Tìm hiểu thông tin về vị trí ứng tuyển Thông tin tuyển dụng của công ty: TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm Yêu thích công việc phát triển phần mềm Kinh nghiệm làm việc ít nhấ
Tìm hiểu thông tin về Công Ty TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm
Công Ty TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm, thành lập từ năm 2012 tại 21 Huỳnh Tịnh Của, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp Hồ Chí Minh, chuyên tư vấn và phát triển phần mềm quản lý kế toán, quản lý nhân sự và triển khai ERP Chúng tôi phục vụ hàng trăm khách hàng trên toàn quốc, với đội ngũ nhân lực dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tạo ra một môi trường làm việc năng động và nhiều cơ hội cho những ai đam mê công nghệ.
Tìm hiểu thông tin về vị trí ứng tuyển
Thông tin tuyển dụng của công ty: TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm
+ Vị trí tuyển dụng: Lập trình viên.
+ Loại công việc: Toàn thời gian.
Trình độ: Cao đẳng, Đại học
Yêu thích công việc phát triển phần mềm
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 01 năm
Kỹ năng và kinh nghiệm làm việc:
The ideal candidate should have experience in C# NET, including Windows Forms, DevExpress, ASP.NET MVC, and WebAPI, as well as proficiency in JavaScript and SQL Server Preference will be given to applicants who have worked with popular JavaScript frameworks such as ExtJs and Angular.
Biết sử dụng GitHub, SVN là 1 điểm cộng
Nhanh nhẹn, có khả năng tự nghiên cứu, nắm bắt công việc mới nhanh
Kỹ năng làm việc độc lập lẫn theo nhóm tốt
Khả năng giao tiếp, trình bày vấn đề rõ ràng
1.3 Những vấn đề khác cần chuẩn bị trước khi phỏng vấn
Khi bạn muốn trở thành thành viên của Công Ty TNHH Tin Học & PhầnMềm Sài Gòn Tâm Điểm bạn cần chuẩn bị trước khi phỏng vấn như sau:
-Phân tch v tr tuyn dng
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cần thiết phải phân tích tin tuyển dụng kỹ lưỡng Việc xem lại mô tả công việc và hiểu rõ yêu cầu của công ty sẽ giúp bạn xác định những kỹ năng, kiến thức, phẩm chất nghiệp vụ và tính cách mà nhà tuyển dụng mong muốn Điều này không chỉ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn mà còn đóng góp quan trọng vào thành công trong công việc.
-L do bn ph hp vi v tr tuyn dng
Sau khi lập danh sách kỹ năng mềm và bằng cấp cho vị trí ứng tuyển, hãy xác định 10 lợi thế của bản thân phù hợp với yêu cầu công việc, bao gồm kỹ năng mềm, phẩm chất, chứng nhận, kinh nghiệm, trình độ nghiệp vụ, kỹ năng máy tính và kiến thức khác Những lợi thế này sẽ giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp của mình Kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng, vì vậy hãy không ngừng rèn luyện và phát triển những kỹ năng này để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực.
Chuẩn bị ví dụ về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ để chứng minh các phẩm chất của bạn là rất quan trọng Điều này giúp bạn sẵn sàng khi người phỏng vấn yêu cầu minh chứng cho kỹ năng cụ thể Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn, vì mục đích của những câu hỏi này là xác định kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cần thiết của bạn cho công việc.
Trước buổi phỏng vấn, việc tìm hiểu về công ty tuyển dụng là rất quan trọng, không kém gì việc nghiên cứu về công việc Dù không thể đảm bảo thành công tuyệt đối, nhưng việc hiểu rõ về công ty giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các câu hỏi phỏng vấn và tăng cường khả năng tương tác với nhà tuyển dụng Hơn nữa, quá trình này còn giúp bạn xác định xem công ty và văn hóa của họ có phù hợp với mục tiêu và sở thích của bạn hay không, từ đó nâng cao cơ hội được mời làm việc.
Chuẩn bị các câu hỏi thường gặp mà nhà tuyển dụng có thể hỏi trong buổi phỏng vấn và luyện tập trả lời là rất quan trọng Điều này giúp bạn tránh cảm giác lúng túng và hồi hộp khi phải đối mặt với những câu hỏi bất ngờ Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn và bình tĩnh hơn khi ngồi trên "ghế nóng".
Luyện tập phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân giúp bạn tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn thực tế Tuy nhiên, cần tránh việc trả lời quá máy móc hoặc giống như học thuộc lòng, vì nhà tuyển dụng mong muốn sự tự nhiên và chân thật Chuẩn bị kỹ lưỡng là cần thiết, nhưng hãy nhớ rằng việc trả lời quá nhanh có thể gây ấn tượng không tốt.
Đừng chờ đến phút cuối mới chuẩn bị trang phục cho buổi phỏng vấn; việc chuẩn bị sớm giúp bạn giảm bớt căng thẳng và tập trung vào những điều quan trọng khác Ấn tượng đầu tiên luôn rất quan trọng, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn chọn trang phục phù hợp cho vị trí mà bạn ứng tuyển.
Khi ứng tuyển, bạn nên chọn trang phục phù hợp với vị trí công việc Hãy đảm bảo cảm giác thoải mái và tự tin, không để nỗi sợ hãi ảnh hưởng đến bạn Luôn chủ động, không ngừng học hỏi và thể hiện bản thân một cách tốt nhất.
Khi chọn trang phục phỏng vấn, tốt nhất bạn nên ưu tiên sự an toàn với áo sơ mi và quần hoặc chân váy tối màu Ứng viên nữ có thể lựa chọn mặc váy liền hoặc trang phục thanh lịch hơn, nhưng cần đảm bảo sự lịch sự và nghiêm túc, tránh những bộ đồ giống như đi chơi.
Mặc vest hoặc trang phục quá cứng nhắc thường không cần thiết, trừ khi bạn ứng tuyển vào các vị trí quản lý hoặc giám sát Các phụ kiện như khuyên tai, đồng hồ, túi hay ví nên được chọn lựa đơn giản và nhẹ nhàng Các ứng viên nữ có thể trang điểm nhẹ nhàng để tạo ấn tượng tốt.
Ngoài trang phục, kiểu tóc của bạn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng Hãy chú ý đến kiểu tóc của mình để nâng cao cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn.
Phần B: ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG, PHỎNG VẤN TẠI
DOANH NGHIỆP 2.1 Quy trình tuyển dụng của TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm
Để bắt đầu quá trình tuyển dụng, bộ phận nhân sự cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, bao gồm việc xác định số lượng nhân sự cần thiết nhằm đảm bảo hiệu quả trong công việc.
Để tuyển dụng chính xác, cần xác định rõ yêu cầu và tiêu chí cho từng vị trí công việc, bao gồm các tiêu chuẩn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm và những tố chất cần thiết của ứng viên.
Sau đó, doanh nghiệp cần xây dựng chân dung ứng viên cụ thể, xây dựng đơn dự tuyển và thành lập hội đồng tuyển dụng.
Việc cuối cùng của bước chuẩn bị là chuẩn bị những giấy tờ, văn bản tuyển dụng liên quan.
Để bắt đầu quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định nguồn ứng viên phù hợp, bao gồm nguồn tuyển dụng nội bộ và bên ngoài Việc lựa chọn nguồn tuyển dụng nên dựa trên đặc điểm công việc cần tuyển, sự sẵn có của nhân lực trong và ngoài doanh nghiệp, cũng như chi phí liên quan đến từng nguồn.
Các hình thức phỏng vấn
- Phỏng vấn trực tiếp: Phỏng vấn cá nhân và Phỏng vấn nhóm
- Phỏng vấn tạo áp lực (gây sốc)
Các vòng phỏng vấn
Vòng 1 CV Review - Vòng sơ tuyển.
Các thành viên trong Sài Gòn Tâm Điểm sẽ xem xét CV của bạn dựa trên các tiêu chí như quá trình học tập, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các dự án đã tham gia Mục tiêu của bước này là đánh giá sự phù hợp của ứng viên dựa trên thông tin và tài liệu đã cung cấp Họ cam kết liên lạc với ứng viên trong vòng 8 tiếng sau khi nhận được hồ sơ.
Sài Gòn Tâm Điểm sử dụng hệ thống Scorecard để đánh giá CV ở từng vòng, với các tiêu chí rõ ràng Nhờ đó, dù nhận nhiều CV mỗi ngày, Sài Gòn Tâm Điểm vẫn hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả, chọn ra những ứng viên phù hợp và tiềm năng nhất cho các vị trí.
Vòng 2 Phone Screen - Cơ hội nói chuyện với Software Engineers, QA Engineers, TPM…
Sau khi vượt qua vòng CV Review, bạn sẽ nhận được một "Bài tập" nhỏ để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn video call/Skype kéo dài 30-45 phút với các thành viên của Sài Gòn Tâm Điểm Mục đích của buổi phỏng vấn này là để xác nhận thông tin mà bạn đã cung cấp trước đó Đây cũng là cơ hội để Sài Gòn Tâm Điểm hiểu rõ hơn về bạn và cho phép bạn làm rõ những thắc mắc về tổ chức.
Vòng 3 Competency Interview — Welcome to Sài Gòn Tâm Điểm
Trong vòng Competency Interview, Sài Gòn Tâm Điểm sẽ mời bạn đến văn phòng với view Hồ Tây tuyệt đẹp, khác với vòng Phone Screen chỉ gặp qua màn hình Tại đây, bạn sẽ có cơ hội giao lưu với 2–3 kỹ sư về kiến thức chuyên sâu, các tech stack sử dụng và các tình huống thực tế khi làm việc tại công ty Mục tiêu của vòng phỏng vấn này là đánh giá năng lực chuyên môn của bạn để xác định xem bạn có phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển hay không.
Vòng 4 - Phỏng vấn Văn hóa tại Sài Gòn Tâm Điểm là cơ hội để xác định xem bạn có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay không Tại Sài Gòn Tâm Điểm, sự thoải mái và gắn bó của bạn với công ty được đặt lên hàng đầu, và phỏng vấn này nhằm đảm bảo rằng bạn và công ty là một cặp đôi hoàn hảo.
Thông qua buổi phỏng vấn Culture Fit, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ nhiều đồng nghiệp và tự hỏi liệu bạn có muốn làm việc cùng họ hay không, cũng như có thực sự muốn trở thành một phần của gia đình Sài Gòn Tâm Điểm Mục tiêu chính của vòng phỏng vấn này là đảm bảo rằng cả bạn và Sài Gòn Tâm Điểm đều cảm thấy có thể hòa hợp và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Sài Gòn Tâm Điểm áp dụng bộ quy tắc ứng xử IASK (Intelligence, Attitude, Skill & Knowledge), trong đó thái độ (Attitude) được coi là yếu tố quan trọng nhất Vòng phỏng vấn Culture Fit Interview được thiết kế để đánh giá và thử thách thái độ của ứng viên.
Vòng 5 Management Interview - Gặp manager nhà Sài Gòn Tâm Điểm.
Trong vòng phỏng vấn cuối cùng tại Sài Gòn Tâm Điểm, bạn sẽ có cơ hội trò chuyện với một Manager, nơi mà lãnh đạo công ty sẽ lắng nghe kỳ vọng phát triển bản thân và định hướng nghề nghiệp của bạn Đây cũng là dịp để bạn đặt câu hỏi về tầm nhìn và cơ hội phát triển nghề nghiệp từ chính các lãnh đạo của công ty.
Các loại câu hỏi trong phỏng vấn
+ Nếu công ty chỉ được chọn 1 trong 4 bạn thì bạn sẽ làm gì để thuyết phục chúng tôi…?
+ Bạn có tự tin vào năng lực của mình không…?
Chiến lược kinh doanh hiện tại của công ty có đang phát huy hiệu quả? Liệu chất lượng sản phẩm của công ty có đang đứng yên và không có sự cải tiến nào không?
+ Hãy kể lại chiến lược maketing mà bạn đã từng tham gia? Sự thành công/thất bại là do đâu?
+ Bạn sẽ sử lý sao khi gặp một khách hàng khó tính?
+ Tại sao khách hàng của chúng ta không hài lòng về sản phẩm, và dịch vụ…?
+ Tại sao chúng ta không đáp ứng được kì vọng của khách hàng về sản phẩm mới…?
+ Giữa hai công việc nặng nhọc với mức lương cao với công việc nhẹ mức lương trung bình thì Anh chọn công việc nào…?
Câu hỏi yêu cầu ứng viên tự đánh giá:
Bạn đã từng tranh cãi với đồng nghiệp? Việc giải quyết mâu thuẫn một cách hiệu quả là rất quan trọng Ngoài ra, bạn có từng mắc lỗi trong công việc? Cách tốt nhất để khắc phục sai lầm là nhận trách nhiệm và học hỏi từ kinh nghiệm đó.
+ Nếu bạn và xếp có quan điểm khác nhau Bạn sẽ xử lý vấn đề này như thế nào?
Công ty đã đầu tư 15 tỷ đồng cho anh, và trong vòng một tháng tới, anh cần hoàn thành việc xây dựng một chi nhánh mới tại một địa điểm khác Liệu anh có khả năng thực hiện điều này không?
+ Hiện tại công ty đang gặp một số vấn đề về khẩu đầu ra sản phẩm, Anh hãy trình bày ý tưởng để khắc phục tình trạng đó.
+ Bạn có sáng tạo không? Hãy nói ra điều gì đó sáng tạo mà bạn nghĩ ra ngay trong lúc này.
Trong một chai nhỏ chứa nhiều đồng xu, mỗi đồng xu đều có hai mặt: xấp và ngửa Khi bạn lấy ra một đồng xu và tung nó ba lần, kết quả thu được là xấp xấp ngửa Vậy, câu hỏi đặt ra là kết quả tiếp theo sẽ ra sao nếu bạn tiếp tục tung đồng xu này?
Tổng hợp một số câu hỏi phỏng vấn mà em thấy tâm đắc
Thành tích mà bạn đã đạt được trong công việc?
Kể về một câu chuyện trong công việc khiến bạn thấy tự hào?
Bạn làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?
Cho tôi thấy khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?
Nếu chúng tôi không chọn bạn thì bạn có gì để nói không?
Bạn mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu?
Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?
Bạn có những tố chất, khả năng đặc biệt nào mà ứng viên khác không có?
Bạn đã từng phát triển sản phẩm nào mang lại giá trị và sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh chưa? Hãy chia sẻ một cách chi tiết về sản phẩm đó để làm nổi bật những điểm mạnh và tính độc đáo của nó.
Thành tích mà bạn từng đạt được trong quá trình làm việc.
Điều gì khiến bạn thành công/thất bại ở vị trí công việc cũ?
Phần C: KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN
Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả hình thức và nội dung Nhiều ứng viên phải trải qua nhiều cuộc phỏng vấn trước khi tìm được công việc phù hợp, và không ít lần họ gặp thất bại Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” thường bị bỏ qua Để tiết kiệm thời gian và công sức cho những cuộc phỏng vấn không hiệu quả, ứng viên cần trang bị cho mình những kỹ năng trả lời phỏng vấn cần thiết.
Tìm hiểu kỹ về công ty mà mình ứng tuyển
Trang bị kiến thức cơ bản về công ty bạn ứng tuyển là rất quan trọng, giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng Sự quan tâm và nghiêm túc của bạn sẽ được thể hiện rõ ràng, đồng thời tăng cường sự tự tin trong buổi phỏng vấn Ngoài việc tham khảo trang web chính, hãy đọc thêm các bài báo viết về công ty để có cái nhìn sâu sắc hơn và dễ dàng thuyết phục người phỏng vấn.
Tìm hiểu trước về công ty ứng tuyển là điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao
Đúng giờ
Đúng giờ là nguyên tắc thiết yếu trong mọi khía cạnh của cuộc sống, đặc biệt là trong các buổi phỏng vấn Việc đến đúng giờ hoặc sớm hơn vài phút giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn trước khi bắt đầu Nếu bạn đến muộn, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bị thiếu tôn trọng và có thể đánh giá thấp bạn.
Hãy luôn đúng giờ trong mọi việc
Trang phục phù hợp
Ngoại hình và trang phục là yếu tố quan trọng tạo ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng Bạn nên tránh ăn mặc xuề xòa, nhưng cũng không cần phải quá cầu kỳ hay trang điểm đậm Hãy lựa chọn trang phục phù hợp với văn hóa công ty và phản ánh tính cách của bạn, để cảm thấy thoải mái và tự tin nhất.
Tự tạo cho mình một ấn tượng tốt qua bộ trang phục phù hợp
Ngôn ngữ cơ thể
Ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò quan trọng trong kỹ năng phỏng vấn xin việc, vì từng cử chỉ và hành động nhỏ đều được nhà tuyển dụng chú ý Những thói quen như ngồi rung đùi, gõ tay trên bàn, tư thế lưng không thẳng, hay liên tục nhìn vào đồng hồ có thể khiến người phỏng vấn cảm thấy bạn không thực sự quan tâm đến công việc và không muốn dành thời gian cho cuộc trò chuyện.
Cơ thể bạn truyền tải nhiều thông điệp và cảm xúc, vì vậy hãy thể hiện sự nghiêm túc bằng cách ngồi thẳng và giữ ánh mắt tập trung để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Tuy nhiên, đừng quá căng thẳng; hãy sử dụng nụ cười để tạo không khí thoải mái và tự nhiên trong buổi phỏng vấn.
Chú ý các cử chỉ phi ngôn ngữ trong suốt buổi phỏng vấn
Thái độ thẳng thắn, tự tin
Mặc dù buổi phỏng vấn rất quan trọng, bạn không nên tạo áp lực cho bản thân Hãy giữ tâm trạng thoải mái và tự tin, để nhà tuyển dụng có thể cảm nhận được năng lượng tích cực từ bạn.
Trong buổi phỏng vấn, hãy giữ ánh mắt tập trung vào nhà tuyển dụng để thể hiện sự tự tin Trả lời câu hỏi một cách rõ ràng và mạch lạc, tránh ấp úng Nếu cảm thấy lo lắng, hãy hít sâu để lấy lại bình tĩnh và sự tự tin.
Tự tin thể hiện hết khả năng của mình
Hãy thành thật
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, điều đó cho thấy công ty đã đánh giá cao hồ sơ của bạn và muốn tìm hiểu thêm Bạn không cần phải lo lắng hay né tránh những khoảng thời gian thất nghiệp hay lý do rời bỏ công ty cũ Hãy chia sẻ một cách chân thật về kinh nghiệm của bạn và lý do bạn phù hợp với vị trí mới Sự thành thật trong câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn hơn và xây dựng lòng tin.
Biết cách trả lời câu hỏi
Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy chuẩn bị các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi để tạo tâm thế thoải mái và trả lời trôi chảy hơn Nếu gặp câu hỏi khó, tránh trả lời "Tôi không biết" hay "Tôi không làm được" vì điều này có thể khiến bạn bị đánh giá thấp về sự chuyên nghiệp Thay vào đó, hãy nói "Tôi chưa tìm hiểu sâu về vấn đề này, nhưng tôi sẽ chia sẻ theo cách hiểu của mình" hoặc "Tôi sẽ nghiên cứu thêm và gửi câu trả lời qua email sau buổi phỏng vấn" để thể hiện ý chí cầu tiến và sự kiên trì của bản thân.
Kỹ năng trả lời câu hỏi cũng rất quan trọng trong suốt buổi phỏng vấn
Biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Một kỹ năng quan trọng trong phỏng vấn xin việc là đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng Thay vì chỉ trả lời một cách thụ động, bạn nên chuẩn bị những câu hỏi để tạo ra một cuộc trò chuyện thân mật Điều này không chỉ giúp buổi phỏng vấn trở nên thú vị hơn mà còn thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc và công ty, điều mà nhà tuyển dụng sẽ rất đánh giá cao.
Chủ động đặt câu hỏi ngược lại được nhà tuyển dụng đánh giá rất cao
Không nên nói xấu công ty cũ
Khi được hỏi “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”, hãy tránh chỉ trích hay nói xấu về nơi làm việc và đồng nghiệp trước nhà tuyển dụng Việc này có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại rằng công ty của họ cũng sẽ bị phê phán trong tương lai Thay vào đó, bạn nên nêu ra những điểm không phù hợp tại công ty cũ và thể hiện mong muốn tìm kiếm những thách thức mới trong sự nghiệp.
Nói xấu công ty cũ với nhà tuyển dụng là điều không nên
Bạn cần kỹ năng gì để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường giữ vai trò chủ động và đặt câu hỏi cho ứng viên Ứng viên chỉ nên hỏi lại khi cần làm rõ và nên chờ đến cuối buổi phỏng vấn để đặt câu hỏi Quan trọng là bạn phải biết thời điểm thích hợp để thắc mắc, tránh việc đặt câu hỏi không liên quan giữa cuộc phỏng vấn.
Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên cần thể hiện thái độ lịch sự và chân thành, cho thấy sự quan tâm thực sự đến vấn đề ảnh hưởng đến công việc và sự nghiệp của mình Điều này đặc biệt quan trọng để tránh những lời nói thô lỗ hoặc thể hiện sự kiêu ngạo.
Chuẩn bị câu hỏi rõ ràng và cụ thể trước phỏng vấn giúp bạn tránh lúng túng và quên ý định hỏi Việc trình bày ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề sẽ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đồng thời thể hiện khả năng ngôn ngữ và tư duy logic của bạn.
Khi phỏng vấn, hãy chỉ tập trung vào nội dung công việc và không đề cập đến vấn đề cá nhân Dù bạn có ấn tượng với nhà tuyển dụng hay muốn tìm hiểu thêm, hãy tránh việc nói quá nhiều về bản thân hoặc đặt ra những câu hỏi không liên quan đến công việc.
“tọc mạch” khiến đối phương mất thiện cảm ở bạn.
Cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi nhận được câu trả lời là một hành động quan trọng mà nhiều ứng viên thường quên do lo lắng Dù câu trả lời có làm bạn hài lòng hay không, hãy luôn thể hiện sự lịch sự và chuyên nghiệp bằng cách mỉm cười và cảm ơn.
Bạn cần kỹ năng đàm phán nào trong phỏng vấn tìm việc
Trong suốt quá trình đàm phán, việc duy trì sự cởi mở và trung thực là rất quan trọng Mục tiêu của các cuộc đàm phán là đảm bảo rằng cả hai bên đều hài lòng với kết quả đạt được.
Khi bạn xin phép đặt câu hỏi, bạn tạo điều kiện cho thỏa thuận và có khả năng nhận được câu trả lời đầy đủ Hãy chuẩn bị các câu hỏi trước và ưu tiên hỏi những câu hỏi mở để thu thập thông tin và xây dựng mối quan hệ Các câu hỏi mở thường bắt đầu bằng "ai", "cái gì", "khi nào", "ở đâu" và "tại sao" Đồng thời, sử dụng câu hỏi đóng khi bạn cần đạt được sự nhượng bộ hoặc xác nhận một điểm thỏa thuận.
Hãy là một người biết lắng nghe tuyệt vời
Các thông tin bạn nhận được càng nhiều, bạn càng dễ dàng đáp ứng nhu cầu của người khác hơn.
DiBn đt li đ đCm bCo hiu đDng
Để đảm bảo bạn hiểu đúng ý kiến của người khác, hãy diễn đạt lại bằng từ ngữ của riêng bạn Quan trọng là sử dụng những từ khác nhau để tránh cảm giác như bạn đang sao chép hay bắt chước.
Ghi chép trong quá trình đàm phán Ghi chép sẽ giúp tất cả các bên nhớ lại những gì đã được thảo luận hoặc quyết định.
Nh&n mnh gi3 tr của bn
Nếu tổ chức nhận thấy mức lương bạn yêu cầu quá cao, hãy làm rõ những đóng góp mà bạn tin rằng sẽ mang lại giá trị cho tổ chức.
Linh hot trong đàm ph3n
Hãy sẵn sàng từ bỏ những thứ không thực sự quan trọng với bạn để tạo ra một cảm giác thiện chí.
Sử dng sự im lặng đ cân nhắc
Khi nhận được một lời đề nghị, hãy xác định lại nội dung đề nghị đó và dành thời gian ngồi im lặng đếm đến 10 Điều này không chỉ giúp bạn và những người xung quanh có thời gian để suy nghĩ kỹ lưỡng mà còn tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng điều chỉnh đề nghị, từ đó mở ra khả năng cho một thỏa thuận tốt hơn trong quá trình đàm phán.
Hãy dành thời gian đ xem xét đ ngh
Khi một đề nghị cuối cùng được đưa ra, nếu nó chưa đủ, cám ơn nhà tuyển dụng và yêu cầu thời gian để xem xét đề nghị.
Khi đạt được thỏa thuận, hãy bày tỏ lòng biết ơn và sự trân trọng của bạn Điều này cho thấy bạn quan tâm và tích cực tham gia, đồng thời đóng góp giá trị cho tổ chức.
1 Giáo trình Kỹ năng phỏng vấn – thầy Đỗ Duy Hoàn
2 Hồ sơ giới thiệu công ty của Công ty TNHH Sài Gòn Tâm Điểm
BẢN MÔ TẢ CỦA BẢN THÂN
Họ và tên: Đào Thanh Hải
Lập trình viên của Công ty TNHH Tin Học & Phần Mềm Sài Gòn Tâm Điểm
2 Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của bản thân
Là sinh viên mới ra trường có 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Lập trình viên.
Có kiến thức về HTML, CSS
Kiến thức về PHP & MySQL
Thông thạo các ngôn ngữ lập trình C#, Python.
Quản lý thời gian tốt
Kỹ năng làm việc nhóm
Giải quyết vấn đề nhanh chóng hiệu quả
Ham học hỏi, tiếp thu kiến thức mới để hoàn thành tốt công việc cũng như hoàn thiện bản thân.
Năng động, sáng tạo, tự tin trong giao tiếp.
Chủ động trong công việc, có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên các công việc, chịu được áp lực cao.
Chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế trong ngành.
Mong muốn được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, có mức lương ổn định và cơ hội thăng tiến tốt
Bạn có thể trở thành một lập trình viên chuyên nghiệp với kỹ năng cao, đóng góp tích cực vào đội ngũ nhân viên nòng cốt của công ty Hãy cống hiến hết mình để thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.
Trên đây là bản đánh giá mức độ yêu cầu công việc với vị trí ứng tuyển của bản thân em
BẢN MÔ TẢ CỦA BẢN THÂN
- Họ và tên: Nguyễn Minh Tuấn
- Vị trí ứng tuyển: Lập trình viên
4 Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của bản thân
Kỹ năng làm việc nhóm
Mong muốn được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, có mức lương ổn định và cơ hội thăng tiến tốt
Mong muốn có cơ hội cống hiến phát triển bản thân sớm trở thành một nhân viên ưu tú mang lại chất lượng cho công ty
Mức độ đáp ứng với công việc cần có:
- Là sinh viên năm cuối hê ˜ chính quy Công Nghệ Thông Tin trình đô ˜ đại học, có thể học hỏi nhanh hơn các kiến thức nền tảng vốn có.
- Có kiến thức về cơ sở dữ liệu, kiến thức về máy tính, biết sử dụng các phần mềm My SQL, Visual Studio…
Một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi là đạo đức nghề nghiệp Khi được giao nhiệm vụ, tôi luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành đúng thời hạn.
- Là một người cởi mở, vui vẻ hòa đồng với mọi người
- Có sự sáng tạo trong công việc, có kỹ năng giải quyết vấn đề
- Có tính linh hoạt, nhạy bén, hăng hái và nhiệt huyết với môi trường,công việc dễ dàng làm quen với môi trường mới
- Có tinh thần làm việc nhóm, hợp tác, lắng nghe cùng nhau phát triển
Để thành công trong công việc, cần có sự kiên nhẫn, tôn trọng và thân thiện với mọi người xung quanh Đây là những yếu tố quan trọng mà em đánh giá cho các vị trí ứng tuyển của mình.
BẢN MÔ TẢ CỦA BẢN THÂN
Họ và tên: Bùi Đức Duẩn
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng
6 Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của bản thân
Quản lý thời gian tốt
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng lắng nghe khách hàng
Thâu hiểu tâm lý khách hàng
Biết làm chủ cảm xúc cá nhân
Giải quyết vấn đề nhanh chóng hiệu quả
Mong muốn được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, có mức lương ổn định và cơ hội thăng tiến tốt
Mong muốn có cơ hội cống hiến phát triển bản thân sớm trở thành một nhân viên ưu tú mang lại chất lượng cho công ty
Mức độ đáp ứng với công việc cần có