Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát.doc

Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát.

LỜI CẢM ƠN

Trước tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu TrườngCao Đẳng công Nghiệp Huế, khoa kế toán cùng với cô giáo bộmôn đã trang bị kiến thức cho em trong suốt quá trình học tập,đã dẫn dắt tạo điều kiện và giúp đỡ em có dịp thực tập tại CôngTy TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát

Là một sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập tại công tyđã cho em nhiều điều bổ ích Tuy thời gian thực tập không dài nhưng em đã được sự giúpđỡ tận tình của các anh chị phòng kế toán cũng như các phòng ban khác đã tạo điều kiệnvà môi trường giúp em rất nhiều trong việc nắm vững, liên hệ thực tế, hệ thống lại nhữngkiến thức đã học ở trường, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình để thựchiện tốt chuyên đề tốt nghiệp

Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới Cô Dương Thị An Giang, người đãtận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề tốt nghiệp này.

Cuối cùng với sự biết ơn sâu sắc, Em xin chân thành cảm ơn các anh chị trong Côngty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát, người đã luôn theo sát và hướng dẫn, giúp đỡ tậntình và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực hiện chuyên đề.

Trong quá trình thực hiện chuyên đề, mặc dù em đã rất cố gắng nhưng cũng khôngthể tránh khỏi những sai sót Kính mong Thầy cô và quý công ty tận tình hướng dẫn sửachữa để chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình giúp đỡ của các thầy cô trongtrường, cám ơn công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát cùng các anh chị trong côngty đã tạo điều kiện giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này

ĐẶT VẤN ĐỀ1 Lý do chọn đề tài

Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinhtế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòihỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được.Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và pháttriển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất.Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự domậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa Vì giờ đây doanh nghiệp khôngchỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong nước mà còn phải đối mặt với các doanhnghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật Để có thể thâm nhập vàđứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình.

Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến lược phù hợp, kịp thờiđối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bùđắp được chi phí

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năngsuất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳngđịnh vị trí của doanh nghiệp

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước

Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản

chất tinh thần cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương

Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trựctiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động

Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người laođộng một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xãhội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắphao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người laođộng, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinhdoanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảohiểm y tế, kinh phí công đoàn

Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thờihay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉhưu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe củangười lao động Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới laođộng chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theolương đối với người lao động Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thờigian thực tập và cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát với kiến thức hạn hẹp của mình, em xin chọn nghiên cứu và trình

bày chuyên đề: " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" để làm báo cáo

thực tập cuối khóa của mình

2 Mục đích nghiên cứu

 Tìm hiểu sơ bộ khái quát về công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

 Phân tích, đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

 Bước đầu đề xuất và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

3 Đối tượng nghiên cứu

 Phương pháp tính lương, phương pháp trích lập và tính trả các khoản trích theolương như: BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ

 Trình tự hạch toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại công ty TNHHSX-TM Vĩnh Trường Phát

4 Phạm vi nghiên cứu

 Không gian: phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công

ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

 Thời gian: Số liệu phân tích: số liệu tổng hợp qua 2 năm 2009, 2010

5 Phương pháp nghiên cứu

Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp của mình tôi sử dụng một số phương phápnghiên cứu sau

 Sử dụng phương pháp thu thập số liệu thực tế.

Là phương pháp điều tra, tìm hiểu các thông tin tình hình lao động tại công ty, tìnhhình tài sản, nguồn vốn, các hoạt động sản xuất kinh doanh trên thực tế tại doanh nghiệp.Xin các thông tin và số liệu liên quan

 Sử dụng phương pháp toán kinh tế

Là phương pháp mà trong đó ta sử dụng các công thức toán học để tổng hợp lại cácsố liệu đã thu thập được ở phần trên

 Sử dụng phương pháp toán phân tích thống kê.

Là phương pháp thống kê những thông tin số liệu sau khi đã tổng hợp từ đó phântích những số liệu đó để só sánh và tìm hiểu nguyên nhân mối quan hệ giữa các vân đềcần tìm hiểu Cụ thể là thu thập những số liệu về tình hình kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương của công ty

Là phương pháp phỏng vấn trực tiếp những vấn đề thắc mắc chưa hiểu hoặc nhữngvấn đề cần tìm hiểu trên thực tế để so sánh với lý thuyết và để tìm hiểu nguyên nhân củasự khác biệt đó.

6 Kết cấu chuyên đề

Chương 1: Khái quát về Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạicông ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX VÀ TM VĨNHTRƯỜNG PHÁT

1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT

 Tên công ty: Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

 Tên tiếng Anh: Vinh Truong Phat Trading- Product company Limited Mã số thuế : 3600854351

 Địa chỉ :Đường số 8, Khu công nghiệp Tam Phước, xã Tam Phước, TP Biên Hòa,Tỉnh Đồng Nai

 Email: vinhtruongphatco@yahoo.com.vn

Công ty được thành lập và bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2006

Từ lúc mới thành lập, là một doanh nghiệp còn non trẻ nên công ty đã gặp khôngít những khó khăn về nhiều mặt trong quá trình hoạt động sản xuất thương mại.Nhưng vớisự cố gắng của tập thể, với những nhận thức đúng đắn của ban lãnh đạo Cho nên công tyđã dần dần đi vào ổn định, dần khẳng định được mình trên thị trưưòng trong nước và thịtrường quốc tế.

Qua quá trình phát triển,trải qua 5 năm hoạt động từ một doanh nghiệp đang gặpnhiều khó khăn thì công ty nói chung đến nay với mặt bằng diện tích của công ty khoảng37.000m2, công ty đã không ngừng tăng cường mở rộng trong việc sản xuất với tổng mứcđầu tư trên 20 tỷ đồng và hai dây chuyền sản xuất hiện đại và đồng bộ, máy móc thiết bicủa công ty được nhập khẩu từ Châu Âu, Trung Quốc và Nhật Bản.

1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động

Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có chức năng và lĩnh vưc hoạt độngchính đó là: Sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụliệu ngành dệt may.

Ngoài ra công ty còn môi giới thương mại, đại lý mua bán ký gửi hàng hóa.Xây

Là một đơn vị thực hiện chế độ hạch toán độc lập, tự chủ về tài chính, luôn chấphành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng và pháp luật của nhà nước, thực hiệntốt nhiệm vụ giữ gìn an ninh chính trị, an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội, làm tốtcông tác an toàn lao động

1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý

Mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp để hoạt động tốt, hiệu quả cao thì đòi hỏi phải luôncó một cơ cấu tổ chức bộ máy hợp lí để điều hành phát triển

Và mỗi công ty, mỗi doanh nghiêp thì điều có những đặc điểm và cơ cấu tổ chứcbộ máy đặc trưng riêng của mình, phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh,dưới đây là sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

1.3.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy quản lý

Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý công ty

Chú thích:

: Quan hệ trực tuyến: Quan hệ chức năng

PHÒNG BẢO VỆPHÒNG

KINH DOANH

PHÒNG HÀNH CHÍNH

PHÒNG KỶ THUẬT

GIÁM ĐỐC

PHÂN XƯỞNG

SẢN XUẤT

PHÒNGKẾTOÁN

1.3.2 Chức năng của từng bộ phận

Toàn bộ hoạt động của công ty TNHH Vĩnh Trường Phát điều chịu sự lãnh đạo thống nhất của ban giám đốc

Giám đốc: có trách nhiệm chung về mặt hoạt động kinh doanh, đời sống của công

nhân viên của công ty Đồng thời giám đốc còn là người điều hành hoạt động của sản xuấtcông ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với điều lệ của công ty và các nghị quyết, nghị định của nhà nước, phải chịu trach nhiệm trước toàn công ty và trước pháp luật để về việcthực hiện quyền và nghĩa vụ được giao Các phòng ban và tổ chức sản xuất chịu sự lãnh đạo của ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ cụ thể là:

Phó giám đốc kinh doanh: phụ trách điều hành trực tiếp bộ phận kế toán, bộ phận

kinh doanh, bộ phận hành chính, lên kế hoạch sản xuất điều hành chung, điều phối, bố trí lao động, quản lý nhân sự.

Phó giám đốc kỹ thuật: điều hành sản xuất, kinh doanh, đồng thời phụ trác kỹ

thuật giám sát quá trình sản xuất của từng phân xưởng.

Phòng kế toán: có chức năng theo dõi tình hình phát triển về mọi mặt hoạt động

kinh tế, tài chính của công ty, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn hàng năm để đảm bảo hoạt động của công ty, có nhiệm vụ tổ chức hạch toán cho công ty theo đúng quy định của bộ tài chính ban hành Đồng thời tổng hợp số liệu, cung cấp vốn thông tin cho ban giám đốc.

Phòng kinh doanh: lập kế hoạch kinh doanh báo cáo cho ban giám đốc, lập biểu

về vật tư sản xuất , lập tiến độ sản xuất, lập kế hoạch mua sắm vật tư cho quá trình sản xuất của công ty.

Phòng bảo vệ: bảo vệ sản xuất bảo vệ tài sản chung, quản lý vật tư của công

ty,chịu trách nhiệm về giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, kỹ thuật lao động của công ty.

Phòng kỹ thuật: chịu trách nhiệm về toàn bộ mặt kỹ thuật, chất lượng sản phẩm

1.4 Tổ chức công tác kế toán

Tổ chức hạch toán công tác kế toán là một công cụ quan trọng phục vụ cho việc điều hành hoạt động của lành đạo công ty.Tổ chức bộ máy kế toán một cách có khoa học và hợp lý là một yếu tố hết sức cần thiết, đòi hỏi nó phải luôn đáp ứng được yêu cầu về thông tin kịp thời cho ban quản lý

Với công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, mô hình tổ chức kế toán được xây dựng là mô hình phân tán, dưói đây là sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán

1.4.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán

Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán

Ghi chú:

: Quan hệ trực tuyến: Quan hệ chức năng

1.4.2 Chức năng của phòng kế toán

Phòng kế toán của Công ty gồm có 6 người:

KẾ TOÁN TRƯỞNG

KẾ TOÁN

CPSX VÀ GIÁ THÀNH

KẾ TOÁN

TIỀN LƯƠNG

VÀ TSCĐ

KẾ TOÁN CÔNG

KẾ TOÁN TỔNG HỢP

THỦ QUỶ

Đứng đầu là kế toán trưởng, là người chịu trách nhiệm trước giám đốc và pháp luậtvề công tác tài chính kế toán của đơn vị Đồng thời phụ trách, kiểm tra toàn bộ các khâu trong quá trình hạch toán kế toán, đảm bảo lập đầy đủ và nộp đúng hạn Báo cáo tài chính, giám sát việc chấp hành chế độ bảo vệ tài sản, vật tư, tiền vốn của Công ty.

Kế toán CPSX và tính giá thành: theo dõi tình hình chi phí ở các phân xưởng sản

xuất để tình giá thành cho các sản phẩm của công ty

Kế toán tiền lương và TSCĐ: Có nhiệm vụ thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã

hội theo chế độ hiện hành cho các cán bộ công nhân viên trong công ty theo quyết địnhcủa giám đốc, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.Ngoài ra còn nhiệm vụ hạch toán chi tiết tổng hợp sự vận động của tài sản cố định, tínhkhấu hao tài sản cố định và cập nhật số liệu cho kế toán tổng hợp.

Kế toán công nợ:Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán với người mua, người

bán, thông qua quan hệ mua bán giữa Công ty với khách hàng hoặc số tiền nhà cung cấp đặt trước Đồng thời kế toán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứng của cán bộ công nhân viên trong Công ty

Kế toán tổng hợp: Tổng hợp các chứng từ, kế toán viên cung cấp cập nhật vào sổ

đăng ký chứng từ ghi vào sổ cái, lập báo cáo trình kế toán trưởng.

Thủ quỷ: Có trách nhiệm bảo quản tiền mặt, theo dõi các khoản thu, khoản chi tiền

mặt hàng ngày và phản ánh vào sổ quỹ Cuối tháng tính ra số tồn quỹ gửi cho kế toán trưởng

Với cơ cấu tổ chức bộ máy như trên đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của phòng kế toán.

1.5 Hình thức kế toán

1.5.1 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty

 Chế đô kế toán: Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán được ban hành vàcông bố theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC.

 Kỳ kế toán:quý.

 Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán:VND(Việt nam đồng

 Quy tắc đổi từ các đơn vị tiền tệ khác sang đơn vị tiền tệ VND theo tỷ giá thực tế do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh nghiệp vụ.

 Hệ thống tài khoản kế toán: áp dụng theo hệ thống tài khoản theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC.

Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và yêu cầu hạch toán kinh tế của đơn vị Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức nhật ký chung, với hệ thống sổ sách, tài khoản sử dụng phù hợp theo đúng chế độ kế toán của nhà nước ban hành

Sơ đồ 3: sơ đồ hình thức nhật ký chung

SỔ THẺ KẾ TOÁN CHI TIẾT

SỔ CÁI TÀI KHOẢN

BÁO CÁO TÀI CHÍNHBẢNG CÂN ĐỐI

TÀI KHOẢN

BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾTSỔ NHẬT KÝ

ĐẶC BIỆT

1.5.2 Giải thích sơ đồ

Hàng tháng căn cứ vào chứng từ gốc, kế toán ghi vào sổ nhật ký chung sau đó được dùng ghi vào sổ cái Các chứng từ gốc sau khi làm căn cứ để ghi vào nhật ký chung và sổ cái thì còn được dùng ghi vào sổ quỹ và sổ thẻ kế toán chi tiết.

Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng tiềncủa nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh trong tháng trên sổ nhật ký chung, tính tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có và số dưcủa từng tài khoản trên sổ cái Căn cứ vào sổ kế toán lập bảng cân đối tài khoản Sau khi đối chiếu khớp đúng với số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết( được lập từ sổ kế toán chi tiết) được dùng làm báo cáo tài chính.

Quan hệ đối chiếu, kiểm tra phải đảm bảo tổng phát sinh nợ, có của tất cả các tài khoản trên bảng cân đối tài khoản bằng nhau Tổng số dư nợ và tổng số dư có của tài khoản trên bảng cân đối tài khoản phải bằng nhau, số dư của tài khoản đối ứng trên bảng tổng hợp chi tiết.

1.6 Tình hình lao động tại doanh nghiệp của công ty qua 2 năm 2009 và 20101.6.1 Tình hình chung về quản lý lao động

Lao động là hoạt động của con người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo ra sản phẩm, hàng hóa hoặc đem lại hiệu quả cho công tác quản lý Trong lao động , người lao động ( công nhân, viên chức) có vai trò quan trọng nhất.Họ là những người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hóa cung cấp cho tiêu dùng của xã hội.Còn là một yếu tố quan trọng góp phần làm cho hoạt động của doanh nghiệp được diễn ra một cách thường xuyên và liên tục.Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát là đơn vị có lĩnh vực kinh doanh đa dạng nên đòi hỏi số lượng lao động phải luôn được đảm bảo.

Tại thời điểm năm 2010 công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có 178 nhân viên, được phân chia như sau:

 Ban giám đốc: 3 người Phòng kế toán: 6 người

 Phòng kinh doanh: 5 người Phòng bảo vệ: 4 người Phòng kỷ thuật: 5 người

 Phòng hành chính nhân sự: 4 người Phân xưởng sản xuất: 151 người

Bảng 1.1: Tình hình lao động của công ty trong 2 năm 2009 và năm 2010, biến động

thể hiện qua bảng như sau:

2 Theo trình độ văn hoá

Đại học và trên đại học 159,611910.67426,67

Cao đẳng và trung cấp 117.0584.5-327,27Lao động phổ thông13083,3415184,832116,153 Theo tính chất công việc

Lao động trực tiếp 13083,3315184,842116,15

(nguồn: phòng hành chính nhân sự)

Nhận xét: Xét theo bảng tình hình nguồn lao động của công ty TNHH Vĩnh

trường Phát qua hai năm điều có chiều hướng tăng Cụ thể là năm 2009 số lao động là 156người , năm 2010 số lao động tăng thêm 22 lao động nữa ( tương ứng là 14.10%) tất cả là 178 lao động năm 2010.Sỡ dĩ có sự gia tăng về nhân sự như vậy vì quy mô công ty ngày càng mở rộng

Xét theo Giới tính: Ở năm 2009 lao động nam chiếm tỷ trọng cao hơn lao động

nữ,nam chiếm 62.82%( tương ứng với 98 người), nữ chiếm 37.18% ( tương ứng với 58 người) Tỷ lệ lao động nam so với lao động nữ năm 2010 đã có sự thay đổi, lượng lao

điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may nên đòi hỏi những lao động có tay nghề khéo léo, tính cẩn thận, kỹ càng mới có thể đáp ứng được nhu cầu công việc Nhưng hiện nay máy móc thiết bị được sử dụng nhiều trong công việc nên ít đòi hỏi sức mạnh nên tỷ lệ lao động nữ tăng nhanh

Xét theo trình độ văn hóa: tỷ lệ lao động phổ thông có xu hướng tăng dần vì công

ty đang mở rộng quy mô ngày càng tăng, bên cạnh đó tỷ lệ lao động có bằng trung cấp,cao đẳng có xu hướng giảm,trình độ đại học và trên đại học tăng Mặc dù không biếnđộng nhiều, nhưng vẫn có thể thấy công ty đang chú trọng đến công tác đào tạo, tuyểndụng nhân viên có nghiệp vụ và có trình độ tốt hơn cho công tác quản lý.

Xét theo tính chất công việc: Tỷ lệ lao động trực tiếp nhiều hơn lao động gián

tiếp một lượng lớn chênh lêch vì do hình thức kinh doanh của công ty chú trọng vào sảnxuất, xuất khẩu nhiều hơn nên lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ nhiều hơn Và donhững năm gần đây do công ty đầu tư thêm nhiều loại máy móc, áp dụng nhiều thành tựukhoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất do đó tỷ lệ lao động gián tiếp có xu hướngngày càng tăng so với lao động trực tiếp

1.6.2 Phân loại lao động:

Phân loại gồm 2 loại lao động đó là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động gián tiếp : người trực tiếp làm ra sản phẩm

 Lao động gián tiếp : các nhân viên phục vụ ở các bộ phận

Đến tháng 03/2011 số lượng lao động được thống kê và hiện đang lao động tại công tylà 210 lao động

1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh cuả công ty qua 2 năm 2009 và 2010

Bảng 1.2: BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH

ĐVT: đồng

(%)Số tiền (đồng)

(%)Số tiền (đồng)

(%)1 DT bán hàng và cung

Nhận xét:

Do trong năm 2010, công ty đã mua sắm thêm một số dây chuyền công nghệ nênviệc kinh doanh đã có thêm nhiều khởi sắc Nhìn vào Bảng báo cáo kết quả kinh doanhtrên ta thấy: Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên 6,7% so với năm2009, tương ứng tăng lên 2,152,188,124 đồng Giá vốn hàng bán năm 2010 cũng tăng lênso với năm 2009, cụ thể là giá vốn hàng bán năm 2010 so với năm 2009 tăng lên 2,22%tương ứng số tiên tăng lên là 667,401,719 đồng; tuy nhiên tốc độ tăng của giá vốn hàngbán có phần chậm hơn so với tốc độ tăng của doanh thu Chính vì vậy mà Lợi nhuận gộpvề bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 69.49%, tươngứng số tiền tăng lên là 1,484,786,405 đồng

Tuy vậy, sang phần hoạt động tài chính thì năm 2009 lại có phần nổi hơn Doanhthu hoạt động tài chính năm 2010 giảm xuống so với năm 2009 là 13,34%, tương ứng sốtiền giảm là 143,092,266 đồng Bên cạnh đó, chi phí tài chính năm 2010 lại tăng lên sovới năm 2009 là 17.76%, tương ứng tăng 133,280,353 đồng.

Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp năm 2010 đều tăng lên so với năm 2009,trong đó chi phí bán hàng tăng 55.82%, tương ứng tăng 179,942,856 đồng; chi phí quản lýdoanh nghiệp tăng 10.09%, tương ứng tăng 93,125,238 đồng.

Năm 2009 trên bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh không có các khoản thunhập khác, chi phí khác và lợi nhuận khác Còn năm 2010 thì phần lợi thu nhập khác nàyđã mang lại cho công ty khoản lợi nhuận khác là 1,041,637 đồng.

Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 là 2,149,918,007 đồng, chiếm 6.27%doanh thu, năm 2009 là 1,213,530,678 đồng, chiếm 3.78% doanh thu từ việc bán hàng vàcung cấp dịch vụ; như vậy lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 tăng lên so với năm2009 là 77.16%, tương ứng tăng 936,387,329 đồng.

Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2010 tăng lên so với năm 2009, cụ thể tăng 77.16%,tương ứng tăng 234,096,832 đồng Tổng lợi nhuận kế toán sau thuế năm 2010 so với năm2009 cũng tăng lên 77.16%, tương ứng số tiền tăng là 702,290,497 đồng.

1.8 Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty

Bảng 1.3: BẢNG CÂN ĐỐI TÀI SẢN NGUỒN VỐN

(%)Số tiền ( đồng)Tỷtrọng

Số tiền( đồng)

(%)A TÀI SẢN NGẮN

I Tiền và các khoản

III Các khoản phải thu5.683.633.596 19,633.920.007.287 17,411.763.626.30944,99

V Tài sản ngắn hạn

B TÀI SẢN DÀI HẠN 16.908.108.083 58,3913.292.374.413 59,043.615.733.67027,20II Tài sản cố định16.767.257.361 57,9013.201.256.386 58,643.566.000.97527,01

Nhận xét:

- Về quy mô:

Quy mô tổng tài sản, nguồn vốn năm 2010 được mở rộng hơn so với năm 2009, năm 2010 tổng tài sản, nguồn vốn là 28,958,856,172 đồng, năm 2009 là 22,512,499,021 đồng.

Như vậy tổng tài sản nguồn vốn năm 2010 so với năm 2009 đã tăng lên tương đối nhiều, cụ thể tăng 28.63%, tương ứng số tiền tăng là 6,446,357,151 đồng.

- Về cơ cấu:

+ Phần tài sản

Cơ cấu tài sản của công ty năm 2010 đã có nhiều sự biến động so với năm 2009, Tổng tài sản năm 2010 là 28,958,856,172 đồng tăng lên 28.63% so với năm 2009, tương ứng tăng 6,446,357,151 đồng.

Tài sản ngắn hạn năm 2010 là 12,050,748,089 đồng tăng 30,7% so với năm 2009, tương ứng tăng 2,830,623,481 đồng Trong đó, năm 2010 tiền tăng mạnh lên gấp 1,003 lần so với năm 2009, tương ứng tăng lên 1,091,092,120 đồng Sở dĩ tiền tăng như vậy là vì công ty đã có các biện pháp thu hồi nhanh các khoản phải thu khách hàng như cho khách hàng hưởng chiết khấu thanh toán, quy định thời gian thanh toán tiền hàng và đưa ra các cách xử lý đối với những khách hàng trả chậm,…

Các khoản phải thu năm 2010 là 5,683,633,596 đồng tăng lên 44.99% so với năm 2009, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng Khoản phải thu tăng là do năm 2010công ty có đầu tư mua sắm day chuyền công nghệ nên số hàng sản xuất ra tăng và lượng hàng bán cũng tăng lên đáng kể Khoản phải thu năm 2010 tăng lên so với năm 2009 như vậy chủ yếu là do khoản trả trước cho người bán tăng đột biến lên gấp 1,19 lần, tương ứng số tiền tăng là 660,845,068 đồng Khoản phải thu khách hàng năm 2010 cũng tăng lên tương đối mạnh là 44.99%, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng Ngoài ra, công ty cũng đã thu hồi được các khoản phải thu khác làm cho khoản này năm 2009 là 852,450,817 đồng giảm xuống chỉ còn 123,072,112 đồng trong năm 2010, giảm mạnh tới 85.56%, tương ứng số tiền giảm xuống là 729,378,705 đồng Hàng tồn kho năm 2010

là 3,154,520,124 đồng so với năm 2009 giảm xuống 25.11%, tương ứng giảm 1,057,784,955 đồng Tài sản ngắn hạn khác năm 2009 là 0 đồng, năm 2010 là

1,033,690,007 đồng, việc tăng lên này là do Thuế giá trị gia tăng đầu vào được khấu trừ của công ty tăng lên, vì khi hàng đã bán được thì công ty phải nhập nguyên vật liệu vào để sản xuất từ đó làm cho thuế giá trị gia tăng đầu vào tăng.

Tài sản dài hạn năm 2010 là 16,908,108,083 đồng, năm 2009 là 13,292,374,413 đồng, vậy năm 2010 tăng lên 27.2% so với năm 2009, tương ứng tăng 3,615,733,670 đồng Trong đó, tài sản cố định năm 2010 tăng 27.01% so với năm 2009, tương ứng số tiền 3,566,000,975 đồng Tài sản dài hạn khác năm 2010 là 140,850,722 đồng, tăng lên 54.58% so với năm 2009, tương ứng số tiền tăng là 49,732,695 đồng.

Nguồn vốn chủ sở hữu năm 2010 là 13,612,438,505 đồng, tăng lên 5.44% so với năm 2009, tương ứng số tiền tăng 702,290,496 đồng Trong đó, vốn đầu tư của chủ sơ hữu năm 2009 là 12,000,000,000 đồng và vẫn giữ như vậy trong năm 2010 Lợi nhuận chưa phân phối năm 2010 tăng lên 77.16% so với năm 2009, tương ứng tăng 702,290,496đồng

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX VÀ THƯƠNG MẠI VĨNH

 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo sản phẩm

2.1.2 Phương pháp tính lương

2.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian

Được áp dụng chủ yếu để tính lương cho bộ phận gián tiếp có nhiệm vụ quản lý,chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ.Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao độngtại công ty để tính lương

Đối với bộ phận văn phòng công ty trên cơ sở đã thông qua Ban giám đốc công tyTNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát áp dụng tiền lương được quy đổi với từng bậc lươngtrong các thang lương trong chế độ tiền lương của nhà nước

Lương cấp bậc, đơn giá tiền lương cho 1 ngày công, kế toán tính ra số tiền lươngphải trả cho một công nhân viên như sau:

Lương thời gian phải trả cho CNV =Mức lương cơ bản theo ngạch bậc x ( hệ số lương + hệ số các khoản phụ cấp được hưởng)/ số ngày làm việc trong tháng x số ngày làm việc thực tế

Trong đó:

Lương cơ bản theo ngạch bậc = đơn giá lương cơ bản x hệ số lương

Đơn giá tiền lương cơ bản: Tiền lương cơ bản trong công ty được ban giám đốc công ty xác định theo kế hoạch thực hiện, ban giám đốc công ty lập kế hoạch thực hiện mức lương cơ bản là : 1.500.000 đồng

Hệ số tiền lương: được xác định bởi năng lực trình độ của cán bộ, công nhân viên trong công ty

Căn cứ vào chứng từ hạch toán về thời gian lao động và hình thức trả lương theo thời gian áp dụng trong công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, cộng với các khoản phụ cấp phải trả, tiến hành tính và trả lương cho nhân viên.

Ví dụ cụ thể: Anh Phạm Hoài Nhân là nhân viên của phòng kinh doanh, chức vụ

trưởng phòng kinh doanh

Trong tháng, căn cứ vào bảng chấm công, thấy được anh Nhân làm việc được 23 ngày trong tháng 03/2011

Biết: Đơn giá tiền lương cơ bản là : 1.500.000 đồng Hệ số tiền lương của anh Nhân là 2,0

Vậy kế toán tính ra số tiền lương phải trả cho anh Nhân là: Lương bình quân ngày= (1.500.000 x 2,0)/26 = 115.385 đồngLương chính phải trả = 115.385 x 23 = 2.653.846 đồng

Phụ cấp trách nhiệm = 2.653.846 x 0.7= 1.857.692 đồngPhụ cấp cơm ca = 350.000 đồng

 Tổng tiền lương anh Nhân nhận được trong tháng 3 là: 4.861.538 đồng

2.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

Đây là hình thức chủ yếu mà công ty áp dụng vì đa số công nhân sản xuất trực tiếp tại công ty làm theo hợp đồng đã ký kết.Công ty chỉ trả lương cho công nhân sản xuất ra sản phẩm đúng tiêu chuẩn kỷ thuật không kể đến sản phẩm làm dở dang.

Theo hình thức kế toán căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ở từng phân xưởng, từng tổ do bộ phận quản lý và trưởng nhóm bộ phận đã ký xác nhận để tinh trả lương cho từng bộ phận

Lương theo sản phẩm = số lượng sản phẩm hoàn thành x đơn giá sản phẩm

Đơn giá sản phẩm theo mức quy định chung của bảng đơn giá định mức sản phẩm.Bảng này được xây dựng mang tính chất định mức đúng quy cách, đặc điểm kỹthuật của sản phẩm sản xuất, cũng như tay nghề trình độ bậc thợ quy định

Ngoài lương chính trong khoản mục chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm cả khoản mục phụ cấp trách nhiệm , tiền ca ăn, các khoản tiền thưởng, tiền làm thêm vào cácngày chủ nhật ngày lễ tất cả khoản này được cộng tính vào lương chính và trả cho côngnhân vào cuối tháng

Căn cứ vào khối lượng sản phẩm hoàn thành đảm bảo chất lượng tiêu chuẩn đúng quy định được theo dõi ở phiếu xác nhận sản phẩm và công việc hoàn thành ( Mẫu số 06- LĐTL) và đơn giá tiền lương sản phẩm công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát để tínhlương theo sản phẩm cho công nhân Vì tiền lương sản phẩm tính cho tập thể công nhân nên kế toán phải thực hiện chia lương cho từng công nhân

Ví dụ cụ thể: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành tháng 03/2011 của

công nhân Nguyễn Ngọc Lan ở phân xưởng 2 Kế toán tính ra số tiền lương sản phẩm phải trả cho công nhân này như sau:

Trong tháng 03 phân xưởng 2 sản xuất hoàn thành được 3500 kg sợi, đơn giá sản phẩm là 2.000 đồng/kg

Tổng giá trị sản phẩm là 7.000.000

Phụ cấp trách nhiệm của đội trưởng là 200.000Phụ cấp trách nhiệm của đội phó là 160.000Phụ cấp trách nhiệm của tổ trưởng là 120.000Phụ cấp trách nhiệm của tổ phó là 80.000

Ở phân xưởng 2 có 1 đội trưởng, 2 đội phó, 2 tổ trưởng, 4 tổ phó

Vậy số tiền còn lại trong tháng là 7.000.000 - (200.000 + 2 x 160.000 + 2 x 120.000 + 80.000 x 4) = 5.920.000

Số tiền một ngày công là 5.920.000/ 84 = 70.476 đồng/ngày

Công nhân Nguyễn Ngọc Lan có số ngày công làm thực tế là 24 ngàyTiền lương phải trả cho chị Lan là 24 x 70.476 = 1.691.424 đồngPhụ cấp cơm ca là 300.000

 Tổng tiền lương phải trả cho chị Lan là 1.691.424 + 300.000 = 1.991.424 đồng

2.1.2.3 Phương pháp trả lương thời gian có thưởng phạt

Dựa vào chất lượng làm việc của mỗi công nhân trong công ty mà ban quản lý tiến hành xếp loại làm việc của mỗi công nhân.Mỗi loại được xác định lương phải trả công nhân viên trong tháng

Tiền lương thời gian có thưởng phạt = tiền lương thời gian thực tế x hệ số thưởng phạt

Cụ thể công ty đã xếp loại với hệ số thưởng phạt như sau:Loại A: Hưởng 100% lương

Loại B: Hưởng 80% lươngLoại C: Hưởng 60% lương

2.1.3 Phương pháp tính các khoản trích theo lương

Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát áp dụng chế độ trả lương hiện hành, thực hiện tỷ lệ trích sau:

Bảo hiểm xã hôi ( BHXH) trích 22% : công ty trích 6% trừ vào lương của người lao động, 16% còn lại tính vào chi phí của công ty

Bảo hiểm y tế ( BHYT) trích 4,5% : công ty trừ vào lương người lao động 1,5 %, còn 3% còn lại được tính vào chi phí của công ty

Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) trích 2%: công ty trích 1% trừ vào lương người lao động, còn 1% tính vào chi phí của công ty

2.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI VĨNH TRƯỜNG PHÁT

2.2.1 Kế toán tiền lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát

Hàng tháng xí nghiệp tập hợp các chứng từ hạch toán thời gian lao động, chứng từ hạch toán kết quả lao động ở các bộ phận nhân viên để tính lương , trả lương cho cán bộ công nhân viên được kịp thời như: Bảng chấm công được để tại một địa điểm công khai, hàng ngày tổ trưởng( ban, phòng, nhóm ) hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị mình phụ trách để chấm công cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo ký hiệu quy định trong chứng từ

Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ có liên quan như giấy nghĩ phép, phiếu nghĩ hưởng BHXH về bộ phận kế toán để kiểm tra đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH

2.2.1.1 Tài Khoản sử dụng

Tài khoản sử dụng: TK 334 : Phải trả người lao động

Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản trích thuộc thu nhập của họ

Các tài khoản đối ứng bao gồm:

 TK 111: Tiền mặt

 TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp TK 627: chi phí quản lý phân xưởng TK 641: Chi phí nhân viên bán hàng TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp

2.2.1.2 Chứng từ sử dụng

Cuối tháng căn cứ vào các chứng từ hạch toán lao động như:Bảng chấm công

Phiếu nghỉ hưởng BHXH

Giấy chứng nhận

Kế toán áp dụng các biện pháp tính lương quy định cho từng bộ phận , dựa vào cácchứng từ lập bảng thanh toán tiền lương cả tháng cho các bộ phận.Sau đó đưa cho kế toán trưởng và và giám đốc ký duyệt bảng thanh toán tiền lương đưa về các bộ phận cho các nhân viên

Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận ở công ty, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và bảng tổng hợp tiền lương

Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương đã tính để trả lương cho người lao động, đồng thời ghi chép vào nhật ký chung và sổ cái các TK 334 và 338

2.2.1.3 Phương pháp phản ánh

Tại phòng kế toán có

Nghiệp vụ 1: cuối tháng 03/2011 kế toán căn cứ vào bảng chấm công và cách tính

lương đã quy định tại công ty để tính lương cho bộ phận quản lý doanh nghiệp của công ty

Định khoản:

Nợ TK 642: 126.285.577

Có TK 334: 126.285.577

CÔNG TY TNHH SX- TM VĨNH TRƯỜNG PHÁTBan hành theo QĐ số 15/QĐ-BTCĐia chỉ: Đường số 8, KCN Tam Phước, Long Thành, Đồng Nai.Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTCMã số thuế : 3600854351

Bộ phận: Quản Lý Doanh Nghiệp

BẢNG CHẤM CÔNGTháng 03/2011ST

THỌ VÀ TÊNC VỤCHỨ

NGÀY TRONG THÁNG

1 23 456 7 89 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311Phan Thị Ngọc AnhGĐX X X X X X X X X X XXX X X X X X Ô X X X X X X X X262Võ Văn ThiPGĐX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X273Nguyễn Hoài PhongPGĐX PX X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X264Phạm Hoài NhânTPX X X X X X X X X X XXX X Ô Ô Ô Ô X X X X X X X X X235Nguyễn Thị ThuTPX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X276Mai Hồng NgọcPPX X X X X X X X X X XXX PX X X X X X X X X X X X X267Trần Xuân LanPPX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X278Nguyễn Văn HòaNVX PX X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X269Nguyễn Minh NhậtNVX X X X X X X X X X XXX X X X X X X Ô X X X X X X X2610Thân Trọng BằngNVX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X2711Nguyễn Cù DuyNVX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X2712Mai Văn LãngNVX X X X X X X X X X XXX X X X X X X X X X X X X X X27

Ghi chú:

Ô: nghỉ ốmP: nghỉ phép : ngày lễ, chủ nhật

Ngày 31 tháng 03 năm 2011Người Chấm Công

Bảng 2.1: Bảng chấm công của bộ phận QLDN

Bảng thanh toán tiền lương của bộ phận quản lý doanh nghiệp được lấy từ phòng kế toán được tính cụ thể như sau:

Tính lương của : Bà Phan Thị Ngọc Anh

 Chức vụ: Giám đốc  Hệ số tiền lương : 3,2

 Ngày công thực tế : 26 ngày

 Xếp loại thưởng phạt : loại A: hưởng 100% lương

Căn cứ vào bản chấm công của bộ phận quản lý tháng 03 năm 2011 kế toán tính lương:

 Lương bình quân ngày : (1.500.000 x 3,2)/26 = 184.615 đồng Lương chính phải trả : 184.615 x 26 ngày = 4.800.000 đồng Phụ cấp trách nhiệm : 4.800.000 x 0,7 = 3 360.000 đồng  Phụ cấp cơm ca : 350.000 đồng

 Lương theo thời gian : 4.800.000 + 3 360.000 + 350.000 = 8.510.000 đồng

Các khoản khấu trừ :

 BHXH (6%) : 8.510.000 x 6% = 510.600 đồng BHYT (1,5%) : 8.510.000 x 1,5% = 127.650 đồng BHTN (1%) : 8.510.000 x 1% = 85.100 đồng

 Vậy tổng tiền lương mà bà Phan Thị Ngọc Anh nhận được trong tháng 03 năm 2011 là:

8.510.000 - (510.600 + 127.650 + 85.100) = 7.786.650 đồng

Với phương pháp tính lương theo thời gian đó kế toán áp dụng tính lương tháng 03 năm 2011 cho các nhân viên còn lại trong bộ phận quản lý doanh nghiệp và nhân viên ở bộ phận bán hàng.

Từ đó ta có bảng thanh toán lương tháng 03/2011 của bộ phận quản lý doanhnghiệp

CÔNG TY TNHH SX- TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT

Bộ phận: Quản Lý Doanh Nghiệp

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG

Tháng 03 năm 2011

ngày 31 tháng 03 năm 2011

Bảng 2.2: Bảng thanh toán lương của bộ phận QLDN

Nghiệp vụ 2: cuối tháng 03/2011 kế toán căn cứ vào bảng chấm công và

cách tính lương đã quy định tại công ty để tính lương cho bộ phận bán hàng của công ty ,tương tự như cách tính lương của bộ phận quản lý doanh nghiệp nêu trên

Định khoản:

Nợ TK 641: 87.229.615

Có TK 334: 87.229.615

Đia chỉ: Đường số 8, KCN Tam Phước, Long Thành, Đồng Nai.Ban hành theo QĐ số 15/QĐ-BTC

NgàycôngThực tế