Tiểu luận cuối kỳ quyền lực và sự lạm dụng quyền lực trong quản trị hiện nay

Quyền lực có thê được tập trung vào một số cá nhân, tô chức hoặc chính phủ mà không có sự giám sát hoặc cân nhắc đúng mức, dẫn đến việc lạm dụng quyền lực để đạt được mục tiêu cá nhân ho

DAI HOC KINH TE THANH PHO HO CHi MINH

TRUONG KINH DOANH KHOA MARKETING

UEH

UNIVERSITY

TIỂU LUẬN CUỎI KỶ

QUYÊN LỰC VÀ SỰ LẠM DỤNG QUYÊN LỰC

TRONG QUAN TRỊ HIỆN NAY

Họ và tên: PHAN VŨ TRUNG MSSV: 88234020146 Khoa: MARKETING Giang vién: Lé Viet Hung

1P HCM, ngày 6 tháng 4 năm 2024

5.

MỤC LỤC

Ilc cấu 4

IN+ 0 0i 10707 4

1 Định nghĩa quyền lựC: - + Ss S11 242511323 151512511111 11111 11112211111 5111221111151 111112 11a 4

2 Tạo dựng quyền lực (TDQL}Y 2S 11111111111 15 111151111 1511 15110111511 121111121111 1211 5

III Phân biệt sử dụng quyền lực và lạm dụng quyền lực: -sc-<<cccscc<-x 5

1 Thế nào là sử dụng quyền IWC 2 ccceeececeseeseses coves ceveeceveveeseveecevsveesescesevrersessesevereeeeees 5

2 Thế nào là lạm dụng quyên lỰC: - 1c S411 112111111 51112211111 151112211111 1111 1511122210 xe: 6

IV Những hưởng của việc làm dụng quyền lực và vấn đề lạm dụng quyền lực ở xã hội

hiỆn nay ch nh ho Hi hi KH HP hi BH nọ HH BH 6

1 Ảnh hưởng của việc làm dụng quyển lực: - s12 122521121211221111112121111 E1 e 6

2 Vấn đề lạm dụng quyền lực ở xã hội hiện nay -L CS 211212112111 151112212121 121 ce 7

V Biện pháp và những quy định pháp luật về việc lạm dụng quyền lực ở Việt Nam: 11

1 Biện pháp giải vấn đề lạm dụng quyển lực: - -Sc S121 112111111111 11111 1111111 EE tay 11

2 Những quy định pháp luật về việc lạm dụng quyền lực ở Việt Nam: - 12

'Ncẻa na 14

LỜI MỞ ĐẦU

Con người không chỉ là thành viên của xã hội mà còn là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất Tầm quan trọng của yếu tô con người trong doanh nghiệp và tô chức không thê phủ nhận Từ xưa đến nay, quản trị nhân sự luôn đặt con người vào trung tâm hoạt động

Đề hiểu rõ hơn về quyền lực và sự lạm dụng quyền lực, chúng ta cần tìm hiểu về vai trò của con người trong tô chức Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào trinh độ thực hiện nhiệm vụ của người lao động Đề thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả, người lao động cần được khuyến khích về cả vật chất và tỉnh than

Trong quản trị nguồn nhân lực, động viên và khuyến khích là một chủ để quan trọng Trong tiểu luận này chúng ta sẽ khám phá sâu hơn về vấn đề “Lạm dụng quyền lực” hiện nay ở xã hội

I Giới thiệu:

Hiện nay, vấn đề quyền lực và lạm dụng quyền lực vẫn là một trong những thách thức lớn đối với nhiều quốc gia trên thế giới Quyền lực có thê được tập trung vào một số

cá nhân, tô chức hoặc chính phủ mà không có sự giám sát hoặc cân nhắc đúng mức, dẫn đến việc lạm dụng quyền lực để đạt được mục tiêu cá nhân hoặc nhóm nhất định, thường là bằng cách vi phạm quyên của người khác và gây ra bất công xã hội Điều này có thê gây ra các vấn đề như bất bình đăng, vi phạm nhân quyên và làm suy yếu niềm tin của công dân vào các hệ thông chính trị và xã hội

II Quyén luc

1 Định nghĩa quyền lực:

- Quyền lực là một hiện tượng xã hội, xuất hiện cùng với sự ra đời của xã hội loài người Nhà triết học Rút-xô từng nói: “Điều lớn nhất của loài người chủ yếu là khát vọng quyền lực và khát vọng danh dự” Henry Kissinger cũng nhận định: “Quyền lực là loại thuốc kích thích hiệu nghiệm nhất”

- _ Quyền lực có thể được hiểu là khả năng của một cá nhân (hoặc một nhóm) ảnh hưởng tới hành vi hoặc suy nghĩ của một cá nhân khác (hoặc một nhóm khác) Quyền lực bao gồm thâm quyên và uy quyền:

e©_ Thâm quyền tương ứng với phương diện chính

thức của quyên lực do vị trí (cương vị) lãnh đạo

quy định Thâm quyền của người lãnh đạo trong

hệ thông chính trị ở Việt Nam là quyền lực do

dân, do Đảng và Nhà nước giao phó

IH

e©_ Uy quyền có được là xuất phát từ nhân cách người lãnh đạo Uy quyền hay còn gọi là uy tín là do cá nhân người lãnh đạo tạo dựng nên Việc tạo dựng uy tín sẽ chịu sự ảnh hưởng của những yếu tố khách quan và chủ quan, trong đó các yếu tô chủ quan đóng vai trò quyết định (nhân cách, năng lực tô chức thực tiễn, khả năng chuyên môn, phong cách lãnh đạo, đạo đức của người lãnh đạo)

- Tạo dựng quyền luc (TDQL):

Định nghĩa: Tạo dựng quyền lực (TDQL) là việc xây đựng và duy trì khả năng ảnh hưởng, thâm quyên và uy tín của người lãnh đạo

Tạo dựng quyền lực (TDQL) là một hoạt động quan trọng trong quản lý và lãnh đạo Nó liên quan đến việc xây dựng và duy trì khả năng ảnh hưởng, thắm quyên và uy tín của người lãnh đạo trong tổ chức

Yếu tố quan trọng trong TDQL bao gồm uy tín cá nhân được tạo dựng từ nhân cách, năng lực tô chức, khả năng chuyên môn, phong cách lãnh đạo và đạo đức của người lãnh đạo Xây dựng chiến lược và chiến thuật phù hợp với khả năng

và điều kiện thực tế

Mục tiêu của TDQL là nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành: TDQL giúp người lãnh đạo ảnh hưởng tích cực đến tổ chức và đạt được mục tiêu.Duy tri va tăng cường quyên lực cá nhân: TDQL giúp duy trì và tăng cường quyền lực của người lãnh đạo

Vấn đề quyền lực và sử dụng quyền lực đã được nêu ra trong hoạt động quản lý

và điều hành ở khu vực công.Nghiên cứu TDQL là cần thiết đề tìm hiểu và áp dụng hiệu quả trong thực tế

Phân biệt sử dụng quyền lực và lạm dụng quyền lực:

Thế nào là sử dụng quyền lực ?

Sử dụng quyên lực là việc tận dụng quyên lực một cách hợp lý và có mục đích, người sử dụng quyền lực tuân theo nguyên tắc, cách thức được quy định sẵn trong quá trình sử dụng quyền lực Sử dụng quyền lực để đạt được kết quả tích cực và duy trì sự hợp tác và tôn trọng tử người khác

Đề sử dụng quyên lực hiệu quả cần nắm vững yêu cầu trước khi ban hành chỉ thị, đảm bảo rằng mọi người hiểu rõ yêu cầu và mục đích của bạn, sử dụng quyên lực một cách hợp lý và không vượt quá phạm vi giới hạn Hãy luôn nhất quán và trung thực trong cách sử dụng quyền lực để mọi người có thể tin tưởng

và biết bạn là người đã nói là làm

Tránh lạm dụng quyên lực với những việc không chờ báo cáo thay vì kiểm tra lại mọi thứ, tập trung vào việc giải quyết những việc chưa ôn định Xem khủng

hoảng là cơ hội xử lý khủng hoảng để mọi người phát triển và trưởng thành hơn

Thế nào là lạm dụng quyền lực:

Lạm dụng quyên lực là việc sử dụng quyền lực mà không tuân theo những mục đích quy định cho sự tồn tại của quyên lực Điều này thường dẫn đến việc vượt quá phạm vi giới hạn quyên lực và không tuân theo nguyên tắc, cách thức được quy định sẵn trong quá trình sử dụng quyền lực Lạm dụng quyền lực có thể gây hại cho tổ chức và tạo ra sự không hài lòng từ phía nhân viên hoặc người khác Việc sử dụng quyên lực một cách khôn ngoan và nhất quán giúp duy tri

sự hợp tác và tôn trọng từ nhân viên

Lam dụng quyên lực có thể bao gồm việc sử dụng quyền lực để áp đặt ý kiến của bản thân lên người khác mà không tôn trọng quan điểm của họ, lợi dung vi thé dé đạt lợi ích cá nhân mà không cân nhắc đến hậu quả đối với người khác, hoặc lạm dụng quyền lực đề thúc đây hành động không đạo đức hoặc bất hợp pháp Điều này thường dẫn đến sự bất công, tốn thương, và mất lòng tin từ người khác

Vấn đề lạm dụng quyền lực là một thách thức lớn trong nhiều lĩnh vực của xã hội, bao gồm chính trị, kinh doanh, giáo dục và xã hội Các hành vị lạm dụng quyên lực có thể gây ra sự bất công, tôn thương, và mất lòng tin từ phía người dân Điều này có thể ảnh hưởng đến sự công bằng và phát triển của một xã hội,

và đôi khi có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng như thất thoát tài nguyên, gay ra thảm họa và xâm phạm quyên con người

Những hưởng của việc làm dụng quyền lực và vấn đề lạm dụng quyền lực

ở xã hội hiện nay

Ảnh hưởng của việc làm dụng quyền lực:

Đối với bản thân người lạm dụng quyền lực:

Gây tôn hại đến uy tín, danh dự: Khi lạm dụng quyền lực, người đó sẽ đánh mất niềm tin của những người xung quanh, ảnh hưởng đến uy tín và danh dự cua ban than

Giây ra cảm giác tội lỗi, hối hận: Sau khi lạm dụng quyền lực, người đó có thê cảm thay héi han, an nan vi những hành vi sai trái của minh

Gặp phải các vấn đề tâm lý: Áp lực từ việc che giấu hành vi sai trái, lo sợ bị phát hiện có thể dẫn đến các vấn đề tâm lý như stress, lo âu, trằm cảm

Bi pháp luật trừng trị: Tùy vào mức độ nghiêm trọng của hành vị lạm dụng quyền lực, người đó có thể bị xử phạt hành chính hoặc hình sự

Đối với những người xung quanh:

Gây mắt niềm tin vào công lý: Khi người có quyền lực lạm dụng quyền lực, người dân sẽ mắt niềm tin vào công lý và pháp luật

+ Gây ra sự bất công, oan ức: Những người bị lạm dụng quyên lực sẽ phải chịu đựng sự bat công, oan ức, ảnh hưởng đến cuộc sống va tinh than cua ho + Gay ra mau thuẫn, bất hòa trong xã hội: Hành vi lạm dụng quyền lực có thể dẫn đến mâu thuẫn, bất hòa giữa người dân và chính quyên, hoặc giữa các nhóm người khác nhau trong xã hội

e® Ngoài ra, lạm dụng quyền lực còn có thé dan đến những hậu quả khác như:

+ Gây cản trở sự phát triển của xã hội: Khi người dân không tin tưởng vào chính quyên, họ sẽ không tham gia vào các hoạt động xã hội, ảnh hưởng đến sự phát triển chung của xã hội

+ Gay ra tinh trạng tham nhũng, lãng phí: Lạm dụng quyên lực là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng tham nhũng, lãng phí trong xã hội

2 Vấn đề lạm dụng quyền lực ở xã hội hiện nay

- Lạm dụng quyền lực: Vẫn đề nhức nhối trong xã hội Việt Nam vả thế giới ,lạm dụng quyên lực là hành vi sử dụng quyền lực một cách sai trái, trái đạo đức và pháp luật dé lợi ích cá nhân hoặc nhóm Đây là một vấn đề nhức nhối trong xã hội Việt Nam và trên toàn thể giới, gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng

e Tại Việt Nam:

+ Tham những: Đây là biểu hiện phố biến nhất của lạm dụng quyền lực Cán bộ, đảng viên lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham những, hối lộ, móc túi, gây thất thoát tài sản nhà nước Theo báo cáo của Thanh tra Chính phủ năm 2022, da phát hiện hơn 1.000 vụ tham nhũng, với số tiền tham nhũng hơn 27.000 tỷ đồng

+ Lộng quyền, sách nhiễu dân: Một số cán bộ, công chức lợi dụng quyền hạn để

ức hiếp, sách nhiễu người dân, gây khó khăn cho họ trong việc thực hiện các quyên và nghĩa vụ của công dân

+ Bất nạt học đường: Nạn bắt nạt học đường ngảy càng

gia tang, voi nhiều hình thức như bạo lực thê chat,

ngôn ngữ, tâm lý Thông tin tham khảo Xem tại đây

e Trên thế giới:

+ Chiến tranh và xung đột: Các cường quốc sử dụng sức mạnh quân sự để xâm lược, chiếm đóng các quốc gia nhỏ bé, gây ra nhiều đau thương và mắt mát + Boc lột sức lao động: Các tập đoàn lớn bóc lột sức lao động của người công nhân, trả lương thấp, môi trường làm việc độc hại

+ Phân biệt chủng tộc, giới tính: Phân biệt đối xử với người khác dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tính dục, v.v

- Dưới đây là những ví dụ mình họa dé chimg minh van dé lam dung quyén luc trong xã hội hiện nay:

® Tại Việt Nam:

+ Vụ án tham những tại Tập đoàn Dâu khí Việt Nam (Petro Vietnam) với số tiền lên đến hàng tỷ USD: Xem tai đây + Xem tai đây

B

Zz

L2

i

—

—

aa

—

ea)

+ Vụ án "chuyến bay giải cứu" 224 người Việt Nam từ Mỹ về nước trong thời

gian địch Covid-L9 với giá vé cao bất thường

ERs

+ Công an giao thông lạm dụng quyền lực đánh 2 thanh niên chân thương gây

cho dư luận nhiêu bức xúc xem tại đây

e Trên thế giới:

+ Chiến tranh Nga-Ukraine gây ra nhiều thương vong và ảnh hưởng đến nền kinh

tê toàn câu xem tại đây

+ Vấn đề bóc lột sức lao động tại các nhà máy may mặc ở Bangladesh,

Campuchia xem tại đây

10

+ Phong trao "Black Lives Matter" chéng lại phân biệt chủng tộc tại Mỹ xem tai đây

— TT ONS TT agi

e Hau qua:

Lam dụng quyên lực làm suy yếu niềm tin của người dân vào chính quyền, gây bất ôn xã hội

+ Gây ra nhiều bất công, oan khuất cho người dân

+ Can tro su phat triển kinh tế - xã hội của đất nước

V _ Biện pháp và những quy định pháp luật về việc lạm dụng quyền lực ở Việt Nam:

1 Biện pháp giải vấn đề lạm dụng quyền lực:

- _ Hoàn thiện hệ thống pháp luật: Xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật, quy định cụ thê về các hành vi lạm dụng quyền lực, đồng thời tăng cường chế tài xử phạt nghiêm minh đối với các hành vi ví phạm Nâng cao hiệu quả thực thi

11

pháp luật, đảm bảo xử lý nghiêm minh các trường hợp lạm dụng quyên lực, không có vùng cắm, không có ngoại lệ

Tăng cường công khai, minh bạch: Công khai hóa thông tin về hoạt động của các cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức, tạo điều kiện cho người dân giám sát Khuyến khích và bảo vệ người dân tổ giác các hành vi lạm dụng quyền lực Nâng cao ý thức của cán bộ, công chức: Tăng cường giáo dục đạo đức, lối sống cho cán bộ, công chức, nâng cao nhận thức về trách nhiệm và nghĩa vụ của mìỉnh.Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đề cao tỉnh thần trách nhiệm,

ý thức phục vụ nhân dân

Phát huy vai trò của nhân dân: Tăng cường quyên giám sát của nhân dân đối với hoạt động của các cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức Mở rộng các kênh tiếp nhận ý kiến, phản ánh của người dân về các hành vi lạm dụng quyền lực Nâng cao vai trò của các tô chức chính trị - xã hội: Các tổ chức chính trị - xã hội cần phát huy vai trò trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động cán bộ, công chức thực hiện nghiêm túc pháp luật, đạo đức nghè nghiệp Tăng cường giám sát, phản biện xã hội đối với hoạt động của các cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức

Bên cạnh đó, cần chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán

bộ, công chức Xây dựng hệ thống kiểm soát quyên lực hiệu quả, đồng bộ Tăng cường hợp tác quốc tế trong phòng, chống lạm dụng quyền lực Lạm dụng quyền lực là một vẫn đề phức tạp, cần sự phối hợp đồng bộ của các cơ quan chức năng và toàn xã hội để giải quyết Việc thực hiện hiệu quả các biện pháp trên sẽ góp phần xây dựng một xã hội công bằng, văn minh và phát triển bên vững

Ngoài ra, cần lưu ý việc áp dụng các biện pháp cần phủ hợp với điều kiện cụ thê của từng quốc gia, khu vực Cần đảm bảo sự cân bằng giữa việc phòng ngừa và xử lý lạm dụng quyền lực, tránh lạm dụng quyên lực để trù đập, hãm hại người khác

Những quy định pháp luật về việc lạm dụng quyền lực ở Việt Nam:

Hiến pháp Việt Nam:

Điều 5: Mọi quyền lực thuộc về nhân dân

Điều 14: Quyền tự do ngôn luận, bao chi

Điều 25: Quyền được tố cáo

12