Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách doc

 ĐỀ TÀI Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách Giáo viên hướng dẫn : Ts Phạm Thúy Hương Sinh viên thực hiện : Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 1 L ỜI NÓI ĐẦU N ướ c ta đang n ằ m trong th ờ i k ỳ quá độ t ừ n ề n kinh t ế t ậ p trung quan liêu bao c ấ p sang n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng có s ự đi ề u ti ế t c ủ a nhà n ướ c, cho nên v ấ n đề h ộ i nh ậ p vào khu v ự c c ũ ng như th ế gi ớ i c ò n g ặ p nhi ề u khó khăn và thách th ứ c l ớ n đò i h ỏ i ph ả i có s ự v ậ n hành m ộ t cách đồ ng b ộ trong t ấ t c ả các ngành l ĩ nh v ự c c ủ a đờ i s ố ng kinh t ế x ã h ộ i. Nhưng th ự c t ế đã ch ữ ng minh r ằ ng có r ấ t nhi ề u doanh nghi ệ p m ặ c dù dư ngu ồ n v ố n v ề kinh doanh, có độ i ng ũ ng ườ i lao độ ng có tr ì nh độ , kinh nghi ệ m mà v ẫ n làm ăn không có hi ệ u qu ả . M ộ t nguyên nhân sâu xa c ủ a nó chính là v ấ n đ ề v ề nh ân s ự đ ặ c bi ệ t l à v ấ n đ ề c ó liên quan tr ự c ti ế p t ớ i ng ư ờ i lao đ ộ ng nh ư vi ệ c tr ả lương, thù lao , b ả o hi ể m x ã h ộ i. V ì v ậ y có th ể kh ẳ ng đị nh lương b ổ ng là m ộ t v ấ n đề muôn th ủ a c ủ a nhân lo ạ i và là v ấ n đề nh ứ c nh ố i c ủ a h ầ u h ế tcác công ty Vi ệ t Nam. Đây là m ộ t đề tài t ừ ng gây tranh lu ậ n sôi n ổ i trên di ễ n đàn qu ố c h ộ i Vi ệ t Nam trong nhi ề u năm qua. Qua quá tr ì nh h ọ c t ậ p và nghiên c ứ u trong l ĩ nh v ự c qu ả n tr ị nhân s ự , em đã m ạ nh d ạ n chon đề tài : “Hoàn thi ệ n các h ì nh th ứ c tr ả công trong doanh nghi ệ p hi ệ n nay là m ộ t yêu c ầ u c ấ p bách.”. Đây là m ộ t đề tài r ộ ng đò i h ỏ i ph ả i có nhi ề u ki ế n th ứ c th ự c t ế . En xin chân thành c ả m ơn s ự ch ỉ b ả o h ư ớ ng d ẫ n t ậ n t ì nh c ủ a c ô giáo - Ti ế n s ĩ Ph ạ m Thu ý H ương cùng v ớ i s ự gi úp đ ỡ c ủ a c ác thày cô giáo trong khoa đ ã gi úp em hoàn th ành đề án này. N ộ i dung đề án bao g ồ m: Ph ầ n I. L Ý LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. Ph ầ n II. T HỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG . Ph ầ n III. M ỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH T HỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHI ỆP . Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 2 Ph ầ n I L Ý LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM , YÊU CẦU , NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG. Ti ề n lương là m ộ t trong nh ữ ng độ ng l ự c kích thích con ng ườ i làm vi ệ c hăng h ái nhưng đồ ng th ờ i c ũ ng là m ộ t nguyên nhân gây tr ì tr ệ , b ấ t m ã n ho ặ c t ừ b ỏ công ty mà ra đi. T ấ t c ả đề u tu ỳ thu ộ c vào năng l ự c tr ì nh độ c ủ a c ấ p qu ả n tr ị . Trong n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng và s ự ho ạ t độ ng c ủ a th ị tr ườ ng s ứ c lao độ ng, s ứ c lao đ ộ ng l à hàng hoá, do v ậ y ti ề n l ương là giá c ả c ủ a s ứ c lao đ ộ ng. Khi ph ân tích v ề n ề n kinh t ế tư b ả n ch ủ ngh ĩ a nơi mà các quan h ệ th ị tr ườ ng th ố ng tr ị m ọ i quan h ệ kinh t ế , x ã h ộ i khác. C .Mac vi ế t ”ti ề n công không ph ả i là giá c ả hay giá tr ị c ủ a lao đ ộ ng mà ch ỉ là h ì nh thái c ả i trang c ủ a giá tr ị hay giá c ả c ủ a s ứ c lao độ ng.”(CMac – Angghen tuy ể n t ậ p 2 nhà xu ấ t b ả n s ự th ậ t – Hà N ộ i 1962, trang 31) Ti ề n lương ph ả n ánh nhi ề u quan h ệ kinh t ế x ã h ộ i khác nhau. Ti ề n lương tr ướ c h ế t là s ố ti ề n mà ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng tr ả cho ng ườ i lao độ ng. Đó là quan h ệ kinh t ế c ủ a ti ề n lương, m ặ t khác do tính ch ấ t đặ c bi ệ t c ủ a lo ạ i hàng hoá s ứ c lao độ ng m à ti ề n l ương không ch ỉ thu ầ n tu ý l à v ấ n đ ề kinh t ế m à c ò ng l à v ấ n đ ề x ã h ộ i r ấ t quan tr ọ ng, li ên quan đ ế đ ờ i s ố ng v à tr ậ t t ự x ã h ộ i, đó là quan h ệ x c ủ a ti ề n l ương Trong quá tr ì nh ho ạ t độ ng nh ấ t là trong ho ạ t độ ng kinh doanh đố i v ớ i các ch ủ doanh nghi ệ p, ti ề n lương là m ộ t ph ầ n chi phí c ấ u thành chi phí s ả n xu ấ t – kinh doanh. V ì v ậ y ti ề n lương luôn đượ c tính toán và qu ả n l ý ch ặ t ch ẽ . Đố i v ớ i ng ườ i lao đ ộ ng ti ề n lương là thu nh ậ p t ừ quá tr ì nh lao độ ng , ph ầ n thu nh ậ p ch ủ y ế u đố i v ớ i đạ i đa s ố lao độ ng trong x ã h ộ i có ả nh h ưở ng tr ự c ti ế p đế n m ứ c s ố ng c ủ a h ọ ph ấ n đấ u nâng cao ti ề n l ương là m ụ c đích h ế t th ả y c ủ a m ọ i ng ư ờ i lao đ ộ ng. M ụ c đích này t ạ o đ ộ ng l ự c đ ể ng ư ờ i lao đ ộ ng ph át tri ể n tr ì nh đ ộ v à kh ả n ăng lao đ ộ ng. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 3 Để hi ề u r õ v ề ti ề n l ương, tr ư ớ c h ế t ta ph ả i hi ể u s ứ c lao đ ộ ng tr ở th ành hàng ho á đứ ng trên góc độ qu ả n tr ị nhân l ự c trong n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng có s ự đi ề u ti ế t c ủ a nhà n ướ c. 1. S ứ c lao độ ng tr ở thành hàng hoá. Trong ph ầ n nghiên c ứ u này chúng ta không đi sâu nghiên c ứ u các quan đi ể m c ủ a C Mac v ề v ấ n đề s ứ c lao độ ng mà ch ỉ đề c ậ p đế n trong đi ề u ki ệ n n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng x ã h ộ i ch ủ ngh ĩ a d ướ i hai đi ề u ki ệ n cơ b ả n sau: Th ứ nh ấ t n ướ c ta t ồ n t ạ i nhi ề u thành ph ầ n kinh t ế n ề n s ả n xu ấ t x ã h ộ i th ể hi ệ n r õ s ự th ách r ờ i gi ữ a hai quy ề n s ở h ứ u v à s ử d ụ ng t ư li ệ u s ả n xu ấ t ở c ác thành ph ầ n kinh t ế khác nhau. Kinh t ế tư nhân; ng ườ i lao độ ng là ng ườ i không có quy ề n s ở h ữ u tư li ệ n s ả n xu ấ t, nhưng có quy ề n s ử d ụ ng tư li ệ u s ả n xu ấ t. Kinh t ế nhà n ướ c là s ở h ữ u chung t ậ p th ể công nhân viên ch ứ c đề u là ng ườ i làm công ăn lương, giám đố c và ng ườ i lao độ ng đề u đượ c nhà n ướ c giao quy ề n qu ả n l ý s ử d ụ ng tư li ệ u s ả n xu ấ t ch ứ không đượ c quy ề n s ở h ữ u tư li ệ u s ả n xu ấ t. Th ứ hai, n ướ c ta đang ho ạ t độ ng trong n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng v ì v ậ y ng ườ i lao độ ng đượ c t ự do ch ọ n vi ệ c làm và đượ c quy ề n l ự a ch ọ n c ả nơi làm vi ệ c, t ự do d ị ch chuy ể n n ơi làm vi ệ c gi ữ a c ác thành ph ầ n kinh t ế , gi ữ a c ác cơ s ở kinh t ế . V ì v ậ y c ó th ể k ế t lu ậ n ti ề n l ương, ti ề n c ông đư ợ c tr ả theo gi á c ả s ứ c lao đ ộ ng. 2. Các khái ni ệ m v ề ti ề n lương. 2.1 Ti ề n lương là g ì . Ti ề n lương là giá c ả c ủ a s ứ c lao độ ng đượ c h ì nh thành thông qua s ự tho ả thu ậ n gi ữ a ng ườ i lao độ ng và ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng do quan h ệ cung c ầ u s ứ c lao đ ộ ng trên th ị tr ườ ng quy ế t đị nh phù h ợ p v ớ i nh ữ ng quy đị nh c ủ a lu ậ t lao độ ng. Như v ậ y c ầ n có s ự phân bi ệ t gi ữ a ti ề n lương và ti ề n công để tránh s ự nh ầ m l ẫ n c ơ b ả n khi đ ủ tr ả cho ng ư ờ i lao đ ộ ng. Ti ề n l ương đư ợ c tr ả m ộ t c ách th ư ờ ng xuyên và ổ n đ ị nh, ti ề n c ông đư ợ c tr ả theo kh ố i l ư ợ ng c ông vi ệ c ho ặ c th ờ i gian lao độ ng hoàn thành. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 4 2.2 Ti ề n lương danh ngh ĩ a, ti ề n lương th ự c t ế . Ti ề n lương danh ngh ĩ a đượ c hi ể u là s ố ti ề n mà ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng tr ả cho ng ườ i lao độ ng. S ố ti ề n này nhi ề u hay ít ph ụ thu ộ c vào tr ì nh độ kinh nghi ệ m làm vi ệ c Ti ề n lương th ự c t ế là s ố l ượ ng các lo ạ i hàng hoá tiêu dùng và các lo ạ i d ị ch v ụ c ầ n thi ế t mà ng ườ i lao độ ng h ưở ng lương có th ể mua đượ c b ằ ng ti ề n lương danh ngh ĩ a c ủ a h ọ . Như v ậ y ti ề n lương th ự c t ế không ch ỉ ph ụ thu ộ c vào s ố l ượ ng ti ề n lương danh ngh ĩ a m à c ò n ph ụ thu ộ c v ào giá c ả c ủ a c ác lo ạ i h àng hoá tiêu dùng và các lo ạ i d ị ch v ụ mà h ọ mu ố n mua. Có th ể bi ể u th ị m ố i quan h ệ gi ữ a chúng qua công th ứ c sau. I tltt = gc tldn I T V ớ i I tltt : ti ề n l ương th ự c t ế I tldn : ti ề n l ương danh ngh ĩ a I gc : giá c ả . Xu ấ t phát t ừ công th ứ c trên có th ể đưa ra có m ộ t chính sách l ớ n v ề thu nh ậ p, ti ề n lương và đờ i s ố ng cho ng ườ i lao độ ng. 2.3 Ti ề n lương t ố i thi ể u. M ỗ i m ộ t con ng ườ i sinh ra và l ớ n lên đề u có các nhu c ầ u thi ế t y ế u cơ b ả n, đ ả m b ả o t ố i thi ể u v ề các m ặ t như ăn , m ặ c , ở , đi l ạ i, h ọ c th ậ p, h ưở ng th ụ văn hoá x ã h ộ i , giao ti ế p x ã h ộ i , b ả o hi ể m x ã h ộ i, đ ặ c bi ệ t c ả trong v ấ n đ ề nu ôi con. Nh ì n chung đ ề u nh ằ m m ộ t m ụ c đích duy tr ì cu ộ c s ố ng v à làm vi ệ c. M ứ c s ố ng t ố i thi ể u là m ứ c độ mà chúng ta tho ả m ã n nhu c ầ u t ố i thi ể u trong đi ề u ki ệ n kinh t ế x ã h ộ i c ụ th ể , đó là m ộ t m ứ c s ố ng th ấ p ch ỉ đủ để b ả o đả m cho con ng ườ i có m ộ t thân th ể kho ẻ m ạ nh, m ộ t nhu c ầ u v ậ t ch ấ t t ố i thi ể u. V ậ y ti ề n lương t ố i thi ể u là g ì ? Đó là s ố ti ề n dùng để tr ả cho ng ườ i lao độ ng mà ng ườ i lao độ ng làm nh ữ ng công vi ệ c đơn gi ả n nh ấ t trong x ã h ộ i trong nh ữ ng Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 5 đ i ề u ki ệ n lao đ ộ ng b ì nh th ư ờ ng kh ông qua đào t ạ o ngh ề . Đó là s ố ti ề n m à ng ư ờ i lao độ ng b ả o đả m mua đượ c tư li ệ u sinh ho ạ t tiêu dùng thi ế t y ế u để tái s ả n xu ấ t s ứ c lao độ ng cá nhân và có giành m ộ t ph ầ n để b ả o hi ể m lúc già và nuôi con. 3. Nh ữ ng yêu c ầ u tr ả lương. Th ứ nh ấ t, tr ả lương trên cơ s ở tho ả thu ậ n gi ữ a ng ườ i lao độ ng và ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng đượ c ghi trên h ợ p đồ ng lao độ ng. Th ứ hai, để b ả o v ệ cho ng ườ i lao độ ng , tuy hai bên đã tho ả thu ậ n m ứ c lương v ớ i nhau nhưng quan tr ọ ng là m ứ c lương đó không đượ c phép th ấ p hơn m ứ c lương t ố i thi ể u do nh à n ư ớ c quy đ ị nh. Th ứ ba, ng ườ i lao độ ng làm vi ệ c g ì đượ c tr ả lương theo công vi ệ c ấ y và theo k ế t qu ả và hi ệ u qu ả th ự c hi ệ n công vi ệ c. V ớ i h ì nh th ứ c tr ả lương do ng ườ i lao độ ng l ự a ch ọ n và đượ c duy tr ì trong m ộ t kho ả ng th ờ i gian nh ấ t đị nh. Th ứ tư, m ứ c lương t ố i thi ể u do nhà n ướ c quy đị nh tr ả cho ng ườ i làm vi ệ c đơn gi ả n nh ấ t trong đi ề u ki ệ n lao độ ng b ì nh th ườ ng không qua đào t ạ o ngh ề . C ò n ng ườ i có tr ì nh độ lành ngh ề có chuyên môn tu ỳ thu ộ c nghi ệ p v ụ ho ặ c nh ữ ng ng ườ i làm vi ệ c ph ứ c t ạ p, làm vi ệ c trong môi tr ườ ng độ c h ạ i, nguy hi ể m n ặ ng nh ọ c ph ả i tr ả m ứ c lương cao hơn. Th ứ n ăm, tu ỳ theo kh ả n ăng t ổ ch ứ c th ự c t ế cho ph ép mà ng ư ờ i s ử d ụ ng lao độ ng có th ể tr ả cho ng ườ i lao độ ng v ớ i m ứ c lương cao hơn m ứ c lương t ố i thi ể u và cao hơn m ứ c lương quy đị nh trong b ả ng lương. 4. Nh ữ ng nguyên t ắ c c ủ a ti ề n lương. - Nguyên t ắ c 1 : Ph ả i đả m b ả o m ứ c tăng năng su ấ t lao độ ng l ớ n hơn t ố c độ tăng ti ề n lương. - Nguyên t ắ c 2 : Đả m b ả o m ố i quan h ệ gi ữ a tích lu ỹ và tiêu dùng. - Nguyên t ắ c 3 : T ạ o đi ề u ki ệ n cho t ích lu ỹ v à tái s ả n xu ấ t m ở r ộ ng, t ạ o c ơ s ở h ạ gi á thành và gi ả m gi á c ả h àng hoá. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 6 - Nguyên t ắ c 4 : Kh ả n ăng đ ể đ ả m b ả o l à tăng m ứ c l ương b ì nh qu ân có th ể t ăng n ăng su ấ t lao độ ng, tăng tr ì nh độ ng ườ i lao độ ng đả m b ả o vi ệ c làm co ng ườ i lao độ ng, ho ặ c gi ả m th ấ t nghi ệ p trong x ã h ộ i.Đi ề u này ph ụ thu ộ c r ấ t nhi ề u ở b ả n thân t ừ ng doanh nghi ệ p tr ì nh độ qu ả n l ý c ả i cách hành chính, s ử d ụ ng h ợ p l ý các đi ề u ki ệ n l ợ i th ế v ề t ự nhiên đổ i m ớ i nh ậ p kh ẩ u, áp d ụ ng công ngh ệ m ớ i. M ộ t v ấ n đề đượ c đặ t ra là ph ả i đ ả m b ả o m ố i quan h ệ h ợ pl ý v ề ti ề n lương gi ữ a nh ữ ng ng ườ i lao độ ng lành ngh ề khác nhau trong n ề n kinh t ế qu ố c dân có ngh ĩ a là rút ng ắ n đượ c kho ả ng cách v ề thu nh ậ p gi ữ a nh ữ ng ng ườ i lao độ ng có cùng tr ì nh độ chuyên môn nhưng làm vi ệ c trong nh ữ ng ngh ành, l ĩ nh v ự c kh ác nhau. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 7 H ì nh 01. Các quy ế t đị nh ả nh h ưở ng t ớ i lương b ổ ng và đã i ng ộ thu ộ c v ề tài chính II. H ệ th ố ng tr ả công. B ả n thân công vi ệ c ấ n đ ị nh m ứ c lương Lương và đã i ng ộ cho t ừ ng c á nhân B ả n thân nhân viên - M ứ c hoàn thành - Thâm niên - Thành viên trung thành. - Ti ề m năng nhân viên. Môi tr ườ ng công ty Th ị tr ườ ng lao độ ng - Lương b ổ ng trên th ị tr ườ ng. - Chi phí sinh ho ạ t. - Công đoàn, x ã h ộ i, lu ậ t pháp. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 8 Trong khi ho ạ ch đ ị nh c ác chính sách v ề ti ề n l ương, đ ò i h ỏ i doanh nghi ệ p ph ả i nghi ên c ứ u k ỹ các y ế u t ố xác đị nh và ả nh h ưở ng t ớ i lương b ổ ng. N ế u không chú ý đế các y ế u t ố này , h ệ th ố ng tr ả công c ủ a doanh nghi ệ p s ẽ mang tính ch ấ t ch ủ quan và thiên l ệ ch. Đó là các y ế u t ố đượ c mô t ả v ắ n t ắ t ở h ì nh 01 (trích: Qu ả n l ý nhân s ự – Nguy ễ n H ữ u Thân – trang 32 chương 10 ) A. H Ệ TH ỐNG TR Ả CÔNG TH ỐNG NH ẤT C ỦA NHÀ NƯ ỚC . 1. Ch ế độ lương c ấ p b ậ c. 1.1 Khái ni ệ m. Đó là toàn b ộ nh ữ ng quy đ ị nh m à các doanh nghi ệ p v ậ n d ụ ng đ ể tr ả cho ng ư ờ i lao độ ng căn c ứ vào ch ấ t l ượ ng và đi ề u ki ệ n lao độ ng khi h ọ hoàn thành m ộ t công vi ệ c nh ấ t đị nh, ch ế độ lương c ấ p b ậ c áp d ụ ng cho nh ữ ng ng ườ i lao độ ng tr ự c ti ế p và tr ả theo k ế t qu ả cv c ủ a h ọ th ể hi ệ n qua s ố l ượ ng ch ấ t l ượ ng lao độ ng. S ố l ượ ng lao độ ng th ể hi ệ n ở m ứ c hao phí th ờ i gian lao độ ng dùng để s ả n xu ấ t ra s ả n ph ẩ m. Ch ấ t l ượ ng lao đ ộ ng th ể hi ệ n ở tr ì nh độ tay ngh ề c ủ a ng ườ i lao độ ng đượ c s ử d ụ ng vào quá tr ì nh lao độ ng ngu ồ n g ố c sâu xa là tr ì nh độ giáo d ụ c đào t ạ o kinh nghi ệ m k ỹ năng, bi ể u hi ệ n th ông qua năng su ấ t lao đ ộ ng. 1.2 Ý ngh ĩ a. - Ch ế độ lương c ấ p v ậ c t ạ o kh ả năng đi ề u ch ỉ nh ti ề n lương gi ữ a các ngành, các ngh ề m ộ t cách h ợ p l ý , gi ả m b ớ t tính ch ấ t b ì nh quân trong vi ệ c tr ả lương. - Ch ế độ lương c ấ p b ậ c có tác d ụ ng làm cho vi ệ c b ố trí và s ử d ụ ng công nhân th ích h ợ p v ớ i kh ả năng v ề s ứ c kho ẻ và tr ì nh độ lành ngh ề c ủ a h ọ , t ạ o cơ s ở để xây d ự ng k ế ho ạ ch lao độ ng nh ấ t là k ế ho ạ h tuy ể n ch ọ n, đào t ạ o nâng cao tr ì nh độ ng ườ i lao độ ng. - Khuy ế n kh ích và thu hút ng ư ờ i lao đ ộ ng v ào làm vi ệ c trong nh ữ ng ng ành ngh ề c ó đi ề u ki ệ n lao đ ộ ng n ặ ng nh ọ c, kh ó khăn đ ộ c h ạ i. Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 9 Ch ế đ ộ l ương c ấ p b ậ c kh ông ph ả i l à c ố đinh, trái l ạ i tu ỳ theo đi ề u ki ệ n v ề kinh t ế , chính tr ị và x ã h ộ i trong t ừ ng th ờ i k ỳ nh ấ t đị nh mà ch ế độ ti ề n lương này đượ c c ả i ti ế n hay s ử a đổ i thích h ợ p để phát huy t ố t vai tr ò , tác d ụ ng c ủ a nó. 1.3 N ộ i dung c ủ a ch ế độ lương c ấ p b ậ c. Thang b ả ng lương. Khái ni ệ m: thang lương là m ộ t b ả n xác đị nh quan h ệ t ỷ l ệ v ề ti ề n lương gi ữ a nh ữ ng công nhân trong cùng m ộ t ngh ề ho ặ c nhóm ngh ề khác nhau theo tr ì nh độ lành ngh ề c ủ a h ọ . M ộ t thang lương bao g ồ m m ộ t s ố b ậ c lương và h ệ s ố phù h ợ p v ớ i các b ậ c đó. - B ậ c lương nh ằ m phân bi ệ t tr ì nh độ lành ngh ề c ủ a công nhân đượ c xét t ừ th ấ p đế n cao. - H ệ s ố lương ch ỉ r õ lao độ ng c ủ a công nhân b ậ c nào đó s ẽ đượ tr ả lương cao hơn ng ườ i lao độ ng làm vi ệ c ở nh ữ ng công vi ệ c x ế p vào m ứ c lương t ố i thi ể u là bao nhi êu l ầ n. - Nhóm lương xác đị nh theo đi ề u ki ệ n lao độ ng. - H ệ s ố tăng tuy ệ t đố i. h tdn = H n + H n-1 V ớ i H n : h ệ s ố l ương b ậ c n H n -1 : h ệ s ố l ương b ậ c n -1 h tdn : h ệ s ố tăng tuy ệ t đố i. - H ệ s ố tăng tương đố i : H tgđn = 1 - n tdn h h V ớ i H tgđn : h ệ s ố tăng tương đố i. Tr ì nh t ự xây d ự ng thang lương. - Xây d ự ng ch ứ c danh ngh ề nghi ệ p c ủ a công nhân. [...]... NG HIN NAY I C S PHP Lí, THC TRNG V CC HèNH THC TR CễNG CC DOANH NGHIP HIN NAY 1 Hỡnh thc Chớnh sỏch tin lng l mt b phn quan trng trong h thng chớnh sỏch kinh t xó hi, gúp phn to ng lc trong lao ng, tng nng sut lao ng v gii quyt cụng bng tin b xó hi, nõng cao hiu qu ca hot ng kinh doanh ca doanh nghip Vn ci cỏch chớnh sỏch tin lng nm 1996 chỳng ta ó t c mt s mc tiờu nht nh Tuy nhiờn cho n nay chớnh... vic nh nc tham gia lao ng trong cỏc doanh nghip t nhõn doanh nghip cú vn u t nc ngoi, song thc t cũn cú nhiu vn ỏng bn Bng cỏch nh mc tớnh toỏn trong cỏc iu kin lao ng bo m, vi nhng ngi cụng nhõn tiờn tin thuc cỏc ngnh c khớ, thỡ n giỏtl ca cụng nhõn tin mi t khong 1450 ti 1940 /sp Con s ny qu l rt thp 2 Doanh nghip ngoi quc doanh Khi xem xột v vn qun lý tin lng trong cỏc doanh nghip u t nc ngoi v... lng Nh cỏc khỏi nim tin lng, cỏc yờu cu, cỏc nguyờn tc tr lng, h thng tr cụng trong doanh nghip, trỡnh t xõy dng thang bng lng v cỏc hỡnh thc tr lng trong doanh nghip ng thi qua ỏn ta cng thy c nhng vn bc xỳc trong vic thc hin ch tin lng hin nay, cỏc doanh nghip cũn ỏp dng c ch chớnh sỏch tin lng mt cỏch lng lo, gõy bt cụng trong d lun qun chỳng, nú cha m bo cuc sng cho ngi lao ng núi chi n vic tớch... khong 20% doanh nghip do sn xut, kinh doanh khú khn hoc giỏ gia cụng thp nờn tr lng cho ngi lao ng bng, thm chớ mc thp hn mc lng ti thiu ca nh nc quyd dnh cho loi hỡnh doanh nghip ny (tin lng bỡnh quõn ca lao ng Vit Nam lm trong cỏc doanh nghip u t nc ngoi dao ng trong khong 37USD/thỏng n 74,02 USD/thỏng, con s cao nht cú th lờn ti 1000USD/thỏng) V thang lng , bng lng v ph cp lng Vic quy nh cỏc doanh nghip... phự hp Hn na, c duy trỡ s bt hp lý v tin lng nh hin nay thỡ hu qu khụn lng nh ó cp trờn chớnh vỡ vy ó ti lỳc cn cú bc t phỏ trong ci cỏch tin lng c bit l phi hon thin cỏc hỡnh thc tr cụng hp lý hn cụng bng hn i vi cỏc doanh nghip nh nc cn qun lý cht ch giỏ thnh sn xut, kinh doanh, khụng th buụng lng qun lý c bit trong lnh vc nhõn s Qun lý iu hnh doanh nghip sm tr thnh mt ngh, tin ti thay i ch b... cho ngild cú chuyờn mụn nghip v tham gia vo lao ng trong doanh nghip Nhỡn nhn cỏc vn thuc v nhõn s nh mt mc ớch sng cũn ca doanh nghip trờn thng trn hin nay, c bit l vn v lng bng v ói ng cho ngi lao ng T bn thõn mi doanh nghip bóy t xõy dng cho mỡnh cỏc hỡnh thc tr cụng hp lý phự hp vi hiu qu sn xut kinh doanh, phự hp vi chin lng lõu di ca doanh nghip 32 ề ỏn mụn hc qun trị nhõn lc KT LUN Chỳng ta... MCB S trỡ tr trong sn xut hu ht cỏc doanh nghip nh nc do cỏn b qun lý trõy li quan liờu hỏch dich, vi phng trõm sng lõu lờn lóo lng thỡ tin lng thc lnh cng cao mc dự nng lc trỡnh yu kộm chớnh vỡ vy rt nhiu doanh nghip b n nn chng cht lm n kộm hiu qu dn thi phỏ sn Mt s doanh nghip t nhõn ó ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian cú thng, xem xột hiu qu sn xut kinh doanh ca tng cỏ nhõn trong t chc ó... phỏp nhm khc phc nhng vn ú v cú nhng ý kin nhm ngy cng hon thin hn h thng tr cụng trong doanh nghip Cú th ỏnh giỏ mc lng trờn th trng hin nay quỏ thp so vi mc lng trong khu vc, s chờnh lch quỏ ln v thu nhp gia nhng ngi cú cựng trỡnh tay ngh nhng lm vic trong cỏc nghnh ngh lnh vc khỏc nhau Mt cõu hi t ra ti sao cỏc nc nm trong khu vc ang cú chiu hng phỏt trin kinh t mnh m phi chng do chớnh sỏch v tin... v lao ng gii Doanh nghip phi t xõy dng h thng tr cụng, thang bng lng ph cp phự hp vi t chc sn xut ca doanh nghip, t gii quyt vn thuc v nh mc lao ng, t quyt nh mc lng ti thi gn vi nng sut cht lng, hiu qu ca sn xut, kinh doanh trờn c s quan h cung cu v lao ng, c mụ t hai biu di õy : cõn bng ni b W tin lng cung W0 Cu cõn bng th trng - kh nng chi tr T0 Lao ng i vi cỏc doanh nghip liờn doanh, tip tc... giỏn tip Hpc Trong ú : H s ph cp lng bỡnh quõn tớnh trong n giỏ tin lng i vi nhng doanh nghip sn xut, kinh doanh nhng sn phm trng yu m nh nc quy nh vn c phộp ỏp dng h s iu chnh tng thờm tin lng ti thiu xỏc nh n giỏ tin lng Kc = K1 + K2 Kc : H s iu chnh theo vựng (0,3; 0,2; 0,1) K2 Bc 3 : H s iu chnh tng thờm K1 Vi : H s iu chnh theo ngnh (1,2; 1,0; 0,8) Sau khi cú h s iu chnh tng thờm ti a doanh nghip .  ĐỀ TÀI Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách Giáo viên hướng dẫn : Ts Phạm Thúy Hương Sinh viên thực hiện : . TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY I. CƠ SỞ PHÁP LÝ , THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY. 1. H ì nh. NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH T HỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHI ỆP . Đ Ò án môn h ọ c qu ản trÞ nh ân l ự c. 2 Ph ầ n I L Ý LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM , YÊU CẦU ,