Phân Biệt Tiền Lương pptx

Phân Biệt Tiền Lương Trong chương này, xem xét phân biệt tiền lương phân biệt chủng tộc, giới tính độ tuổi Chúng ta bàn tới tác động tổ chức cơng đồn thị trường lao động Sự phân biệt hay Kỳ Thị (Discrimination) Sự phân biệt giới chủng tộc tượng phổ biến hầu hết kinh tế Các nhà kinh tế học nói phân biệt nảy sinh tiền lương cơng nhân dựa tiêu cực tích cực nhân tố khác không dựa vào suất doanh thu cận biên Các nhà kinh tế học lưu ý phân biệt kết hình thức thành kiến cá nhân sau: · thành kiến người chủ · thành kiến người lao động · thành kiến người tiêu dùng Thành kiến người chủ xảy người chủ sẵn sàng trả giá cao cho nhóm mà họ thích Trong trường hợp này, cơng ty tối đa hố lợi nhuận khơng phân biệt thuê nạn nhân bị phân biệt với mức lương thấp nhóm ưa thích Điều có nghĩa cơng ty phân biệt sở thành kiến người chủ có chi phí cao lợi nhuận thấp Becker cho hình thức thành kiến bị xoá bỏ áp lực cạnh tranh thị trưòng cạnh tranh tương đối hợp lý (do công ty không phân biệt với người lao động tính giá thấp giữ ngun lợi nhuận) Thành kiến người lao động nảy sinh người lao động có thành kiến sẵn sàng chấp thuận mức lương thấp nhằm tránh làm việc với số nhóm cơng nhân khác Chi phí hình thức thành kiến cho chịu đựng cơng nhân (ít dài hạn) (TQ hiệu đính: "sướng ca vơ loại" ví dụ người lao động Có người ca hát hay, khơng làm ca sĩ họ nghĩ nghề khơng tốt, thay vào làm nghề khác dạy học) Thành kiến người tiêu dùng nảy sinh người tiêu dùng sẵn sàng trả giá cao cho sản phẩm sản xuất bán người lao động từ nhóm mà họ ưa thích Cho dù chí, hình thức phân biệt tồn vơ hạn, người phân biệt phải chịu phí tổn (TQ hiệu đính: hàng hiệu ví dụ cụ thể thành kiến người tiêu dùng) Một hình thức phân biệt khác tượng gọi phân biệt thống kê (statistical discrimination) Những ông chủ khơng có thơng tin hồn hảo suất khả người lao động xin làm việc cho công ty Những người tốt nhiệp đại học xin làm việc vào vị trí cho trước thường có sơ yếu lý lịch, thư đề nghị, chí biết cách ăn mặc tương tự trả lời câu hỏi giống buổi vấn (thơng qua việc đặt kế hoạch với văn phịng tìm việc trường đại học) Các cơng ty phải đưa định thuê người tình thường đánh giá người dựa vào suất trung bình mà họ theo dõi với người lao động có lực q khứ Vì dụ, họ theo dõi thấy người tốt nghiệp từ trường đại học X có suất lớn người tốt nghiệp từ trường đại học Y, họ có xu hướng thuê người từ trường đại học X hai người có đặc tính tương đương xin việc Nói chung nữ cơng nhân cơng nhân lớn tuổi có tỷ lệ bỏ việc lớn so với nam giới độ tuổi 20 - 30, nữ công nhân công nhân lớn tuổi thường nạn nhân phân biệt thống kê cơng việc cơng ty đưa chương trình đào tạo tốn (do việc lựa chọn công nhân làm việc giai đoạn thời gian dài công ty mang lại lợi nhuận nhiều hơn) Các công ty dựa vào phân biệt thống kê phạm phải số sai lầm, nói chung có nhiều lợi công ty không can dự vào tượng Hình thức phân biệt đặc biệt khó loại bỏ thực tế sinh lợi với công chủ Về mặt tốt, hiệu ứng phân biệt thống kê với phụ nữ giảm tỷ lệ tham gia lực lượng nữ công nhân tăng tỷ lệ bỏ việc giảm (TQ hiệu đính, lý lập gia đình sinh đẻ, cơng nhân nữ lứa tuổi 20-30 khó xin việc cơng nhân nam, thống kê nói rằng, cơng nhân nữ, sau trường làm việc vài năm, họ nghĩ nhà thời gian dài, đến 12 tháng, để trông nom em bé) Sự phân biệt thống kê, với tượng xã hội thành kiến, thường dẫn tới sư tập trung số nghề nghiệp có số lượng lớn phụ nữ người thiểu số Những công việc y tá, người chăm sóc sức khoẻ, thư ký, giáo viên tiểu học thường công việc có tỷ lệ phụ nữ khơng cân xứng Do cung lao động tương đối lớn nghề nghiệp này, điểm cân mức lương có xu hướng tương đối thấp Những công việc mà đàn ông thường có tỷ lệ vượt trội kỹ sư, lập trình vi tính, bác sĩ, có xu hướng "bị đơng" có lương cao Sự khác biệt giới tính nghề nghiệp gọi "sự phân biệt nghề nghiệp" (occupational segregation) Tác động nhập cư lên tiền lương hoàn toàn đơn giản gợi ý sách giáo khoa bạn Sách giáo khoa bạn viết nhập cư làm tăng cung lao động (dẫn tới tiền lương thấp hơn) Nhưng nên nhớ số người nhập cư tăng làm tăng người mua hàng hoá, dẫn tới cầu hàng hố nhiều cầu lao động nhiều hơn.Vì vậy, tác độc người nhập cư lên mức lương phụ thuộc vào phần tăng tuơng ứng cầu cung lao động Nếu hầu hết người nhập cư đông đảo thị trường lao động khơng có kỹ với mức lương thấp, nhập cư làm giảm tiền lương thị trường lao động làm tăng lương thị trường lao động khác Luật chống phân biệt Đạo luật quyền công dân năm 1964 (The Civil Rights Act of 1964) coi ông chủ phân biệt sở chủng tộc, màu da, tơn giáo, giới tính nguồn gốc dân tộc (trừ trường hợp có lý đáng cho sách - chẳng hạn thuê nhà lãnh đạo tôn giáo nhà thờ, nhà thờ Hồi giáo, giáo đuờng Do Thái…) bất hợp pháp Hai tiêu chuẩn phân biệt gồm: đối xử phân biệt (disparate treatment) tác động phân biệt (disparate impact) Đối xử phân biệt xảy cá nhân cách thuê lao động coi đối xử với cá nhân theo cách khơng tính tới giới, chủng tộc tơn giáo Một trích tiêu chuẩn có xu hướng trì tác động phân biệt khứ Cho dù tất cơng nhân có hội thăng tiến hệ thống thâm niên cơng việc, nguời thiểu số phụ nữ khó thuê giai đoạn dài nắm giữ vị trí hàng đầu họ bị phân biệt giai đoạn thời gian dài Tiêu chuẩn tác động phân biệt dựa kết sách, thay dựa thân sách Tiêu chuẩn nghiêm khắc đòi hỏi tác động phân biệt khứ phải sửa chữa Các định án thường lên xuống hai tiêu chuẩn (TQ hiệu đính: để nói rõ phân biệt, ví dụ học đường mang bàn thảo Ví dụ, Đại Học Tổng Hợp Thành Phố tuyển sinh viên thang điểm cố định, tỷ 100 điểm Điều cơng mặt lý thuyết, thực tế lại phân biệt , sinh viên ngoại khơng có điều kiện học tập sinh viên thành phố Tương tự, tuyển quản lý số năm kinh nghiệm định, bất lợi cho phụ nữ Ví dụ, có 10 năm kinh nghiệm làm quản lý Tốt nghiệp Đại Học năm 22 tuổi, cơng nhân nam năm 32 tuổi làm quản lý Nhưng phụ nữ khác, lý sinh đẻ nuôi nhỏ, công nhân nữ 32 tuổi thường có 10 năm kinh nghiệm Nghĩa công nhân nữ 32 tuổi làm quản lý Như vậy, điều lệ đòi 10 năm kinh nghiệm cơng bằng, thực tế lại bất công cho chị em ta Đây ví dụ tác động phân biệt kết sách hay điều lệ đưa đến phân biệt Cịn đối xử phân biệt dễ hiểu Có thí sinh, người điểm cao, người điểm thấp, nhận học bổng Đối xử phân biệt dùng để đền bù lỗi lầm q khứ Ví phủ có thời đối xử tệ với người Hmong miền thượng, cấp học bổng đặc ân cho sinh viên người Hmong vào Đại Học Đối xử phân biệt dùng bang giao Sinh viên xứ cần điểm Anh Văn GRE 500 800 sinh viên du học cần 450/800 để nhận vào chương trình cao học University of Southern California.) Nghiệp đồn Các tổ chức cơng đồn mang lại giải thích khác phân biệt tiền lương Ít số trường hợp các tổ chức cơng đồn hoạt động thị trường lao động coi độc quyền tay đơi (bilateral monopoly), tình người mua đàm phán giá với người bán Biểu đồ minh hoạ cho kết độc quyền trường hợp thiếu tổ chức cơng đồn Mức th nhân cơng điểm mà MRP = MFC tiền lương định đường cung mức sản lượng (như thoả luận vài chuơng trước) Trong ví dụ này, cơng ty độc quyền thuê Lm công nhân trả lương Wm Tuy nhiên, giả sử tổ chức cơng đồn thương lượng mức lương Wu Tại mức lương này, đường cung đứng trước cơng ty đường cung có độ co giãn hồn hảo mức lương phí tổn yếu tố cận biên tiền lương (Wu) Vì vậy, cơng ty tiếp tục thuê Lm công nhân, trả lương cao (như minh hoạ biểu đồ đây) Nếu tổ chức cơng đồn công ty thương lượng mức lương nằm Wm Wu, mức thuê nhân công thực tăng (do MFC thấp - chí cho dù lương cao hơn) Việc thuê nhân công giảm mức lương đàm phán vượt Wu Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, hoạt động tổ chức cơng đồn dẫn tới lương cao cơng nhân th xí nghiệp có tổ chức cơng đồn (như đuợc minh hoạ biểu đồ trang 403 sách giáo khoa bạn) Điều dẫn tới công nhân thất nghiệp tất công ty thị trường lao động có tổ chức cơng đồn Nếu cơng đồn khơng có tất cơng ty ngành này, số công nhân việc cơng ty có tổ chức cơng đồn chuyển sang cơng ty khơng có tổ chức cơng đồn Điều làm tăng cung lao động công ty khơng có tổ chức cơng đồn làm tiền lương cơng nhân khơng tham gia cơng đồn thấp Cho tới tận năm 1947, tổ chức cơng đồn đơi thương lượng dàn xếp theo kiểu sở đóng (a closed shop) có cơng nhân tham gia cơng đoàn thuê làm việc Dàn xếp trở thành bất hợp pháp theo Đạo luật Taft - Hartley vào năm 1947 Kể từ đó, dàn xếp phổ biến gọi sở liên hiệp (union shop) cơng ty th cơng nhân khơng tham gia cơng đồn có tham gia cơng đồn, tất cơng nhân phải tham gia cơng đồn sau th làm việc Các tổ chức cơng đồn có xu hướng tăng cầu với cơng nhân tham gia cơng đồn việc hỗ trợ: · luật lao động trẻ em yêu cầu giáo dục bắt buộc (xoá bỏ cạnh tranh từ nhân công lao động trẻ em lương thấp) · hạn chế nhập cư · rào cản gia nhập số nghề nghiệp (chẳng hạn yêu cầu giấy phép với thợ hàn chì kỹ sư điện, · hoạt động khác làm tăng cầu cơng nhân tham gia cơng đồn (ví dụ chiến dịch quảng cáo khuyến khích người tiêu dùng "tìm kiếm nhãn hiệu cơng đồn" "mua hàng Mỹ" Trong số trường hợp, tổ chức cơng đồn bị buộc tội "hạn chế số lượng công việc", thực tế mà hợp đồng cơng đồn th nhiều cơng nhân số cơng nhân cần có cơng ty Các hợp đồng cơng đồn ngành đường sắt địi hỏi cơng nhân đốt lị có mặt chiến tàu Công việc ban đầu cơng nhân đốt lị nhằm trì nhiệt độ lò than sử dụng cho đầu máy nước Mặc dù khơng có nhu cầu công nhân với đầu máy diesel sử dụng sau Tác động luật quy định mức lương tối thiểu hoàn toàn giống tác động tổ chức cơng đồn Trên thị trường cạnh tranh, luật quy định mức lương tối thiểu làm giảm số nhân công thuê Trên thị trường lao động độc quyền, làm tăng lương khiến số nhân cơng th tăng, giảm giữ nguyên Như sách giáo khoa bạn có viết, vấn đề giá trị thực mức lương tối thiểu, giá Về lâu dài, sức mua mức lương tối thiểu cho trước giảm Tuy nhiên, lâu dài, Quốc hội Tổng Thống thông qua luật quy định mức lương tối thiểu làm tăng giá trị Một cách bản, việc tăng làm phục hồi lại mức tối thiểu thực tế mức ban đầu Như sách giáo khoe có minh hoạ, nói chung mức lương tối thiểu thực tế không thay đổi nhiều kể từ bắt đầu luật tới tận năm 1990  ... chí, hình thức phân biệt tồn vơ hạn, người phân biệt phải chịu phí tổn (TQ hiệu đính: hàng hiệu ví dụ cụ thể thành kiến người tiêu dùng) Một hình thức phân biệt khác tượng gọi phân biệt thống kê... đuờng Do Thái…) bất hợp pháp Hai tiêu chuẩn phân biệt gồm: đối xử phân biệt (disparate treatment) tác động phân biệt (disparate impact) Đối xử phân biệt xảy cá nhân cách thuê lao động coi đối... ta Đây ví dụ tác động phân biệt kết sách hay điều lệ đưa đến phân biệt Cịn đối xử phân biệt dễ hiểu Có thí sinh, người điểm cao, người điểm thấp, nhận học bổng Đối xử phân biệt dùng để đền bù lỗi