Tóm tắt thực hiện pháp luật về chuyển Đổi vị trí công tác Đối với công chức, viên chức trên Địa bàn quận gò vấp, thành phố hồ chí minh

Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề án là những nội dung quy định của pháp luật và thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức trên địa

BỘ NỘI VỤ

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

NGUYỄN THỊ KIỀU CHINH

THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN

QUẬN GÒ VẤP, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH

MÃ SỐ: 8380102

TÓM TẮT ĐỀ ÁN THẠC SĨ LUẬT HIẾN PHÁP

VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 9 năm 2024

Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN

hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH

Phản biện 1: PGS.TS Trần Thị Diệu Oanh

Phản biện 2: TS Lê Thị Anh Đào

Đề án được bảo vệ tại Hội đồng chấm đề án tốt nghiệp

thạc sỉ, Học viện Hành chính Quốc gia

Địa điểm: Phòng họp 501, Nhà E- Hội trường bảo vệ đề

án tốt nghiệp thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia

Số: 10 - Đường 3 Tháng 2 - Quận 10 - TP Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi 11giờ ngày 05 tháng 01 năm 2025

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do xây dựng đề án

Việc triển khai thực hiện chủ trương chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức có ý nghĩa hết sức quan trọng Việc làm này không chỉ góp phần chủ động phòng ngừa tham nhũng và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, khắc phục tình trạng trì trệ, chủ nghĩa kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ, mà còn là một trong những giải pháp tích cực tạo ra môi trường đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu phát triển chung

Ngoài ra, việc chuyển đổi vị trí công tác cũng góp phần điều chỉnh, tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ cho các lĩnh vực quản lý, địa bàn cần thiết khi có yêu cầu (đặc biệt là các địa bàn biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa ) Chuyển đổi vị trí công tác nhằm rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, giúp cán bộ, công chức có kiến thức toàn diện đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trước mắt và lâu dài của

cơ quan Khắc phục tâm lý chủ quan, thỏa mãn, trì trệ khi công tác ở một vị trí, một địa bàn góp phần tạo điều kiện cho đội ngũ công chức phát huy năng lực, sở trường trong hoạt động Qua đó, cũng là phương thức để bồi dưỡng cán bộ, giúp cơ quan, tổ chức công lựa chọn ra được nhân lực có năng lực thực sự, phẩm chất tốt, có ý thức trong công việc, nhiệm vụ của mình

Từ việc đánh giá tầm quan trọng việc thực hiện chủ trương chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có ý nghĩa hết sức quan trọng, góp phần chủ động phòng ngừa tham nhũng và kiểm soát quyền lực trong công tác cán

bộ Bản thân quyết định lựa chọn đề án “Thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối công chức, viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh” làm đề án tốt nghiệp chương trình Thạc sĩ Luật hiến pháp và luật hành chính

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu

- Các nghiên cứu của các tác giả: bài viết đồng chí Nguyễn Phú Trọng, Tổng Bí

thư, Chủ tịch nước (2022) “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững

mạnh”; bài viết Thạc sĩ Bùi Hồng Ngọc, Trường Đại học Thủ đô Hà Nội (2023) “Một

số vấn đề về chuyển đổi vị trí công tác trong phòng, chống tham nhũng”

- Nông Thị Diệu (2019) “Quản lý Nhà nước về công tác phòng, chống tham

nhũng tại Tỉnh Bắc Cạn”, đề án Thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc

gia đã đề ra những giải pháp nâng cao quản lý Nhà nước tại Tỉnh Bắc Cạn

- Nguyễn Hữu Hoài Bảo (2017) “Các biện pháp hành chính phòng chống tham nhũng từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam”, đề án Thạc sĩ Luật học, Học viện khoa học xã hội Hà Nội đã đề ra các biện pháp hành chính phòng chống tham nhũng từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam

- Trần Văn Hòa (2019) “Vai trò của chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức trong phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam hiện nay”, Luận văn thạc sĩ Luật, Học viện Khoa học xã hội

- Trần Vy Nhung (2022) “Thực tiễn chuyển đổi vị trí công tác của công chức ngành tài chính ở Việt Nam hiện nay”, Luận văn thạc sĩ Luật, Học viện Khoa học xã hội

- Lê Vĩ Hoàng (2021) “Thực tiễn chuyển đổi vị trí công tác trong ngành giáo dục ở Việt Nam hiện nay”, Luật văn thạc sĩ Luật, Học viện Khoa học xã hội

Và một số bài báo khoa học của tác giả Bùi Hồng Ngọc (2023) với nghiên cứu

“Một số vấn đề về chuyển đổi vị trí công tác trong phòng, chống tham nhũng”, đăng trên tạp chí Dân chủ và Pháp luật; tác giả Hoàng Yến (2021) với nghiên cứu “Chuyển đổi vị trí công tác theo Luật Phòng, chống tham nhũng”, đăng trên báo Thanh tra Việt Nam…

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề án

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề án là những nội dung quy định của pháp luật và thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

3.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi nội dung: đề án nghiên cứu những vấn đề lý luận, thực tiễn những nội dung quy định của pháp luật; tổ chức thực hiện pháp luật và kết quả thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức của Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh dưới góc độ ngành Luật học, chuyên ngành Luật Hiến pháp và luật Hành chính

Đề án không nghiên cứu thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác cho công chức, viên chức các cấp khác có trụ sở trên địa bàn nghiên cứu

- Phạm vi không gian: đề án nghiên cứu thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

- Phạm vi thời gian: đề án nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021- 2023 và phạm vi ứng dụng của đề án từ giai đoạn 2025-2030

4 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu đề án

4.1 Mục tiêu nghiên cứu

Đề án được nghiên cứu nhằm mục tiêu hoàn thiện pháp luật và thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức của Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Xác lập những vấn đề lý luận cơ bản, quan trọng thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức và viên chức cấp quận

- Đánh giá thực tiễn thực hiện, kết quả thực hiện pháp luật chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

- Đề xuất quan điểm và giải pháp hoàn thiện pháp luật và thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức cấp huyện trên địa bàn quận

Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ năm 2025 đến năm 2030

- Xây dựng lộ trình, kinh phí và xác định nhiệm vụ của các chủ thể liên quan trong thực hiện đề án

5 Phương pháp nghiên cứu

Đề án sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau:

- Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp: thu thập, nghiên cứu, tổng hợp và phân loại các thông tin được thu thập từ báo cáo hoạt động, tổng kết thực tiễn và các tài liệu khoa học có liên quan đến thực hiện pháp luật chuyển đổi vị trí công tác đối công chức, viên chức nói chung và của quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng

- Phương pháp quan sát khoa học: quan sát hoạt động thực hiện pháp luật chuyển đổi vị trí công tác đối công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

- Phương pháp phân tích, tổng hợp: là phương pháp xuyên suốt quá trình thực hiện Đề án nhằm tổng hợp các thông tin sơ cấp, thứ cấp và phân tích các nội dung liên quan của Đề án nhằm hoàn thiện báo cáo tổng thể của Đề án

6 Hiệu quả của đề án ứng dụng trong thực tiễn

Đề án có ý nghĩa về mặt lý luận khi cung cấp thêm những luận cứ khoa học nhằm làm phong phú thêm vấn đề nghiên cứu liên quan đến thực hiện pháp luật chuyển đổi vị trí công tác đối công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

Những kết quả nghiên cứu thực tiễn và các giải pháp được xây dựng và đề xuất trong Đề án nếu được sự đồng thuận từ lãnh đạo cơ quan và các bộ phận có liên quan

sẽ là những gợi ý mang tính tham khảo cho việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024-2030

Chương 2 Thực trạng thực hiện pháp luật chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

Chương 3 Quan điểm, giải pháp và lộ trình thực hiện hoàn thiện pháp luật và thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030

PHẦN NỘI DUNG Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT CỦA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI

a Khái niệm chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Để xác lập được khái niệm chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức cần làm rõ một số khía cạnh sau:

Thứ nhất, về mục tiêu và mục đích của chuyển đổi vị trí công tác đối với công

chức, viên chức Theo Công ước của Liên Hợp quốc về chống tham nhũng có quy định về biện pháp về phòng, chống tham nhũng, trong đó có nêu về biện pháp về nhân lực; chỉ ra một trong những biện pháp để thực hiện phòng, chống tham nhũng đó là việc xây dựng chế độ, chính sách về nhân sự làm việc tại các cơ quan nhà nước, các

cơ quan công quyền

Thứ hai, về đối tượng của chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên

chức heo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 và Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 (Nghị định 158); Nghị định số 150/2013/NĐ-CP

của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 158/2007/NĐ-CP (Nghị định 150)

Thứ ba, về phương thức thực hiện chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên

chức Việc chuyển đổi vị trí công tác là chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; chuyển đổi, “tráo đổi” nhân sự trong địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý trong cùng một lĩnh vực hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản

lý của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chính quyền địa phương Như vậy, trên cơ sở những phân tích trên, có thể khái niệm chuyển đổi vị trí

công tác của công chức, viên chức là: hoạt động hoán đổi vị trí công tác của công chức, viên chức từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý theo định kỳ

b Khái niệm thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Thực hiện pháp luật là một khái niệm pháp lý, được hiểu theo nghĩa chung nhất

là tổng hợp các hoạt động của các chủ thể nhằm đưa pháp luật vào đời sống thực tiễn Khi xây dựng pháp luật, Nhà nước ta mong muốn sử dụng pháp luật để điều chỉnh các quan hệ xã hội, phục vụ lợi ích chung của nhân dân và cộng đồng xã hội

Thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

là hoạt động có mục đích của các chủ thể có thẩm quyền nhằm hiện thực hóa các quy định của pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức từ vị trí này sang vị trí khác, từ địa bàn phụ trách này sang địa bàn phụ trách khác trong nội

bộ một cơ quan, tổ chức hoặc từ cơ quan này sang cơ quan khác nhằm góp phần phòng, chống tham nhũng tại các cơ quan và trên địa bàn đó

1.1.2 Đặc điểm thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Thứ nhất, thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác có mục đích nhằm

góp phần phòng, chống tham nhũng ở tại cơ quan, đơn vị và địa phương

Thứ hai, chủ thể thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác của công chức,

viên chức bao gồm cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức và bản thân cá nhân công chức, viên chức đó

Thứ ba, phương pháp thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác có tính

phục tùng – mệnh lệnh là chủ yếu, bên cạnh đó còn có tính thỏa thuận

1.2.3 Sự cần thiết của thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác là một hoạt động cần thiết không chỉ nhằm góp phần phòng, chống tham nhũng mà còn giúp công chức, viên chức tăng cường kinh nghiệm, trải nghiệm làm việc và nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, viên chức trong thực hiện công vụ, nhiệm vụ được giao

Hoạt động thực hiện pháp luật này trước hết nhằm phòng ngừa tình trạng cán

bộ công tác tại một vị trí, một bộ phận quá lâu dẫn đến việc nắm bắt được những sơ

hở về cơ chế, chính sách trong lĩnh vực mình công tác, quản lý để lợi dụng thực hiện hành vi tiêu cực; có sự móc ngoặc, thông đồng với đối tượng bị quản lý để thực hiện hành vi tham nhũng, tiêu cực; khắc phục tình trạng cục bộ trong từng địa phương, đơn vị; nhằm kiểm soát công việc lẫn nhau, người làm việc sau kiểm tra công việc của người trước đó, góp phần ngăn chặn hành vi tiêu cực và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức

Bên cạnh đó, việc chuyển đổi vị trí công tác không những tạo môi trường, điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn giúp họ tích lũy kinh nghiệm thực tế ở những vị trí công tác khác nhau

Ngoài ra, việc chuyển đổi vị trí công tác cũng góp phần điều chỉnh, tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ cho các lĩnh vực quản lý, địa bàn cần thiết khi có yêu cầu (đặc biệt là các địa bàn biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa ) Đây là biện pháp quan trọng để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

có điều kiện để tiếp cận và thông thạo nhiều lĩnh vực công việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn đề thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao khi có yêu cầu

1.2 Chủ thể và đối tượng, nội dung và quy trình thực hiện pháp luật

về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

1.2.1 Chủ thể và đối tượng thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

a Chủ thể

Chủ thể thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là những cá nhân, tổ chức có thẩm quyền thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác cho công chức, viên chức theo quy định của pháp luật

b Đối tượng

Đối tượng chuyển đổi vị trí trí công tác đối với công chức, viên chức là những công chức, viên chức đang làm việc ở những vị trí và không đang trong phạm vi

không hoặc chưa chuyển đổi vị trí công tác Theo quy định tại Điều 25 Luật Phòng,

chống tham nhũng năm 2018, đối tượng phải chuyển đổi vị trí công tác là cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi được quy định chi tiết tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ ban hành về quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng (Nghị định số 59/2019/NĐ-CP)

1.2.2 Nội dung thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

1.2.2.1 Ban hành văn bản hướng dẫn thi hành, xây dựng chương trình và kế

hoạch thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

- Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018;

- Nghị định số 59/2019/NĐ-CP, ngày 01/7/2019 của Chính phủ về quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật phòng, chống tham nhũng, quy định Phụ lục về Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi đối với công chức, viên chức thuộc cơ quan nhà nước;

- Công văn số 671/TTCP-C.IV, ngay 29/4/2021 cua Thanh tra Chính phủ về hướng dẫn chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ;

- Thông tư số 03/2022/TT-BNV, ngày 12/03/2022 của Bộ Nội vụ về quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương;

- Thông tư số 13/2019/TT-BNV, ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách

ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

- Thông tư số 03/2021/TT-TTCP, ngày 30/9/2021 của Thanh tra Chính phủ về quy định chi tiết danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại Thanh tra Chính phủ và vị trí công tác trong lĩnh vực thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng tại chính quyề địa phương

Bên cạnh đó, mỗi cấp chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị hàng năm đều phải xây dựng Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức của địa phương, đơn vị Đây là cơ sở để triển khai thực hiện hoạt động này trên thực tế

1.2.2.2 Tuyên truyền, phổ biến pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Chuyển đổi vị trí công tác sẽ gây ra một số tác động không tích cực nhất định đến công chức, viên chức, chính vì thế, tuyên truyền, phổ biến pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là rất cần thiết

1.2.2.3 Chuẩn bị nguồn lực, triển khai thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

- Nguồn nhân lực: xác định các cá nhân công chức, viên chức phụ trách xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện kế hoạch và theo dõi, giám sát quá trình và kết quả hoạt động chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị và địa phương

- Nguồn vật lực: xác định các nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất phục vụ quá trình chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị và địa

phương; hỗ trợ công chức, viên chức gặp khó khăn trong thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, qua đó góp phần ổn định cuộc sống và ổn định tâm lý cho công chức, viên chức trong diện chuyển đổi

1.2.2.4 Giám sát, kiểm tra tổ chức thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Hoạt động kiểm tra, giám sát chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức được thực hiện bởi cả bên trong và bên ngoài bộ máy nhà nước Phía bên trong,

sự tham gia của Hội đồng nhân dân, các Ban, Đại biểu Hội đồng nhân dân; các cơ quan chuyên môn giám sát, thanh tra, kiểm tra của bộ máy hành chính nhà nước ở địa phương; các cá nhân công chức, viên chức được giao theo dõi, kiểm tra, giám sát; cá nhân công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi và không thuộc diện chuyển đổi cũng có khả năng kiểm tra, giám sát hoạt động chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

1.2.2.5 Sơ kết, tổng kết, đánh giá quá trình tổ chức và kết quả thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Trong thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức, hoạt động sơ kết, tổng kết, đánh giá giúp các chủ thể nắm bắt được quá trình thực hiện quy trình chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức từ đó cho thấy những nhu cầu cần thay đổi quy trình để hoàn thiện hơn Đồng thời, sơ kết, tổng kết, đánh giá cũng cho thấy kết quả đạt được trên thực tế so với mục tiêu ban đầu của

kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức từ đó đánh giá được mức độ hoàn thành kế hoạch, chỉ ra được những hạn chế, nguyên nhân dẫn tới những hạn chế đó để nghiên cứu các phương án khắc phục trong kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức tới

1.2.3 Quy trình thực hiện pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức

Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo trình tự thủ tục như sau: