BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC Ở KG Nghiên cứu tình hình việc làm sinh viên Kiên Giang sau trường Bảng số: …………… Họ tên vấn viên: ……………………… Đơn vị nghiên cứu đề tài: Trường Đại học Tây Đô Ngày vấn: …… /…… / 2011 PHẦN THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN Họ tên đáp viên: …………………………………………… Giới tính: Nam Nữ Địa nay: Quận/huyện: ………………… Tỉnh: … ……………………… Địa trước học: Quận/huyện: ……………… Tỉnh: ……………………… Gia đình anh (chị) có làm việc tỉnh Kiên Giang không? Có Không PHẦN THÔNG TIN VỀ ĐÀO TẠO Tên trường học: ………………………………….………………………… Năm tốt nghiệp: ……………………………… Trình độ ngoại ngữ: 8.1 Tiếng Anh: Dưới A A B C Trên C 8.2 Ngoại ngữ khác (Ghi rõ): …………………………………………………………… Dưới A A B C Trên C Trình độ tin học: Dưới A A B C Trên C PHẦN NỘI DUNG CHÍNH 10 Anh chị sau trường có nguyện vọng làm việc tỉnh Kiên Giang không? Có Không Nếu có, xin vui lòng cho biết: 11 Đơn vị mà Anh (chị) muốn làm việc thuộc loại hình: Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp tư nhân, cổ phần Khác (Ghi rõ): ………………………………………………………… 12 Anh (Chị) vui lòng chọn mức độ quan trọng để định lựa chọn công việc (Với 1: Hoàn toàn không quan trọng; 2: Không quan trọng; 3: Bình thường; 4: Quan trọng; 5: Rất quan trọng) Các yếu tố Mức độ quan trọng Thu nhập cao Công việc ổn định Công việc ngành nghề Dễ xin việc 5 Gần gia đình Cơ hội thăng tiến Cơ hội nâng cao trình độ Môi trường làm việc tốt Khác (Ghi rõ): … ……………… 1 2 3 4 5 5 13 Anh (Chị) vui lòng đánh giá mức độ quan trọng môi trường làm việc thu hút anh chị muốn làm việc KG? (Với hoàn toàn không quan trọng - không quan trọng - bình thường- quan trọng -5 quan trọng ) 1.Mọi nguời hợp tác để làm việc 2.Nhân viên có tác phong công nghiệp 3.Các nhân viên đối xử thân thiết, thoải mái 4.Nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao 5.Nhân viên tin cậy tôn trọng công việc 6.Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hoà nhã 7.Nhân viên đối xử công không phân biệt 8.Có đủ quyền để thực công việc sáng tạo, hiệu 9.Môi trường thoải mái cho nhân viên phản hồi 10.Thay đổi sách thủ tục phải thông báo rõ ràng đầy đủ công khai đến nhân viên 14 Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp đơn vị nhân viên để thu hút anh/chị muốn làm việc KG? (Với 1: hoàn tòan không tạo điều kiện - không tạo điều kiện - bình thường - tạo điều kiện5.hoàn tòan tạo điều kiện) 1.Cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề 2.Cam kết lâu dài dành cho nhân viên 3.Người thực tốt thăng tiến 4.Phản hồi thường xuyên 5.Đào tao liên tục 15 Anh/chị vui lòng đánh giá số yếu tố liên quan đến tính hứng thú công việc để thu hút anh/chị muốn làm việc KG? (Với 1:Hoàn toàn không hứng thú-2:Không hứng thú-3:Bình thường-4:Hứng thú-5:Rất hứng thú) CÁC YẾU TỐ 1.Công việc thú vị 2.Công việc làm cho nhân viên thấy say mê 3.Nhân viên có sáng kiến thành công riêng 4.Tự tự chủ Khác… MỨC ĐỘ HỨNG THÚ 5 5 Xin chân thành cảm ơn Anh (chị) ... hứng thú công việc để thu hút anh/chị muốn làm việc KG? (Với 1:Hoàn toàn không hứng thú-2:Không hứng thú-3:Bình thường-4:Hứng thú-5:Rất hứng thú) CÁC YẾU TỐ 1.Công việc thú vị 2.Công việc làm cho... cao trình độ Môi trường làm việc tốt Khác (Ghi rõ): … ……………… 1 2 3 4 5 5 13 Anh (Chị) vui lòng đánh giá mức độ quan trọng môi trường làm việc thu hút anh chị muốn làm việc KG? (Với hoàn toàn không... anh/chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp đơn vị nhân viên để thu hút anh/chị muốn làm việc KG? (Với 1: hoàn tòan không tạo điều kiện - không tạo điều kiện - bình thường