CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA pps

những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động… Nhà tuyển dụng  Đánh giá sơ bộ được những khả năng, tích cách của ƯV Ứng Viên  Cần khéo léo, thành thật nói rõ cho các nhà tuyển dụng bi

NHÓM 1

CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN

VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT

VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA

1 Anh/chị có thể kể đôi nét quá trình học tập của mình? (những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động…)

Nhà tuyển dụng

 Đánh giá sơ bộ

được những khả

năng, tích cách

của ƯV

Ứng Viên

 Cần khéo léo, thành thật nói rõ cho các nhà tuyển dụng biết

2 Anh/ Chị biết gì về ngân hàng của chúng tôi?Tại sao lại chọn ngân hàng này để nộp đơn ?

Nhà tuyển dụng Tìm hiểu sự quan tâm

và hiểu biết chung của ƯV về lĩnh vực sắp làm  đánh giá được sự đam mê

của người ứng viên

Ứng viên

Cần trả lời những hiểu biết 1 cách cụ thể về NH, nói rõ những ưu điểm, những thế mạnh của NH

3 Nếu là thành viên của NH anh/ Chị có những ý

kiến gì về các dịch vụ tín dụng của ngân hàng

chúng tôi không?(ưu điểm, nhược điểm)

Nhà tuyển dụng Đánh giá được sự quan

tâm thật sự đối với NH

Mặt khác còn có thể xem xét về những mặt mạnh hoặc chưa tốt của các dịch vụ dưới con mắt khách quan của người khác

Ứng Viên

Nên bày tỏ những hiểu biết của mình

từ đó phân tích đưa

ra những quan điểm riêng nhưng cũng nên khéo léo

4 Làm thế nào để vừa đảm bảo tăng trưởng tín

dụng theo kế hoạch của ngân hàng đặt ra cho bạn (là nhân viên tín dụng) vừa đảm bảo an toàn cho vốn vay?

Nhà tuyển dụng Kiểm tra hiểu biết về

nghiệp vụ nhưng cũng mang tính chất suy luận của ứng viên

Ứng viên Cần đưa ra những

phương án giải quyết rùi từ đó có thể chọn ra cách làm hay nhất

5 Anh/ chị có đủ tư cách và kinh nghiệm cho công việc này không?

Nhà tuyển dụng

Kiểm tra sự quyết

đoán, sự tự tin của

bản thân trong

công việc

Ứng viên

Cần trả lời 1 cách chắc chắn, quyết đoán để thể hiện khả năng của mình

6 Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương

lai đối với ngành ngân hàng?

 Những người có sự phân tích, đánh giá tốt sẽ

có sự hoạch định tốt trong tương lai cho sự phát triển

7 Trong báo cáo kết quả kinh doanh (báo cáo thu

nhập), theo bạn chỉ tiêu nào là quan trọng nhất ?

Vì sao ?

 Mục tiêu khác nhau sẽ có những cách khác

nhau để thực hiện, đánh giá được người này

có phù hợp với vị trí công việc hay không?

8 Anh/ Chị có kế hoạch gì cho phòng ban của

mình trong tương lai để ngày càng phát triển nó?

Đánh giá khả năng dự

đoán, tầm nhìn của

1 trưởng phòng

ứng viên

Cần đưa ra 1 kế hoạch cụ thể nhưng phải dựa vào ĐK

của phòng, ban mình

9 Hãy nêu những phương pháp của anh/ chị đã

sử dụng để điều hành, quản lý phòng ban của mình? Đã khi nào xảy ra sự mâu thuẩn chưa? Giải quyết?

Nhà tuyển dụng Kiểm tra khả năng

quản lý, kinh nghiệm của ƯV

Ứng viên

Có thể kể 1 số tình huống cụ thể

thuyết phục nhà tuyển dụng

10 Anh/ Chị có những điểm mạnh,

điểm yếu nào có liên quan, ảnh hưởng đến vị trí này không?

 Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra sự phù

hợp của ứng viên đối với công việc đồng thời kiểm tra được sự thành thật của ứng viên?