12 lỗi thường gặp vấn xin việc Bạn đến muộn Tất hiểu ấn tượng ban đầu thường quan trọng vấn để có việc làm tốt Nhưng bạn có cho bạn tạo ấn tượng ban đầu không tốt với nhà tuyển dụng trước bạn tham gia vấn? Và đến muộn yếu tố làm bạn điểm trước nhà tuyển dụng Các nhà tuyển dụng không muốn nghe lý mà bạn biện minh cho việc đến muộn như: “Tôi bị hỏng xe”, “Tôi bị tắc đường”, “Tôi không tìm địa công ty” hay đơn giản “Tôi bị lạc”… Cho dù lý nữa, mấu chốt việc bạn muộn bạn không chuẩn bị kỹ cho buổi vấn vấn đề bạn không chuẩn bị đủ thời gian Vì vậy, dãy dự trù khoảng thời gian thừa để bạn không tới muộn, tới chí tới sớm thời gian yêu cầu Quỹ thời gian bạn dự tính cần sớm khoảng từ tới 10 phút Theo đó, có việc dự tính bất ngờ xảy đường bạn tới vấn bạn có đủ thời gian Trang phục không phù hợp Bạn tạo ấn tượng mạnh tích cực nhà tuyển dụng nhìn bạn mặc quần áo lịch có màu sắc nhã nhặn, với đôi giày bóng, tóc tai gọn gàng chút nước hoa thoang thoảng Trông bạn thật chuyên nghiệp thu hút Việc ăn mặc gọn gàng tới vấn quan trọng không tùy thuộc vào công ty mà bạn tham gia vấn, mà phụ thuộc vào việc bạn vấn với tư thế Đừng biến thành người thua vòng vấn không giày, mặc váy xẻ cao áo sơ mi nhàu nát với cổ bẩn, mặc quần jeans bụi bặm, áo thun cộc tay với móng tay dài ngoằng, cáu bẩn, tóc tai bờm xờm thở nồng nặc mùi khó chịu Như trông phản diện thể rõ bạn người không chuyên nghiệp Để khắc phục lỗi trang phục, bạn nên chuẩn bị thứ vào buổi tối hôm trước, kiểm tra lại trước vấn Không tìm hiểu công ty tuyển dụng Nếu bạn trả lời câu hỏi “Bạn biết công ty này” hội tìm kiếm việc làm, chí hội tiếp tục với nhà tuyển dụng bạn coi kết thúc Các thông tin công ty lịch sử phát triển, dịch vụ sản phẩm công ty, doanh số hàng năm, cấu tổ chức, vị trí, phòng ban, triết lý kinh doanh… thông tin sẵn có mục “Giới thiệu” website công ty Hãy xem thông tin này, in đọc trước bạn tới vấn để ghi nhớ thông tin Đồng thời bạn kiểm tra thông tin trang LinkedIn, Facebook công ty có Kỹ giao tiếp Việc giao tiếp với người mà bạn gặp trình tìm kiếm việc làm quan trọng Tuy nhiên, điều quan trọng bạn giao tiếp tích cực với người tuyển dụng bạn Bắt tay, nhìn vào mắt, thể tự tin, giữ lời hứa với người mà bạn nói chuyện… việc làm cho người vấn thấy bạn ứng cử viên thông minh cho vị trí họ tìm kiếm, bạn chưa trả lời câu hỏi vấn Một điểm khiến bạn dù tin hay không, có công việc mong muốn bạn việc không ngần ngại trả lời điện thoại vấn Hãy tắt điện thoại để chế độ im lặng trước bạn bước vào vấn Hãy bỏ qua hẹn gặp quán café, ăn tối hẹn khác việc không liên quan tới vấn bạn Tìm kiếm công ty tìm kiếm thân bạn Các ứng viên thường chuẩn bị cách thông minh việc tìm kiếm thông tin công ty Hầu hết người tìm việc không quan tâm tới thông tin thân cách liệt kê cho người thấy kinh nghiệm, học vấn kỹ thân Vì vậy, việc cần làm trước vấn bạn xây dựng danh sách câu trả lời cho câu hỏi vấn thân bạn học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng… Điều giúp bạn kết nối kinh nghiệm, tài năng, mạnh với vị trí công việc ứng tuyển ghi điểm với nhà tuyển dụng Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Hầu hết vấn bao gồm thời gian dành cho ứng viên đưa câu hỏi cho nhà tuyển dụng Việc bạn câu hỏi cho thấy bạn không hứng thú với công việc không chuẩn bị tốt Do đó, đừng bỏ lỡ hội thể nhiệt tình quan tâm tới công ty công việc cách đặt câu hỏi thích hợp Thực tế câu hỏi thông minh khiến người vấn hứng thú có giá trị nhiều có hồ sơ bạn Đây lợi mà bạn tạo khẳng định với nhà tuyển dụng bạn ứng viên khác biệt ứng viên khác Vì vậy, trước tới vấn, đưa năm câu hỏi bạn hỏi nhà tuyển dụng Hãy sử dụng điều bạn tìm hiểu để đưa danh sách câu hỏi giúp bạn có thông tin xác vị trí mình, xác định liệu công việc công ty có phù hợp với bạn hay không? Nói nhiều Không có điều tồi tệ việc nhà tuyển dụng gặp phải ứng viên nói ngừng Vẫn biết vấn hội để bạn giới thiệu thân không nên nói nhiều, nhà tuyển dụng thực không cần biết tất câu chuyện đời bạn Nói lan man, thao thao bất tuyệt thân, cướp lời người vấn… tất điều tránh bạn để ý luyện tập Hãy trả lời câu hỏi cách đơn giản câu trả lời tốt câu trả lời súc tích, ngắn gọn, trọng tâm mạch lạch Nói không đủ Rất khó giao tiếp với trả lời câu hỏi cộc lốc với hai từ, mà không cing cấp thêm thông tin cho nhà tuyển dụng Điều khiến người vấn cảm thấy nói nghe câu trả lời bạn Việc không dễ chịu chút Vì cho dù bạn người nói nhiều cố gắng đưa câu trả lời tích cực đầy đủ khả bạn Kể điểm yếu cách tích cực Nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi “Hãy cho biết điểm yếu bạn gì?” Với kinh nghiệm trước số ứng viên thông minh thường đưa nhấn mạnh điểm yếu thân kiểu “tôi người cầu toàn” biến thành điểm tích cực Nhưng nhà tuyển dụng không bị ấn tượng với điều họ quen thuộc với điều từ hàng trăm ứng viên khác Nếu bạn hỏi câu hỏi bạn nhấn mạnh vào kỹ mà bạn muốn có hội cải thiện mô tả việc bạn làm để nâng cao kỹ Nhà tuyển dụng không quan tâm chi tiết tới điểm yếu bạn mà thực họ muốn biết bạn xử lý với câu hỏi Và câu trả lời bạn cho họ thấy bạn người 10 Trả lời sai câu hỏi Hãy chắn bạn nghe rõ câu hỏi đưa dành chút thời gian để chắt lọc thông tin, chuẩn bị câu trả lời trước nói với nhà tuyển dụng Giống ứng viên tiếp theo, bạn đánh hội tuyển dụng bạn đưa câu trả lời sai Thí dụ, nhà tuyển dụng mô tả công việc nhân viên chăm sóc khách hàng cho bạn, vị trí mà bạn ứng tuyển, nhấn mạnh kỹ tạo gọi tới khách hàng khó tính tiềm kỹ quan trọng cho vị trí Nếu bạn trả lời “Tôi không thích gọi điện tới khách hàng khó tính, không giỏi việc đó.” điều chắn bạn có công việc 11 Phê phán quản lý công ty cũ Quản lý công ty bạn người ngốc nghếch? Tất nhân viên khác công ty ngớ ngẩn? Bạn chán ghét công việc kiên nhẫn chịu đựng nên phải việc Cho dù điều có đừng nói điều trước mặt nhà tuyển dụng Vì không nhà tuyển dụng muốn thuê người biết phàn nàn, nói xấu người khác người bị nói xấu nhà tuyển dụng bạn Tôi thực bất ngờ nghe thấy nhân viên nói xấu không ngừng công ty mà cô làm việc Công ty thực tế khách hàng lớn công ty Và tuyển dụng người có cách nói chuyện công ty đồng nghiệp cũ Thế giới nhỏ bé bạn tưởng bạn biết người vấn tuyển dụng bạn người chủ bạn cho ngốc nghếch Cách tốt bạn không nên để người vấn bạn nghĩ bạn nói công ty/ anh chị ta bạn rời công ty Vì vậy, nhà tuyển dụng hỏi bạn lý xin nghỉ, bạn trình bày điều thuyết phục bạn quan tâm tới nhiệm vụ mới, thách thức mới, đơn giản công việc cần tuyển hấp dẫn bạn không thử vận may 12 Quên việc liên lạc sau vấn Nếu bạn lo lắng bạn không để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? Bạn có chắn bạn gây ấn tượng với họ? Dù thể quan tâm bạn tới công việc cách gửi thư cảm ơn tới người vấn bạn, nhấn mạnh lại với họ bạn hứng thú với vị trí mong muốn vào làm công ty Cuối cùng, cho dù bạn có sơ suất buổi vấn bạn không nên băn khoăn điều Không khẳng định bạn thành công buổi vấn Nếu điều xảy bạn nhìn vào đó, rút kinh nghiệm tiếp tục với hội