Những câu hỏi đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn xin việc

Những câu hỏi đánh lừa ứng viên vấn xin việc Ai số trường phải đối mặt với việc tìm việc vấn Có nhiều người làm việc vị trí mong muốn nhờ vượt qua câu hỏi nhà tuyển dụng Song, có nhiều người ngậm ngùi cầm lại hồ sơ Tại lại có khác biệt đến vậy? Hãy tham khảo câu hỏi nhà tuyển dụng mà bạn dễ bị đánh lừa Bạn giới thiệu thân vòng phút Hầu hết nhà tuyển dụng đặt câu hỏi để biết ứng viên Một số ứng viên bị điểm từ câu hỏi ngồi kể lan man trình làm việc mà không liên quan đến công việc Đừng dùng phút để kể thành tích Hãy dùng thời gian để giới thiệu qua tên tuổi bạn kinh nghiệm có lĩnh vực mà bạn muốn ứng tuyển vào Nếu kể tràn lan đại hải dẫn đến việc bạn bị đánh giá người kiêu ngạo Giới thiệu thân Lý khiến bạn từ bỏ công việc làm trước đó? Như hỏi trúng tim đen, nhân có hội, bạn bắt đầu kể lể hết lý bạn không thích công ty cũ mình: Sếp công ty cũ thế nọ, đồng nghiệp thế kia,… Tất bạn kể “gậy ông đập lưng ông” Chẳng nhà tuyển dụng muốn ngồi để nghe bạn kể xấu Hơn nữa, bạn kể xấu công ty cũ, nhà tuyển dụng nghĩ ngày bạn rời công ty họ, bạn tiếp tục kể xấu Nếu bạn trả lời tìm kiếm hội mới, nhà tuyển dụng nghĩ bạn chán công việc bạn người thích nhảy việc Một nhà tuyển dụng không thích nhân viên không gắn bó lâu dài 3 Bạn có điểm mạnh điểm yếu gì? Một số ứng viên nghe thấy câu hỏi kể “quyển sách” tự hào điểm mạnh mặc cho điểm mạnh chẳng liên quan đến công việc Thậm chí, số người đà nên trót “bốc phét” thêm điểm mạnh Nhà tuyển dụng đủ thông minh để biết bạn làm bạn nói hay không Nếu không làm bạn nói, chẳng khác bạn tự tố cáo thân người kiêu ngạo, nói mà không làm Trong cv xin việc, bạn nên nói nhiều điểm mạnh Điểm mạnh điểm yếu thân Bên cạnh điểm mạnh, bạn nói điểm yếu Chẳng hoàn hảo lấy khuyết điểm Bạn thành thật kể khuyết điểm cho thấy nỗ lực thay đổi, cải tạo khuyết điểm Tại bạn muốn làm việc đây? Người vấn đặt câu hỏi họ muốn biết điều thúc đẩy bạn nhiều nhất, bạn nghiên cứu công ty kỹ nào, bạn muốn công việc nhiều đến mức độ Giám đốc tuyển dụng muốn xem liệu bạn có dành thời gian để nghiên cứu công ty hiểu ngành hoạt động Họ muốn biết liệu bạn có thực muốn công việc hay không (chứ muốn công việc nào), liệu bạn có thái độ tích cực với công việc mà bạn ứng tuyển, liệu bạn có nhiều lượng, bạn đóng góp nhiều, bạn hiểu sứ mệnh mục tiêu công ty bạn muốn phần sứ mệnh Bạn mong muốn mức lương nào? Một câu hỏi kinh điển tuyển dụng nhân Không nên đưa số cao so với thực tế khả bạn Đa số tập đoàn, công ty có quy chuẩn mức lương giống cho vị trí Đưa mức lương ngất ngưởng, xa rời thực tế khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn mà Bạn muốn mức lương bao nhiêu? Nếu có thể, bạn trì câu hỏi tiền lương đến phút cuối trình tuyển dụng Bởi đó, bạn nhà tuyển dụng nói chuyện với đoạn thời gian trước đó, bạn thoải mái cởi mở hơn, đưa phạm vi mức lương mà bạn chấp nhận