11 loại câu hỏi vấn xin việc Dưới 11 loại câu hỏi vấn thường gặp xin việc Buổi vấn thẩm tra lý lịch Thẩm tra lý lịch bước trình tuyển dụng công ty sau nhận đơn xin việc Mục đích để đánh giá tổng thể kỹ lực ứng viên tiềm loại bỏ ứng viên không đủ lực đáp ứng yêu cầu công việc Chỉ ứng viên phù hợp với yêu cầu có lực vượt qua vòng thẩm tra Kiểu vấn thường ngắn ứng viên yêu cầu thể thân họ với cách ngắn gọn để xem họ có phù hợp với công việc hay không Phỏng vấn qua điện thoại Phỏng vấn qua điện thoại cách hữu ích để lựa chọn trước thẩm tra số ứng viên tiềm cho công việc Điều giúp thu hẹp số lượng ứng viên lựa chọn ứng viên phù hợp cho buổi vấn cá nhân Hơn nữa, việc giúp giảm chi phí tổ chức vấn số lượng ứng viên chọn lọc trước tham gia vào buổi vấn cá nhân Buổi vấn tạo áp lực Gây áp lực thuật ngữ vật lý hành động người tác động lên người khác Mặc dù kiểu vấn gây khó khăn cho ứng viên, nhiều người vấn có kinh nghiệm thường sử dụng kiểu vấn Trong buổi vấn tạo áp lực, người vấn hỏi câu hỏi tạo áp lực cho ứng viên để họ đánh giá khả họ môi trường áp lực cao Hơn nữa, kiểu vấn tạo áp lực nhằm kiểm tra khả ứng viên làm việc môi trường bận rộn Các câu hỏi buổi vấn tạo áp lực thường liên quan tới dự án đa nhiệm vụ, làm việc thêm hay giải tranh chấp công việc Phỏng vấn theo nhóm Buổi vấn nhóm buổi vấn gồm nhóm người vấn nhóm ứng viên Mục đích buổi giám sát nhằm tìm ứng viên phù hợp cho vị trí quản lý vị trí quan hệ công chúng (các vị trí đòi hỏi ứng viên phải biết giao tiếp với cộng đồng) Những ứng viên xuất sắc tập trung lại thành nhóm từ 8-10 người Sau đó, họ yêu cầu thảo luận chủ đề mà người vấn đưa Người vấn quan sát đánh giá khả giao tiếp, cách thuyết phục thảo luận với người khác ứng viên Thêm nữa, người vấn đong đếm khả cảu ứng viên việc thuyết phục hợp tác với người khác Buổi vấn ban hội thẩm Cả ban hội thẩm xuất buổi vấn cách vấn Trong buổi vấn kiểu vậy, ứng viên phải trả lời câu hỏi nhiều người vấn nhân viên công ty Những người vấn yêu cầu ứng viên thể kỹ hay khả chẳng hạn kể lại chi tiết mà ứng viên viết đơn xin việc Thêm vào đó, ứng viên bị yêu cầu đưa cách giải cho tình mà ban hội thẩm đưa Trong buổi vấn kiểu này, người vấn muốn biết ứng viên có biết cách tận dụng kiến thức kỹ để giải tình đời sống hàng ngày hay không Phỏng vấn bữa ăn Đừng để bữa ăn làm chệch hướng bạn Đây tình buổi vấn Vì vậy, cư xử mực bàn ăn Hãy để bữa ăn cách để bạn cảm thấy thoải mái nhớ đừng trọng đến Buổi vấn khả xử lý tình Buổi vấn khả giải vấn đề kiểu vấn mà mục đích tìm ứng viên có kỹ phù hợp với công việc Trong buổi vấn kiểu này, người vấn không hỏi bạn làm mà thay vào họ hỏi bạn làm Họ muốn biết bạn xử lý tình mà bạn gặp phải nào, dựa vào câu trả lời bạn, họ đánh giá cách mà bạn xử lý tình tương lai STAR từ viết tắt cho chu trình mà đó: • S = Tình (situation): miêu tả tình • T = Nhiệm vụ (task): xác định mục tiêu mà bạn phải đạt • A = Hành động (action): định rõ việc mà bạn phải làm để đạt mục tiêu • R = Kết (result): kết mà bạn mong muốn gì? Buổi vấn trường hợp hay buổi vấn tình Kiểu vấn tình kiểu vấn phù hợp cho công ty tư vấn hay công ty tài Các ứng viên yêu cầu giải vấn đề, tình hay tranh luận xảy nơi làm việc tương lai Phỏng vấn trực tiếp Trong buổi vấn trực tiếp, bạn tham gia trực tiếp với người vấn (thông thường người định xem bạn có đủ lực hay không) Sau vượt qua vòng vấn ban hội thẩm hay nhóm bạn tiếp tục vào vấn vòng khả kỹ bạn kiểm chứng Và bây giờ, bạn phải đối mặt với người vấn bạn phải trả lời câu hỏi cụ thể công việc bạn Để vượt qua vòng vấn này, bạn phải nhấn mạnh lại khả kỹ bạn mà bạn phải biết cách tạo mối quan hệ thân thiện với người vấn 10 Những vòng vấn Trong số trường hợp, số lượng ứng viên lên tới hàng nghìn trình tuyển dụng khó khăn Trong trường hợp vậy, có nhiều buổi vấn thẩm tra để loại bỏ bớt ứng viên bạn phải vượt qua buổi vấn để trở thành ứng viên tiềm Cũng có nhiều người vấn Hãy nhớ rằng, kiên nhẫn đóng vai trò định buổi vấn 11 Buổi vấn định Luôn có người đưa định xem bạn có tuyển dụng hay không Thông thường, buổi vấn thứ ba, bạn gặp người Họ đặt cho bạn câu hỏi hóc búa Chỉ vài ứng viên đáp ứng để tham gia buổi vấn với người Vượt qua buổi vấn này, bạn nhận vào làm Nếu không vượt qua được, bạn không giành công việc; nhiên, bạn nằm danh sách tiềm Kiên nhẫn, Lịch sự, Chuyên nghiệp Thân thiện chìa khóa dẫn tới thành công buổi vấn Nhà tuyển dụng hỏi người khác bạn, chí hỏi thành viên hội đồng vấn Hãy giữ đầu óc tỉnh táo đối diện với người quan trọng (VIP) bạn có công việc bạn mơ ước