1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luật lao Động bi thảo luận chương v tiền lương

19 0 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Luật Lao Động Bài Thảo Luận Chương V Tiền Lương
Người hướng dẫn ThS. Hoàng Thị Minh Tâm
Trường học Trường Đại Học Luật Thành Phố Hồ Chí Minh
Chuyên ngành Luật Lao Động
Thể loại bài thảo luận
Năm xuất bản 2022
Thành phố Thành Phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 19
Dung lượng 1,47 MB

Nội dung

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì cầu thành tiền lương bao gồm 3 thành phan chinh i mức lương theo công việc hoặc chức danh; ii phụ cấp lương: và ii các

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH

KHOA LUAT DAN SU’

UNIVERSITY OF LAW

HO CHI MINH CITY

NHOM 4

MON: LUAT LAO DONG

BAI THAO LUAN CHUONG V

TIEN LUONG

GV hướng dẫn: ThS Hoàng Thị Minh Tâm

Thanh phố Hỗ Chí Minh, ngày 20 tháng 10 năm 2022

Trang 2

DANH MỤC TỪ VIET TAT

Trang 3

MỤC LỤC

Câu 1 Anh/chị hãy phân tích và nêu ý nghĩa quy định của cấu thành tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019 01201211211 11111111111111111211101 1111125 ng key 1 Câu 2 Phân tích và đánh giá cơ sở xây dựng tiên lương tối thiểu chung theo pháp

Iini8uisš8 r1 07 2

Câu 3 Anh/chị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành? - 2 2 222112111121 121 1121115211 152111 1821111111111 ra 3 Câu 4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hiện hành có ảnh hướng như thế nào đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh

Câu 5 Anh/chị hãy phân tích những điểm mới và cho biết ý nghĩa của quy định về chế độ thưởng được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 - 4

II BAI TAP TINH HUONG: 7

Tình huống Ì 5s + 1 1221211212711 112111111 2112112212121 111212211 11g re 7 1.1 Anh/chị hãy xác định tiên lương hàng tháng của công ty A 7 1.2 Anh/chị hãy các định tiền lương dùng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông A 52 T1 222111211211 221121212221 112121 21g tre 7 1.3 Hinh thức trả lương của công ty có đúng quy định của pháp luật luật động hiện hành không - L0 220 222112211211121 1111111111111 2111 10 11011110111 1119221112 x kg 7

Tình huống 2 s1 512 1 1811111212711 112111111 212112112121 111211211 111g re 8

2.1 Việc công ty chậm trả tiền lương cho ông S từ tháng 11/2019 cho đến tháng 5,60,7/2020 như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không? Vì sao? 8 2.2 Hãy xác định tiền lương mỗi tháng của ông S trong tình huống nêu trên 9

Tình huống 3 52 1S 1921511521111 12111111 1111221112121 1121 1111211 rag 11

3.1 Việc công ty không trả tiền lương và phụ cấp trong những ngày nghỉ

phép/nghỉ bù như trên có đúng quy định của pháp luật không? Vì sao? 11

3.2 Công ty có phải trả tiền lương tối thiểu vùng theo như yêu cầu của ông S

Tinh hu6nng 40000 cccccccccccccceccssesesscssesesevssesecsesecsessecsesseseessesissesssvsnsesevsnseseesesesess 13

Trang 4

4.1 Công ty P G có phải trả tiền lương 02 tháng thử việc theo yêu cầu của ông

PS 4.1 xggađdđ)MIẢă 13 4.2 Tranh chấp trên sẽ được giải quyết như thế nào theo quy định của pháp luật

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15

Trang 5

I LÝ THUYÉT:

Câu 1 Anh/chị hãy phân tích và nêu ý nghĩa quy định của cấu thành tiền lương

theo Bộ luật lao động năm 2019?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì cầu thành

tiền lương bao gồm 3 thành phan chinh (i) mức lương theo công việc hoặc chức

danh; (ii) phụ cấp lương: và (ii) các khoản bô sung khác

(1) Mức lương theo công việc hoặc chức danh hay còn được gọi là “mức lương cơ bản” mà người lao động được nhận khi thực hiện các công việc được g1ao hay được nhận theo chức danh mà mình đang nắm giữ Mức lương này được đặt ra dựa trên yêu cầu chỉ tiết của từng công việc hoặc yêu cầu đối với từng chức danh Đây là mức lương đối với thời giờ làm việc bình thường, điều kiện lao động bình thường khi người lao động thực hiện công việc chức danh của mình mà chưa bao gồm tiền lương làm thêm giờ hay các khoản trợ cấp khác Đây là yếu tô cơ bản nhất và quan trọng nhất trong cầu thành tiền lương

(ii) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động: tính chất phức tạp công việc; điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động chưa được tính đến; hoặc tính chưa đây đủ trong mức lương theo công việc; hoặc chức danh của thang lương, bảng lương Các khoản phụ cấp lương mà chúng ta thường gặp là:

- Bu dap yếu tố điều kiện lao động: bao gồm công việc có yếu tô nặng nhọc, độc

hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- Bù đắp tính chất phức tạp của công việc, công việc cần trình độ chuyên môn, trách nhiệm cao,

- Bu dap cac yeu tố điều kiện sinh hoạt do công việc phải thực hiện ở những nơi

có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn

- Bù đắp các yếu tô đề thu hút lao động, bù đắp để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động

(ii) Các khoản bố sung khác là khoản tiên ngoài mức lương: phụ cấp lương: và

có liên quan đến thực hiện công việc; hoặc chức danh trong hợp đồng lao động Các khoản bổ sung khác này không bao gồm: Tiền thưởng theo Điều 104 BLLĐ, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ người lao động liên quan đến yếu tô nhân thân,

Đối với định nghia tién lương mà BLLĐ 2019 đưa ra, pháp luật Việt Nam đã xem tất cả những khoản thu nhập mà NLĐÐ nhận được từ NSDLĐ, bất kế đây là khoản lương chức danh, lương công việc được ghi nhận trong HĐLĐ, các khoản phụ cấp

Trang 6

hay là khoản thu nhập bố sung khác, đều là tiền lương Có thể nói định nghĩa này đã xóa bỏ một hiện trạng trong thực tế, đó là sự khác biệt pitra tién lương phi trong HĐLĐ với thu nhập của NLĐ Hiện nay, pháp luật cho phép NSDLĐ tự quy định chế độ phụ cấp tiền lương áp dụng cho đơn vị của mình và tự thỏa thuận cùng NLD, các khoản bồ sung khác là một khoản gợi mở để từ đó mở rong thu nhap cho NLD

mà không bị giới han trong bat cứ khoản lương nào

Câu 2 Phân tích và đánh giá cơ sở xây dựng tiền lương tối thiểu chung theo pháp luật hiện hành

Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương như sau: Tiền lương

là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận đề thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương

và các khoản bồ sung khác

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đắng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau

Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

“1 Mức lương tôi thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điểu kiện lao động bình thường nhằm bảo dam mức sống tôi thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển

kinh tế — xã hội

2 Mức lương tôi thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ

3 Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, câu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chỉ trả của doanh nghiệp

4 Chính phủ quy định chỉ tiết Điểu này, quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.”

Mức lương tối thiểu tùy từng loại và tùy từng quốc gia sẽ được xác định bằng những phương pháp khác nhau Vấn đề này là nội dung chủ yếu của Công ước số 26 (năm 1928) của ILO về việc thiết lập những phương pháp ấn định lương tối thiểu

Song dù bằng phương pháp nào thì: Trong chừng mực nhất định có thể thích hợp, xét

Trang 7

theo thực tiễn và điều kiện quốc gia, những yếu tô cần lưu ý để xác định mức lương

tối thiểu phải bao gồm:

“a) Những nhu cầu của người lao động và gia đình họ, xét theo mức lương chung trong nước, giá sinh hoạt, các khoản trợ cấp an toàn xã hội và mức sống so sánh của

các nhóm xã hội khác;

b) Những yếu tô về kinh tế, kế cả những đòi hỏi của phát triển kinh tế, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và đuy trì một nức sử dụng lao động

2

cao

Những căn cứ cơ bản để xác định mức lương tối thiểu là: cung cấp lao động: khả

năng kinh tế và chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời kỳ Chịu sự quyết định của giá trị sức lao động, tiền lương đồng thời chịu sự tác động mạnh mẽ của yếu tố cung, cầu lao động trên thị trường Sự tác động này có thê có lợi hoặc bất lợi cho người lao động

xét ở từng thời điểm và hoàn cảnh nhất định

Nhà nước với tư cách là người quản lý, cần điều tiết tiền lương một mặt vừa phủ hợp với diễn biến của yếu tố cung cầu lao động, vừa bảo vệ được người lao động với

vị trí thế yếu trong thị trường lao động và bảo vệ lợi ích chung của xã hội Sự điều tiết này đương nhiên phải tính toán một cách kỹ lưỡng tới khả năng kinh tế từng thời

kì mà cụ thể là khả năng đáp ứng của ngân sách nhà nước và khả năng chỉ trả của các don vi str dung lao động thuộc các khu vực và thành phân kinh tế khác nhau Chỉ khi khả năng kinh tế đủ đảm bảo cho việc trả lương theo mức Nhà nước đã ấn định thì quy định của Nhà nước về lương tối thiểu mới có tính khả thi và được tôn trọng thực hiện

Câu 3 Anh/chị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành?

Tiền lương tối thiêu là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện LĐ bình thường nhằm bao dam mức sống tối thiểu của

NLÐ và gia đình họ phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH Việc quy định điều

này trong pháp luật hiện hành mang ý nghĩa bảo đảm quyên lợi cho người lao động cũng như là chỉ về việc duy trì cuộc sống của người lao động Đồng thời việc quy định này còn góp phần điều hòa lợi ích của các bên trong quan hệ lao động Bởi lẽ, khi đưa ra tiền lương tối thiểu theo vùng thì phải đảm bảo được 7 yếu tổ là mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, tương quan giữa mức lương tối thiêu và mức lương trên thị trường: chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung câu lao động: việc làm và thất nghiệp; người sử dụng lao động và

Trang 8

khả năng chỉ trả của doanh nghiệp Từ đó, đưa ra mức lương tối thiểu phủ hợp đề có thể đảm bảo rằng người sử dụng lao động có khả năng trả lương cho người lao động cùng với việc đảm bảo người lao động có thê nhận được ít nhất là mức lương đủ khả năng đảm bảo mức sống tôi thiêu phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế — xã hội

Câu 4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hiện hành có ảnh

hưởng như thế nào đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh nghiệp?

Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương sẽ có ảnh hưởng nhất định khi xuất hiện quy định tiền lương tối thiểu hiện hành Bởi lẽ, tiền lương tối thiểu được đưa ra

sẽ đánh lên mức lương được công ty lựa chọn và đi kèm đó là các khoản trợ cấp, thưởng và các khoản bồ sung Dẫn tới sự thay đối và phán đoán về mức tiên trả cho người lao động so với mức dự đoán khi không có quy định về tiền lương tối thiểu Việc quy định một số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương còn ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương của doanh nghiệp Do đó, quy định tiền lương tối thiểu giúp phát huy được vai trò, tác dụng của cơ chế thương lượng Hạn chế vi phạm quy định pháp luật về tiền lương còn nhiều; công tác hướng, dẫn, tuyên truyền, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm Tránh việc tiền lương của người lao động chưa tách bạch giữa tiên

lương của hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc

Câu 5 Anh/chị hãy phân tích những điểm mới và cho biết ý nghĩa của quy định

về chế độ thưởng được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019

Đâu tiên, về điểm mới của chế độ thưởng trong BLLĐ 2019, BLLĐ hiện hành đã

có quy định cho phép NLĐ có thể được thưởng tiên, tài sản hoặc bằng các hình thức khác Cụ thể, tại khoản 1 Diéu 104 quy định nhu sau: “Thuong la sỐ tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của

người lao động.” Khác với chế định về tiền thưởng tại BLLĐ 2012 chỉ quy định

thưởng là “&hođn điển” mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ', BLLĐ hiện hành giờ đây đã

cho phép NSDLĐ có thể thưởng cho NLĐÐ bằng tiền, tải sản hoặc các hình thức khác

căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLD

Đồng thời, theo Bộ luật Dân sự thì tài sản ở đây có thể là vật, tiền, giấy tờ có giá và

quyền tài sản? Có thể thấy việc BLLĐ 2019 có sự bổ sung về các hình thức thưởng

Ì Khoản 1, Điều 103, Bộ luật Lao động 2012: Ý “Tiên thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”

2 Khoản 1, Điều 105, Bộ luật Dân sự 2015: “7âi sản là vật, tiền, giấy tờ có giá và quyên tài san.”

Trang 9

khác là hoàn toàn hợp ly, bởi vì từ việc mở rộng các hình thức thưởng trong BLLĐ

vừa có thê đảm bảo được lợi ích cho NSDLĐ lẫn NLD Như vậy, dựa trên quy định

này thì NSDLĐ có thê lựa chọn phương thức để thưởng cho NLĐ, ví dụ như bằng tiền hoặc tài sản như những sản phẩm thu được từ việc sản xuất, kinh doanh, hoặc bằng các hình thức khác như cho phép NLĐ có thê được nghỉ hưởng nguyên lương, hay một chuyến du lịch, kỳ nghỉ Mà song song với đó, NLĐ cũng có thể được hưởng các phần thưởng khác phù hợp với nhu cầu cá nhân của bản thân hơn Đồng

thời, BLLĐ 2019 đã bỏ việc căn cứ xét thưởng là kết quả sản xuất kinh doanh hàng

năm mà thay vào đó thì việc thưởng có thê được thực hiện bất cứ khi nào căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động Theo đó, BLLĐ 2019 cũng đã có sự sửa đổi về quy định tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế thưởng Tại khoản 2 BLLĐ 2019 quy định: “Ózø; chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở.” Như vậy việc tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở chỉ áp dụng đối với những nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở Khác với khoản 2 Điều 103 BLLĐ 2012 có quy định như sau: “Q chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo y kiến của tổ chức đại điện tập thê lao động tại cơ sở.”, mà không đưa ra các quy định trong trường hợp có những nơi không có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở Nhưng bởi vì tại

khoản 4 Điều 3 BLLĐ 2012 đã có quy định về khái niệm tô chức đại diện tập thể lao

động tại cơ sở như sau: “Tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở” Nên nhìn chung, các quy định về việc tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế thưởng tại BLLĐ 2019 không có sự thay đổi nào dang, ké

Thứ hai, về ý nghĩa của quy định về chế độ thưởng được quy định trong BLLĐ

2019, việc NSDLĐ đưa ra chế độ thưởng đối với NLĐ là vô cùng quan trọng bởi các yếu tố sau Việc thưởng có thể đóng vai trò như là một phương thức khích lệ tỉnh thân đối với NLĐ, việc quy định chế độ thưởng cho NLĐ có thể làm tăng năng suất lao động, chất lượng lao động; giúp khuyến khích NLD hoàn thành tốt công việc và

có những đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh; điều này cũng giúp NLĐ phan dau, sáng tạo hơn trong quá trình lao động, rút ngắn thời gian làm việc; quy chế lương thưởng còn có thể góp phân đáp ứng mức sống cơ

Trang 10

bản cho người lao động trong công ty nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động để yên tâm làm việc Mặt khác, NSDLĐ cũng có thê sử dụng tiền thưởng như chiến lược dé ôn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút các tiềm nang va git lại những người lao động giỏi; giúp phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường

Ngày đăng: 06/01/2025, 08:07