bài tập về tổ chức và đào tạo nguồn nhân lực

5 519 0
bài tập về tổ chức và đào tạo nguồn nhân lực

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Bài tập 2 Nghiên cứu kỹ vòng tròn học hỏi của Kolb từ đó chỉ ra và mô tả ứng dụng của nó trong việc giải quyết một công việc cụ thể nào đó. Bài làm Tài liệu 1 David Kolb đã phát triển một mô hình học tập thực nghiệm (experiential learning, thường được biết đến với cái tên Chu trình học tập Kolb) nhằm “quy trình hóa” việc học với các giai đoạn và thao tác được định nghĩa rõ ràng. Thông qua chu trình này, cả người học lẫn người dạy đều có thể cải tiến liên tục chất lượng cũng như trình độ của việc học. Đây là một trong số các mô hình được sử dụng rộng rãi nhất trong việc thiết kế chương trình học, thiết kế bài giảng, trong việc huấn luyện cũng như trong các hướng dẫn học tập cho các khóa học sau phổ thông.

. thuyết vừa xây dựng thế nào. Về mặt lý thuyết, sơ đồ Kolb sẽ bắt đầu từ bước 1 đến bước 4 và bắt đầu trở lại ở bước 1 tạo thành một vòng tròn khép kín. Quá trình học luôn là tiếp diễn một cách. phản tỉnh (reflect) trên các kinh nghiệm của mình để từ đó khái quát hóa và công thức hóa các khái 1 niệm để có thể áp dụng cho các tình huống mới có thể xuất hiện trong thực tế; sau đó các khái. ra và mô tả ứng dụng của nó trong việc giải quyết một công việc cụ thể nào đó. Bài làm Tài liệu 1 David Kolb đã phát triển một mô hình học tập thực nghiệm (experiential learning, thường được biết

Ngày đăng: 25/09/2014, 17:10

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan