1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM

124 0 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Tác giả Nguyên Trọng Nhân
Người hướng dẫn TS. Trương Minh Chương
Trường học Đại Học Quốc Gia Tp.HCM
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại Luận Văn Thạc Sĩ
Năm xuất bản 2017
Thành phố Tp. HCM
Định dạng
Số trang 124
Dung lượng 19,43 MB

Cấu trúc

  • 2.1 SU GAN KET CUA NHÂN VIÊN VỚI TO CHỨC (ORGANISATIONAL (11)
  • 2.2 CÁC TIÊN DE DAN DEN SỰ GẮN KET CUA NHÂN VIÊN DOI VỚI TO CHỨC (11)
  • DANH MỤC BANG BIEU (14)
  • DANH MỤC CÁC THUẬT NGU VÀ TU VIET TAT (16)
    • 1.1 GIỚI THIEU DE TÀI .1 Ly do hình thành đề tài (17)
    • 1.2 BO CỤC LUẬN VAN Chương 1: Giới thiệu, bao gồm các nội dung: lý do hình thành dé tài, mục tiêu, phạm (18)
    • 2.1 SỰ GAN KET CUA NHÂN VIÊN VOI TO CHỨC (ORGANISATIONAL (20)
    • 2.2 CÁC TIEN DE DAN DEN SỰ GAN KET CUA NHÂN VIÊN DOI VỚI TO CHUC (21)
    • 2.4 CÁC NGHIÊN CỨU LIEN QUAN DEN DE TÀI (24)
    • 2.5 MÔ HÌNH NGHIÊN CUU .1 Mô hình nghiên cứu đề xuất (28)
  • CHUONG III: THIET KE NGHIÊN CỨU (30)
    • 3.1 MỤC TIỂU NGHIÊN CUU Thiết kế nghiên cứu là việc xác định cụ thể phương pháp, các thủ tục để thu thập thông (30)
    • 3.2 NHU CÂU THONG TIN Đề thực hiện dé tài này cần nhu cầu thông tin sau (31)
    • 3.3 NGUON THONG TIN Dựa vào mục tiêu của nghiên cứu là “Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến su gắn (31)
    • 3.4 QUY TRINH THUC HIỆN NGHIÊN CỨU (32)
  • CHUONG IV: PHAN TICH DU LIEU (51)
  • CHƯƠNG V: KET LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ (74)
    • 5.2 Ý NGHĨA CUA DE TÀI (75)
    • 5.3 HAN CHE CUA DE TÀI VÀ KIÊN NGHỊ (76)
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO (78)
  • PHỤ LỤC (80)
    • VIỆC (83)
    • LÝ LỊCH TRÍCH NGANG (124)

Nội dung

Đứng trước nhu câu cấpthiết này tác giả đã hình thành nên ý tưởng nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến sựgăn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết trong ngành

SU GAN KET CUA NHÂN VIÊN VỚI TO CHỨC (ORGANISATIONAL

CÁC TIÊN DE DAN DEN SỰ GẮN KET CUA NHÂN VIÊN DOI VỚI TO CHỨC

2.2.1 Nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức (Perceived organisational support) 5 2.2.2 Tin tưởng vào quan lý cấp cao (Trust in senior manàgemenf) - 5 2.2.3 Nhận thấy thủ tục và chia sẻ công sức công bang (Procedural and distributive justice) 6

2.3 HỆ QUA NHÂN VIÊN GAN KET VOI TO CHỨC (Consequences of g3 11V/215010/21ã39i11530)1510 22022577

Ngày đăng: 09/09/2024, 03:04

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu Kundu, Lata (2005) - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu Kundu, Lata (2005) (Trang 25)
Hình 2.5 Mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất 2.5.2 Các giá thuyết nghiên cứu - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Hình 2.5 Mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất 2.5.2 Các giá thuyết nghiên cứu (Trang 29)
Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ bộ - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng c âu hỏi nghiên cứu sơ bộ (Trang 32)
Bảng 3.1 Thang đo được hiệu chỉnh từ thảo luận nhóm - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 3.1 Thang đo được hiệu chỉnh từ thảo luận nhóm (Trang 35)
Bảng 3.2 Thang đo chính thức - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 3.2 Thang đo chính thức (Trang 41)
Bảng 4.1 Phân loại mẫu theo giới tính - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.1 Phân loại mẫu theo giới tính (Trang 51)
Bảng 4.3 Phân loại mâu theo sô năm làm việc - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.3 Phân loại mâu theo sô năm làm việc (Trang 52)
Bảng 4.5 Thống kê mô ta, chỉ số Skewness và Kurtosis cho các thang đo định lượng - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.5 Thống kê mô ta, chỉ số Skewness và Kurtosis cho các thang đo định lượng (Trang 53)
Bảng 4.9 Danh sách loại bỏ thang đo không phù hợp - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.9 Danh sách loại bỏ thang đo không phù hợp (Trang 62)
Bảng 4.11 Kiểm định Cronbach alpha các nhóm mới - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.11 Kiểm định Cronbach alpha các nhóm mới (Trang 64)
Hình 4.2 Kết qua kiểm định độ phù hop của mô hình do lường (dữ liệu chuẩn hóa) - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Hình 4.2 Kết qua kiểm định độ phù hop của mô hình do lường (dữ liệu chuẩn hóa) (Trang 66)
Bảng 4.12 Độ tin cậy tổng hợp và độ giá trị hội tụ của thang đo - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.12 Độ tin cậy tổng hợp và độ giá trị hội tụ của thang đo (Trang 67)
Bảng 4.13 Độ giá trị phân biệt của thang đo kết quả - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.13 Độ giá trị phân biệt của thang đo kết quả (Trang 68)
Bảng 4.14 Kết quả kiểm định các giả thuyết trong mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) - Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức và những hệ quả của sự gắn kết: Một nghiên cứu trong ngành may mặc tại Tp. HCM
Bảng 4.14 Kết quả kiểm định các giả thuyết trong mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) (Trang 70)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN