Giáo trình hướng dẫn cách đưa ra chiến lược hợp lý để phát triển doanh nghiệp phù hợp phần 4 pptx

Chuyên đề tốt nghiệp Ở lĩnh vực hoạt động nào, độ tuổi trung bình cá nhân vấn đề quan tâm Người ta thường nói "gừng già cay" xét khía cạnh thực tế câu nói khơng hợp lý cho khơng muốn nói khơng xác vơ Trong điều kiện nay, có cơng việc địi hỏi nhiều độ động, trí thơng minh, óc sáng tạo lực Do doanh nghiệp thường có xu hướng trẻ hóa đội ngũ cán cơng nhân để đáp ứng nhu cầu công việc mà điều kiện đặt Tuy nhiên nhân tố nhân tố khác Sự dày dạn kinh nghiệm lớp người trước yếu tố thiếu tổ chức công ty Nhận thức rõ vấn đề cơng ty Cơng trình Giao thơng III - Hà Nội đã, cắt giảm cán cơng nhân viên có độ tuổi q sức lao động cơng nhân khơng có khả làm việc tịan cơng ty Đây việc làm cần thiết cơng ty cơng ty cơng ty xây dựng mà địi hỏi cần có đội ngũ cơng nhân, thợ trẻ gánh vác công vịêc tốt Công ty có đội ngũ cán cơng nhân viên đơng đảo độ tuổi "sung sức" đời người lao động Tồn cơng ty có 410 cán cơng nhân viên thuộc biên chế số người có tuổi đời 30 đến 45 tuổi chiếm khoảng 80% Đây alf tín hiệu khả quan II THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG III - HÀ NỘI Ngun tắc trả lương Cơng ty Cơng trình Giao thơng III Hà Nội Thực NĐ 28/CP ngày 28/3/21997 Chính phủ thơng tư số 13/LĐTB XH - TT ngà 10/4/1997 Bộ LĐ-TB XH đổi quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước, đồng thưòi vào Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 58 Chuyên đề tốt nghiệp quy chế khoán sản phẩm trả lương thu nhập Tổng công ty ban hành định số 338/TCCB-LĐ ngày 4/5/198 để thực tốt công tác chi, trả lương doanh nghiệp nhằm khuyến khích người lao động tăng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập đáng, đảm bảo thực cơng phân phối tiền lương, góp phần tăng cường cơng tác quản lý lao động, tiền lương quản lý kinh doanh doanh nghiệp, Cơng ty Cơng trình Giao thơng III - Hà Nội quy định công tác chi, trả lương phải đảm bảo yêu cầu sau: - Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng cho cán công nhân viên công ty theo hiệu quả, chất lượng công việc giao đảm bảo côn gkhai, rõ ràng, chế độ sách nhà nước ban hành, đảm bảo khuyến khích thích đáng người đạt suất, chất lượng hiệu công tác cao - Tiền lương, tiền thưởng đơn vị công ty nhận từ nguồn phải phân phối cơng khai theo đóng góp người - Chứng từ trả lương, trả thưởng cá nhân CBCNV ký nhận cụ thẻ lưu nộp công ty Các hình thức trả lương Cơng ty Cơng trình Giao thơng III Hà Nội Thực NĐ 197/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ vào thực tiễn tình hình sản xuất kinh doanh, Cơng ty Cơng trình Giao thơng III Hà Nội sử dụng hình thức: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương hàng háng CBCNV công ty trả thông qua bảng chấm công số công làm việc bảng chấm cơng phịng tổ chức hành y tế phịng tài vụ xác nhận Sau Giám đốc phê duyệt lấy làm để tính lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 59 Chuyên đề tốt nghiệp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 60 Chuyên đề tốt nghiệp A Hình thức trả lương theo thời gian * Đối tượng áp dụng: - Công nhân trực tiếp sản xuất - Bộ phận quản lý gián tiếp Xí nghiệp - Bộ phận làm việc vanư phòng A1: Đối với phận làm ivẹec văn phòng Tiền lương hàng tháng phận trả theo tiền lương bình qn cơng nhân xí nghiệp Mức tiền lương hưởng người phụ thuộc vào hệ số tièn lương người đó, hệ số tiền lương bình quân đơn vị sản xuất tháng số ngày làm việc thực tế tháng BL i x TL BL LVP = xT 26 Trong đó: LVP BLi : Tiền lương CBCNV văn phòng : Cấp bậc tiền lương cán i BL : Cấp bậc tiền lương bình quân đơn vị sản xuất tháng (bậc 4) TL : Tiền lương bình quân đơn vị sản xuất tháng T : Số ngày công làm việc thực tế TL = Error! Ví dụ: Cấp bậc tiền lương bình quân đơn vị sản xuất công ty tháng 4/2002 1,92 Tiền lương bình quân đơn vị sản xuất tháng triệu đồng Vậy tiền lương tháng kỹ sư cầu đowngf An có hệ số tiền lương 1,78 (bậc 1) làm việc 24 ngày tháng tính sau: LAn = Error! x 24 ngày = 855.769,23 (đồng) Tùy thuộc vào chức trách người công ty mà cơng ty cịn quy định thêm hệ số trách nhiệm Cụ thể: Trưởng phòng: 0,4 tiền lương tối thiểu (84.000 đ) Phó phịng : 0,3 tiền lương tối thiểu (63.000 đ) Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 61 Chuyên đề tốt nghiệp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 62 Chuyên đề tốt nghiệp Lương anh Đoàn Mạnh Hùng (biểu 3) có bậc lương bậc với hệ số lương 2,5, phụ cấp trách nhiệm trưởng phòng 4.000đ Lương tháng anh Hùng xác nhận sau: LHùng = Error!x 2,5 + 84.000 = 1.586.403,846 (đ) Tiền lương cấp bậc chức vụ dùng để tính vào đóng BHXH, BHYT, KPCĐ Ưu điểm: Việc chia lương khối văn phòng gắn với việc hồn thành kế hoạch sản xuất cơng ty Nhược điểm: Phần tiền lwong mà khối văn phịng hưởng khơng gắn liền với kết lao động mà họ tạo ra, khơng gắn ovứi mức độ phức tạp, tính trách nhiệm cơng việc địi hỏi tiền lương phụ thuộc vào kết làm việc chung đơn vị A2 Đối với công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lương trả theo cấp bậc công nhân làm cơng việc Ltgi = LCBCNi x Ti Trong đó: Ltgi : Tiền lương trả theo thời gian công nhân i LCBCNi : Tiền lương ngày trả theo cấp bậc công nhân công nhân i làm công việc giao Ti: Số ngày công làm việc thực tế cơng nhân i Ví dụ: Cơng nhân Hoa có cấp bậc cơng nhân bậc giao nhiệm vụ trồng ven đường với mức tiền công trả ngày 20.000đ/ngày Công nhân Hoa làm ngày Vậy tiền lương theo thời gian cơng nhân A tính sau: LA = 20.000 x = 120.000 (đ) Nhận xét: Cách trả lương mang tính chất bình qn khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm ivệc B Hình thức trả lương theo sản phẩm Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 63 Chuyên đề tốt nghiệp * Đối tượng áp dụng: - Công nhân trực tiếp sản xuất - Bộ phận quản lý gián tiếp xí nghiệp * Tiền lương tháng trả vào phụ thuộc vào khối lượng sản phẩm hoàn thành tháng B1: Lương sản phẩm tập thể LSPi = Q i x V=đg (*) Trong đó: LSPi : Lương trả theo sản phẩm tổ i Qi : Khối lượng cơng việc hồn thành tổ i V đg : Đơn giá công việc giao Ví dụ: Trong thi cơng hệ đường Bùi Thị Xuân xí nghiệp cầu đường nội thành - thực hiện: Tổ giao nhiệm vụ đào đất cấp với khối lương 1.857,55 m3, đơn giá 16.650,46 đ/m3 Vậy lương sản phẩm tổ là: 1.857,55 x 16.650,46 đ = 30.929.061,97 đ Do đặc thù cơng việc làm theo nhóm tập thể, cơng việc có người làm nên cơng ty áp dụng hình thức trả lương sản phẩm tập thể B2: Cách tính lương sản phẩm người tổ Lương sản phẩm = Lương cấp bậc + tiền suất a Lương cấp bậc = Lương x số công thực tế làm việc Ví dụ: Lương sản phẩm tổ 10 triệu lương triệu Vậy tiền suất tổ b1 Dựa vào bình bầu thi đua - Loại A: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao (1,2 điểm) - Loại B: Hoàn thành nhiệm vụ giao (1 điểm) Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 64 Chuyên đề tốt nghiệp - Loại CL: Khơng vi phạm kỷ luật lao động, có cố gắng công tác điều kiện khách quan nghỉ công tác không 10 ngày tháng (1 điểm) TNSj = TC1 x SĐj Trong + TNSj: Tiền suất công ty nhân j + TC1: Tiền suất điểm TC1 = Error! + SĐ j: Số điểm công nhân j SĐ j = số điểm loại thi đua người đạt x số cơng thực tế Ví dụ: Tiền suất tổ triệu công nhân Tuyết cơng nhân bậc có số cơng hưởng lương sản phẩm 26 ngày Do hoàn thành sản xuất nhiệm vụ giao nên xếp loại A Tổng số điểm tổ 250 điểm Tiền suất Chị Tuyết tính TNS = Error! x 1,12 x 26 = 374.400 (đ) Ưu điểm: Trả tiền suất dựa vào bình bầu thi đua kích thích người lao động quan tâm đến kết cuối tập thơ người lao động quan tâm đến số lượng chất lượng sản phẩm, tích cực tham gia làm việc để lấy điểm thi đua Nhược điểm : Theo cách trả người lao động làm việc lâu năm cấp bậc họ cao, tiền lương hưởng theo lương cấp bậc tăng tuổi nhiều NSLĐ họ giảm Trong người có tiền lương cấp bậc thấp tuổi trẻ NSLĐ họ cao tiền lương l ại hưởng thấp b2 Khơng tính bình bầu A, B, C TNSj = Error! x Error! Ví dụ: Trong ví dụ b1, tiền suất chị Tuyết mà khơng dựa vào bình bầu đua (vì tổ người hồn thành nhiệm vụ nhau) tính (Số cơng thực tế tổ 230 ngày Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 65 Chuyên đề tốt nghiệp TNS = Error! x 26 = 339130, (đồng) Biểu 4: Bảng hệ lương công nhân (Ngành xây dựng bản) ĐVT: 1000 đồng Bậc Nhóm mức lương I II III IV V VI VII * Hệ số 1,35 1,78 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 * Mức lương 283,5 340,2 340,2 373,8 457,8 560,7 688,8 * Hệ số 1,40 1,55 1,72 1,92 2.33 2,84 * Mức lương 294 325,5 361,2 403,2 489,3 596,4 724,5 * Hệ số 1,47 1,64 1,83 2,04 2,49 3,05 * Mức lương 308,7 344,4 384m,3 428,4 522,9 640,5 724,5 * Hệ số 1,57 1,75 1,95 2,17 2,65 3,23 * Mức lương 329,7 367,5 409,5 455,7 556,5 678,3 827,4 Nhóm II 3,45 Nhóm III 3,73 Nhóm IV Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 3,94 66 Chuyên đề tốt nghiệp Biểu 5: Biểu lương cơng nhân trực tiếp sản xuất xí nghiệp tổ chức giao thông TT HỌ VÀ TÊN Bậc lương Lương ngày Hệ số Bảo I Tổ sơn Đào Văn Tiến 489.300 18819,23 2,33 Đỗ Thị Xuân 537600 20676,92 2,56 Vũ Công Mây 403200 15507,69 1,92 II Tổ khí Nguyễn Quý Hùng 489300 1819,23 2,33 Nguyễn Thu Hạnh 403200 15507,69 1,92 Phạm Bùi Thắng 308700 11873,07 1,47 III Tổ vật liệu Nguyễn Thị Dậu 489300 18819,23 2,33 Lê Chí Hiếu 283500 10903,85 1,35 Nguyễn Xuân Hùng 489300 18819,23 2,33 IV Tổ sủa chữa Lê Trung Thanh 489300 18819,23 2,33 Phạm Viết Bảo 325500 12519,23 1,55 Phạm Nhất Định 403200 1507,69 1,92 V Tổ động Đào Mạnh Hùng 403200 15507,69 1,924 Đàm vị 489300 18576,92 2,335 Nguyễn Khách Tùng 361200 13892,30 1,7703 210.000x2,33 Thợ Như phận công nhân trực tiếp sản xuất, công ty áp dụng hai hình thức trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Đối với công việc mà công ty tiến hành xây dựng định mức lao động cách chặt chẽ, xác công vịec vào Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 67 Chuyên đề tốt nghiệp khối lượng hoàn htành định mức khốn cơng ty áp dụng chế độ tiền lương theo thời gian Đối với công việc tiến hành xây dựng định mức lao động áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm Vậy lương tháng công nhân trực tiếp sản xuất sau LCN = LSP + Ltg + Lcđ Trong LCN: Tiền lương tháng công nhân LSP: Tiền lương sản phẩm công nhân Ltg: Tiền lương thời gian công nhân Lcđ: Tiên lương chế độ công nhân (phép) Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 68 Chuyên đề tốt nghiệp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 69 Chuyên đề tốt nghiệp Các khoản trích theo lương Cơng ty cơng trình giao thơng III Tại Công ty cán công nhân viên bị ốm đau, thia sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chợ cấp BHXH, BHYT * Quỹ BHXH hình thành phần trích vào chi phí, phần khấu trừ vào lương cán công nhân viên cơng ty Cơng ty tính BHXH 20% tiền lương bản, 15% đưa vào chi phí sản xuất 5% khấu trừ vào lương cán công nhân viên Với khoản trích 5% từ lương CBCNV, cơng ty có danh sách CBCNV trích nộp 5% Hàng tháng, phòng TCHC - y tế lập “phiếu báo cáo tăng giảm” phản ánh số tiền trích 5% BHXH từ lương người lao động tháng trước bao nhiêu, tháng bao nhiêu, có chênh lệch (tăng, giảm) nguyên nhân Nếu tổng ố tiền 5% tháng tuyển dụng kèm theo “báo cáo danh sách lao động quý tiền lương trích nộp BHXH”, trường hợp tăng BHXH khác nhờ tăng lương giảm người nộp (do nghỉ việc) đính kèm theo “danh sách tăng giảm mức nộp BHXH” Ví dụ: Phiếu báo tăng giảm tháng 3/2002 CBCNV công ty ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hưởng trợ cấp BHXH - Trường hợp thai sản, vào chứng từ gốc giấy khai sinh để lập phiếu tốn trợ cấp thai sản Ví dụ: Cơng nhân Ngọc Hồ, nghỉ đẻ có bậc lương CBCNV trực tiếp 1,72 chị Hoà làm phiếu nghỉ từ ngày 20/4 đến 20/8/2002 Số ngày nghỉ tính BHXH (4 tháng) L nghỉ đẻ = hệ số lương cấp bậc x Lmin x số tháng hưởng = 1,72 x 210.000 x = 14.444.800 (đ) - Trường hợp nghỉ thân ốm ốm hưởng BHXH 75% so với lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 70 Chuyên đề tốt nghiệp Lương BHXH ;nghỉ ốm Lmin x hệ số cấp bậc = x số ngày nghỉ x 75% ốm cơng việc; 26 Kế tốn lương phải vào chứng từ gốc giấy xác nhận nghỉ ốm, giấy xác nhận sở y tế, phiếu tốn BHXH tính lương BXH cho CBCNV Ví dụ: Cơng nhân Lê Thị tuyết bậc 4/7 làm tổ sản xuất nguyên liệu có ốm ngỉ ngày 18/3 91 Lương BHXH CN; Tuyết = 78 x 210.000; 26 x x 75% = 10783 (đ) + Cơng nhân Lê Chí Hiếu bậc thợ 1/7 tổ vật liệu, nghỉ ốm ngày có giấy chứng nhận y tế Lương BHXH CN ; Hiếu = 35 x 210.000; 26 x x 75% = 24533,7 (đ0 + Trong cơng nhân Đỗ Thị Xuân bậc 6/7 tổ sơn nghỉ ốm ngày khơng có phiếu tốn BHXH nên khơng hưởng lương BHXH - Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp tuỳ thuộc vào mức độ suy giảm khả lao động tính theo mức tiền lương tối thiểu phủ quy định Mức trợ cấp sau: + Bị suy giảm từ 5% đến 30% khả lao động trợ cấp lần theo quy định Mức suy giảm khả lao động Mức trợ cấp lần Từ 5% đến 10% tháng tiền lương tối thiểu Từ 11% đến 20% Tháng tiền lương tối thiểu Từ 21% đến 30% 12 Tháng tiền lương tối thiểu Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 71 Chuyên đề tốt nghiệp + Bị suy giảm từ 31% khả lao động trở lên, hưởng trợ cáp hàng tháng kể từ ngày viện với mức trợ cấp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 72 Chuyên đề tốt nghiệp Mức suy giảm khả lao động Mức trợ cấp lần Từ 31% đến 40% 0, tháng tiền lương tối thiểu Từ 41% đến 50% 0,6 tháng tiền lương tối thiểu Từ 50% đến 60% 0,8 tháng tiền lương tối thiểu Từ 61% đến 70% tháng Từ 71% đến 80% 1,2 tháng tiền lương tối thiểu Từ 81 đến 90% 1,4 tháng tiền lương tối thiểu Từ 91% đến 100% 1,6 tháng tiền lương tối thiểu * Ngồi cơng ty trích BHYT 3% quỹ lương 2% đưa vào chi phí sản xuất 1% trừ vào lương CBCNV, khoản trích dùng để mua thẻ BHYT cho CBCNV BHYT cấp để lại 5% 3% quỹ lương làm quỹ BHYT sở dùng khám chữa bệnh CNV 1% trừ vào lương trừ vào lương CNBCN ghi vào cột khoản khấu trừ 1% BHYT bnảg toán lương * Theo quy định TC, từ 1/7/1999, doanh nghiệp có tề 10 lao động trở lên phải trích 2% tổng thu nhập CBCNV để lập KPCĐ Bảng đóng BHXH - YT - CĐ T Họ tên Bậc BHXH5 BHYT1 KPCĐ1 Tổng lương % % % trừ Tích 590.000 29500 5900 5900 41300 Thị 445.200 22260 4452 4452 31164 Trọng 537.600 26880 5376 5376 37632 Phạm Minh Thu 445.200 22260 4452 4452 31164 Nguyễn Ngọc 613.200 30660 6132 6132 42924 T Nguyễn Thông Nguyễn Hương Nguyễn Ba Hoà Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 73 Chuyên đề tốt nghiệp Trần Thị Huấn 613.200 30660 6132 6132 42924 TỔNG 3.244.40 162220 32444 32444 227108 Các khoản phụ cấp Phụ cấp khoản tiền mà công nhân viên chức hưởng hàng tháng dựa mức lương cấp bậc, chức vụ theo quy định nhà nước Lương cấp bậc = 210.000 x hệ số cấp bậc, chức vụ phụ cấp = mức lương x % phụ cấp Hiện nay, cơng trình giao thông III - Hà Nội thực chế độ phụ cấp sau: a Phụ cấp trách nhiệm Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo công ty Đơn vị: 1000đ Hạng doanh nghiệp Hệ số mức lương Đặc Chức danh I II III IV Error! 4; 84 3;63 2; 42 Error! 5; 105 3; 63 2; 42 Error! 1; 21 biệt Trưởng phòng tương đương - Hệ số - Mức phụ cấp Phó phịng tương đương - Hệ số - Mức phụ cấp b Phụ cấp làm đêm hưởng 30% lương cấp bậc c Phụ cấp độc hại Công nhân làm cơng việc độc hại cơng phụ cấp 2000 đồng c Phụ cấp thêm Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 74 Chuyên đề tốt nghiệp - Công nhân làm thêm vào ngày lễ, chủ phụ cấp 200% lương cấp bậc - Công nhân làm thêm vào ngày thường phụ cấp 150% lương cấp bậc Các hình thức tiền thưởng Cơng ty cơng trình giao thơng III, Hà Nội đề quy định phân phối tiền thưởng Sau xét duyệt hoàn thành kế hoạch năm Cơng ty, cơng ty trích quỹ có tiền thưởng lợi nhuận hàng năm nhằm mục đích tạo động lực kích thích người lao động quan tâm đến lợi ích chung tập thể công ty mà yêu cầu cao đảm bảo chất lượng cơng trình, hồn thành vượt mức kế hoạch đề nhằm tạo lợi nhuận tối đa Tuy nhiên tiền thưởng phải đảm bảo nguyên tắc không vượt tiền lương Các để cơng ty tính tiền thưởng cho cán công nhân viên - Số tháng công tác CBCNV công ty - Tiền lương người - Hệ số cán quản lý - Bình bầu thi đua hàng tháng phân loại A, B, C Hàng tháng đơn vị, phòng ban tổ chức bình bầu dnah hiệu thi đua theo tiêu chuẩn sau + Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Hoàn thành vượt mức NSLĐ, định mức lao động, hiệu cơng tác cao, khắc phục khó khăn hồn thành nhiệm vụ, có chun mơn nghiệp vụ vững vàng, hồn thành cấc cơng việc giao cách xuất sắc + Loại A: Đảm bảo chất lượng sản phẩm, sử dụng hạn mức vật tư, thực tốt an tồn lao động Có tinh thần đồn kết xây dựng đơn vị, thực tốt nội quy kỷ luật lao động Không nghỉ ngày hưởng BHXH + Loại B: Hoàn thành nhiệm vụ giao Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 75 Chuyên đề tốt nghiệp - Hoàn thành định mức lao động giao - Hồn thành chun mơn nghiệp vụ cơng tác giao - Trong tháng không nghỉ, ngày hưởng BHXH + Loại C: Không vi phạm kỷ luật lao động, có cố gắng cơng tác điều kiện khách quan nghỉ công tác không 10 ngày tháng + Loại khuyến khích: Những người chưa đạt loại C Số điểm loại thi đua Xuất sắc 1,5 điểm Loại C: 06 điểm Loại A 1,3 điểm Khuyến khích: tự tốn Loại B điểm Quỹ tiền thưởng = Tổng số tiền thưởng ;cho loại thi đua (TT) + Số tiền; khuyến khích (KK ) TTj = Error! x SĐj Trong đó: TTj: Tiền thưởng công nhân j SĐj: Số điẻm công nhân j SĐj = số điểm loại thi đua CNj x số tháng công tác đạt III ĐÁNH GIÁ CỒG TÁC TRẢ LƯƠNG CUẢ CƠNG TY CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG III- HÀ NỘI Ưu điểm : Cơng ty cơng trình giao thơng III- Hà Nội áp dụng hình thức trả lương khác khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên hăng say công tác Tiền lương trả cho phận văn phòng gắn với tỷ lệ hoàn thành kế hoạch sản xuất công ty Việc trả lương cho phận công nhân trực tiếp sản xuất vừa trả theo hình thức thời gian, vừa trả theo hình thức sản xuất làm cho người công nhân quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm, có động lực thúc đẩy cơng nhân tích cực hồn thành định mức lao động Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 76 ... 340 ,2 340 ,2 373,8 45 7,8 560,7 688,8 * Hệ số 1 ,40 1,55 1,72 1,92 2.33 2, 84 * Mức lương 2 94 325,5 361,2 40 3,2 48 9,3 596 ,4 7 24, 5 * Hệ số 1 ,47 1, 64 1,83 2, 04 2 ,49 3,05 * Mức lương 308,7 344 ,4 384m,3... 37632 Phạm Minh Thu 44 5.200 22260 44 52 44 52 311 64 Nguyễn Ngọc 613.200 30660 6132 6132 42 9 24 T Nguyễn Thông Nguyễn Hương Nguyễn Ba Hoà Dương Thị Diệu - KTLĐ 41 B 73 Chuyên đề tốt nghiệp Trần Thị Huấn... Diệu - KTLĐ 41 B 73 Chuyên đề tốt nghiệp Trần Thị Huấn 613.200 30660 6132 6132 42 9 24 TỔNG 3. 244 .40 162220 3 244 4 3 244 4 227108 Các khoản phụ cấp Phụ cấp khoản tiền mà công nhân viên chức hưởng hàng