Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần phát triển kĩ thuật thương mại.DOC

30 571 1
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần phát triển kĩ thuật thương mại.DOC

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần phát triển kĩ thuật thương mại.

Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao năng suất lao dộng là con đờng bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Để đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phảI biện pháp quản lý hợp với sự thay đổi của thị trờng cũng nh sự thay đổi của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích của ngời lao động là một trong những động lực trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lơng cho ngời lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động.Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định phát triển sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời.Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm sở để từng nâng cao đời sống lao động cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời.Tiền lơng là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành đến giá thành sản phẩm, cho nên công tác tiền lơng, BHXH là vấn đề cần đợc quan tâm. Công tác kế toán tiền lơng BHXH, cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho công tác hạch toán kế toán. Không những thế, tiền lơng còn là một vấn đề thân thiết đối với đời sống công nhân viên chức. Tổ chức tốt công tác tiền lơng là yếu tố kích thích, khuyến khích ngời lao động ra sức sản xuất, làm việc nâng cao trình độ tay nghề, tăng năng suất, từ đó giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm.Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: Kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần phát triển thuật thơng mại. Báo cáo ngoài lời mở đầu kết luận gồm 3 chơng:Chơng I: Lý luận chung về kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp.Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần phát triển thuật thơng mại.Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần phát triển thuật thơng mại.1 Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng các khoản trích theo lơng1. VAI TRò CủA LAO DộNG TRONG QUá TRìNH SảN XUấT KINH DOANH1.1 Khái niệm về lao động1.2 Vai trò của lao động 2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh2.1 Phân loại lao động theo thời gian lao động a. Lao động thờng xuyên trong danh sáchb. Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ2.2 Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất a. Lao động trực tiếp sản xuất b. Lao động gián tiếp sản xuất 2.3 Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình SXKDa. Lao động thực hiện chức năng sản xuất b. Lao động thực hiện chức năng bán hàngc. Lao động thực hiện chức năng quản lý3. Y nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động, tiền lơng4. Các khái niệm ý nghĩa của tiền lơng, các khoản trích theo tiền lơng4.1 Các khái niệm -Khái niệm tiền lơng -Khái niệm nội dung các khoản trích theo lơng+ Trích bảo hiểm xã hội + Trích BHYT +Trích KPCĐ Mức trích theo một Tổng số tiền lơng thực tế Tỷ lệ trích trớc2 = x (%) tháng Phải trả CNV trong thángHoặc thể tính theo công thức sau: Tổng tiền lơng nghỉ phép trong kế hoạchMức trích trớc một tháng = CNSX trong năm 12 thángNợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp TK 335: Chi phí phải trả4.2 Y nghĩa của tiền lơng4.3 Quỹ tiền lơng- Khái niệm quỹ tiền lơng- Nội dung quỹ lơng- Tiền lơng chính- Tiền lơng phụ5.Các chế độ về tiền lơng,trích lập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền ăn giữa ca của nhà nớc quy định5.1 Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng- Các chế độ quy định về tiền lơng làm thêm giờ, thêm ca+ Nếu ngời lao động làm thêm giờ hởng lơng sản phẩm thì căn cứ vào số lợng sản phẩm chất lợng sản phẩm hoàn thành đơn giá lơng quy định để tính l-ơng cho thời gian làm thêm giờ, thêm ca.+ Nếu ngời lao động làm thêm giờ, thêm ca hởng lơng thời gian thì tiền lơng phảI trả thời gian làm thêm giờ bằng 150% - 300%.-Các quy định về tiền lơng làm đêm+ Đối với ngời lao động hởng lơng thời gian :Tiền lơng làm việc vào ban đêm = Tiền lơng giờ làm việc vào ban ngày x 130% x Số giờ làm thêm vào ban đêmThời gian làm việc vào ban đêm đợc xác định từ 22h ngày hôm trớc đến 6h ngày hôm sau đối với các tỉnh từ Thừa Thiên Huế trở ra Bắc từ 21h ngày 3 hôm trớc đến 5h sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh từ Đà Nẵng trở vào Nam.+ Đối với ngời lao động hởng lơng sản phẩm Đơn giá tiền lơng của SP làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lơng của SP làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130%5.2 Chế độ của Nhà nớc quy định về các khoản tính trích theo tiền lơng* Quỹ BHXH* Quỹ BHYT* Kinh phí công đoàn* Chi phí thất nghiệp lao động6.Các hình thức tiền lơng6.1 Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động6.1.1 Khái niệm hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao độngTiền lơng thời gian là : Hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, caaos bậc kỹ thuật hoặc danh thang bậc lơng theo quy định.6.1.2 các hình thức tiền lơng thời gian phơng pháp tính lơng.- Hình thức tiền lơng thời gian giản đơn : là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc đơn giá lơng thời gian.Công thức tính:Tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc thực tế x Đơn giá tiền lơng thời gian( hay mức lơng thời gian)+ Tiền lơng tháng : Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo tháng bậc lơng quy định gồm tiền l-ơng cấp bậc các khoản phụ cấp nh : phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực(nếu có)Tiền lơng tháng gồm tiền lơng chính các khoản phụ cấp tính chất tiền l-ơng.*Tiền lơng chính : Là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc thời gian công tác.4 Công thức :Mi = Mn x Hi + PCHi : Hệ số cấp bậc lơng bậc iMn : Mức lơng tói thiểuPhụ cấp lơng (PC) là khoản phảI trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính.*Tiền lơng phụ gồm 2 loại :Loại 1 : Tiền lơng phụ = Mn x hệ số phụ cấpLoại 2 : Tiền lơng phụ = Mn x Hi x hệ số phụ cấp + Tiền lơng tuần : là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việcTiền lơng tuần Tiền lơng tháng x 12 tháng = phải trả 52 tuần+ Tiền lơng tính theo ngày làm việc thực tế : Là tiền lơng trả cho 1 ngày làm việc là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phảI trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày hồi họp, học tập lơng hợp đồng.Tiền lơng Tiền lơng tháng = ngày Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng+ Tiền lơng giờ : Là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc,làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.Tiền lơng Tiền lơng ngày = Giờ Số giờ làm việc tròn ngày theo chế độ quy định (8h)- Hình thức tiền lơng thời gian thởng : Là kết hợp giữa hình thức tiền l-ơng giản đơn với chế độ tiền thởng trong sản xuất.5 - Tiền lơng thời gian thởng = Tiền lơng thời gian giản đơn + Tiền thởng tính chất lơng- Ưu điểm nhợc điểm của hình thức tiền lơng thời gian+ Ưu điểm+ Nhợc điểm6.2 Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm 6.2.1 KháI niệm hình thức trả tiền lơng theo sản phẩmHình thức tiền lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo số lợng sản phẩm, công việc, chất lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lợng quy định đơn giá lơng sản phẩm.6.2.2 Phơng pháp xác định mức lao động đơn giá lơng sản phẩm6.2.3 Các phơng pháp trả lơng theo sản phẩm- Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp : Là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tình theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm.Tiền lơng sản phẩm = Khối lợng SPHT x Đơn giá tiền lơng SP- Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp : Đợc áp dụng đối với các công nhân phục vụ cho công nhân chính nh công nhân bảo dỡng máy móc, thiết bị vận chuyển NVL, thành phẩmTiền lơng Đơn giá Số lợng sản phẩm hoàn sản phẩm = tiền lơng x thành của công nhân sảngián tiếp gián tiếp xuất chính- Hình thức tiền lơng sản phẩm thởng : Thực chất là sự kết hợp giữa hình thức tiền lơng sản phẩm với chế độ tiền thởng trong sản xuất.- Hình thức tiền lơng sản phẩm lũy tiến : Là hình thức tiền lơng trả cho ng-ời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền thởng tính theo tỷ lệ lũy tiến, căn cứ vào mức độ vợt định mức lao động đã quy định.6 Tiền lơng sản phẩm lũy tiến = Đơn giá lơng sản phẩm x Số lợng sản phẩm đã hoàn thành + Đơn giá lơng sản phẩm x Số lợng sản phẩm vợt kế hoạch x Tỷ lệ tiền lơng lũy tiến - Hình thức tiền lơng khoán khối lợng sản phẩm hoặc công việc: là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sản phẩm, công việc.Hình thức tiền lơng naỳ thờng áp dụng cho nhuwnhx công việc lao động giản đơn, công việc tính chất đột xuất nh khoán bốc vác,vaanjc huyển nguyên liệu , thành phẩm.- Hình thức tiền lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng : Là tiền lơng đ-ợc tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng.Hình thức tiền lơng này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất.- Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể : Đợc áp dụng đối với các doanh nghiệp mà kết quả của cả tập thể công nhân để tính lơng cho mỗi ngời DN phảI tiến hành chia lơng.Trơng hợp tiền lơng sản phẩm là kết quả lao động của cả tập thể công nhân kế toán phảI chia lơng cho từng công nhân theo một trong các phơng pháp sau:- Phơng pháp 1: Chia từng sản phẩm theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật của công việc.Công thức: LtLi = xTiHi Trong đó:Li: Tiền lơng sản phẩm của CNiTi: Thời gian làm việc thực tế của CNiHi: Hệ số cấp bậc kỹ thuật của CNiLt: Tổng số tiền lơng sản phẩm tập thể7 n: Số lợng ngời lao động của tập thể- Phơng pháp 2: Chia lơng theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc kết hợp với bình công, chấm điểmTiền lơng Tiền lơng theo cấp bậc kỹ Tiền lơng bình = thuật công việc thời gian x công chấm điểm phảI trả CNi làm việc thực tế của CNi CNiTiền lơng chia theo cấp bậc kỹ Thời gian làm Mức lơng cấp thuật công việc thời gian = việc thực tế x bậc của từng làm việc thực tế của CNi của CNi công việc CNiTiền lơng bình công Mức tiền lơng Thời gian làm việc = x chấm điểm CNi của một điểm thực tế của CNi Mức tiền lơng Số tiền lơng cần chia = của 1 điểm Tổng số điểm của nhóm công nhân Phơng pháp 3: Chia lơng theo bình công chấm điểmĐiều kiện áp dụng: Phơng pháp này áp dụng trong trờng hợp CN làm việc kỹ thuật giản đơn, công xụ thô sơ, năng suất lao động chủ yếu do sức khỏe tháI độ lao động của ngời lao động.Sau mỗi ngày làm việc, tổ trởng phảI tổ chức bình công, chấm điểm cho từng ngời lao động. Cuối tháng căn cứ vào số công điểm đã bình bầu để chia lơng.7. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng các khoản trích theo tiền lơng.8 - Phản ánh ghi chép chính xác kịp thời gian, số lợng chất lợng kết quả lao động của ngời lao động, từ đó tính đúng thanh toán kịp thời tiền l-ơng, tiền thởng các khoản khác liên quan đến ngời lao động. Qua đó kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lơng- Tổ chức hạch toán ban đầu về tiền lơng, bao gồm: ghi chép, xử lý ghi sổ kế toám các nghiệp vụ về lơng, các khoản mang tính chất lợng trợ cấp.- Kết hợp với phòng tổ chức vận dụng phơng thức trả lơng hợp lý, tính toán lơng, các khoản trích theo lơng phảI trả cho CNV, trích BHYT, BHXH, KPCĐ theo từng đối tợng chịu chi phí đúng chính sách đúng với chế độ.- Kiểm tra, kiểm soát, chấp hành chế độ tiền lơng, tiền thởng phụ cấp đối với ngời lao động.- Định kỳ lập báo cáo về lao động, tiền lơng qua đó phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, đề xuất các biện pháp để khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, tiền lơng cho các bộ phận liên quan.- Hớng dẫn: Kiểm tra các bộ phận liên quan, thực hiện công tác cugn cấp thông tin, báo cáo khoản mục chi phí nhân công trong chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh.8. Nội dung phơng pháp tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất.9. Kế toán chi tiết tiền lơng các khoản trích theo lơng9.1 Chứng từ lao động tiền lơnga.Hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động* Khái niệm * Nọi dung- Bảng chấm công- Bảng chấm công làm thêm giờ b. Hạch toán kết quả lao động*9.2 Tính lơng trợ cấp BHXH* Nguyên tắc tính lơng9 * Căn cứ vào chứng từ nh Bảng chấm công, Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành, Hợp đồng giao khoán- Trong các trờng hợp cán bộ công nhân viên ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đã tham gia đóng BHXH thì đợc hởng trợ cấp BHXH. Trợ cấp BHXH đợc tính theo công thức sau:Số BHXHSố BHXH Số ngày Lơng cấp Tỷ lệ % = nghỉ tính x bậc bình x tính BHXH phải trả BHXH quân/ ngàyTheo chế độ hiện hành tỷ lệ tính trợ cấp BHXH trong TH nghỉ ốm là 75% tiền lơng tham gia góp BHXH, trờng hợp nghỉ tháI sản, tai nạn lao động tính theo tỷ lệ 100% tiền lơng tham gia góp BHXH 10. Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT.10.1 các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụngKế toán tiền lơng các khoản trích theo kế toán sử dụng 3 loại TK chủ yếu sau:TK 334- Phải trả ngời lao động-Các khoản tiền lơng (tiền công)Tiền thởng, BHXH đã chi, đã trả trớc cho ngời lao động.-Các khoản khấu trừ vào tiền lơng của ngời lao độngSD (nếu có)- số tiền đã trả lớn hơn số tiền phảI trả cho ngời lao động-Các khoản tiền lơng (tiền công) tiền th-ởng, BHXH, các khoản phải trả phải chi cho ngời lao độngSD: các khoản tiền lơng (công) tiền th-ởng các khoản phải thu phải trả cho ngời lao động Cá biệt trờng hợp TK 334 phải trả ngời lao động số d bên nợ phản ánh số tiền đã trả thừa cho ngời lao động.Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung đã đợc phản ánh ở các tài khoản khác(Từ TK 331 đến TK 336)Nội dung, kết cấu.TK 338- Phải trả phải nộp khác10 [...]... của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần phát triển thuật thơng mại. Báo cáo ngoài lời mở đầu kÕt ln gåm 3 ch¬ng: Ch¬ng I: Lý ln chung vỊ kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần phát. .. triển thuật thơng mại. Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần phát triển thuật thơng m¹i. 1 - Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ nộp thuế các khoản nộp ngân sách nhà nớc theo quy định của pháp luật. 3. Mô hình quản lý Công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại 3.1 Sơ đồ quản lý của Công ty cổ phần phát triển. .. chuyển ghi sổ. 2.4 Kế toán tổng hợp tiền lơng các khoản trích theo lơng a. Kế toán tiền lơng + Tài khoản sử dụng TK 334: Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công nhân viên của công ty về tiền lơng, tiền công phụ cấp, BHXH, tiền thởng các khoản trích thuộc về thu nhập của họ. Các tài khoản đối ứng bao gồm: TK 111 - Tiền mặt TK 622 - Chi phí nhân công. .. nhau. 3.4 Tổ chức công tác kế toán trong công ty + Chức năng, nhiệm vụ của bộ máy kế toán: 21 Phòng kế toán Giao dịch Trực tiêp bảo vệ Kho quỹ Tổ nhân viên Chứng từ gốc Sổ nhật ký chung Sổ kÕ to¸n chi tiÕt Sỉ c¸i Chøng tõ gèc B¸o cáo kế toán Bảng cân đối phát sinh Chơng II THực Tế công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo tiền lơng tại công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mạI I.Giới... về công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại 1. Quá trình hình thành phát triển của công ty Công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại chính thức đợc thành lập vào ngày 01/06/2005. Với nhiều chức năng hoạt động sản xuất kinh doanh nhiệm vụ chuyên chính. Tên công ty: Công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại Địa điểm: Số 25- Vũ Ngọc Phan- Đống Đa- Hà Nội Trong thời gian đầu, do công. .. ngời lao động -Các khoản tiền lơng (tiền công) Tiền thởng, BHXH đà chi, đà trả trớc cho ngời lao động. -Các khoản khấu trừ vào tiền lơng của ngời lao động SD (nếu có)- số tiền đà trả lớn hơn số tiền phảI trả cho ngời lao động -Các khoản tiền lơng (tiền công) tiền th- ởng, BHXH, các khoản phải trả phải chi cho ngời lao động SD: các khoản tiền lơng (công) tiền th- ởng các khoản phải thu phải... phát sinh báo cáo kế toán. II Thực tế công tác kế toán tiền lơng tại công ty 2.1 Công tác tổ chc v quản lý lao động ở đơn vị * Hiện nay công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại tổng công nhân viên là 102 ngời. - Công nhân sản xuất: là những ngời lao động tực tiếp ở tổ khai thác, giao dịch. - Lao động gián tiếp: gồm lÃnh đạo công ty, đoàn thể, cán bộ quản lý nghiệp vụ tại các phòng ban, nhân... quỹ tiền mặt hàng ngày đối chiếu tồn quỹ thực tế với sổ sách để phát hiện những sai sót xử lý kịp thời đảm bảo tồn quỹ thực tế tiền mặt cũng bằng số d trên sổ sách. + Hình thức sổ kế toán áp dụng tại doanh nghiệp: Công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại đang áp dụng hình thức kế toán là : Sổ nhật ký chung theo hình thức này công ty sử dụng các chøng tõ nh: Sỉ nhËt ký chung, sỉ c¸I, sỉ kế. .. kế toán Mục lục Lời nói đầu1 Chơng I2 1.Vai trò của lao động 2 2. Phân loại lao động.2 3. ý nghĩa,tác dụng cuat quản lý lao động2 4. KháI niệm ý nghĩa của tiền lơng2 5. Chế độ về tiền lơng3 6.Hình thức tiền lơng.3 7.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng8 Chơng II.20 1.Giới thiệu chung về công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mại.20 2.quá trình hình thành phát triển công ty. 20 3.Mô hình quản lý Công ty. .. ngày Theo chế độ hiện hành tỷ lệ tính trợ cấp BHXH trong TH nghỉ ốm là 75% tiền lơng tham gia góp BHXH, trờng hợp nghỉ tháI sản, tai nạn lao động tính theo tỷ lệ 100% tiền lơng tham gia góp BHXH 10. Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT. 10.1 các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng Kế toán tiền lơng các khoản trích theo kế toán sử dụng 3 loại TK chủ yếu sau: TK 334- Phải trả ngời lao động -Các . công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần phát triển kĩ thuật thơng mại. 1 Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng Và các. IITHực Tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty cổ phần phát triển kỹ thuật thơng mạII.Giới thiệu chung về công ty cổ

Ngày đăng: 07/09/2012, 14:57

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan