HOP DONG LAO DONG doc

140 1.5K 13
HOP DONG LAO DONG doc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRANH CHẤP Biên sọan: Biên sọan: Ths ĐÒAN THỊ PHƯƠNG DiỆP Ths ĐÒAN THỊ PHƯƠNG DiỆP PHẦN 1 PHẦN 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÀI 1 BÀI 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỢP GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỒNG LAO ĐỘNG I. Khái niệm chung về hợp đồng lao I. Khái niệm chung về hợp đồng lao động động 1. Khái niệm: Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý chủ yếu và cơ bản làm phát sinh quan hệ pháp luật trong nền kinh tế thị trường. Điều 26 Bộ luật lao động quy định : “ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” • Một thời gian dài chế định hợp đồng lao động chỉ tồn tại như một chế độ phụ trợ cho chế độ tuyển dụng chính là tuyển dụng vào biên chế nhà nước (Nghị định 24 ngày 13/3/1963) • (1963-1986) • Pháp lệnh hợp đồng lao động 1990 • BLLĐ 1994 2. Đặc điểm của hợp đồng lao động 2. Đặc điểm của hợp đồng lao động • Thứ nhất, hợp đồng lao động mang tính đích danh. • Thứ hai, hợp đồng lao động mang tính phụ thuộc pháp lý của người lao động và người sử dụng lao động. • Thứ ba, hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm. • Thứ tư : Hợp đồng lao động là hợp đồng song vụ. • Thứ năm: hợp đồng lao động được thực hiện liên tục và không có hiệu lực hồi tố 3. Đối tượng và phạm vi áp dụng 3. Đối tượng và phạm vi áp dụng hợp đồng lao động. hợp đồng lao động. a. Đối tượng áp dụng: Đối tượng áp dụng của hợp đồng lao động là tất cả những người lao động làm công ăn lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Bao gồm: • Người lao động (không phải là công chức nhà nước) làm việc trong các đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, các đơn vị kinh tế của lực lượng vũ trang nhân dân. • Người lao động làm việc trong các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh, làm việc cho các cá nhân, hộ gia đình, làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. • Người lao động làm việc trong các công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện và cấp tương đương, nhưng không phải là công chức nhà nước b. Phạm vi áp dụng HĐLĐ: b. Phạm vi áp dụng HĐLĐ: b1. Các trường hợp sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động. • - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. • - Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội. • - Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước. • - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ. - Hợp tác xã ( với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân sử dụng lao động. - Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính Phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao. - Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. - Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. b2. b2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại điều 4 Bộ luật Lao động lao động quy định tại điều 4 Bộ luật Lao động được quy định như sau : được quy định như sau : - Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh cán bộ, công chức. - Đại biểu Quốc Hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc Hội, Chính Phủ, Uỷ ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân được Quốc Hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ. - Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước. - Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp. Nếu tổng giám đốc, giám đốc các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhà nước và không đồng thời là thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp thì cũng là đối tượng phải giao kết hợp đồng lao động. - Những người thuộc tổ chức chính trị, chính trị- xã hội hoạt động theo quy chế của tổ chức đó. - Cán bộ chuyên trách công tác Đảng, Công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp. - Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công. Những người lao động khác làm việc cho hợp tác xã theo hình thức làm công ăn lương là đối tượng phải giao kết hợp đồng lao động. - Sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân. [...]... Câu hỏi 1 2 3 Người sử dụng lao động có quyền giao kết với người lao động hợp đồng có thời hạn 9 tháng không? Tại sao? Để ký HĐLĐ, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nộp bằng tốt nghiệp đại học để doanh nghiệp giữ trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng lao động? Yêu cầu này có phù hợp với quỳ định của pháp luật không? Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thông báo sẽ khấu... vào lương của người lao động ngay tháng lương đấu tiên một khỏan tiền bằng 30% tiền lương tháng và giữ cho đến khi hợp đồng lao động chấm dứt thì tùy tình hình sẽ trả lại cho người lao động Xử sự này của người sử dụng lao động có bị pháp luật cấm hay không? Tại sao? BÀI 2 VẤN ĐỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thông qua các... vị d Chế độ nghỉ ngơi của người lao động • Căn cứ Điều 68 của Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần và ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nhưng không được trái với quy định chung và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp d Tiền... nạn lao động, vì theo anh A thì anh bị tai nạn lao động trong khi làm việc cho anh X Được biết giữa anh A và M không có hợp đồng lao động bằng văn bản • Hỏi: Yêu cầu của anh A đối với anh X có chấp nhận được theo các quy định của pháp luật lao động hiện hành hay không? Tại sao? Bài tập tình huống 4 Chị Bích làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nông sản X, hợp đồng lao. .. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG a- Căn cứ vào hình thức của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động bằng văn bản và Hợp đồng lao động bằng lời nói ( khẩu ước) b- Căn cứ vào thời hạn của hợp đồng để phân loại : - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng - Hợp đồng lao động... hợp đồng lao động để định rõ nghĩa vụ của người lao động, đồng thời cũng là cơ sở để xác định việc người lao động có được xem là đã hoàn thành nghĩa vụ theo hợp đồng hay không • Hợp đồng lao động cần ghi rõ chức danh chuyên môn của người lao động (kế toán, kế toán trưởng, trưởng phòng kinh doanh…) và công việc phải làm của chức danh đó b Địa điểm làm việc: • Địa điểm làm việc là nơi mà người lao động... pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan 2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động a Người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động có thể là cá nhân hoặc tổ chức, người sử dụng lao động là tổ chức có thể có hoặc không có tư cách pháp nhân - Người đại diện hợp pháp hoặc là người được uỷ quyền hợp pháp là người có thẩm quyền thực hiện việc giao kết hợp đồng với tư cách là người sử dụng lao động... Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế ban hành năm 2008 (co hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2009) thì các đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công;... bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3 Bài tập tình huống 1 • a b c d Anh A là chuyên viên tài chính tốt nghiệp đại học lọai giỏi và được tuyển dụng vào làm việc tại công ty bảo hiểm X theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng Ngày 1/4/2010 sau khi kết thúc hợp đồng lao động với công ty X anh A được nhận vào làm... Thực tế: Người lao động bao giờ cũng ở vào thế yếu, người sử dụng lao động được coi là kẻ mạnh có quyền sỡ hữu tài sản, điều hành doanh nghiệp c- Nguyên tắc không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể • Các thoả thuận trong hợp đồng lao động không được thấp hơn những quy định tối thiểu, không được cao hơn những quy định tối đa và không được thấp hơn mức thoả thuận trong thoả ước lao động tập thể . ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÀI 1 BÀI 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỢP GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỒNG LAO ĐỘNG I. Khái niệm chung về hợp đồng lao I. Khái niệm chung về hợp đồng lao động động 1 người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” • Một thời gian dài chế định hợp đồng lao động. lệnh hợp đồng lao động 1990 • BLLĐ 1994 2. Đặc điểm của hợp đồng lao động 2. Đặc điểm của hợp đồng lao động • Thứ nhất, hợp đồng lao động mang tính đích danh. • Thứ hai, hợp đồng lao động mang

Ngày đăng: 11/08/2014, 03:25

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

  • PHẦN 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

  • BÀI 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

  • I. Khái niệm chung về hợp đồng lao động

  • Slide 5

  • 2. Đặc điểm của hợp đồng lao động

  • 3. Đối tượng và phạm vi áp dụng hợp đồng lao động.

  • b. Phạm vi áp dụng HĐLĐ:

  • Slide 9

  • b2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại điều 4 Bộ luật Lao động được quy định như sau :

  • II. PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • Slide 12

  • III. MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • Slide 14

  • Slide 15

  • Slide 16

  • 2. Các điều khỏan cụ thể

  • b. Địa điểm làm việc:

  • c. Chế độ làm việc:

  • d. Chế độ nghỉ ngơi của người lao động.

  • d. Tiền lương.

  • f. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:

  • Bài tập tình huống 1

  • Bài tập tình huống 2

  • Bài tập tình huống 3

  • Bài tập tình huống 4

  • Bài tập tình huống số 5

  • Bài tập số 6

  • Bài tập số 7

  • Câu hỏi

  • BÀI 2 VẤN ĐỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

  • I. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • a- Nguyên tắc tự do, tự nguyện.

  • b- Nguyên tắc bình đẳng.

  • c- Nguyên tắc không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể.

  • 2. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động.

  • Slide 37

  • Slide 38

  • b. Đối với người lao động.

  • Slide 40

  • 3. Giao kết hợp đồng lao động.

  • a. Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động

  • Slide 43

  • a2.Thương lượng, đàm phán nội dung hợp đồng.

  • a3- Hoàn thiện và giao kết hợp đồng

  • Slide 46

  • b. Cách thức giao kết hợp đồng lao động

  • 4. Hợp đồng lao động vô hiệu.

  • Slide 49

  • 5. Hợp đồng thử việc.

  • Slide 51

  • II. THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • 2. Thay đổi nội dung hợp đồng lao động

  • Slide 54

  • Thay đổi theo ý chí của người sử dụng lao động

  • Slide 56

  • Slide 57

  • 3. Tạm hoãn hợp đồng lao động.

  • Slide 59

  • Slide 60

  • BÀI 3 CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ

  • I. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • 1. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên.

  • Slide 64

  • 2- Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của người thứ ba

  • 3- Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí một bên.

  • a- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

  • Slide 68

  • Slide 69

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

  • b- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

  • Slide 72

  • Thời hạn báo trước:

  • Những trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  • Slide 75

  • II. QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

  • Slide 77

  • b. Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  • Slide 79

  • Đối với người lao động

  • Slide 81

  • 2. Giải quyết quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động

  • Slide 83

  • Slide 84

  • PHẦN 2 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

  • Bài 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

  • I. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG.

  • Slide 88

  • Slide 89

  • Slide 90

  • b. Đặc điểm của tranh chấp lao động

  • 2. Phân loại tranh chấp lao động.

  • Slide 93

  • Đặc trưng của tranh chấp lao động tập thể

  • Slide 95

  • Slide 96

  • Slide 97

  • Slide 98

  • 3.Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động ở Việt Nam.

  • II. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG.

  • 2. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động.

  • Slide 102

  • 3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

  • Slide 104

  • 4. Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

  • Slide 106

  • * Hoà giải viên của cơ quan lao động cấp huyện.

  • Slide 108

  • b. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp Huyện.

  • c. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh.

  • d. Toà án.

  • 4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.

  • b. Đối với tranh chấp lao động tập thể.

  • Slide 114

  • * Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền:

  • Bài 2 ĐÌNH CÔNG VÀ VIỆC GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG

  • I. Những vấn đề chung về đình công:

  • Slide 118

  • b. Bản chất của đình công:

  • 2. Các dấu hiệu cơ bản của đình công.

  • Slide 121

  • Slide 122

  • 3. Phân loại đình công.

  • Slide 124

  • 4. Trình tự, thủ tục đình công theo pháp luật lao động Việt Nam.

  • *Thủ tục chuẩn bị đình công

  • Slide 127

  • Slide 128

  • Slide 129

  • * Cách thức đình công:

  • * Hoãn hoặc ngừng đình công.

  • II. Giải quyết đình công.

  • Slide 133

  • 2. Mục đích của việc giải quyết đình công:

  • 3. Các phương thức giải quyết đình công:

  • Slide 136

  • Slide 137

  • Slide 138

  • Slide 139

  • Slide 140

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan