27 Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty thép Việt Nam (BCTT Nghiệp vụ)
Báo cáo nghiệp vụ Lời nói đầu Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời để tạo ra của cải, vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Trong nền kinh tế thị trờng, lao động có năng suất, chất lợng, hiệu quả là nhân tố góp phần quyết định sự phát triển của đất nớc.Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cải thiện đời sống cho nhân dân. Tiền lơng là một sản phẩm xã hội đợc Nhà nớc phân cho ngời lao động một cách có kế hoạch căn cứ vào kết quả lao động mà con ngời đã cống hiến cho xã hội. Hoạch toán tiền lơng là một bộ phận công việc hết sức quan trọng và phức tạp trong hoạch toán chi phí kinh doanh.Nó không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp ngân sách, các tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lơng cho ngời lao động và công bằng quyền lợi cho họ. Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay, tuỳ theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà thực hiện hoạch toán tiền lơng sao cho chính xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp và ngời lao động đồng thời phải đảm bảo công tác kế toán thanh tra, kế toán kiểm tra đợc dễ dàng, thuận tiện. Chính vì hoạch toán tiền lơng có vai trò đặc biệt quan trọng đối với mọi con ngời cũng nh toàn xã hội nên em xin chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty thép Việt Nam" để viết chuyên đề tốt nghiệp. Nội dung gồm các phần: Phần I: Tình hình chung về kế toán Tổng Công ty thép Việt Nam Phần II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty thép Việt Nam 1 Báo cáo nghiệp vụ Phần I Tình hình chung về kế toán tại Tổng Công ty thép Việt Nam I. Tổng quan về Tổng Công ty thép Việt Nam Tng cụng ty thộp Vit Nam l mt trong 17 Tng cụng ty 91 c Th tng Chớnh ph thnh lp v hot ng theo mụ hỡnh Tng cụng ty Nh nc quy nh ti Lut doanh nghip Nh nc nm 1995. Mc tiờu ca Tng cụng ty thộp Vit Nam l xõy dng v phỏt trin mụ hỡnh kinh doanh a ngnh trờn c s sn xut v kinh doanh thộp lm nn tng. Tng cụng ty thộp Vit Nam: Tờn giao dch quc t l : Vietnam Steel Corporation Tờn vit tt : VSC Tr s chớnh t ti H Ni : S 91 Lỏng H - ng a - H Ni in thoi : 04 - 8561767 Fax : 84 - 4 - 8561815 Tng cụng ty thộp Vit Nam l phỏp nhõn kinh doanh hot ng theo Lut doanh nghip Nh nc. iu l t chc v iu hnh ca Tng cụng ty c Chớnh ph phờ chun ti ngh nh s 03/CP ngy 25 thỏng 1 nm 1996 v giy phộp kinh doanh s 109621 ngy 5 thỏng 2 nm 1996 do B k hoch v u t cp. Vn ca Tng cụng ty do Nh nc cp. Tng cụng ty cú b mỏy iu hnh v cỏc n v thnh viờn, cú con du theo mu quy nh ca Nh nc, t chu trỏch nhim ti sn hu hn trong phm vi s vn Nh nc giao cho qun lý v s dng, c m ti khon bng ng Vit Nam v ng ngoi t ti cỏc ngõn hng trong v ngoi nc theo quy nh ca phỏp lut. Tng cụng ty thộp Vit Nam chu s qun lý ca Nh nc, ca Chớnh ph trc tip l cỏc B: B cụng nghip, B k hoch v u t, B Lao ng Thng binh v Xó hi v cỏc B, Ngnh, c quan thuc Chớnh ph phõn cp qun lý theo Lut doanh nghip Nh nc. Cỏc c s qun lý a phng (tnh, thnh ph trc thuc TW) vi t cỏch l c quan qun lý Nh nc trờn 2 Báo cáo nghiệp vụ a bn lónh th c chớnh ph quy nh v phõn cp qun lý mt s mt hot ng theo quy nh ca phỏp lut hin hnh. Tng cụng ty thộp Vit Nam l mt Tng cụng ty Nh nc c Chớnh ph thnh lp v hot ng theo mụ hỡnh Tng cụng ty 91 - Mụ hỡnh tp on cụng nghip ln ca Nh nc. Cỏc n v thnh viờn ca Tng cụng ty c phõn b hot ng hu ht trờn cỏc th trng trng im trờn lónh th Vit Nam nh: H Ni, Thnh ph H Chớ Minh, Thỏi Nguyờn, Qung Ninh, Hi phũng, Nng, Vng Tu v mt s tnh khỏc, bao trựm hu ht cỏc cụng on t khai thỏc nguyờn liu, vt liu sn xut thộp v cỏc sn phm khỏc cho n khõu phõn phi v tiờu th sn phm. Cỏc lnh vc hot ng ch yu ca Tng cụng ty: - Khai thỏc qung st, than m, nguyờn liu tr dung liờn quan n cụng nghip sn xut thộp - Sn xut thộp v cỏc kim loi khỏc, vt liu chu la, thit b, ph tựng luyn kim v cỏc sn phm thộp sau cỏn. - Xut nhp khu cỏc sn phm thộp v cỏc nguyờn liu luyn - Kinh doanh, thc hin cỏc dch v liờn quan n thộp, kim loi khỏc, qung st v cỏc loi vt t (bao gm c th liu) phc v cho sn xut thộp, xõy dng, c khớ, sa cha, ch to mỏy, ph tựng v thit b - Thit k, ch to v thi cụng xõy lp cỏc cụng trỡnh sn xut thộp v cỏc ngnh liờn quan khỏc -o to v nghiờn cu khoa hc k thut cho ngnh sn xut thộp v vt liu kim loi - Xut khu lao ng - Sn xut v kinh doanh vt liu xõy dng - u t, liờn doanh, liờn kt kinh t vi cỏc i tỏc trong v ngoi nc - Kinh doanh dch v khỏch sn v cỏc dch v khỏc. Ti thi im ngy 31/12/2005 Tng cụng ty cú 12 n v thnh viờn v 16 n v liờn doanh vi nc ngoi. II. Hình thức kế toán và tổ chức công tác kế toán ở tổng công ty thép Việt Nam 3 Báo cáo nghiệp vụ 1.Hình thức tổ chức kế toán. Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, hiện nay Tổng công ty áp dụng hình thức: Nhật ký chứng từ. Theo đó sổ sách Tổng công ty gồm có: - Sổ thẻ kế toán chi tiết:Tập hợp số liệu từ các chứng từ gốc,làm căn cứ để lên bảng kê sẽ đợc ghi vào NKCT. - Bảng kê gồm có 10 bảng đợc lập từng tháng,cuối tháng số liệu đợc lập từ bảng kê sẽ đợc ghi vào NKCT. - Nhật ký chứng từ: Gồm 10 nhật ký chứng từ đợc lập vào từng tháng,cuối tháng số liệu tổng hợp trên NKCT sẽ là cơ sở để lên sổ cái. - Sổ cái là sổ tổng hợp mở cho cả năm, sổ cái chỉ ghi một lần vào cuối tháng. trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức NKCT Ghi chú: Đối chiếu điều tra Ghi cuối tháng Ghi hàng ngày 2. Tổ chức công tác kế toán tại công ty. 2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán. 4 Sổ, thẻ kế toán chi tiết Chứng từ gốc và các bảng phân bổ Bảng kê Nhật ký chứng từ Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài chính Báo cáo nghiệp vụ Hạch toán kế toán có vai trò quan trọng trong hệ thống quản lý kinh tế. Để phát huy vai trò quan trọng đó vấn đề có tính chất quyết định là phải biết tổ chức một cách khoa học và hợp lý công tác kế toán. Sơ đồ phòng kế toán của Tổng công ty Phòng kế toán có nhiệm vụ tham mu giúp cho giám đốc về mặt thống kê kế toán tài chính,quản lý chi phí phát sinh trong quá trình sản xuât kinh doanh. *Kế toán trởng:Là ngời chịu trách nhiệm trớc giám đốc công ty và nhà nớc về toàn bộ hoạt động tài chính của công ty đồng thời kiểm tra việc thực hiện chính sách của nhà nớc về lĩnh vực kế toán. *Kế toán phó:Là ngời chịu trách nhiệm trớc kế toán trởng về công việc đợc giao,có nhiệm vụ điều hành hoạch toán từ công ty đến các đơn vị thành viên và thay kế toán trởng khi có uỷ quyền. *Kế toán tổng hợp:Giúp kế toán trởng trong việc trong việc lập các báo cáo lên cấp trên. *Kế toán thanh toán:có nhiệm vụ theo dõi các khoản phải thu,phải trả và lập báo cáo lên cấp trên. *Kế toán chi phí giá vốn tiêu thụ:Có nhiệm vụ tổng hợp các chi phí phát sinh tại công ty,tính kết quả sản xuất tiêu thụ trong kỳ. 5 Kế toán trưởng Phó phòng Kế toán tổng hợp Kế toán thanh toán K.T T.L và BH XH K.T C.P giá vốn T.Thụ Kế toán Thuế Kế toán công nợ Kế toán vật tư hàng hoá T.Q quỹ kiêm thông kê K.T TSCĐ XDCB nguồn vốn K.Toán các đơn vị thành viên Báo cáo nghiệp vụ *Kế toán tiền lơng và bảo hiểm xã hội:Có nhiệm vụ tính lơng cho cán bộ công nhân viên trong công ty và các khoản trích theo lơng. *Kế toán thuế:có nhiệm vụ tập hợp các hoá đơn, chứng từ mua bán hàng và lập báo cáo thuế lên cấp trên. *Kế toán vật t sản phẩm hàng hoá:Theo dõi việc nhập, xuất vật t, sản phẩm hàng hoá. *Kế toán công nợ:có nhiệm vụ theo dõi các khoản nợ của công ty. *Thủ quỹ kiêm thống kê:Có nhiệm vụ theo dõi việc nhập,xuất của ròng tiền và lập báo cáo thu chi. *Kế toán TSCĐ,XDCB, nguồn vốn: có nhiệm vụ theo dõi sự tăng giảm của TSCĐ, tính giá thành và tính khấu hao TSCĐ. 2.2 Tổ chức chứng từ kế toán. Hiện nay Tổng công ty vẫn sử dụng hệ thống chứng từ kế toán bặt buộc đối với doanh nghiệp nhà nớc,ban hành theo quyết định số 1141, bao gồm các chứng từ về:Thu chi tiền mặt,tiền lơng,hàng hoá, hàng tồn kho,hàng bán, TSCĐ.Việc quản lý các hoá đơn chứng từ đợc quy định nh sau:Tại phòng kế toán của công ty chỉ quản lý các hoá đơn chứng từ tại công ty còn các đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm quản lý chịu trách nhiệm quản lý chứng từ phát sinh ở đơn vị mình.Cuối tháng, các đơn vị gửi về phòng kế toán các bảng kê chứng từ.Nội dung tổ chức chứng từ kế toán đợc thực hiện theo đúng chế độ ban hành từ khâu xác định danh mục chứng từ,tổ chức lập chứng từ,tổ chức kiểm tra chứng từ cho đến bảo quản, lu trữ và huỷ chứng từ. 2.3 Hệ thống tài khoản sử dụng. Hệ thống tài khoản sử dụng đợc quy định chi tiết tại Quyết định số 1027/QĐ/KTTCTK-KT của Tổng công ty Thép Việt Nam bao gồm tất cả các tài khoản ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ tài chính. Các tài khoản cấp II,III đợc mở chi tiết thêm một số tài khoản cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh tại công ty. 6 Báo cáo nghiệp vụ Phần II thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại tổng công ty thép Việt Nam I. Kế toán tiền lơng tại Tổng Công ty thép Việt Nam 1. Lao động và phân loại lao động - Do đặc điểm của Tổng công ty nên chế độ tiền lơng của Tổng công ty bao gồm: - Lơng chính. - Các khoản phụ cấp - Trích các quỹ 19% BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định của nhà n- ớc, trong đó: + BHXH đợc trính vào giá thành: 15% trên tổng tiền lơng cấp bậc. + BHYT trích vào giá thành: 2% trên tổng tiền lơng cấp bậc + KPCĐ đợc trích vào giá thành: 2% trên tổng tiền lơng thực tế phải trả. Tổng công ty Thép Việt Nam gồm nhiều đơn vị thành viên sản xuất theo quy mô lớn . Cụ thể phân tích Xí nghiệp Thép Hải Hà gồm nhiều phân xởng trong đó có 4 phân xởng chính: - Phân xởng 1: Sản xuât Thép D1 - Phân xởng 2: Sản xuât Thép D2 - Phân xởng 3: Sản xuất Thép D3 - Phân xởng 4: Sản xuất Thép D4 Vì vậy, tiền lơng của công nhân sản xuất của mỗi phân xởng đợc tính theo đơn giá Tổng Công ty giao dựa vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi phân xởng.Đơn giá đợc tính trên 1000đ doanh thu Tổng công ty hoạch toán theo tháng do đó đơn giá Tổng công ty giao cho các xí nghiệp là khác nhau do vậy mà có thể thay đổi theo tháng. 7 Báo cáo nghiệp vụ Tiền lơng = Lơng chính + Phụ cấp Lơng cấp bậc = 310.000 x Hệ số lơng Trong Tổng công ty thì nhân viên quản lý phân xởng nh quản đốc, tiếp liệu, thủ kho phân xởng, tiền lơng đợc tính theo cấp bậc quy định của Nhà nớc, đồng thời đợc điều chỉnh theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty và phụ thuộc vào trình độ tay nghề và thời gian công tác của mỗi ngời cộng với phụ cấp trách nhiệm. 2. Các hình thức trả lơng & Chế độ tiền lơng Hiện tại, Tổng công ty đang áp dụng hai hình thức trả lơng: + Hình thức trả lơng theo thời gian + Hình thức trả lơng theo sản phẩm 2.1 Lơng thời gian: Là lơng trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với công việc và trình độ thành thạo của ngời lao động.Mỗi ngành thờng quy định các thang lơng cụ thể cho các công việc khác nhau.Trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thờng có các tháng lơng nh tháng lơng của công nhân cơ khí, tháng lơng lái xe, tháng lơng nhân viên đánh máy .Trong từng tháng lơng lại chia thành các bậc lơng căn cứ vào trình độ thành thạo kỹ thuật, ngiệp vụ hoặc chuyên môn của ngời lao động.Mỗi bậc lơng ứng với mức tiền lơng nhất định. - Lơng tháng: Đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang l- ơng.Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và nhân viên các ngành hoạt dộng không có tính chất sản xuất. Mức lơng = Lơng cơ bản + Các khoản phụ cấp (nếu có) - Lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc trên cơ sở hợp đồng đã ký. Tiền lơng tháng x 12 tháng Tiền lơng tuần = 52 tuần - Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho 8 Báo cáo nghiệp vụ lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong từng ngày học tập, làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội.Hình thức này có u điểm là thể hiện đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện của ngời lao động, nhợc điểm là cha gắn kết lơng với sức lao động của từng ngời để động viên ngời công nhân tận dụng thời gian lao động nhằm nâng cao năng suất và hạ giá thành sản phẩm. Tiền lơng phải trả = Mức lơng ngày x Số ngày làm việc thức tế trong tháng trong tháng Mức lơng tháng x Hệ số các loại phụ cấp theo cấp bậc hoặc chức vụ (nếu có) Mức lơng ngày = Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (22 ngày) - Tiền lơng giờ:Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc, thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp tròn thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm.Hình thức này có u điểm tận dụng đợc thời gian lao động nhng nhợc điểm là không gắn kết đợc tiền lơng với kết quả lao động, hơn nữa việc theo dõi cũng hết sức phức tạp. Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = Số giờ làm việc theo quy định Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định còn đợc gọi là tiền lơng thời gian giản đơn.Hình thức tiền lơng này phù hợp với lao động gián tiếp.Tuy nhiên, nó không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha chú ý đến kết quả và chất lợng công việc thực tế.Tiền lơng thời gian đơn giản nếu kết hợp thêm tiền thởng (vì đảm bảo ngày công, giờ công .) tạo nên dạng tiền lơng có thởng.Tiền lơng theo thời gian có thởng có tác dụng thúc đẩy ngời lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t và đảm bảo chất lợng sản phẩm.Hình thức này thờng áp dụng cho các công nhân phụ làm việc ở nơi có mức độ cơ khí hoá,tự động hoá cao.Để tính lơng thời gian phải trả cho công 9 Báo cáo nghiệp vụ nhân viên phải theo dõi ghi chép đợc đầy đủ thời gian làm việc và phải có đơn giá tính tiền lơng thời gian cụ thể. 2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. Đây là hình thức phổ biến mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất vật chất. Tiền lơng công nhân sản xuất phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm và số sản phẩm sản xuất ra.Hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc,góp phần tăng năng suất lao động. Tiền lơng = Số lợng, khối lơng x Đơn giá tiền lơng sản phẩm sản phẩm công việc hoàn thành hay công việc Các hình thức trả lơng theo sản phẩm bao gồm: - Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:Hình thức này dựa trên cơ sở đơn giá quy định,số lợng sản phẩm của ngời lao động càng nhiều thì sẽ đợc trả lơng càng cao và ngợc lại. Lơng sản phẩm = Số lợng sản phẩm x Đơn giá trực tiếp hoàn thành lơng Đây là hình thức trả lơng phổ biến trong các doanh nghiệp vì có u điểm dễ tính, quán triệt nguyên tắcphân phối theo lao động.Tuy nhiên, hình thức này dễ nảy sinh khuynh hớng công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà không quan tâm đến lợi ích chung của tập thể. - Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp:Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu,thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị . Tiền lơng của = Mức lơng cấp bậc x Tỷ lệ hoàn thành định mức sản CNSX phụ của CNSX phụ lợng BQ của CNSX chính Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích công nhân phụ quan tâm đến kết quả lao công của công nhân SX chính, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm 10 [...]... 16 Báo cáo nghiệp vụ TK này để theo dõi tình hình thanh toán lơng và các khoản phụ cấp khác cho ngời loa động .Kế toán tiền lơng sử dụng tài khoản này để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân các phân xởng và nhân viên trong công ty. Bao gồm: tiền lơng, tiền phụ cấp, BHXH và các khoản khác Bên Nợ: - Tiền lơng, tiền công và cvác khoản khác đã trả cho ngời lao động - Các khoản khấu trừ vào lơng của... thanh toán lương phân xư ởng Bảng thanh toán lương phòng ban Bảng tổng hợp thanh toán lương toàn công ty Bảng phân bổ số 1 Sổ chi tiết TK 334, 338 Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng 4 Tài khoản sử dụng và trình tự hoạch toán 4.1 Tài khoản sử dụng Để hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán công ty sử dụng các tài khoản sau đây: * TK 334: Phải trả công nhân viên 3341: Tiền lơng theo. .. tínhthởng và các khoản phải trả cho từng ngời lao động Cuối tháng căn cứ vào chứng từ tính lơng và các khoản trích theo lơng mà kế toán tiền lơng lập bảng phân bổ lơng và các khoản trích theo lơng cho từng phân xởng, từng bộ phận sau đó đa vào các sổ chi tiết có liên quan 15 Báo cáo nghiệp vụ quy trình hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Giấy nghỉ phép, ốm Bảng chấm công Chứng từ kết quả... chi tiết tiền lơng 3.1 Chứng từ, sổ sách sử dụng tại Tổng công ty Công việc tính lơng, tính thởng và các khoản phụ cấp phải trả cho ngời lao động đợc thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp của Tổng công ty. Để tiến hành hoạch toán công ty sử dụng đầy đủ các chứng từ Kế toán theo quy định số15/2006 /QĐ/BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài chính, các chứng từ kế toán gồm có: + Bảng chấm công (Mẫu... tính và quy định của công ty về các khoản trích theo lơng mà hàng tháng nhân viên kế toán tiền lơng thực hiện tính các khoản trích theo lơng cho ngời lao động Khi ngời lao động đợc hởng BHXH, kế toán lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho từng ngời và từ các phiếu này kế toán lập bảng thanh toán BHXH TK 3382: Trích 2% trên tổng tiền lơng Bên nợ: Chi tiêu KPCĐ tại đơn vị Bên Có: Trích KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh... xuất Thép T3 TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp cho phân xởng 4 - Sản xuất Thép T4c 4.2 Trình tự hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng của Tổng công ty 4.2.1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Xí nghiệp đang áp dụng tính tiền lơng sản phẩm theo lơng khoán.có nghĩa là trong tháng xí nghiệp quy định tiền lơng cho mỗi công việc hoặc khối lợng sản phẩm hoàn thành.Ngời loa động căn cứ vào... cáo nghiệp vụ việc).Tất cả các chứng từ trên phải đợc kế toán kiểm tra trớc khi tính lơng, tính thởng và phải đảm bảo các yêu cầu của chứng từ kế toán Sau khi kiểm tra các chứng từ, kế toán tiến hành tính lơng, tính thởng, trợ cấp phải trả cho ngời lao động theo hình thức trả lơng, trả thởng đang áp dụng tại công ty và lập bảng thanh toán tiền lơng, thnah toan stiền thởng 3.2 Tổ chức sổ sách kế toán Công. .. và trợ cấp BHXH để thanh toán BHXH cho ngời lao động Cuối tháng kế toán căn cứ vào bảng chấm công và bảng thanh toán lơng của các bộ phận Kế toán lập bảng thanh toán lơng toàn xí nghiệp nh sau: Phơng pháp lập của bảng thanh toán lơng toàn xí nghiệp Cơ sở lập: Căn cứ vào bảng thanh toán lơng của từng bộ phận và các khoản khấu trừ vào lơng Kết cấu: Cột 1: Ghi bộ phận sử dụng Cột 2: Lơng sản phẩm Cột 3:... tháng các bảng chấm công của từng phân xởng đợc chuyển về phòng kế toán làm căn cứ tính lơng, phụ cấp.Ngoài việc căn cứ vào bảng chấm công đợc gửi đến từ các phân xởng, kế toán còn phải căn cứ vào đơn giá sản phẩm và số ngày công làm việc của mỗi công nhân sản xuất Báo cáo nghiệp vụ Bảng thanh toán lơng Tháng 3 năm 2006 Phân xởng 2 - Sản xuất Thép T2 Họ Hệ số tên TT lơng 1 Nam 2 Thơm 3 Công 11 Thịnh Tổng. .. - Các khoản tiền lơng, phụ cấp, BHXH và các khoản phụ khác thực tế phải trả cho ngời lao động Số d Nợ: Phản ánh số tiền đã trả quá số tiền thực tế công nhân viên đợc nhận Số d Có: Phản ánh các khoản tiền lơng, BHXH và các khoản khác còn phải trả ngời lao động * TK 338: Phải trả, phải nộp khác 3382: Kinh phí công đoàn 3383: Bảo hiểm xã hội 3384: Bảo hiểm y tế Căn cứ vào chế độ tính và quy định của công . hình chung về kế toán Tổng Công ty thép Việt Nam Phần II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty thép Việt Nam 1 . tại tổng công ty thép Việt Nam I. Kế toán tiền lơng tại Tổng Công ty thép Việt Nam 1. Lao động và phân loại lao động - Do đặc điểm của Tổng công ty nên