Tiểu Luận Kinh Tế Chính Trị Phân Tích Hàng Hóa Sức Lao Động Của C.mác Liên Hệ Với Thị Trường Lao Động Ở Việt Nam Hiện Nay.pdf

Mác định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

-TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ

Đề tài:

PHÂN TÍCH HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC

LIÊN HỆ VỚI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Sinh viên thực hiện: Hoàng Tuấn Hưng

Mã SV: 2214420018

Lớp: Anh 1-kinh tế và phát triển quốc tế

Khóa: Khóa 61

Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Lan

Hà Nội, tháng 12, năm 2022

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 3

NỘI DUNG 4

1 Phân tích hàng hóa sức lao động của C.Mác 4

1.1 Khái niệm về sức lao động 4

1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 4

1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động 5

2 Liên hệ vấn đề với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay 8

2.1 Khái niệm thị trường lao động 8

2.2 Bản chất, đặc trưng của thị trường lao động 8

2.3 Ý nghĩa của thị trường lao động 11

2.4 Vấn đề thị trường lao động hiện nay 11

2.5 Giải pháp cho các vấn đề về thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay 14

KẾT LUẬN 16

TÀI LIỆU THAM KHẢO 17

Trang 2

LỜI NÓI ĐẦU

Trong công cuộc đổi mới đất nước, đổi mới toàn diện nền kinh tế - xã hội thì trong những năm gần đây, Đảng và nhà nước ta đã định hướng chuyển

từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường Trong đó có nhiều thị trường đã và đang tiếp tục hình thành, phát triển Tuy nhiên, trình độ phát triển còn tương đối thấp so với các nước trên thế giới Nổi bật nhất trong số

đó chính là thị trường sức lao động (hay thị trường lao động) Qua sự đổi mới

và nhờ các bộ luật, nghị định của Chính phủ nước ta nên đã hình thành cơ sở pháp lí cho thị trường này

Trong thời đại ngày nay, thì cả người lao động và người sử dụng lao động trong thị trường sức lao động đều đã có những quyền cơ bản để đảm bảo cho việc tham gia vào thị trường này Chính vì sự đặc biệt trong thị trường sức lao động đã khơi dậy trí tò mò nên em muốn tìm hiểu rõ hơn, nên em đã

chọn đề tài: “Phân tích hàng hóa sức lao động của C.Mác Liên hệ với thị

trường lao động ở Việt Nam hiện nay” Do kinh nghiệm, kiến thức còn

nhiều thiếu sót nên bài tiểu luận có thể có đôi chỗ chưa được làm tốt, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của cô để đề tài này có thể hoàn thiện hơn

Trang 3

NỘI DUNG

1 Phân tích hàng hóa sức lao động của C.Mác

1.1 Khái niệm về sức lao động

Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người,

nó được vận dụng vào quá trình lao động sản xuất Theo Wikipedia, sức lao động là một khái niệm trọng yếu trong kinh tế chính trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem

ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào đó Sức lao động là khả năng lao động của con người, là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội Nhưng sức lao động mới chỉ là khả năng lao động, còn lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực

Tóm gọn lại thì sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong

cơ thể con người chúng ta và nó được đem đi vận dụng vào quá trình sản xuất

1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Trong tất cả các chế độ xã hội đã tồn tại thì sức lao động là một yếu tố

vô cùng quan trọng trong quá trình lao động và sản xuất nhưng không phải sức lao động nào cũng là hàng hóa Để sức lao động trở thành hàng hóa theo C.Mác thì phải có hai điều kiện đó là:

Một, người lao động được tự do về thân thể.

Hai, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết

hợp với sức lao động của mình tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán

Trang 4

sức lao động

Ở điều kiện đầu tiên ta có thể hiểu rằng sức lao động mà muốn trở thành hàng hóa để xuất hiện trên thị trường thì nó phải do bản thân người có sức lao động đem ra bán và có khả năng chi phối sức lao động của mình Nếu muốn được như vậy thì người có sức lao động muốn bán thì phải có quyền sở hữu sức lao động và năng lực của mình Qua đó cho thấy muốn biến sức lao động thành hàng hóa thì phải loại bỏ chế độ nô lệ và chế độ phong kiến cổ hổ, như vậy ta mới có thể đạt được điều kiện đầu tiên Với điều kiện thứ hai xảy ra khi người lao động không có đủ tư liệu sản xuất nên không thể tiến hành sản xuất mặc dù vẫn có sức lao động Khi ấy người lao động buộc phải bán sức lao động của mình vì không còn lựa chọn nào khác để có thể sinh sống và tồn tại

Ngay trong thời chủ nghĩa tư bản thì đã xuất hiện đầy đủ hai điều kiện đó

Đầu tiên, cách mạng tư sản đã giải phóng người lao động khỏi sự lệ

thuộc về thân thể vào chủ nô và chúa phong kiến

Thứ hai, do các tác động của quy luật giá trị và các biện pháp tích luỹ

nguyên thuỷ của tư bản đã làm phá sản những người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản và tập trung tư liệu sản xuất vào trong tay một số ít người Việc mua bán sức lao động được thực hiện dưới hình thức là thuê mướn Đồng thời sức lao động biến thành hàng hoá chính là điều kiện chủ yếu quyết định sự chuyển hoá tiền thành tư bản

1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Khi sức lao động trở thành hàng hóa thì nó cũng có hai thuộc tính như hàng hóa thông thường Đó là thuộc tính giá trị và thuộc tính giá trị sử dụng

* Giá trị:

Giá trị của hàng hóa sức lao động cũng do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định

Trang 5

Xét về cấu thành, do hàng hóa sức lao động tồn tại chỉ tồn tại trong cơ thể con người đang sống, nên để sống và tái sản xuất sức lao động thì người lao động phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định

Ngoài ra thì hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt, giá trị của hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường nằm ở chỗ nó bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử

+ Yếu tố tinh thần: là những nhu cầu về tinh thần, văn hóa,…ngoài những những nhu cầu về vật chất của người lao động

+ Yếu tố lịch sử: là nhu cầu của con người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử, trình độ văn minh của mỗi nước vào từng thời kỳ, đồng thời nó còn phụ thuộc vào cả tập quán cũng như điều kiện địa lý và khí hậu của nước đó

Mặc dù bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử nhưng đối với mỗi nước nhất định và trong một thời kỳ nhất định thì quy mô những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là khác nhau

Chính vì như vậy nên thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động sẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết

để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt mà người lao động tiêu dùng Nói một cách đơn giản thì tức là, về cách tính giá trị của hàng hóa sức lao động sẽ được đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị của các tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất ra sức lao động

Cho nên, cấu thành giá trị của hàng hóa sức lao động sẽ bao gồm:

Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất và tinh thần) để tái

sản xuất ra sức lao động

Hai là, phí tổn đào tạo người lao động.

Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chát và tinh thần)

nuôi con của người lao động

Nếu đúng theo nguyên tắc ngang giá trong nền kinh tế thị trường thì giá cả của hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nêu trên

Trang 6

Nói đơn giản hơn nữa thì khi muốn tái sản xuất sức lao động của một người công nhân thì sẽ phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định

để ăn, mặc, ngủ nghỉ, để ở hay học nghề…đồng thời phải thỏa mãn những nhu cầu của gia đình và con cái của người công nhân đó Chỉ có như vậy thì sức lao động của người công nhân mới được sản xuất và tái sản xuất liên tục

* Giá trị sử dụng:

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động cũng là để thỏa mãn nhu cầu của người mua

Khác với các nhu cầu bình thường thì khi sử dụng hàng hóa sức lao động, người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có được giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm

Như đã nói ở trên thì hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt,

nó mang những yếu tố tinh thần và lịch sử Hơn thế, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính năng đặc biệt mà không có hàng hóa thông thường khác có được, đó chính là trong quá trình sử dụng nó thì giá trị của nó không những được bảo tồn mà nó còn tạo ra được lượng giá trị lớn hơn Vì trong quá trình sử dụng hay tiêu dùng thì:

+ Đối với các hàng hóa thông thường thì sau quá trình tiêu dùng hay

sử dụng thì cả giá trị lẫn giá trị sử dụng của nó đều tiêu biến mất theo thời gian

+ Đối với hàng hóa sức lao động, quá trình tiêu dùng chính là quá trình sản xuất ra một loại hàng hóa nào đó, đồng thời là quá trình tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá của bản thân hàng hóa sức lao động Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt

Đây chính là chiếc chìa khóa chỉ rõ được nguồn gốc của giá trị lớn hơn nêu ở trên từ đâu mà có Điều này cũng giải thích cho sự chuyển hóa của tiền thành tư bản đã đã được nêu ở bên trên

Trang 7

C.Mác khẳng định rằng nguồn gốc của giá trị thặng dư là do hao phí sức lao động mà có

Trong khi đó thì con người là chủ thể của hàng hoá sức lao động, vì vậy việc cung ứng sức lao động phụ thuộc còn vào các đặc điểm, yếu tố

về tâm lý, kinh tế, cơ sở vật chất cũng như chính trị, xã hội của người lao động Như vậy thì đối với hầu hết các thị trường khác thì cầu phụ thuộc vào con người với những đặc điểm và nhu cầu của họ, nhưng đối với thị trường lao động thì con người lại có ảnh hưởng quyết định tới cung

2 Liên hệ vấn đề với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay 2.1 Khái niệm thị trường lao động

Thị trường lao động là thị trường trong đó có người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động); có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động); có các yếu tố cung - cầu lao động, giá cả sức lao động (tiền công, tiền lương) Thị trường lao động là một trong những loại thị trường cơ bản và có một vị trí đặc biệt trong hệ thống các thị trường của nền kinh tế Quá trình hình thành và phát triển cũng như sự vận động của thị trường lao động có những đặc điểm vô cùng đặc biệt Thị trường lao động cũng như các loại thị trường khác tuân thủ theo những quy luật của thị trường như quy luật cung cầu, quy luật giá trị và quy luật cạnh tranh Điểm khác biệt lớn nhất ở đây chính là do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động như đã trình bày phần ở trên

2.2 Bản chất, đặc trưng của thị trường lao động

Một là, hàng hóa trên thị trường lao động là loại hàng hóa đặc biệt, vì

khác với hàng hóa thông thường, hàng hóa sức lao động gắn chặt với người

có sức lao động (không thể tách tời người lao động) cả về số lượng và chất lượng Dù đã được trao đổi trên thị trường hay chưa thì nó vẫn đòi hỏi phải thường xuyên được cung cấp những điều kiện về vật chất, tinh thần để tồn tại

và không ngừng phát triển Do người lao động vẫn giữa quyền kiểm soát số

Trang 8

lượng và chất lượng sức lao động, được tích lũy, sáng tạo trong quá trình lao động nên việc duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động là rất cần thiết, nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả của quá trình lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng một cơ chế đãi ngộ, kích thích, tạo động lực đối với người lao động phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội, trong

đó tiền lương, tiền thường,…là các yếu tố quan trọng đến sự phát triển hàng hóa sức lao động

Hai là, tính không đồng nhất của hàng hóa sức lao động trên thị trường

lao động: Các hàng hóa, dịch vụ đặc biệt là hàng hóa công nghiệp thường được chuẩn hóa cao, đảm bảo tính đồng nhất về mẫu mã, chất lượng Mỗi người lao động khác nhau về tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, trí thông minh, sự khéo léo, thể lực, động lực làm việc và chúng đều có ảnh hưởng đến năng suất, hiệu lực lao động Đồng thời, người lao động còn có sự khác nhau về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật, số năm kinh nghiệm công tác Mỗi người lao động là tổng hợp các năng lực bẩm sinh, sức lao động tự có cộng với các kỹ năng chuyên biệt tiếp thu được thông qua giáo dục, đào tạo Yếu tố kỹ năng thường được gọi là vốn nhân lực của từng người

Ba là, giá cả sức lao động trên thị trường lao động do quan hệ cung

-cầu lao động xác định: Sự hoạt động của quy luật cung - -cầu lao động trên thị trường xác định giá cả sức lao động, được biểu hiện thông qua trạng thái quan

hệ thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, giá cả sức lao động có thể

ở mức thấp Ngược lại, ở thời điểm cầu lao động lớn hơn cung lao động, đặc biệt đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, ở dạng “quý hiếm” thì sức lao động sẽ có giá cao hơn

Bốn là, thị trường lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác

nhau: ngoài thị trường lao động chung toàn quốc, người ta còn xác định các phân mảng thị trường khác như thị trường lao động theo lãnh thổ địa lý, thị trường lao động theo trình độ kỹ năng, xuất phát từ đặc điểm cung - cầu lao

Trang 9

động khác nhau theo vùng, khu vực, địa phương, do trình độ phát triển nguồn nhân lực, phát triển kinh tế của các vùng, khu vực có sự khác nhau, nên thường tạo ra những ranh giới thị trường lao động Vì thế trên thị trường lao động của một số nước có thể ở vùng này, vùng khác hoặc khu vực này, khu vực khác, mức độ hoạt động của quy luật cung - cầu lao động có thể khác nhau, sôi động hoặc kém sôi động

Năm là, vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị

trường lao động Trong các quan hệ giao dịch hay đàm phán trên thị trường lao động, cán cân thường nghiêng về phía người sử dụng lao động, vì ở các nước đang phát triển, số lượng những người đi tìm việc làm thường nhiều hơn

số lượng cơ hội việc làm sẵn có (cung thường lớn hơn cầu) Người lao động

đi tìm việc không có tự liệu sản xuất, nguồn lực hạn chế phải bán sức lao động, trong khi đó người sử dụng lao động có nhiều khả năng chờ đợi và lựa chọn lao động hơn Trên thị trường lao động với cung lao động dồi dào thì người sử dụng lao đọng thường ở thế mạnh trong đàm phán với người lao động, thường có vị trí quyết định về các vấn đề trong quan hệ lao động Đối với các loại lao động khan hiếm trên thị trường lao động như lao động lành nghề cao, lao động đòi hỏi khả năng đặc biệt,…thì vị thế của người lao động đạt được sự cân bằng hơn với người sử dụng lao động trong thỏa thuận và đàm phán về các nội dung hợp đồng lao động

Ngoài một số đặc điểm của thị trường lao động nói chung, thị trường lao động Việt Nam còn có những đặc điểm sau:

– Việt Nam có khoảng 45 triệu người trong độ tuổi lao động Lực lượng lao động trẻ hùng hậu, trình độ văn hóa khá và đồng đều, khả năng tiếp thu công nghệ nhanh, chấp nhận mức lương thấp hơn các thị trường khác – Về mặt số lượng, các doanh nghiệp, nhà đầu tư có quá nhiều lựa chọn đối với công nhân hay nhân viên văn phòng, nhưng chất lượng của họ không phải lúc nào cũng đáp ứng được

– Trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động còn thấp, ý thức,

Trang 10

tác phong công nghiệp chưa cao Phần lớn số lao động chưa được đào tạo nghề sống ở nông thôn, gây khó khăn cho việc thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động

– Thị trường lao động cả nước nói chung vẫn đang chập chững những bước đi đầu tiên, gần như hoàn toàn tự phát Các hoạt động dịch vụ liên quan đến thị trường lao động chưa hoàn thiện, quy mô thị trường lao động còn hạn chế

2.3 Ý nghĩa của thị trường lao động

Phát triển thị trường lao động có ý nghĩa tác động mạnh mẽ đến người lao động, và ảnh hưởng trực tiếp tới việc thu hút đầu tư, tới sự phát triển kinh

tế của một quốc gia, hoặc một địa phương

– Sự phát triển của thị trường lao động với nguồn nhân lực dồi dào về

số lượng hứa hẹn đáp ứng đủ nhu cầu về nhân lực cho nhà đầu tư để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh theo kế hoạch của họ Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực khác trong quá trình sản xuất kinh doanh, cho nên nhà đầu tư thường quan tâm trước hết đến nguồn lao động

– Một thị trường lao động với nguồn cung lao động đầy đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng sẽ hấp dẫn đặc biệt các doanh nghiệp, nhà đầu tư Trong bối cảnh thế giới đang dần tiến đến nền kinh tế tri thức, yếu tố con người với trình độ chuyên môn phù hợp sẽ quyết định tính cạnh tranh doanh nghiệp Doanh nghiệp nào có nguồn nhân lực được đào tạo, trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc sẽ đảm bảo đứng vững trong cạnh tranh

– Một thị trường lao động với mặt bằng giá cả sức lao động phù hợp sẽ tạo sức hấp dẫn đối với nhà đầu tư Chi phí lao động chiếm một phần không nhỏ trong giá thành sản phẩm, dịch vụ và tỉ lệ nghịch với lợi nhuận mà nhà đầu tư dự kiến thu được

Trang 11