Chuẩn đầu ra của học phần + Công đoàn, việc làm, học nghề+ Hợp đồng lao động + Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể+ Quyền quản lý người lao độn
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU
VIỆN QUẢN LÝ - KINH DOANHCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN1 Thông tin chung
- Tên học phần: Pháp luật lao động- Mã học phần: 0101121466
- Số tín chỉ: 2- Học phần tiên quyết/học trước: Pháp luật đại cương
- Các yêu cầu đối với học phần (nếu có): không
2 Chuẩn đầu ra của học phần
+ Công đoàn, việc làm, học nghề+ Hợp đồng lao động
+ Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể+ Quyền quản lý người lao động, Tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi+ Bảo hộ lao động, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
+ Đình công và giải quyết đình công
- Kỹ năng:
+ Sau khi kết thúc quá trình nghiên cứu, SV phải biết cách tìm kiếm, vận dụng các kiếnthức pháp lí về lĩnh vực luật lao động để thực hiện các công việc chuyên môn tương ứngvới yêu cầu đào tạo, bao gồm:
+ Tư vấn cho các đối tượng là NSDLĐ, NLĐ, cá nhân và tổ chức khác về các vấn đềthông dụng trong lĩnh vực luật lao động;
+ Soạn thảo các văn bản thông dụng trong lĩnh vực lao động như: HĐLĐ, thoả ước laođộng tập thể, nội quy lao động ;
+ Tham gia giải quyết các vụ việc thông thường trong lĩnh vực lao động;+ Tham gia vào các hoạt động xây dựng chính sách- pháp luật lao động
- Thái độ:
+ Chấp hành đúng pháp luật lao động;+ Có nhận thức, xử sự đúng đắn khi tham gia quan hệ lao động;
Trang 2+ Tôn trọng và tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động khi thực hiện các công việcchuyên môn.
3 Tóm tắt nội dung học phần:
Luật lao động là môn học nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây dựng, ban hành,thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội.Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu baogồm: Cơ chế ba bên, quản lí nhà nước về lao động, việc làm, học nghề, quyền công đoànvà vấn đề đại diện lao động, quan hệ hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, cácđiều kiện lao động, quản lí lao động trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, đình công
4 Nội dung chi tiết, hình thức tổ chức dạy, học của học phần
4.1 Học phần lý thuyết hoặc lý thuyết kết hợp với thực hành:
Nội dung chi tiết
Số tiếtMục tiêu cụ thểNhiệm vụ cụ thể
của sinh viên
Lên lớpThí
nghiệm,thựchành,điền dãLý
thuyết
Bài tập,thảoluận
Chương 1: Khái quát vềluật lao động việt nam4
1.1 Khái quát luật lao động1.1.1 Phạm vi điều chỉnhcủa luật lao động
1.1.2 Những nguyên tắc cơbản của luật lao động
1.1.3 Hệ thống ngành luậtlao động
1.2 Các quan hệ pháp luậtlao động
1.2.1 Quan hệ pháp luậtgiữa NLĐ và NSDLĐ1.2.2 Quan hệ pháp luật laođộng tập thể
1.2.3 Các quan hệ phápluật lao động khác
- Phân tích được sự điềuchỉnh của pháp luật đốivới 3 nhóm quan hệ xãhội thuộc đối tượngđiều chỉnh của luật laođộng và lấy được ví dụminh họa
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
Chương 2: Việc làm và
2.1 Việc làm2.1.1 Việc làm và tầm quantrọng của việc làm đối vớiđời sống xã hội
2.1.2 Khái quát về sự pháttriển về việc làm và giảiquyết việc làm trước khi có
-Phân tích được kháiniệm, 3 yếu tố cấuthành việc làm và lấyđược ví dụ minh họa - Vận dụng được quyđịnh của pháp luật đểgiải quyết quyền lợi cho
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
Trang 3BLLĐ2.1.3 Việc làm và giảiquyết việc làm theo phápluật hiện hành
2.2 Học nghề2.2.1 Khái niệm chung vềhọc nghề
2.2.2 Phân loại học nghề2.2.3 Lược sử hình thànhvà phát triển của chế địnhhọc nghề trong luật laođộng Việt Nam
2.2.4 Hợp đồng học nghề2.2.5 Vấn đề học nghề trongmột số trường hợp cụ thể
NLĐ trong một sốtrường hợp mất việclàm khi doanh nghiệpgiải thể, phá sản, thayđổi cơ cấu, công nghệ,cổ phần hoá
- Phân tích được kháiniệm, 5 đặc trưng vàphạm vi áp dụngHĐLĐ
- Phân tích được nộidung và 3 hình thức củaHĐLĐ
- Phân tích được 3 loạiHĐLĐ theo quy địnhcủa pháp luật
- Phân tích được cáctrường hợp chấm dứtHĐLĐ và hậu quả pháplí
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
Chương 4: Cơ chế ba bênvà vai trò của nhà nướctrong lĩnh vực lao động
4
4.1 Cơ chế ba bên4.1.1 Định nghĩa4.1.2 Đặc trưng của cơ chế ba bên
4.1.3 Bản chất của cơ chế ba bên
4.1.4 Vai trò của cơ chế ba bên
-Phân tích được địnhnghĩa, bản chất, 4 đặcđiểm và 3 vai trò của cơchế ba bên
- Phân tích được vai tròcủa của đại diện Nhànước, NSDLĐ và NLĐtrong cơ chế ba bên
-Nghiên cứu trước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
Trang 44.1.5 Hình thức tổ chức và vận hành của cơ chế ba bên4.1.6 Cơ chế ba bên ở Việt Nam
4.2 Vai trò của Nhà nước trong lĩnh vực lao động4.2.1 Sự quản lí của Nhà nước trong lĩnh vực lao động là tất yếu
4.2.2 Vai trò của Nhà nướctrong lao động
4.2.3 Quản lí nhà nước vềlao động
- Phân tích được cáchành vi vi phạm phápluật lao động và cáchình thức xử lí
Chương 5: Công đoàn vàvấn đề đại diện tập thểngười lao động – đối thoại
tại nơi làm việc, thươnglượng tập thể và thỏa ước
lao động tập thể
4
5.1.Công đoàn và vấn đềđại diện tập thể người laođộng
5.1.1 Khái niệm và cáchình thức đại diện tập thểlao động
5.1.2 Công đoàn - tổ chứcđại diện và bảo vệ quyền,lợi ích hợp pháp, chínhđáng của người lao động5.2 Đối thoại tại nơi làmviệc
5.2.1 Khái niệm, hình thứcđối thoại tại nơi làm việc5.2.2 Khái niệm, chủ thể,nội dung, quy trình thươnglượng tập thể
5.2.3 Khái niệm, bản chất,vai trò và các loại thoả ướclao động tập thể
5.4 Sơ lược lịch sử pháttriển pháp luật về thoả ướclao động tập thể giai đoạntrước khi có BLLĐ
-Phân tích được các quyđịnh pháp luật hiệnhành về quyền hạn củatổ chức công đoàn-Phân tích được 3 chứcnăng của tổ chức côngđoàn Việt Nam
- Phân tích được kháiniệm về đại diện laođộng và phân biệt đượcvới khái niệm tập thểlao động
- Phân tích được kháiniệm và các hình thứcđối thoại tại nơi làmvệc
-Phân tích được kháiniệm, chủ thể, nội dungvà quy trình thươnglượng tập thể
-Phân tích được bản chấtpháp lí và đặc điểm củathoả ước lao động tập
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]+Tài liệu [4]
Trang 55.5 Quy định của pháp luậthiện hành về thoả ước laođộng tập thể
6.1.2 Nội dung chế độ tiềnlương hiện hành
6.1.3 Quyền và nghĩa vụcủa NSDLĐ và NLĐ tronglĩnh vực trả lương
6.2 Quyền quản lý laođộng của NSDLĐ
6.2.1 Khái niệm, nguồngốc và bản chất của quyềnquản lí lao động củaNSDLĐ
6.2.2 Quy định về kỉ luậtlao động và bồi thườngthiệt hại vật chất
-Phân tích được kháiniệm, bản chất và 3 đặcđiểm cơ bản của tiềnlương
- Phân tích được 2nguyên tắc điều chỉnhtiền lương
- Phân tích được kháiniệm, 5 đặc điểm và cơsở của quyền quản lí laođộng của NSDLĐ.-Phân tích được kháiniệm, 4 căn cứ, cáctrường hợp và thủ tụcxử lí bồi thường tráchnhiệm vật chất
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
Chương 7: Thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi
3
7.1 Khái quát về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi7.2 Các quy định pháp luậtvề thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi
7.3 Các quy định của phápluật về kỷ luật lao động.7.4 Các quy định của phápluật về trách nhiệm vật chất
-Phân tích được 3 cơ sởquy định thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi
- Phân tích được 3
nguyên tắc pháp lí cơbản và sự thể hiện trongcác quy định của phápluật hiện hành
- Phân tích được 5 loại
thời giờ làm việc và 6loại thời giờ nghỉ ngơi
-Nghiên cứutrước:
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]+Tài liệu [3]
Chương 8: Tranh chấplao động và đình công3
8.1 Tranh chấp lao động:8.1.1 Những vấn đề chung
- Phân tích được cácloại tranh chấp lao -Nghiêntrước: cứu
Trang 6về tranh chấp lao động8.1.2 Thương lượng và hoàgiải tranh chấp lao động8.1.3 Trọng tài lao động8.1.4 Giải quyết tranh chấplao động tại toà án nhân dân8.2 Đình công
8.2.1 Đình công8.2.2 Giải quyết đình công
động theo 3 cách phânloại
- Phân tích được khíacạnh pháp lí củathương lượng và hòagiải giải quyết tranhchấp lao động
- Phân biệt được đìnhcông với các hiệntượng: Lãn công, bãicông, phản ứng tập thể,tranh chấp lao động tậpthể
+Tài liệu [1]+Tài liệu [2]
5 Kiểm tra, đánh giá kết quả học tập học phần
5.1 Điểm kiểm tra thường xuyên, định kỳ, chuyên cần thái độ học tập: 20% điểm học phần.5.2 Điểm thi giữa học phần: 20% điểm học phần Hình thức thi: Tự luận, thời gian: 60 phút5.3 Điểm thi kết thúc học phần: 60% điểm học phần Hình thức thi: Tự luận, thời gian: 60phút
6 Tài liệu học tập:
6.1 Tài liệu bắt buộc:
[1] Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Hà Nội: Nxb
Công an nhân dân
[2] Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành[3] Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành
[4] Luật công đoàn 2012
6.2 Tài liệu tham khảo
[5] Trường đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Giáo trình Luật lao động,
Nxb Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam;
7 Thông tin về giảng viên
Giảng viên Nguyễn Thị Diễm Hường
Hướng nghiên cứu chính Luật Kinh tếĐiện thoại 0983 162 621Email diemhuong81.law@gmail.comĐịa chỉ liên hệ Trường ĐH Bà Rịa – Vũng Tàu
Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày…tháng 12 năm 2018
Trang 7HIỆU TRƯỞNG HỘI ĐỒNG THẨM ĐỊNH GIẢNG VIÊN BIÊN SOẠN (DUYỆT)
ThS Nguyễn Thị Diễm Hường