tiểu luận môn kỹ năng làm việc nhóm chủ đề nguyên nhân sinh viên ra trường dễ bị thất nghiệp

Nguyên nhân thái độ của sinh viên chưa tốt:- Tự mãn cho rằng mình hơn người khác khi có bằng tốt hơn và coi thường người khác.- Giữ thái độ bảo thủ, không tiếp thu ý kiến của người khác,

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRUNG TÂM KẾT NỐI DOANH NGHIỆP VÀ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM

- -BÀI TIỂU LUẬN

MÔN: KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM

Chủ đề: Nguyên nhân sinh viên ra trường dễ bị thất nghiệp

GVHD : TS Phạm Tấn Việt Nhóm thực hiện : Nhóm Lá Đu Đủ

Lớp : 420300319244 - DHOT19C

Thành phồ Hồ Chí Minh, Tháng 04 năm 2024

Trang i

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, nhóm Lá Đu Đủ xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến thầy TS.Phạm Tấn Việt Trong quá trình học tập và tìm hiểu môn “Kỹ năng làm nhóm”, nhóm LáĐu Đủ đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn tâm huyết và tận tình củathầy Thầy đã giúp nhóm tích lũy thêm nhiều kiến thức về môn học này để có thể hoànthành được bài tiểu luận về chủ đề:

Trong quá trình làm bài chắc chắn khó tránh khỏi những thiếu sót Do đó, nhóm kínhmong nhận được những lời góp ý của thầy để bài tiểu luận của nhóm ngày càng hoànthiện hơn.

Nhóm Lá Đu Đủ xin chân thành cảm ơn!

MỤC LỤC

Lời cảm ơnii

A Thái độ chưa tốt 1

1 Thái độ là gì? 1

2 Nguyên nhân thái độ chưa tốt 1

3 Cách cải thiện thái độ của sinh viên 1

4 Tầm quang trọng của thái độ trong công việc và khi xin việc 1

B Thiếu tự tin 2

1 Thiểu tự tin là gì? 2 Nguyên nhân thiếu tự tin.

3 Cách cải thiện sự thiếu tự tin.

4 Thiếu tự tin có thể ảnh hưởng đến tình trạng thất nghiệp từ nhiều góc độ.C Thiếu kỹ năng mềm.

Nguyên nhân thất nghiệp: Có 3 nguyên nhân chính.A Thái độ chưa tốt.

1 Thái độ: Là cách nhìn nhận, đối xử với người khác, nó là một thứ quan trọng để đánh giá một người.

2 Nguyên nhân thái độ của sinh viên chưa tốt:

- Tự mãn cho rằng mình hơn người khác khi có bằng tốt hơn và coi thường người khác.

- Giữ thái độ bảo thủ, không tiếp thu ý kiến của người khác, không chịu học tập thêm những kỹ năng chuyên môn do công ty đào tạo.

- không tin tưởng những kinh nghiệm người khác đưa ra, luôn tự cho bản thân làđúng.

3 Cách cải thiện thái độ của sinh viên:

- Chúng ta cần phải rèn luyện bản thân từ ngay bây giờ, phải luôn giữ được thái độ tôn trọng người xung quanh, thái độ tận tâm, nghiêm túc khi làm việc, học tập, thái độ biết ơn khi ai đó giúp đỡ mình, dành thời gian để chia sẻ kinh nghiệm cho chúng ta.

- Hạ thấp cái tôi của bản thân xuống, đừng quá tự mãn.

- Đánh giá khách quan ý kiến của người khác và bản thân để tìm ra sự đúng đắn để nâng hiệu suất công việc.

4 Tầm quang trọng của thái độ trong công việc và khi xin việc:

- Thái độ tốt sẽ mang lại nhiều lợi ích khi đi xin việc và trong lúc làm việc vì công ty nào cũng muốn tuyển dụng được những người có khả năng làm việc nhóm để nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc, để có thể thể làm việc vớinhau thì điều quan trọng nhất là thái độ của mỗi cá nhân đối với thành viên khác, đối với công việc chung và công việc được giao.

- Khi đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thái độ của bạn khi gửi mail, gửi CV, đàm phán về lương, các điều khoản của công việc để biết bạn có phù hợp hay không, đôi khi bằng cấp của bạn không phải xuất sắc nhất nhưng thái độ của bạn là tốt nhất thì bạn vẫn sẽ được nhận vào công ty và đạo tạo thêm về kỹ năng trong vị trí ứng tuyển.

- Thái độ không tốt sẽ là vật cản chân bạn đến với công việc và vị trí cao hơn trong công ty vì không ai muốn làm việc với người có thái độ không tốt, nhữngngười đứng đầu công ty cũng không muốn phải bỏ thời gian để giải quyết những mâu thuẫn do thái độ của bạn gây ra.

- Khi làm việc với công ty, thái độ của bạn với công việc, đồng nghiệp, cấp trên,cấp dưới sẽ đóng vai trò rất quan trọng để bạn có thể tiếp tục làm việc và được thăng chức Một người có thái độ tốt khi làm việc với những người xung quanhsẽ giúp công ty phát triển ổn định hơn so với một người chỉ phàn nàn công việc

suốt ngày, tách rời khỏi đồng nghiệp, luôn không tối ưu được hiệu suất vì thái độ đối với công việc Nếu thái độ của bạn chưa tốt thì có thể bạn sẽ nằm trên đầu danh sách nhân sự chuẩn bị cắt giảm.

B Thiếu tự tin.

1 Thiếu tự tin là: Tự” trong “tự tin” có thể hiểu là bản thân, là chính mình đang làm một hành động nào đó, ví dụ như tự đi học, tự ăn uống ; “tin” có nghĩa là tin tưởng, tin cậy, niềm tin Niềm tin trong “tự tin” thường mang mục đích ám chỉ về bản thân, về chính mình Như vậy có thể hiểu “thiếu tự tin” chính là thiếu sự tin tưởng, tin cậy vào khả năng của chính bản thân mình.

2 Nguyên nhân thiếu tự tin:- Yếu tố gia đình.

- Thiếu tự tin và ngoại hình

- Kỹ năng chưa đủ gây thiếu tự tin- Không có mục tiêu, không phấn đấu- Những hệ lụy từ thiếu tự tin đến cuộc sống3 Cách khắc phục sự thiếu tự tin:

- Thay đổi bản thân mình, không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, sống hết mình chính là cách giúp bạn xây dựng sự tự tin cho chính mình.

- Nghĩ về những điều tích cực cải thiện sự thiếu tự tin.

- Hãy luôn nói rằng “ Mình có thể làm được”.- Không ngừng trau dồi kiến thức.

- Tham gia các lớp học kỹ năng mềm.- Chăm sóc hơn về ngoại hình.

- Thay đổi môi trường sống và làm việc.

4 Thiếu tự tin có thể ảnh hưởng đến tình trạng thất nghiệp từ nhiều góc độ:

- Hiệu suất trong công việc: Thiếu tự tin có thể làm giảm hiệu suất làm việc Khikhông tự tin vào khả năng của bản thân, người lao động có thể không thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả, dẫn đến kết quả kém và có thể bị sa thải.- Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Thiếu tự tin có thể ảnh hưởng đến khả

năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ trong môi trường làm việc Trong một số trường hợp, điều này có thể làm giảm khả năng hòa nhập vào môi trường làm việc mới hoặc tương tác tốt với đồng nghiệp và cấp trên.

- Tìm kiếm việc làm mới: Thiếu tự tin có thể làm cho người lao động không tự tin trong việc tìm kiếm việc làm mới Họ có thể không dám ứng tuyển vào các vị trí mà họ cảm thấy không đủ khả năng, hoặc họ có thể không thể thuyết phục được nhà tuyển dụng về khả năng và kinh nghiệm của mình.

- Ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe: Thiếu tự tin có thể gây ra căng thẳng và lo lắng, làm giảm sự tập trung và sự tự chủ trong công việc Điều này có thể dẫn đến tình trạng mất việc làm hoặc khó khăn trong việc duy trì một công việc.C Thiếu kỹ năng mềm.

1 Kỹ năng mềm là: Kỹ năng mềm (soft skills) là tập hợp kỹ năng liên quan đến hoạt động trong cuộc sống Có thể kể đến một số “kỹ năng cần thiết”: Khả năng sử dụng ngôn ngữ, giao tiếp, hành vi, ứng xử, thái độ giữa người với người, tư duy, giao tiếp, làm việc nhóm, thuyết trình, giải quyết xung đột… Nhờ vậy, nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng tương tác, làm việc trong tập thể của ứng viên, từ đóxem xét sự phù hợp với môi trường của doanh nghiệp.

2 Nguyên nhân dẫn đến thiếu kỹ năng mền của sinh viên mới ra trường:

- Chương trình đào tạo tập trung quá nhiều vào kiến thức chuyên môn, ít chú trọng vào phát triển kỹ năng mềm.

- Thiếu cơ hội thực hành và áp dụng kỹ năng mềm vào thực tế.

- Phương pháp giảng dạy chủ yếu là lý thuyết, ít tương tác và thực hành.- Thiếu sự chủ động học hỏi các kỹ năng mền từ bên ngoài trường học.

3 Cách khắc phục và nân cao kỹ năng mềm:

- Tạo nhiều cơ hội thực hành và áp dụng kỹ năng mềm vào thực tế.

- Cải thiện chương trình đào tạo, tang cường các hoạt động phát triển kỹ năng mềm.

- Sinh viên tự chủ động học hỏi từ môi trường bên ngoài trường học.- Tham gia các hoạt động ngoại khóa nâng cao kỹ năng mềm

4 Các kỹ năng mềm sinh viên cần phải có:

- Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp giúp trong việc truyền đạt ý kiến, hiểu và được hiểu, xây dựng mối quan hệ làm việc tốt, và làm việc nhóm hiệu quả Thiếu kỹ năng giao tiếp có thể làm mất cơ hội việc làm hoặc gây ra sự hiểu lầm và xung đột trong công việc.

- Quản lý thời gian: Kỹ năng quản lý thời gian giúp tổ chức công việc hiệu quả, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch và đáp ứng đúng thời hạn Thiếu kỹ năng này có thể dẫn đến việc bị trễ hẹn, hoàn thành công việc không đúng thời gian và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

- Kỹ năng quản lý stress: Trong môi trường làm việc, khả năng xử lý stress là rấtquan trọng Thiếu kỹ năng này có thể dẫn đến sự căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất làm việc.

- Tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề: Kỹ năng này giúp đưa ra các giải pháp mới mẻ và hiệu quả cho các tình huống phức tạp và khó khăn Thiếu kỹ năng này có thể làm mất cơ hội tạo ra giá trị và phát triển trong sự nghiệp.

- Tính linh hoạt và thích nghi:Trong môi trường làm việc đổi mới và thay đổi liên tục, khả năng thích nghi và linh hoạt là rất quan trọng Thiếu kỹ năng này có thể làm mất cơ hội trong các thị trường lao động động đầu đầu và đa dạng.