Tiền lương - tiền công
[...]... PHÁP VỀ QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 3.1 Giới thiệu chung về Công ty 3.1.1 Giới thiệu Công ty - Tên công ty: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sơn Tùng - Ngày thành lập: 29 /5/ 2003 - Vốn điều lệ: 18.600.000.000 VNĐ - Mã số thuế: 5700 450 589 - Điện thoại: 033.338.2259 - Fax: 33.338.1505 - Địa chỉ: Khu I - Phường Hài Hòa - Thành phố Móng Cái - Tỉnh Quảng Ninh - Nghành nghề kinh doanh: Chuyên... gian công ty căn cứ vào 3 yếu tố: - Mức lương khởi điểm 13 - Ngày công thực tế của người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày công Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp – Các khoản khấu trừ Trong đó: Tiền lương = Mức lương khởi điểm 26 * Số ngày làm việc thực tế Tại công ty TNHH Sơn Tùng: - Số ngày làm việc hàng tháng theo quy định của công ty là 26 ngày - Mức lương khởi điểm của mỗi chức vụ... trả lương cao hơn và ngược lại • Bảng thanh toán tiền lương của công ty được tính như sau: Ông Nguyễn Đức Chính – chức vụ: Giám Đốc - Số công: 26 công - Mức lương khởi điểm: 3.000.000 (đồng) - Phụ cấp: 890.000 (đồng) - Tiền lương = (3.000.000/26) × 26 = 3.000.000 (đồng) Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp = 3.000.000 + 890.000 = 3.890.000 (đồng) -Các khoản khấu trừ: + BHXH (6%) = 180.000 đồng + BHYT... Nhân viên: 4.700.000đ/tháng - Số ngày làm việc thực tế có thể nhỏ hơn hoặc bằng 26 ngày • Phụ cấp có các khoản sau: - Phụ cấp tiền ăn trưa: từ 590.000đ/tháng - 665.000đ/tháng - Phụ cấp tiền điện thoại: từ 200.000đ/tháng - 450.000đ/tháng - Phụ cấp khoản công tác phí: từ 180.000đ/tháng - 300.000đ/tháng • Các khoản trừ vào lương: - Bảo hiểm xã hội: chiếm 6% trong tổng số tiền lương của 1 tháng, ví dụ: +...2.3 Hệ thống thang bảng lương Theo NĐ114/2002/NĐ-CP, điều 5 quy định: nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương a) Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo; b) Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có... trả lương áp dụng tại Công ty là hình thức trả lương theo thời gian - Là hình thức đơn giản dễ tính toán - Thu nhập của người lao động ổn định 3.3.2 Nhược điểm - Việc trả lương không gắn với kết quả lao động - Không kích thích kịp thời đối với người lao động - Không tính đúng tính đủ các hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh 3.4 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương. .. nhất; c) Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi Khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, các tài năng, tích luỹ kinh nghiệm; d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm... nhất trong Công ty Mức lương cơ bản thấp nhất trong Công ty là nhân viên Cấp dưỡng, nhân viên tạp vụ, nhân viên bảo vệ ( 3.200.000VNĐ/tháng) 3.2.2 Hình thức trả lương Do đặc thù kinh doanh là xuất nhập khẩu, không tiến hành sản xuất sản phẩm nên hình thức trả lương được áp dụng tại công ty TNHH Sơn Tùng là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn • Tiền lương: Để trả lương theo thời gian công ty căn... mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường; - Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%; - Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công. .. doanh 3.2 Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp 3.2.1 Mức lương tối thiểu Vì là Công ty TNHH nên công ty Sơn Tùng quy định mức lương tối thiểu thấp nhất cho người lao động là 2.750.000VNĐ/ tháng Doanh nghiệp áp dụng quy định này cho tất cả các nhân viên trong công tùy theo cấp bậc và chức vụ mà người đó đảm nhận Theo như trong Bảng thanh toán tiền lương, Giám Đốc Công ty có mức lương cơ bản là 6.000.000VNĐ/tháng 123doc.vn