Đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long " docx

Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình kế toán tài chính – Học viện tài chính 2. Chuẩn mực kế toán Việt Nam – Bộ Tài chính 3. Những quan điểm cơ bản trong chính sách tiền lương 4. Chế độ chứng từ kế toán – NXB Tài chính 30/3/2005 5. Các quy định về chế độ BHXH hiện hành – NXB Lao động 6. Kế toán doanh nghiệp – Võ Văn Nhị 7. Giáo trình lý thuyết hạch toán kế toán – Học viện tài chính. Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào STT Các từ viết tắt Nội dung 1 BHYT Bảo hiểm y tế 2 BHXH Bảo hiểm xã hội 3 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 4 KPCĐ Kinh phí công đoàn 5 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 6 TNDN Thu nhập doanh nghiệp 7 SXKD Sản xuất kinh doanh 8 CNV Công nhân viên 9 TGNH Tiền gửi ngân hàng 10 TSCĐ Tài sản cố định 11 GĐ Giám đốc 12 QLDN Quản lý doanh nghiệp 13 QLPX Quản lý phân xưởng 14 CNTTSXSP Công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm 15 TK Tài khoản 16 BTC Bộ tài chính 17 UBND Ủy ban nhân dân 18 GTGT Giá trị gia tăng 19 NSNN Ngân sách nhà nước 1 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang LỜI NÓI ĐẦU Hiện nay, nước ta đang trong quá trình biến đổi mạnh mẽ, đất nước đang trên đà phát triển hướng tới sự hòa nhập cùng với nền kinh tế toàn cầu. Các doanh nghiệp đang đứng trước những tiềm năng và thách thức mới. Do vậy công tác quản lý đang đứng trước những yêu cầu và nội dung quản lý có tính chất mới mẻ, đa dạng và cũng không ít phức tạp khó khăn. Là một công cụ thu thập, xử lý và cung cấp thông tin về các hoạt động kinh tế cho nhiều đối tượng khác nhau cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, do vậy công tác kế toán cũng trải qua những cải biến sâu sắc để phù hợp với thực tiễn của nền kinh tế nước ta hiện nay. Việc thực hiện tốt hay không tốt công tác kế toán đều ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của công tác quản lý trong doanh nghiệp. Công tác kế toán ở công ty bao gồm nhiều khâu và nhiều phần hành, giữa chúng có mối liên hệ mật thiết với nhau, gắn bó với nhau tạo thành một hệ thống quản lý có Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 2 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang hiệu quả. Mặt khác, việc tổ chức công tác kế toán khoa học và hợp lý là một trong những cơ sở quan trọng giúp cho việc điều hành, chỉ đạo SXKD. Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động một cách phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt được mục đích trên, việc hạch toán tiền lương, tiền công chính xác, kịp thời sẽ đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ một mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến hết khả năng và sức lao động của mình, điều đó cũng đồng nghĩa với việc tăng lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế lao động tác động trực tiếp lên người lao động. Vì vậy mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương một cách hợp lý, trên cơ sở đó thỏa mãn lợi ích của người lao động, để có động lực thúc đẩy lao động, nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Luôn luôn đi liền với kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội cho người lao động. Các quỹ được hình thành trên cơ sở đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Và nó chiếm một tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tăng cường công tác quản lý lao động kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học hợp lý sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất, góp phần làm hạ giá thành sản phẩm và làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Qua quá trình thực tập tại Công ty TNHH Thành Long em đã phần nào hiểu được về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Do vậy em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHH Thành Long để làm đề tài thực tập của mình. Nội dung chính của chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 3 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang Chương 2. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long Chương 3. Một số nhận xét, đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long Do trình độ và thời gian thực tập còn hạn chế nên không thể tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình thực tập và viết báo cáo. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô, cô chú, anh chị trong phòng kế toán của công ty để báo cáo của em được hoàn thiện. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, đặc biệt là cô Bùi Thị Hồng Đào, các cô chú, anh chị trong công ty nói chung và phòng kế toán nói riêng của Công ty TNHH Thành Long đã tạo điều kiện giúp đỡ để em hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong thời gian thực tập. Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1Khái quát về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1. Khái niệm về tiền lương Có rất nhiều quan điểm khác nhau về tiền lương, tuỳ theo các thời kỳ khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau. Theo quan điểm cũ: Tiền lương là một khoản thu nhập quốc dân được phân phối cho người lao động căn cứ vào số lượng lao động của mỗi người. Theo quan điểm này, tiền lương vừa được trả bằng tiền, vừa được trả bằng hiện vật thông qua chế độ nhà ở, y tế, giáo dục. Chế độ tiền lương theo quan điểm này mang tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích người lao động. Theo quan điểm mới: Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 4 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao, bồi dưỡng sức lao động. 1.1.2. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương luôn xét từ 2 góc độ. Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với người cung ứng lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập, nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống cho bản thân và gia đình. Với ý nghĩa tiền lương không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo ra giá trị tăng. Đứng về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hòa đồng với nền văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lương là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động với gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mức năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. 1.1.3 Nội dung, ý nghĩa của các khoản trích theo lương Hiện nay các khoản trích theo lương tại công ty bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. 1.1.3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và một phần hỗ trợ của Nhà nước và theo nguyên tắc hạch toán độc lập. Quỹ BHXH đóng tại các doanh nghiệp bằng 22% so với tổng quỹ lương cấp bậc cộng phụ cấp. Trong đó, cơ cấu nguồn quỹ được quy định: - Người sử dụng lao động đóng 16% quỹ lương phải trả của người tham gia BHXH trong doanh nghiệp và được tính vào chi phí SXKD. - 6% nhằm trừ vào lương của công nhân viên. Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí… do cơ quan BHXH quản lý. 1.1.3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh trong tháng. Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 5 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Tỷ lệ trích BHYT là 4.5%. Cụ thể: - 1.5% người lao động phải nộp. - 3% từ quỹ lương thực tế của doanh nghiệp và được tính vào chi phí SXKD. 1.1.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động nói lên tiếng nói chung của người lao động, đứng ra bảo vệ quyền của người lao động. Đồng thời công đoàn trực tiếp hướng dẫn, điều chỉnh thái độ của người lao động với công việc, với người sử dụng lao động. Do là một tổ chức độc lập có tư cách pháp nhân nên công đoàn tự hạch toán thu chi. Nguồn thu chủ yếu của công đoàn dựa trên cơ sở trích lương thực tế phát sinh với tỷ lệ quy định là 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.1.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) BHTN được hình thành từ việc trích lập theo quy định chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHTN là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề ( nếu có). Tỷ lệ đóng BHTN là 2% trong đó 1% tính vào chi phí, 1% tính trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHTN được sử dụng cho các mục đích: - Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng - Trợ cấp thất nghiệp một lần - Hỗ trợ tìm việc làm… 1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ sau: - Phải tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý lao động, theo từng người lao động, theo từng đối tượng lao động. Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 6 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang - Phải tính đúng, tính đủ tiền lương và các khoản trích theo lương cho từng người lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán, đúng chế độ của Nhà nước, phù hợp với quy định của Nhà nước. - Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương theo đúng đối tượng sử dụng có liên quan. 1.1.5 Các hình thức tiền lương 1.1.5.1. Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của họ. Hình thức tiền lương này được áp dụng chủ yếu đối với những người làm công tác quản lý (nhân viên văn phòng, nhân viên hành chính sự nghiệp). - Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động cho thu nhập có tính ổn định hơn. - Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người do đó chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Theo hình thức này, tiền lương phải trả được xác định: Tiền lương thời gian = Tiền lương làm việc * mức lương thời gian Thông thường tiền lương thời gian được chia thành: tiền lương tháng, tiền lương tuần, tiền lương ngày và tiền lương giờ. Cụ thể: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu * Hệ số cấp bậc + Ph ụ cấp (nếu có) 7 Mức lương Mức lương tháng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang Mức lương giờ = Mức lương ngày 8 giờ 1.1.5.2. Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lương sản phẩm phải trả được xác định: So với hình thức tiền lương thời gian, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn. Quán triệt đầy đủ hơn hình thức trả lương theo sản phẩm, chất lượng lao động gắn chặt vào thu nhập tiền lương với kết quả sản xuất của người lao động. Do đó kích thích họ tăng năng suất lao động, kích thích công nhân phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, sản xuất. Nhìn chung, hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm nhưng nó cũng gặp một số khó khăn đó là việc xây dựng định mức là rất khó, khó xác định được đơn giá chính xác, khối lượng tính toán phức tạp, dễ chạy theo số lượng mà không chú ý đến chất lượng. 1.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1. Chứng từ sử dụng Chứng từ sử dụng là bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu thu, phiếu chi, phiếu nghỉ BHXH. - Bảng thanh toán lương (Mẫu số 02 - LĐTL) - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 05 - LĐTL) Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Tiền lương sản phẩm = Khối lượng công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng * Đơn giá tiền lương 8 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang - Bảng thanh toán BHXH (Mẫu số 04 - LĐTL). 1.2.2 Tài khoản sử dụng 1.2.2.1. Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Tài khoản này phản ánh các khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động về tiền lương, thưởng, tiền công lao động, các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, BHYT và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của người lao động. a) Kết cấu tài khoản 334 - Bên Nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho người lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của người lao động + Các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động chưa lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác. - Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác còn phải trả, phải chi cho người lao động. - Số dư Nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho người lao động. - Số dư Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động. b) Tài khoản này được mở chi tiết theo 2 Tài khoản cấp 2: TK 3341 – Phải trả công nhân viên TK 3348 – Phải trả người lao động khác 1.2.2.2. TK 338 – Phải trả, phải nộp khác TK 338 phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, các khoản cho vay, cho mượn tạm thời, giá trị tài sản thừa chờ xử lý… a) Kết cấu TK 338 - Bên Nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 9 Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang + BHXH phải trả cho người lao động + Xử lý giá trị tài sản thừa, các khoản đã trả, đã nộp khác + Các khoản đã chi về KPCĐ. - Bên Có: + Giá trị tài sản thừa chờ xử lý (chưa xác định rõ nguyên nhân) + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tính vào chi phí sản xuất kinh doanh + Trích BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào lương của công nhân viên + Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được cấp bù. + Các khoản phải trả khác. - Số dư Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán. - Số dư Có: + Số tiền còn phải trả, phải nộp + BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đã trích nộp cho cơ quan quản lý hoặc KPCĐ được để lại cho đơn vị chưa chi hết + Giá trị tài sản phát hiện thừa chờ giải quyết. b) TK 338 có các tài khoản cấp 2 sau: TK 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết TK 3382 – Kinh phí công đoàn TK 3383 – Bảo hiểm xã hội TK 3384 – Bảo hiểm y tế TK 3385 – Phải trả về cổ phần hóa TK 3386 – Nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn TK 3387 – Doanh thu chưa thực hiện TK 3388 – Phải trả, phải nộp khác TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Bùi Thị Hồng Đào 10 [...]... trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thành Long 2.2.1 Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2.2 Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Bảng chấm Sổ cái TNHH Thành Long Bảng công TK 334, 2.2.2.1 Quy chế trả lương tại công ty tổng hợp TK 338 Bảng căn cứ vào hệ số lương, số ngày làm việc thực tế và Lập Việc... Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang phụ trách riêng từng mảng kế toán của phòng như kế toán tổng hợp, kế toán tiền mặt, TGNH, tiền lương, kế toán tài sản cố định, vật tư kho hàng hóa, kế toán thanh toán SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH LONG Kế Toán Trưởng toán Kế toán tiền lương Kế toán thanh hợp TSCĐ, vật tư mặt, TGNH, Kế toán tổng kho hàng hoá Kế toán tiển Chức... TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH LONG Báo cáo thực tập tốt nghiệp 14 GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang 2.1 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật và tổ chức bộ máy quản lý tại công ty TNHH Thành Long 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 2.1.1.1 Tên, địa chỉ, quy mô hoạt động của công ty - Tên công ty: Công ty TNHH Thành Long - Biểu tượng: - Địa... của các bộ phận: - Kế toán trưởng: Chịu trách nhiệm quản lý chung công việc của phòng và thực hiện các chỉ thị của ban GĐ Dự kiến lập kế hoạch thu, chi tài chính của công ty, quyết toán kết quả hoạt động SXKD, lập báo cáo tài chính để trình với lãnh đạo công ty và các bên có liên quan - Kế toán tiền mặt, TGNH, tiền lương: Phụ trách các khoản thu – chi tiền mặt hàng ngày, giao dịch với Ngân hàng về các. .. hàng về các khoản tiền vay, tiền gửi, số dư và thanh toán qua Ngân hàng Hàng tháng mở sổ sách theo dõi quỹ, tiền lương, tình hình biến động về lao động và thanh toán tiền lương - Kế toán TSCĐ, vật tư, hàng hóa: Theo dõi về tình hình nhập - xuất - tồn vật tư kho hàng hoá và theo dõi tình hình TSCĐ của công ty - Kế toán tổng hợp: Làm nhiệm vụ tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm, phụ trách các sổ tổng... hợp, các bảng, biểu tài chính Giúp kế toán trưởng trong khâu hạch toán kế toán của công ty Báo cáo thực tập tốt nghiệp 21 GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang - Kế toán thanh toán: Làm nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán (Các khoản phải thu của khách hàng, các khoản phải trả nhà cung cấp)… 2.1.5 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 2.1.5.1 Chế độ kế toán. .. đề: Kế toán tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Trang TK 111, 112 TK 338 TK 154, 642 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, Trích BHXH, BHTN lên cấp trên BHTN, KPCĐ BHTN lên cấp trên BHYT, KPCĐ, BHTN TK 334 TK 334 Thanh toán Phải thanh toán Khấu trừ vào lương CNV BHXH BHXH thực tế BHXH, BHYT, BHTN thực tế Khi được cơ quan BHXH thanh toán CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY. .. kế toán Phòng kế toán tại công ty bao gồm có kế toán trưởng phụ trách điều hành chung, phân công công việc cho từng thành viên trong phòng kế toán, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về công tác tài chính của công ty, tham mưu giúp Giám đốc về công tác tài chính Bên cạnh đó là các nhân viên kế toán có trình độ và năng lực làm việc Báo cáo thực tập tốt nghiệp 20 GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Chuyên đề: Kế toán. .. đạo công ty - Phòng kinh doanh: Tổ chức hệ thống kinh doanh trong địa bàn huyện và các huyện ngoại thành, ngoài ra còn các tỉnh lân cận - Phòng KH – VT: Quản lý công tác cung ứng vật tư, trang thiết bị phục vụ sản xuất và nhu cầu khác của công ty - Phòng kỹ thuật: Là phòng chức năng quan trọng của công ty nghiên cứu các mô hình thực nghiệm, các đề tài nghiên cứu trong và ngoài công ty Tổ chức các công. .. TK 154 Các khoản khấu trừ vào lương, tạm ứng, Lương, phụ cấp phải trả BHXH, BHYT, BHTN công nhân sản xuất công nhân sản xuất TK 642 TK 111, 112, 3388 Thanh toán lương, thưởng cho CNV bằng TM, TGNH Lương, phụ cấp phải trả nhân viên quản lý bằng TM,TGNH nhân viên quản lý 1.2.3.2 Hạch toán các khoản trích theo lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp 12 GVHD: Bùi Thị Hồng Đào Chuyên đề: Kế toán tiền lương SVTH: . lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long Chương 3. Một số nhận xét, đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long Do. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1Khái quát về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1. Khái niệm về tiền lương Có rất nhiều quan điểm khác nhau về tiền lương, tuỳ theo các. tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Long để làm đề tài thực tập của mình. Nội dung chính của chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về kế toán