4 sai lầm phổ biến khi phỏng vấn xin việc

4 sai lầm phổ biến vấn xin việc Phỏng vấn xin việc lúc chứa đựng căng thẳng, đặc biệt bạn lo lắng sai lầm phá hoại hội việc làm bạn May mắn thay, có nhiều sai lầm dự đoán trước khắc phục kịp thời bạn có chuẩn bị kỹ Dưới bốn sai lầm phổ biến vấ số lời khuyên giúp bạn tránh điều Để lộ nhiều thông tin cá nhân Một lỗi phổ biến bạn tiết lộ nhiều thông tin cá nhân vấn, theo Anastasia Kurylo tập đoàn Tư vấn truyền thông Fortified Anastasia chia sẻ "Tôi tham gia nhiều vấn, ứng cử viên chăm chăm kể với câu chuyện sống cá nhân họ Tự nguyện tiết lộ thông tin cá nhân nhiều làm cho người vấn không thoải mái lo ngại cách bảo mật thông tin công ty ứng cử viên" Lời khuyên dành cho bạn: Khi trả lời câu hỏi vấn, bạn nên tránh nói thông tin riêng tư mà nên tập trung vào khía cạnh chuyên môn Không nắm bắt ý nhà tuyển dụng Một sai lầm phổ biến khác không theo dẫn dắt người vấn trò chuyện Kurylo nói cô chứng kiến sinh viên mặc đồ vest sang trọng đến vấn cho vị trí thuộc lĩnh vực giải trí Điều khiến cô đặt câu hỏi hiểu biết ứng cử viên với vị trí công việc ứng tuyển văn hóa công ty Ứng cử viên không đưa lời giải thích phù hợp lựa chọn quần áo Thay vào đó, liên tục đưa thông tin cấp kinh nghiệm để đánh lạc hướng người vấn Nếu ứng viên thông minh, nên tỏ hài hước lựa chọn có lời giải thích hợp lý Điều cho thấy khả đối phó với tình bất ngờ ứng viên Nếu bạn nỗ lực chứng tỏ cố gắng từ bỏ vấn, chắn bạn nhà tuyển dụng công nhận Lời khuyên dành cho bạn: Khi người vấn cung cấp cho bạn hội để trình bày xác, tận dụng để phát triển nói cách chuyên nghiệp Không chuẩn bị trước thông tin công ty Nhiều ứng cử viên tiếp tục mắc sai lầm không nghiên cứu công ty vị trí ứng tuyển trước vấn "Nhà tuyển dụng muốn ứng viên thực quan tâm, có hiểu biết định đến công việc công ty không đơn giản họ muốn có công việc đó" Cheryl Palmer, chủ sở hữu Call to Career cho biết Các ứng viên nói chuyện cách hiểu biết công ty làm họ đóng góp vào thành công tổ chức cho thấy họ chuẩn bị kỹ có quan tâm cao kinh doanh Bạn nên: Tận dụng lợi nguồn thông tin (online offline), bạn tìm hiểu sứ mệnh văn hóa công ty Từ đó, thể tự tin mong muốn làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng Quá thụ động Stu Coleman, đối tác tổng giám đốc cao cấp WinterWyman nói sai lầm phổ biến dùng thụ động vai trò "Điều quan trọng phải xác định rõ cho hai bên, việc tuyển dụng điều mạng lại lợi ích cho hai" ông nói Bạn đừng chăm chăm trả lời câu hỏi từ người vấn mà nên đặt câu hỏi ngược lại tới họ Bạn cần phải tôn trọng chuyên nghiệp, đừng quên mục đích thực bạn Đó thể tốt thân trước nhà tuyển dụng có công việc mơ ước Bạn nên: Phỏng vấn tra hỏi mà đối thoại hai hay nhiều người Bạn chủ động nắm bắt không khí buổi nói chuyện Và hội để bạn thể niềm hứng thú với công việc xác định bạn có thực phù hợp với vị trí hay không