NHỮNG lỗi bạn gái THƯỜNG gặp KHI PHỎNG vấn XIN VIỆC

NHỮNG LỖI BẠN GÁI THƯỜNG GẶP KHI PHỎNG VẤN XIN VIỆC Khi vấn xin việc, lỗi thường gặp chung ứng viên đến trễ, trang phục không phù hợp, thiếu chuẩn bị chu đáo Tuy nhiên, ứng viên nữ bỏ qua hội qua việc ăn nói Tạp chí Forbes liệt kê lỗi thường gặp là: Im lặng: số bạn gái lại tỏ kiệm lời, rụt rè không dám thể khả Lỗi thường rơi vào bạn gái lần đầu xin việc thiếu tự tin Quan niệm “Hữu xạ tự nhiên hương” không thích hợp trường hợp Hãy nhấn mạnh đến thành tích đạt trải nghiệm cá nhân Nếu bạn dù vô tình bộc lộ điểm yếu nhà tuyển dụng ngược lại xoáy đến Thực tế ứng viên thể lĩnh khả hội đến nhiều Dài dòng: lỗi thường gặp Tiến sĩ Dory Hollander, chuyên gia nghiên cứu việc làm cho biết, đa số phụ nữ thường có khuynh hướng trả lời lòng vòng câu hỏi vấn Theo bà, ứng viên nên dành khoảng phút để trả lời cho câu hỏi dành 60% thời gian cho nhà tuyển dụng phát biểu Khi nói ứng viên nên quan sát phản hồi không lời người vấn, đặc biệt tập trung lắng nghe họ Nếu bạn thấy họ lơ đãng, gõ bút, nhịp chân tệ cau mày, điều có nghĩa bạn bị loại Ba hoa: Subha Barry, lãnh đạo Tập đoàn Merrill Lynch, mắc lỗi 20 năm trước cô xin việc vào ngành tài chính, vốn thánh địa nam giới lúc Thành phần vấn cô toàn mày râu, cô chọn cách tiếp cận họ đề tài thể thao với mớ kiến thức ỏi lĩnh vực Cô nói “Tôi căng óc để nói, đầu họ ngạc nhiên thích thú sau họ đoán mù tịt thể thao” Mặc dù sau Subha Barry có công việc mong muốn cô mạo hiểm thể điểm yếu dịp quan trọng Nói kém: Kém tự nói xấu cách vô thức Ví dụ hỏi kinh nghiệm quản lý mình, ứng viên trả lời “Thật lòng mà nói phần mắt xích công việc chung…” nhiêu đủ để nhà tuyển dụng cảm thấy không muốn lắng nghe bạn Lẽ bạn nên xoáy đến thành công dù nhỏ từ ngữ đầu tiên, cho họ thấy yếu tố có dịp phát huy cho công ty Cũng câu hỏi bạn trả lời “Tôi giỏi việc thúc đẩy nhóm làm việc với nhau, tuyển dụng khả có dịp thể hiện…” hiệu tăng nhiều Quá cứng nhắc: Nhiều bạn gái muốn khẳng định thân, thoát khỏi định kiến phụ nữ “chân yếu tay mềm” nên cố tỏ cứng cỏi nghiêm nghị Tuy nhiên điều lại khiến nhà tuyển dụng không thiện cảm, cố giấu bạn trở nên giả tạo Gail Blanke, giám đốc Công ty Lifedesigns, cho phụ nữ nữ tính có sức thu hút người Rụt rè thương lượng: phụ nữ thường dễ gật đầu với câu hỏi mức lương, dám đề xuất mức lương tối đa Sara Laschever, tác giả sách Women Don't Ask and Ask For It, khuyên bạn gái nên truy cập webiste tiền lương (như Salary.com, JobStar.org) để biết mức lương cho vị trí công việc Ngoài ra, bạn gái nên tận dụng khéo léo để đạt điều khoản cộng thêm có thêm cộng sự, nhiều thiết bị hỗ trợ, tiền chế độ nghỉ dưỡng