tổng hợp chế định 1 pháp luật chủ thể kinh doanh

- Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương và người sử dụng lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.. +NSDLĐ là “doanh nghiệp, cơ qua

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHÓ HỎ CHÍ MINH

KHOA LUẬT DÂN SỰ

MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG CHẺ ĐỊNH 1: KHÁI QUÁT VE LUAT LAO DONG

DANH SÁCH NHÓM STT HO TEN MSSV

’ Tran Phuong Uyén 2253801012283

MỤC LỤC

I LÝ THUYÊT: Ác c T1 TH TT TH TY HH TY HH Hà HH HH HH HH HH 1

1 Luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? Lấy một ví dụ cụ thể cho mỗi ð07118/1%.c 8/178: 00017 ăa ẽ aa 1 2 Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân ‹ -c <<: 1 3 So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức 2 4 Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động - cv ket 3 5 Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam?

Anh/chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này? ¿5-5 se ccc+z+z+ssa 5

6 Tai sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thé? 6

I BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 22222 212121 12181111125111 2118181111212 18g 7

1 TÌNH HUỖNG l: 1 2 12121125115 13115 E111 81 T51 Hx TH 1xx HH Hàng 7 2 TĨNH HUỒNG 2 L- 1T T12 511211155111 11151115111 TH HT HH § 3 TÌNH HUỒNG 3 Q11 11112121111 11T 1151118111111 11 2 15th HH Ha 9

+ Quan hé lao déng mang tinh tap thé VD: Giữa Công đoàn với chủ doanh nghiệp + Quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: Việc làm, đảo tạo nghề, BTTH, bảo hiểm

VD: Quan hệ giữa NLĐÐ và NSDLĐ khi ký HĐLĐ đảm bảo việc làm (QH

việc làm)

Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ khi NLĐ được cử đi đào tạo nghề ở nước ngoài (QH đảo tạo nghề)

NLD gặp tai nạn LÐ thì được BTTH (QH BTTH)

NLĐ được NSDLĐ đóng BHXH (QH bảo hiểm)

2 Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân - Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương và người sử dụng lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động

- Hình thức: Xác lập trên cơ sở thỏa thuận (Hợp đồng lao động ) + Bản chất là quan hệ mua bán hàng hóa sức lao động, người lao động và người sử dụng lao động ràng buộc với nhau bằng thỏa thuận (về việc làm, tiền lương, đãi ngộ )

+ Là cam kết cho việc đảm bảo thực hiện nghĩa vụ và đảm bảo quyền lợi cho cả NLÐ và NSDLĐ, cũng là một trong hai dấu hiệu nhận biết QHXH nào là

QHLĐ cá nhân

- Địa vị pháp lý: Vừa mang tính bình đắng, vừa mang tính phụ thuộc + Tính bình đẳng: Các bên bình đắng, có quyền đưa ra nội dung hợp đồng, thỏa thuận về quyền lợi, cũng như nghĩa vụ của các bên

+ Tính phụ thuộc: NLĐ bị phụ thuộc về mặt pháp lý:

® NSDLĐ có quyền kiểm tra, quản lý, giám sát, điều hành, bế trí LĐ, quyền khen thưởng, xử lý kỷ luật NLÐ

=> Một trong hai dấu hiệu nhận biết QHXH nào là QHLĐ cá nhân - Chủ thể: NLD va NSDLD

+ Trong đó, NLÐ là “người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động Độ tuôi lao động tôi thiểu của người lao động là đủ 15 tuôi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này " (khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019)

+NSDLĐ là “doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình,

cá nhân có thuê mướn, sứ dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vì dân sự

đây đủ ” (Khoản 2 Điều 3 BLLĐ 2019)

- Bản chất: Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội:

+ Tính kinh tế: NLĐ và NSDLĐ tham gia vào các QH đều vi lợi ích kinh tế

+ Tính xã hội: Phục vụ cho nhu cầu xã hội của người lao động 3 So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức

Giống nhau: làm việc trên cơ sở thỏa thuận (hợp đồng lao động ), đều có tô chức đại diện là Công đoản

Khác nhau: - Nguồn luật điều chỉnh:

sử dụng lao động (khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019)

+ Viên chức: Công dân Việt Nam được tuyên dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

(Điều 2 Luật Viên chức 2010)

- Tên gọi:

+ Cá nhân: Hợp đồng lao động + Viên chức: Hợp đồng làm việc - Hình thức tuyến dụng:

+ Cá nhân: Tùy theo nhu cầu của người sử dụng lao động (Điều II BLLĐ 2019)

+ Viên chức: Thi tuyên hoặc xét tuyên ( Điều 23 Luật Viên chức 2010)

- Căn cứ tuyên dụng: + Cá nhân: Theo nhu cầu người sử dụng lao động (Điều 11 BLLĐ 2019)

+ Viên chức: Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập (Điều 20 Luật Viên chức 2010)

=> Có thể thấy sự khác biệt lớn nhất quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức là QHLĐÐ cá nhân làm theo như thỏa thuận giữa NLĐÐ với NSDLĐ, các điều khoản có thể được thảo luận, bàn bạc để đạt được lợi ích cho cả hai bên Còn viên chức làm trong đơn vị công lập sẽ được quản lý chặt chẽ hơn các cá nhân hoạt động ở doanh nghiệp bình thường, làm việc và hưởng lương theo quy định của nhà nước

4 Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động

a) Khái niệm:

Theo khoản L Điều 17 Hiến pháp 2013, công dân Việt Nam là người có quốc

tịch Việt Nam Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ lao động làm công ăn lương Đây là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động Các loại quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa công dân Việt Nam và NSDLĐ tại Việt Nam, giữa người nước ngoài và NSDLĐ tại Việt Nam, cua NLD Việt Nam đi làm việc tại nước ngoải

Theo khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019 quy định về NLĐ, NLĐ là người làm việc

theo thỏa thuận cho NSDLĐ, họ được NSDLĐ trả lương, quản lý, điều hành và giám sat

b) Diéu kién:

Các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách là người lao động là:

- Điều kiện năng lực chủ thể: + Năng lực pháp luật lao động; + Năng lực hành vi lao động (sức lao động) như khả năng thể lực, trí

không xuất hiện từ khi cá nhân sinh ra mà phải đạt đến một độ tudi nhất định thì người

đó mới có năng lực pháp luật lao động, theo BLLĐ 2019 thì cá nhân đủ 15 tuôi trở lên mới có năng lực lao động Tuy nhiên, một số ngành nghề không đòi hỏi nhiều về sức lao động, ngành nghề tạo điều kiện cho học tập, rèn luyện kỹ năng như nghệ thuật, thê dục, thê thao thì trẻ em dưới L5 tuổi cũng được tham gia

Năng lực hành vi lao dong Năng lực hành vi lao động của công dân là khả năng thực tế của NLĐ tham gia trực tiếp vào quan hệ lao động, hoàn thành công việc, tạo ra và được hưởng những quyên lợi phát sinh từ việc làm Người lao động là người đủ 15 tuôi trở lên, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động Mặt khác, NLĐ cũng có thể tạo ra quyền năng cho mình trên cơ sở quyền năng mà pháp luật đã ghi nhận nhằm đạt được những giá trị, lợi ích thiết thực cho bản thân Do đó, NLD can phải có thể lực và trí lực

Năng lực hành vi lao động bao gồm khả năng thể lực (điều kiện về sức khỏe có thể thực hiện được một công việc nhất định) và trí lực (trình độ chuyên môn kỹ thuật)

Thể lực là một yếu tô vô củng quan trọng trong hoạt động cá nhân, là cơ sở hoạt động cơ sở quan trọng trong hoạt động cá nhân Bên cạnh đó, trí lực cũng là một

4

yếu tô không thẻ thiếu NLĐ phải có khả năng nhận thức, điều khiển hành vi trong

quá trình lao động Có năng lực hành vi thực sự tức là có khả năng tham gia quan hệ lao động Để có khả năng đó thì NLĐ cần có thời gian học tập, tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và

không ngừng trau dỗi bản thân

2 Điều kiện đối với người lao động chưa thành niên

Theo khoản I Điều 3 BLLĐ 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của công dân Việt

Nam là đủ L5 tuôi, tuy nhiên cũng có một số trường hợp ngoại lệ mà độ tuôi lao động

dưới l5 tuôi

Việc sử dụng lao động chưa thành niên đòi hỏi các điều kiện kèm theo quy định tại mục L chương XI BLLĐ 2019: Giao kết hợp đồng bằng văn bản, giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập

Người lao động dưới 13 tuôi có thể làm các công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thê thao Điều nảy được quy định tại khoản 4 Điều 61 và khoản 3 Điều 145 BLLĐ 2019

5 Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam?

Anh/chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này?

- Theo khoản 1 Điều L5I BLLĐ 2019, người có quốc tịch nước ngoài để được làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

“4) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vì dân sự đây du;

+ Căn cứ khoản 2 Điều 674 Bộ luật Dân sự năm 2015, trường hợp người

nước ngoài xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự tại Việt Nam, năng lực hành vi dan sự của người nước ngoài đó được xác định theo pháp luật Việt Nam Như vậy, người nước ngoài được xác định là có năng lực hành vị dân sự khi:

e Từ đủ I8 tuổi trở lên

e Không thuộc trường hợp bị mắt, hạn chế năng năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành VI

=> Đây là yêu cầu rất quan trọng để xác định trách nhiệm pháp lý của người lao động nước ngoài, để họ có đủ khả năng chịu trách nhiệm trước hành vị của mình Giúp hạn chế những hành vi sai trái pháp luật đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam

“b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghệ, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế, ”: Đảm bảo lao động nước ngoài không làm các công việc không cần trình độ chuyên môn, làm gia tăng tỷ lệ lao động trong nước không có việc làm

“e) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị tPH) cửu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam; ”: Trước hết người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải là người không vi phạm pháp luật tại nước ngoài hay pháp luật Việt Nam bởi vì việc cho người đang chấp hành hình phạt hay vi phạm pháp luật được phép lao động tại Việt Nam sẽ ảnh hưởng đến an ninh cũng như xã hội tại nước Việt Nam

“4) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thâm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc điện cấp giấy phép lao động quy định tại

Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 ”: Vì giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

được xem là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện người lao động nước ngoài có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam

- Đặt ra các điều kiện trên là hoàn toàn hợp lý, nhằm quản lý lao động nước ngoài, mặt khác không để lao động nước ngoài chiếm lĩnh thị trường việc làm ở Việt Nam

6 Tại sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mỗi quan hệ lao động tập thế? - Quan hệ pháp luật lao động tập thê là quan hệ giữa đại diện tập thê lao động với người sử dụng lao động hoặc/và đại diện người sử dụng lao động về các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động tập thê được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh

- Do trong quá trình thực thi quan hệ lao động cá nhân không thể tránh khỏi có sự xung đột, mâu thuẫn về quyền và lợi ích, cũng như trong mối quan hệ cung > cầu Khi đó, trước người sử dụng lao động với địa vị hơn hắn về kinh tế thì người lao động sẽ khó có thê đạt được yêu cầu cá nhân của mình Vì vậy, một cách tự nhiên - người lao động sẽ liên kết nhau lại để tạo nên sức mạnh của số đông Nói cách khác, sự gan kết của người lao động tạo nên mỗi quan hệ lao động mang tính tập thể được điều chỉnh bởi pháp luật lao động nhằm xác lập ưu thế và bảo vệ mình khỏi sự bắt

nạt

II BAI TAP TINH HUONG

1 TINH HUONG 1: Anh/Chị đọc Bản án số 13/2020/LĐ-ST ngày 29-09-2020 V/v tranh chap

bồi thường tai nạn lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hãy nêu và phân tích các đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao động được thể hiện trong Bản án này

Tóm tat: Ban an số 13/2020/LĐ-ST ngày 29-09-2020_V/v tranh chấp bồi

thường tai nạn lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nguyên đơn: Ông Trần Xuân T

Bị đơn: Công ty Cô phần Sản xuất P Ông T gặp tai nạn trong lúc làm việc cho công ty P, nay ông T yêu cầu công ty PBTTTH khi xảy ra tai nạn lao động theo quy định do bị suy giảm 65% khả năng lao động và yêu cầu công ty P thanh toán tiền lương từ khi công ty cho ông T nghỉ việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Tại phiên tòa, ông T yêu cầu công ty P trả chế độ BHXH thay cho cơ quan BHXH Công ty P không đồng ý và đưa ra lý do nhưng không hợp lý Tòa chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về BTTH khi xảy ra tai nạn lao động; đình chỉ yêu cầu trả chế độ BHXH thay cho cơ quan BHXH; không chấp nhận yêu cầu thanh toán tiền lương do công ty P vẫn tiếp tục cho ông T vào làm việc và trả lương đầy đủ, đồng thời ông T cũng không có chứng cứ chứng minh công ty T chấm dứt hợp đồng lao động

Nêu và phân tích các đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao động được thể hiện trong Bản án này

Các đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao động được thể hiện trong Ban an nay:

- Ông Trần Xuân T và Công ty Cô phần Sản xuất P => Đây là quan hệ lao động cá nhân giữa ông T là người làm công ăn lương và công ty P được xác lập trên cơ sở thỏa thuận, bình đắng và trong mối quan hệ này thỏa thuận làm việc được coi như hợp đồng miệng nên giữa ông T và công ty P có hợp đồng lao động, vì vậy đây được coi là quan hệ lao động cá nhân

- Quan hệ về BTTH giữa công ty P và ông T => Quan hệ BTTH thuộc các QHXH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ vì đây là QHXH phát sinh trong việc sử dụng lao động g1ữa người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể là ông T gặp tai nạn lao động trong quá trình làm việc cho công

ty P và yêu cầu công ty BTTH do bị suy giảm 65% khả năng lao động, nên đây là đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động

- Quan hệ việc làm giữa công ty P và ông T => Đây thuộc các QHXH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ, vì đây là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, ông T là người có nhu cầu tìm việc làm, công ty P là người sử dụng lao động và ông T được trả lương cho công việc của mình nên đây là đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động

- Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động => Ông T khởi kiện yêu cầu công ty P bồi thường cho việc đơn phương cham dứt hợp đồng là tranh chấp lao động xảy ra trong quá trình sử dụng lao động nên thuộc các QHXH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ, vì vậy đây là đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động

Thông qua Phần “Nhận định của tòa án” của TAND như trên, anh/chị hãy cho biết cơ sở lý luận, cơ sở pháp lý và chứng cứ cần cung cấp nếu muốn chứng minh các bên trong quan hệ pháp luật đã tồn tại quan hệ pháp luật lao động cá nhân