Đang tải... (xem toàn văn)
. Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống của người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Qua đó ta thấy được tính hai mặt của tiền lương.
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Như biết chế thị trường nay, lao động yếu tố thiếu trình hoạt động doanh nghiệp nói chung đơn vị hành nghiệp nói riêng Nó hoạt động có ý thức người ln mang tính sáng tạo, đơi với lao động tiền lương Công cụ nhà quản lý sử dụng đắn địn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết cơng việc Tiền lương vừa nguồn thu nhập chủ yếu Cơng nhân viên chức, đảm bảo cho sống người lao động ổn định có xu hướng nâng cao Mặt khác tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Người lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình tốt hơn, cịn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Qua ta thấy tính hai mặt tiền lương Vì cơng tác quản lý tiền lương nội dung quan trọng, đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao cơng tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu Đây điều mà doanh nghiệp đơn vị hành nghiệp hướng đến Nhìn nhận tầm quan trọng thời gian làm việc thực tập đơn vị Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai, em tìm hiểu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài mang tên : "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương " Sinh viên thực tập Hứa Thiên Bích Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG ■ TK Tài khoản ■ HS Hệ số ■ HSTT Hệ số tăng thêm ■ LHS Lương hệ số ■ LTT Lương tối thiểu ■ LCB Lương ■ PC Phụ cấp ■ PCCV Phụ cấp chức vụ ■ BHXH Bảo hiểm xã hội ■ BHYT Bảo hiểm y tế ■ BHTN Bảo hiểm thất nghiệp ■ KPCĐ Kinh phí cơng đồn ■ TLNP Tiền lương nghỉ phép SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH CHUNG CỦA TRUNG TÂM QUY HOẠCH XÂY DỰNG ĐỒNG NAI 1.1 Lịch sử hình thành phát triển đơn vị Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai: 1.1.1 Lịch sử hình thành: Trung tâm Quy hoạch trực thuộc Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai, thành lập theo Quyết định số 6475/QĐ.CT.UBT ngày 14/12/2004 Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh Đồng Nai đổi tên thành Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai theo Quyết định số 1586/QĐ-UBND ngày 13/6/2012 UBND tỉnh Đồng Nai Tên giao dịch : TRUNG TÂM QUY HOẠCH XÂY DỰNG ĐỒNG NAI Tên tiếng Anh : DONG NAI CONSTRUCTION PLANNING CENTER Tên viết tắt : DO CPC Giám đốc : Trần Anh Việt Địa điểm : Số 38, Đường Phan Chu Trinh - Phường Quang Vinh - Thành phố Biên Hòa - Tỉnh Đồng Nai Điện thoại : 0613.842339 Fax : 0613.842322 Email : ttqhdongnai@yahoo.com.vn Trách nhiệm, phạm vi giải công việc Trung tâm: - Xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác năm, hàng năm tổ chức thực kế hoạch nhiệm vụ công tác Trung tâm - Thực nhiệm vụ phục vụ công tác quản lý Nhà nước liên quan đến lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc đô thị UBND tỉnh Sở Xây dựng giao - Quản lý tổ chức cán bộ, viên chức, thực chế độ tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật chế độ sách khác cán bộ, viên chức theo phân cấp - Quản lý tài chính, tài sản, quản lý hoạt động thu, chi đơn vị theo quy định pháp luật - Tham mưu cho Giám đốc Sở Xây dựng thực số chức quản lý Nhà nước lĩnh vực quy hoạch xây dựng, kiến trúc đô thị theo chức năng, nhiệm vụ giao - Thực chế độ thông tin, báo cáo định kỳ đột xuất, quản lý sở liệu theo quy định - Thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo quy định Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 05 năm 2012 Chính phủ SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Chủ động thực nhiệm vụ, công tác quyền yêu cầu đơn vị trực thuộc Sở cung cấp tài liệu, số liệu cần thiết để phục vụ cho việc thực nhiệm vụ thuộc chức năng, nhiệm vụ Trung tâm - Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Sở Xây dựng kết hoạt động thực nhiệm vụ giao đơn vị 1.1.2 Vị trí, chức năng: Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai, trực thuộc Sở Xây dựng Đồng Nai, đơn vị nghiệp cơng lập tự bảo đảm tồn chi phí hoạt động thường xuyên theo điểm a khoản Điều Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai có tư cách pháp nhân mở tài khoản Kho bạc Nhà nước, Ngân hàng sử dụng dấu riêng theo thể thức Nhà nước quy định Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ Thủ trưởng quản lý, điều hành hoạt động sở thực quyền làm chủ tập thể cán bộ, viên chức, không ngừng nâng cao hiệu cơng tác, tích lũy tái sản xuất sở hài hịa lợi ích người lao động nghĩa vụ Nhà nước theo quy định pháp luật 1.1.3 Mục tiêu Đơn vị: - Mục tiêu hàng năm thực đạt kế hoạch Sở xây dựng Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai giao, khắc phục khó khăn tồn tại, nâng cao đời sống vật chất tinh thần CB.CNVC trung tâm, ổn định hoạt động đơn vị để hồn thành nhiệm vụ trị Nhà nước Mục tiêu lâu dài đơn vị là: Mở rộng thị trường phát triển ngành nghề, đào tạo nguồn nhân lực, trí lực có trình độ có lực cao, đầu tư cải tiến máy móc, thiết bị nhằm nâng cao chất lượng công việc, nâng cao chất lượng hồ sơ thiết kế cung cấp sản phẩm có chất lượng cao xác 1.2 Đặc điểm hoạt động cung ứng dịch vụ, kinh doanh sơ đồ tổ chức Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai: 1.2.1 Đặc điểm hoạt động cung ứng dịch vụ Trung tâm: - Lập kế hoạch 05 năm, hàng năm tổ chức thực kế hoạch, nhiệm vụ công tác Trung tâm lĩnh vực tư vấn kiến trúc, quy hoạch xây dựng, hạ tầng kỹ thuật - Điều tra, khảo sát, thu thập, tổng hợp, quản lý lưu trữ cung cấp thông tin, tư liệu lĩnh vực kiến trúc, quy hoạch xây dựng, hạ tầng kỹ thuật - Thực hoạt động tư vấn, dịch vụ kỹ thuật lĩnh vực xây dựng, kiến trúc, quy hoạch xây dựng, hạ tầng kỹ thuật, bao gồm: - Tư vấn lập quy hoạch xây dựng vùng, quy hoạch chung, quy hoạch chi tiết xây dựng đô thị, quy hoạch khu, cụm công nghiệp, quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn, quy hoạch lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật, thiết kế đô thị; tư vấn lập đề án nâng cấp thị; SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Tư vấn đầu tư; lập dự án đầu tư xây dựng cơng trình; thiết kế cơng trình dân dụng, cơng nghiệp; thiết kế trang trí nội, ngoại thất cơng trình xây dựng; - Khảo sát, đo đạc đồ; quan trắc tác động môi trường đất, nước, khơng khí; lập báo cáo đánh giá tác động môi trường liên quan đến đồ án quy hoạch xây dựng, cơng trình kiến trúc, cơng trình hạ tầng kỹ thuật; - Tổ chức tư vấn, tiếp nhận, ứng dụng chuyển giao công nghệ công tác lập quản lý quy hoạch xây dựng, thiết kế cấu cơng trình xây dựng - Tư vấn vấn đề quản lý thực thi quy hoạch xây dựng đô thị nông thôn theo chức năng, nhiệm vụ giao; - Hợp tác, liên doanh, liên kết với cá nhân, tổ chức nước quốc tế lĩnh vực hoạt động Trung tâm theo chức năng, nhiệm vụ giao; - Thực số nhiệm vụ khác Giám đốc Sở Xây dựng giao; Trong năm qua, Trung tâm Quy hoạch thực công tác khảo sát đo đạc, lập quy hoạch, lập dự án đầu tư thiết kế kỹ thuật hạ tầng, … cơng trình dân dụng cơng nghiệp địa bàn huyện thị xã thuộc tỉnh Đồng Nai Trong tình hình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh có nhiều thuận lợi để phát huy kết đạt được, giữ vững ổn định tiếp tục đẩy mạnh phát triển ngành xây dựng mục tiêu chung Trung tâm năm là: Đổi tiếp tục nâng cao lực quản lý, chủ động tạo nguồn theo chức năng, nhiệm vụ giao, mở rộng thị trường, nâng cao lực cạnh tranh theo hướng mở nhiều nguồn việc làm, quản lý chất lượng sản phẩm, bước tạo lịng tin uy tín với chủ đầu tư, nhằm tạo nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao Với đội ngũ cán kiến trúc sư kỹ sư có nhiều kinh nghiệm cơng tác tư vấn cộng với nhiệt tình nổ đa số cán kỹ thuật trẻ thiết lập nên hệ thống tư vấn hoàn chỉnh Tạo an tâm với quan phê duyệt hồ sơ lòng tin chủ đầu tư, khách hàng giao việc cho đơn vị tư vấn 1.2.2 Sơ đồ tổ chức: 1.2.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai: Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý trung tâm SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG *Chức nhiệm vụ : - Giám đốc Trung tâm (ông Trần Anh Việt) Giám đốc Sở Xây dựng bổ nhiệm, miễn nhiệm Giám đốc Trung tâm người đứng đầu đơn vị, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Xây dựng trước pháp luật toàn hoạt động đơn vị liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao + Giám đốc Trung tâm thực theo chế độ thủ trưởng, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ Trong họp thảo luận vấn đề lấy ý kiến rộng rãi, dân chủ đồng thời bảo lưu ý kiến trái ngược với đa số, ý kiến kết luận Giám đốc định cuối cùng; + Chịu trách nhiệm trước quan quản lý cấp UBND tỉnh Đồng Nai, Sở Xây dựng Đồng Nai pháp luật toàn hoạt động Trung tâm; + Lãnh đạo, điều hành hoạt động Trung tâm theo chức nhiệm vụ Nhà nước cho phép Đôn đốc kiểm tra áp dụng biện pháp thích hợp để đạt hiệu cao quản lý, điều hành Ngăn ngừa kiên đấu tranh chống quan liêu, vô trách nhiệm, tham nhũng, lãng phí; + Giám đốc phân cơng nhiệm vụ điều chỉnh lại phân công nhiệm vụ Phó Giám đốc, thấy cần thiết + Tham dự họp Sở Xây dựng tổ chức có liên quan đến cơng tác quy hoạch xây dựng, kiến trúc đô thị Tham mưu giúp Ban Giám đốc Sở Xây dựng thực số chức quản lý Nhà nước công tác quy hoạch xây dựng, kiến trúc đô thị + Khi vắng, Giám đốc ủy quyền cho Phó Giám đốc thay điều hành cơng việc Trung tâm; - Các Phó Giám đốc Trung tâm Giám đốc Sở Xây dựng bổ nhiệm, miễn nhiệm Các Phó Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm giúp Giám đốc Trung tâm đạo thực công tác chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm trước pháp luật kết công việc phân công theo quy định pháp luật 03 Phó giám đốc gồm: + Ông Bùi Ngọc Quang: phụ trách & quản lý hồ sơ chương trình Lập Quy hoạch xây dựng Nông thôn địa bàn tỉnh Đồng Nai + Ông Trần Thanh Tùng: phụ trách & quản lý hồ sơ lập quy hoạch chi tiết ngồi chương trình Xây dựng NTM + Ông Trịnh Huy Tâm: Phụ trách & quản lý hồ sơ lập dự án đầu tư, thiết kế sở, thiết kế vẽ thi công - tổng dự toán, hồ sơ khảo sát đo vẽ đồ địa hình, cơng trình dân dụng v v… + Các Phó Giám đốc người giúp Giám đốc, có trách nhiệm chấp hành đạo phân công Giám đốc, chủ động thực phụ trách số lĩnh vực công tác phân cơng; SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG + Phó Giám đốc sử dụng quyền hạn Giám đốc, nhân danh Giám đốc giải công việc thuộc lĩnh vực phân công chịu trách nhiệm trước Giám đốc trước pháp luật định mình; - Khi Giám đốc điều chỉnh phân cơng Phó Giám đốc Phó Giám đốc phải bàn giao nội dung công việc, hồ sơ, tài liệu liên quan cho báo cáo Giám đốc ● Phạm vi giải công việc: + Theo dõi, đạo phận trực thuộc, cá nhân thực nhiệm vụ công tác giao thuộc lĩnh vực Giám đốc phân công; + Chỉ đạo, kiểm tra việc triển khai thực chủ trương, sách pháp luật Nhà nước định Giám đốc phạm vi phân công Nghiên cứu, phát đề xuất với Giám đốc vấn đề cần sửa đổi bổ sung, xử lý; + Chủ động giải cơng việc phân cơng, có vấn đề liên quan đến lĩnh vực Phó Giám đốc khác trực tiếp phối hợp với Phó Giám đốc để giải Trường hợp cần có ý kiến Giám đốc phải báo cáo Giám đốc định; + Chấp hành thực công việc khác Giám đốc giao; + Hàng tháng Phó Giám đốc phải tổng hợp tình hình cơng việc phụ trách báo cáo Giám đốc họp giao ban Trung tâm Trong trình đạo điều hành có vấn đề liên quan, phát sinh ngồi kế hoạch, vấn đề chưa quy định, Phó Giám đốc chủ động đề xuất báo cáo Giám đốc định - Phòng Kế hoạch - Tổng hợp: có người gồm; - Bà Huỳnh Thị Hồng Loan - Chức vụ: Trưởng phịng (kiêm Kế tốn trưởng) - Bà Lê Phương Thảo - Chức vụ: Phó phịng (kiêm Thủ quỹ) - Bà Phan Huỳnh Cẩm Vân - Chức vụ: Nhân viên - Bà Hứa Thiên Bích - Chức vụ: Nhân viên - Bà Nguyễn Thị Lệ Hằng - Chức vụ: Nhân viên - Ơng Phan Chí Thiện - Chức vụ: Nhân viên Chức năng, nhiệm vụ Phòng Kế hoạch - Tổng hợp: Bao gồm chức Hành chính, Tổ chức, Tiền lương, Kế tốn, Tài vụ, Kế hoạch, lái xe có nhiệm vụ sau: - Lập kế hoạch công tác Trung tâm hàng năm Hàng tháng, hàng q có báo cáo tình hình thực kế hoạch theo khối lượng giá trị; - Tổ chức quản lý, hạch toán kinh tế, Kế toán thu chi kiểm kê tài sản theo chức nhiệm vụ Trung tâm; - Lập kế hoạch tài hàng năm Lập quản lý tập trung quỹ: phúc lợi, khen thưởng, phát triển hoạt động nghiệp, dự phòng ổn định thu nhập; SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Thanh tốn tài chính, thu chi tiền mặt Lập báo cáo niên độ, báo cáo toán hàng quý, hàng năm Chịu trách nhiệm xác số liệu, chứng từ, hố đơn Thực nghiêm túc chế độ kế toán thống kê - Quản lý lao động: Thực đầy đủ sách người lao động theo luật định phân cấp Thực việc chấm công, trả lương, trả thưởng, nâng bậc lương cho cán bộ, viên chức theo quy định Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức; - Quản lý, sử dụng hợp lý văn phòng phẩm, vật tư tài sản, phương tiện lại Thực việc lưu trữ hồ sơ tài liệu; - Lập hợp đồng kinh tế, lập dự toán theo chức nhiệm vụ Trung tâm Theo dõi trình thực hợp đồng lý hợp đồng; - Thừa lệnh lãnh đạo Trung tâm tham dự họp cấp ban ngành khác triệu tập; - Tiếp nhận, vào sổ theo dõi loại văn đến đi, trình Ban Giám đốc đạo xử lý nội dung văn thuộc lĩnh vực hoạt động Trung tâm - Phòng Quy hoạch Kiến trúc: có 10 người gồm; - Bà Trịnh Thị Kim Phụng - Chức vụ: Trưởng phịng - Ơng Trần Tùng Điển - Chức vụ: Phó phịng - Ơng Lê Khắc Hiếu - Chức vụ: Nhân viên - Ông Trương Quang Thế Anh - Chức vụ: Nhân viên - Ông Nguyễn Trí Dũng - Chức vụ: Nhân viên - Ông Đào Công Thịnh - Chức vụ: Nhân viên - Ông Phạm Hồng Thắng - Chức vụ: Nhân viên - Ông Tạ Minh Thắng - Chức vụ: Nhân viên - Ông Nguyễn Thuận Hải - Chức vụ: Nhân viên - Ông Lê Hoàng Minh - Chức vụ: Nhân viên Chức năng, nhiệm vụ Phòng Quy hoạch Kiến trúc: - Lập kế hoạch triển khai thực loại đồ án quy hoạch xây dựng thiết kế đô thị theo phân công Ban Giám đốc Trung tâm - Lập nhiệm vụ quy hoạch đồ án quy hoạch xây dựng thiết kế đô thị theo hợp đồng kinh tế Giám đốc Trung tâm giao, phối hợp với phòng Kế hoạch - Tổng hợp lập dự tốn kinh phí lập quy hoạch - Lập hồ sơ thiết kế dự án xây dựng cơng trình (phần kiến trúc) theo u cầu nhiệm vụ chủ đầu tư - Tổ chức báo cáo nội loại hồ sơ quy hoạch xây dựng Trung tâm thực theo yêu cầu Ban Giám đốc Trung tâm SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Chủ trì, phối hợp với Phịng Kỹ thuật Hạ tầng Mơi trường hồn thiện hồ sơ quy hoạch báo cáo trình duyệt theo quy định - Chủ trì, phối hợp với Phịng Kỹ thuật Hạ tầng Mơi trường hồn thiện hồ sơ thiết kế kỹ thuật thi cơng cơng trình kiến trúc - Thừa lệnh Lãnh đạo Trung tâm tham dự họp cấp ban ngành khác triệu tập - Khi giao công việc phải lập kế hoạch, tiến độ để hồn thành cơng việc báo cáo tiến độ cơng việc phịng thực theo định kỳ hàng tháng - Phịng Kỹ thuật Hạ tầng Mơi trường: gồm có người - Ơng Trần Ngọc Qun - Chức vụ: Trưởng phịng - Ơng Vũ Tơ Hồi- Chức vụ: Nhân viên - Ơng Nguyễn Đình Phúc - Chức vụ: Nhân viên - Bà Phan Thị Ngọc Ánh - Chức vụ: Nhân viên - Ơng Trần Trung Tín - Chức vụ: Nhân viên - Ông Trịnh Thăng Danh - Chức vụ: Nhân viên - Ông Cao Thế Vũ- Chức vụ: Nhân viên Chức năng, nhiệm vụ Phịng Kỹ thuật Hạ tầng Mơi trường: - Chủ trì lập hồ sơ thiết kế hạ tầng kỹ thuật đồ án quy hoạch xây dựng loại theo tiến độ yêu cầu Lập hồ sơ đánh giá môi trường chiến lược đồ án quy hoạch cơng trình xây dựng - Chủ trì lập hồ sơ thiết kế hạ tầng kỹ thuật, kết cấu khối lượng dự án xây dựng công trình giao theo tiến độ yêu cầu - Phối hợp với Phòng Quy hoạch Kiến trúc chỉnh sửa, hoàn thiện hồ sơ Đồ án quy hoạch xây dựng, dự án đầu tư xây dựng cơng trình kiến trúc loại theo tiến độ đề - Thừa lệnh Lãnh đạo Trung tâm tham dự họp cấp ban ngành khác triệu tập - Khi giao công việc phải lập kế hoạch, tiến độ để hồn thành cơng việc báo cáo tiến độ cơng việc phịng thực theo định kỳ hàng tháng - Phòng Khảo sát Quản lý liệu: gồm có người - Ơng Lê Ngọc Minh Tâm - Chức vụ: Phó phịng - Ơng Trần Thanh Vũ - Chức vụ: Nhân viên - Ông Nguyễn Văn Ước - Chức vụ: Nhân viên - Ông Nguyễn Diệp Thành - Chức vụ: Nhân viên - Ông Ngô Quang Trung - Chức vụ: Nhân viên SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Mã đơn vị QHNS: ngày 30/03/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Ngày 24 tháng 01 năm 2014 Số : PC14.01.022 Họ tên người nhận tiền : Lê Phương Thảo Nợ: 3341, 3122 Địa : P.KH-TH Có: 1111 Lý chi : Chi tốn & tạm ứng lương cho CB.VC tháng 01/2014 theo danh sách Số tiền : 18.046.500đồng Bằng chữ: Mười tám triệu, không trăm bốn mươi sáu ngàn, năm trăm đồng Kèm theo : 01 chứng từ gốc Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên,đóng dấu) Trần Anh Việt Kế tốn trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Huỳnh Thị Hồng Loan Hứa Thiên Bích Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Hai mươi triệu, năm trăm năm mươi bốn ngàn, bảy trăm đồng Ngày 24 tháng 01 năm 2014 Thủ quỹ Người nhận tiền (Ký, họ tên) (Ký,họ tên) Lê Phương Thảo Lê Phương Thảo 2.2.6 Kế toán khoản trích theo lương: Chứng từ sử dụng : Chứng từ để hạch tốn khoản trích nộp theo lương như: SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 31 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Tờ khai tham gia BHXH,BHYT,BHTN - Mẫu báo cáo tăng, giảm (03a - TBH, 03b-TBH) - Mẫu điều chỉnh số lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (02a-TBH,02bTBH) - Bảng toán tiền lương - Phiếu nghỉ hưởng chế độ Bảo Hiểm xã hội - Phiếu trợ cấp Bảo hiểm xã hội, người nghỉ chế độ ốm đau, thai sản … - Bảng kê trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Tài khoản sử dụng: Tài khoản 332 “Các khoản phải nộp theo lương” có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3321: Bảo hiểm xã hội - Tài khoản 3322: Bảo hiểm y tế - Tài khoản 3323: Kinh phí cơng đồn - Tài khoản 3324: Bảo hiểm thất nghiệp Tài khoản sử dụng Tài khoản có số dư bên Nợ phản ánh số tiền BHXH đơn vị chi trả cho Nợ Tài khoản 332 Có SDĐK: - BHXH, BHYT, KPCĐ nộp cho - Trích BHXH,BHYT,KPCĐ tính vào chi quan quản lý đơn vị - BHXH phải trả cho cán bộ, công viên - Số BHXH,BHYT, mà công viên chức phải chức nộp trừ vào lương hàng tháng - Số tiền BHXH quan BHXH toán số BHXH chi trả cho đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm đơn vị - Số lãi phạt nộp chậm số tiền BHXH phải nộp SDCK: Số BHXH,BHYT,KPCĐ phải nộp cho quan BHXH quan công đoàn - Số tiền BHXH nhận quan chưa chi trả cho đối tượng hưởng BHXH đơn vị công viên chức chưa quan BHXH tốn SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 32 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG * Tài khoản 332 có tài khoản cấp 4: + TK 3321“BHXH” + TK 3322 “BHYT ” + TK 3323 “KPCĐ” + TK 3324“BHTN” Chứng từ sổ sách sử dụng - Bảng kê trích nộp khoản theo lương (Mẫu C11-HD) - Giấy khám bệnh, giấy khám thai, biên tai nạn lao động - Phiếu trợ cấp BHXH, bảng toán BHXH, phiếu nghĩ hưởng Phương pháp hạch toán - Hàng tháng BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào khoản chi (phần đơn vị sử dụng lao động phải nộp): Nợ TK 661“chi cho hoạt động” Nợ TK 662“chi cho dự án” Nợ TK 631“chi cho hoạt động SXKD” Nợ TK 635“chi theo đơn đặt hàng nhà nước” Có TK 332“các khoản phải nộp theo lương” - Tính số BHXH, BHYT, KPCĐ cán bộ, viên chức phải nộp trừ vào tiền lương hàng tháng: Nợ TK 334“phải trả viên chức” Có TK 332“các khoản phải nộp theo lương” - Khi đơn vị chuyển nộp BHXH,BHYT mua thẻ BHYT: Nợ TK 332“các khoản phải nộp theo lương” Có TK 111“tiền mặt” Có TK 112“tiền gửi kho bạc” - Rút dự tốn chuyển nộp BHXH, BHYT, KPCĐ: Nợ TK 332 “các khoản phải nộp theo lương” Có TK 461“nguồn kinh phí hoạt động” - BHXH phải trả cho cán bộ, viên chức theo chế độ quy định: Nợ TK 332“các khoản phải nộp theo lương” Có TK 334“phải trả viên chức” - Khi đơn vị chi trả BHXH cho cán bộ, viên chức đơn vị: Nợ TK 334“phải trả viên chức” SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 33 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Có TK 111“tiền mặt” - Khi nhận số tiền quan BHXH cấp cho đơn vị HCSN số BHXH chi trả cho đối tượng hưởng BHXH: Nợ TK 111“tiền mặt” Nợ TK 112“tiền gửi kho bạc” Có TK 332“các khoản phải nộp theo lương” - Khi nhận giấy phạt nộp chấm số tiền BHXH phải nộp: Nợ TK 311“chờ xử lý phạt nộp chậm” Nợ TK 661“nếu phép ghi chi cho hoạt động” Nợ TK 631“nếu phép ghi chi SXKD” Có TK 332“các khoản phải nộp theo lương” Ví dụ: - Trong tháng 01/2014 kế tốn tạm trích BHXH, BHYT KPCĐ theo tỷ lệ quy định vào chi hoạt động SXKD với số tiền : 24.991.800đồng Nợ TK 6312 : 24.991.800 đồng Có TK 3321 : 18.743.850đồng Có TK 3322 : 3.123.975đồng Có TK 3323: 2.082.650đồng Có TK 3324: 1.041.325đồng + Trích BHXH, BHYT KPCĐ theo tỷ lệ quy định trừ vào lương CB.VC trung tâm với số tiền là: Nợ TK 3341 : 11.975.242 đồng Có TK 3321 : 8.330.600đồng Có TK 3322 : 1.561.992đồng Có TK 3323: 1.041.325đồng Có TK 3324: 1.041.325đồng Ví dụ cụ thể: Anh Nguyễn Trí Dũng nhân viên Phịng Kiến trúc Quy hoạch & Đầu tư, có hệ số lương 2,34 số ngày công 18/19 ngày Vậy tiền lương anh Dũng tính sau: LC (Lương chính) = (1.150.000 × 2,34) = 2.691.000đồng Hệ số tăng thêm là: 2,10 * 2.691.000đ = 5.651.100đồng SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 34 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Các khoản giảm trừ : BHXH = 8% × 2.691.000đ = 215.280đồng BHYT =1,5% × 2.691.000đ = 40.365đồng BHTN = 1% × 2.691.000đ = 26.910đồng KPCĐ = 1% × 2.691.000đ = 26.910đồng ∑ Các khoản giảm trừ = 215.280đ + 40.365đ + 26.910đ + 26.910đ = 309.465đ LHS + LPC (tạm ứng) = 2.691.000đ + 2.960.100đ = 5.651.100đ Lương thực lãnh = 5.651.100đ - 309.465đ = 5.341.635đ = 5.341.600đ (làm trịn) Sơ đồ chữ T: Kế tốn khoản trích theo lương tháng 01/2014 TK112 TK332 TK631 24.989.800 31.760.417 TK334 11.975.242 Các phụ lục, chứng từ kèm theo - Nhật ký sổ tài khoản 334, 332, 312 - Chứng từ kế tốn - Thơng báo đóng bảo hiểm xã hội tháng 01/2014 - Ủy nhiệm chi đóng tiền cho quan BHXH SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 35 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Đơn vị: Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai Địa chỉ: 38 Phan Chu Trinh, P.Quang Vinh, BH - ĐN CHỨNG TỪ KẾ TOÁN Tên: ……………………………………………………… Số CT: CT14.01.01 Địa : …………………………………………………… Ngày 24/01/2014 STT Diễn giải Ghi Nợ Ghi Có Thành tiền Lương tính cho CB.NV tháng 01/2014 6312 3341 92.172.500 Lương tính cho CB.NV tháng 01/2014 6312 3341 4.715.000 Lương tính cho CB.NV tháng 01/2014 6312 3341 13.545.000 Các khoản khấu trừ theo lương 3341 3321 8.330.600 Các khoản khấu trừ theo lương 3341 3322 1.561.992 Các khoản khấu trừ theo lương 3341 3323 1.041.325 Các khoản khấu trừ theo lương 3341 3324 1.041.325 Trích nộp BHXH tháng 01/2014 6312 3321 18.743.850 Trích nộp BHYT tháng 01/2014 6312 3322 3.123.975 10 Trích nộp KPCĐ tháng 01/2014 6312 3323 2.080.650 11 Trích nộp BHTN tháng 01/2014 6312 3324 1.041.325 Cộng 147.397.542 Thành tiền chữ: Một trăm bốn mươi bảy triệu, ba trăm chín mươi bảy ngàn, năm trăm bốn mươi hai đồng Ghi : Lương tính cho CB.CNV tháng 01/2014 Kế tốn trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Đã ký) (Đã ký) SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 36 Báo cáo tốt nghiệp SVTT: HỨA THIÊN BÍCH GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Trang 38 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ: 3.1 Nhận thức sinh viên sau thời gian tìm hiểu tham gia thực tập đơn vị : Những khó khăn thuận lợi gặp nhiệm vụ giao thời gian thực tập đơn vị: + Thuận lợi: Đã tiếp xúc trực tiếp làm quen với môi trường thực tập, công việc thực Trung tâm + Khó khăn: chưa xếp thời gian thực công việc cách khoa học để hoàn thành tốt hơn, chưa xử lý tình rủi ro xảy - Cách giải nội dung công việc giao : ● Nhận phân công công việc kế toán trưởng như: ghi nhận chứng từ thu, chi hàng ngày phần mềm kế toán Misa, đến kỳ khai báo thuế trước ngày 20 tây hàng tháng lập tờ khai thuế trình kế tốn trưởng kiểm tra trình lên Giám đốc ký nộp khai báo thuế qua mạng, theo dõi công nợ khách hàng, lưu chứng từ văn cần thiết nội phòng, lập báo cáo tài theo quý, ● Về việc theo dõi công nợ khách hàng: chủ động liên hệ trực tiếp với đối tượng khách hàng hợp đồng giai đoạn tạm ứng, đến hạn toán để lập thủ tục đề nghị tạm ứng, tốn hợp đồng Tìm hiểu ngun nhân chậm trễ khó khăn q trình tạm ứng, tốn để có hướng giải nhanh ● Tham gia tập huấn lớp bồi dưỡng kiến thức chế độ kế tốn kế tốn hành nghiệp, thường xuyên cập nhật thông tư, nghị định, văn ban hành để áp dụng vào cơng việc kế tốn đơn vị - Đơn vị sử dụng hệ thống tài sản theo quy định Bộ tài ban hành - Sổ sách, chứng từ kế toán theo dõi ghi chép đầy đủ kịp thời - Chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, ốm đau …được thực theo quy định kịp thời đảm bảo đến tận tay người lao động hưởng - Về tiền lương kế toán hạch tốn đầy đủ xác rõ ràng theo nhiệm vụ cụ thể tài khoản 334 theo chuẩn mực kế toán quy định nhà nước ban hành - Về khoản trích nộp theo lương kế toán hạch toán vào tài khoản 332 hệ thống tài khoản kế tốn hành nghiệp dùng để trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN theo tỷ lệ nhà nước đối tượng nộp cho quan BHXH thời gian quy định ● Để nâng cao hiệu quả, đảm bảo việc quản lý thời gian cán nhân viên làm việc, phận nhân cần theo dõi chặt chẽ giấc làm việc Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG cán nhân viên Trung tâm để báo cáo lại Ban giám đốc có việc cần triệu tập Cần có biện pháp xử lý trường hợp nghỉ không phép, nghỉ khơng có lý do, vắng mặt làm việc Bên cạnh đó, ngày cơng lao động yếu tố quan trọng để tính lương cho CB-CNV Vì việc chấm cơng lao động xác khơng tính lương hợp lý, cơng nhân viên mà giúp cho người sử dụng lao động xem xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người lao động công việc giao Để điều chỉnh sách, chế độ phù hợp với trình độ chun mơn, kỹ thuật mà người lao động cống hiến Ngồi việc phản ánh mức độ hao phí mà người lao động bỏ ra, cịn phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ cơng nhân viên chức cơng việc Vì cần đẩy mạnh công tác quản lý lương người lao động - Bộ phận kế toán cần phải theo dõi nắm bắt chặt chẽ chế độ nhà nước ban hành để xử lý áp dụng kịp thời cho người lao động thụ hưởng, không chậm trễ quyền lợi người lao động ● Trong thời gian thực tập, tiếp cận với công việc thực tế Trung tâm, em học hỏi hiểu biết thêm công tác chuyên môn kỹ nghề nghiệp, giúp em hiểu việc xử lý tình thực tế Qua trình tìm hiểu em nhận thấy ưu, nhược điểm điểm khác lý thuyết học trường với cơng tác kế tốn thực tế trung tâm Sau em xin có vài ý kiến đề xuất: - Trong hoạt động Trung tâm ngày mở rộng, mà máy kế tốn lại nên nhân viên phải làm nhiều phần cơng việc hiệu cơng việc khơng cao Do đó, trung tâm nên mở rộng máy kế toán giảm nhẹ khối lượng công việc nhân viên, đồng thời để họ phát huy cao khả - Ngồi Trung tâm cần có kế hoạch đào tạo, nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán cho nhân viên, nhằm nâng cao tính hiệu công việc Cải tạo sở vật chất kỹ thuật nhằm tạo cho nhân viên có khơng gian làm việc thoải mái, làm tăng hiệu công việc đem lại lợi ích cho hoạt động Trung tâm 3.2 Mối quan hệ đồng nghiệp phận đơn vị nơi thực tập - Trong mơi trường làm việc có tổ chức CB.VC cần có kỹ giao tiếp tốt, hình thành cá nhân thái độ tơn trọng, hịa đồng vui vẻ, có tinh thần học hỏi cao từ đồng nghiệp Trung tâm Đối với lãnh đạo, cấp cán phải có tinh thần làm việc nghiêm túc, có tinh thần trách nhiệm cao công việc phân công, tuân thủ quy định chung Trung tâm đưa - Giám đốc Trung tâm quan tâm tổ chức tiệc họp mặt, hay chuyến du lịch để tạo điều kiện cho CB.NV trung tâm nghỉ dưỡng có hội tiếp xúc, gần gũi để hiểu - Tổ chức trung tâm hoạt động đồn kết, có nhiều cố gắng hỗ trợ giúp đỡ phòng ban với nhau, cơng tác hành đơn vị bố trí làm việc có khoa học từ việc tổ chức đến việc quản lý tiến hành quy tắc, rõ ràng xác SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 40 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Các đồng nghiệp đơn vị nhiệt tình hòa đồng vui vẻ, mối quan hệ giúp cơng việc hồn thành tốt 3.3 Học hỏi từ quy định nơi thực tập 3.3.1 Học hỏi nguyên tắc, quy định nội quy lao động, tập thể, chế độ nghỉ ngơi quy định an toàn lao động: Tác phong làm việc chuyên nghiệp : - Toàn nhân viên tuân thủ nội quy thời gian làm việc, nghỉ ngơi an toàn lao động - Tham gia đầy đủ, họp chuyên môn - Nhân viên muốn nghỉ làm phải báo cáo ngày Nghỉ ốm từ ngày trở lên phải có xác nhận sở y tế Các trường hợp nghỉ việc riêng phải phù hợp với thực tế công việc phải đồng ý Ban Giám đốc - Đi làm phải mặc đồng phục vào ngày thứ quần tây áo sơ mi trắng thêu logo theo quy định trung tâm, trang phục làm việc tuần phải trang trọng lịch phù hợp với môi trường làm việc quan Nhà nước - Đây kỹ để làm việc lâu dài môi trường chuyên nghiệp thời kỳ đại hóa - cơng nghiệp hóa đất nước - Bộ máy hoạt động Trung tâm đoàn kết, trị ổn định thực tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, Ban giám đốc Trung tâm, thực hoàn thành tốt mục tiêu, nhiệm vụ đề 3.3.2 Về quy định phòng cháy, chữa cháy: - Học tập kinh nghiệm quy định phòng cháy chữa cháy, xây dựng lực lượng, trang bị phương tiện, trách nhiệm đơn vị cá nhân hoạt động phòng cháy chữa cháy Trung tâm Chấp hành quy định, nội quy phòng cháy chữa cháy yêu cầu phòng cháy chữa cháy đơn vị; thực nhiệm vụ phòng cháy chữa cháy theo chức trách, nhiệm vụ giao Tìm hiểu, học tập pháp luật kiến thức phòng cháy chữa cháy phạm vi trách nhiệm mình; bảo quản, sử dụng thành thạo phương tiện phịng cháy chữa cháy thơng dụng phương tiện phòng cháy chữa cháy khác trang bị Bảo đảm an tồn phịng cháy chữa cháy trình sử dụng nguồn lửa, nguồn nhiệt, thiết bị, dụng cụ sinh lửa, sinh nhiệt bảo quản, sử dụng chất cháy; kịp thời khắc phục thiếu sót, vi phạm quy định an tồn phịng cháy chữa cháy Tham gia hoạt động phòng cháy chữa cháy nơi làm việc; tham gia đội phòng cháy chữa cháy sở; góp ý, kiến nghị với đơn vị nơi làm việc biện pháp bảo đảm an toàn phòng cháy chữa cháy Ngăn chặn nguy trực tiếp phát sinh cháy hành vi vi phạm quy định an tồn phịng cháy chữa cháy SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 41 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Báo cháy chữa cháy kịp thời phát thấy cháy; chấp hành nghiêm lệnh huy động tham gia chữa cháy hoạt động phòng cháy chữa cháy khác - Việc tuân thủ quy định PCCC vô quan trọng Vì giúp Trung tâm xử lý nhanh kịp thời có cố xảy Đặc biệt vào mùa khô, cần phải thường xuyên kiểm tra thiết bị điện, trang bị dụng cụ chữa cháy tổ chức lớp tập huấn cho nhân viên nắm rõ cơng tác PCCC Có ý thức giữ gìn vệ sinh chung nơi làm việc, môi trường công cộng, tập thể Đây kiến thức quan trọng cần phải có ý thức trách nhiệm để tránh cố rủi ro đáng tiếc xảy Việc giữ gìn vệ sinh chung giúp cho mơi trường làm việc tốt có tinh thần làm việc hiệu hiệu có lợi cho sức khỏe Nếu thiếu kiến thức khơng thể gắn bó lâu dài Trung tâm 3.4 Đánh giá mối liên hệ lý thuyết thực tiễn - Mọi nghiệp vụ phát sinh hạch tốn máy vi tính, tính tốn máy xử lý số liệu có liên quan với nên có sai sót nhỏ dẫn đến sai lầm hệ thống, ảnh hưởng lớn đến cơng tác kế tốn ngun nhân làm cho cơng việc trì trệ chậm tiến độ Việc lập báo cáo không ngày theo quy định - Để đạt hiệu cao công việc cần phải biết phối hợp hợp lý kiến thức học học hỏi kinh nghiệm thực tế từ đồng nghiệp có kinh nghiệm - Khi bước vào cơng việc thực tế kỹ giao tiếp kiến thức am hiểu chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết Nhưng kỹ chưa học nhiều trường nên bước vào thực tế kỹ cịn nhiều hạn chế sinh viên thực tập Do có phần khó khăn xử lý số trường hợp bất ngờ xảy q trình làm việc Trong trình thực tập làm việc Trung tâm em nhận thấy vấn đề tuyển dụng lao động tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu đơn vị nên tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc chuyên môn - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực đơn vị không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác mà nên tập trung vào trình vấn thử việc - Ở phận gián tiếp, đơn vị nên khuyến khích cán viên chức học nâng cao, học liên thơng, chức, học quy từ cao đẳng, đại học đại học - Đơn vị nên tăng cường cơng tác trẻ hóa đội ngũ cơng nhân viên Đồng thời nên trọng dụng cán viên chức có lực, trình độ, cơng tác lâu năm nghề Để đạt hiệu cao công việc giao em cần tìm hiểu học hỏi, bồi dưỡng thêm kiến thức chuyên môn công việc kế tốn SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 42 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Trong trình tham gia thực tập em hiểu biết cách tính lương, trích khoản giảm trừ theo lương quy định hành, biết cách theo dõi chấm công cán công, viên chức làm Trong trình thực tập giúp em nâng cao kỹ giao tiếp với đồng nghiệp, cấp trên, với đối tác khách hàng Nâng cao kỹ ghi chép chứng từ kế toán sổ sách phần mềm kế toán, theo dõi cơng nợ khách hàng, theo dõi tình hình tăng giảm lao động đơn vị, theo dõi tình hình tăng giảm tài sản, cơng cụ dụng cụ, nhập xuất kho nhiên liệu, thu - chi qua giao dịch ngân hàng Sau thời gian làm việc thực tập Trung tâm, em nhận thấy lý thuyết thực tiễn có khoảng cách định Do địi hỏi kế tốn viên khơng nắm vững lý luận mà cịn phải tìm hiểu sâu thực tế, tham gia tập huấn lớp nghiệp vụ, lớp bồi dưỡng chuyên môn lớp hướng dẫn luật thuế, kế tốn hiên hành vận dụng cách khoa học lý luận vào thực tiễn nhẵm nâng cao hiệu cơng tác kế tốn *Sự hỗ trợ từ cán hướng dẫn sinh viên trình thực tập Nhận giúp đỡ, hỗ trợ nhiệt tình từ kế toán trưởng chị Huỳnh Thị Hồng Loan, chị Lê Phương Thảo phó phịng Phịng Kế hoạch - Tổng hợp phụ trách phần cơng việc tính lương trích khoản trích theo lương hướng dẫn cho em gặp vấn đề khó khăn chưa hiểu rõ, vướng mắc chưa giải Học hỏi cách xử lý tình bất ngờ xảy ra, hạn chế rủi ro sai sót, tìm khắc phục sai sót q trình làm việc *Sự hỗ trợ giáo viên hướng dẫn sinh viên trình thực tập Trong trình thực tập gặp nhiều hạn chế kiến thức, gặp số vướng mắc chưa hiểu rõ trình làm báo cáo thân em nhận giúp đỡ, hướng dẫn kịp thời, tận tâm từ giáo viên hướng dẫn cô Nguyễn Thị Thu Hằng, cô thiếu sót, điểm khơng hợp lý đưa ý kiến tham khảo để giúp em tìm hiểu, nghiên cứu hồn thành tốt báo cáo thực tập KẾT LUẬN SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 43 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Trong thời gian làm việc thực tập 05 tháng Trung tâm, em tiếp xúc trực tiếp với chứng từ, sổ sách công tác kế toán thực tế giúp cho em nắm bắt công việc ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh phối hợp chặt chẽ thành phần kế toán với đảm bảo thơng tin kế tốn xác Qua đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” giúp em nhận thức nhiều cơng tác kế tốn mà thân em đảm nhận đơn vị Ở đơn vị phải sử dụng lực lượng lao động định để người lao động làm việc có trách nhiệm hiệu quả, vấn đề đặt lên hàng đầu yếu tố tiền lương khoản trích nộp theo lương, đóng vai trị quan trọng đơn vị người lao động Nếu quan có chế độ đãi ngộ với chi trả lương thời gian khơng khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, tăng hiệu làm việc Nói chung cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị tốt, áp dụng hình thức trả lương, phụ cấp có lợi cho thu nhập cán công chức, viên chức Đồng thời nhân cán quan tâm tạo điều kiện để phát triển trình độ chuyên môn lẫn đạo đức, với điều kiện đơn vị có đội ngũ cán đồng đạt từ trình độ đại học đưa đào tạo cán chưa đủ trình độ để họ gắn bó lâu dài với Trung tâm Với thời gian lao động thực tế đơn vị nhận dẫn nhiệt tình Kế tốn trưởng, Phó phịng KHTH tất anh chị phòng ban khác với đồng hành từ cô Nguyễn Thị Thu Hằng - GVHD tận tình hướng dẫn, chỉnh sửa nội dung chưa hợp lý giúp cho em hoàn thành báo cáo Em mong kiến thức mà em học hỏi đơn vị giúp cho em hồn thành tốt cơng việc sau Em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến cô Nguyễn Thị Thu Hằng - GVHD, Ban lãnh đạo Trung tâm toàn thể anh chị em phòng Kế hoạch tổng hợp phòng ban khác Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai giúp em hoàn thành báo cáo TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 44 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG - Các văn Qui định chế độ tiền lương năm 2004, tập Nhà xuất Hà Nội năm 2004 - Chế độ kế tốn hành nghiệp - Nhà xuất tài Hà Nội - 2006 - Nguyễn Tấn Bình năm 2006 Kế tốn tài TPHCM NXB Thống kê TS Phan Đức Dũng năm 2006 Giáo trình kế tốn tài TPHCM NXB Thống kê GS.TS Ngơ Thế Chi năm 2006 Giáo trình kế tốn tài Hà Nội NXB Tài Đặng Đức Sang Năm 2002 Quản lý, sử dụng lao động doanh nghiệp Hà Nội NXB Thống kê - Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/03/2006 việc ban hành chế độ kế toán hành chánh nghiệp - Nghị định số 204/2004/NĐ- CP ngày 14/12/2004 chế độ tiền lương cán bộ, công chức viên chức lực lượng vũ trang - Bộ Lao Động - Thương Binh Xã Hơi (2007), Chế độ sách Lao động - Tiền lương - Phụ cấp - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế, Nhà xuất Lao động - Xã hội - Thạc sĩ : Hà Thị Tường Vi Vụ chế độ kế toán & kiểm toán - Bộ Tài ( 2011) Hướng dẫn thực hành chế độ kế tốn đơn vị hành ngiệp qui định chế, sách tài năm 2011, Nhà xuất tài SVTT: HỨA THIÊN BÍCH Trang 45 ... dân tỉnh Đồng Nai đổi tên thành Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai theo Quy? ??t định số 1586/QĐ-UBND ngày 13/6/2012 UBND tỉnh Đồng Nai Tên giao dịch : TRUNG TÂM QUY HOẠCH XÂY DỰNG ĐỒNG NAI Tên... tập đơn vị Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai, em tìm hiểu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài mang tên : "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương " Sinh... hình thành phát triển đơn vị Trung tâm Quy hoạch Xây dựng Đồng Nai: 1.1.1 Lịch sử hình thành: Trung tâm Quy hoạch trực thuộc Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai, thành lập theo Quy? ??t định số 6475/QĐ.CT.UBT