Thị An Giang, người đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề tốt nghiệp này. Cuối cùng với sự biết ơn sâu sắc, Em xin chân thành cảm ơn các anh chị trong Công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát, người đã luôn theo sát và hướng dẫn, giúp đỡ tận tình và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực hiện chuyên đề. Trong quá trình thực hiện chuyên đề, mặc dù em đã rất cố gắng nhưng cũng không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong Thầy cô và quý công ty tận tình hướng dẫn sửa chữa để chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình giúp đỡ của các thầy cô trong trường, cám ơn công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát cùng các anh chị trong công ty đã tạo điều kiện giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý do chọn đề tài Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được. Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong nước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình. Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến lược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí. Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện đẻ cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉ hưu .Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động. Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động. Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập và cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát với kiến thức hạn hẹp của mình, em xin chọn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát " để làm báo cáo thực tập cuối khóa của mình 2.Mục đích nghiên cứu  Tìm hiểu sơ bộ khái quát về công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát  Phân tích, đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang  Bước đầu đề xuất và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 3.Đối tượng nghiên cứu  Phương pháp tính lương, phương pháp trích lập và tính trả các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ  Trình tự hạch toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 4.Phạm vi nghiên cứu  Không gian: phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát  Thời gian: Số liệu phân tích: số liệu tổng hợp qua 2 năm 2009, 2010 5.Phương pháp nghiên cứu Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp của mình tôi sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau  Sử dụng phương pháp thu thập số liệu thực tế. Là phương pháp điều tra, tìm hiểu các thông tin tình hình lao động tại công ty, tình hình tài sản, nguồn vốn, các hoạt động sản xuất kinh doanh trên thực tế tại doanh nghiệp. Xin các thông tin và số liệu liên quan  Sử dụng phương pháp toán kinh tế Là phương pháp mà trong đó ta sử dụng các công thức toán học để tổng hợp lại các số liệu đã thu thập được ở phần trên.  Sử dụng phương pháp toán phân tích thống kê. Là phương pháp thống kê những thông tin số liệu sau khi đã tổng hợp từ đó phân tích những số liệu đó để só sánh và tìm hiểu nguyên nhân mối quan hệ giữa các vân đề cần tìm hiểu. Cụ thể là thu thập những số liệu về tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty  Sử dụng phương pháp hỏi ý kiến chuyên gia.(hỏi ý kiến nhân viên phòng kế toán). SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là phương pháp phỏng vấn trực tiếp những vấn đề thắc mắc chưa hiểu hoặc những vấn đề cần tìm hiểu trên thực tế để so sánh với lý thuyết và để tìm hiểu nguyên nhân của sự khác biệt đó. 6.Kết cấu chuyên đề Chương 1: Khái quát về Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT 1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT • Tên công ty: Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát • Tên tiếng Anh: Vinh Truong Phat Trading- Product company Limited • Mã số thuế : 3600854351 • Địa chỉ :Đường số 8, Khu công nghiệp Tam Phước, xã Tam Phước, TP Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai • Email: vinhtruongphatco@yahoo.com.vn Công ty được thành lập và bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2006 Từ lúc mới thành lập, là một doanh nghiệp còn non trẻ nên công ty đã gặp không ít những khó khăn về nhiều mặt trong quá trình hoạt động sản xuất thương mại.Nhưng với sự cố gắng của tập thể, với những nhận thức đúng đắn của ban lãnh đạo. Cho nên công ty đã dần dần đi vào ổn định, dần khẳng định được mình trên thị trưưòng trong nước và thị trường quốc tế. Qua quá trình phát triển,trải qua 5 năm hoạt động từ một doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn thì công ty nói chung đến nay với mặt bằng diện tích của công ty khoảng 37.000m2, công ty đã không ngừng tăng cường mở rộng trong việc sản xuất với tổng mức đầu tư trên 20 tỷ đồng và hai dây chuyền sản xuất hiện đại và đồng bộ, máy móc thiết bi của công ty được nhập khẩu từ Châu Âu, Trung Quốc và Nhật Bản. 1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có chức năng và lĩnh vưc hoạt động chính đó là: Sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may. Ngoài ra công ty còn môi giới thương mại, đại lý mua bán ký gửi hàng hóa.Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp thông, thủy lợi.Tư vấn đầu tư trong và ngoài nước. SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 6 Chun đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là một đơn vị thực hiện chế độ hạch tốn độc lập, tự chủ về tài chính, ln chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng và pháp luật của nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ giữ gìn an ninh chính trị, an ninh quốc phòng, trật tự an tồn xã hội, làm tốt cơng tác an tồn lao động 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Mỗi cơng ty, mỗi doanh nghiệp để hoạt động tốt, hiệu quả cao thì đòi hỏi phải ln có một cơ cấu tổ chức bộ máy hợp lí để điều hành phát triển Và mỗi cơng ty, mỗi doanh nghiêp thì điều có những đặc điểm và cơ cấu tổ chức bộ máy đặc trưng riêng của mình, phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh, dưới đây là sơ đồ bộ máy tổ chức của cơng ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 1.3.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy quản lý Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý cơng ty Chú thích: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 PHỊNG BẢO VỆ PHỊNG KINH DOANH PHỊNG HÀNH CHÍNH PHỊNG KỶ THUẬT PGĐ KINH DOANH PGĐ KỶ THUẬT GIÁM ĐỐC PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT 7 PHỊNG KẾ TỐN Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.3.2 Chức năng của từng bộ phận Toàn bộ hoạt động của công ty TNHH Vĩnh Trường Phát điều chịu sự lãnh đạo thống nhất của ban giám đốc Giám đốc: có trách nhiệm chung về mặt hoạt động kinh doanh, đời sống của công nhân viên của công ty. Đồng thời giám đốc còn là người điều hành hoạt động của sản xuất công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với điều lệ của công ty và các nghị quyết, nghị định của nhà nước, phải chịu trach nhiệm trước toàn công ty và trước pháp luật để về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao. Các phòng ban và tổ chức sản xuất chịu sự lãnh đạo của ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ cụ thể là: Phó giám đốc kinh doanh: phụ trách điều hành trực tiếp bộ phận kế toán, bộ phận kinh doanh, bộ phận hành chính, lên kế hoạch sản xuất điều hành chung, điều phối, bố trí lao động, quản lý nhân sự. Phó giám đốc kỹ thuật: điều hành sản xuất, kinh doanh, đồng thời phụ trác kỹ thuật giám sát quá trình sản xuất của từng phân xưởng. Phòng kế toán: có chức năng theo dõi tình hình phát triển về mọi mặt hoạt động kinh tế, tài chính của công ty, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn hàng năm để đảm bảo hoạt động của công ty, có nhiệm vụ tổ chức hạch toán cho công ty theo đúng quy định của bộ tài chính ban hành. Đồng thời tổng hợp số liệu, cung cấp vốn thông tin cho ban giám đốc. Phòng kinh doanh: lập kế hoạch kinh doanh báo cáo cho ban giám đốc, lập biểu về vật tư sản xuất , lập tiến độ sản xuất, lập kế hoạch mua sắm vật tư cho quá trình sản xuất của công ty. Phòng bảo vệ: bảo vệ sản xuất bảo vệ tài sản chung, quản lý vật tư của công ty,chịu trách nhiệm về giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, kỹ thuật lao động của công ty. Phòng kỹ thuật: chịu trách nhiệm về toàn bộ mặt kỹ thuật, chất lượng sản phẩm của công ty đối với khách hàng,có nhiệm vụ hướng dẫn các tổ sản xuất và kiểm tra chất lượng hàng hoá. SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 8 Chun đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn Tổ chức hạch tốn cơng tác kế tốn là một cơng cụ quan trọng phục vụ cho việc điều hành hoạt động của lành đạo cơng ty.Tổ chức bộ máy kế tốn một cách có khoa học và hợp lý là một yếu tố hết sức cần thiết, đòi hỏi nó phải ln đáp ứng được u cầu về thơng tin kịp thời cho ban quản lý Với cơng ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, mơ hình tổ chức kế tốn được xây dựng là mơ hình phân tán, dưói đây là sơ đồ bộ máy tổ chức kế tốn 1.4.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức kế tốn Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế tốn Ghi chú: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng 1.4.2 Chức năng của phòng kế tốn Phòng kế tốn của Cơng ty gồm có 6 người: Đứng đầu là kế tốn trưởng, là người chịu trách nhiệm trước giám đốc và pháp luật về cơng tác tài chính kế tốn của đơn vị. Đồng thời phụ trách, kiểm tra tồn bộ các khâu SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 KẾ TỐN TRƯỞNG KẾ TỐN CPSX VÀ GIÁ THÀNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ TSCĐ KẾ TỐN CƠNG NỢ KẾ TỐN TỔNG HỢP THỦ QUỶ 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang trong quá trình hạch toán kế toán, đảm bảo lập đầy đủ và nộp đúng hạn Báo cáo tài chính, giám sát việc chấp hành chế độ bảo vệ tài sản, vật tư, tiền vốn của Công ty. Kế toán CPSX và tính giá thành: theo dõi tình hình chi phí ở các phân xưởng sản xuất để tình giá thành cho các sản phẩm của công ty Kế toán tiền lương và TSCĐ: Có nhiệm vụ thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành cho các cán bộ công nhân viên trong công ty theo quyết định của giám đốc, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài ra còn nhiệm vụ hạch toán chi tiết tổng hợp sự vận động của tài sản cố định, tính khấu hao tài sản cố định và cập nhật số liệu cho kế toán tổng hợp. Kế toán công nợ:Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán với người mua, người bán, thông qua quan hệ mua bán giữa Công ty với khách hàng hoặc số tiền nhà cung cấp đặt trước. Đồng thời kế toán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứng của cán bộ công nhân viên trong Công ty Kế toán tổng hợp: Tổng hợp các chứng từ, kế toán viên cung cấp cập nhật vào sổ đăng ký chứng từ ghi vào sổ cái, lập báo cáo trình kế toán trưởng. Thủ quỷ: Có trách nhiệm bảo quản tiền mặt, theo dõi các khoản thu, khoản chi tiền mặt hàng ngày và phản ánh vào sổ quỹ. Cuối tháng tính ra số tồn quỹ gửi cho kế toán trưởng Với cơ cấu tổ chức bộ máy như trên đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của phòng kế toán. 1.5 Hình thức kế toán 1.5.1 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty • Chế đô kế toán: Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán được ban hành và công bố theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. • Niên độ kế toán:Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày31/12 dương lịch hằng năm. • Kỳ kế toán:quý. • Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán:VND(Việt nam đồng SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02 10 [...]... BHYT) trích 4,5% : công ty trừ vào lương người lao động 1,5 %, còn 3% còn lại được tính vào chi phí của công ty Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) trích 2%: công ty trích 1% trừ vào lương người lao động, còn 1% tính vào chi phí của công ty 2.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI VĨNH TRƯỜNG PHÁT 2.2.1 Kế toán tiền lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát. .. chức tiền lương tại công ty TNHH SX VÀ THƯƠNG MẠI VĨNH TRƯỜNG PHÁT 2.1.1 Hình thức trả lương Công ty TNHH SX-TM Vĩnh trường phát luôn thực hiện chế độ tiền lương theo chế độ tiền lương mới ban hành Căn cứ vào chứng từ hạch toán về thời gian lao động và chế độ tiền lương để trả lương cho công nhân viên của công ty Xuất phát từ đặc điểm tổ chức của công ty, đặc điểm quy trình công nghệ và yêu cầu công. .. cứ vào bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận ở công ty, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và bảng tổng hợp tiền lương Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương đã tính để trả lương cho người lao động, đồng thời ghi chép vào nhật ký chung và sổ cái các TK 334 và 338 2.2.1.3 Phương pháp phản ánh Tại phòng kế toán có Nghiệp vụ 1: cuối tháng 03/2011 kế toán căn cứ vào bảng chấm công và cách... thể công ty đã xếp loại với hệ số thưởng phạt như sau: Loại A: Hưởng 100% lương Loại B: Hưởng 80% lương Loại C: Hưởng 60% lương 2.1.3 Phương pháp tính các khoản trích theo lương Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát áp dụng chế độ trả lương hiện hành, thực hiện tỷ lệ trích sau: Bảo hiểm xã hôi ( BHXH) trích 22% : công ty trích 6% trừ vào lương của người lao động, 16% còn lại tính vào chi phí của công ty. .. phòng công ty trên cơ sở đã thông qua Ban giám đốc công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát áp dụng tiền lương được quy đổi với từng bậc lương trong các thang lương trong chế độ tiền lương của nhà nước Lương cấp bậc, đơn giá tiền lương cho 1 ngày công, kế toán tính ra số tiền lương phải trả cho một công nhân viên như sau: Lương thời gian phải trả cho CNV =Mức lương cơ bản theo ngạch bậc x ( hệ số lương. .. được theo dõi ở phiếu xác nhận sản phẩm và công việc hoàn thành ( Mẫu số 06LĐTL) và đơn giá tiền lương sản phẩm công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát để tính lương theo sản phẩm cho công nhân Vì tiền lương sản phẩm tính cho tập thể công nhân nên kế toán phải thực hiện chia lương cho từng công nhân Ví dụ cụ thể: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành tháng 03/2011 của công nhân Nguyễn Ngọc Lan ở phân... từ sử dụng Cuối tháng căn cứ vào các chứng từ hạch toán lao động như: Bảng chấm công Phiếu nghỉ hưởng BHXH Giấy chứng nhận Kế toán áp dụng các biện pháp tính lương quy định cho từng bộ phận , dựa vào các chứng từ lập bảng thanh toán tiền lương cả tháng cho các bộ phận.Sau đó đưa cho kế toán trưởng và và giám đốc ký duyệt bảng thanh toán tiền lương đưa về các bộ phận cho các nhân viên SVTH: Trần Thị... đốc công ty lập kế hoạch thực hiện mức lương cơ bản là : 1.500.000 đồng Hệ số tiền lương: được xác định bởi năng lực trình độ của cán bộ, công nhân viên trong công ty Căn cứ vào chứng từ hạch toán về thời gian lao động và hình thức trả lương theo thời gian áp dụng trong công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, cộng với các khoản phụ cấp phải trả, tiến hành tính và trả lương cho nhân viên Ví dụ cụ thể: Anh... lý ,công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát trả lương theo hai hình thức: • Hình thức trả lương theo thời gian • Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1.2 Phương pháp tính lương 2.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Được áp dụng chủ yếu để tính lương cho bộ phận gián tiếp có nhiệm vụ quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ.Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động tại công ty để tính lương. .. định mức đúng quy cách, đặc điểm kỹ thuật của sản phẩm sản xuất, cũng như tay nghề trình độ bậc thợ quy định Ngoài lương chính trong khoản mục chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm cả khoản mục phụ cấp trách nhiệm , tiền ca ăn, các khoản tiền thưởng, tiền làm thêm vào các ngày chủ nhật ngày lễ tất cả khoản này được cộng tính vào lương chính và trả cho công nhân vào cuối tháng Căn cứ vào khối lượng sản . về công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát  Phân tích, đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM. CÔNG TY TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT 1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT • Tên công ty: Công ty TNHH SX-TM