Chế Định vii tổ chức Đại diện người lao Động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao Động tập thể

Điềm khác nhau Tiêu chí | Thương lượng tập thê Đối thoại xã hội Cơ chế ba bên Mục Giải quyết các vấn đề cụ | Trao đối thông tin, tham | Tạo cơ chế phối dích thê liên quan đến quyền |

TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHI MINH

KHOA LUAT THUONG MAI

TRUONG DAI HOC LUAT

TP HO CHI MINH

MON HOC: LUAT LAO DONG

CHẾ ĐỊNH VII:TÔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG,

THƯƠNG LƯỢNG TẬP THẺ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP

THẺ GIẢNG VIÊN: Hoàng Thị Minh Tâm

Thực hiện: Nhóm 2 —- TM47.3

Nguyễn Bảo Ngọc 2253801011189

Huỳnh Nguyễn Tuấn Phi 2253801011226

Nguyễn Hữu Tài 2253801011260

Hồ Chí Minh, ngày 25 thắng 04 năm 2024

na) 2/0101 .ÔỎỎỎ 1

1 Phân tích ý nghĩa của thương lượng tập thể đối với quan hệ lao động làm 0U: 5180005 2080000 1

2 So sánh thương lượng tập thể với đối thoại xã hội, cơ chế ba bên 1

3 Phân tích đặc điểm, bản chất và ý nghĩa của TƯILĐTTT - szzzczzz 2

4 So sánh TƯUĐTT với hợp đồng lao động 52 TT EEE1EE1221211 112 xe 3

5 Phân tích và đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp 2s 4

6 Phân tích và đánh giá vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thương lượng tập thể tại doanh nghiệp? s9 211211211 1102111211121 ra 5

7 Tại sao nói TƯULĐTT được coi là nguồn bố sung của LLĐ? - 6

8 Tai sao thương lượng tập thể lại có ý nghĩa quan trọng đối với các bên trong quan hệ lao động? Q02 1 0201211211 1211 1111112111111 111211 111g HH Hành 6

9, Tam quan trọng của việc công nhận quyền tự do lập hội? se: 8

10 Vì sao thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm? Theo anh/chị, quy định này có phù hợp không? Vì sao2 óc co c.e2 8

IL BAT TAP TINH HUỚNG 22 S1 T211 211 11 121112121111 011 1 121kg 9

Tình huống Í: 22 S9 E12E1511E112111111211 1111 110.1121111 11201 1 12121 1 11121 yeg 9

a Các nội dung nêu trên trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao? 2. - 10

b Trường hợp không đồng ý với nội dung nêu trên, tập thể người lao động cần thực hiện những thủ tục nào để yêu cầu sửa đổi, bỗ sung thỏa ước lao động tập thẾ” s1 111111211211 11011 1012211211 1 1 E121 re 11

1 Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội có thâm quyền tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp không? Vì sao7 se nre 13

2 Các nội dung nêu trên trong thỏa ước lao động tập thể của công ty G có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao? cà cóc 14

3 Khi nội dung của TƯTT trái với quy định của pháp luật, chủ thể nào có quyền yêu cầu tuyên bố TƯTT vô hiệu? - 2: s22 12E1EEEEEE222212221cEx 14

I LY THUYET:

1 Phân tích ý nghĩa của thương lượng tập thể đỗi với quan hệ lao động làm công

an luong?

Đối với người lao động:

Thương lượng tập thể giúp người lao động có tiếng nói chung, tạo sức mạnh

để đàm phán với người sử dụng lao động về các vấn đề như tiền lương, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, Đảm bảo quyền lợi của họ được tôn trọng và cải thiện Khi người lao động được tham gia vào quá trình quyết định các vấn để liên quan đến công việc của họ, họ sẽ cảm thay được tôn trọng và có động lực làm việc hơn

Thông qua quá trình thương lượng tập thể, người lao động được nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của bản thân, giúp họ thực hiện tốt hơn vai trò của minh trong quan hệ lao động

Đối với người sử dụng lao động:

Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi và hài lòng với công việc, họ sẽ

có động lực làm việc hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động cho doanh nghiệp

Thương lượng tập thể giúp giải quyết các mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách ôn hòa, hiệu quả, hạn chế nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động

Doanh nghiệp quan tâm đến quyền lợi của người lao động và thực hiện tốt thương lượng tập thể sẽ tạo dựng được hình ảnh tốt đẹp trong mắt khách hàng và đối tác, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Đối với xã hội:

Thương lượng tập thể giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần giảm thiêu bất bình đẳng xã hội Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi và hài lòng với công việc, họ sẽ

Ít có nguy cơ tham gia vào các hoạt động gây mắt ôn định xã hội

Quan hệ lao động hài hòa, ôn định góp phần thúc đây phát triển kinh tế của đất nước

Kết luận:

Thương lượng tập thể là một công cụ quan trọng để đảm bảo quyên lợi của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định và thúc đây phát triển kinh tế Do đó, cần khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện thương lượng tập thể trong các doanh nghiệp

2 So sánh thương lượng tập thể với dỗi thoại xã hội, cơ chế ba bên

Điềm giống nhau:

Mục tiêu: Cả ba đều hướng đến mục tiêu chung là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đây phát triển

kinh tế

Đối tượng tham gia: Cả ba đều có sự tham gia của ba bên: Chính phủ, người

sử dụng lao động và người lao động

Điềm khác nhau

Tiêu chí | Thương lượng tập thê Đối thoại xã hội Cơ chế ba bên Mục Giải quyết các vấn đề cụ | Trao đối thông tin, tham | Tạo cơ chế phối dích thê liên quan đến quyền | vẫn ý kiến và tìm kiếm | hợp giữa ba bên để chính lợi và điều kiện làm việc | giải pháp chung cho các | giải quyết các vấn của người lao động vấn đề lao động, xã hội đề lao động, xã hội Phạm | Doanh nghiệp hoặc tập Cấp quốc gia, khu vực Cấp quốc gia, khu

dụng

chất

Kết quả | Thoả ước lao động tập Biên bản ghi nhớ, tuyên | Chính sách, luật

3 Phân tích đặc điểm, bản chất và ÿ nghĩa của TUXLĐTT

Thỏa ước lao đông tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên

một quan hệ lao động có tính tập thể: Thỏa ước lao động tập thể tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động Hơn thế nữa nó còn tạo điều kiện để người lao đông, băng sự thương lượng mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người

sử dụng lao động để có thê hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định trong pháp luật

Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể còn góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện để người lao động, bằng sự thương lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của tập thể với người sử dụng lao động

để có thê hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật

Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể còn góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động

Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động tập thể, một khi có tranh chấp lao động tập thể xây Ta

Thỏa ước lao động tập thê nêu được ký kết đúng đắn, trên cơ sở bình đăng,

tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật trong doanh nghiệp và còn là cơ sở pháp

lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký kết hợp đồng lao động với người lao

động

4 So sinh TULDTT voi hop dong lao dong

Thỏa ước lao động tập thé Hợp đồng lao động

Khai Thỏa ước lao động tập thê là văn Hợp đồng lao động là sự thoả niệm bản thỏa thuận giữa tập thể lao thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về

động và NSDLĐ về các điều việc làm có trả lương, điều kiện kiện lao động mà hai bên đã đạt làm việc, quyền và nghĩa vụ được thông qua thương lượng của mỗi bên trong quan hệ lao

Phân - Thoả ước lao động tập thé - Hợp đồng lao động có thời

- Thoả ước lao động tập thé - Hợp đồng lao động không xác

- Thỏa ước lao động tập thé - Hợp đồng thời vu

khác

Chuthé |- Đại diện tập thé NLD - Cá nhân hoặc đại diện theo tham - NSDLĐ hoặc đại diện NSDLĐ pháp luật của cá nhân trong

- NSDLD

Hinh - Đối với thỏa ước lao động tập Thỏa thuận bằng văn bản được thức thể doanh nghiệp được lập thành | lập thành 2 bản

5 bản

- Đối với thỏa ước lao động tập

thê ngành được lập thành 4 bản

Hiệu Ngày có hiệu lực được ghi rõ Hợp đồng có hiệu lực từ ngày lựchợp |trong thỏa ước; trường hợp thỏa các bên giao kết

đồng ước không ghi rõ thì thoả ước có

hiệu lực từ ngày các bên ký kết

Thời Thoả ước lao động tập thể có Tuỳ vào loại hợp đồng

hạn thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; đối

với các doanh nghiệp lần đầu

tiên ký thỏa ước lao động tập thể

doanh nghiệp thì thoả ước

dưới Ï năm

Thủtục | Sau thời hạn 10 ngày kể từ ngày |Không quy định

đăng ký kết, NSDLĐ hoặc đại diện

kỷ NSDLĐ gửi thỏa ước đến các cơ

quan sau:

- Cơ quan quản lý nhà nước về

lao động cấp tỉnh đối với thỏa

ước lao động tập thể doanh

nghiệp

- Bộ Lao động Thương bính vả

Xã hội đối với thỏa ước tập thê

5 Phan tich va đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về trình tự, thủ tục

thương lượng, ký kết TULĐTT tại doanh nghiệp

TƯLĐTT doanh nghiệp là TƯLĐTT được ký kết giữa NSDLĐ và đại diện

của tập thê lao động trong một doanh nghiệp theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều

74 và Điều 75 BLLĐ 2012:

Bước 1: Dé xuat yêu câu ký kết thỏa ước

Nếu không được chấp nhận thì yêu cầu chủ thê có thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động

4

Nếu được chấp nhận thì đi đến bước 2

Bước 2: Chuẩn bị thương lượng

Cung cấp thông tin và lấy ý kiến Thông báo nội dung

Bước 3: Tô chức phiên họp thương lượng tập thể

Nếu không đạt thì thương lượng lại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

Nếu đạt thì chuyên sang bước 4

Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động

Nếu có trên 50% số người của tập thê lao động đồng ý thì thực hiện bước 5

Bước 5: Ký kết thỏa ước

Khi TƯLĐTT được ký kết, NSDLĐ phải công bố cho moi

người lao động của mình biết

Trong thời hạn 10 ngày kế từ ngày ký kết, NSDLĐ phải gửi một bản TƯLĐTT đến Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

Thông qua những thủ tục trên Nhà nước có thê kiểm tra, giám sát và hướng

dẫn các bên ký kết TƯLĐTT đúng pháp luật TƯULĐTT được lưu giữ tại các cơ

quan quản lý nhà nước còn là nguồn cung cấp thông tin về thị trường lao động và tình hình thực hiện pháp luật và chính sách về lao động

6 Phân tích và đánh giá vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 43/2013/NĐ-CP, trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, công đoàn có những quyền và trách nhiệm sau đây:

- Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tô chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyên, trách nhiệm sau đây:

+ Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động: yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng tập thê trong doanh nghiệp, cơ quan, tô chức;

+ Đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bô sung, kéo đài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động; giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thê trong doanh nghiệp, cơ quan, tô chức; yêu cầu người sử

dụng lao động thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể; yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi người sử dụng lao động thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thê theo quy định của pháp luật về lao động

- Công đoàn ngành thực hiện quyền, trách nhiệm như công đoàn cơ sở trong việc đại điện cho tập thê người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thê ngành

7 Ti sao nói TUXĐTT được coi là nguồn bỗ sung của LLĐ?

Thỏa ước lao động tập thê là một thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thê và được kí kết bằng văn bản Theo đó thỏa ước lao động tập thể trước hết sẽ là một văn bản pháp thể hiện sự thỏa thuận của các bên tham gia thương lượng và là kết quả của quá trình thương lượng

Thứ hai là thỏa ước lao động tập thể là văn bản xác định quyền và nghĩa vụ của các bện trong quan hệ lao động, thực hiện chuyền hóa cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động Các quyền và nghĩa vụ của các bên đã được cụ thê và chuyển hóa sao cho phù hợp với doanh nghiệp phù hợp với người lao động

mà không trái những quy định của pháp luật đưa ra tuân thủ các quy định của bộ luật lao động, không những thế nó còn đem lại những điều kiện tốt hơn, những điều kiện về tiêu chuân lao động trong pháp luật hiện hành giải quyết mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

Thứ ba là thỏa ước lao động sẽ phát sinh hiệu lực bắt buộc đối với mọi chủ thê trong quan hệ lao động diễn ra trong doanh nghiệp Nó quy định cụ thể chỉ tiết hóa những quy định của pháp luật vào trong doanh nghiệp Bởi vậy mà thỏa ước lao động tập thể nó là luật bởi vì nó có tính quy phạm và được kí kết đăng kí theo trình

tự của luật định Song nó được coi là luật của doanh nghiệp vì là có sự kí kết của bên người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong doanh nghiệp Thứ tư là thỏa ước lao động tập thê tuân thủ hình thức do pháp luật quy định

và được nhà nước đảm bảothực hiện

8 Tgi sao thương lượng tập thể lại có ÿ nghĩa quan trọng đối với các bên trong quan hệ lao động?

Điều 65 Bộ luật lao động 2019 về thương lượng tập thể, thì: Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tô chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mỗi quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ôn định Vậy hiểu đơn giản, thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa người

sử đụng lao động và người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn

định Đồng thời giúp xác lập các điều kiện lao động đề ký kết thỏa ước lao động tập

thé

Thương lượng tập thể có thể phòng ngừa, giảm thiểu hoặc loại bỏ những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động Cụ thể:

Chất lượng làm việc: Đầu tiên thương lượng lao động tập thể sẽ đem lại chất lượng làm việc tốt hơn vì cả hai đều đồng thuận, và cảm thay hài lòng về các điều khoản cam kết trong thỏa ước lao động Người lao động và người sử dụng lao động đều có được những quyền lợi và

có những nghĩa vụ cam kết phải tuân theo

Đảm bảo sự bằng: Một trong những lợi ích lớn nhất mà thương lượng tap thé mang lai đó là tính công băng trong công việc, quản lý, đem đến sự tin tưởng, và tránh được nhiều tranh chấp lao động không đáng

có đã có một cơ chế minh bạch, rõ ràng được hai bên thỏa thuận và đồng thuận,

Đào tạo: Thương lượng tập thể là cơ hội tốt để doanh nghiệp đánh giá được nguồn nhân lực đang có và hiểu được thêm những khó khăn hay mong muốn nâng cao tay nghề, kỹ năng mà người lao động đang cẩn

từ đó, doanh nghiệp và đại diện công đoàn hay các tổ chức khác có thê phối hợp với nhau để thiết kế và triển khai các khóa đào tạo theo cấp doanh nghiệp hay cấp tỉnh

Quan hệ lao động: Thương lượng lao động tập thể giúp tăng cường đối thoại giữa Người sử dụng lao động và người lao động và góp phần bình ôn hóa và củng cô quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động

và người lao động Thương lượng lao động tập thể tạo ra một cơ chế dân chủ nơi mà tiếng nói của người lao động và người sử dụng lao động được lắng nghe, thấu hiểu và đồng thuận Thỏa ước lao động tập thể có thể xem là một bộ quy tắc ứng xử giữa quản lý và công nhận được hai bên đồng thuận và cam kế tuân theo Bộ quy tắc ứng xử này không chỉ đơn thuần văn hóa nhà xưởng, quan hệ lao động tại nơi làm việc mà còn mang theo cả tính chất pháp lý

Hoạt động của doanh nghiệp: Thương lượng lao động tập thể mang lại những tác động tích cực đến hoạt động của doanh nghiệp nhờ sự chia sé thông tin thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng

lao động giúp việc phô biến chính sách, thông tin và khuyến khích sự

tham gia của người lao động trong các hoạt động của doanh nghiệp