Bài 25: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN

Dựa vào hiểu biết của mình về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân đã đ ợc tìm hiểu trong tiết học tr ớc, em hãy nhận xét về cách xử sự của mọi thành viên trong gia đình Hùng?. Dựa và

2 Cho tình huống:

Hùng sinh ra trong một gia đình giàu có và rất đ ợc nuông

chiều Năm Hùng 16 tuổi, bố mẹ Hùng bắt Hùng tập làm theo công việc kinh doanh của gia đình mà Hùng không thích Nh ng Hùng cũng không phản đối bố mẹ mà nghĩ làm đ ợc thế nào thì làm, quan trọng gì

? Dựa vào hiểu biết của mình về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân đã đ ợc tìm hiểu trong tiết học tr ớc, em hãy nhận xét về cách xử sự của mọi thành viên trong gia đình Hùng.

Kiểm tra bài cũ

(Giá trị tinh thần, lao động, giá trị vật chất, hoàn thiện bản thân,

phát triển xã hội.)

1 Sắp xếp các cụm từ sau vào sơ đồ khái niệm lao động cho phù hợp:

Kiểm tra bài cũ

Lao động Hoàn thiện bản thân, phát triển xã hội

Giá trị tinh thần Giá trị vật chất

(Giá trị tinh thần, lao động, giá trị vật chất, hoàn thiện bản thân,

phát triển xã hội.)

1 Sắp xếp các cụm từ sau vào sơ đồ khái niệm lao động cho phù hợp:

phát triển xã hội

Giá trị tinh thần Giá trị vật chất

2

Hùng sinh ra trong một gia đình giàu có và rất đ ợc nuông

chiều Năm Hùng 16 tuổi, bố mẹ Hùng bắt Hùng tập làm theo công việc kinh doanh của gia đình mà Hùng không thích Nh ng Hùng cũng không phản đối bố mẹ mà nghĩ làm đ ợc thế nào thì làm, quan trọng gì

? Dựa vào hiểu biết của mình về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân đã đ ợc tìm hiểu trong tiết học tr ớc, em hãy nhận xét về cách xử sự của mọi thành viên trong gia đình Hùng.

- Bố mẹ Hùng t ớc mất quyền tự do lao động của Hùng.

- Hùng không hiểu về nghĩa vụ lao động của bản thân.

Nhận xét:

Cho tình huống:

c«ng d©n 9

TuÇn 25 TiÕt 25:

Bµi 14.

(TiÕt 2)

 Quan sát những hình ảnh sau

Làm mây tre đan xuất khẩu

Chạm khắc đá Học nghề thêu ren xuất khẩu

Sản xuất thép

- Miễn giảm thuế với hoạt động dạy nghề cho ng ời tàn tật.

- ưu tiên giảm thuế, cho thuê đất- nhà x ởng, giá rẻ với các

doanh nghiệp n ớc ngoài mới vào Việt Nam đầu t

I Đặt vấn đề:

 Đều là hoạt động đầu t sản xuất kinh doanh, dạy nghề, học nghề, tạo công ăn việc làm cho ng ời lao động của các tổ chức, cá nhân, trong và ngoài n ớc.

Làm giàu cho đất n ớc, thúc đẩy đất n ớc phát triển

 Nhà n ớc có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi.

Ví dụ:

 Nhận xét:

( thông qua nộp thuế).

I đặt vấn đề Ii nội dung bài học

3 Trách nhiệm của nhà n ớc

Nhà n ớc có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài n ớc, bao gồm cả ng ời Việt Nam định c ở n ớc ngoài đầu t phát triển sản xuất kinh doanh để giải quyết việc làm cho ng ời lao động Các hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo ra việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm, sản xuất, kinh doanh thu hút lao động đều đ ợc nhà n ớc khuyến khích, tạo điều kịên thuận lợi hoặc giúp đỡ.

 Hợp đồng lao động

 Nhận xét:

 Quan sát

những hình ảnh

sau  Những chính sách của nhà n ớc

 Tình huống 2

(SGK/48)

Sau khi thỏa thuận và kí cam kết với công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Long về công việc, tiền công, thời gian lao động và các điều kiện khác, chị Ba đ ợc nhận vào làm việc tại công ty Làm việc đ ợc hơn một tháng thấy có nơi khác công việc cũng nh thế nh ng trả công cao hơn chị đã tự ý thôi việc mà không báo tr ớc cho Giám đốc công ty.

 Tình huống 2 SGK/48:

Nhóm 1: Bản cam kết

giữa chị Ba và Giám

đốc công ty trách nhiệm

hữu hạn Hoàng Long có

phải là hợp đồng lao

động không? Vì sao?

Nhóm 2: Chị Ba có thể

tự ý thôi việc đ ợc

không? Nh vậy có phải

là vi phạm hợp đồng lao

động không?

Nhóm 3 + 4: Đọc tưư

liệu thamưkhảo để có

thể nhận xét chính xác

kết quả thảo luận của

nhóm 1 và 2.

Điều 26:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận

giữa ng ời lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa

vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 29 Khoản 1:

Hợp đồng lao động phải có những nội

dung chủ yếu sau đây: Công việc phải làm, thời gian nghỉ ngơi, tiền l ơng, địa

điểm làm việc, thời hạn hợp đồng và một

số điều kiện khác

Điều 33 Khoản 2:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng

lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết tr ớc ít nhất 3 ngày.

( trích Bộ Luật Lao động )

Thảo luận nhóm

Điều 26:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận

giữa ng ời lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa

vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 29 Khoản 1:

Hợp đồng lao động phải có những nội

dung chủ yếu sau đây: Công việc phải làm, thời gian nghỉ ngơi, tiền l ơng, địa

điểm làm việc, thời hạn hợp đồng và một

số điều kiện khác

Điều 33 Khoản 2:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng

lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết tr ớc ít nhất 3 ngày.

( trích Bộ Luật Lao động )

Nhận xét

Nhóm 1: Bản cam kết

giữa chị Ba và Giám đốc

công ty trách nhiệm hữu

hạn Hoàng Long là hợp

đồng lao động Vì:

- Là sự thỏa thuận giữa

2 bên.

- Có các nội dung cơ

bản nh việc làm, tiền

công, thời gian lao

động

Nhóm 2: Chị Ba không

thể tự ý thôi việc mà

không báo tr ớc vì nh

vậy là vi phạm hợp

đồng lao động.

I đặt vấn đề Ii nội dung bài học

3 Trách nhiệm của nhà n ớc

 Hợp đồng lao động

 Những chính sách của nhà n ớc

 Tình huống 2

(SGK/48)

 Nhận xét:

- Muốn đến làm việc tại một nơi nào đó cần phải có HĐLĐ.

- Nội dung cơ bản của một bản HĐLĐ.

- Ng ời lao động và ng ời sử dụng lao động cần tuân thủ các điều khoản đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

- Vi phạm HĐLĐ có thể bị xử lý tr ớc pháp luật.

Stt Hành vi vi phạm Người

Lđ dụngưlđNgườiưsửư

1 Thuêưtrẻưemư14ưtuổiưlàmưthợưmayưcôngưnghiệp

2 điưxuấtưkhẩuưlđ chưaưưhếtưthờiưhạnưđãưbỏưviệc,ư

trốnưởưlạiưnướcưngoài.ư

3 Khôngưtrảưcôngưchoưngườiưthửưviệc

4 Kéoưdài thờiưgian thửưviệc

5 Khôngưsửưdụngưtrangưbịưbảoưhộưlđưkhiưlàmưviệc

6 Tựưýưbỏưviệcưkhôngưbáoưtrước

7 Nghỉưviệcưdàiưngàyưkhôngưưcóưlýưdo

8 Khôngưtrảưđủưtiền côngưtheoưthoảưthuận

9 Khôngưcungưcấpưtrangưthiếtưbịưbảoưhộưlđưchoưngư

ờiưlàmưviệcưtrongưmôiưtrườngưđộcưhạiưnhưưđãưcam

kếtưtrongưhđlđ

10 Tựưưýưđuổiưviệcưngườiưlaoưđộngưkhiưchưaưưhếtưhạnư

hợpưđồng

 Bài tập 6 SGK/51:

X

X X X

X

X X

X X

X

Công ty xây dựng X đã đề ra chiến l ợc phát triển công ty nh sau:

1 Nhận cả ng ời lao động d ới 15 tuổi.

2. Sẵn sàng đánh đập nếu ng ời lao động tỏ ra l ời biếng.

3. Không trang bị cho ng ời lao động trang phục bảo

hộ lao động.

4 Tổ chức cho ng ời lao động đi làm việc ở n ớc ngoài

để lừa bán họ.

5.

 Bài tập

ư ư Côngư tyư xâyư dựngư Xư

đãưđềưraưchiếnưlượcưphátư

triểnưcôngưtyưnhưưsau:

1.ư Nhận cả ng ời lao

động d ới 15 tuổi.

2 Sẵn sàng đánh đập

nếu ng ời lao động tỏ

ra l ời biếng.

3 Không trang bị cho

ng ời lao động trang

phục bảo hộ lao động.

4 Tổ chức cho ng ời

lao động đi làm việc ở

n ớc ngoài để lừa bán

họ.

5.ư ư

Điềuư6:

ưưưưưưNgườiưlaoưđộngưlàưngườiưítưnhấtưđủư15ưtuổiưcóư khảưnăngưlaoưđộngưvàưcóưgiaoưkếtưhợpưđồngưlaoư

động

Điềuư5.ưKhoảnư2:

ưưưưưCấmưngượcưđãiưngườiưlaoưđộng,ưcấmưcưỡngưbứcư ngườiưlaoưđộngưdướiưbấtưkỳưhìnhưthứcưnào

Điềuư25:

ư ư ư ư ư ư Nghiêmư cấmư mọiư doanhư nghiệp,ư tổư chứcư vàư cáư nhânư lợiư dụngư danhư nghĩaư dạyư nghề,ư truyềnư nghềư đểư trụcư lợi,ư bócư lộtư sứcư laoư độngư hoặcư dụư dỗ.ư épư buộcư ngườiư họcư nghề,ư tậpư nghềư vàoưnhiềuưhoạtưđộngưtráiưphápưluật

Điềuư95.ưKhoảnư1:

ư ư ư ư ư ư Ngườiư sửư dụngư laoư độngư cóư tráchư nhiệmư trangư bịư đầyư đủư phươngư tiệnư bảoư hộư laoư động,ư bảoư đảmư anư toànư laoư động,ư vệư sinhư laoư độngư cảiư thiệnư điềuư kiệnư laoư độngư choư ngườiư laoư

động

 Bài tập

Tưưliệuưthamưkhảoưư( Trích ưBLLĐư)

I đặt vấn đề Ii nội dung bài học

3 Trách nhiệm của nhà n ớc

 Hợp đồng lao động

 Những chính sách của nhà n ớc

 Nhận xét:

 Bài tập

4 Một số điều cấm với ng ời sử dụng lđ

Cấm nhận trẻ em ch a đủ 15 tuổi vào làm việc; cấm sử dụng ng ời lao động d ới

18 tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại, cấm lạm dụng sức lao động của ng ời lao động d ới 18 tuổi Cấm c ỡng bức, ng ợc

đãi ng ời lao động.

Bài tập 2 SGK/50:

Xin vào biên chế, làm việc trong các cơ quan nhà n ớc; Xin làm hợp đồng tại các cơ sở sản xuất kinh doanh; Nhận hàng của cơ sở sản xuất về làm gia công;

Vay tiền ngân hàng để lập cơ sở sản xuất và thuê thêm

lao động;

III Luyện tập

Cách 1

Cách 2

Cách 3

Cách 4

Iii luyÖn tËp

Bµi tËp 5 SGK/51:

Bài tập: Trò chơi chọn nghề

III Luyện tập

"Lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, nguồn hạnh phúc của chúng ta Trong xã hội

ta, không có nghề nào thấp kém, chỉ những kẻ l ời biếng, ỷ lại mới đáng xấu hổ Ng ời nấu bếp, ng ời quét rác cũng nh thầy giáo, kỹ s , nếu làm tròn trách nhiệm thì đều vẻ vang nh nhau".

( Hồ Chí Minh )

h íng dÉn vÒ nhµ

 