Đang tải... (xem toàn văn)
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng, quản lý đơn giá tiền lương, các đơn vị sản xuất giấy ,Tổng công ty Giấy, Việt Nam
[...]... sau: - Sản phẩm chính của các đơn vị sản xuất giấy: đây cũng là sản phẩm chính của Tổng công ty, hàng năm các đơn vị sản xuất khoảng 170.000 tấn giấy các loại chiếm 50% tổng sản lượng của Hiệp hội sản xuất giấy Việt Nam Trong các sản phẩm giấy thì giấy in viết, giấy in báo và giấy in nói chung chiếm khoảng 80% tổng khối lượng sản phẩm giấy Bên cạnh các sản phẩm trên Tổng công ty còn sản xuất một số sản. .. XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 Ở CÁC ĐƠN VỊ SẢN XUẤT GIẤY TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM I/ GIỚI THIỆU VỀ TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập theo quyết định số 250/TTg ngày 29/4/1995 của Thủ tướng Chính Phủ, hoạt động theo Điều lệ về tổ chức và hoạt động của Tổng công ty do Chính phủ phê chuẩn tại Nghị định số 52/CP ngày 2/8/1995 25 Tổng công ty Giấy Việt. .. doanh của Tổng công ty Tổng công ty Giấy Việt Nam lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương trên tấn sản phẩm qui đổi Tổng công ty lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương này do một số nguyên nhân sau: - Xuất phát từ đặc điểm sản xuất sản phẩm của các đơn vị sản xuất giấy, các sản phẩm có thể qui đổi theo một mặt hàng thống nhất thông qua một tỷ lệ qui đổi thích hợp Do các sản phẩm có... 2000 Tổng công ty xuất khẩu trả nợ 7 triệu USD cho IRắc theo chương trình của Chính phủ II/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM 1/ Thực trạng công tác xây dựng đơn giá tiền lương 1.1 Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương Căn cứ vào hướng dẫn tại Thông tư số 13/LĐTBXH và đặc thù sản xuất kinh doanh của Tổng. .. Tổng công ty Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập trên cơ sở tập hợp một số Công ty, Nhà máy và Lâm trường bao gồm: 15 đơn vị hạch toán độc lập, 28 đơn vị hạch toán phụ thuộc và 2 đơn vị sự nghiệp Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập và hoạt động theo mô hình của Tổng công ty 91 Vì vậy, Tổng công ty được quản lý bởi Hội đồng quản trị và được điều hành bởi Tổng giám đốc theo mô hình quản lý. .. phương pháp đơn vị sản phẩm 9% Tổng công ty xây dựng theo phương pháp tổng thu trừ tổng chi Không có Tổng công ty nào xây dựng theo phương pháp lợi nhuận Với các nguyên nhân trên Tổng công ty Giấy Việt Nam tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương chung trên tấn sản phẩm qui đổi cho toàn Tổng công ty và được tiến hành như sau 1.2 Xác định mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng Lương tối thiểu là một yếu... Tổng công ty Giấy Việt Nam 2.1 Đặc điểm về sản phẩm 28 Trong phần cơ cấu tổ chức bộ máy của Tổng công ty đã trình bày, Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập trên cơ sở tập hợp các doanh nghiệp sản xuất giấy, các đơn vị nguyên liệu giấy, các đơn vị kinh doanh dịch vụ và các đơn vị sự nghiệp Vì vậy, cơ cấu sản phẩm của Tổng công ty đa dạng và phong phú, chúng ta có thể chia cơ cấu sản phẩm theo các. .. nguyên liệu sản xuất, qui trình công nghệ tương đối giống nhau; các sản phẩm có thể bổ sung, thay thế cho nhau Cho nên tất cả các đơn vị sản xuất giấy chỉ cần xây dựng một đơn giá tiền lương chung - Tổng công ty Giấy lựa chọn chỉ tiêu tính đơn giá tiền lương là tấn sản phẩm qui đổi, không phải giá trị tấn sản phẩm qui đổi nhằm tránh ảnh hưởng của giá cả thị trường tới việc xác định đơn giá tiền lương -... HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương là công việc khó khăn phức tạp đòi hỏi sự am hiêu tỷ mỉ và mất nhiều công sức của cán bộ lao động tiền lương nói chung, các cơ quan quản lý nhà nước nói riêng Đây là công việc cần thiết bởi ý nghĩa nhiều mặt của công tác này Dưới tác động của nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp... hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương là yếu tố giúp cho doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả chi phí tiền lương Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương là điều kiện để các doanh nghiệp xây dựng các hình thức trả lương gắn phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp tạo động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành công việc và khuyến khích
