632607325 cau hỏi on tập học phần phap luật an sinh xa hội

Chẳng hạn, việc trả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thuộc về an sinh xã hội nhưng những căn cứ để xác định trường hợp được hưởng trợ cấp, cũng như xác định mức trợ cấp, thời gian hưởng

Phương pháp điều chỉnh của pháp luật an sinh xã hội?

Nhà nước điều chỉnh pháp luật an sinh xã hội bằng nhiều phương pháp, chủ yếu là phương pháp mệnh lệnh và phương pháp tùy nghi để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.

Phương pháp mệnh lệnh dựa trên quyền uy và sự phục tùng, bắt nguồn từ chức năng quản lý xã hội của Nhà nước Nhà nước, đại diện toàn xã hội, sử dụng pháp luật để biến chính sách xã hội thành quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, đảm bảo thực thi.

Luật an sinh xã hội áp dụng phương pháp tuỳ nghi, cho phép các bên tự lựa chọn cách thức xử sự trong phạm vi pháp luật Cơ sở của phương pháp này dựa trên tính chất trợ giúp và đền đáp tự nguyện, phụ thuộc vào khả năng của cá nhân, cộng đồng và Nhà nước Tính "tuỳ tâm" và "tuỳ khả năng" cùng tính chất xã hội của an sinh xã hội là nền tảng cho việc áp dụng phương pháp tuỳ nghi này.

Mối quan hệ giữa pháp luật an sinh xã hội và một số ngành luật khác?

Luật an sinh xã hội có mối quan hệ mật thiết với nhiều ngành luật khác, đặc biệt là luật hành chính, do có đối tượng điều chỉnh gần gũi Hiểu rõ mối quan hệ này giúp làm sáng tỏ phạm vi và chức năng của luật an sinh xã hội.

Luật an sinh xã hội có mối liên hệ chặt chẽ với luật hành chính, nhiều nội dung của luật an sinh xã hội thậm chí là một phần của luật hành chính Điều này xuất phát từ mối quan hệ mật thiết giữa hai lĩnh vực này.

Luật hành chính điều chỉnh quan hệ quản lý nhà nước trong hầu hết lĩnh vực xã hội, trong đó chức năng xã hội của Nhà nước đóng vai trò chủ yếu An sinh xã hội (bao gồm bảo hiểm, cứu trợ, ưu đãi xã hội, dân số, việc làm, tiền lương, môi trường) giao thoa lớn với luật hành chính Vì vậy, đề xuất xây dựng Bộ luật Xã hội để quản lý hiệu quả các quan hệ này là cần thiết.

Sự chậm trưởng thành của luật an sinh xã hội tại Việt Nam khiến hoạt động an sinh xã hội lâu nay phụ thuộc vào luật hành chính, tạo ra lý do chủ quan hạn chế sự phát triển độc lập của ngành luật này.

Luật an sinh xã hội, dù đã trở thành ngành luật độc lập, vẫn có mối quan hệ mật thiết với luật hành chính, chủ yếu ở cấp độ vĩ mô liên quan đến chức năng quản lý nhà nước Tuy nhiên, các quy định chi tiết về an sinh xã hội thuộc phạm vi điều chỉnh của luật an sinh xã hội, tương tự như nghiên cứu chuyên sâu về lĩnh vực này thuộc phạm trù khoa học luật an sinh xã hội.

Luật hành chính ảnh hưởng đến luật an sinh xã hội thông qua việc sử dụng phương pháp mệnh lệnh Tuy nhiên, việc áp dụng quyền lực này trong luật an sinh xã hội cần phù hợp với tính nhân đạo và nhân văn của ngành luật này.

Nhiều nước phát triển đã tách bảo hiểm xã hội khỏi luật lao động, kết hợp với cứu trợ và dự phòng xã hội thành luật an sinh xã hội Việc bảo đảm đời sống cho người lao động và xã hội ở Việt Nam hiện còn hạn chế.

Ban đầu, bảo hiểm xã hội được xem là phần thuộc luật lao động Tuy nhiên, với sự phát triển của các quy phạm bảo đảm đời sống xã hội, bảo hiểm xã hội đã trở thành ngành luật độc lập, một bộ phận quan trọng của luật an sinh xã hội, thể hiện sự trưởng thành và phù hợp với xu thế quốc tế.

Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội đã tách khỏi Luật Lao động để thuộc Luật An sinh xã hội, mối liên hệ mật thiết giữa "quan hệ lao động" và "quan hệ hậu lao động" vẫn rất rõ ràng Các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi an sinh xã hội, nhưng điều kiện hưởng trợ cấp (mức, thời gian) lại thường dựa trên các sự kiện xảy ra khi người lao động còn đang làm việc.

Phân tích nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội: “Mọi thành viên trong xã hội đều có quyền được hưởng an sinh xã hội”?

Điều 3 Tuyên ngôn Nhân quyền (1948) khẳng định quyền sống, tự do và an ninh cá nhân của mỗi người Điều 22 Tuyên ngôn cùng Công ước Quốc tế về Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hoá (1966) nhấn mạnh quyền an ninh xã hội và thực hiện các quyền kinh tế, xã hội, văn hoá, đảm bảo phẩm giá và phát triển cá nhân.

Như vậy, rõ ràng, được bảo đảm về an sinh xã hội” là quyền quan trọng trong lĩnh vực rộng lớn các quyền của con người

Hiến pháp Việt Nam ghi nhận quyền an sinh xã hội là quyền cơ bản của công dân, được bảo đảm ở nhiều mức độ khác nhau, tương tự như trong hầu hết các hiến pháp quốc gia khác.

1992 (sửa đổi), cụ thể như về bảo hiểm xã hội (Điều 59), về ưu đãi xã hội, cứu trợ xã hội (Điều 67)…

Quyền được hưởng an sinh xã hội là quyền bình đẳng của mọi công dân, nhưng việc hưởng trợ giúp cụ thể phụ thuộc vào điều kiện nhất định Người hưởng bảo hiểm xã hội phải là người lao động đóng bảo hiểm theo quy định; trợ cấp cứu trợ dành cho người gặp rủi ro, bất hạnh không tự khắc phục được; và trợ cấp ưu đãi dành cho những người có công với cách mạng.

Phân tích nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội: “Kết hợp giữa nguyên tắc và nguyên tắc lấy số đông bù số ít”?

Nguyên tắc số đông bù số ít chia sẻ rủi ro từ số ít người bị ảnh hưởng sang số đông, đảm bảo chi trả thiệt hại bằng nguồn quỹ huy động từ nhiều người cùng đối mặt rủi ro tương tự Đặc điểm chính của nguyên tắc này là sự phân tán rủi ro.

Doanh nghiệp bảo hiểm (DNBH) bù trừ rủi ro dựa trên quy luật số lớn, huy động phí bảo hiểm để chi trả bồi thường tổn thất cho cộng đồng người tham gia.

Nguyên tắc bù trừ rủi ro dựa trên số đông là nền tảng của bảo hiểm thương mại: càng nhiều người tham gia, quỹ bảo hiểm càng lớn, chi trả dễ dàng hơn và rủi ro được phân tán hiệu quả.

Gói bảo hiểm vệ tinh tại Việt Nam bảo vệ người được bảo hiểm trước các rủi ro tổn thất liên quan đến vệ tinh.

(1) Các tổn thất vật chất của vệ tinh trong quá trình phóng và vận hành trên quĩ đạo

(2) Các tổn thất của bên thứ ba do hoạt động của vệ tinh gây ra

(3) Các tổn thất về doanh thu do vệ tinh bị thiệt hại

Việt Nam hiện chỉ có hai vệ tinh địa tĩnh VINASAT 1 (2008) và VINASAT 2 (2012), dẫn đến thị trường bảo hiểm vệ tinh hạn chế Tuy nhiên, tiềm năng doanh thu lớn và khả năng phân tán rủi ro qua tái bảo hiểm đã thu hút PTI và Bảo Việt cung cấp dịch vụ này.

Phân tích nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội: “Nhà nước thống nhất quản lý vấn đề an sinh xã hội”?

đề an sinh xã hội”?

Nhà nước, với tư cách chủ sở hữu cao nhất và người sử dụng lao động lớn nhất, đại diện toàn xã hội, cần thống nhất quản lý an sinh xã hội Chức năng xã hội của Nhà nước là cơ sở của nguyên tắc này.

Sự thống nhất quản lý an sinh xã hội thể hiện ở chỗ, trước hết Nhà nước định ra các

Chính sách xã hội, cùng với chính sách kinh tế, văn hóa và an ninh quốc phòng, được Nhà nước thể chế hóa bằng hệ thống pháp luật an sinh xã hội và thực thi thông qua các cơ quan chức năng chuyên trách Việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, chế độ này cũng được Nhà nước đảm bảo.

Nhà nước là chủ thể chính trong quản lý an sinh xã hội, đóng góp trực tiếp vào quỹ bảo hiểm xã hội và các chế độ ưu đãi, cứu trợ Tuy nhiên, các tổ chức chính trị - xã hội như Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn, Hội nông dân… cũng tham gia quản lý, tổ chức một số hoạt động an sinh xã hội theo quy định pháp luật.

Phân tích nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội: “Kết hợp hài hòa chính sách kinh tế và chính sách xã hội”?

và chính sách xã hội”?

Chính sách kinh tế và xã hội Việt Nam đặt con người là trung tâm, coi họ vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển Phát triển kinh tế bền vững dựa trên nguồn lực con người, đồng thời kinh tế phát triển lại là nền tảng cho chính sách xã hội Vì vậy, hài hòa phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội là chủ trương chiến lược, ưu tiên giải quyết vấn đề xã hội song song với tăng trưởng kinh tế, dù không thể giải quyết tất cả cùng lúc, nhất là trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Luật an sinh xã hội ở Việt Nam thể hiện rõ nét và xuyên suốt sự kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội, hơn bất kỳ ngành luật nào khác.

Luật an sinh xã hội Việt Nam kết hợp hài hòa nguyên tắc "hưởng thụ theo đóng góp" và "lấy số đông bù số ít", bổ sung chứ không loại trừ nhau Nguyên tắc "hưởng thụ theo đóng góp" cụ thể hóa công bằng xã hội, phù hợp với điều kiện phát triển của Việt Nam, thể hiện qua trợ cấp bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công dựa trên mức độ đóng góp hoặc cống hiến Tuy nhiên, nguyên tắc này khác với "phân phối theo lao động" trong luật lao động.

Nguyên tắc "lấy số đông bù số ít" trong bảo hiểm và cứu trợ xã hội thể hiện tinh thần nhân đạo, tương trợ, tương ái Số đông đóng góp hỗ trợ để giảm thiểu khó khăn cho số ít gặp rủi ro, dựa trên hoàn cảnh cụ thể Người được trợ giúp không cần đóng góp, sự hỗ trợ dựa trên mức độ khó khăn.

Nguyên tắc hài hòa trong an sinh xã hội cần linh hoạt tùy thuộc vào từng đối tượng, mối quan hệ và khâu chế độ Mức trợ cấp xã hội đa dạng nhưng về nguyên tắc không vượt quá mức thu nhập khi làm việc, song phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho người thụ hưởng.

Phân tích nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội: “Đa dạng hóa, xã hội hóa các hoạt động an sinh xã hội”?

Nhu cầu an sinh xã hội đa dạng do nhiều nguyên nhân gây rủi ro, đòi hỏi hoạt động an sinh xã hội phải đa dạng hóa, tạo "tấm lá chắn", "lưới an toàn" cho xã hội Tuy nhiên, các chế độ trợ giúp cần dựa trên nhu cầu thực tế và khả năng kinh tế - xã hội Nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong tổ chức, thực hiện an sinh xã hội, đặc biệt tại Việt Nam với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, song xã hội hóa hoạt động an sinh xã hội vẫn cần thiết, phù hợp với định nghĩa an toàn xã hội của ILO: sự bảo vệ xã hội đối với các thành viên thông qua các biện pháp công cộng.

Luật an sinh xã hội Việt Nam dựa trên các nguyên tắc cơ bản, tạo nền tảng điều chỉnh quan hệ an sinh xã hội Mỗi chế định luật có thể áp dụng thêm các nguyên tắc cụ thể.

9.Trình bày nguồn của pháp luật an sinh xã hội?

Thông thường, người ta phân loại nguồn luật theo ba tiêu chí chủ yếu là:

Văn bản hành chính được phân loại theo chủ thể ban hành gồm: văn bản của cơ quan quyền lực nhà nước, cơ quan hành chính nhà nước và cơ quan liên tịch.

Văn bản nhà nước được phân loại theo phạm vi hiệu lực gồm: văn bản trung ương, văn bản địa phương và văn bản đơn vị cơ sở.

– Căn cứ theo tiêu chí cấp độ hiệu lực pháp lý, có thể phân ra làm: văn bản luật, văn bản dưới luật

Trong các cách phân loại nói trên thì phân loại theo tiêu chí cấp độ hiệu lực pháp lý thường hay được sử dụng nhất

Hiến pháp là luật cơ bản, do Quốc hội ban hành, quy định nguyên tắc nền tảng cho hệ thống pháp luật, bao gồm luật an sinh xã hội Các quy định của Hiến pháp về an sinh xã hội là quy phạm gốc, định hướng cho mọi quy phạm khác trong luật an sinh xã hội phải phù hợp.

Hiến pháp 1992 (sửa đổi) quy định Nhà nước đảm bảo an sinh xã hội bằng việc định rõ thời gian lao động, tiền lương, nghỉ ngơi và bảo hiểm xã hội cho viên chức, người lao động; thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân; và ưu đãi thương binh, liệt sĩ, người có công, người già, tàn tật, trẻ em mồ côi.

Hệ thống pháp luật an sinh xã hội Việt Nam được xây dựng và hoàn thiện dựa trên các quy định gốc của Hiến pháp, song hành với sự phát triển kinh tế - chính trị - xã hội của đất nước.

Luật pháp, đặc biệt là Hiến pháp và các bộ luật, là nguồn chính của ngành luật Tuy chưa có bộ luật riêng, các quy phạm về an sinh xã hội hiện nay phân tán trong nhiều luật khác, ví dụ như Bộ luật Lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung nhiều lần).

Chương XII của Luật Bảo hiểm Xã hội (29/6/2006) quy định bảo hiểm xã hội cho người lao động làm công ăn lương Các luật liên quan như Luật Bảo hiểm Y tế (14/11/2008) và Luật Người khuyết tật (17/6/2010) cũng đóng vai trò quan trọng.

Pháp lệnh là văn bản do Ủy ban thường vụ Quốc hội ban hành, có hiệu lực pháp lý thấp hơn luật, dùng để điều chỉnh quan hệ xã hội khi chưa đủ điều kiện ban hành luật Ví dụ về pháp lệnh liên quan an sinh xã hội gồm Pháp lệnh danh hiệu "Bà mẹ Việt Nam anh hùng" (1994) và Pháp lệnh ưu đãi người có công (2005, sửa đổi 2007).

2 Nghị quyết, nghị định của Chính phủ, quyết định của Thủ tướng Chính phủ

Các văn bản do cơ quan hành pháp cao nhất ban hành nhằm quyết định chính sách, cụ thể hóa, hướng dẫn thi hành luật, pháp lệnh và điều hành, phối hợp hoạt động Chính phủ.

Luật an sinh xã hội hiện nay có nhiều nguồn, trong đó các nghị định đóng vai trò quan trọng Ví dụ điển hình là Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Nghị định số 190/2007/NĐ-CP ngày 28/12/2007 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện;

– Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 hướng dẫn một số điều củaa Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;

– Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/08/2010 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội;

– Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế;

– Nghị định số 54/2006/NĐ-CP ngày 26/5/2006 và Nghị định số 89/2008/NĐ-CP ngày 13/8/2008 hướng dẫn thi hành Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng;

– Nghị định số 105/2008/NĐ-CP ngày 16/9/2008 quy định về mức trợ cấp, phụ cấp ưu đãi đối với người có công với cách mạng;

Nghị định 67/2007/NĐ-CP (ngày 13/4/2007) về chính sách trợ giúp đối tượng bảo trợ xã hội đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 13/2010/NĐ-CP (ngày 27/1/2010).

3 Thông tư của các bộ và thông tư liên tịch

Thông tư là văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp luật cấp cao hơn, thường do các bộ, cơ quan ngang bộ ban hành trong phạm vi quản lý ngành, lĩnh vực Trong luật an sinh xã hội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thường ban hành thông tư để chi tiết hóa nghị định Chính phủ Để hướng dẫn thực hiện văn bản cấp cao hơn thuộc nhiều bộ, ngành hoặc phối hợp hoạt động liên ngành, thông tư liên tịch được sử dụng (ví dụ: phối hợp giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội với Bộ Tài chính, Bộ Y tế).

Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH, 19/2008/TT-BLĐTBXH và 41/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 152/2006/NĐ-CP về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Thông tư số 02/2008/TT-BLĐTBXH ngày 31/01/2008 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 190/2007/NĐ-CP về bảo hiểm xã hội tự nguyện;

– Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp:

Trình bày vai trò, ý nghĩa của pháp luật an sinh xã hội?

An sinh xã hội đảm bảo mức thu nhập tối thiểu, một chức năng cốt lõi bảo vệ quyền sống, bao gồm ăn, ở, sức khỏe, giáo dục và các dịch vụ xã hội cơ bản, giúp người dân tránh đói nghèo do thiếu thu nhập.

Hai là, nâng cao năng lực quản lý rủi ro

Nền tảng của đảm bảo an sinh xã hội là quản lý rủi ro, bao gồm:

Hỗ trợ người dân chủ động phòng ngừa rủi ro về sức khỏe, kinh tế, sản xuất kinh doanh và thiên tai.

Bảo hiểm giúp người dân giảm thiểu rủi ro tài chính do biến cố về sức khỏe, kinh doanh, môi trường, đảm bảo nguồn lực phục hồi thu nhập.

Hỗ trợ kịp thời người dân khắc phục rủi ro từ các biến cố bất ngờ về sức khỏe, kinh tế, môi trường, đảm bảo đời sống tối thiểu.

Ba là, phân phối thu nhập

An sinh xã hội đảm bảo thu nhập cho người yếu thế, dễ tổn thương khi không có khả năng tự tạo thu nhập Chính sách giảm nghèo, trợ giúp xã hội, cùng cơ chế "người trẻ đóng – người già hưởng" (BHXH) và "người khỏe đóng – người ốm hưởng" (BHYT) minh chứng cho chức năng chia sẻ rủi ro, phân phối lại thu nhập, ưu tiên nhu cầu người dân và khả năng ngân sách nhà nước.

Bốn là, thúc đẩy việc làm bền vững và phát triển thị trường lao động

Hệ thống an sinh xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy việc làm bền vững, nâng cao kỹ năng và mở rộng cơ hội tham gia thị trường lao động cho người lao động.

Bài viết tập trung vào hai nội dung chính: hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động, nhất là người nghèo và nông thôn; và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, cung cấp dịch vụ việc làm hiệu quả nhằm cân bằng cung cầu lao động.

Chương trình hỗ trợ tạo việc làm tập trung vào việc cung cấp tín dụng ưu đãi, việc làm công, và các chương trình thị trường lao động khác, nhằm tạo việc làm trực tiếp cho người lao động.

(iv) hỗ trợ chuyển đổi việc làm cho lao động mất đất, lao động di cư, lao động bị tác động bởi khủng hoảng kinh tế…

Năm là, nâng cao hiệu quả quản lý xã hội, thúc đẩy gắn kết xã hội và phát triển xã hội

Hệ thống an sinh xã hội hiệu quả là yếu tố then chốt thúc đẩy sự phát triển quốc gia.

– Nâng cao hiệu quả quản lý xã hội

An sinh xã hội, một trong ba trụ cột của chính sách xã hội, đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Nhà nước sử dụng an sinh xã hội như công cụ điều tiết phân phối thu nhập thông qua chính sách thuế và chính sách chuyển nhượng, nhằm cân bằng giữa các khu vực, vùng miền, nhóm dân cư và thế hệ.

– Xóa đói giảm nghèo, giảm bất bình đẳng, thu hẹp chênh lệch về điều kiện sống theo vùng, các nhóm dân cư.

An sinh xã hội hướng tới giảm nghèo, bất bình đẳng và khoảng cách giàu nghèo Nhà nước hỗ trợ người nghèo, vùng khó khăn, thúc đẩy phát triển hài hòa, giảm chênh lệch vùng miền và bất bình đẳng xã hội, tạo sự đồng thuận và ổn định.

– Góp phần tăng trưởng kinh tế và gắn kết xã hội

An sinh xã hội, bằng cách hỗ trợ người nghèo và yếu thế tham gia thị trường lao động, góp phần giảm nghèo, giảm bất bình đẳng, nâng cao nguồn vốn nhân lực, và thúc đẩy phát triển kinh tế nhanh, bền vững, đồng thời tăng cường gắn kết xã hội.

Sáu là, hỗ trợ người dân vượt qua khủng hoảng

Nhu cầu thiết kế và phát triển hệ thống an sinh xã hội tại các nước đang phát triển ngày càng bức thiết do số lượng chương trình hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu người dân và phạm vi bao phủ chưa rộng, chỉ tập trung vào nhóm dân cư “khỏe hơn, tốt hơn”, đặc biệt trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế và biến động xã hội ảnh hưởng mạnh mẽ.

Nhà nước quản lý và đóng góp vào Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và các quỹ an sinh xã hội (ASXH) khác, đảm bảo công bằng cho người thụ hưởng, thắt chặt mối quan hệ Nhà nước - người sử dụng lao động - người lao động, góp phần ổn định kinh tế - xã hội và giảm bất bình đẳng ASXH hỗ trợ thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, bảo đảm công bằng xã hội.

Khái niệm, đặc điểm của quan hệ pháp luật an sinh xã hội?

Quan hệ pháp luật an sinh xã hội là quan hệ xã hội được điều chỉnh bởi quy phạm pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho thành viên xã hội thông qua các hình thức bảo vệ và trợ giúp do Nhà nước tổ chức thực hiện Đặc điểm của quan hệ này cần được làm rõ.

Quan hệ pháp luật an sinh xã hội luôn có sự tham gia của Nhà nước và mở rộng cho mọi thành viên trong xã hội.

-Chủ thể hưởng an sinh xã hội có quyền tham gia quan hệ pháp luật an sinh xã hội ngay từ khi được sinh ra

-Quan hệ pháp luật an sinh xã hội được thiết lập trên cơ sở nhu cầu quản lý rủi ro, tương trợ cộng đồng trong xã hội

-Quyền và nghĩa vụ chủ yếu của các chủ thể là trợ giúp và được trợ giúp vật chất, do Nhà nước bảo đảm thực hiện.

Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội?

Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội là quan hệ xã hội được pháp luật điều chỉnh, phát sinh từ việc đóng góp và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Đặc điểm của quan hệ pháp luật này cần được làm rõ.

Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội chủ yếu mang tính bắt buộc và thường phát sinh trên cơ sở của quan hệ lao động.

Trong quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội, người hưởng bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ đóng góp để hình thành quỹ bảo hiểm xã hội.

Chủ thể của quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội?

Chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội:

Bên tham gia bảo hiểm xã hội

Bên thực hiện bảo hiểm xã hội

Bên hưởng bảo hiểm xã hội.

Nội dung quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội?

Nội dung quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội:

Quyền và nghĩa vụ của bên tham gia bảo hiểm xã hội:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Điều 18, Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội năm

Quyền và nghĩa của người sử dụng lao động: Điều 20, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Quyền và nghĩa vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội: Điều 22, Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Quyền và nghĩa vụ của bên hưởng bảo hiểm xã hội: Điều 18, Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật về bảo hiểm y tế?

Quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế là quan hệ xã hội giữa người tham gia, tổ chức bảo hiểm y tế và cơ sở khám chữa bệnh, được điều chỉnh bởi pháp luật, bao gồm khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe Đặc điểm của quan hệ này cần được làm rõ.

Quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế tập trung vào việc cung cấp dịch vụ, thuốc men và vật tư y tế, không phải trợ cấp tiền mặt Các bên tham gia có quyền và nghĩa vụ xoay quanh việc thực hiện các hoạt động này.

Quyền hưởng bảo hiểmytế tùy thuộc vào tình trạng bệnh tật của người hưởng bảo hiểm y tế.

Chủ thể quan hệ pháp luật về bảo hiểm y tế?

Chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế

Người tham gia bảo hiểm y tế là những người tham gia bảo hiểm xã hội, nghĩa là họ đóng phí bảo hiểm vào Quỹ Bảo hiểm xã hội theo luật định hoặc tự nguyện.

Bên thực hiện bảo hiểm y tế

Người hưởng bảo hiểm y tế là những người được trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bao gồm người tham gia BHXH và thân nhân của họ.

Nội dung quan hệ pháp luật về bảo hiểm y tế?

Nội dung quan hệ pháp luật bảo hiểmytế:

Quyền và nghĩa vụ của bên tham gia đóng bảo hiểmytế gồm:

Quyền và nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm y tế: Điều 36, Điều 37 Luật Bảo hiểmytế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức cá nhân đóng bảo hiểm y tế: Điều 38, Điều 39 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014

Quyền và nghĩa vụ của bên thực hiện bảo hiểmytế gồm:

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểmytế: Điều 40, Điều 41 Luật Bảo hiểmytế năm

2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014

Quyền và nghĩa vụ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểmytế: Điều 42, Điều 43 Luật Bảo hiểmytế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014

Quyền và nghĩa vụ của bên hưởng bảo hiểmytế: Điều 36, Điều 37 Luật Bảo hiểmytế năm

2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014.

Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật về ưu đãi xã hội?

Quan hệ pháp luật ưu đãi xã hội là quan hệ xã hội được pháp luật điều chỉnh, thể hiện sự ưu đãi của Nhà nước đối với người có công và gia đình họ trong nhiều lĩnh vực Đặc điểm của quan hệ pháp luật này cần được làm rõ.

Căn cứ chủ yếu để xác định chủ thể ưu đãi là sự đóng góp đặc bịêt của họ hoặc thân nhân của gia đình họ cho xã hội.

Chính sách ưu đãi xã hội nhằm mục đích ưu tiên hỗ trợ người có công, hơn là chỉ đơn thuần tương trợ cộng đồng.

Chủ thể của quan hệ pháp luật về ưu đãi xã hội?

Chủ thể của quan hệ pháp luật về ưu đãi xã hội:

Người ưu đãi là người chịu trách nhiệm thực hiện các chế độ ưu đãi dành cho người có công, theo quy định pháp luật.

Người được ưu đãi là những cá nhân có đóng góp, hy sinh hoặc có thân nhân hy sinh cho cách mạng, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, gồm bà mẹ Việt Nam anh hùng, anh hùng liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người tham gia kháng chiến, v.v Họ được hưởng chế độ ưu đãi xã hội theo quy định pháp luật, không phụ thuộc năng lực hành vi, tùy thuộc mức độ đóng góp và hoàn cảnh cụ thể.

Nội dung của quan hệ pháp luật về ưu đãi xã hội?

Quyền và nghĩa vụ của người ưu đãi

Bài viết này trình bày về quy trình xác nhận, công nhận, lưu trữ hồ sơ và quản lý đối tượng thuộc diện ưu đãi xã hội theo chức năng và phân cấp của Nhà nước.

Bài viết này trình bày về việc chi trả các chế độ trợ cấp, nuôi dưỡng, điều dưỡng và phục hồi chức năng cho đối tượng được hưởng theo quy định pháp luật.

Từ chối chi trả chế độ ưu đãi cho những đối tượng có hành vi gian dối, giả mạo giấy tờ để hưởng chế độ ưu đãi.

Quản lý phần mộ liệt sỹ, các công trình ghi công, tổ chức thăm viếng nghĩa trang liệt sỹ theo sự phân cấp của Nhà nước.

Trả lời đơn thư khiếu nại của các tập thể, cá nhân về việc thực hiện các chính sách, chế độ ưu đãi xã hội theo thẩm quyền.

Cơ quan thực hiện ưu đãi xã hội, với tư cách cơ quan nhà nước, có trách nhiệm xây dựng, hướng dẫn thực hiện pháp luật ưu đãi xã hội, tuyên truyền pháp luật và vận động chăm sóc người có công.

Người được ưu đãi có quyền hưởng trợ cấp, các ưu đãi khác, và chế độ nuôi dưỡng, điều dưỡng, phục hồi chức năng theo quy định pháp luật.

Tuân thủ đầy đủ quy định nhà nước về điều kiện và thủ tục hưởng ưu đãi xã hội Tuyệt đối không gian lận, giả mạo giấy tờ để hưởng các chế độ này.

Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội?

Quan hệ pháp luật cứu trợ xã hội là quan hệ giữa người cứu trợ và người được cứu trợ, xoay quanh việc hỗ trợ vật chất và nhu cầu thiết yếu để khắc phục khó khăn, được pháp luật quy định cụ thể Đặc điểm của quan hệ này được pháp luật điều chỉnh.

Trong quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội, chủ thể tham gia với tư cách là người trợ giúp rất đa dạng

Cứu trợ xã hội khác với bảo hiểm xã hội và ưu đãi xã hội ở chủ thể thực hiện Nhà nước là chủ thể chính, nhưng cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước có khả năng và thiện chí đều có thể tham gia cứu trợ người gặp khó khăn Việc cứu trợ có thể thông qua Nhà nước hoặc thực hiện trực tiếp, tùy thuộc quy mô và phạm vi.

Trong quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội, không có nghĩa vụ đóng góp của người được trợ giúp

Hệ thống an sinh xã hội quy định nghĩa vụ đóng góp của người được đảm bảo, thể hiện qua đóng bảo hiểm hoặc cống hiến cho xã hội Tuy nhiên, cứu trợ xã hội đặc biệt vì người được trợ giúp không cần đóng góp, dựa trên hoàn cảnh khó khăn và được hỗ trợ từ ngân sách nhà nước hoặc nguồn ủng hộ Trợ giúp xã hội có sự điều chỉnh pháp luật ở mức độ nhất định.

Pháp luật tác động hạn chế đến quan hệ cứu trợ xã hội, chủ yếu điều chỉnh cứu trợ từ ngân sách nhà nước Tuy nhiên, nhà nước cần giám sát các hoạt động cứu trợ do cá nhân, tổ chức thực hiện, nhất là những hoạt động quy mô lớn, ổn định, để đảm bảo đúng mục đích.

Hoạt động cứu trợ xã hội, như mở trại an dưỡng hay cơ sở giáo dục, cần được Nhà nước cho phép và giám sát chặt chẽ để đảm bảo mục đích hoạt động và quyền lợi người thụ hưởng Quan hệ cứu trợ xã hội không chỉ là vấn đề pháp lý, mà còn là đạo lý và xã hội, bao gồm cả quan hệ công và tư, có thể là quan hệ pháp luật hoặc quan hệ xã hội thuần túy.

Chủ thể của quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội?

Chủ thể của quan hệ pháp luật trợ giúp xã hội

Chủ thể thực hiện cứu trợ xã hội gồm cơ quan, tổ chức và cá nhân có khả năng và thiện chí giúp đỡ người khó khăn, hoạn nạn theo quy định pháp luật Năng lực pháp luật của cơ quan, tổ chức phát sinh khi được thành lập; đối với cá nhân, phụ thuộc năng lực hành vi dân sự và quyền sở hữu tài sản độc lập Năng lực hành vi cứu trợ xã hội của cá nhân đòi hỏi sự hội tụ cả năng lực pháp luật dân sự và tài sản để thực hiện cứu trợ.

Chế độ cứu trợ xã hội dành cho cá nhân, hộ gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, rủi ro, bất hạnh, được thực hiện độc lập hoặc thông qua người đại diện Tuy nhiên, chỉ những trường hợp pháp luật quy định và được địa phương xác nhận mới được hưởng Đối tượng thường xuyên được cứu trợ gồm trẻ em mồ côi, người già cô đơn, người tàn tật nặng, người tâm thần mãn tính không tự lo được cuộc sống Ngoài ra, cứu trợ đột xuất (một lần) dành cho cá nhân, hộ gia đình gặp khó khăn do thiên tai hoặc các nguyên nhân khác, nếu khó khăn kéo dài và đủ điều kiện sẽ được hưởng cứu trợ thường xuyên.

Nội dung của quan hệ pháp luật về trợ giúp xã hội?

Quan hệ pháp luật trợ giúp xã hội, tương tự các quan hệ pháp luật khác, quy định quyền và nghĩa vụ cụ thể cho các bên liên quan Các cơ quan, tổ chức thực hiện cứu trợ xã hội của Nhà nước và các cơ sở bảo trợ xã hội có các quyền và nghĩa vụ pháp lý riêng.

- Quản lý đối tượng thuộc diện cứu trợ xã hội theo sự phân cấp của cơ quan có thẩm quyền hoặc theo chức năng đã được xác định.

- Có trách nhiệm thực hiện các chế độ cứu trợ xã hội kịp thời, đúng pháp luật.

Quản lý hiệu quả nguồn kinh phí và hiện vật từ thiện, đảm bảo sử dụng đúng mục đích và đối tượng thụ hưởng Người được cứu trợ có quyền và nghĩa vụ cơ bản.

- Được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng tùy thuộc đối tượng cứu trợ do pháp luật quy định.

- Nếu thuộc diện nuôi dưỡng tại các cơ sở tập trung, được trợ cấp bằng hiện vật đối với các nhu cầu sinh họat thiết thực.

- Được tạo điều kiện trong học nghề và việc làm (đặc biệt đối với trẻ mồ côi).

- Được trợ giúp về y tế, giáo dục tùy thuộc từng đối tượng.

- Người được cứu trợ cũng phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về thủ tục cứu trợ, trung thực về điều kiện cứu trợ.

Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp an sinh xã hội?.29 28 Chủ thể của quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp an sinh xã hội?

Tranh chấp an sinh xã hội phát sinh từ xung đột giữa người tham gia, thụ hưởng và cơ quan thực thi về việc áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ưu đãi và trợ giúp xã hội.

Tranh chấp an sinh xã hội đa dạng về hình thức, bao gồm khiếu nại, tố cáo và các xung đột khác Các bên liên quan nộp đơn, thư, văn bản trình bày yêu cầu cần giải quyết Nội dung phải rõ ràng, đánh giá được các yêu cầu đó.

Tranh chấp an sinh xã hội mang tính chất xã hội sâu sắc, chủ yếu xoay quanh việc giải quyết chế độ, chính sách, liên quan đến quyền lợi kinh tế và thực hiện các quy định của Nhà nước, các tổ chức.

Tranh chấp an sinh xã hội là loại tranh chấp mang tính xã hội sâu sắc

Tranh chấp an sinh xã hội là tranh chấp mang tính xã hội, liên quan đến quyền bảo đảm an sinh xã hội của người dân khi gặp gián đoạn, giảm sút hoặc mất thu nhập, đảm bảo đời sống tối thiểu.

Bài viết tập trung vào đối tượng thụ hưởng chính sách bảo đảm xã hội, chủ yếu là công dân nước sở tại Việc bảo đảm này thể hiện qua các hình thức hỗ trợ, cứu trợ và phân phối phúc lợi cho những nhóm cộng đồng yếu thế.

Tranh chấp an sinh xã hội phản ánh quan hệ giữa người với người và mang tính nhân đạo, nhân văn cao, vì các chính sách này nhằm khắc phục khó khăn, cải thiện đời sống người thụ hưởng.

Tranh chấp hưu trí liên quan đến cơ quan bảo đảm chế độ hưu trí và người lao động nghỉ hưu mang tính chất xã hội.

Tranh chấp an sinh xã hội phản ánh đặc thù của các đối tượng thụ hưởng, bao gồm nhiều nhóm khác nhau.

– Người lao động bị ốm đau hoặc trong trường hợp thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Người lao động nghỉ việc theo chế độ mất sức lao động | hoặc nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí;

Thân nhân được hưởng chế độ tử tuất nếu người lao động tử vong trong các trường hợp pháp luật quy định.

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động cần điều dưỡng để phục hồi sức khoẻ, tăng cường khả năng lao động;

Pháp lệnh ưu đãi người hoạt động cách mạng quy định rõ đối tượng được hưởng ưu đãi gồm: liệt sĩ, gia đình liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động kháng chiến và những người có công giúp đỡ cách mạng.

Bài viết đề cập đến những đối tượng khó khăn do thiên tai, địch họa, bệnh tật, tai nạn lao động và sinh hoạt gây ra, bao gồm người dân vùng bão lụt, hạn hán, người khuyết tật, nạn nhân tai nạn, bệnh hiểm nghèo (như chất độc màu da cam, thương binh chiến tranh), người nhiễm HIV/AIDS, người mại dâm không nơi cư trú, và các trường hợp khác theo quy định pháp luật.

Tranh chấp an sinh xã hội mang tính xã hội sâu sắc, không chỉ phản ánh yếu tố nhân văn, nhân đạo mà còn chịu ảnh hưởng của văn hoá, truyền thống quốc gia và sự giao thoa, thích ứng từ bên ngoài.

Tranh chấp an sinh xã hội chủ yếu xoay quanh quyền lợi vật chất như lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thai sản, ốm đau, tử tuất và các chế độ trợ giúp khác, đều được chi trả bằng tiền hoặc hiện vật có giá trị Những quyền lợi thiết thân này đảm bảo cuộc sống hàng ngày và hỗ trợ người thụ hưởng khắc phục khó khăn do sức khỏe giảm sút hoặc rủi ro cuộc sống.

Các tranh chấp về an sinh xã hội chủ yếu là tranh chấp về việc thực hiện chính sách, chế độ do Nhà nước quy định

Chính phủ trước đây độc quyền quản lý và thực hiện an sinh xã hội, chủ yếu là bảo hiểm xã hội, cho công nhân viên chức nhà nước.

Bảo hiểm xã hội hiện nay chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu của toàn bộ người dân, để lại nhiều khoảng trống bảo vệ xã hội cần được lấp đầy.

Khái niệm và bản chất của bảo hiểm xã hội?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo luật định là biện pháp nhà nước hỗ trợ người tham gia bằng cách bù đắp thu nhập khi gặp rủi ro sức khỏe, mất khả năng lao động, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc tử vong, thông qua việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH.

Bản chất của bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu thiết yếu của xã hội, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường với quan hệ lao động thuê mướn phát triển Sự phát triển kinh tế thúc đẩy sự đa dạng và hoàn thiện của BHXH, đảm bảo mức sống tối thiểu.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) vận hành trên cơ chế tam giác gồm người tham gia BHXH, cơ quan BHXH (do Nhà nước thành lập và bảo trợ), và người hưởng lợi (người lao động và gia đình) khi đáp ứng đủ điều kiện.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tiềm ẩn nhiều rủi ro, bao gồm cả rủi ro ngẫu nhiên như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và rủi ro không hoàn toàn ngẫu nhiên như tuổi già, thai sản.

Quỹ bảo hiểm xã hội, được hình thành chủ yếu từ đóng góp của người lao động và sự hỗ trợ của Nhà nước, sẽ bù đắp thu nhập bị giảm hoặc mất do sự cố, rủi ro.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người lao động (NLĐ) khi giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm, đảm bảo đời sống, chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh tật.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) không phải bảo hiểm cá nhân mà là hình thức bảo hiểm dựa trên quan hệ cộng đồng, phụ thuộc vào chế độ chính trị và nền tảng kinh tế cụ thể.

Đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội?

Đối tượng áp dụng đóng bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014, đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:

Luật Lao động Việt Nam quy định người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn trên 3 tháng, hợp đồng mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng, và hợp đồng với người dưới 15 tuổi (qua người đại diện hợp pháp) đều được hưởng quyền lợi theo luật.

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức;

Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

Bài viết này đề cập đến chế độ lương đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, cũng như cán bộ cơ yếu được hưởng lương tương đương quân nhân.

Hạ sĩ quan, chiến sĩ Quân đội nhân dân, Công an nhân dân phục vụ có thời hạn, học viên quân đội, công an, cơ yếu đang học và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hưởng sinh hoạt phí.

Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ năm 2021, thay thế Bộ luật Lao động 2012 Chỉ còn hai loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn và xác định thời hạn Do đó, bắt buộc tham gia BHXH năm 2021 chỉ áp dụng cho người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn, loại trừ người lao động theo hợp đồng mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng.

Theo Khoản 3, Điều 85 Luật BHXH 2014, người lao động nghỉ việc không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian nghỉ việc không được tính đóng BHXH, ngoại trừ trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên Theo khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ thai sản này được tính đóng BHXH, và cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH.

Lao động nước ngoài tại Việt Nam có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan Việt Nam cấp phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP, điều kiện bắt buộc tham gia BHXH là có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 1 năm trở lên.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Bảo hiểm xã hội tự nguyện dành cho công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng;

Cán bộ không chuyên trách ở cấp xã;

Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc trong hợp tác xã;

Người lao động tự tạo việc làm;

Người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gian BHXH bắt buộc hoặc đã nhận BHXH một lần;

Sáu đối tượng nêu trên được phép đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, tùy thuộc vào nhu cầu cá nhân.

Các nguyên tắc của bảo hiểm xã hội?

Nguyên tắc của bảo hiểm xã hội được quy định dựa theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 và

Bộ luật lao động 2019 như sau:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào mức đóng, thời gian đóng và được chia sẻ giữa người tham gia.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp được tính trên tiền lương, tiền công Bảo hiểm xã hội tự nguyện tính trên thu nhập người lao động lựa chọn, không thấp hơn lương tối thiểu chung.

Người lao động đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất dựa trên tổng thời gian đóng bảo hiểm.

Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý minh bạch, công khai, dân chủ và sử dụng đúng mục đích Hạch toán độc lập được thực hiện theo từng quỹ thành phần: bảo hiểm xã hội bắt buộc, tự nguyện và thất nghiệp.

Bảo hiểm xã hội cần đơn giản, dễ dàng, thuận tiện và đảm bảo quyền lợi người tham gia đầy đủ, kịp thời Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Bảo hiểm xã hội tự nguyện ưu tiên tính tự nguyện của người tham gia, cho phép lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với khả năng thu nhập cá nhân.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện dựa trên thu nhập tháng, tối thiểu bằng lương tối thiểu chung và tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu chung.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện phụ thuộc vào mức đóng, thời gian đóng và có sự chia sẻ giữa người tham gia.

Người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí, tử tuất dựa trên tổng thời gian đóng Mọi người lao động bị giảm/mất khả năng lao động hoặc mất việc làm đều được hưởng BHXH Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động cùng có trách nhiệm đóng BHXH Quỹ BHXH hình thành từ đóng góp, lấy số đông bù số ít, hài hòa lợi ích, khả năng và phương thức đáp ứng nhu cầu, kết hợp bắt buộc và tự nguyện, đảm bảo tính thống nhất trên phạm vi cả nước Phát triển BHXH từng bước phù hợp điều kiện kinh tế - xã hội từng giai đoạn.

Các loại hình bảo hiểm xã hội?

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

Bảo hiểm xã hội bù đắp thu nhập bị mất hoặc giảm do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, già yếu hoặc tử vong, dựa trên đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, có sự tham gia bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện do Nhà nước tổ chức, cho phép người tham gia lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp thu nhập, kèm chính sách hỗ trợ đóng góp để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Luật Bảo hiểm xã hội quy định hai loại chính: bắt buộc và tự nguyện Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động (Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014), do người sử dụng lao động đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia tự đóng tại cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Chế độ bảo hiểm đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro?

* Điều 28 Luật BHXH quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

Người lao động nghỉ ốm đau được hưởng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền trước khi nghỉ, theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động (NLĐ) bắt đầu làm việc hoặc quay lại làm việc sau thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), nếu nghỉ ốm đau trong tháng đầu tiên sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo điểm b khoản 2 Điều 26 Luật BHXH được hưởng 65% tiền lương đóng BHXH tháng trước khi nghỉ nếu đóng BHXH đủ 30 năm; 55% nếu đóng từ 15 đến dưới 30 năm; và 50% nếu đóng dưới 15 năm.

Người lao động hưởng chế độ ốm đau 100% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước khi nghỉ, theo khoản 3 Điều 26 Luật BHXH.

4 Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

* Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao đông Thương binh và Xã hội quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

1 Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật BHXH được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 75 (%) x

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau

- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày (khoản 2 Điều 26 Luật BHXH) sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

Mức hưởng chế độ ốm đau đối với

Tiền lương đóng BHXH tháng liền trước nhân tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau nhân số tháng nghỉ hưởng chế độ bệnh cần điều trị dài ngày trước khi nghỉ việc.

Người lao động hưởng chế độ ốm đau 75% trong 180 ngày đầu Sau 180 ngày, tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau sẽ được tính khác.

- Bằng 65% nếu NLĐ đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên;

- Bằng 55% nếu NLĐ đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

Người lao động (NLĐ) đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 15 năm sẽ được hưởng 50% lương khi nghỉ việc do ốm đau Thời gian hưởng chế độ ốm đau tính từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày trước ngày đầu tiên của tháng kế tiếp; ngày lẻ được tính tỷ lệ tương ứng.

Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x

Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x

Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này.

- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Người lao động (NLĐ) ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) hoặc nghỉ chăm con ốm đau dưới 14 ngày trong tháng vẫn được hưởng BHXH Tuy nhiên, nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, mức hưởng chế độ ốm đau tính trên tiền lương tháng đóng BHXH của chính tháng đó.

Chế độ bảo hiểm đối với người lao động chăm sóc con ốm đau?

Người lao động có con ốm đau được hưởng chế độ ốm đau khi:

Người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau theo Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 gồm có:

Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn.

Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng

Cán bộ, công chức, viên chức

Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

Sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân

Người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương

Người lao động là trường hợp tại khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014:

Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

Bị ốm đau phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

Cha mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau tối đa 20 ngày làm việc/năm nếu con dưới 3 tuổi và 15 ngày làm việc/năm nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi.

Cha mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đều được hưởng chế độ khi con ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều này, tính theo ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần).

Mức hưởng chế độ ốm đau

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều

Theo Điều 26 và 27 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng trợ cấp ốm đau hàng tháng là 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc Đối với người lao động mới hoặc có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm, nếu nghỉ ốm ngay tháng đầu tiên quay lại làm việc, mức hưởng vẫn là 75% lương tháng hiện tại.

Mức hưởng chế độ con ốm đau

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

Đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản:

Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;

Cán bộ, công chức, viên chức;

Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

Bài viết đề cập đến các đối tượng được hưởng lương như quân nhân, bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và chuyên môn kỹ thuật thuộc Công an nhân dân; và những người làm công tác cơ yếu.

Người quản lý doanh nghiệp và người quản lý điều hành hợp tác xã được hưởng lương và chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm các trường hợp được hưởng chế độ này.

Lao động nữ mang thai;

Lao động nữ sinh con;

Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con Đồng thời, phải đảm bảo đủ thời gian tham gia BHXH với trường hợp:

Phụ nữ sinh con, nuôi con dưới 6 tháng tuổi, hoặc người mang thai hộ/người nhờ mang thai hộ cần đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con để được hưởng chế độ.

Phụ nữ mang thai, đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, hoặc đóng BHXH đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Người lao động đủ điều kiện đóng BHXH chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh/nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản Nam giới cũng được hưởng trợ cấp thai sản nếu đáp ứng các điều kiện quy định.

Để được hưởng trợ cấp khi chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, ông cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi con sinh ra.

Chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nhận con.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Điều 32-37) quy định chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ với thời gian nghỉ khác nhau tùy từng giai đoạn thai kỳ.

Thời gian nghỉ để khám thai

Phụ nữ mang thai được nghỉ phép khám thai 1 ngày/lần, tối đa 5 lần trong suốt thai kỳ Trường hợp có bệnh lý, thai nhi bất thường hoặc cơ sở y tế xa, lao động nữ được nghỉ 2 ngày/lần.

Thời gian nghỉ phép để khám thai không kể ngày nghỉ hàng tuần hoặc lễ, Tết

Thời gian nghỉ khi thai chết lưu, sẩy thai, nạo/hút thai hoặc phá thai bệnh lý

Nghỉ 10 ngày trong trường hợp thai dưới 5 tuần

Nghỉ 20 ngày trong trường hợp thai từ 5 - 13 tuần

Nghỉ 40 ngày trong trường hợp thai từ 13 - 25 tuần

Nghỉ 50 ngày trong trường hợp thai từ 25 tuần

Lưu ý: Thời gian nghỉ nêu trên tính luôn những ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ dịp lễ Tết

Thời gian nghỉ khi sinh con

Luật bảo hiểm thai sản quy định lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng Sinh đôi hoặc nhiều con, mỗi con sau con đầu được nghỉ thêm 1 tháng.

Mẹ được nghỉ việc 4 tháng nếu con dưới 2 tháng tuổi tử vong (tính từ ngày sinh), và 2 tháng nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên tử vong (tính từ ngày con mất) Thời gian nghỉ này không nằm trong thời gian nghỉ phép riêng.

Nếu người mẹ chết sau khi sinh con thì người nuôi dưỡng trực tiếp con được hưởng chế độ thai sản theo luật định

Người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ đến khi con đủ 6 tháng Nếu cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện, chỉ một người được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ khi thực hiện các biện pháp phòng tránh thai Đặt vòng tránh thai được nghỉ 7 ngày

Triệt sản được nghỉ 15 ngày Đối với lao động nam

Thời gian nghỉ khi triệt sản

Nam giới được nghỉ phép 15 ngày khi triệt sản theo chỉ định của bác sĩ hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ, lễ, Tết.

Thời gian nghỉ khi vợ sinh con

5 ngày khi vợ sinh bình thường

7 ngày khi vợ sinh con dưới 32 tuần hoặc phải phẫu thuật

10 ngày khi vợ sinh đôi Từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con, chồng được nghỉ thêm 3 ngày

14 ngày khi vợ sinh từ 2 con trở lên theo phương pháp phẫu thuật

Thời gian nghỉ việc này không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ Tết.

Chế độ trợ cấp mai táng?

Đối tượng hưởng trợ cấp mai táng

Theo khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tử vong sẽ có người thân được hưởng trợ cấp mai táng Điều kiện hưởng trợ cấp này cần được làm rõ.

Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian đóng mà đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên;

Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉ việc

Lưu ý: Những lao động nêu trên bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng

Mức hưởng trợ cấp mai táng

Khoản 2 Điều này nêu rõ: Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết

Trợ cấp mai táng hiện nay cho người lao động tử vong được tính bằng 10 lần mức lương cơ sở, tương đương 14,9 triệu đồng (với mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng).

Chế độ tiền tuất hàng tháng?

Căn cứ khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bao gồm:

Bài viết đề cập đến các trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: con chưa đủ 18 tuổi, con từ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, và con được sinh ra khi bố đã mất và mẹ đang mang thai.

Điều kiện hưởng lương hưu: Vợ 55 tuổi trở lên hoặc chồng 60 tuổi trở lên; hoặc vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Người lao động có nghĩa vụ nuôi dưỡng cha đẻ, mẹ đẻ, cha/mẹ vợ/chồng từ 60 tuổi (nam) và 55 tuổi (nữ) trở lên, cùng các thành viên khác trong gia đình.

Người lao động có nghĩa vụ nuôi dưỡng cha đẻ, mẹ đẻ, cha/mẹ vợ/chồng và các thành viên khác trong gia đình nếu dưới 60 tuổi (nam) hoặc 55 tuổi (nữ) và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Điều kiện nhận trợ cấp tuất hàng tháng: Chỉ con được tính, các thân nhân khác phải có thu nhập dưới mức lương cơ sở (hiện tại dưới 1.49 triệu đồng/tháng, không gồm trợ cấp ưu đãi người có công).

Theo khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng, người lao động ngoài việc đáp ứng điều kiện trợ cấp mai táng, phải đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc đang hưởng lương hưu.

Đối tượng được hưởng trợ cấp tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc đang hưởng trợ cấp hàng tháng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Mức trợ cấp tuất hàng tháng

Khoản 1 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu:

Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng 50% lương cơ sở; trường hợp không có người trực tiếp nuôi dưỡng, mức trợ cấp tăng lên 70% lương cơ sở.

Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng 745.000 đồng (50% của 1.490.000 đồng) nếu có người trực tiếp nuôi dưỡng, và 1.043.000 đồng (70% của 1.490.000 đồng) nếu không.

Thân nhân người lao động tử vong được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng, tối đa 4 người/người tử vong Nếu có từ 2 người tử vong trở lên, mức trợ cấp được nhân đôi.

Trợ cấp tuất hàng tháng được chi trả từ tháng kế tiếp tháng tử vong của người lao động Riêng trường hợp con còn nhỏ, nếu bố mất mà mẹ đang mang thai, trợ cấp tuất được tính từ tháng con chào đời.

Chế độ tiền tuất một lần?

Người lao động chết không thuộc các trường hợp để thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng;

Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp thân nhân được hưởng tiền tuất hàng tháng nhưng lại không có thân nhân đủ điều kiện hưởng;

Người thân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng có thể lựa chọn nhận trợ cấp tuất một lần, ngoại trừ con dưới 6 tuổi, con, vợ/chồng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Trợ cấp tuất một lần cho người lao động tử vong không có thân nhân (con đẻ, nuôi, vợ/chồng, cha/mẹ đẻ/nuôi, cha/mẹ vợ/chồng hoặc thành viên khác đang được người lao động nuôi dưỡng) sẽ được chi trả theo quy định pháp luật thừa kế.

Mức trợ cấp tuất một lần: Đối với thân nhân của người đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH:

Mức trợ cấp tuất 1 lần = 1,5 x Mbqtl x Số năm đóng BHXH trước 2014 + 2 x Mbqtl x Số năm đóng BHXH sau 2014

Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Thời gian đóng BHXH từ 1-6 tháng tính nửa năm, 7-11 tháng tính 1 năm Trước 01/01/2014, tháng lẻ được cộng dồn vào giai đoạn sau ngày này Điều này cũng áp dụng cho thân nhân người hưởng lương hưu.

Mức trợ cấp tuất 1 lần = 48 x Lương hưu - 0,5 x (Số tháng đã hưởng lương hưu - 2) x Lương hưu Lưu ý: Mức trợ cấp tuất 1 lần thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

Chế độ bảo hiểm tử tuất đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự

Khái niệm, bản chất và đặc trưng của bảo hiểm y tế?

Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi, bổ sung 2014) quy định bảo hiểm y tế là hình thức bắt buộc, phi lợi nhuận do Nhà nước tổ chức, nhằm chăm sóc sức khỏe người dân theo quy định Bảo hiểm y tế chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh, phục hồi sức khỏe cho người tham gia khi ốm đau, tai nạn.

Bảo hiểm y tế, bản chất là một hình thức bảo hiểm xã hội, được nhiều nước chú trọng phát triển nhằm bảo vệ sức khỏe người dân.

Bảo hiểm y tế bao phủ toàn dân, không phân biệt giới tính, tuổi tác, khu vực cư trú hay hình thức lao động.

Bảo hiểm y tế tập trung chăm sóc sức khỏe người tham gia khi ốm đau, bệnh tật, khác với các chế độ bảo hiểm khác như bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, vốn nhằm bù đắp thu nhập.

Bảo hiểm y tế chi trả chi phí y tế không dự đoán được, phụ thuộc vào tình trạng bệnh và khả năng tiếp cận dịch vụ y tế, chứ không phụ thuộc vào thời gian đóng hay mức đóng bảo hiểm.

Trình bày các nguyên tắc của bảo hiểm y tế?

Bảo hiểm y tế, thuộc luật an sinh xã hội, phải tuân thủ các nguyên tắc của luật này và đảm bảo một số nguyên tắc đặc thù trong hoạt động.

Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền tự do lựa chọn cơ sở khám, chữa bệnh Tuy nhiên, quyền này cần cân bằng với tính công bằng trong tiếp cận dịch vụ y tế và hoạt động quản lý của bảo hiểm y tế, đảm bảo hài hòa giữa yếu tố dịch vụ, kinh tế, xã hội và nhân đạo.

Thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân

Chăm sóc sức khỏe là quyền cơ bản của công dân, cần đảm bảo bền vững, công bằng và hiệu quả thông qua xã hội hóa y tế, quản lý nhà nước hiệu quả, tích cực huy động cộng đồng tham gia cung ứng dịch vụ và tài chính, Nhà nước hỗ trợ tài chính cho đối tượng đặc biệt, và phát triển chính sách y tế hướng tới an sinh xã hội toàn diện.

Mức đóng theo thu nhập, mức hưởng theo bệnh lý và nhóm đối tượng

Bảo hiểm y tế đảm bảo tài chính và dịch vụ chăm sóc sức khỏe chu đáo cho người tham gia khi ốm đau, bệnh tật Toàn bộ chi phí điều trị thuộc phạm vi quyền lợi được bảo hiểm y tế thanh toán bình đẳng cho mọi đối tượng, bất kể mức đóng góp Mức đóng tùy thuộc thu nhập nhưng quyền lợi được đảm bảo công bằng Quan hệ giữa các chủ thể trong bảo hiểm y tế cần hài hòa quyền hạn và trách nhiệm.

Hiệu quả bảo hiểm y tế phụ thuộc rất lớn vào sự phối hợp giữa các chủ thể liên quan Mặc dù phi thương mại, lợi ích của các bên cần được cân nhắc để đảm bảo mối quan hệ ổn định, hài hòa, từ đó thực hiện mục đích của bảo hiểm y tế.

Các hệ thống thực hiện bảo hiểm y tế?

Các hệ thống thực hiện bảo hiểm y tế:

Hệ thống bảo hiểm y tế hoạt động từ thuế

Hệ thống tài chính dựa thuế tối ưu hóa việc chia sẻ rủi ro xã hội, hỗ trợ người yếu thế và tài trợ hiệu quả các liệu pháp y tế đắt đỏ.

Ngân sách y tế từ thuế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công bằng tiếp cận dịch vụ y tế và phát triển hệ thống bảo hiểm y tế cộng đồng tại các nước thu nhập thấp.

Hệ thống bảo hiểm y tế dựa trên thuế gặp khó khăn về tài chính tại các nước nghèo do hệ thống thuế chưa hoàn thiện, gây hạn chế huy động vốn và sử dụng ngân sách công kém hiệu quả.

Hệ thống bảo hiểm y tế hoạt động từ quỹ bảo hiểm y tế xã hội

Bảo hiểm y tế theo mô hình này dựa trên nguồn tài chính từ sự tham gia bắt buộc (và tự nguyện) của người dân, thường gắn với quỹ bảo hiểm xã hội Nhà nước chỉ hỗ trợ một số đối tượng đặc biệt.

Mô hình bảo hiểm y tế toàn dân, đảm bảo tính công bằng và xã hội, đã được chứng minh hiệu quả tại nhiều quốc gia phát triển như Đức, Pháp, Hà Lan.

Mô hình bảo hiểm y tế gặp khó khăn tại các nước thu nhập thấp do chi phí cao, hạn chế ứng dụng kỹ thuật hiện đại và sự chênh lệch nhu cầu khám chữa bệnh giữa người giàu và người nghèo.

Hệ thống bảo hiểm y tế tư nhân, hoạt động dựa trên quỹ bảo hiểm thương mại, cho phép người dân lựa chọn dịch vụ y tế và giảm gánh nặng tài chính cho nhà nước Tuy nhiên, hệ thống này thiếu tính công bằng và hiệu quả về mặt xã hội.

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế?

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế:

Nhóm người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 3 tháng trở lên, người quản lý hưởng lương, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định pháp luật.

Nhóm đối tượng do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng góp bao gồm: người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động; người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh cần điều trị dài ngày, người từ 80 tuổi trở lên hưởng trợ cấp tuất; cán bộ xã, phường, thị trấn nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; và người hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nhóm đối tượng được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế bao gồm: quân nhân, công an, cán bộ xã nghỉ hưu hưởng trợ cấp, người hưởng trợ cấp mất sức lao động, người có công, đại biểu Quốc hội, trẻ em dưới 6 tuổi, người hưởng trợ cấp xã hội, hộ nghèo, dân tộc thiểu số ở vùng khó khăn, thân nhân người có công với cách mạng, người hiến tạng, và người nước ngoài được cấp học bổng của Nhà nước.

4 Nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng, bao gồm: a) Người thuộc hộ gia đình cận nghèo; b) Học sinh, sinh viên

5 Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình gồm những người thuộc hộ gia đình, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này

6 Chính phủ quy định các đối tượng khác ngoài các đối tượng quy định tại các khoản 3,

Điều 4 và 5 quy định cấp thẻ bảo hiểm y tế cho đối tượng Bộ Quốc phòng, Bộ Công an quản lý và đối tượng tại khoản 3, điểm 1 Văn bản nêu rõ lộ trình, phạm vi quyền lợi, mức hưởng, khám chữa bệnh, quản lý kinh phí, giám định, thanh toán bảo hiểm y tế cho các đối tượng này.

Điều kiện hưởng bảo hiểm y tế?

Để hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế, người tham gia phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp luật quy định.

Để khám chữa bệnh bảo hiểm y tế, người tham gia cần xuất trình thẻ BHYT còn hiệu lực và giấy tờ tùy thân có ảnh (CMND/CCCD, trẻ em dưới 6 tuổi chỉ cần thẻ BHYT) Thẻ BHYT là căn cứ hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật Người tham gia được tự chọn cơ sở khám chữa bệnh tuyến xã, huyện hoặc tương đương, trừ trường hợp đăng ký tại tuyến tỉnh/trung ương theo quy định Bộ Y tế.

Người tham gia bảo hiểm y tế được cấp cứu tại bất kỳ cơ sở y tế nào, cần xuất trình thẻ bảo hiểm y tế và giấy tờ tùy thân có ảnh Tuy nhiên, cơ sở khám chữa bệnh phải xác nhận tình trạng cấp cứu để được hưởng quyền lợi.

Người tham gia bảo hiểm y tế được chuyển tuyến điều trị khi cơ sở khám chữa bệnh ban đầu vượt quá khả năng điều trị hoặc không thực hiện dịch vụ kỹ thuật cần thiết Bệnh nhân cần thẻ bảo hiểm y tế còn hiệu lực, giấy tờ tùy thân và giấy chuyển viện Đối với bệnh nan y như lao phổi, tim mạch, suy thận mãn tính, giấy chuyển tuyến có giá trị đến hết năm.

Khám lại theo yêu cầu điều trị cần giấy hẹn của cơ sở y tế, có giá trị 10 ngày làm việc và ghi rõ thông tin người bệnh Đến khám đúng hoặc trước ngày hẹn nếu có triệu chứng bất thường.

Phạm vi hưởng bảo hiểm y tế?

-Theo quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm y tế thì người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

+ Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con;

+ Khám bệnh để sàng lọc, chẩn đoán sớm một số bệnh;

Luật Bảo hiểm y tế (Điều 12, khoản 9, 13, 14, 17, 20) quy định chi trả vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên trong trường hợp cấp cứu hoặc chuyển viện điều trị nội trú do yêu cầu chuyên môn kỹ thuật.

Theo Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế, người tham gia BHYT được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám, chữa bệnh (Điều 26, 27, 28) trong phạm vi hưởng lợi quy định.

+ 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các khoản 2, 9 và 17 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế;

Chính phủ chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh tại tuyến xã và các trường hợp chi phí khám chữa bệnh một lần thấp hơn mức Chính phủ quy định.

+ 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các khoản 3, 13 và 14 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế;

+ 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.

Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất.

Khái niệm và ý nghĩa của bảo hiểm thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động khi mất việc bằng cách cung cấp tiền trợ cấp, bảo hiểm y tế và đào tạo nghề, giúp họ ổn định cuộc sống và tìm kiếm công việc mới.

Bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa rất thiết thực trong cuộc sống, cụ thể như sau:

Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách xã hội quan trọng, vừa giải quyết khó khăn cho người thất nghiệp, vừa góp phần ổn định xã hội.

Bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ tài chính cho người lao động khi mất việc, giúp họ quay lại thị trường lao động nhanh chóng Chế độ này cũng khuyến khích người lao động tích cực làm việc, tránh ỷ lại.

Bảo hiểm thất nghiệp mang lại nhiều lợi ích, đóng vai trò quan trọng cho cả doanh nghiệp và Nhà nước trong giải quyết các vấn đề xã hội.

Bảo hiểm lao động giúp chủ doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trợ cấp thất nghiệp, tạo điều kiện sử dụng nguồn lao động linh hoạt và thúc đẩy phát triển sản xuất.

Cũng nhờ có bảo hiểm thất nghiệp mà gánh nặng ngân sách của Nhà nước khi có thất nghiệp xảy ra được giảm bớt.

Những nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm thất nghiệp?

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cung cấp trợ cấp tài chính thiết yếu cho người lao động mất việc, đảm bảo cuộc sống ổn định Bên cạnh đó, cơ quan chi trả còn hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, tạo chỗ dựa vững chắc về vật chất và tinh thần.

Chính sách hỗ trợ người lao động mất việc làm giúp giảm gánh nặng tài chính cho người sử dụng lao động, đặc biệt trong thời kỳ khó khăn, thu hẹp sản xuất và nhiều người thất nghiệp Việc này tiết kiệm chi phí giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc.

Khủng hoảng kinh tế làm gia tăng thất nghiệp, giảm chi ngân sách nhà nước, tạo nguồn lực tài chính chủ động.

Bảo hiểm thất nghiệp tuân thủ các nguyên tắc pháp luật an sinh xã hội và có những nguyên tắc đặc thù: kết hợp trợ cấp tạm thời với hỗ trợ việc làm, bù đắp thu nhập và tạo động lực tìm việc, cùng với việc hình thành quỹ bảo hiểm từ trách nhiệm của ba bên Điều này thể hiện tính xã hội sâu sắc, phù hợp với phát triển kinh tế hài hòa chính sách việc làm.

Các chế độ hỗ trợ người lao động bị mất việc làm ở Việt Nam?

Khoản 1 Điều 8 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp bị gián đoạn không ảnh hưởng đến việc tính mức hưởng; người lao động vẫn được tính bình quân tiền lương 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi mất việc.

Mức hưởng trợ cấp hàng tháng tối đa là 5 lần mức lương cơ sở (chế độ lương Nhà nước) hoặc 5 lần lương tối thiểu vùng (chế độ lương do người sử dụng lao động quyết định).

2 Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:

- Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp

- Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Trợ cấp thất nghiệp được hưởng từ ngày thứ 16 sau khi nộp đủ hồ sơ theo khoản 1 Điều 46 Luật Lao động.

Đối tượng và phạm vi áp dụng bảo hiểm thất nghiệp?

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là:

Bài viết này đề cập đến người lao động là công dân Việt Nam đã ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động.

- Thời hạn phải là hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng - 36 tháng, hoặc là hợp đồng lao động không có sự xác định về thời hạn.

Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định công chức không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp Điều này áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên.

Các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp thuộc Nhà nước hoặc lực lượng vũ trang nhân dân.

Bài viết này đề cập đến các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp thuộc các tổ chức này và các tổ chức xã hội khác.

Các doanh nghiệp được thành lập đang hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp và luật Đầu tư, cùng một số tổ chức khác.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Theo khoản 1 Điều 43 Luật Lao động 2013, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp nếu đáp ứng đủ 4 điều kiện.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không được thực hiện, ngoại trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc, áp dụng cho cả hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

Người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định từ 3-12 tháng, đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

3 Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Người lao động không tìm được việc làm trong vòng 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, sẽ được hưởng chế độ, trừ khi đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an; đi học trên 12 tháng; chấp hành quyết định đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành án tù; định cư hoặc đi lao động ở nước ngoài; hoặc đã tử vong.

Nguồn hình thành quỹ và sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp?

Luật Việc làm (Điều 57, Khoản 1) quy định cụ thể mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

* Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

* Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

Ngân sách trung ương hỗ trợ 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tham gia bảo hiểm này.

Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Nguồn thu hợp pháp khác, bao gồm:

* Tiền lãi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;

* Các khoản thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Khái niệm, ý nghĩa của chế độ ưu đãi xã hội?

Ưu đãi xã hội là sự ghi nhận và đãi ngộ của Nhà nước và cộng đồng dành cho người có công với cách mạng và thân nhân, nhằm tưởng nhớ công lao đóng góp của họ cho đất nước.

Chế độ ưu đãi xã hội bao gồm chính sách, chế độ của Nhà nước dành cho người có công với cách mạng và thân nhân, đảm bảo đời sống kinh tế - xã hội toàn diện.

Chế độ ưu tiên, ưu đãi đối với người có công với cách mạng, giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc có ý nghĩa chính trị to lớn, ghi nhận những đóng góp, cống hiến và hy sinh của họ.

Chính sách tốt đối với người có công góp phần ổn định xã hội, củng cố thể chế, và thúc đẩy phát triển bền vững đất nước.

Thiếu hoặc thực hiện chính sách ưu đãi xã hội không tốt sẽ làm mất lòng tin của các thế hệ đã cống hiến, hy sinh, gây nguy cơ mất ổn định chính trị - xã hội, đe dọa sự tồn vong của Nhà nước.

- Về mặt xã hội và nhân văn

Ưu đãi xã hội là sự thể hiện truyền thống “đền ơn đáp nghĩa”, báo đáp công ơn những người hy sinh vì đất nước Đây là trách nhiệm của Nhà nước và toàn xã hội đối với những người có công đã cống hiến sức lực, tuổi trẻ, thậm chí tính mạng cho Tổ quốc.

Những người có công với cách mạng, chiến đấu, bảo vệ Tổ quốc đều sở hữu ý chí kiên cường và nghị lực phi thường Thời bình, họ tiếp tục cống hiến, đóng góp tài năng và tâm huyết cho sự phát triển đất nước trên nhiều lĩnh vực.

Chính sách hỗ trợ phát huy tài năng và ý chí của người dân là nguồn lực kinh tế quan trọng, thúc đẩy sự phát triển quốc gia và tạo động lực cho xã hội.

Nhà nước và xã hội ghi nhận, ưu tiên, ưu đãi người có công, thể chế hoá bằng chính sách và pháp luật, đảm bảo quyền lợi thực tiễn cho thân nhân liệt sĩ, Bà mẹ Việt Nam anh hùng, những người có nỗi đau mất mát lớn lao.

Phân loại các chế độ ưu đãi xã hội?

- Căn cứ vào đối tượng hưởng ưu đãi xã hội

+ Chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng

+ Chế độ ưu đãi đối với thân nhân của người có công với cách mạng.

- Căn cứ vào nội dung chế độ ưu đãi xã hội

+ Chế độ ưu đãi về vật chất

+ Chế độ ưu đãi về tinh thần.

- Căn cứ vào chủ thể thực hiện ưu đãi xã hội

+ Nhà nước thực hiện ưu đãi xã hội từ ngân sách nhà nước

+ Tổ chức Mặt trận tổ quốc Việt Nam thực hiện ưu đãi xã hội từ Quỹ đền ơn đáp nghĩa

+ Cộng đồng xã hội thực hiện ưu đãi xã hội từ thu nhập của chính họ

Phân tích các nguyên tắc cơ bản của ưu đãi xã hội

 Nguyên tắc ưu đãi xã hội:

Nhà nước có trách nhiệm hàng đầu trong việc ưu đãi người có công với cách mạng, thể hiện qua việc ban hành pháp luật quy định đối tượng và chế độ ưu đãi cụ thể.

Chính quyền các cấp và cơ quan chức năng chịu trách nhiệm thực thi chính sách ưu đãi người có công, chủ yếu từ ngân sách nhà nước Nhà nước cần thường xuyên đánh giá, tổng kết và điều chỉnh pháp luật ưu đãi cho phù hợp với từng giai đoạn.

Nhà nước cần lãnh đạo, huy động sức dân và phối hợp hiệu quả giữa các ngành, cấp, đoàn thể để thực hiện ưu đãi xã hội tại cộng đồng.

- Thực hiện công bằng và công khai trong ưu đãi xã hội.

Ưu đãi xã hội tập trung vào trợ cấp đảm bảo đời sống và ưu tiên quốc gia cho các đối tượng thụ hưởng Sử dụng ngân sách phải công bằng, người đóng góp tương đương được hưởng ưu đãi ngang nhau; những người thiệt hại nhiều hơn (thương bệnh binh nặng, Mẹ Việt Nam anh hùng…) được ưu đãi hơn.

Việc ưu đãi xã hội cần đảm bảo công khai minh bạch ở mọi cấp độ: địa phương, toàn xã hội và cộng đồng Nội dung công khai bao gồm điều kiện, loại chế độ, và mức hưởng ưu đãi.

- Xác định các chế độ ưu đãi hợp lý

Chính sách ưu đãi người có công cần đảm bảo cả đời sống vật chất và tinh thần, hỗ trợ họ tự lập và hòa nhập cộng đồng, không chỉ bằng trợ cấp mà còn thông qua việc làm, nhà ở, chăm sóc sức khỏe Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước, giúp người có công có cuộc sống ổn định, phát huy truyền thống và khẳng định vị thế trong xã hội, đúng với mục đích thiết lập chính sách ưu đãi.

- Mức ưu đãi xã hội phải phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước

Chính sách ưu đãi người có công cần đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần nhưng phải phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội Phát triển kinh tế-xã hội là nền tảng để thực hiện chính sách này công bằng Ngược lại, chính sách ưu đãi chính xác còn thúc đẩy mục tiêu kinh tế, tạo sự ổn định và phát triển bền vững, tuy nhiên nguồn lực chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước.

Chế độ ưu đãi người có công cần dựa trên nền tảng kinh tế xã hội vững mạnh và mức ưu đãi phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế đất nước.

- Xã hội hóa công tác ưu đãi xã hội.

Việt Nam ghi nhận công lao to lớn của những người có công với cách mạng, thể hiện qua chính sách ưu đãi của Nhà nước và sự chung tay của toàn xã hội Sự hy sinh thầm lặng của họ, từ thể xác đến cuộc sống cá nhân, đã mang lại hòa bình cho đất nước.

Con cháu đời sau có trách nhiệm với những người đã hy sinh vì đất nước Ưu đãi người có công là trách nhiệm và thể hiện tình cảm của cộng đồng, dân tộc đối với thế hệ cha ông.

Xã hội hóa công tác ưu đãi người có công là xu thế tất yếu, thể hiện trách nhiệm và tình cảm của toàn dân, biến việc chăm sóc họ thành ý chí chung của cả xã hội.

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hoạt động cách

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hoạt động cách

mạng từ ngày 01/01/1945 đến trước ngày Tổng khởi nghĩa 19/8/1945?

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với liệt sỹ, thân nhân của

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với bà mẹ Việt Nam anh

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với anh hùng lực lượng

vũ trang nhân dân, anh hùng lao động trong thời kì kháng chiến?

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hưởng chính

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với bệnh binh?

Căn cứ Điều 26 Pháp lệnh Ưu đãi người có công với Cách mạng 2020 quy định về quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bệnh binh như sau:

"Điều 26 Điều kiện, tiêu chuẩn bệnh binh

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ (Quân đội nhân dân) và sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ (Công an nhân dân) bị thương trên 61% khi làm nhiệm vụ nguy hiểm, cấp bách nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí sẽ được cấp “Giấy chứng nhận bệnh binh” khi thôi phục vụ.

Bên cạnh đó, tại Điều 46 Nghị định 131/2021/NĐ-CP cũng quy định về điều kiện để được công nhận là bệnh binh như sau:

"Điều 46 Điều kiện, tiêu chuẩn công nhận bệnh binh

Khoản 1 Điều 26 Pháp lệnh quy định nhiệm vụ cấp bách, nguy hiểm gồm: chiến đấu, phục vụ chiến đấu trực tiếp; và các nhiệm vụ nguy hiểm như bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ, chữa cháy, chống khủng bố/bạo loạn, giải cứu con tin, trấn áp/bắt giữ tội phạm, cứu hộ cứu nạn, ứng cứu thiên tai.

Quân nhân tham gia kháng chiến tại Campuchia, trực tiếp phục vụ chiến đấu và thực hiện nhiệm vụ nguy hiểm bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ, đủ điều kiện được công nhận là bệnh binh.

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hoạt động

kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học?

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hoạt động cách

mạng hoặc hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày?

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người hoạt động

kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ Quốc tế?

Điều kiện và thủ tục xác nhận chế độ ưu đãi đối với người có công giúp

Các chế độ ưu đãi xã hội?

 Các chế độ ưu đãi xã hội:

- Trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần

- Chăm sóc sức khỏe: Cấp thẻ bảo hiểm y tế, điều dưỡng phục hồi sức khỏe

- Hỗ trợ người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ có khó khăn về nhà ở

Hưởng ưu tiên tuyển sinh, việc làm và được hỗ trợ học tập tại các cơ sở giáo dục quốc dân đến trình độ đại học.

Phân tích các nguyên tắc cơ bản của trợ giúp xã hội?

Nguyên tắc cơ bản của chính sách bảo trợ xã hội được quy định tại Điều 3 Nghị định 20/2021/NĐ-CP như sau:

Chính sách trợ giúp xã hội đảm bảo công bằng, minh bạch, kịp thời, ưu tiên hỗ trợ tại gia đình và cộng đồng, tùy theo mức độ khó khăn của đối tượng thụ hưởng.

Chế độ, chính sách trợ giúp xã hội được thay đổi theo điều kiện kinh tế đất nước và mức sống tối thiểu dân cư từng thời kỳ.

Nhà nước khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia nuôi dưỡng, chăm sóc và trợ giúp đối tượng bảo trợ xã hội.

Khái niệm, đặc điểm và ý nghĩa của chế độ trợ giúp xã hội?

Trợ giúp xã hội là sự hỗ trợ của Nhà nước và cộng đồng dành cho người gặp khó khăn, không tự vượt qua được, nhằm đảm bảo an sinh xã hội.

- Chế độ trợ giúp xã hội: Bao gồm các quy định của Nhà nước về chính sách, chế độ đối với những người có hoàn cảnh khó khăn.

Chính sách trợ giúp xã hội bao trùm toàn dân, bất kể điều kiện nào, khi gặp khó khăn, rủi ro cần hỗ trợ.

Trợ cấp xã hội do ngân sách nhà nước chi trả, người thụ hưởng không có nghĩa vụ đóng góp tài chính.

Trợ cấp xã hội hỗ trợ cuộc sống người dân dựa trên mức độ rủi ro và nhu cầu, hoàn toàn độc lập với thu nhập.

Trợ giúp xã hội đóng vai trò “lưới an toàn” kinh tế, đảm bảo mức sống tối thiểu, hỗ trợ người dân vượt qua khó khăn, giảm nghèo và thoát khỏi rủi ro.

Trợ giúp xã hội là biện pháp hỗ trợ tích cực, giúp ổn định xã hội bằng cách hỗ trợ thành viên gặp rủi ro và bất hạnh.

- Về mặt pháp lý, trợ giúp xã hội là sự cụ thể hóa chính sách của Đảng và Nhà nước,bảo đảm quyền con người.

Phân loại chế độ trợ giúp xã hội?

- Căn cứ vào đối tượng trợ giúp xã hội

+ Trẻ em dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng

+ Người từ 16 tuổi đến 22 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng mà đang học phổ thông, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất

+ Trẻ em bị nhiễm HIV thuộc hộ nghèo

+ Người đơn thân nghèo đang nuôi con

+ Trẻ em khuyết tật, người khuyết tật

- Căn cứ vào nội dung chế độ trợ giúp xã hội

+ Chế độ trợ giúp các điều kiện vật chất khác.

- Căn cứ vào tính chất của chế độ trợ giúp xã hội

+ Chế độ trợ giúp xã hội thường xuyên

+ Chế độ trợ giúp xã hội đột xuất.

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ trợ giúp xã hội thường xuyên?

Đối tượng bảo trợ xã hội hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng được quy định tại Điều 5 Nghị định 20/2021/NĐ-CP như sau

Trẻ em dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Bị bỏ rơi chưa có người nhận làm con nuôi;

+ Mồ côi cả cha và mẹ;

+ Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật;

+ Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang hưởng chế độ chăm sóc; nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội;

Trẻ em mồ côi cha hoặc mẹ, và người còn lại đang thụ án tù, hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc.

+ Cả cha và mẹ bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật;

+ Cả cha và mẹ đang hưởng chế độ chăm sóc; nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội;

Trẻ em có cả cha và mẹ đang thụ án tù, hoặc đang bị xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc hay cơ sở cai nghiện bắt buộc đều thuộc diện cần được quan tâm đặc biệt.

Trẻ em có cha hoặc mẹ bị tuyên bố mất tích theo quy định pháp luật và người còn lại đang được hưởng chế độ chăm sóc tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội; hoặc đang chấp hành án tù, quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

Trường hợp cha hoặc mẹ đang được chăm sóc/nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, người còn lại đang thụ án tù hoặc chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc hay cơ sở cai nghiện bắt buộc.

Người từ đủ 16 tuổi, đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng và theo học văn hóa, nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học (văn bằng 1) sẽ tiếp tục được hưởng trợ cấp đến khi tốt nghiệp, tối đa 22 tuổi.

+ Trẻ em nhiễm HIV/AIDS thuộc hộ nghèo.

Người đơn thân nghèo đang nuôi con dưới 16 tuổi, hoặc con từ 16-22 tuổi đang học văn hóa, nghề, cao đẳng, đại học (đã chết hoặc mất tích theo pháp luật, chưa có vợ/chồng hoặc vợ/chồng đã chết) được hỗ trợ.

Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp quy định sau đây:

Người cao tuổi nghèo, không có người phụng dưỡng hoặc người phụng dưỡng đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng.

Người cao tuổi từ 75 đến 80 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo tại các xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đặc biệt khó khăn được ưu tiên hỗ trợ.

Người từ 80 tuổi trở lên, không hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp xã hội hàng tháng, không thuộc diện quy định.

Người cao tuổi nghèo, không có người thân phụng dưỡng, thiếu điều kiện sống cộng đồng, đủ điều kiện vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng được nhận nuôi dưỡng tại cộng đồng.

+ Người khuyết tật nặng, người khuyết tật đặc biệt nặng theo quy định pháp luật về người khuyết tật.

Trẻ em dưới 3 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo (không thuộc các trường hợp tại khoản 1, 3, 6 Điều này) sống tại xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đặc biệt khó khăn được ưu tiên hỗ trợ.

Người nhiễm HIV/AIDS thuộc diện hộ nghèo thiếu nguồn thu nhập ổn định, không có lương, tiền công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp xã hội hàng tháng.

Chế độ hưởng trợ giúp xã hội thường xuyên?

Các chế độ trợ giúp xã hội thường xuyên Trợ cấp xã hội hằng tháng:

+ Mức chuẩn 270.000 đồng người/tháng (hệ số 1.0 -3.0)

+ Cấp thẻ bảo hiểm y tế

+ Trợ giúp về giáo dục đào tạo

+ Mai táng: Mức = 20 lần mức chuẩn trợ giúp.

Tài chính đảm bảo thực hiện trợ giúp xã hội thường xuyên?

Thông tư 29/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn chi tiết nguồn kinh phí bảo trợ xã hội theo Nghị định 136/2013/NĐ-CP, quy định chính sách trợ giúp đối tượng bảo trợ xã hội.

Ngân sách trợ cấp xã hội hàng tháng cho các đối tượng bảo trợ và hỗ trợ hộ gia đình, cá nhân chăm sóc người thuộc diện bảo trợ được phân bổ trong dự toán chi ngân sách địa phương theo phân cấp.

– Kinh phí thực hiện chăm sóc, nuôi dưỡng các đối tượng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội:

Ngân sách cấp nào quản lý cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội công lập thì cấp đó chịu trách nhiệm bảo đảm kinh phí trong dự toán chi ngân sách xã hội.

Ngân sách tỉnh cấp cho các cơ sở bảo trợ xã hội, bao gồm cả nhà xã hội ngoài công lập, thông qua dự toán chi đảm bảo xã hội.

Ngân sách cấp nào sẽ chi trả kinh phí tuyên truyền, xét duyệt đối tượng, ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý, đào tạo cán bộ, tập huấn người dân và giám sát đối tượng bảo trợ xã hội tại cộng đồng, theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2002 và các văn bản hướng dẫn.

Kinh phí chính sách trợ giúp xã hội tuân thủ quy định Luật Ngân sách nhà nước 2002 về lập, phân bổ, sử dụng, quản lý và quyết toán.

Kế toán 2003, các văn bản hướng dẫn Luật và quy định cụ thể tại Thông tư liên tịch này

Riêng năm 2015, ngân sách trung ương hỗ trợ kinh phí tăng thêm cho ngân sách địa phương như sau:

+100% cho các địa phương chưa tự cân đối được ngân sách và tỉnh Quảng Ngãi.

+ 50% cho các địa phương có tỷ lệ điều tiết các khoản thu phân chia về ngân sách trung ương dưới 50%.

Chính phủ hỗ trợ ngân sách địa phương nếu địa phương thiếu hụt thu do nguyên nhân khách quan hoặc tăng thu thấp, sau khi đã sử dụng 50% số tăng thu (nếu có) và 50% dự phòng ngân sách được giao Ngân sách trung ương sẽ bù phần thiếu hụt còn lại.

– Các địa phương còn lại, ngân sách địa phương tự bảo đảm.

Ngân sách địa phương là nguồn kinh phí chính cho trợ giúp xã hội, nhưng được hỗ trợ đáng kể từ ngân sách trung ương.

Luật Ngân sách nhà nước 2002 và các văn bản hướng dẫn quy định rõ nguồn kinh phí trợ cấp xã hội thường xuyên do ngân sách cấp nào quản lý thì cấp đó chịu trách nhiệm đảm bảo.

Ngân sách tỉnh cấp cho các cơ sở bảo trợ xã hội và nhà xã hội ngoài công lập.

Chính sách hiện hành về nguồn kinh phí trợ giúp xã hội khẳng định vai trò, trách nhiệm của Nhà nước và chính quyền địa phương, cũng như trách nhiệm cộng đồng trong việc hỗ trợ thành viên yếu thế.

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ trợ giúp xã hội đột xuất?

Trợ giúp đột xuất theo pháp luật hiện hành dành cho cá nhân, hộ gia đình gặp khó khăn khẩn cấp do thiên tai hoặc các lý do bất khả kháng khác.

– Hộ gia đình có người chết, mất tích;

– Hộ gia đình có người bị thương nặng Người bị thương nặng là người bị thương phải cấp cứu hoặc phải điều trị nội trú tại cơ sở y tế;

– Hộ gia đình có nhà bị đổ, sập, trôi, cháy, hỏng nặng;

– Hộ gia đình bị mất phương tiện sản xuất, lâm vào cảnh thiếu đói;

Nhiều hộ gia đình phải di dời khẩn cấp khỏi nơi ở cũ do nguy cơ sạt lở đất và lũ quét, theo quyết định của Chủ tịch UBND cấp huyện.

– Người bị đói do thiếu lương thực;

Người gặp nạn ngoài nơi cư trú bị thương nặng, gia đình không thể chăm sóc, hoặc tử vong mà gia đình không biết để lo hậu sự sẽ được UBND cấp xã, bệnh viện, hoặc các cơ quan liên quan hỗ trợ mai táng và chi phí an táng.

Chương trình hỗ trợ người lang thang xin ăn bao gồm việc tập trung, đưa về nơi cư trú và trợ cấp đột xuất Để được trợ cấp, người dân cần đáp ứng đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo quy định pháp luật Trưởng thôn lập danh sách, kèm biên bản họp thôn (nếu có), gửi UBND xã để xét duyệt.

Hội đồng xét duyệt cấp xã họp khẩn để thống nhất danh sách hỗ trợ xã hội đột xuất, trình cấp huyện Nếu có đủ kinh phí dự phòng, Chủ tịch UBND xã quyết định hỗ trợ; ngược lại, sẽ đề nghị cấp trên hỗ trợ.

Chế độ hưởng trợ giúp xã hội đột xuất?

Trợ cấp đột xuất ưu tiên người gặp khó khăn về ăn, mặc, chữa bệnh, đi lại, đảm bảo sự sống, thực hiện nhanh chóng, kịp thời, trực tiếp và đúng đối tượng.

Mức trợ cấp cứu trợ đột xuất hiện hành theo Nghị định 67/2007/NĐ-CP và Nghị định 13/2010/NĐ-CP cùng các văn bản hướng dẫn.

Mức trợ cấp đột xuất tối thiểu cho cá nhân/hộ gia đình dao động tùy thuộc vào mức độ rủi ro, từ 1,5 triệu đồng (hộ có người bị thương nặng) đến 7 triệu đồng (nhà bị đổ sập, trôi, hoặc phải di dời khẩn cấp) theo Nghị định số 13/2010/NĐ-CP.

Trợ cấp thiên tai tối thiểu được luật định, nhưng địa phương có thể hỗ trợ cao hơn tùy theo mức độ thiệt hại và hoàn cảnh cụ thể, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu Nhà nước khuyến khích tăng trợ cấp vượt mức tối thiểu.

Bên cạnh trợ cấp tiền mặt, các hộ gia đình gặp khó khăn do thiên tai, mất người thân lao động chính, mất phương tiện sản xuất, nhà cửa bị hư hại nặng hoặc thiếu lương thực sẽ được hỗ trợ thêm chi phí khắc phục hậu quả và ổn định cuộc sống đến khi thoát nghèo.

+ Miễn giảm học phí cho người đang học văn hoá, học nghề;

+ Cấp thẻ bảo hiểm y tế hoặc khám chữa bệnh miễn phí tại các cơ sở khám chữa bệnh của Nhà nước;

+ Vay vốn ưu đãi để phát triển sản xuất

Trợ cấp đột xuất hiện nay còn thấp do ngân sách hạn chế, buộc người dân tự ứng phó rủi ro và dựa vào sự hỗ trợ cộng đồng Tuy nhiên, ngoài quy định Chính phủ, nhiều địa phương có chính sách riêng linh hoạt hơn tùy theo tình hình thiên tai.

Tài chính thực hiện trợ giúp xã hội đột xuất?

Trợ giúp đột xuất được tài trợ từ ngân sách nhà nước, ngân sách địa phương (tỉnh, huyện, xã), và các nguồn hỗ trợ quan trọng từ tổ chức trong và ngoài nước, bao gồm cả viện trợ quốc tế trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua Chính phủ và các đoàn thể xã hội.

Khi nguồn kinh phí địa phương không đủ cho trợ giúp xã hội đột xuất, Chủ tịch UBND tỉnh/thành phố sẽ báo cáo Bộ LĐTBXH và Bộ Tài chính đề xuất hỗ trợ từ ngân sách trung ương, trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Cộng đồng dân cư chủ động hỗ trợ lẫn nhau khi thiên tai xảy ra, từ cứu hộ người bị nạn đến khắc phục hậu quả, bao gồm sửa nhà cửa và cung cấp lương thực, đồ dùng sinh hoạt.

Chính quyền địa phương, đặc biệt là cấp xã, hỗ trợ người dân khó khăn bằng nguồn ngân sách từ mục đảm bảo xã hội hoặc dự phòng phí (3-5% tổng chi ngân sách), song hành với tinh thần “dân giúp dân”.

Chính quyền quyết định kêu gọi quyên góp, hỗ trợ tùy theo mức độ thiệt hại Tuy nhiên, kinh phí trợ giúp xã hội đột xuất hiện nay phụ thuộc lớn vào ngân sách địa phương, gây khó khăn cho những nơi ngân sách hạn chế, thiên tai thường xuyên và đối tượng trợ giúp đông.

Trình bày khái niệm và đặc điểm của tranh chấp an sinh xã hội?

Tranh chấp là xung đột về quyền và lợi ích giữa các bên chủ thể trong quan hệ xã hội nào đó.

Tranh chấp an sinh xã hội là xung đột về quyền và lợi ích giữa các chủ thể trong quan hệ an sinh xã hội.

Các dấu hiệu của tranh chấp an sinh xã hội:

Chủ thể tranh chấp an sinh xã hội bao gồm những người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưởng ưu đãi xã hội và nhận trợ giúp xã hội.

Tranh chấp an sinh xã hội xoay quanh quyền, lợi ích và trách nhiệm của các chủ thể liên quan Nội dung tranh chấp tập trung vào xung đột giữa các bên về những vấn đề này.

Xung đột thể hiện qua yêu cầu giải quyết từ một bên liên quan đến bên kia hoặc người thứ ba Đây là đặc điểm của tranh chấp an sinh xã hội.

Tranh chấp an sinh xã hội có những đặc điểm cả về khía cạnh kinh tế và pháp lý Những đặc điểm đó có thể nêu ra bao gồm:

- Tranh chấp an sinh xã hội là loại tranh chấp mang tính xã hội sâu sắc

- Tranh chấp an sinh xã hội chủ yếu là các tranh chấp liên quan tới quyền lợi vật chất

- Các tranh chấp an sinh xã hội chủ yếu là tranh chấp về việc thực hiện chính sách, chế độ do Nhà nước quy định.

Phân loại tranh chấp an sinh xã hội?

 Bốn loại tranh chấp an sinh xã hội chủ yếu

- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội

Tranh chấp bảo hiểm xã hội phát sinh từ mâu thuẫn giữa các bên liên quan đến việc tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Các dạng tranh chấp về bảo hiểm xã hội

+ Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

+ Tranh chấp giữa người sử dụng lao động với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

+ Tranh chấp giữa người hưởng bảo hiểm xã hội với tổ chức bảo hiểm xã hội trong việc chi trả chế độ bảo hiểm xã hội.

- Tranh chấp về bảo hiểm y tế

Là tranh chấp giữa người tham gia bảo hiểm y tế với tổ chức bảo hiểm y tế trong việc đóng phí và chi trả chế độ bảo hiểm y tế.

Các loại tranh chấp về bảo hiểm y tế

+ Tranh chấp giữa người tham gia bảo hiểm y tế với tổ chức bảo hiểm y tế về việc đóng bảo hiểm y tế

+ Tranh chấp giữa người hưởng bảo hiểm y tế với tổ chức bảo hiểm y tế về việc chi trả chế độ bảo hiểm y tế.

- Tranh chấp về ưu đãi xã hội

Tranh chấp ưu đãi xã hội là mâu thuẫn giữa người hưởng ưu đãi với Nhà nước hoặc quỹ đền ơn đáp nghĩa về quyền lợi từ chính sách này.

Các loại tranh chấp về ưu đãi xã hội

Bài viết này phân tích tranh chấp giữa người được hưởng ưu đãi xã hội và Nhà nước/quỹ đền ơn đáp nghĩa liên quan đến việc xác định đối tượng đủ điều kiện Tranh chấp này tập trung vào việc giải quyết mâu thuẫn trong xác định người hưởng ưu đãi, đảm bảo công bằng và minh bạch trong phân bổ nguồn lực xã hội.

Bài viết này trình bày các tranh chấp giữa đối tượng hưởng ưu đãi xã hội với Nhà nước hoặc quỹ đền ơn đáp nghĩa liên quan đến việc xác định chế độ, mức hưởng và chấm dứt hưởng ưu đãi.

- Tranh chấp về trợ giúp xã hội

Tranh chấp trợ giúp xã hội phát sinh khi đối tượng thụ hưởng và cơ quan, tổ chức thực hiện trợ giúp xã hội bất đồng về việc xác định đối tượng và chi trả chế độ.

Các loại tranh chấp về trợ giúp

+ Tranh chấp giữa đối tượng hưởng trợ giúp xã hội với Nhà nước về việc xác định đối tượng hưởng trợ giúp xã hội.

+ Tranh chấp giữa đối tượng hưởng trợ giúp xã hội với Nhà nước về việc xác định các chế độ hưởng, mức hưởng trợ giúp xã hội

+ Tranh chấp giữa đối tượng hưởng trợ giúp xã hội với Nhà nước về việc chấm dứt hưởng trợ giúp xã hội

Các nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp an sinh xã hội?

Đảm bảo tính pháp chế ảm bảo tính pháp chế

Tính pháp chế, một mặt biểu hiện ở việc tuân theo các quy định hình thức, mặt khác thể hiện ở chất lượng của việc giải quyết tranh chấp

Tính pháp chế là yếu tố cốt lõi trong giải quyết mọi tranh chấp, bao gồm cả tranh chấp an sinh xã hội, dù hình thức thể hiện có thể đa dạng.

Giải quyết tranh chấp an sinh xã hội phải tuân thủ pháp chế, đảm bảo đúng nội dung pháp luật và thực hiện nghiêm chỉnh thủ tục theo quy định.

Việc xây dựng và thực thi các quy định giải quyết tranh chấp an sinh xã hội cần tuân thủ nghiêm ngặt tinh thần pháp chế, từ khâu xây dựng cơ chế pháp lý đến giải quyết thực tế các xung đột.

Tính pháp chế trong giải quyết tranh chấp an sinh xã hội đòi hỏi việc tôn trọng và áp dụng phù hợp các nguyên tắc, quy phạm quốc tế và khu vực khi xây dựng và thực hiện pháp luật.

Việc giải quyết tranh chấp an sinh xã hội cần tôn trọng và vận dụng các hình thức, biện pháp truyền thống và hiện đại nêu trong các công ước, hiệp định quốc tế, đảm bảo quyền tự quyết định của các bên liên quan.

Mặc dù an sinh xã hội mang tính cộng đồng, quan hệ an sinh xã hội vẫn độc lập giữa các bên Tính độc lập này dựa trên hai lý do chính.

Quan hệ an sinh xã hội có hai chủ thể: bên thực hiện nghĩa vụ (cơ quan, tổ chức) và bên thụ hưởng chế độ (đối tượng cụ thể).

Bài viết xem xét mối quan hệ nhà nước - xã hội từ góc độ thực tiễn, nhấn mạnh tính chất xã hội của quan hệ này thay vì chỉ nhìn nhận chung chung.

Chế độ an sinh xã hội, như bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, nghỉ dưỡng sức), thường được hình thành từ sự đóng góp vật chất của người lao động, người sử dụng lao động, hoặc cả hai.

Các bên tham gia an sinh xã hội có quyền và nghĩa vụ bình đẳng, được tự quyết định các vấn đề tranh chấp trong phạm vi quyền và nghĩa vụ đó.

Nội dung của nguyên tắc tự định đoạt bao hàm:

– Có quyền yêu cầu các cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp, giải quyết theo các quy định của pháp luật;

– Có quyền yêu cầu trợ giúp pháp lý từ các cá nhân, cơ quan, tổ chức công hoặc tự để phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp;

– Các bên có quyền quyết định về biện pháp giải quyết tranh chấp;

– Có quyền tham gia quá trình giải quyết tranh chấp;

– Có quyền quyết định về các vấn đề liên quan tới việc giải quyết chế độ, chính sách của các bên

Quyền tự định đoạt, trong từng tình huống cụ thể, sẽ được thực hiện thông qua hành vi của một bên hoặc cả hai bên.

Thỏa thuận thương lượng chỉ giữa hai bên, tự tổ chức và không có sự can thiệp của cơ quan pháp luật hay luật sư, đồng nghĩa với việc từ bỏ quyền được luật sư hỗ trợ trong quá trình thương lượng.

Quyết định đã được đưa ra đồng nghĩa với việc tự thiết lập nguyên tắc ràng buộc tất cả các bên, bao gồm cả người đưa ra quyết định Tính nhanh chóng và kịp thời là yếu tố cần đảm bảo.

Tranh chấp an sinh xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và cuộc sống của người dân, đòi hỏi giải quyết nhanh chóng và hiệu quả.

Tranh chấp an sinh xã hội gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người già yếu, người mất hoặc suy giảm khả năng lao động, phụ thuộc vào trợ cấp xã hội Giải quyết tranh chấp kịp thời là cần thiết để đảm bảo cuộc sống ổn định cho các đối tượng này.

Tranh chấp chính sách an sinh xã hội không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người dân, đặc biệt về vật chất, mà còn làm giảm lòng tin vào hệ thống, gây mất ổn định xã hội.

Tính chất nhanh chóng, kịp thời trong việc giải quyết các tranh chấp an sinh xã hội biểu hiện ở những khía cạnh cơ bản sau đây:

– Không được kéo dài thời gian trong khi thụ lý, xem xét, giải quyết;