Chủ đề bài thu hoạch: Phân tích các loại hình bình đẳng giới và một số khuyến nghị thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam. BÀI LÀM Bình đẳng giới là tình trạng không phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính về quyền, trách nhiệm và cơ hội. Nhờ vậy, nữ giới và nam giới được tôn trọng ngang nhau, được tiếp cận các nguồn lực như nhau, được thụ hưởng thành quả như nhau, có cơ hội và điều kiện như nhau để phân biệt được các quyền con người của mình và khả năng đóng góp của bản thân vào sự phát triển kinh tế, văn hóa, chính trị và xã hội của đất nước. Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý có nghĩa là nam giới, nữ giới có vị trí, vai trò ngang nhau trong công tác lãnh đạo, quản lý; được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình ngang nhau ở tất cả các khâu của quy trình công tác cán bộ và được thụ hưởng kết quả bổ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức trong hệ thống chính trị công bằng. Có ba kiểu quan niệm về bình đẳng giới là bình đẳng giới kiểu hình thức, bình đẳng giới kiểu bảo vệ và bình đẳng giới kiểu thực chất. Bình đẳng giới kiểu hình thức xuất phát từ quan niệm coi nam và nữ là giống như nhau, không để ý đến sự khác biệt về sinh học cũng như sự khác biệt do xã hội quy định. Quan niệm bình đẳng giới kiểu hình thức cho rằng, nữ có thể tiếp cận các cơ hội giống cách tiếp cận của nam nên thường chọn cách đối xử với nam và nữ giống hệt nhau. Do vậy, xét về bản chất, kiểu quan niệm này tạo thêm gánh nặng cho nữ giới, buộc họ phải thể hiện mình theo cách của nam giới. Bình đẳng giới kiểu bảo vệ nhận diện được sự khác biệt giữa nam và nữ, nhưng cho rằng cần tập trung xem xét các điểm yếu của nữ để tạo ra những sự đối xử khác biệt. Quan niệm này dẫn đến việc cố gắng tạo ra những “vỏ bọc bảo vệ nữ giới”, chẳng hạn như các chính sách, quy định, biện pháp… dành riêng cho nữ......
Trang 1Chủ đề bài thu hoạch Phân tích các loại hình bình đẳng giới và một số khuyến nghị thúc đẩy bình
đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam.
BÀI LÀM
Bình đẳng giới là tình trạng không phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính về quyền, trách nhiệm và cơ hội Nhờ vậy, nữ giới và nam giới được tôn trọng ngang nhau, được tiếp cận các nguồn lực như nhau, được thụ hưởng thành quả như nhau,
có cơ hội và điều kiện như nhau để phân biệt được các quyền con người của mình
và khả năng đóng góp của bản thân vào sự phát triển kinh tế, văn hóa, chính trị và
xã hội của đất nước
Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý có nghĩa là nam giới, nữ giới có vị trí, vai trò ngang nhau trong công tác lãnh đạo, quản lý; được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình ngang nhau ở tất cả các khâu của quy trình công tác cán bộ và được thụ hưởng kết quả bổ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức trong hệ thống chính trị công bằng
Có ba kiểu quan niệm về bình đẳng giới là bình đẳng giới kiểu hình thức, bình đẳng giới kiểu bảo vệ và bình đẳng giới kiểu thực chất
Bình đẳng giới kiểu hình thức xuất phát từ quan niệm coi nam và nữ là giống như nhau, không để ý đến sự khác biệt về sinh học cũng như sự khác biệt do
xã hội quy định Quan niệm bình đẳng giới kiểu hình thức cho rằng, nữ có thể tiếp cận các cơ hội giống cách tiếp cận của nam nên thường chọn cách đối xử với nam
và nữ giống hệt nhau Do vậy, xét về bản chất, kiểu quan niệm này tạo thêm gách nặng cho nữ giới, buộc họ phải thể hiện mình theo cách của nam giới
Bình đẳng giới kiểu bảo vệ nhận diện được sự khác biệt giữa nam và nữ, nhưng cho rằng cần tập trung xem xét các điểm yếu của nữ để tạo ra những sự đối
xử khác biệt Quan niệm này dẫn đến việc cố gắng tạo ra những “vỏ bọc bảo vệ nữ giới”, chẳng hạn như các chính sách, quy định, biện pháp… dành riêng cho nữ,
Trang 2giới hạn nữ giới tham gia một số lĩnh vực hoạt động được coi là không phù hợp đối với nữ giới Các biện pháp tiếp cận bình đẳng giới kiểu bảo vệ có thể phát huy tác dụng “bảo vệ nữ giới” trong một số bối cảnh không gian và thời gian đặc thù nhất định Tuy nhiên, việc thực hiện bình đẳng giới theo quan niệm này thực ra là cản trở quyền tự do lựa chọn của nữ giới Nữ giới có thể bị tước đi hàng loạt cơ hội phát triển khiến tình trạng bất bình đẳng giới ngày càng trở nên trầm trọng Nhìn chung, quan niệm này củng cố khuôn mẫu định kiến giới và không dẫn đến biến đổi xã hội theo hướng bình đẳng hơn
Bình đẳng giới kiểu thực chất nhận rõ sự khác biệt giữa nam và nữ về sinh học và sự khác biệt xã hội do lịch sử để lại Do vậy, quan niệm này chú ý đến bình đẳng trong pháp luật và bình đẳng trong thực tế, tập trung điều chỉnh các môi trường có ảnh hưởng tiêu cực đối với cả nam giới và nữ giới, đồng thời chú ý tạo
sự bình đẳng cho cả nam và nữ về cơ hội, tiếp cận cơ hội và hưởng thụ cơ hội
Khi áp dụng quan niệm bình đẳng giới kiểu thực chất, kết quả mang lại sẽ là rất lớn, chẳng hạn: Con gái và con trai được ưa thích như nhau; nữ và nam cùng tôn trọng nhau, cùng chia sẻ, cùng bàn bạc và cùng ra quyết định mọi công việc trong gia đình và xã hội; nữ và nam cùng được học tập, bồi dưỡng về văn hóa, khoa học, kỹ thuật để nâng cao năng lực của mình; nữ giới tham gia bình đẳng với nam giới vào công việc lãnh đạo, quản lý; nữ giới được hưởng thụ đầy đủ các lợi ích xã hội như nam giới về thu nhập, sở hữu tài sản, quyền lợi chính trị, phúc lợi
xã hội, y tế, giáo dục, nghỉ ngơi, vui chơi giải trí …
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị có tầm quan trọng to lớn vì:
Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý có vai trò quan trọng vì thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý là vấn đề của quyền bình đẳng và công bằng về sự đại diện chính trị Lãnh đạo còn là sự đại diện cho lợi ích và tiếng nói của mọi giai cấp, tầng lớp và giới tính Do phụ nữ chiếm 50% dân số nên đại diện
Trang 3của phụ nữ trong lãnh đạo cần phản ánh tỷ lệ tương đương là vấn đề của quyền đại diện
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý trong khu vực công đảm bảo luật pháp, chính sách công có chất lượng tốt hơn, đảm bảo được nhu cầu và lợi ích của nữ giới và nam giới
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý có đóng góp cho sự phát triển bền vững của các quốc gia vì nữ lãnh đạo trong khu vực công có xu hướng ủng hộ hơn những chính sách quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của một quốc gia như chính sách về giáo dục, y tế, môi trường
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý là sự huy động và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu quả
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý góp phần truyền cảm hứng, xây dựng hình mẫu nữ lãnh đạo cho các phụ nữ trẻ và trẻ em gái trong xã hội
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý góp phần từng bước xóa bỏ định kiến giới về vai trò giới trong gia đình và ngoài xã hội, dần xóa bỏ định kiến giới về nữ giới chỉ làm công việc gia đình, nội trợ và phục vụ
Thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
Việc thực hiện việc bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay có căn cứ từ thực tiễn Thực tiễn thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nam vẫn chưa đạt các chỉ tiêu mà Đảng và Nhà nước đặt
ra Do đó, thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay góp phần thực hiện hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong tình hình mới
Nhận thức và ý thức trách nhiệm thúc đẩy bình đẳng của nam giới và nữ giới là điều quan trọng trong việc thúc đẩy và thực hiện bình đẳng giới Không phải nữ giới nào khi được bỗ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo, quản lý cũng góp
Trang 4phần thúc đẩy bình đẳng giới nếu nữ lãnh đạo đó không có nhận thức bình đẳng giới Nam giới làm lãnh đạo, quản lý mà có nhận thức về bình đẳng giới cũng sẽ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới Do đó, nâng cao nhận thức và trách nhiệm trong việc thúc đẩy bình đẳng giới cho cả nam và nữ công chức, viên chức, cán bộ lãnh đạo, quản lý là đặc biệt quan trọng Thúc đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực chính trị, là trách nhiệm của cả nam
và nữ lãnh đạo, quản lý
Ở Việt Nam hiện nay, việc thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý còn có những khó khăn cơ bản
Thứ nhất, khó khăn liên quan đến khung luật pháp, chính sách về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị và công tác cán bộ
Việt Nam chưa quy định về tỷ lệ nữ giới làm lãnh đạo trong các tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội Hệ thống chỉ tiêu về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị ở Việt Nam còn chưa thống nhất
Quy định về độ tuổi nghỉ hưu giữa nam giới và nữ giới còn khác nhau Thứ hai, khó khăn liên quan đến năng lực của các bên liên quan trong việc thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
Thứ ba, khó khăn liên quan đến giám sát thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Thứ tư, khó khăn liên quan đến văn hóa, nhận thức về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Thứ năm, khó khăn liên quan đến tiếp cận các nguồn lực trong thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Để thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay cần tập trung năm nhóm giải pháp sau nhằm tháo gỡ những khó khăn đã và đang kìm hãm sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ trong hệ thống chính trị ở nước
ta hiện nay
Trang 5Một là, nhóm giải pháp về hoàn thiện khung luật pháp, chính sách thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý và công tác cán bộ nữ ở Việt Nam hiện nay
Rà soát lại những chỉ tiêu về tỷ lệ nữ làm lãnh đạo, quản lý còn chưa thống nhất trong các văn bản của Đảng và trong luật pháp và chính sách của Nhà nước như Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng Bổ sung những chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý như đưa chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan của Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội, bổ sung các chỉ tiêu cho nữ giới trong toàn bộ các khâu của quy trình công tác cán bộ, đảm bảo các chỉ tiêu cán bộ được cập nhật hàng năm
Rà soát lại hệ thống pháp luật và chính sách liên quan đến sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới, xóa bỏ những quy định đang hạn chế sự tham gia, tiếp cận cơ hội và thụ hưởng các cơ hội làm lãnh đạo, quản lý đối với nữ giới trong hệ thống chính trị Đảm bảo bình đẳng về độ tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động sẽ
là một giải phát căn cơ để đảm bảo được bình đẳng về cơ hội cũng như bình đẳng
về kết quả được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý một cách công bằng
Rà soát các quy định của Đảng và Nhà nước về độ tuổi, đào tạo, bồi dưỡng,
đề bạt, bổ nhiệm, nghỉ hưu, xác định những bất hợp lý và bất lợi đối với phụ nữ khi thực hiện những quy định này để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với Luật Bình đẳng giới
Rà soát lại những quy định của Đảng và Nhà nước về tiêu chuẩn quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, biệt phái và bổ nhiệm cán bộ tính đến vai trò giới trong gia đình của phụ nữ để đưa ra những quy định phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của nam giới và nữ giới
Trang 6Bổ sung những hình thức hướng dẫn các phương pháp đạt tỷ lệ chỉ tiêu cán
bộ lãnh đạo nữ trong các văn bản liên quan đến công tác cán bộ
Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các chính sách và dịch vụ xã hội nhằm chia
sẽ trách nhiệm chăm sóc trẻ em, người cao tuổi, người bệnh, góp phần tạo điều kiện tốt hơn cho nữ giới tham gia có hiệu quả vào công tác lãnh đạo, quản lý
Hai là, nhóm giải pháp về nâng cao năng lực của các bên liên qua trong thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng và chính quyền các cấp trong việc kịp thời quán triệt các văn bản của Đảng về bình đẳng giới trong toàn bộ hệ thống chính trị
Nâng cao chất lượng các văn bản chỉ đạo, văn bản cụ thể hóa các luật và chính sách của Trung ương về bình đẳng giới của các bộ, ban, ngành và các cấp chính quyền địa phương Cụ thể hóa các chỉ tiêu bình đẳng giới vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương
Bố trí kinh phí và nguồn lực cụ thể đi kèm các văn bản chỉ đạo, văn bản cụ thể hóa các luật, chính sách của Trung ương về bình đẳng giới của các bộ, ban, ngành và các cấp chính quyền địa phương đảm bảo thực hiện hiệu quả các chính sách bình đẳng giới đã ban hành
Ban hành cơ chế phối hợp và giao trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, đơn
vị thuộc hệ thống chính trị trong việc thực hiện các văn bản của Đảng và Nhà nước về thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Đảng và Nhà nước đối với việc triển khai thực hiện các văn bản, các chỉ tiêu về bình đẳng giới nói chung, bình đẳng giới lĩnh vực chính trị nói riêng
Xây dựng và triển khai mạng lưới cán bộ nữ và chương trình hướng dẫn cán
bộ nữ tại các bộ, ngành và các tỉnh, thành với kinh phí và nguồn nhân lực đi kèm
Trang 7Tăng cường đầu tư nguồn lực cho các đơn vị hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội hoạt động hiệu lực, hiệu quả Trong đó, đặc biệt chú trọng đầu tư phát triển năng lực nghiên cứu chính sách bình đẳng giới trong chính trị dựa trên bằng chứng cho các đơn vị hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới trong toàn bộ hệ thống chính trị nhằm nâng cao chất lượng công tác tham mưu chính sách bình đẳng giới cho các cấp ủy đảng và chính quyền từ Trung ương đến địa phương
Ba là, nhóm giải pháp về tăng cường giám sát thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
Bổ sung và tăng cường các biện pháp kiểm tra, giám sát cụ thể, các hình thức khen thưởng và kỷ luật vào các văn bản có liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị và công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước
Thực hiện nghiêm các hình thức kiểm tra, giám sát thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị theo định kỳ, theo kế hoạch Tăng cường kiểm tra đột xuất với các cơ quan không thực hiện đúng chỉ tiêu bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị mà Đảng và Nhà nước đặt ra
Xây dựng và triển khai bộ chỉ số giám sát thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị với nội dung như nghiên cứu Vươn tới đỉnh cao: tăng cường cơ hội lãnh đạo cho nữ giới trong chính trị và hành chính công ở Việt nam đã phân tích và đề xuất
Bốn là, nhóm giải pháp liên quan đến văn hóa, nhận thức về bình đẳng giới trong chính trị
Toàn bộ hệ thống chính trị cần tăng cường và đa dạng hóa công tác tuyên truyền về bình đẳng giới trên các phương tiện thông tin đại chúng, trong đó tính đến thế mạnh của các phương tiện truyền thông hiện đại Đa dạng hóa các hình ảnh của nữ giới với các vai trò và nghề nghiệp khác nhau, đặc biệt trong vai trò lãnh đạo, quản lý
Trang 8Đưa nội dung bình đẳng giới vào toàn bộ hệ thống giáo dục quốc dân nhằm tạo nên những thế hệ công dân Việt Nam có tư tưởng bình đẳng giới và sớm được tiếp xúc tư tưởng bình đẳng giới từ những cấp học đầu đời cho đến các cấp học cao hơn như đại học và sau đại học, giúp từng bước nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong gia đình và toàn xã hội
Bảo đảm các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cao cấp và trung cấp lý luận chính trị luôn có môn học bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm giới và trang bị các kỹ năng lãnh đạo, quản lý thúc đẩy bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cả nam và nữ ở tất cả các cấp trong hệ thống chính trị Việt Nam
Lồng ghép bình đẳng giới vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên viên trong toàn bộ hệ thống chính trị nhằm từng bước đẩy lùi định kiến giới tại công sở và nâng cao trách nhiệm của công chức, viên chức nữ và nam trong việc nhận thức và vận dụng các kiến thức và kỹ năng để thúc đẩy bình đẳng giới
Tăng cường đầu tư nguồn lực, đặc biệt là nguồn lực tài chính và nguồn nhân lực; ổn định về cơ cấu - tổ chức cho các đơn vị làm công tác nghiên cứu, đào tạo, bồi dưỡng, truyền thông, tham mưu, giám sát chính sách về bình đẳng giới trong
hệ thống chính trị nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của các giải pháp về nâng cao văn hóa và nhận thức về bình đẳng giới
Từng bước thay đổi vai trò của nam giới trong gia đình bằng việc chia sẽ trách nhiệm đối với những công việc lao động không được trả lương trong gia đình thông qua nhiều hình thức tuyên truyền, vận động và tôn vinh nam giới chia
sẻ công việc gia đình
Từng bước thay đổi nhận thức của chính nữ giới và nam giới về bình đẳng giới, về vai trò, vị trí và năng lực bình đẳng của các giới trong gia đình, tại công sở
và ngoài xã hội nhằm giúp cả nam giới và nữ giới vượt qua nhận thức của mình về vai trò giới truyền thống còn mang tính gia trưởng – nhận thức có tác động hạn
Trang 9chế cơ hội tham gia bình đẳng vào các lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực lãnh đạo, quản lý
Năm là, nhóm giải pháp về tăng cường tiếp cận các nguồn lực trong thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
Mở rộng mạng lưới nghề nghiệp và mạng lưới lãnh đạo, quản lý cho nữ giới
là một giải pháp căn cơ để tăng cường sự tiếp cận các nguồn lực phi chính thức tồn tại dưới dạng “vốn xã hội” Một trong các biện pháp chiến lược mà nhiều quốc gia trên thế giới đã thực hiện thành công đó là xây dựng các chương trình hướng dẫn cán bộ nữ nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sự tự tin, phát triển mạng lưới nghề nghiệp, mạng lưới lãnh đạo và chuẩn bị nguồn lãnh đạo nữ kế cận và triển khai nhân rộng chương trình này ra các bộ, ngành, các tỉnh trong toàn quốc
Tăng cường tiếp cận nguồn lực thời gian là một giải pháp cơ bản để thúc đẩy sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới ở Việt Nam Chia sẻ trách nhiệm và gách nặng lao động chăm sóc và việc gia đình không được trả lương giữa nữ giới
và nam giới; giữa gia đình và Nhà nước sẽ là một giải pháp hiệu quả mà nhiều quốc gia đã thực hiện thông qua việc phát triển và cung cấp các dịch vụ chăm sóc trẻ nhỏ, người già, người cao tuổi, người ốm có chất lượng cao và giá thành hợp lý nhờ có sự chia sẻ tài chính giữa cá nhân, gia đình và Nhà nước
Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, nữ giới có ít cơ hội tiếp cận các khóa đào tạo, bồi dưỡng hơn so với nam giới một phần là do vai trò giới truyền thống trong gia đình Do đó, để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và sự tự tin cho nữ giới, nhiều quốc gia đã thiết kế và tổ chức những khóa bồi dưỡng dành riêng cho nữ giới Kế thừa kinh nghiệm quốc tế, Trung ương có thể cân nhắc giao Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh xây dựng nội dung chương trình bồi dưỡng cho cán bộ lãnh đạo nữ và bố trí kinh phí để Học viện tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ và dự nguồn cán bộ lãnh đạo nữ trong toàn bộ hệ thống chính trị theo định kỳ hàng năm nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của sự
Trang 10tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới và các biện pháp chiến lược thúc đẩy bình đẳng giới