đề tài xác định các tổ chức đại diện nlđnsdlđ ở việt nam được công nhận quốc tế trình bày vai trò và thực trạng hoạt động của tổ chức đó

NỘI DUNGLÝ THUYẾT 3 nhóm chủ thể cấu thành quan hệ lao động:• Người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động công đoàn là chủ thể đầu tiên• Người sử dụng lao động giới chủ và tổ c

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

BÀI TẬP NHÓM MÔN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG

ĐỀ TÀI: XÁC ĐỊNH CÁC TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ&NSDLĐ

Ở VIỆT NAM ĐƯỢC CÔNG NHẬN QUỐC TẾ TRÌNH BÀY VAI TRÒ VÀ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC ĐÓ

Thành viên nhóm: Đỗ Hoàng Hiệp

Vũ Đức Hải Đặng Xuân Hồng Nguyễn Thu Phương Nguyễn Thị Bích Hảo –

Giảng viên hướng dẫn: TS Bùi Quốc Anh

TS Nguyễn Phương Mai

LỜI MỞ ĐẦU

NỘI DUNG

Ế

ổ ức đạ ện cho người lao độ

ổ ức đạ ện cho ngườ ử ụng lao độ

ổ ức đạ ện người lao độ

ổ ức đạ ện ngườ ử ụng lao độ

NLĐ&NSDLĐ TẠ Ệ

1 Người lao độ

2 Ngườ ử ụng lao độ

ĐỘ

1 Tiêu chí đánh giá

2 Đánh giá hiệ ả ạt độ ủ ổ ức đạ ện lao độ

LỜI CẢM ƠN

LỜI MỞ ĐẦU

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng gia tăng, việc xác định và công nhận các tổ chức đại diện cho Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là vô cùng quan trọng đối với Việt Nam, một quốc gia đang trải qua quá trình phát triền và hội nhập với cộng đồng quốc tế

Hiện nay, khi Việt Namđang các hiệp định thương mại tự do thế

hệ mới (FTA), việc phát huy tốt vai trò cũng như cải thiện những thiếu sót của các

tổ chức đại diện người lao động trở thành một xu thế tất yếu, yêu cầu bắt buộc Bởi các tổ chức này góp phần lớn bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đảm bảo môi trường lao động công bằng và an toàn, và thúc đầy sự phát triển bền vững trong ngành công nghiệp và kinh tế của quốc gia

Trên cơ sở đó, Đảng, Nhà nước ta đã lãnh đạo, chỉ đạo việc thể chế hóa tổ chức đại diện người lao động phù hợp với “luật chơi” quốc tế, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích của quốc gia dân tộc trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế

Hiểu được tầm quan trọng của đề tài, kết hợp với sự chỉ dẫn nhiệt tình từ thầy Quốc Anh và cô Phương Mai, nhóm quyết định đi vào tìm hiểu và nguyên cứu chủ

thuyết trình của nhóm em gồm 4 phần chính sau:

Phần I: Lý thuyết

Phần II: Xác định các tổ chức đại diện NLĐ&NSDLĐ được quốc tế công nhận

tại Việt Nam

Phần III: Vai trò và thực trạng của các tổ chức đại diện lao động

Phần IV: Đánh giá và kết luận

NỘI DUNG

LÝ THUYẾT

3 nhóm chủ thể cấu thành quan hệ lao động:

• Người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động (công đoàn) là chủ thể đầu tiên

• Người sử dụng lao động (giới chủ) và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động

• Nhà nước (chính phủ) là một bên đối tác trong quan hệ lao động tạo dựng hành lang pháp lý để quan hệ hai chủ thể trên diễn ra lành mạnh

Tổ chức đại diện cho người lao động

Khái niệm tổ chức đại diện cho người lao động

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 3, Bộ Luật lao động 2019, cụ thể:

“Tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở

tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo

vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật

về lao động Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và

tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Khái niệm tổ chức đại diện cho người lao động được quốc tế công nhận

Tổ chức đại diện người lao động được quốc tế công nhận là một tổ chức hoặc liên minh công đoàn được công nhận và thừa nhận bởi cộng đồng quốc tế và các tổ chức quốc tế khác nhau như Liên Hợp Quốc (United Nations), Tổ chức Lao động Quốc tế (International La ILO), và các tổ chức đại diện cho chính phủ và các ngành công nghiệp

Điều kiện để tổ chức đại diện cho người lao động được quốc tế công nhận

Để tổ chức đại diện cho người lao động được quốc tế công nhận, cần tuân theo một số tiêu chí quan trọng sau:

• Đáp ứng các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Theo Điều 3 của Công ước 87 của ILO, các tổ chức đại diện người lao động phải được thành lập

và hoạt động tự do, không bị cản trở hoặc can thiệp từ phía chính phủ hoặc bất kỳ bên thứ ba nào Ngoài ra, các tổ chức này phải được đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến việc làm và điều kiện làm việc

• Được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật quốc gia: Các tổ chức đại diện người lao động phải được thành lập và hoạt động theo đúng quy định của pháp luật quốc gia Điều này đảm bảo rằng các tổ chức này có đủ điều kiện để tham gia vào các hoạt động của quốc tế

• Có khả năng đại diện cho người lao động: Các tổ chức đại diện người lao động cần có khả năng đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến việc làm và điều kiện làm việc Điều này có thể được thể hiện qua số lượng thành viên, mức độ tổ chức và kinh nghiệm hoạt động của tổ chức

2 Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động

Khái niệm tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 4, Điều 3, Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan

hệ lao động.”

Khái niệm tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động được quốc tế công nhận

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động được quốc tế công nhận là một tổ chức hoặc liên minh công đoàn của các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp và người sử dụng lao động, được công nhận và thừa nhận bởi các tổ chức quốc tế, cộng đồng quốc tế và các chính phủ Tổ chức này thường tham gia vào các hoạt động và thương lượng có liên quan đến người lao động và nguồn nhân lực lao động

Điều kiện để tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động được quốc tế công nhận

Theo Điều 2 của Công ước 135 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về Tự

do liên kết và bảo vệ quyền tổ chức của người sử dụng lao động, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động được quốc tế thừa nhận phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Tự nguyện thành lập: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động phải được thành lập tự nguyện bởi người sử dụng lao động, không bị ép buộc hoặc gây khó khăn bởi bất kỳ bên nào

• Tự quản: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động phải có quyền

tự quản, tự quyết định về mục tiêu, hoạt động và cơ cấu tổ chức của mình

• Tự do liên kết: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động phải có quyền tự do liên kết với các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động khác trong nước và quốc tế

• Quyền đối thoại: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động phải có quyền đối thoại với chính phủ, tổ chức đại diện cho người lao động và các bên liên quan khác về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

Ngoài ra, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động cũng cần đáp ứng các điều kiện cụ thể do pháp luật của mỗi quốc gia quy định Ví dụ, tại Việt Nam, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động phải được thành lập theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012 và phải có ít nhất 100 thành viên là người sử dụng lao động

XÁC ĐỊNH CÁC TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

Tại Việt Nam, các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động được quốc tế công nhận bao gồm:

Tổ chức đại diện người lao động:

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Là tổ chức công đoàn duy

nhất và thống nhất tại Việt Nam, là tổ chức quan trọng của giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam, đóng vai trò to lớn trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ

Tổ quốc

LĐLĐVN được thành lập ngày 28 tháng 7 năm 1929 tại Hà Nội với tên gọi ban đầu là Tổng Công hội Việt Nam Từ đó đến nay, LĐLĐVN đã trải qua 94 năm xây dựng và phát triển, đã có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc

Lịch sử hình thành và phát triển:

• Giai đoạn 1929 1945: Giai đoạn này, LĐLĐVN ra đời và phát triển trong bối cảnh phong trào công nhân Việt Nam đang lên cao LĐLĐVN đã lãnh đạo công nhân đấu tranh chống áp bức, bóc lột của thực dân, phong kiến, giành quyền lợi cho giai cấp công nhân và nhân dân lao động

• Giai đoạn 1945 1975: Giai đoạn này, LĐLĐVN đã có những đóng góp

to lớn vào sự nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước LĐLĐVN

đã lãnh đạo công nhân, viên chức, lao động tham gia kháng chiến chống thực dân Pháp, đế quốc Mỹ, giành thắng lợi vẻ vang

• Giai đoạn 1975 đến nay: Giai đoạn này, LĐLĐVN đã có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa LĐLĐVN đã lãnh đạo công nhân, viên chức, lao động tham gia sản xuất, kinh doanh, góp phần phát triển kinh tế hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của giai cấp công nhân và người lao động

Hiện nay, LĐLĐVN có 10,5 triệu đoàn viên, chiếm 35,4% tổng số công nhân, viên chức, lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Các tổ chức công đoàn quốc tế: LĐLĐVN là thành viên của nhiều tổ chức công đoàn quốc tế, bao gồm:

• Liên đoàn Công đoàn Quốc tế (ITUC)

• Liên minh Công đoàn châu Á Thái Bình Dương (ATUC)

• Liên minh Công đoàn Việt Nam Nhật Bản (VFJ)

• Liên minh Công đoàn Việt Nam Hàn Quốc (VHK)

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) được quốc tế công nhận LĐLĐVN là thành viên của Liên đoàn Công đoàn Thế giới (ITUC), một tổ chức phi chính phủ quốc tế đại diện cho hơn 200 triệu công nhân từ 163 quốc gia và vùng lãnh thổ LĐLĐVN cũng là thành viên của Liên đoàn Công đoàn Châu Á Thái Bình Dương (ATUC), một tổ chức khu vực đại diện cho hơn 50 triệu công nhân từ 20 quốc gia

Việc LĐLĐVN được quốc tế công nhận là một sự ghi nhận cho những nỗ lực của LĐLĐVN trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam LĐLĐVN

đã đóng vai trò quan trọng trong việc đàm phán và ký kết các thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho người lao động

Dưới đây là một số bằng chứng cho thấy LĐLĐVN được quốc tế công nhận:

• LĐLĐVN là thành viên của Liên đoàn Công đoàn Thế giới (ITUC) và Liên đoàn Công đoàn Châu Á Thái Bình Dương (ATUC)

• LĐLĐVN đã tham gia nhiều hoạt động hợp tác quốc tế, bao gồm các hội nghị, hội thảo và dự án hợp tác

• LĐLĐVN đã được trao tặng nhiều giải thưởng và danh hiệu quốc tế, bao gồm Giải thưởng Công đoàn Thế giới (ITUC) năm 2019

Việc LĐLĐVN được quốc tế công nhận sẽ giúp nâng cao vị thế của người lao động Việt Nam trên trường quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng LĐLĐVN là một tổ chức chính trị xã hội, và việc LĐLĐVN được quốc tế công nhận không có nghĩa là LĐLĐVN được các tổ chức quốc tế ủng hộ tất cả các chính sách của Chính phủ Việt Nam

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động

Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA) là tổ chức đại diện cho quyền và lợi

ích của hợp tác xã và doanh nghiệp nhỏ trong quan hệ lao động

Ngày thành lập của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA) là ngày 20 tháng

7 năm 1959 Đây là ngày diễn ra Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ nhất của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, tại Hà Nội Đại hội đã quyết định thành lập Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, là tổ chức đại diện cho các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và

tổ chức hỗ trợ hợp tác xã trên cả nước

Lịch sử hình thành và phát triển:

• Giai đoạn 1959 1986: Đây là giai đoạn phát triển ban đầu của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Trong giai đoạn này, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đã tập trung vào việc xây dựng tổ chức, củng cố cơ sở vật chất và phát triển các hình thức hợp tác xã

• Giai đoạn 1986 1993: Đây là giai đoạn đổi mới của Liên minh Hợp tác

xã Việt Nam Trong giai đoạn này, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đã thực hiện nhiều đổi mới về tổ chức, hoạt động, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của hợp tác

xã trong thời kỳ đổi mới

• Giai đoạn 1993 nay: Đây là giai đoạn phát triển mới của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Trong giai đoạn này, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đã tập trung vào việc phát triển các hợp tác xã theo hướng sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, góp phần vào phát triển kinh tế xã hội của đất nước

Theo báo cáo của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam có tổng số 10.685 thành viên, bao gồm:

• 9.592 hợp tác xã

• 97 liên hiệp hợp tác xã

• 10 tổ chức hỗ trợ hợp tác xã

Trong đó, số lượng hợp tác xã nông nghiệp chiếm tỷ lệ cao nhất, với 8.000 hợp tác xã, chiếm 83,5% tổng số thành viên Số lượng hợp tác xã công nghiệp, xây dựng, dịch vụ chiếm tỷ lệ thấp hơn, với 1.592 hợp tác xã, chiếm 15,1% tổng số thành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA) được quốc tế công nhận VCA là thành viên của Liên minh Hợp tác xã Thế giới (ICA), một tổ chức phi chính phủ quốc tế được thành lập vào năm 1922, đại diện cho hơn 280 triệu thành viên hợp tác

xã từ 114 quốc gia và vùng lãnh thổ VCA cũng là thành viên của Liên minh Hợp

tác xã Châu Á Thái Bình Dương (APUCA), một tổ chức khu vực đại diện cho hơn

120 triệu thành viên hợp tác xã từ 28 quốc gia

Việc VCA được quốc tế công nhận là một sự ghi nhận cho những nỗ lực của VCA trong việc phát triển và thúc đẩy hợp tác xã tại Việt Nam VCA đã đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức về hợp tác xã, hỗ trợ thành lập và phát triển hợp tác xã, cũng như thúc đẩy hợp tác xã hội nhập với thị trường quốc tế Dưới đây là một số bằng chứng cho thấy VCA được quốc tế công nhận:

• VCA là thành viên của Liên minh Hợp tác xã Thế giới (ICA) và Liên minh Hợp tác xã Châu Á Thái Bình Dương (APUCA)

• VCA đã tham gia nhiều hoạt động hợp tác quốc tế, bao gồm các hội nghị, hội thảo và dự án hợp tác

• VCA đã được trao tặng nhiều giải thưởng và danh hiệu quốc tế, bao gồm Giải thưởng Hợp tác xã Thế giới (ICA) năm 2019

Việc VCA được quốc tế công nhận sẽ giúp nâng cao vị thế của hợp tác xã Việt Nam trên trường quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho hợp tác xã Việt Nam hội nhập với thị trường quốc tế

Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam (VCCI) Là tổ chức đại diện cho quyền và

lợi ích của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

Ngày thành lập của Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam (VCCI) là ngày 27 tháng

4 năm 1963 VCCI được thành lập theo Quyết định số 58 CP của Thủ tướng Chính phủ Ban đầu, VCCI có tên là Phòng Thương mại nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa Năm 1992, VCCI đổi tên thành Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam

Lịch sử hình thành và phát triển:

• Giai đoạn 1 (1963 1975): Ban đầu, VCCI chỉ có 93 tổ chức hội viên, chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu Trong giai đoạn này, VCCI đã tập trung vào các hoạt động xúc tiến thương mại, thúc đẩy quan hệ kinh tế với các nước

và tham gia vào công cuộc đấu tranh pháp lý và chính trị chống bao vây, phong tỏa kinh tế nước ta của đế quốc Mỹ

• Giai đoạn 2 (1975 1992): Sau khi thống nhất đất nước, VCCI được mở rộng phạm vi hoạt động trên toàn quốc VCCI đã tập trung vào các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về doanh nghiệp và phát triển kinh tế xã hội Trong giai đoạn này, VCCI đã có nhiều đóng góp quan trọng vào việc khôi phục và phát triển kinh tế đất nước

• Giai đoạn 3 (1992 nay): Năm 1992, VCCI đổi tên thành Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam VCCI tiếp tục phát triển và mở rộng phạm vi hoạt động, trở thành tổ chức đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam Trong giai đoạn này, VCCI đã có nhiều đóng góp quan trọng vào việc phát triển doanh nghiệp Việt Nam, thúc đẩy hội nhập kinh tế quốc tế và nâng cao vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trên trường quốc tế

Tính đến tháng 7 năm 2023, Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam (VCCI) có 44 hội doanh nghiệp thành viên, bao gồm các hội doanh nghiệp ngành, nghề, lĩnh vực

và các hội doanh nghiệp cấp tỉnh, thành phố VCCI cũng có 2.833 hội viên trực tiếp, bao gồm các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức kinh tế, các hiệp hội doanh nghiệp thành viên và các cá nhân có đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam Các tổ chức doanh nghiệp quốc tế: VCCI là thành viên của nhiều tổ chức doanh nghiệp quốc tế, bao gồm:

• Liên đoàn các Hiệp hội Doanh nghiệp Quốc tế (ICC)

• Diễn đàn Doanh nghiệp châu Á Thái Bình Dương (APBF)

• Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam Nhật Bản (VFJ)

• Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam Hàn Quốc (VHK)

Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam (VCCI) được quốc tế công nhận VCCI là thành viên của Phòng Thương mại Quốc tế (ICC), một tổ chức phi chính phủ quốc

tế đại diện cho hơn 45 triệu doanh nghiệp từ 130 quốc gia và vùng lãnh thổ VCCI cũng là thành viên của Phòng Thương mại và Công nghiệp Châu Á Thái Bình Dương (ACCI), một tổ chức khu vực đại diện cho hơn 10 triệu doanh nghiệp từ 21 quốc gia Việc VCCI được quốc tế công nhận là một sự ghi nhận cho những nỗ lực của VCCI trong việc thúc đẩy hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam VCCI đã đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào các hiệp định thương mại tự do, xúc tiến thương mại quốc tế, và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam

Dưới đây là một số bằng chứng cho thấy VCCI được quốc tế công nhận:

• VCCI là thành viên của Phòng Thương mại Quốc tế (ICC) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Châu Á Thái Bình Dương (ACCI)

• VCCI đã tham gia nhiều hoạt động hợp tác quốc tế, bao gồm các hội nghị, hội thảo và dự án hợp tác

• VCCI đã được trao tặng nhiều giải thưởng và danh hiệu quốc tế, bao gồm Giải thưởng Doanh nghiệp Châu Á Thái Bình Dương (ACCI) năm 2022