Đề tài bài tập lớn lý thuyết hành vi nhà sản xuất

LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Ở VIỆT NAMVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP 1.. - Các đường đẳng lượng không bao giờ cắt nhau 3.Đồ thị minh h

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG -

-KÌ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN HỌC KÌ I, NĂM 2021 – 2022

Đề tài bài tập lớn: Lý thuyết hành vi nhà sản xuất

Họ và tên sinh viên: Phạm Thị Thùy Dương

Mã sinh viên: 2111201495

Lớp: DH11MK4

Tên học phần: Kinh tế vi mô

Giáo viên hướng dẫn: Tống Thị Thu Hòa

Hà Nội, ngày 4 tháng 2 năm 2022

MỤC LỤC

PHẦN NỘI DUNG

I LÝ THUYẾT VỀ ĐƯỜNG ĐẲNG LƯỢNG

1.Khái niệm

2.Đặc điểm của đường đẳng lượng

3.Đồ thị minh họa

4.Tỉ lệ thay thế kĩ thuật biên của K và L

II.VẬN DỤNG

III LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Ở VIỆT NAMVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP

1 Thực trạng năng xuất lao động tại các doanh nghiệp

Việt Nam hiện nay

1.1 Năng suất lao động của toàn nền kinh tế

1.2 Năng suất lao động theo khu vực kinh tế và

ngành kinh tế

1.3 Năng suất lao động theo thành phần kinh tế

1.4 Năng suất lao động trong khu vực doanh nghiệp

1.5 Năng xuất lao động theo giờ

2 Nguyên nhân năng xuất lao động Việt Nam thấp

3 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao NSLĐ

3.1 Giải pháp cho khu vực doanh nghiệp

IV KẾT LUẬN

V TÀI LIỆU THAM KHẢO

A.NỘI DUNG

I LÝ THUYẾT VỀ ĐƯỜNG ĐẲNG LƯỢNG

1.Khái niệm

-Đường đẳng lượng là đường biểu thị các kết hợp yếu tố sản xuất (K, L) khác nhau nhưng cùng sản xuất ra một mức sản lượng (Q)

-Đường đẳng lượng là một cách biểu thị các hàm xuất Q = f (K, L)

2.Đặc điểm của đường đẳng lượng

- Đường đẳng lượng có hình dạng dốc xuống về phía bên phải và lồi về phía gốc tọa độ

- Tất cả những điểm nằm cùng trên một đường đẳng lượng

đều sản xuất ra một số lượng sản phẩm như nhau

- Đường đẳng lượng càng xa gốc tọa độ thì mức sản lượng càng cao

- Các đường đẳng lượng không bao giờ cắt nhau

3.Đồ thị minh họa

Hình 1:Đồ thị đường đẳng lượng ( trích : Giáo trình kinh tế vi mô – Đại học Tài Nguyên và Môi Trường Hà Nội)

4.Tỉ lệ thay thế kĩ thuật biên của K và L

-Tỷ lệ thay thế kỹ thuật cận biên của L đối với K là số lượng vốn phải bớt đi để tăng thêm một đơn vị lao động mà không làm thay đổi sản lượng đầu ra Q

Công thức:

MRTSLK = -∆K/∆L = MPL/MPK

- Tỷ lệ thay thế kỹ thuật cận biên của L đối với K sẽ giảm dần

dọc theo đường đẳng lượng từ trên xuống

II.VẬN DỤNG

Một doanh nghiệp công nghiệp ( DN ) cần 2 yếu tố K và L để sản xuất sản phẩm X, chi phí sử dụng các yếu tố đầu vào tương ứng là: v = 100$/đơn vị vốn và w = 200 $/đơn vị lao động, tổng chi phí doanh nghiệp chi ra là 1.000.000 $, hàm sản xuất cho bởi: Q = 50KL

(ĐVT: Q là đơn vị sản phẩm, K là đơn vị vốn, L là đơn vị lao động)

a Hãy xác định phương án lựa chọn yếu tố sản xuất tối ưu để

DN tối đa hóa sản lượng? Xác định phần sản lượng tối đa đó

b Do tình hình kinh tế khó khăn, DN phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm chi phí còn lại là 900.000 $, giá vốn và giá lao động không thay đổi, hãy giúp DN lựa chọn lại yếu tố sản xuất sao cho phù hợp Tính mức sản lượng tối đa khi đó

c Giả sử DN muốn sản xuất mức sản lượng Q = 900.000.000 đơn vị sản phẩm, hãy tìm phương án lựa chọn yếu tố sản xuất tối ưu để chi phí tối thiểu Xác định mức chi phí tối thiểu đó

d Giả sử giá của vốn tăng lên thành v1 = 200 $/đơn vị vốn, giá lao động không đổi và tổng chi phí vẫn là 1.000.000$, phương

án lựa chọn yếu tố sản xuất tối ưu của doanh nghiệp có thay đổi không? Tính mức sản lượng tối đa khi đó đạt được

Bài làm

MP(L) = 50K ; MP(K) = 50L

a Ta có : 100K + 200L = 1.000.000 (1)

Để tối đa hóa sản lượng:

10.000L = 5000K

5.000K – 10.000L = 0 (2)

Kết hợp (1) và (2) ta có hệ phương trình:

Sản lượng tối đa là :

Q = 50KL

= 50 x 5000 x 2500

= 625.000.000 ( đơn vị sản phẩm)

b Do tình hình kinh tế khó khăn, DN phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm chi phí còn lại là 900.000 $, giá vốn và giá lao động không thay đổi nên ta có:

100K + 200L = 900.000 ( 3)

Kết hợp (2) và (3) ta có:

Sản lượng tối đa là :

Q = 50KL

= 50 x 4500 x 2250

= 506.250.00 ( đơn vị sản phẩm)

c Doang nghiệp muốn sản xuất mức sản lượng Q = 900.000.000 đơn vị sản phẩm nên ta có :

900.000.000 = 50KL (4)

Từ ( 2) và (4) ta có :

Từ (4):

50KL = 900.000.000

KL = 18.000.000

K =

Thế vào (2):

5K – 10L = 0

5 x - = 0

TC = w.L + v.K

= 200 x 3.000 + 100 x 6.000 = 1.200.000 ( USD)

d Ta có:

w.L + v.K = TC

hay 200L + 200K = 1.000.000 (5)

MP(L) = 50K

MP(K) = 50L

Phương trình sản xuất tối ưu:

=

10.000K = 10.000L

10.000L – 10.000K = 0 (6)

Từ (5) và (6) ta có :

Mức sản xuất tối đa:

Q = 50.K.L

= 50 x 2500 x 2500

= 312.500.000 ( đơn vị sản phẩm)

III LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Ở VIỆT NAMVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP

1 Thực trạng năng xuất lao động tại các doanh nghiệp

Việt Nam hiện nay

1.1 Năng suất lao động của toàn nền kinh tế

NSLĐ của toàn nền kinh tế năm 2015 theo giá hiện hành ước tính đạt 79,3 triệu đồng/lao động (tương đương khoảng 3.657 USD/lao động) Theo giá so sánh năm 2010, NSLĐ của Việt Nam năm 2015 tăng 6,4% so với năm 2014, bình quân giai đoạn 2006-2015 tăng 3,9%/năm, trong đó giai đoạn 2006-2010 tăng 3,4%/năm;giai đoạn 2011-2015 tăng 4,3%/năm

Hình 2: NSLĐ và tốc độ tăng NSLĐ của Việt Nam giai đoạn

2006-2015 ( Nguồn : Tổng cục thống kê ) Cùng với quá trình đổi mới và phát triển kinh tế,

NSLĐ của Việt Nam thời gian qua đã có sự cải thiện

đáng kể theo hướng tăng đều qua các năm, khoảng

cách tương đối về NSLĐ với các nước ASEAN được

thu hẹp dần

1.2 Năng suất lao động theo khu vực kinh tế và ngành

kinh tế

Trong hơn 10 năm qua, mặc dù nông, lâm nghiệp và thủy sản

có tốc độ tăng năng suất lao động bình quân cao nhất5 , nhưng

năng suất lao động trong khu vực vẫn thấp, chỉ sản xuất Năm

2015 khoảng 31,1 triệu đồng / lao động (theo giá hiện hành),

bằng 39,2% năng suất lao động chung của nền kinh tế nói

chung Đồng thời, năng suất lao động của các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ cao hơn nông, lâm nghiệp và thủy sản nhiều lần Tuy nhiên, do tốc độ tăng năng suất lao động thấp nên chênh lệch năng suất lao động giữa nông, lâm, ngư nghiệp và hai lĩnh vực này ngày càng thu hẹp Điều Điều này cũng chứng tỏ công nghiệp và dịch vụ còn kém hơn so với các ngành kinh tế mũi nhọn và là động lực thúc đẩy kinh tế tăng trưởng nhanh

Hình 3 : NSLĐ của các khu vực kinh tế theo giá

hiện hành (Nguồn: Tổng cục thống kê) Trong số các ngành kinh tế cơ bản, ngành khai khoáng có năng suất lao động cao nhất, với năng suất lao động bình quân năm

2015 là 1,74 tỷ đồng theo giá thực tế, gấp 21,9 lần năng suất lao động chung của toàn nền kinh tế; nước nóng, hơi nước và điều hòa không khí đạt đồng 1,15 tỷ đồng, tăng 14,5 lần Đặc biệt, năng suất lao động của ngành tài chính, ngân hàng và bảo hiểm khá cao (632,3 triệu đồng / lao động), nhưng từ năm 2008 đến nay, năng suất lao động tăng rất thấp, thậm chí liên tục giảm trong 3 năm 2009 trở lại đây 20117 Kinh doanh bất động sản (không bao gồm khấu hao nhà ở) thu nhập khoảng 407,4 triệu đồng / lao động, nhưng theo giá so sánh năm 2010, năng suất lao động của ngành này năm 2015 chỉ bằng 70% năm đó

Do trong năm 2010 Thị trường bất động sản gần đây không ổn định

1.3 Năng suất lao động theo thành phần kinh tế

Sự gia tăng các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã có tác động tích cực rõ ràng đến việc nâng cao năng suất lao động thông qua việc đưa công nghệ sản xuất và quản lý tiên tiến vào đầu tư trong nước Mặc dù có năng suất lao động cao nhất trong khu vực, nhưng năng suất lao động của khu vực tăng chậm và tương đối thất thường: theo giá cố định năm 2010, năng suất lao động khu vực đầu tư nước ngoài năm 2012 tăng 5,2% so với năm 2011, cao hơn mức lao động chung của nền kinh tế buộc tăng năng suất, nhưng bước sang năm 2013, tốc

độ tăng trưởng chỉ đạt mức khiêm tốn, tăng 1,8% so với năm

2012 và dưới mức tăng năng suất lao động bình quân chung của nền kinh tế; năm 2014 giảm 6,9% và dự kiến năm 2015 tăng trưởng 2% Kết quả này phản ánh thực tế là việc làm được tạo ra trong lĩnh vực này chủ yếu từ khu vực phi chính thức với năng suất lao động rất thấp

Diễn biến tốc độ tăng NSLĐ của ba khu vực trong những năm qua cho thấy, khoảng cách về NSLĐ giữa khu vực Nhà nước và ngoài Nhà nước với khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đang dần thu hẹp lại nhưng còn chậm: Năm 2005, NSLĐ của khu vực Nhà nước theo giá so sánh 2010 mới bằng 52,4% NSLĐ khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, thì đến năm 2015 tỷ lệ này tăng lên bằng 73%; tương tự, NSLĐ khu vực ngoài Nhà nước từ 9,8% lên 12,8%

1.4 Năng suất lao động trong khu vực doanh nghiệp

Năm 2014, năng suất lao động bình quân toàn khu vực doanh nghiệp là 281,4 triệu đồng / người lao động theo giá thực tế,

trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nước đạt 732,5 triệu đồng / người lao động; doanh nghiệp ngoài quốc doanh đạt 168,2 triệu đồng / người lao động; Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đạt 317,4 triệu đồng / lao động Phân theo khu vực kinh tế, năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp ngành dịch vụ cao nhất là 349,6 triệu đồng / người, gấp 1,2 lần năng suất lao động bình quân của toàn doanh nghiệp; doanh nghiệp công nghiệp và xây dựng đạt 253,5 triệu đồng / lao động, bằng 90% mức năng suất bình quân%; doanh nghiệp nông, lâm, ngư nghiệp đạt 148,5 triệu đồng / lao động, chiếm 52,8%

Hình 4: NSLĐ trong khu vực doanh nghiệp (Theo giá hiện hành)

1.5 Năng xuất lao động theo giờ

So với năng suất trên mỗi lao động đang làm việc, NSLĐ tính theo số giờ làm việc thể hiện bức tranh rõ ràng hơn về sự thay đổi NSLĐ trong nền kinh tế do có thể kiểm soát tốt hơn

tình trạng thiếu việc làm hiện phổ biến ở nhiều quốc gia đang phát triển

Theo kết quả Điều tra lao động việc làm, số giờ làm việc trung bình mỗi tuần của một lao động đang làm việc ở Việt Nam đã giảm dần từ 47 giờ trong năm 2009 xuống 45,2 giờ năm 2012 và còn 43,5 giờ trong năm 2014 Trong đó, lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản có

số giờ làm việc thực tế bình quân mỗi tuần thấp nhất với 39,3 giờ, thấp hơn 9,1 giờ mỗi tuần so với khu vực công nghiệp, xây dựng và thấp hơn 7 giờ so với khu vực dịch vụ Tuy nhiên,

số giờ làm việc bình quân một lao động giảm đã ảnh hưởng đến tăng trưởng NSLĐ chung khi tính bình quân trên một lao động

So với một số nước trong khu vực, số giờ làm việc trung bình mỗi tuần của một lao động Việt Nam15 tương đương với Ma-lai-xi-a (trung bình 44,9 giờ/tuần); cao hơn Thái Lan (42,7 giờ/tuần), nhưng thấp hơn nhiều mức bình quân 51,7 giờ/tuần của po Do số giờ làm việc của một lao động ở

Xin-ga-po cao hơn so với ở Việt Nam, nên khoảng cách giữa năng suất tính theo mỗi giờ làm việc giữa Xin-ga-po và Việt Nam năm 2012 tuy vẫn lớn (15,7 lần), nhưng đã giảm so với khoảng cách 18,4 lần khi tính theo năng suất trên mỗi lao động Ma-lai-xi-a và Thái Lan có số giờ làm việc trong một tuần của mỗi lao động tương đương với Việt Nam nên hai chỉ

số này không có nhiều sự khác biệt

2 Nguyên nhân năng xuất lao động Việt Nam thấp

- Một là rào cản về thế chế.

- Hai là, quy mô nền kinh tế Việt Nam còn nhỏ

- Ba là, quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tích cực nhưng còn chậm

- Bốn là, máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ còn lạc hậu

- Năm là, chất lượng nguồn nhân lực hạn chế

- Sáu là, trình độ tổ chức, quản lý và hiệu quả sử dụng các nguồn lực còn bất cập

- Bảy là, khu vực doanh nghiệp chưa thực sự là động lực quyết định tăng trưởng NSLĐ của nền kinh tế Phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam là doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiềm lực về vốn hạn hẹp, khả năng đầu tư công nghệ hạn chế, kinh nghiệm quản lý sản xuất yếu và kém năng lực cạnh tranh

3 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao NSLĐ

Để nâng cao NSLĐ, có một số giải pháp cần được đặc biệt quan tâm:

3.1 Giải pháp cho khu vực doanh nghiệp

- Cần xác định chiến lược kinh doanh phù hợp với tình hình thực tế và sở trường, năng lực tài chính của doanh nghiệp Giữ vững các thị trường truyền thống và từng bước thâm nhập vào các thị trường hoặc những phân đoạn thị trường cao cấp

- Đổi mới tư duy để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả hoạt động thông qua việc ứng dụng các công nghệ quản lý tiên tiến trên thế giới có điều chỉnh cho phù hợp vớiđặc thù và văn hóa của doanh nghiệp Việt

- Tập trung đào tạo kỹ năng cho người lao động; tổ chức lại lao động, trong đó chú trọng kết hợp hiệu quả giữa lao động và người máy theo từng công đoạn sản xuất, giúp tăng NSLĐ.… Cung cấp sản phẩm hướng tới nhu cầu của người tiêu dùng, thúc đẩy phát triển những giải pháp sản xuất và kinh doanh dựa trên số hóa, tích hợp công nghệ tiên tiến

3.2 Giải pháp về thể chế, chính sách

- Chính phủ sớm thành lập Ủy ban Năng suất Quốc gia, trong

đó thiết lập một cơ quan thường trực, chuyên sâu về năng suất lao động có nhiệm vụ phối hợp các động lực tăng năng suất quốc gia của Việt Nam Cử các đoàn sang học tập kinh nghiệm của Xin-ga-po, Nhật Bản và Hàn Quốc để áp dụng vào Việt Nam

- Xây dựng và thực hiện thành công Chiến lược quốc gia về nâng cao năng suất lao động của Việt Nam với mục tiêu chung và cụ thể trong từng giai đoạn để năng suất lao động của Việt Nam bắt kịp các nước trong khu vực

- Phát động phong trào tăng năng suất trong tất cả các khu vực của nền kinh tế; chọn một số lĩnh vực (may mặc, sản xuất máy móc thiết bị, điện tử), một số địa phương thực hiện

thí điểm Chương trình thúc đẩy tăng năng suất lao động, từ

đó nhân rộng ra toàn bộ nền kinh tế

- Ban hành và thực thi các giải pháp mang tính đột phá, tạo

áp lực để các tổ chức kinh tế tiếp cận, ứng dụng công nghệ, từng bước nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh Cải cách chính sách tiền lương, tiền công theo nguyên tắc thị trường, phù hợp giữa tăng tiền lương và tăng năng suất lao động Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động trong các doanh nghiệp, nhất là lao động trong các khu công nghiệp

- Đổi mới phương thức thu hút đầu tư nước ngoài, tập trung thu hút các nhà đầu tư nước ngoài hàng đầu thế giới, tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp nội địa

3.1 Giải pháp chung cho nền kinh tế

- Duy trì ổn định kinh tế vĩ mô, đẩy mạnh cơ cấu lại nền kinh

tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên khoa học công nghệ, tri thức và sáng tạo

- Tăng cường ứng dụng tiến bộ khoa học, nhất là công nghệ sinh học, phát triển công nghiệp phục vụ nông nghiệp Thu hút mạnh doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn nông thôn để chuyển nhanh lao động nông nghiệp sang công nghiệp, dịch

vụ có năng suất cao hơn

- Tập trung phát triển sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao, giá trị xuất khẩu lớn, sử dụng công nghệ cao, giảm dần các ngành sử dụng nhiều tài nguyên, khoáng sản và lao động giản đơn Phát triển mạnh ngành công nghiệp chế