Bản luận văn này được viết ra nhằm mục đích: - Hệ thống các cơ sở lý luận về lợi nhuận của DN - Phân tích thực trạng tình hình kinh doanh và lợi nhuận của Công ty TNHH Ernst & Young Việ
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP
Nguồn gốc của lợi nhuận
1.1.1 Các quan điểm trước Mác về lợi nhuận
Năm 1986, Việt Nam đã chuyển từ cơ chế kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, dẫn đến sự xuất hiện của nhiều khái niệm mới, trong đó lợi nhuận trở thành vấn đề trung tâm Trước đây, lợi nhuận bị coi là điều xấu, nhưng hiện nay, trong bối cảnh nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, lợi nhuận là mục tiêu quan trọng của các doanh nghiệp và cá nhân Lợi nhuận không chỉ là phần thưởng cho sự lao động và sáng tạo mà còn đóng vai trò thiết yếu trong sự phát triển kinh tế Đề án này sẽ tìm hiểu nguồn gốc, bản chất và vai trò của lợi nhuận trong nền kinh tế thị trường hiện nay.
- Quan điểm của chủ nghĩa trọng thương về l ợi nhuận
Chủ nghĩa trọng thương là tư tưởng kinh tế của giai cấp tư sản trong thời kỳ chuyển giao từ phong kiến sang chủ nghĩa tư bản Nguyên lý cơ bản của học thuyết này cho rằng lợi nhuận được tạo ra từ lĩnh vực lưu thông thông qua trao đổi không ngang giá Những người theo chủ nghĩa trọng thương tin rằng trong thương nghiệp, một bên luôn phải thiệt thòi để bên kia được lợi Họ nhấn mạnh rằng nội thương chỉ phân phối lại của cải giữa các cá nhân, trong khi ngoại thương mới thực sự tạo ra của cải cho quốc gia Ngoài ra, họ coi tiền tệ là tiêu chuẩn chính của cải dân tộc, với việc xuất khẩu tiền tệ làm giảm của cải và nhập khẩu tiền tệ làm tăng.
Chủ nghĩa trọng thương, đặc biệt trong giai đoạn đầu, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cấm xuất khẩu tiền ra nước ngoài để tăng cường của cải trong nước thông qua bảng cân đối nhập siêu Tuy nhiên, vào giai đoạn cuối của trường phái này, với thuyết bảng cân đối thương mại, quan điểm đã thay đổi, cho rằng việc xuất khẩu tiền tệ là cần thiết để gia tăng của cải Để đạt được điều này, một quốc gia cần đảm bảo rằng không nhập khẩu hàng hóa nhiều hơn xuất khẩu Tuy nhiên, từ giữa thế kỷ XVII, chủ nghĩa trọng thương dần suy yếu, nhường chỗ cho sự phát triển của chủ nghĩa tư bản, trong đó tái sản xuất mở rộng trở thành phương thức chủ yếu để gia tăng của cải Do đó, sự chú ý của các nhà kinh tế học đã chuyển từ lĩnh vực lưu thông sang lĩnh vực sản xuất.
- Quan điểm của trường phái cổ điển Anh về l ợi nhuận
Sự phát triển của sản xuất tư bản chủ nghĩa đã khiến học thuyết kinh tế của những người trọng thương trở nên lỗi thời, đòi hỏi cần có lý luận mới Từ đó, kinh tế chính trị học cổ điển Anh được hình thành như một phản ứng cần thiết trước những thay đổi này.
Trường phái cổ điển cho rằng lợi nhuận được tạo ra từ sản xuất vật chất thông qua việc bóc lột lao động của những người làm thuê Giai cấp tư sản nhận thức rằng để trở nên giàu có, họ cần khai thác lao động của người nghèo, vì đây là nguồn gốc dồi dào tạo ra sự giàu có Các nhà kinh tế như William Petty, Adam Smith và David Ricardo đã trình bày quan điểm của mình về lợi nhuận trong bối cảnh này.
William Petty (1623 – 1678) đã đóng góp quan trọng vào lĩnh vực kinh tế học, đặc biệt là trong việc phân tích địa tô Ông chỉ ra rằng địa tô xuất phát từ sự chênh lệch giữa giá trị sản phẩm và chi phí sản xuất, bao gồm cả tiền lương và chi phí giống Mặc dù không trực tiếp rút ra lợi nhuận từ kinh doanh ruộng đất, Petty đã chỉ ra rằng công nhân chỉ nhận được mức lương tối thiểu, trong khi phần còn lại chính là lợi nhuận của địa chủ Ông coi lợi tức như một loại địa tô của tiền và cho rằng nó phụ thuộc vào mức địa tô trên đất mà người ta có thể dùng tiền vay để mua.
5 coi lợi tức là số tiền thưởng, trả cho sự nhịn ăn tiêu, coi lợi tức cũng như tiên thuê ruộng
Adam Smith (1723 – 1790) cho rằng lợi nhuận là “khoản khấu trừ thứ hai” từ sản phẩm của người lao động và là nguồn gốc đầu tiên của thu nhập cũng như giá trị trao đổi Ông nhận định rằng giá cả lao động nông nghiệp và công nghiệp đều tạo ra lợi nhuận, coi lợi nhuận là phần thưởng cho sự mạo hiểm và lao động trong đầu tư tư bản Lợi nhuận do toàn bộ tư bản tạo ra, và sự tăng giảm của nó phụ thuộc vào sự giàu có của xã hội Smith cũng thừa nhận sự đối lập giữa tiền công và lợi nhuận, đồng thời chỉ ra xu hướng tỷ suất lợi nhuận có chiều hướng giảm do cạnh tranh giữa các ngành Ông khẳng định rằng khi tư bản đầu tư nhiều hơn, tỷ suất lợi nhuận sẽ càng thấp.
David Ricardo (1772 – 1823) cho rằng lợi nhuận là phần giá trị thừa ra ngoài tiền công, coi đó là lao động không được trả công của công nhân Ông nhận thấy rằng các tư bản có quy mô tương đương sẽ mang lại lợi nhuận như nhau, và giữa tiền lương và lợi nhuận tồn tại sự đối kháng; khi năng suất lao động tăng lên, tiền lương sẽ giảm trong khi lợi nhuận tăng Mặc dù chưa hiểu rõ về giá trị thặng dư, Ricardo vẫn nhất quán quan điểm rằng giá trị do công nhân tạo ra luôn lớn hơn số tiền họ nhận được.
1.1.2 Học thuyết giá trị thặng dư của C.Mác
C.Mác đã thành công trong việc nghiên cứu Học thuyết giá trị thặng dư bằng cách kết hợp có chọn lọc các yếu tố khoa học của kinh tế chính trị tư sản cổ điển với phương pháp biện chứng duy vật Học thuyết này được hình thành dựa trên học thuyết giá trị - lao động, đặc biệt là việc phát hiện ra tính chất hai mặt của lao động sản xuất hàng hóa Sự phát hiện này mang lại ý nghĩa lý luận to lớn, cung cấp cho lý thuyết giá trị - lao động một cơ sở khoa học vững chắc.
Trước C Mác, các nhà kinh tế học nổi bật của trường phái tư sản cổ điển như Adam Smith và David Ricardo đã không giải thích được nguyên nhân các nhà tư bản trao đổi hàng hóa đúng giá trị nhưng vẫn thu được giá trị thặng dư C Mác đã khắc phục những nhầm lẫn và hạn chế của trường phái cổ điển, đồng thời phát triển học thuyết giá trị một cách sâu sắc hơn.
C Mác đã sử dụng phương pháp trừu tượng hóa khoa học trong nghiên cứu kinh tế chính trị để tách giá trị thặng dư khỏi các hình thái cụ thể của nó, từ đó xây dựng học thuyết giá trị thặng dư, góp phần vào việc hoàn thiện lý thuyết lao động.
Trước C Mác, các nhà kinh tế đã nhận thức rằng lao động tạo ra giá trị, nhưng không xác định được loại lao động nào cụ thể hay trừu tượng tạo ra giá trị C Mác đã chỉ ra rằng chỉ có lao động trừu tượng mới có khả năng tạo ra giá trị hàng hóa Phát hiện về tính chất hai mặt của lao động trong sản xuất hàng hóa cùng với nhiều nghiên cứu khác đã đóng góp quan trọng cho lý thuyết kinh tế.
Lượng giá trị và cấu thành của nó, cùng với nguồn gốc, bản chất và chức năng của tiền tệ, đóng vai trò quan trọng trong quy luật giá trị và tác động của nó Mâu thuẫn trong công thức chung của tư bản được làm nổi bật, đặc biệt nhờ vào việc phát hiện giá trị sử dụng đặc biệt của hàng hóa sức lao động Sức lao động không chỉ mang giá trị bản thân mà còn có khả năng sản sinh ra giá trị lớn hơn, qua đó phân biệt rõ ràng giữa quá trình lao động và quá trình làm tăng giá trị, tức là quá trình sản xuất giá trị thặng dư.
C Mác đã vạch rõ bản chất của nền sản xuất tư bản chủ nghĩa (TBCN), thực chất của quá trình sản xuất giá trị thặng dư Qua đó, C Mác làm rõ giá trị thặng dư được tạo ra trong sản xuất chứ không phải là trong lĩnh vực lưu thông; lưu thông rất cần cho quá trình sản xuất và thực hiện giá trị thặng dư
Như vậy, điểm mấu chốt của học thuyết giá trị thặng dư là:
Lao động sống là yếu tố chính tạo ra giá trị hàng hóa và giá trị thặng dư Giá trị thặng dư xuất phát từ sức lao động của công nhân làm thuê, với chỉ lao động sống đang hoạt động mới có khả năng tạo ra giá trị Sự tiêu dùng sức lao động kéo dài hơn thời gian tái sản xuất của nó chính là nguồn gốc của giá trị thặng dư.
Thứ hai, giá trị thặng dư là quy luật kinh tế tuyệt đối của phương thức sản xuất
TBCN, không có sản xuất giá trị thặng dư thì không có CNTB, giá trị thặng dư là
Lợi nhuận kinh tế của doanh nghiệp
1.2.1 Khái niệm của Lợi nhuận
Lợi nhuận là sự chênh lệch giữa doanh thu và chi phí đầu tư của doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất Đây là kết quả tài chính cuối cùng từ các hoạt động kinh doanh và sản xuất, đồng thời là cơ sở để đánh giá hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp.
Lợi nhuận doanh nghiệp được cấu thành từ chi phí, doanh thu và thuế Chi phí bao gồm chi phí trực tiếp, gián tiếp, khấu hao và lãi vay Doanh thu thuần của doanh nghiệp phản ánh doanh thu từ các hoạt động kinh doanh đa dạng.
1.2.2 Vai trò của lợi nhuận
Mọi doanh nghiệp tham gia thị trường đều nhằm mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, một chỉ tiêu kinh tế quan trọng thể hiện hiệu quả sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển khi tạo ra lợi nhuận.
Lợi nhuận doanh nghiệp là yếu tố then chốt giúp quay vòng vốn và mở rộng sản xuất kinh doanh Khi doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, kết quả sản xuất giảm sút, dẫn đến doanh thu không đủ bù đắp chi phí, điều này có thể khiến doanh nghiệp bị thị trường đào thải và dẫn đến nguy cơ phá sản.
Lợi nhuận là yếu tố quan trọng tác động đến mọi khía cạnh của doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình tài chính và khả năng thanh toán của doanh nghiệp.
Lợi nhuận giúp doanh nghiệp quay vòng vốn và tái đầu tư, mở rộng hoạt động kinh doanh Điều này tạo điều kiện cho việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, mua sắm máy móc, thiết bị, từ đó hạ giá thành sản phẩm và nâng cao chất lượng dịch vụ Nhờ đó, doanh nghiệp thu hút khách hàng và khẳng định vị thế trên thị trường.
- Đối với người lao động
Người lao động đóng vai trò thiết yếu trong việc quyết định kết quả sản xuất kinh doanh và lợi nhuận của doanh nghiệp Lợi nhuận mà doanh nghiệp thu được không chỉ phản ánh hiệu quả hoạt động mà còn thể hiện sự quan tâm đến người lao động thông qua các chính sách như trả lương, lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và trợ cấp.
Lợi nhuận cao không chỉ nâng cao thu nhập mà còn cải thiện đời sống cho người lao động Khi nhận được mức lương cao, ổn định và đầy đủ phúc lợi, người lao động sẽ cảm thấy hưng phấn và hăng say trong công việc Điều này kích thích khả năng sáng tạo và nâng cao hiệu suất lao động, giúp họ phát huy tối đa khả năng trong doanh nghiệp.
Nhà nước thu thuế thu nhập doanh nghiệp dựa trên lợi nhuận của các doanh nghiệp, nhằm bổ sung cho ngân sách nhà nước, công cụ quan trọng trong việc quản lý và phát triển kinh tế.
9 định hướng, điều tiết vĩ mô của nền kinh tế, kích thích phát triển sản xuất kinh doanh và chống độc quyền
Lợi nhuận là yếu tố thiết yếu cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, đồng thời có tác động lớn đến nền kinh tế Vì vậy, các doanh nghiệp cần chú trọng vào việc sử dụng hợp lý nguồn lợi nhuận và liên tục đề xuất giải pháp nhằm tăng cường lợi nhuận, phù hợp với tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp và từng giai đoạn kinh tế.
1.2.3 Kết cấu của lợi nhuận kinh tế trong doanh nghiệp
- Lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh
Lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh là khoản chênh lệch giữa doanh thu từ việc tiêu thụ sản phẩm, lao vụ và dịch vụ của doanh nghiệp, sau khi trừ đi giá thành toàn bộ sản phẩm, hàng hóa và dịch vụ đã tiêu thụ cùng với thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
- Lợi nhuận từ hoạt động tài chính
Lợi nhuận từ hoạt động tài chính là bộ phận lợi nhuận được xác định bằng chênh lệch giữa các khoản thu và chi về hoạt động tài chính
Một số loại lợi nhuận từ hoạt động tài chính bao gồm: lợi nhuận từ góp vốn liên doanh, lợi nhuận đầu tư, mua bán chứng khoán ngắn hạn và dài hạn, lợi nhuận từ đầu tư tài sản, lợi nhuận chênh lệch lãi suất tiền gửi và tiền vay ngân hàng, lợi nhuận cho vay vốn, lợi nhuận từ bán ngoại tệ, cùng với lợi nhuận từ các hoạt động đầu tư khác.
- Lợi nhuân thu được từ hoạt động khác
Lợi nhuận khác là những khoản thu nhập mà doanh nghiệp không lường trước hoặc có thể dự tính nhưng xác suất xảy ra thấp Các khoản lợi nhuận này bao gồm tài sản dôi thừa tự nhiên, nợ khó đòi đã được xử lý và thu hồi, cũng như nợ không có chủ hoặc không xác định được chủ sở hữu.
10 có thẩm quyền cho ghi vào lãi, thanh lý nhượng bán tài sản cố định, phải thu khó đòi, dự phòng giảm giá hàng tồn kho
1.2.4 Phương pháp xác định lợi nhuận
Theo phương pháp này, lợi nhuận của doanh nghiệp được xác định bằng tổng lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh và lợi nhuận từ các hoạt động khác Lợi nhuận của từng hoạt động được tính bằng chênh lệch giữa doanh thu và chi phí mà doanh nghiệp đã chi ra để đạt được doanh thu đó Cách xác định này giúp doanh nghiệp có cái nhìn rõ ràng về hiệu quả tài chính.
Lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp
Lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh
Lợi nhuận hoạt động tài chính
Lợi nhuận hoạt động khác
- Đối vớ i l ợi nhuận hoạt động kinh doanh:
Lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh
Doanh thu thuần trong kỳ
Chi phí quản lý doanh nghiệp
Doanh thu thuần trong kỳ là tổng giá trị sản phẩm và dịch vụ được cung cấp trên thị trường trong một khoảng thời gian nhất định, đã trừ đi các khoản giảm trừ doanh thu như giảm giá hàng bán và hàng bị trả lại (nếu có hóa đơn).
Các chỉ tiêu đánh giá lợi nhuận
Lợi nhuận gộp (GOI) được xác định là sự chênh lệch giữa doanh thu thuần và giá vốn hàng bán Đối với các công ty dịch vụ như EY, giá vốn hàng bán bao gồm các chi phí như nhân công, chi phí hỗ trợ chuyên môn, chi phí đào tạo và chi phí dịch vụ thuê ngoài.
Tỷ suất lợi nhuận gộp (Gross Profit Margin) là chỉ số quan trọng để đánh giá mô hình kinh doanh và sức khỏe tài chính của công ty, thể hiện số tiền còn lại từ doanh thu sau khi trừ đi giá vốn hàng bán Chỉ số này được tính bằng lợi nhuận gộp chia cho tổng doanh thu và thường được gọi là tỷ lệ lãi gộp Tỷ suất lợi nhuận gộp rất hữu ích trong việc so sánh các doanh nghiệp trong cùng một ngành; doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận gộp cao hơn chứng tỏ khả năng sinh lợi tốt hơn và kiểm soát chi phí hiệu quả hơn so với đối thủ.
T ỉ su ấ t l ợi nhuận gộp (%) = Lợ i nhuận gộp / Doanh thu
Lợi nhuận gộp = Doanh thu - Giá vốn hàng bán (COGS)
Tỷ suất sinh lời (ROE), hay còn gọi là lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, là một chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả sử dụng vốn chủ sở hữu trong doanh nghiệp ROE phản ánh khả năng sinh lợi từ nguồn vốn mà các cổ đông đã đầu tư, giúp các nhà đầu tư và quản lý hiểu rõ hơn về hiệu suất tài chính của công ty.
ROE = Lợi nhuận sau thuế / Vốn chủ s ở h ữu x 100%
ROE (Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu) cho biết số tiền lợi nhuận thu được từ mỗi đồng vốn chủ sở hữu đầu tư vào doanh nghiệp Đây là chỉ tiêu quan trọng mà nhà đầu tư cần chú ý, vì nó phản ánh khả năng sinh lời của doanh nghiệp Nếu chỉ tiêu này thấp, điều đó có nghĩa là doanh nghiệp chưa sử dụng hiệu quả vốn chủ sở hữu của mình.
Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu thuần (ROS) là chỉ số thể hiện mối quan hệ giữa lợi nhuận sau thuế và doanh thu thuần Chỉ số này cho biết tỷ lệ phần trăm lợi nhuận mà doanh nghiệp thu được từ doanh thu thuần.
Vì ROS thể hiện lợi nhuận/doanh thu, tức là chiếm bao nhiêu % so với doanh thu Doanh thu là con số dương Vậy nên:
+ Khi ROS càng lớn thì lãi công ty càng lớn càng lớn
+ Khi ROS âm: Công ty đang bị lỗ
Tuy nhiên, tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROS) phụ thuộc vào đặc điểm của từng ngành nghề Để đánh giá chính xác một công ty, cần xem xét trên cơ sở mặt bằng trung bình của ngành và so sánh với giai đoạn phát triển của doanh nghiệp đó.
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí là chỉ số so sánh giữa tổng lợi nhuận sau thuế và tổng chi phí Chỉ số này phản ánh hiệu quả của việc quản lý chi phí trong doanh nghiệp, giúp đánh giá khả năng sinh lời và tối ưu hóa nguồn lực tài chính.
T ỷ su ấ t l ợi nhuận trên chi phí = Tổng lợi nhuận trong kỳ /
T ổng chi phí phát sinh trong kỳ * 100%
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí cho thấy mỗi đồng chi phí đầu tư mang lại bao nhiêu đồng lợi nhuận Tỷ suất này càng cao chứng tỏ doanh nghiệp chi tiêu hiệu quả với chi phí thấp nhưng thu về lợi nhuận cao Ngược lại, tỷ suất thấp cho thấy chi phí cao nhưng lợi nhuận lại không tương xứng, vì vậy doanh nghiệp cần có kế hoạch giảm chi phí để tăng cường lợi nhuận.
Tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) là chỉ số quan trọng dùng để đánh giá tỷ lệ hoàn vốn đầu tư khi bạn đầu tư một khoản tiền vào một dự án trong một khoảng thời gian nhất định.
CAGR = (Giá trị cuố i - Giá trị đầu)^(1/n) - 1
“n” là số năm chênh lệch giữa các năm so sánh Ví dụ: n là khoảng cách số năm giữa năm đầu và năm cuối cần tính toán
Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp
Các nhân tố thuộc về DNKT như nhận thức, quan điểm và trình độ tổ chức doanh nghiệp của nhà quản lý, nhân tố nguồn nhân lực
- Trình độ t ổ chức và quản lý của doanh nghiệ p
Tổ chức và quản lý quá trình kinh doanh là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Quá trình này bao gồm định hướng chiến lược phát triển, xây dựng kế hoạch và phương án kinh doanh, cùng với việc kiểm tra, đánh giá và điều chỉnh hoạt động Quản lý hiệu quả các khâu này giúp tăng sản lượng, nâng cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành và giảm chi phí quản lý, từ đó tạo điều kiện thuận lợi để gia tăng lợi nhuận.
- Nhân tố nguồn nhân lực
Con người là yếu tố then chốt trong hoạt động của doanh nghiệp, với đội ngũ CBCNV có trình độ kỹ thuật và chuyên môn cao sẽ nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy sáng kiến cải tiến sản phẩm, từ đó tăng lợi nhuận Hơn nữa, tinh thần trách nhiệm, đạo đức và sự tôn trọng văn hóa cùng nội quy công ty của người lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp.
Nhân tố khách quan bao gồm các yếu tố liên quan đến chính sách kinh tế của nhà nước, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên thị trường và sự tiến bộ trong khoa học kỹ thuật Những yếu tố này ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và phát triển của các doanh nghiệp.
- Chính sách kinh tế của nhà nước
Mỗi doanh nghiệp không chỉ chịu ảnh hưởng bởi quy luật thị trường mà còn bởi các chính sách của Nhà nước nhằm phục vụ chiến lược phát triển kinh tế xã hội Các chính sách kinh tế vĩ mô như thuế, lãi suất và quy định quản lý có tác động trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp Thay đổi trong chính sách tài khóa ảnh hưởng đến kế hoạch chi tiêu của chính phủ và thu ngân sách, làm thay đổi mức thuế, từ đó ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tăng thuế thu nhập doanh nghiệp hay thuế nhập khẩu sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận Ngược lại, các chính sách ưu đãi thuế và hỗ trợ ngành nghề sẽ giúp giảm chi phí, tăng lợi nhuận và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển Nếu các chính sách kinh tế vĩ mô không hợp lý, chúng sẽ kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế.
- Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệ p
Trong thị trường hiện nay, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là điều không thể tránh khỏi, với nhiều nguồn cung và cầu khác nhau Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần không ngừng thay đổi và sáng tạo, nhằm tạo ra sự khác biệt về giá cả và chất lượng sản phẩm, dịch vụ so với đối thủ Cạnh tranh không chỉ thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp mà còn đặt ra những thách thức lớn.
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp non trẻ, có nguy cơ bị phá sản nếu không linh hoạt và thích nghi với thị trường Khả năng bị đào thải là rất lớn khi không đáp ứng được những thay đổi của môi trường kinh doanh.
- Sự ti ến bộ về khoa học kỹ thu ậ t
Trong nền kinh tế mở hiện nay, việc tiếp cận các thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết Doanh nghiệp cần nắm bắt cơ hội để áp dụng những tiến bộ này nhằm cải tiến và hiện đại hóa trang thiết bị, đồng thời nâng cao kiến thức cho người lao động Điều này giúp doanh nghiệp cung cấp sản phẩm và dịch vụ phù hợp với xu thế thị trường, giá cả hợp lý và mẫu mã hấp dẫn Nếu không, sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp sẽ trở nên lạc hậu, không đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng, dẫn đến suy giảm lợi nhuận không thể tránh khỏi.
THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ LỢI NHUẬN CỦA CÔNG TY TNHH ERNST & YOUNG VIỆT NAM (EY VIỆT NAM)
Tổng quan về Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) 19 1 Lịch sử hình thành và phát triển
2.1 Tổng quan về Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam)
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
Ernst & Young (EY) là một tổ chức toàn cầu chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và kiểm toán, với mạng lưới hơn 700 văn phòng độc lập hoạt động tại 150 quốc gia Với đội ngũ hơn 300.000 nhân viên, EY cung cấp các dịch vụ tư vấn cho doanh nghiệp và tổ chức trong cả khu vực Nhà nước và Tư nhân, nhằm giải quyết các vấn đề chính sách và kinh doanh.
Ernst & Young Global Limited (EYGL) là công ty trách nhiệm hữu hạn tại Vương Quốc Anh, đóng vai trò là cơ quan điều hành trung ương cho mạng lưới các công ty độc lập của Ernst & Young EYGL là thành viên của Ernst & Young International Limited (EY), một công ty được thành lập tại Cayman Islands Tiền thân của Ernst & Young là công ty Harding & Pullein, được thành lập vào năm 1849 tại Anh, và Ernst & Young được hình thành từ sự sáp nhập giữa Ernst & Whinney và Arthur Young & Co vào năm 1989 Năm 2013, Ernst & Young đã chính thức đổi thương hiệu thành EY.
Tiền thân của Ernst & Young là công ty Harding & Pullein, được thành lập vào năm 1849 tại Anh Ernst & Young được hình thành từ sự sáp nhập giữa Ernst & Whitney và Arthur Young & Co vào năm 1989 Đến năm 2013, công ty đã chính thức đổi thương hiệu thành EY.
Các thành viên của EY Toàn Cầu hoạt động trong một cơ cấu duy nhất, mang lại văn hóa doanh nghiệp cải tiến và hệ thống chia sẻ tri thức đồng nhất Phương thức tiếp cận "Một tổ chức" giúp nhân viên EY phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
20 hàng hóa được phát triển thông qua việc áp dụng một số hoặc toàn bộ hơn 20 kỹ năng cốt lõi của EY, không bị giới hạn bởi các rào cản địa lý và tổ chức.
S
EY thiết lập 4 bộ phận dịch vụ bao gồm:
1 Bộ phận Dịch vụ Tư vấn
2 Bộ phận Dịch vụ Tư vấn Thuế
3 Bộ phận Dịch vụ Tư vấn Giao dịch
4 Bộ phận Dịch vụ Kiểm toán và Đảm bảo
Tại Việt Nam, Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (“EY Việt Nam”,
EYVN là công ty kiểm toán quốc tế và tư vấn doanh nghiệp chuyên nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập với 100% vốn nước ngoài vào năm 1992 Là thành viên của EY Toàn cầu, EY Việt Nam có khả năng tận dụng các liên kết quốc tế mạnh mẽ và huy động nguồn lực toàn cầu để nâng cao chuyên môn và dịch vụ tại thị trường nội địa.
Trong hơn 26 năm hoạt động, EY Việt Nam đã tích lũy kiến thức sâu sắc về môi trường kinh doanh và khung pháp lý tại Việt Nam Kinh nghiệm thực tiễn và khả năng cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp quốc tế đã giúp EY trở thành nhà cung cấp dịch vụ kiểm toán và tư vấn hàng đầu tại Việt Nam.
Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam
Tên tiếng Anh: ERNST & YOUNG VIET NAM LIMITED
Tên viết tắt: E&Y Địa chỉ trụ sở chính: Số 02 Đường Hải Triều, Phường Bến Nghé,
Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Điện thoại: +84 28 38525252
Email: eyhcmc@vn.ey.com
Website: www.ey.com/vn
Người đại diện theo pháp luật: Ông Trần Đình Cường
Chức vụ: Tổng giám đốc
Giấy phép đầu tư: 448/GP
Ủy ban Nhà nước về Hợp tác và Đầu tư thuộc Bộ Kế hoạch Đầu tư là cơ quan cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Giấy chứng nhận ĐKKD số 0300811802 được Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hồ Chí Minh cấp.
22 đăng ký lần đầu ngày 12/01/2012, đăng ký thay đổi lần thứ 6 ngày 01/9/2017
Loại hình DN: Công ty TNHH Hai thành viên trở lên
Các dịch vụ chính: Dịch vụ Kiểm toán, Dịch vụ Tư vấn quản lý, tài chính, Bồi dưỡng kiến thức về tài chính, kế toán và kiểm toán
Chi nhánh tại Hà Nội: Tầng 8, Tòa nhà CornerStone, 16 Phan Chu
Trinh, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Điện thoại: +84-24-3831-5100
Quyết định chấp thuận: Số 754/QĐ-UBCK ngày 19/11/20 của Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước
Trong hơn 26 năm hoạt động, Ernst & Young Việt Nam đã tích lũy kiến thức sâu sắc về môi trường kinh doanh và khung pháp lý tại Việt Nam, phục vụ cho các doanh nghiệp, bao gồm cả các tập đoàn kinh tế hàng đầu Kinh nghiệm thực tiễn cùng với dịch vụ chuyên nghiệp quốc tế đã giúp Ernst & Young Việt Nam trở thành nhà cung cấp dịch vụ kiểm toán và tư vấn hàng đầu Công ty đã xây dựng được cơ sở khách hàng đa dạng trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, tài chính, viễn thông, công nghệ thông tin, công nghiệp nặng, và bất động sản Hiện nay, EY là một trong những công ty cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp lớn nhất tại Việt Nam, với văn phòng tại TP Hồ Chí Minh và Hà Nội, phục vụ khách hàng trên toàn quốc và một số quốc gia khác.
Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và đồng nhất cho khách hàng trên toàn cầu tại 23 khu vực Đông Nam Á Với nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi luôn nỗ lực phục vụ khách hàng tốt nhất.
EY luôn giữ vững vị trí hàng đầu trong lĩnh vực kiểm toán, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước để thực hiện kiểm toán cho các công ty niêm yết.
Cơ cấu tổ chức của EY bao gồm các bộ phận chuyên môn hóa, có mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau và được phân chia theo cấp bậc Điều này nhằm đảm bảo thực hiện hiệu quả các chức năng quản lý và phục vụ mục đích chung của công ty.
Hình 2.1: Cơ cấ u t ổ chức củ a Công ty TNHH Ernst & Young Vi ệ t Nam
Cơ cấu tổ chức của Ernst & Young Việt Nam bao gồm bốn bộ phận chính: Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, bộ phận quản trị và bộ phận nghiệp vụ.
Tổng Giám Đốc là người quản lý chính, chịu trách nhiệm toàn diện về mọi hoạt động của công ty tại Việt Nam Người này trực tiếp điều hành văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh và gián tiếp quản lý văn phòng Hà Nội thông qua Phó Tổng Giám Đốc Ngoài ra, Tổng Giám Đốc còn có nhiệm vụ hoạch định các kế hoạch và chiến lược phát triển ngắn hạn cũng như dài hạn cho công ty.
Thực trạng tình hình lợi nhuận của Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) trong giai đoạn FY18 - FY20
2.2.1 Lợi nhuận gộp và tỷ suất lợi nhuận gộp
Lợi nhuận gộp của EY đã giảm đáng kể do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, cụ thể là từ 286,68 tỷ đồng trong FY19 xuống còn 264,10 tỷ đồng trong FY20, tương ứng với mức giảm 7,88% Mặc dù lợi nhuận gộp FY19 đạt mức cao nhất trong ba năm với mức tăng 3,9% so với FY18, chi phí nhân công vẫn chiếm hơn 50% tổng chi phí Tuy nhiên, EY đã có những nỗ lực trong việc tối ưu hóa chi phí nhân công, giảm tỷ trọng từ 62,54% FY18 xuống còn 40,95% FY20.
Hình 2.5: T ỷ su ấ t l ợ i nhu ậ n g ộp củ a EY trong FY18-FY20 (Nguồn: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh và Tác giả tự tính toán)
Trong giai đoạn FY18-FY20, mặc dù lợi nhuận gộp của EY giảm nhẹ qua từng năm, nhưng tỷ suất lợi nhuận gộp lại cho thấy xu hướng tăng trưởng rõ rệt.
Tỷ suất lợi nhuận gộp của công ty trong FY19 đạt 24.21%, giảm 0.66% so với FY18 Tuy nhiên, đến FY20, tỷ suất này đã tăng lên 25.62%, với mức tăng 1.41% so với FY19 Sự biến động này xuất phát từ việc lợi nhuận gộp và doanh thu thuần có xu hướng tăng giảm không ổn định, nhưng quy mô thay đổi của lợi nhuận gộp lại lớn hơn.
Tỷ suất lợi nhuận gộp của EY trong FY18 -FY20
Lợi nhuận gộp Doanh thu thuần Tỷ suất lợi nhuận gộp
B ả ng 2.6 : Các chỉ tiêu v ề t ỷ su ấ t l ợ i nhu ận của EY trong giai đoạ n FY18-FY20
Chỉ tiêu FY18 FY19 FY20
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí 0.88% 0.42% 0.95%
(Nguồn: Tác giả tự tính toán)
Trong năm tài chính 2019, các chỉ số ROE, ROS và tỷ suất lợi nhuận trên chi phí đều ghi nhận xu hướng giảm, nhưng đã phục hồi mạnh mẽ và tăng trưởng trở lại trong năm tài chính 2020.
- Chỉ số lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE)
B ả ng 2.7 : Phân tích ROE củ a EY trong FY18-FY20 theo mô hình Dupont
Chỉ tiêu FY18 FY19 FY20 ĐVT
Tỷ suất lợi nhuận ròng 0.88% 0.42% 0.94% %
Vòng quay tài sản 1.17 2.28 2.26 Lần
Hệ số đòn bẩy tài chính 6.16 6.14 4.96 Lần
(Nguồn: Tác giả tự tính toán)
Trong giai đoạn FY18-FY20, chỉ số ROE của EY đã tăng trưởng từ 6.36% lên 10.6%, cho thấy sự cải thiện đáng kể Hệ số đòn bẩy tài chính giảm mạnh, cùng với vòng quay tài sản và biên lợi nhuận ròng được cải thiện, cho thấy EY đang giảm dần việc sử dụng nợ vay để tăng lợi nhuận và tập trung vào nâng cao hiệu quả hoạt động Điều này cho thấy tiềm năng cải thiện ROE trong tương lai.
- Chỉ số lợi nhuận trên doanh thu thuần (ROS):
B ả ng 2.8 : ROS của Big 4 và ROS trung bình ngành
Chỉ tiêu FY18 FY19 FY20
(Nguồn: Tác giả tự tính toán)
Bảng trên cho thấy ROS của EY thấp hơn nhiều so với trung bình ngành, mặc dù công ty vẫn có lãi trong các năm hoạt động Tuy nhiên, lợi nhuận này chiếm tỷ trọng quá nhỏ so với doanh thu, cho thấy chi phí của công ty đang ở mức cao, dẫn đến biên lợi nhuận thấp hơn so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành.
- Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí:
B ả ng 2.9: T ỷ su ấ t l ợ i nhu ận trên chi phí củ a Big 4 và trung bình ngành trong giai đoạ n FY18-FY20
Công ty FY18 FY19 FY20
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí Deloitte 2.60% 4.54% 5.74%
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí KPMG 0.24% 0.55% 0.60%
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí PWC 9.54% 16.66% 16.34%
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí EY 1.16% 0.42% 0.95%
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí TB ngành 3.39% 5.54% 5.91%
(Nguồn: Tác giả tự tính toán)
Tỷ suất lợi nhuận trên chi phí của EY thấp hơn nhiều so với trung bình ngành và các công ty trong Big 4, cho thấy công ty đang chi tiêu nhiều nhưng lợi nhuận thu về lại không tương xứng Do đó, EY cần có kế hoạch giảm chi phí để tăng cường lợi nhuận.
Đánh giá thực trạng tình hình lợi nhuận của Công ty TNHH Ernst &
Mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19, EY đã nỗ lực đáng kể trong việc phát triển hoạt động kinh doanh và cải thiện lợi nhuận của công ty.
EY đã nâng cao tính tự chủ tài chính bằng cách giảm sự phụ thuộc vào vốn vay, thể hiện qua sự phát triển ngược chiều giữa vốn chủ sở hữu (VCSH) và nợ phải trả; trong đó VCSH ngày càng tăng trong khi nợ phải trả ngày càng giảm.
EY đã thực hiện các biện pháp giảm chi phí qua từng năm nhằm thích ứng với trạng thái "bình thường mới" của cả quốc gia và toàn cầu.
Trong giai đoạn phân tích, mặc dù lợi nhuận gộp có sự biến động không ổn định, tỷ suất lợi nhuận gộp lại cho thấy xu hướng tăng trưởng.
Chỉ số lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) của EY có triển vọng tích cực trong tương lai nhờ vào việc công ty giảm dần việc sử dụng nợ vay để tăng cường lợi nhuận, đồng thời tập trung vào nâng cao hiệu quả hoạt động.
Bên cạnh những thành tựu đạt được, EY vẫn phải đối mặt với các hạn chế trong việc tăng lợi nhuận của công ty Cụ thể:
Hạn chế đầu tiên của EY là sự bất ổn trong các chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận, cụ thể là tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu (ROS) và tỷ suất lợi nhuận trên chi phí, đều thấp hơn nhiều so với trung bình ngành Điều này cho thấy chi phí của công ty đang ở mức quá cao, dẫn đến biên lợi nhuận thấp hơn so với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực.
Hạn chế lớn thứ hai của EY là chi phí, đặc biệt là chi phí nhân công Mặc dù đã nỗ lực giảm tỷ trọng chi phí nhân công qua các năm, tỷ trọng này trong FY20 vẫn chiếm tới 47.23% tổng chi phí, cao nhất trong số bốn công ty kiểm toán Big 4 Điều này dẫn đến biên lợi nhuận của EY không cao như các đối thủ trong ngành, mặc dù doanh thu của công ty vẫn lớn.
EY là lớn nhất trong cả bốn công ty
Hạn chế thứ ba liên quan đến khả năng thanh toán của EY, với hệ số thanh toán nợ ngắn hạn và nợ dài hạn có xu hướng tăng qua các năm Điều này chỉ ra rằng vốn kinh doanh của công ty đang bị ứ đọng nhiều ở khoản phải thu khách hàng.
Tỷ trọng vốn chủ sở hữu (VCSH) của công ty đã có sự cải thiện nhưng vẫn chưa đạt mức cao, điều này tạo ra rủi ro lớn cho doanh nghiệp Khi gặp tổn thất hoặc rủi ro, khả năng công ty phải phụ thuộc vào nguồn vốn vay để duy trì hoạt động là rất cao.
2.3.3 Nguyên nhân của các hạn chế
Diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 trên toàn cầu và tại Việt Nam đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiều ngành kinh tế Điều này dẫn đến nguy cơ tăng chi phí kiểm toán, khi các kiểm toán viên phải thực hiện thêm nhiều thủ tục không cần thiết trong giai đoạn kinh tế bình thường, trong khi phí kiểm toán không tăng, tạo áp lực lớn cho các doanh nghiệp kiểm toán.
Sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành kiểm toán, đặc biệt từ ba công ty lớn PWC, Deloitte và KPMG, đã làm gia tăng áp lực thu hút khách hàng và mở rộng thị phần Bên cạnh đó, các công ty kiểm toán ngoài Big 4 cũng đang gây sức ép về giá dịch vụ kiểm toán, tạo ra một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng khó khăn của EY là do công tác quản lý chi phí còn hạn chế Trong giai đoạn FY18-FY19, ban lãnh đạo công ty chưa chú trọng đến quản lý chi phí, chỉ thực hiện tối thiểu hóa khi dịch Covid-19 tác động trực tiếp đến doanh thu và lợi nhuận Hệ quả là biên lợi nhuận của EY bị ảnh hưởng nặng nề Do đó, EY cần xây dựng các chiến lược cụ thể nhằm cải thiện quản lý chi phí và nâng cao lợi nhuận.
Nguyên nhân thứ hai là thiếu chính sách quản lý khoản phải thu, dẫn đến tình trạng các dự án kéo dài nhiều năm chưa nghiệm thu hoặc đã nghiệm thu nhưng thanh toán chậm Điều này khiến các khoản phải thu ngắn hạn chiếm hơn 50% tài sản ngắn hạn của công ty Việc EY chưa thiết lập các điều khoản khuyến khích khách hàng thanh toán sớm đã ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng thanh toán của công ty.
Nguyên nhân thứ ba là do chưa có chính sách quản lý tiền và tương đương tiền
Tiền mặt là tài sản thiết yếu cho các giao dịch kinh doanh hàng ngày, bao gồm việc chi trả lương, mua sắm hàng hóa, và thanh toán thuế.
Trữ tiền mặt là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp (DN) ứng phó với các tình huống khẩn cấp như hỏa hoạn hoặc chu kỳ kinh doanh suy giảm Tuy nhiên, hiện tại, EY chưa chú trọng đến việc quản lý tiền mặt, dẫn đến tình trạng DN thiếu hụt tiền mặt, ảnh hưởng đến khả năng thanh toán.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG LỢI NHUẬN CỦA CÔNG
Những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động kinh doanh của Công
ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) từ FY18 đến FY20
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 bùng phát, Chính phủ đã triển khai các chính sách tài chính nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, giúp họ vượt qua khó khăn và phát triển trong thời điểm đầy thách thức.
Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) sở hữu một mạng lưới khách hàng đa dạng, bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân, hoạt động trong nhiều lĩnh vực như viễn thông, may mặc, dầu khí, ngân hàng và chứng khoán.
EY sở hữu đội ngũ chuyên gia quốc tế dày dạn kinh nghiệm và nhân viên có trình độ cao, với khả năng ngoại ngữ xuất sắc Đội ngũ này được đào tạo định kỳ nhằm thích ứng với sự biến đổi của thị trường và các tiêu chuẩn kế toán hiện hành.
3.1.2 Khó khăn Đại dịch Covid-19 đã thúc đẩy Cách mạng công nghiệp 4.0 lên ngôi, đồng thời làm thay đổi cơ bản phương thức thực hiện kế toán - kiểm toán hiện nay bằng việc áp dụng công nghệ để tiết kiệm thời gian, công sức cũng như không bị giới hạn bởi không gian, khoảng cách địa lý, đòi hỏi các KTV buộc phải thay đổi và cập nhật kiến thức liên tục để theo kịp sự biến đổi của ngành
EY đang phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút khách hàng và mở rộng thị phần, đặc biệt từ ba đối thủ lớn còn lại là PWC, Deloitte và KPMG Hơn nữa, công ty cũng phải cạnh tranh về giá với các công ty kiểm toán ngoài Big 4.
3.1.3 Phương hướng hoạt động của Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) trong thời gian tới Định hướng Nâng cao thị phầ n và gi ữ chân khách hàng
- Giữ vững mục tiêu trở thành Công ty kiểm toán hàng đầu Việt Nam
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và giữ chân khách hàng, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn liền với slogan “Building better working world” Điều này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp hơn mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững và gắn kết giữa nhân viên và khách hàng.
- Hỗ trợ nhân viên, khách hàng và cả cộng đồng phát huy tối đa tiềm năng của mình
Ernst & Young Việt Nam cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với chất lượng cao nhất, hỗ trợ khách hàng đạt mục tiêu và thực hiện kế hoạch phát triển của công ty Chúng tôi cũng chú trọng đến sự phát triển của toàn thể nhân viên và đóng góp tích cực cho cộng đồng.
Đặt con người làm trung tâm là cách thể hiện sự tôn trọng đối với những suy nghĩ khác biệt, đồng thời khuyến khích tinh thần tập thể mạnh mẽ Sự nhiệt tình và dũng cảm trong việc đi đầu không chỉ xây dựng các mối quan hệ mà còn tạo dựng niềm tin từ những hành động đúng đắn Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng kinh doanh hiệu quả.
- Đặt chất lượng dịch vụ làm cốt lõi phát triển để giữ chân tập khách hàng hiện có và lấy uy tín để mở rộng phạm vi khách hàng
- Đặt mục tiêu biên lợi nhuận ròng năm 2024 tăng lên ít nhất 5%
- Đặt mục tiêu tăng trưởng kép (CAGR) trong ba năm tới đạt mức 3%
Một số giải pháp nhằm tăng lợi nhuận của Công ty TNHH Ernst &
Để tăng lợi nhuận, EY cần tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của công ty, bao gồm tổng chi phí, các khoản phải thu, tiền và các khoản tương đương tiền.
3.2.1 Các biện pháp quản lý chi phí của doanh nghiệp
Trong bối cảnh doanh thu bị ảnh hưởng tiêu cực bởi Covid-19, việc tối ưu hóa chi phí là rất quan trọng để mở rộng biên lợi nhuận cho doanh nghiệp, đặc biệt là thông qua việc cắt giảm chi phí nhân công.
Công ty cần thiết lập định mức chi phí cho từng mục dựa trên ngân quỹ, mục tiêu phát triển và diễn biến thị trường Việc áp dụng định mức vào thực tế doanh nghiệp và theo dõi thường xuyên sẽ giúp phát hiện các khoản mục không khả thi Từ đó, công ty có thể xem xét sửa đổi và điều chỉnh cách thức thực hiện đối với những mục tiêu chưa đạt được.
Công ty nên đặt ra các mục tiêu ngắn hạn về tiết kiệm chi phí để khuyến khích sự tham gia của nhân viên Việc này không chỉ giúp giảm chi phí mà còn nâng cao tinh thần tập thể trong tổ chức.
3.2.2 Các giải pháp thiết lập chính sách quản lý khoản phải thu
Hiện nay, các khoản phải thu ngắn hạn chiếm tỷ trọng lớn trong tài sản ngắn hạn do nhiều dự án chưa nghiệm thu và thanh toán Tuy nhiên, trong ngành kiểm toán nội bộ, các khoản phải thu này thường dễ thu hồi Để rút ngắn thời gian thu hồi nợ từ khách hàng, công ty cần thiết lập các điều khoản rõ ràng về tiêu chuẩn và thời hạn bán chịu, cũng như chính sách thu nợ, và thống nhất với khách hàng ngay từ khi ký hợp đồng.
3.2.3 Các giải pháp quản lý tiền và các khoản tương đương tiền
Tiền mặt đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh, không chỉ là phương tiện thanh toán mà còn là nguồn dự trữ cho các tình huống khẩn cấp và giai đoạn khó khăn do chu kỳ kinh doanh hoặc suy thoái kinh tế Vì vậy, việc quản lý tiền và các khoản tương đương tiền trở nên càng thiết yếu, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
19 đang lan rộng Để quản lý tiền và các khoản tương đương tiền trong kỳ, công ty có thể xem xét các cách sau đây:
- Xác định nhu cầu tiền mặt cho từng thời kỳ kinh doanh và thời gian cần sử dụng
Tránh giữ quá nhiều tiền mặt trong quỹ, chỉ nên duy trì số tiền đủ để chi trả cho các hoạt động kinh doanh hàng ngày và đáp ứng những nhu cầu khẩn cấp.
3.2.4 Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
Ngành kiểm toán có tỷ lệ đào thải cao và áp lực lớn, dẫn đến việc các kiểm toán viên thường rời bỏ công việc sau các "mùa kiểm toán" từ tháng 12 đến tháng 4 Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà không làm tăng chi phí, EY cần áp dụng một số biện pháp hiệu quả.
Để giữ chân những nhân viên có ý định rời bỏ, doanh nghiệp cần áp dụng các chính sách phúc lợi hợp lý như linh hoạt về địa điểm làm việc và tạo cơ hội luân chuyển công việc toàn cầu Những chính sách này không chỉ thu hút nhân sự trẻ ham học hỏi mà còn góp phần nâng cao sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Chính sách nhân sự kiểu "boomerangs" tập trung vào việc duy trì mối quan hệ tích cực với những nhân tài đã rời công ty, nhằm thu hút họ quay trở lại Việc này không chỉ giúp công ty tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng của những nhân viên cũ mà còn tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và cởi mở Qua đó, doanh nghiệp có thể xây dựng một đội ngũ vững mạnh và gắn bó hơn.
Kiến nghị
3.3.1 Kiến nghị với Công ty
Trong bối cảnh dịch Covid-19 lan rộng, doanh thu và lợi nhuận của công ty gặp nhiều khó khăn Tỷ lệ cạnh tranh trong ngành ngày càng gia tăng, đặc biệt là cạnh tranh giá giữa các công ty kiểm toán ngoài Big 4, có thể dẫn đến việc mất khách hàng trung thành Để duy trì lượng khách hàng mục tiêu là các doanh nghiệp lớn, chiếm 2.8% tổng số doanh nghiệp cả nước, EY cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên.
Công ty nên tập trung vào việc thiết lập các chính sách quản lý tài chính rõ ràng nhằm giảm thiểu chi phí và tối đa hóa lợi nhuận.
EY cần điều chỉnh các chính sách phúc lợi để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của nhân viên, giúp giữ chân nhân tài và giảm thiểu chi phí đào tạo nhân viên mới.
3.3.2 Kiến nghị với Cơ quan quản lý, Chính phủ Để tạo tiền đề cho DN phát triển trong tình trạng Covid-19 ngày càng lan rộng, Chính phủ cần đưa ra thêm các gói hỗ trợ để giúp đỡ DN vượt qua điều kiện khó khăn chung
Các Cơ quan quản lý nên xây dựng và công khai các chỉ số trung bình ngành cho ngành Kiểm toán, nhằm hỗ trợ bộ phận quản lý doanh nghiệp trong việc đánh giá hiệu quả hoạt động Việc này sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng nhận diện vấn đề và đưa ra các biện pháp cải thiện kịp thời.