startup idea presentation dự án trang web hỗ trợ sinh viên người mới ra trường tìm kiếm việc làm

Nhận thức được tầm quan trọng của việc kết nối giữa những người sinh viên mớira trường với doanh nghiệp, nhìn xa hơn là để giải quyết được tình trạng “Tốt nghiệp làthất nghiệp”.. Nhóm ch

Startup-Idea Presentation

DỰ ÁN: TRANG WEB HỖ TRỢ SINH VIÊN, NGƯỜI MỚI RA TRƯỜNG TÌM KIẾM VIỆC LÀM

Người thực hiện: The Perfectors

MỤC LỤC

1 Vấn đề và giải pháp 3

1.1 Vấn đề 3

1.2 Giải pháp 5

2 Giới thiệu về ý tưởng sản phẩm 6

3 Thị trường mục tiêu 8

4 Đối thủ cạnh tranh 8

4.1 Đối thủ trực tiếp: 8

4.2 Gián tiếp: 9

5 Đánh giá dự án 10

5.1 Điểm mạnh 10

5.2 Điểm yếu 11

5.3 Cơ hội 11

5.4 Thách thức 11

1 Vấn đề và giải pháp

1.1 Vấn đề

Thất nghiệp là một trong những vấn đề mà cả thế giới cần quan tâm Bất kể một quốc gia nào dù nền kinh tế có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì vẫn luôn tồn tại thất nghiệp, chỉ là mức độ cao hay thấp mà thôi Vậy thất nghiệp là gì? Có thể hiểu đơn giản:

“Thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động có khả năng làm việc, mong muốn

làm việc nhưng lại không tìm được việc làm”.

Vào thời điểm năm 2019 trở về trước, khi dịch COVID-19 còn chưa bùng phát, những con số về tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên Việt Nam thật đáng để suy ngẫm Dường như câu nói: “Tốt nghiệp là thất nghiệp” đã ăn sâu vào tiềm thức của mọi người + Theo báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2019 của Tổng cục Thống kê, cả nước có hơn 1,1 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên thất nghiệp Trong đó, thanh niên

từ 15-24 tuổi chiếm tới gần một nửa số lao động thất nghiệp của cả nước (42,1%) Nhóm có trình độ từ đại học trở lên có tỉ lệ thất nghiệp tưởng đối cao (14,9%) + Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tỉ lệ sinh viên ra trường làm trải ngành lên tới 60%

Dữ liệu được trích từ: Tổng cục thống kê (2016)

Năm 2020-2021, tình hình dịch bệnh COVID-19 đang diễn ra ngày càng phức tạp, dẫn đến nhiều hệ quả khó lường: làm suy giảm nền kinh tế toàn cầu, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của mỗi cá nhân, thậm chí là cả tính mạng con người,…COVID-19 là một căn bệnh lây lan qua đường hô hấp, vì thế mọi người đều phải hạn chế tiếp xúc với nhau

và áp dụng biện pháp giãn cách xã hội Chính điều này đã khiến cho hầu hết công việc đều bị dừng lại, làm biết bao người lao động thiếu việc làm Thậm chí có nhiều công ty, doanh nghiệp phá sản vì không thể cầm cự nổi nguồn nợ “khổng lồ”

Thế nhưng, công việc đình trệ không có nghĩa là việc học dừng lại Nhà nước đã áp dụng hình thức học tập trực tuyến qua các ứng dụng: Zoom, Microsoft Teams, GG Meets,

…cho các cấp học Thế nên, hằng năm, số lượng sinh viên tốt nghiệp ra trường vẫn ngày càng đông đảo, thậm chí còn đông hơn so với khi học tập trực tiếp Số lượng đầu ra của các trường đại học đang không ngừng gia tăng

Không những thế, việc phân bổ nguồn lực cho các ngành học thậm chí là không đều do các trường cấp 3 thiếu định hướng cho việc hướng nghiệp, các bạn học sinh chỉ được học những lý thuyết suông, thiếu trải nghiệm thực tế, dẫn đến tình trạng có ngành thừa rất nhiều nhân lực (đặc biệt là ngành sư phạm – ngành có điểm đầu vào thấp, được trợ cấp), có ngành lại thiếu nhân lực (khối ngành nghiên cứu – đòi hỏi chuyện môn hóa cao, chi phí bỏ ra lớn nhưng lại không được nhận trợ cấp chi phí cho việc nghiên cứu),… Điều này đã khiến cho tính trạng thất nghiêp ngày càng gia tăng Càng ngày càng nhiều người rơi vào tính trạng thất nghiệp, kể cả những người có trình độ học vấn cũng như có thái độ tốt Tuy nhiên, điều đó lại không đồng nghĩa rằng công ty nào cũng ở trong tình trạng “full slots”

Chính vì vậy, chúng ta cần có những giải pháp kịp thời để kết nối những sinh viên

bị thất nghiệp đối với các doanh nghiệp

1.2 Giải pháp

Thất nghiệp là một vấn đề tồn tại từ rất lâu, khi mới bắt đầu nền kinh tế thị trường Nước ta đã đề ra rất nhiều giải pháp từ trợ cấp, xuất khẩu lao động,…Tuy nhiên, từ thực

tế có thể thấy rằng các biện pháp này chỉ mới hỗ trợ được một bộ phận nhỏ, chưa thể áp dụng ở quy mô rộng hơn vì nước ta đang trong quá trình phát triển, ngân sách nhà nước

có hạn Không những vậy, các biện pháp này còn làm gia tăng sự chênh lệch về trình độ phát triển giữa các ngành, nghề, gây mất cân bằng xã hội

Nhận thức được tầm quan trọng của việc kết nối giữa những người sinh viên mới

ra trường với doanh nghiệp, nhìn xa hơn là để giải quyết được tình trạng “Tốt nghiệp là thất nghiệp” Nhóm chúng em có đưa ra ý tưởng: “Lập ra một trang web để hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho những sinh viên sắp ra trường và người trẻ thất nghiệp”

Trang web này sẽ ứng dụng các thành tựu của năng lực số ứng dụng hiện nay, khi thời đại cách mạng 4.0 đang ở thời kỳ đỉnh cao Trang web này sẽ liên kết với tất cả các công ty, doanh nghiệp có giấy tờ hoạt động đúng theo quy định của pháp luật Đồng thời

nó cũng sẽ liên kết với tất cả các trường ĐH, CĐ, trường nghề

Trang web này sẽ giúp cho:

- Thống kê số lượng đầu vào của các công ty, doanh nghiệp; thống kê số lượng đầu

ra của các trường ĐH, CĐ: Dự đoán về mức độ thừa, thiếu nhân lực trong thời gian tới Có thể hỗ trợ các bạn học sinh trong việc định hướng cơ hội nghề nghiệp

- Sẽ tìm kiếm được công việc phù hợp dựa trên các tiêu chí: phù hợp chuyên ngành,

phù hợp khoảng cách địa lý, phù hợp về mức lương thưởng mong muốn: Dễ dàng tìm kiếm đề xuất chỉ sau một lần click chuột

- Hỗ trợ đào tạo kỹ năng mềm, viết CV và kết nối trực tuyến với quản lý nhân sự của

các công ty

- Kết nối với nhà tuyển dụng thông qua Bản đồ doanh nghiệp (B-map), Trang cá

nhân của nhà tuyển dụng, phòng họp online

2 Giới thiệu về ý tưởng sản phẩm

Đây là một website giúp kết nối giữa các ứng viên (bao gồm sinh viên, sinh viên mới ra trường, người trẻ thất nghiệp) và các doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng

Các tính năng mà trang web mang lại:

- Liên kết với các trường đại học, cao đẳng và các doanh nghiệp trên cả nước Thống kê số lượng cần tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp và số lượng sinh viên đầu ra mỗi năm theo từng ngành Từ đó đưa ra một số liệu cụ thể về sự thiếu/ thừa nhân lực trong từng lĩnh vực

- Đội ngũ chuyên môn sẽ đưa ra những tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho các sinh viên sắp ra trường Liên kết với các trung tâm đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm uy tín và đưa hình ảnh của các trung tâm đó với sinh viên giúp các bạn trang bị đầy đủ hành trang cần thiết khi tốt nghiệp

- B-map: Là một bản đồ công ty, doanh nghiệp; B-map giúp hiển thị chính xác địa chỉ của doanh nghiệp Ngoài ra, khi nhấp chọn vào vị trí doanh nghiệp sẽ hiện ra các thông tin như thông tin khái quát về doanh nghiệp, lịch sử và các thành tựu đạt được, các dự án trong tương lai, để các ứng viên có thể nắm rõ hơn thông tin về doanh nghiệp đó

- Các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng theo mẫu mà web yêu cầu, ở đó cần phải đáp ứng đầy đủ các thông tin tuyển dụng và yêu cầu đối với ứng viên Các nhà tuyển dụng (Personel manager, HR assistant, ) tạo dựng profile cá nhân để các ứng viên có thể tìm hiểu cũng như liên lạc trong trường hợp cần thiết

- Các ứng viên

+ Đăng kí thông tin cá nhân trên web

+ Tạo CV : từ CV của các ứng viên, đội ngũ chuyên môn sẽ kiểm tra xem

CV đã đáp ứng đầy đủ các thông tin cần thiết hay chưa Nếu chưa sẽ có hỗ trợ giúp ứng viên chỉnh sửa CV Trong trường hợp CV quá trống và thiếu các

kỹ năng cần thiết, trang web sẽ đề xuất các khóa học đến từ các trung tâm đào tạo kỹ năng uy tín có liên kết với web để giúp các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng hơn

+ Sau khi CV ứng viên đã hoàn thiện, ứng viên sẽ đưa ra các mẫu thông tin

về doanh nghiệp mà mình muốn hướng tới (loại công việc, địa điểm làm việc, mức lương, )

+ Sau khi tổng hợp thông tin của cả nhà tuyển dụng và các ứng viên, web sẽ lọc dữ liệu và tiến hành kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên phù hợp

- Phòng gặp mặt online: sau khi kết nối thành công, để dễ dàng hơn trong việc trao đổi công việc, lên lịch phỏng vấn thì ứng viên và nhà tuyển dụng có thể

sử dụng phòng gặp mặt online để chat hoặc video call

- Chi phí vận hành sẽ nằm ở chí phí doanh nghiệp trả khi tuyển dụng ứng viên thành công và lợi nhuận khi liên kết thành công các ứng viên với các trung tâm đào tạo

3 Thị trường mục tiêu

Phân khúc khách hàng: sinh viên học năm ba, năm bốn, sinh viên mới ra trường, doanh nghiệp muốn tìm ứng cử viên nhanh chóng ở địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Quy mô: Theo số lượng đại học thống kê, ở thành phố Hồ Chí Minh có 247.366 sinh viên ra trường năm 2019-2020 Ngoài ra, theo báo cáo tháng 01/2022 trên Cổng Thông tin Quốc gia về đăng ký Doanh nghiệp, Thành phố có 3785 doanh nghiệp thành lập mới, 19121 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động sau đại dịch Covid-19, nhưng lại thiếu hụt nhân lực đến 31.8% và số tiền trung bình doanh nghiệp ít nhất cần phải trả để đăng tin tuyển dụng cho một lao động phổ thông là 1.500.000/ bài đăng, thậm chí có thể lên đến 8.500.000 nếu như công việc đó cần gấp cũng như yêu cầu lao động trình độ cao Vậy trung bình một doanh nghiệp đăng một tin tìm việc cho lao động phổ thông thì quy mô dự án ước tính tầm 1.236.836.000 000, chưa tính đến nếu doanh nghiệp sẵn sàng bỏ thêm tiền để mua thêm các tiện ích

Số liệu được thống kê từ: Trang điện tử Đảng bộ TP Hồ Chí Minh; Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp; VnEconomy.

4 Đối thủ cạnh tranh

4.1 Đối thủ trực tiếp: Các trang web tuyển dụng online như TopCV, Careerbuilder, Ybox,

- Điểm mạnh:

+ Đã xuất hiện từ lâu và có tầm ảnh hưởng đối những người muốn tìm kiếm việc làm

+ Tạo CV dễ dàng và miễn phí

+ Lượng truy cập cao, số lượng CV của ứng viên và các nhà tuyển dụng rất dồi dào

- Điểm yếu:

+ Trình độ chuyên môn và kỹ năng của ứng viên vẫn chưa được kiểm định chặt chẽ

+ Thông tin về các công ty, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng còn thiếu sót + Các trang web chỉ hỗ trợ đăng thông tin tuyển dụng, các ứng viên tìm kiếm thông tin và tự gửi CV, liên hệ với các nhà tuyển dụng

+ Độ uy tín chưa cao: các CV ảo cũng như các doanh nghiệp lừa đảo còn tồn tại nhiều

4.2 Gián tiếp: Các group tìm việc trên các trang mạng xã hội

- Điểm mạnh:

+ Mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên : Facebook hiện có 2,19 tỷ người sử dụng, chỉ cần số lẻ của con số này thôi đã đủ tìm thấy cho mình một lượng

+ Nâng cao khả năng đánh giá ứng viên: Những kênh tuyển dụng khác đa phần đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua hồ sơ nhận được Với kênh tuyển dụng mạng xã hội, việc đánh giá được nâng lên một tầm cao mới khi mà bạn có thể hiểu sâu hơn về ứng viên thông qua lịch sử trạng thái trên trang mạng xã hội của họ

+ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

- Điểm yếu:

+ Nội dung bài đăng, ngôn từ sử dụng đôi khi không chuẩn mực và cũng không có bộ phận chuyên môn nào kiểm duyệt các bài đăng tuyển dụng đó + Tin đăng tuyển dễ bị trôi

+ Bị đối thủ cạnh tranh tấn công bằng cách spam, bình luận tiêu cực, + Tình trạng đăng tin tuyển dụng để lừa đảo còn nhiều

5 Đánh giá dự án

5.1 Điểm mạnh

Mặc dù đây không phải là một ý tưởng mới mẻ và trước đây là từng có rất nhiều các trang web hỗ trợ tìm kiếm việc làm cũng như trên Facebook có những group tuyển dụng Thế nhưng, việc tìm kiếm trên các nguồn đó rất tốn thời gian và khó chọn lọc do khối lượng thông tin vô cùng lớn, chưa qua kiểm duyệt Ngoài ra, các bạn sinh viên dễ bị đối tượng xấu lợi dụng, chiếm đoạt tài sản

Việc tìm kiếm việc làm trên các trang web đó rất dễ bị lộ thông tin cá nhân ra ngoài, dễ dàng bị các hacker tấn công, gây hậu quả nghiêm trọng về tinh thần cũng như vật chất

Dự án của nhóm chúng em có những ưu điểm vượt trội so với các trang web khác:

- Bảo mật thông tin của ứng viên, bảo mật thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp để tránh bị đối thủ cạnh tranh

- Dễ dàng tìm kiếm việc làm với đúng các tiêu chí mong muốn

- Thông tin về doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng cũng như trình độ chuyên môn,

kỹ năng của các ứng viên được kiểm định gắt gao, đám bảo tính chính xác

- Hướng tới xây dựng một trang web với giao diện dễ sử dụng, đảm bảo cho các thao tác được diễn ra một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất

- Đội ngũ chăm sóc khách hàng sẽ hỗ trợ khách hàng tiếp nhận những thắc mắc hoặc feedback của người dùng để trang web có thể ngày càng

- Ngoài ra, nhận thấy được vấn đề hiện nay: các sinh viên ra trường mặc dù đều có lượng kiến thức lớn nhưng lại thiếu trải nghiệm thực tế Nên trang web này còn liên kết với các trung tâm hỗ trợ đào tạo kỹ năng mềm: giao tiếp, thuyết trình, làm việc đội nhóm, Quan trọng hơn là hỗ trợ sinh viên viết CV (điều vô cùng quan trọng khi đi ứng tuyển)

5.2 Điểm yếu

Một phần nhỏ sinh viên có kỹ năng chuyên môn tốt nhưng tư duy trách nhiệm trong công việc chưa được cao Sau khi họ đã tìm kiếm được công việc qua trang web này, đã ứng tuyển thành công, hợp đồng lao động đã có nhưng đến khi làm việc họ lại cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc, doanh nghiệp cũng chưa cảm thấy họ tạo ra được kết quả, thì hai bên rất dễ chấm dứt hợp đồng, và bên web cũng chưa có đề xuất gì cho việc giải quyết trường hợp này

Tình trạng này sẽ được đưa ra phương án tốt nhất để giải quyết nếu dự án có cơ hội được triển khai trong thời gian sắp tới

5.3 Cơ hội

Trong thời đại công nghệ lên ngôi như hiện nay, việc hỗ trợ ứng viên tìm kiếm việc làm, kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng là vô cùng cần thiết và nhận được sự hưởng cao

Cơ hội mở rộng dự án ra quy mô lớn hơn và tương lai xa hơn và mở rộng ra thị trường nước ngoài

Nếu dự án được thực hiện hóa và đi vào ổn định sẽ phát triển thêm app trên điện thoại để việc sử dụng trở nên thuận lợi hơn

5.4 Thách thức

Các đối thủ cạnh tranh đã có mặt từ rất lâu trên thị trường và không ngừng đổi mới

để phát triển Việc một trang web mới ra đời và chiếm được lòng tin của khách hàng là một điều khó khăn Tuy nhiên, với những tính năng mới mẻ và sự tiện lợi mà trang web mang lại sẽ nhanh chóng thu hút sự quan tâm của tất cả mọi người

Các nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những ứng cử viên sáng giá, vì vậy sẽ không tránh khỏi sự cạnh tranh Thách thức đặt ra cho trang web là cần có một sự sắp xếp, kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng một cách cân đối, hợp lý