Giáo trình hướng dẫn cách đưa ra chiến lược hợp lý để phát triển doanh nghiệp phù hợp phần 1 pptx

h a n g e Vi e N y c Từ nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh Mỗi doanh nghiệp phải xác định mục tiêu sống cịn sản xuất kinh doanh có lãi phát triển Tuỳ thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đưa chiến lược đường lối cụ thể để phát triển Ngày kinh tế thị trường với thu hút đầu tư nước vào Việt Nam việc cơng nhân phải đào tạo để đảm bảo họ làm tốt công việc giao Do việc đầu tư vào người cho lĩnh vực đầu tư có hiệu cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố người để khai thác tiềm người lao động Thu nhập từ việc làm đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ việc làm mối quan tâm hàng đầu người lao động vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội Việt Nam chuyển sang giai đoạn cơng nghiệp hố - đại hoá đất nước Tiền lương phần quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình người lao động Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình và phát huy hết khả để làm việc Còn ngược lại, người lao động thờ với cơng việc mình, họ làm cho xong bổn phận tiền lương khơng đảm bảo sống họ gia đình họ Họ quan tâm đến thu nhập tiền lương quan tâm đến tiền lương họ nhận Khi tiền lương khơng kích thích họ làm việc hăng say Trong thời gian thực tập cơng ty cơng trình giao thông III Hà Nội Em thấy công tác trả lương cho cán công nhân viên công ty Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m C lic k to I Lý chọn đề tài w o o c u -tr a c k w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp Giáo trình hướng dẫn cách đưa chiến lược hợp lý để phát triển doanh nghiệp phù hợp LỜI NÓI ĐẦU w w w w bu bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: "Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động" Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o o c u -tr a c k w lic to k lic C m w w w d o w w w Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e c u -tr a c k w N y bu to k lic c nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống lương thang lương, bảng lương Nhà nước qui định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nàm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, "mặc cả" cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, TL xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi… sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động TL thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mau tiền lương danh nghĩa họ Như TL thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ TL thực tế TL danh nghĩa thể qua công thức sau đây: Itltt = Error! Ta thấy rõ giá tăng lên TL thực tế gảim Điều xảy TL danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lương) Đây quan hệ phức tạp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o m w o d o w w w w w C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e c u -tr a c k w N y bu to k lic c thay đổi tiền lương dnah nghĩa, gia phụ thuộc vào yếu tố khác Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống Bản chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại… người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ thông qua tiền lương Do sức lao động hàng hố phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hoá sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật giá trị đóng vai trị chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào q trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ Chức tiền lương Con người có vị trí quan trọng trình sản xuất, người yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu vật chất tinh thần người Họ lao động với mục đích nhằm thoả mãn nhu cầu thân, xã hội Nhu cầu người ngày phong phú, đa dạng nhu cầu người khơng có giới hạn Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động Theo Các Mác "Tiền lương không ni sống thân người cơng nhân mà cịn Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o m w o d o w w w w w C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c phải dư đủ để ni sống gia đình anh ta, tiền lương phải đảm bảo để trì sức lao động - Đảm bảo vai trị kích thích tiền lương Vì động tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm công việc, tiền lương phải tạo say mê công việc, không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt, kiến thức chun mơn, kỹ năng… - Đảm bảo vai trò điều phối lao động Với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện đảm nhận công việc giao phù hợp với khả thân - Vai trị quản lý lao động tiền lương Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà cịn mục đích khác thơng qua trả lương để theo dõi lao động, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi trả có hiệu Vai trò tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có vậy, tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống Như vậy, trước hết tiền lương có vai trò sống người lao động, từ trở thành địn bảy kinh tế để phát huy nội lực tối đa hồn thành cơng việc Khi người lao động hưởng thu nhập xứng đáng với Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o Chuyên đề tốt nghiệp m C lic k w w w C to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c công sức họ bỏ lúc với cơng việc họ làm Như nói tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương cịn có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu cơng việc thân tìn lưong phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp Vì vậy, yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do đó, tiền lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp Với nhũng vai trò to lớn tiền lương sản xuất đời sống việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất ngành, doanh nghiêp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Đây luôn vấn đề nóng bỏng tất doanh nghiệp chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động toàn xã hội II CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Chế độ tiền lương cấp bậc 1.1 Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định chung Nhà nước xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân người lao động trực tiếp trả lương theo kết lao động họ thể qua số lượng chất lượng Số lượng lao động thể qua mức hao phí lao động dùng để sản xuất sản phẩm khoảng thời gian theo lịch Chất lượng lao động trình độ lành nghề người lao động sử dụng Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B .d o m o o c u -tr a c k w lic to k lic C m w w w d o w w w Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e c u -tr a c k w N y bu to k lic c vào trình lao động, chất lượng lao động thể trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ chất lượng lao động cao suất lao động hiệu công việc cao C.Mác viết: "Lao động phức tạp bội số lao động giản đơn nhân đôi lên, số lượng lao động phức tạp tương đương với số lượng lớn lao động giản đơn" Lao động phức tạp ý nghĩa Các Mác lao động có trình độ lành nghề cao Rõ ràng muốn xác định đắn tiền lương cho loại công việc, cần xác định rõ số lượng chất lượng lao động hao phí để thực cơng việc Đồng thời xác định điều kiện lao động cơng việc cụ thể 1.2 Ý nghĩa việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lương doanh nghiệp ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn việc trả lương - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng cơng nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích thu hút người lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nhọc, khó khăn, độc hại - Chế độ tiền lương cấp bậc cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị, xã hội thời kỳ định chế độ tiền lương cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trị, tác dụng 1.3 Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc 1.3.1 Thang lương: a) Khái niệm Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o m w o d o Chuyên đề tốt nghiệp w w w w w C lic k to C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c Thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) họ Những nghề khác có thang lương tương ứng khác Một thang lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Số bậc hệ số thang lương khác không giống - Bậc lương bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân xếp từ thấp đến cao (bậc cao bậc 3, bậc 6, bậc 7…) - Hệ số lương rõ lao động cơng nhân bậc (lao động có trình độ tay nghề cao), trả lương cao cơng nhân bậc (bậc có trình độ lành nghề thấp - hay gọi lao động giản đơn) nghề lần - Bộ số thang lương hệ số bậc cao thang lương Đó gấp bội hệ số lương bậc cao so với hệ số lương bậc thấp so với mức lương tối thiểu Sự tăng lên hệ số lương bậc lương xem xét hệ số tăng tuyệt đối hệ số tăng tương đối - Hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương hiệu số hai hệ số lương liên tiếp kề H tdn = Hn - Hn-1 Trong đó: H tdn : hệ số tăng tuyệt đối H n : hệ số lương bậc n H n-1 : hệ số lương bậc n-1 - Hệ số tăng tương đối hệ số lương tỷ số hệ số tăng tuyệt hệ số lương bậc đứng trước H tgdn = Error! Trong đó: H tgdn : hệ số tăng tương đối H tdn : hệ số tăng tuyệt đối Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c H n-1 : hệ số lương bậc đứng trước Trong xây dựng thang lương, hệ số tăng tương đối hệ số lương hệ số tăng tương đối luỹ tiến (tăng đổi), hệ số tăng tương đối đặn (không đổi) hệ số tăng tương đối luỹ thối (giảm dần) Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ tiến thang lương hệ số tăng tương đối bậc sau cao hệ số tăng tương đối bậc đứng trước + Thang lương có hệ số tăng tương đối đặn thang lương mà hệ số tăng tương đối bậc khác + Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ thối thang lương có hệ số tăng tương đối bậc sau nhỏ hệ số tăng tương đối bậc đứng trước Trong thực tế, loại thang lương có hệ số tăng tương đối mang tính nguyên tắc, phản ánh xu hướng đảm bảo tính tuyệt đối Sau số ví dụ thang lương có hệ số lương hệ số tăng tuyệt đối tương đối khác (xem bảng X.1) b) Trình tự xây dựng thang lương - Xây dựng chức danh nghề nhóm cơng nhân Chức danh nghề nhóm cơng nhân chức danh cho cơng nhân nghề hay nhóm nghề Việc xây dựng chức danh vào tính chất đặc điểm nội dung q trình lao động Những cơng nhân làm việc mà cơng việc họ có tính chất, đặc điểm nội dung xếp vào nghề - mang chức danh chẳng hạn cơng nhân khí, cơng nhân xây dựng… người nghề có chung thang lương Xác định hệ số thang lương thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để công nhân đạt tới bậc cao nghề Các yếu tố đưa vào phân tích là: thời gian Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 10 d o m o o c u -tr a c k w lic to k lic C m w w w d o w w w Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c học tập văn hoá, thời gian đào tạo bồi dưỡng, thời gian tích luỹ kinh nghiệm kỹ làm việc… Khi xác định bội số thang lương, ngồi việc phân tích yếu tố trực tiếp ngành, cần phân tích quan hệ nhóm nghề nghề khác để đạt tương quan hợp lý ngành nghề khác - Xác định số bậc thang lương Xác định số bậc thang lương vào bội số thang lương, tính chất phức tạp sản xuất trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động (trình độ khí hố, tự động hố) trình tự phát triển trình độ lành nghề, nâng bậc… Từ mà xác định số bậc cần thiết Những nghề có tính chất phức tạp kỹ thuật cao thường thiết kế theo thang lương có nhiều bậc Ở nước ta, nghề nhóm nghề khí có kết cấu nhiều bậc (7 bậc) - Xác định hệ số lương bậc Dựa vào bội số thang lương, số bậc thang lương tính chất hệ thống tăng tương đối mà xác định hệ số lương tương ứng cho bậc lương Bội số lương không đổi nhiên hệ số lương bậc khác nhau, bậc bội số thang lương, cao thấp khác tuỳ thuộc vào loại thang lương thiết kế, theo hệ số tăng tương đối lũy tiến, đặn hay luỹ thối Ví dụ bảng X.1 - Thang lương cơng nhân khí, điện, điện tử, tin học Bậc lương Nhóm I: Hệ số lương 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 Nhóm II: Hệ số lương 1,4 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 … 1.3.2 Mức tiền lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 11 d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c y to k lic c Mức tiền lương số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp bậc thang lương Thời gian dùng làm đơn vị tính trả lương khác tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể trình độ phát triển sản xuất, trình độ tổ chức quản lý ngành, vùng, khu vực hay quốc gia khác Ở số nước có kinh tế phát triển, người ta trả lương theo (giờ cơng) Ở Việt Nam, đơn vị tính phổ biến tháng Trong thang lương, mức tuyệt đối mức lương quy định cho bậc hay mức lương tối thiểu, bậc cịn lại tính dựavào suất lương bậc hệ số lương tương ứng với bậc đó, theo cơng thức sau: Si = S1 x ki Trong đó: Suất lương (mức lương) bậc i S1: Suất lương (mức lương) bậc hay mức lương tối thiểu ki: hệ số lương bậc i Mức lương bậc mức lương bậc thấp nghề Mức lương nghề khác khác nhau, phụ thuộc vào mức độ phức tạp kỹ thuật điều kiện lao động, phụ thuộc vào hình thức trả lương Trong kinh tế, mức lương bậc nghề ln ln lớn mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức tiền lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng Đó cơng việc thơng thường mà người lao động có sức khoẻ bình thường, khơng đào tạo trình độ chun mơn làm Tiền lương tối thiểu nhà nước quy định theo thời kỳ sở trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước yêu cầu tái sản xuất sức lao động xã hội Tiền lương (mức lương) tối thiểu thường xác địn qua phân tích có chi phí ăn, mặc, nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, chi phí học tập bảo hiểm, sức khoẻ Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 12 d o m o o c u -tr a c k C m w w w d o bu bu C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w w N O W ! h a n g e Vi e y N XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c Ví dụ: Năm Nhà nước quy định mức lương tối thiểu 1993 120.000đ 1997 144.000đ 2000 180.000đ 2001 210.000đ 2003 290.000đ 1.3.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp cơng việc u cầu trình độ lành nghề cơng nhân bậc phải có hiểu biết định mặt kiến thức lý thuyết phải làm công việc định thực hành Trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cấp bậc cơng nhân có liên quan chặt chẽ với Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động trả lương Trên sở tiêu chuẩn kỹ thuật, mà người lao động bố trí làm việc theo yêu cầu công việc, phù hợp với khả lao động Qua mà thực trả lương theo chất lượng người lao động họ làm việc nghề hay nghề khác - Có hai loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chung, thống nghề chung, nghề có nhiều ngành kinh tế kỹ thuật kinh tế Chẳng hạn cơng nhân khí, dù họ làm việc ngành khác nhau, nằm bảng tiêu chuẩn kỹ thuật công nhân khí nói chung Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật theo ngành Đó là, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật riêng, áp dụng ngành, nghề mang tính đặc thù mà áp dụng cho ngành khác Ví dụ, cơng nhân tàu biển Các văn tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước quản lí tập trung thống phạm vi toàn kinh tế Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 13 d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c a) Về xác định cấp bậc công việc Xác định cấp bậc công việc nội dung quan trọng việc xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Việc xác định cấp bậc cơng việc thường tiến hành theo trình tự sau đây: + Chia trình lao động thành chức hoạt động yếu tố liên quan cần thiết Q trình làm việc có khác mức độ phức tạp, quy định công nghệ trình độ bao gồm chức chủ yếu sau đây: - Chức tính tốn: bao gồm cơng việc tính tốn phục vụ cho q trình làm việc Đó tính tốn ban đầu hay tính tốn sau q trình làm việc - Chức chuẩn bị tổ chức công việc nơi làm việc Chức bao gồm tất công việc chuẩn bị (tài liệu, nguyên vật liệu ) bố trí xếp cơng việc nơi làm việc trình làm việc diễn cách có hiệu - Chức thực q trình động tác, thao tác thực cơng việc theo u cầu quy trình cơng nghệ, tạo sản phẩm hay hồn thành công việc - Chức phục vụ (điều chỉnh, sửa chữa ) thiết bị Chẳng hạn điều chỉnh sửa chữa sai lệch hay hỏng hóc loại máy móc thiết bị sử dụng để q trình làm việc diễn cách liên tục - Yếu tố tinh thần trách nhiệm, yêu cầu trách nhiệm mức độ định với loại cơng việc đặt cho người lao động Ví dụ, với công việc kiểm tra, đánh giá, hay công việc có liên quan đến an tồn người, tài sản yếu tố tinh thần trách nhiệm đặt cao, quan trọng Trong thực tế, mức độ yêu cầu cụ thể chức trình bày khác xuất phát từ tình chất, đặc điểm nghề, công việc Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 14 d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c F- w y to k lic c + Xác định mức độ phức tạp chức Có nhiều phương pháp xác định mức độ phức tạp chức Thông thường đánh giá mức độ phức tạp công việc theo chức năng, người ta dùng phương pháp cho điểm Trong phương pháp này, điểm đơn vị quy ước dùng để đánh giá, mức độ phức tạp chức năng, yếu tố Khi đánh giá, mức độ quan trọng khác để tăng xác chức năng, chia thành từ đến mức độ phức tạp Dưới ví dụ xây dựng cấp bậc công việc theo phương pháp cho điểm Giả sử cơng việc thuộc nghề A phân tích đánh giá bảng sau đây: Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 15 d o m o w o c u -tr ack C m w w d o bu y bu C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w w N O W ! h a n g e Vi e N O W XC er PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c F- w y to c Bảng X.2: Chuyển từ điểm sang bậc Bậc Khoảng điểm Hệ số lương Tối thiểu Tối đa Lương tối thiểu - 100 1,00 Bậc 101 113 1,13 Bậc 114 129 1,29 Bậc 130 148 1,48 Bậc 149 172 1,72 Bậc 173 200 2,00 Từ bảng ta thấy: Số điểm chức hay hay chức khác số loại cơng việc mức độ phức tạp công việc định Thông thường, phần lớn số điểm tập trung nhiều chức thực trình làm việc, công việc phụ thuộc nhiều vào kỹ kỹ xảo người lao động Trong ví dụ trên, quy định tổng số điểm mức độ phức tạp tinh thần trách nhiệm cao tổng số điểm theo giá trị tính 200 Khi có điểm cho chức tổng số điểm q trình thực cơng việc nghề chuyển từ điểm sang bậc Tuỳ theo số bậc thang lương tương ứng mà quy chuyển thành bậc điểm Các bậc tăng dần từ thấp đến cao Nghề A áp dụng thang lương bậc ta có bảng quy điểm thành bậc so với mức lương tối thiểu sau: Trong xây dựng cấp cơng việc, khơng phải cơng việc đơn giản (bậc 1) gồm điểm mức độ đơn giản, công việc bậc cao đến mức độ phức tạp với điểm hoàn toàn tối đa Điểm cao thấp phụ thuộc chủ yếu vào phân tích cụ thể b) Về xác định cấp bậc công nhân Xác định cấp bậc công nhân tức xác định yêu cầu trình độ lành nghề cơng nhân Trình độ lành nghề cơng nhân tồn kiến Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 16 d o m o m w o c u -tr ack C lic k w w d o bu y bu C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w w N O W ! h a n g e Vi e N O W XC er PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c N O W ! PD y bu to k o thức lý thuyết kỹ thực hành mà người cơng nhân cần phải có để hồn thành cơng việc với mức độ phức tạp định Mỗi công nhân phải có bậc phù hợp với trình độ lành nghề tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Trong bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, cấp bậc công nhân xây dựng thống kết cấu nội dung, bao gồm hai phần: - Phần yêu cầu chung - Phần diễn giải trình độ lành nghề + Yêu cầu chung: Phần thường có nội dung sau: - Những hiểu biết chung yêu cầu cơng nhân làm việc xí nghiệp, cơng ty - Những hiểu biết sách, quy định cụ thể doanh nghiệp mà người cơng nhân làm việc - u cầu chung trình độ chun mơn Chẳng hạn, cơng nhân bậc cao phải thông thạo công việc công nhân bậc nghề + Diễn giải trình độ lành nghề: Phần bao gồm nội dung sau: - Những điều mà người lao động phải biết Đó nội dung kiến thức cụ thể nghề cấp bậc cơng nhân - Những cơng việc phải thực Đó kỹ thực hành, thể động tác, thao tác cụ thể trước sản phẩm, công việc định Những nội dung thường nghiên cứu tỷ mỉ nghề cụ thể Trên sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, doanh nghiệp (cơng ty, xí nghiệp) tổ chức bồi dưỡng kiến thức tay nghề, thi nâng bậc cho công nhân, bố trí xếp lao động phù hợp hiệu 17 d o m o m w c Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B w lic O W N y bu to k lic C c u -tr a c k h a n g e Vi e w w d o XC er Chuyên đề tốt nghiệp w w w F- w C h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e c u -tr a c k w N y bu to k lic c Chế độ tiền lương chức vụ: 2.1 Khái niệm điều kiện áp dụng Chế độ tiền lương chức vụ toàn quy định Nhà nước mà tổ chức quản lý nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý Khác với công nhân, người lao động trựctiếp, lao động quản lý khơng trực tiếp tạo sản phẩm lại đóng vai trò quan trọng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh Sản xuất phát triển, quy mô phạm vi hoạt động kinh doanh mở rộng vai trị quan trọng lao động quản lý ngày tăng phức tạp Hiệu lao động quản lý có ảnh hưởng lớn; nhiều trường hợp mang tính định đến hiệu hoạt động tổ chức xã hội, trị Khác với lao động trực tiếp, lao động quản lý, lao động gián tiếp làm việc trí óc nhiều hơn, cấp quản lý cao địi hỏi sáng tạo nhiều Lao động quản lý không thực vấn đề chun mơn mà cịn giải nhiều quan hệ người trình làm việc Đặc điểm làm cho việc tính toán để xây dựng thang lương, bảng lương cho lao động quản lý phức tạp Lao động quản lý doanh nghiệp bao gồm hoạt động, chức chủ yếu sau: 1: Lãnh đạo sản phẩm kinh doanh 2: Thiết kế sản phẩm công việc 3: Chuẩn bị công nghệ sản xuất 4: Trang bị bảo đảm cho sản xuất kinh doanh 5: Định mức lao động vật tư 6: Tổ chức điều hành quản lý 7: Tổ chức lao động tiền lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 18 d o m o m w o d o w w w w w C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e N y bu to k c 8: Phục vụ lượng, sửa chữa 9: Kiểm tra chất lượng sản phẩm 10: Điều độ tác nghiệp sản xuất 11: Lập kế hoạch kiểm soát 12: Marketing Trong hoạt động quản lý, yêu cầu lao động quản lý không khác với lao động trực tiếp mà khác rõ loại cấp quản lý với Bảng minh hoạ điều đó: Trong cách phân loại khác, người ta chia khác biệt lao động quản lý với lao động trực tiếp, lao động cấp thấp với lao động cấp cao, cấp lãnh đạo công ty theo yêu cầu về: Bảng: Kiến thức cần cho nhóm người (%) Kiến thức Kiến thức kỹ Văn học quản kinh tế thuật lý - Công nhân 10 85 - Thợ 25 60 15 - Tổ trưởng sản xuất 30 45 25 - Quản đốc 40 30 30 - Lãnh đạo kỹ thuật 35 30 35 - Giám đốc 45 15 40 - Tổng giám đốc 40 10 50 Nhóm người - Năng lực chuyên môn nghiệp vụ - Năng lực quan hệ người với người - Năng lực hoạch định chiến lược Lao động cấp bậc cao lực hoạch định chiến lược đòi hỏi cao, lực quan hệ người với người quan trọng cấp 2.2 Xây dựng chế độ tiền lương chức vụ Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 19 d o m o o c u -tr a c k w lic w w w d o m C lic k to Chuyên đề tốt nghiệp w w w C bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c ... Khoảng điểm Hệ số lương Tối thiểu Tối đa Lương tối thiểu - 10 0 1, 00 Bậc 10 1 11 3 1, 13 Bậc 11 4 12 9 1, 29 Bậc 13 0 14 8 1, 48 Bậc 14 9 17 2 1, 72 Bậc 17 3 200 2,00 Từ bảng ta thấy: Số điểm chức hay hay chức... bảng X .1 - Thang lương cơng nhân khí, điện, điện tử, tin học Bậc lương Nhóm I: Hệ số lương 1, 35 1, 47 1, 62 1, 78 2 ,18 2,67 3,28 Nhóm II: Hệ số lương 1, 4 1, 55 1, 72 1, 92 2,33 2,84 3,45 … 1. 3.2 Mức... tối thiểu 19 93 12 0.000đ 19 97 14 4.000đ 2000 18 0.000đ 20 01 210 .000đ 2003 290.000đ 1. 3.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc u cầu trình độ