Khóa luận tốt nghiệp: Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về chấm dứt hợp đồng lao động

Dương Thị Thu Hing đăng rên Tạp chi Khoahọc Kiễm sát số 05/2021 tuy không phântích sâu các vin dé Lý luận, nhơng đã có những nhân tích, bình luận, đánh giá cụ thể về vin để chim dit HĐLĐ

BO TUPHAP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BO TUPHAP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

Chuyên ngành: Luật Lao động

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

TS NGUYEN THỊ TUYET VAN

Hà Nội - 2023

LOI CAM DOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cit của riêng.tôi, các Rết luận, số liêu trong khóa luân tốt nghiệp làrung thực, đấm bảo đô tin cây /

Xác nhận của _ Tac giả khóa luận tôt nghiệp giảng viên hướng dẫn.

TS Nguyễn Thị Tuyết Van Vii Thanh Thảo.

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

BLLĐ Bộ luật Lao đông

BLDS Bộ luật Dân sự

BHXH Bao hiểm sã hội

BLĐTB &XH Bộ Lao động - Thương bình va XA hội HĐLĐ Hop đồng lao động

Lo Intemational Labour Organization (Tổ

chức Lao đông Quốc tế)

NLD Người lao động

NSDLD Người sử dụng lao động

QHLĐ Quan hệ lao động,

MỞ ĐÀU.

1 Tính cấp thất của đề tat

2 Tôm tt tin hình nghiên cứu đổ tà

3 Ý ngiấa khoa học và thực tin của để tai

3.1.¥ ngiấa khoa học côn đổ tả

3.2 Ý ngiấa thục tin của đồ tài

4 Mục dich, đối tương và phạm vi nghiên cứu cũa đ tỉ

4.1 Mạc đích nghiên cửa

42 Đối tương và phạm vì nghiên cửu RRR RRB

5 Phuong pháp nghiên cứu

6 Câu trúc của khỏa luận 6

CHVONG 1: MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀCHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

1 1 Khái quit chung v hop đồng lao động 711.1 Khả niệm hop đồng lao đồng 7

11.2, Đặc trung cơ bản của hop đồng lao động 811.3 Vai to côn hợp đồng lao đồng mn 1.2 Khai quát chúng về chim dit hop đồng lao động "

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CUA BO LUAT LAO ĐỌNG NAM

2019 VỀ CHAM DỨT HỢP BONG LAO DONG „1Ð

2.1 Thục trạng quy đính cũa Bộ luật Lao động nêm 2019 vé chim đút hợp đẳng leo

đông 19

2.11 Thực trang quy dinh pháp luật vé chấm eit hop đẳng leo động do ý chi cũa

hai bên 192.1.2 Thực trang quy ảnh pháp luật vé đơn phương chim dit hop đồng lao đồng

20

2.1.24 Thực trang quy đính phép luật về đơn phương châm dit hợp đồng ao

đông do ý chỉ của người lao động 20 2.1.22 Thực trang quy đính php lit về don phương châm đốt hợp đồng ao đông do ý chỉ của người sở đụng lao động as

2.13 Thực trang quy ảnh pháp lut về chim chit hop đẳng leo động do sơ liên

php ý phát sinh 31

211.4 Thực trang quy dinh pháp luật vé hậu quả pháp ly ce chim dit hop đẳng

ao động 33 2.1.41 Hân quả pháp lý của chim dit hop đồng lao động đảng pháp lut 33

443 Hi quả pháp ly của chân dt hợp đồng lao đồng trái pháp luật 36

32 Đánh giá quy dinh của Bộ luật Lao động năm 2019 về châm dt hợp đồng lao

KETLUAN

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO

ST SB

MỞ ĐÀU1.Tính cấp thiết của đ tài

Trong đời sống xã hội hiện nay cơn người luôn tham gia vào những quan hệ rit

đa dang và phong pint Các quan hộ da dang éy có thể phát sinh trong host đồng sẵnxuất cổng tác, họ tip, sinh host đời thường hoạt động đối ngoai được goi la cácquan hệ xẽ hôi Tuy nhiên, sự đa dang phong phú của các quan hệ xã hội tiềm an nguy

cơ xây ra các mâu thuấn, tranh chip gây ảnh hướng đến moi mất đối sống inh té xã hồi Chính vi vậy Nhà nước đã thục hiện sự điều chỉnh cũa minh đối với một số quan

hh xã hội phúc tap, mộttrong sổ đó có QHLD.

Công với a phát tiễn của nin lạnh tế - xã hộ, ngày nay, QHLD đã trở thànhloi quan hệ pháp luật phổ biển, có tim quan trọng, ảnh hướng lớn đến mỗi quốc giaTrong đó, với xu thể hiên nay, phân lồn các OHLĐ đều được ghi nhân và răng budeqguyễn nghĩa vụ giữa các bin dựa trên cơ sở HĐLĐ Với sự phổ biển HĐLĐ, pháp luật

ao động Việt Nam đã có những quy nh và vin đ này trong dé ghi nhân các quyén và

nghĩa vụ của NLD và NSDLD trong quá tình giao két HĐLĐ

Bin canh quyền giao kết HĐLĐ, pháp uậtlao động cing trao cho các bên quyền được chân dt HDLD Chấm dt HĐLĐ là một sự kiện pháp lý quan tong bôi hậu quả php lý của nó gây ảnh hướng trục tp tái cẽ NLD và NSDLD Việc châm đứt HĐLĐ

là nykắt thúc côa QHLD, táo theo những ảnh hướng din viéc lim, thú nhập cuộc sốngcia NLD và thậm chí cf ga định ho Đối với NSDLD, chim dit HĐLĐ có

hướng đến bộ máy nhân nự gây ra nựxáo rên lao đồng trong đơn vi Vi vậy

quyền và loi ich của cả NLP và NSDLĐ trong OHLĐ, pháp uit lao động nhất tiết cân any ảnh cụ thé, chất chế vé châm đót HĐLĐ

Chim dit HĐLĐ được phip luật eo động Việt Nam ghỉ nhận nghy trong BLD

đầu tên của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, BLLD năm 1994 được Quốc Hồi khoá IX, kì họp thứ 5 thông qua ngày 23/6/1994 có hiệu lục tiengay 01/01/1995 và

cập, gây khó khăn trong việc áp dụng luật

thắtkập xu thi phát triển tiếp tục hoàn hiện hơn nữa v pháp luật lao đông nói chung và

1

"nguồn từ nhiều nguyên nhân, nhưng déu dem đồn những khỏ khăn nhất dinh cho các

của thị hưởng lao động Sự thay đổi này góp hân bão vệ tốt hơn quyền

chủ thể ong QHLĐ trong qu tình áp dụng, đồng thời tiém ẫn nguy cơ lâm phát sinhtranh chấp lao động do châm đất HĐLĐ trú pháp luật

Vi những lí do tiên tác giš xin tue chon đổ tà: “Quy định iva Bộ lật Lao động

uăm 2019 về chim dict hop đồng lao dug" làn đề tải khỏa luận tắt nghiệp với mục

và là một tong sổ những nguyên nhân dẫn dn phát sinh tranh chấp giv các bên Bãi vây, vin đã này luôn là mỗi quan tâm của xã hồi Đã có nhiằu bài tạp chỉ bài nghiên cứu, luân văn, luận án liên quan đến vin đề châm đút HDLD.

Gt số bit viết được đăng trên các tap chí hy không tập trung lam sâu ắc các vẫn để ký luận, nhưng đã có những phân tích, bình luận, đánh giá cụ thể về vẫn để châm,

dt HĐLĐ, trong dé nêu bật lên thục trạng quy đính cũa pháp luật, thục tin áp dụng,tir do đưa ra khuyÊn nghĩ nghĩ nhẫn hoàn thiện pháp luật

Bùi viết"Niững đu mới cũa Bộ luật Lao động năm 2019 về chẩn đit hợp đồnglao đông” của TS Nguyễn Xuân Thu đăng trần Tạp chi Nghề luật số 3/2020 đã chỉ rõ

những đẳm mới trong quy Ảnh và chim dit HĐLĐ của BLLĐ năm 2019 so với BLLD năm 2012, phân tích và đánh giá tác động cũa những quy đính này din việc duy tỉ và

chim dit QHLĐ giữa NLD và NSDLĐ cũng như sự quản lý cia nhà nước đối với vin

đi này

Bài vễt "Quyển đơn phương cham dit hop đẳng lao đồng của NLD theo quy

ch của Bộ luật Lao đồng năm 2019" cũ tác giả Đoàn Thi Phương Diệp rên Tap chỉ

"nghiên cứu lập pháp sổ 11/2020 tập trang phân ích quy din của pháp luật hiện hành vềquyền đơn phương chấm dit HĐLĐ của NLD và điều kiên để thực hiện quyền don

phương chân dit HBLD, từ đó dua ra nhận đnh và kiến nghỉ hoàn thiền pháp luật Tương tụ bài vit Qurdn dom phương chấm dit hop đẳng lao đồng cia NSDLĐ theo

any lạnh của Bộ uật Lao động năm 2019” cũ tác hi N guyễn Thanh Việt đăng tiên Tạpchỉ Dân chủ và Pháp luật sổ 2/2021 cũng có những nội dụng tương đồng, nhơng dingdit góc đô côn NSDLĐ để phân tích và đánh giá

Bài từng tác đồng cũa uy đm tới về hợp đồng lao đồng theo Bộ luật

1ao đồng năm 2019 đắn QHLD" của THS Dương Thị Thu Hing đăng rên Tạp chi Khoahọc Kiễm sát số 05/2021 tuy không phântích sâu các vin dé Lý luận, nhơng đã có những

nhân tích, bình luận, đánh giá cụ thể về vin để chim dit HĐLĐ, trong đó nêu bật lên thục trang quy dinh oie pháp luật, thục tấn áp dụng, tir đó đơa ra khuyên nghĩ nghỉ shim hoàn thiện pháp uất

Ngoài ra, còn có những luân án luận vấn, đ ti nghiên cứu để cập din chấm đót

HĐLP, tiêu biểu như sau

Luận vin thạc đ Luật học “Chm đút hợp đồng lao động trả pháp luật theo ay

-Anh của Luật Lao đồng Lào năm 2013 và Bộ luật Lao đồng Tiét Nam năm 2019 cs gốc đồ co sánh" 2030) của Bounpasth Khemplile, trường Đai học Luit HaNGi đã tình bay những vẫn để lý luận cơ bản vé chim dit HBLD trai pháp luật Lay do làn cơ sở để

so sinh thục rang pháp uit chim dt HĐLĐ theo quy định của Luật Lao động Lào nian

2013 va BLLD nim 2019 của Việt Nam

Đổ tai sinh viên nghiên cứu khoa học “Chim đứt hop đồng lao động với người ở

đồ iỗi 35- 40 thực trưng và giã pháp” (2020) oa tác gã Lễ Thuỷ Quỳnh đã nghiên

cửa nhõng vin dé lý luận vé chấm dit HĐLĐ và pháp luật cũa một số nước

đất HDLD Phin ích quy din pháp luật về chim đót HBLD và thực rạng việc cimađặt HĐLĐ đối với người từ 35 - 40 tuỗi, id đơn ra một sổ én nghị nhẫm hoàn thiận

php luật vé vẫn để này

Luận vin thạc đ Luật học “Chan ait hợp đồng lao đồng theo Bổ huật Lao đồngnim 2019" (2031) của tác giả Nguyễn Huyền Trang, trường Dai học Luật Hà Nội đã

lêm sâu sắc thêm một sổ vẫn để ký luân về chấm dit HĐLĐ theo BLLD năm 2019, đính

ag thục rang quy định cia pháp luật và họ tif thi hành nhống quy định này

“chim đức hop đẳng lao đồng và những v

"pháp luật" 2022), Kỷ yêu Hội thảo khoa học Chá

vấn để dit ra trong thục tin áp dụng php luật cập Kos, trường Đai học Luật Hà Nội

đã tập hop các bai them luận nghién cứu tổng qua về chấm dit HĐLĐ, bao gầm domphương chim dit theo đều 36 BLLĐ nim 2019 và những vin để đặt ra trong thục tén

áp dụng dic biệt trong bối cảnh đụ dich Covid 19.

Nhờ vậy các công tỉnh nghiên cứu rên đã cỏ những phân tích, đánh giá từ chỉ tất từng phẫn cho din toàn diện quy định của pháp luật hiện hành về châm đất BLD.

khỏa luận tốt nghiệp trên cơ sở kế the và tấp thụ những thành quả nghiên cứu trên để

tiấp toc lam sâu sắc hơn na quy Ảnh của BLLD năm 2019 về chấm dit HĐLĐ nhằm, đạt được mục dich nghiên cứu

3 Ý nghĩa khoa hạc và thục tiến cũa đề tii

3.1 Ý nghĩa khoa học cia đề tài

dit ra trong thực tin áp ding

đứt hợp đẳng lao động và những

hỏa luận làm sâu sắc thêm một sổ vấn để lý luận liên quan đến quy định của

BLLĐ năm 2019 về chim dit HĐLĐ, đồng thời dé xuất gai pháp nhằm nâng cao hiệu quả gi thích, thục hiện pháp luật về chim dit HĐLĐ trên cơ sở đính giá thực trung của pháp tut hiện hành

3.2 Ý nghĩa thực tiến cia đỀ

khỏa luận bổ sung thêm nguồn tả liêu phục vụ các host động nghiên cứu khoa

học, đảo tao của học sinh sinh viên, nghiên cửa sinh luật, là nguồn them khảo nhằm,phổ biển pháp luật về chim ait HĐLĐ cho NLD và NSDLD

4 Mục đích, đi tuợng và phạm vi nghiên cầu cia đề tài

4.1 Mue đích nghiên cầu

Thỏa luận tiến hành tình by; phân tích, bình luận, đánh giá quý đ nh của BLL

năm 2019 và chim dit HBLD lam rõ quy Ảnh cin pháp loật lao động hiện hành, năm,ắtnhững đm tién bộ và hạn ch cũa pháp luật về chim dit HĐLĐ, qua đó có thé đơn

xe các khuyÊn nghi, gãi phép, phương án góp phần hoàn thiện pháp luật

ĐỂ đạt được mục đích nghiên cứu trên, khôa luận ấp trung lim rõ các nội dung

và vấn a cụ thd sau:

- Hệ thống hóa tý luận về HĐLĐ và chim dit HBLD

- Đánh giá thực rang pháp luật vỀ chim dt HĐLĐ theo BLLD năm 2019

- Đưa a khuyên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về chim dit HĐLĐ,

4.2 Đối tuợng và phạm vĩ nghiên cứu

ĐỂ đạt được mục dich nghiên cửu khóa luận giới hen đổi tương và phạm vi

"nghiên cửu nữ sau:

- Đối tượng nghiên cứu: Quy định của BLLD năm 2019 về chấm đút HBLD

- Pham vũ nghiên cứu: Khóa luận tip trung bình bày phân tích, bình luận, đánh

giá quy ảnh về HĐLĐ trong phạm vỉ thời gian và phạm vi không gien được xác ich, như sm

+ Phan ví thời gan: Khoa luận chỗ yu tập trung nghiên cứu quy dint cũa pháp

luật rong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2023

+ Phan vi không gian: Việt Nam.

5 Phương pháp nghiên cứut

khỏa loận dia trên phương pháp luân duy vật biên chúng cũa chủ nghĩa Linin và những phương pháp nghiễn cửa truyền thông khác cia ngành khoa học xã hội, bao gẫm mt số phương pháp chỗ yêu seu

Mác Phương pháp phân tic Được sở dụng tất cã các chương nhằm phân tich để

làm rõ vẫn a nhằm đạt được mục đích nghiên cứu

- Phương pháp so sánh: Được sở đọng chủ yêu ở Chương 1 và Chương 2 nhằm,

so sánh df thấy rõ mự phát tiễn cia BLLD năm 2019 so với những phiên bản BLLD

trước đó, đồng thời so sánh để hây rõ sự khác biệt bao gém một số hạn chế của BLLD năm 2019 so với pháp uậtlao đồng cũa quốc gia khác

- Phương pháp tổng hop: Được sở đụng & tt cả các chương nhằn rút ra những

tỉnh luận, đánh giá về vẫn để sau khi đã phân tính và làm ;õ vấn đổ, từ đó din kết

Ign của tùng chương và kết luân chung ce khỏe luận

- Phương pháp hệ thống hóa: Được sử dụng ở tt cd các chương nhằm tập hợp

các tà liêu bài viết, ngưên cứu, tình huống va hé thống hóa những vin đồ ý luận thục

trang pháp luật và hoàn thiện phép luật về chấm dit HĐLĐ

- Phương pháp lich sử Được sở dang ở hầu hết các chương nhim khảo cứu các

tii liêu, vin bản pháp luật rước đầy để cập din pháp luật về chim dit HĐLĐ,

6 Cau trúc của khóa hận

Ngoài các phin Mở đầu, Kết luân, Danh mục tả liêu tham khảo, nội dụng chủ

say rỡ thành hình thức tuyển đụng lao động phổ biển nhất Từ đó đến may, đã có nhiềucéch tiếp cân khác nhau và khái niệm HĐLĐ Theo đó, một trong những khá niệm phdtiến phải kd dn khái niện về HĐLĐ của ILO: “HDLD là một thod thai rồng buộc

hip Ip giãa một NSDLD và một công nhân, trong đỏ xác lập các did kiện và chế độ

lệ thuộc vào người đó và được trả công”3

Tai Việt Nam, Từ din luật học ảnh ngiấa HĐLĐ nhờ sau “HDLD là văn bản

thôn thn giữa NLD và NSDLD

lao đồng quyễn và ngấa vụ cũa mỗi bên trong OHLĐ"*

việc làm c trả công trong đó quy đnh đầu liên

Trên cơ sở khái niém trần, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam đập 1) của trường Dai học Luật Hà Nội đã due ra nh nghĩa và hop đẳng lao đông “HDLD Ia sự thôn

finan giữa hơi chủ th một bên là NLD có ni cẩu về việc lâm, một bên là NSDLĐ có

ửm câu tha mướn NLD đễ mua sức lao đồng Trong đó, NLD cam kit ne nguyên làm

"Dip hình Ngyên G000, Pap lui diễn dtp đổ lo ng rà đục mơ đp dg ô Bộ Nai" Tạ.

chà Nghân cou Kho lọc 20827832

2 Đền )g Lat Lạ dng Cg sin in Tưng Hoe 1995 sta 03 gi 2018

“Naya Hayin Beng C02), "Ciớn để lợp dng ng Deo 36 dt Lao dang 2019 Ln ve ta

siuitioe trong Pưle Lat Bì Nột H7

iệnxhoa học pap ý ~ BS rghíp 206), Từ dnd, Nhà mứt băn Tel vi Nei main Mean

Bach on 2395,

1

suốt công việc cho NSDLĐ và đặt minh dưới sự quản If của NSDLD và được NSDLD

trả lương”

Khả niệm được đưa vào Giáo trình Luật Lao động Việt am cis trường Đai học

Luật Hà Nội đã dim bảo sự thống nhất với quy dinh cũa pháp luật hiện hành Cụ thể,khoản 1 Điều 13 BLLD năm 2019 đã quy dink: “BLD là aự thốa thuận giữa NLD và

và ngũ vụ của

mỗi bên rong OHLĐ”'5 Day là một khái niêm có tính chất khái quát, phản ánh đúng bản

chit của HĐLĐ và od sự kệ thừa từ khái niệm HĐLĐ để được đưa ra từ những BLLD

trước đó Cu thi, nêu như theo BLLD năm 1994, “HBLD là sự thod tin giữa NLD

và NSDLD về việc làm có trả công điẫu iện lao động quyển va ghia vụ cũa mdi bêntrong QHLDTM thì BLLĐ năm 2012 lại quy định “HDLD là sự thoả thuận giữa NLD vàNSDLD về vide làm có trả lương điẫu lên làm việc quyển và nga vụ cũa mỗi bên

rong OHLD*

Trước hie, HDLD được xem như một loại hợp đồng đân artim ty và do pháp

luật din ar đu chỉnh Tuy nhiên, cùng với sự phát tiễn cũa pháp luật lao động HĐLĐNSDLD về việc làm có trả công tién lương đu liên lao đồng qu

dẫn được iếp cân và nghiên cứu đời góc độ mốt oai hop đẳng đặc bist và có phép luật(đều chính iêng Do đô, nhồng khái niệm về HĐLĐ cũng được dtm ra nhằm phân biệt

HDLD và các loại hợp đồng din m khác

nhìn chung, những khá niệm trén đều có cách

thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ về quyén

QHLB, trong đó NLD lim một công việc đrới ny quân lý cña NSDLD đễ lông hương:

8 có nhiều khá niệm được đưa ra những

du chang khi cho ring HĐEB li senghĩ vm cha các bãn nhằm: xúc lập

Sau diy, để dim bio sự nhất quán trong toàn bộ khóa luận, khóa luận thẳng nhất sở dạng khá niện HĐLĐ của BLLD năm 2019 làm cơ sở cho những phân tích, đánh giá,

tình luận 6 phần su

11.2 Đặc trung cơ bản của hep đồng he động

Véi tư cách là một loại hợp đẳng HĐLĐ ghỉ nhận sợ thôa thuận giữa hei bên

trên cơ sở ty do tựnguyên, bình ding giữa hei bân Tuy nhiên, xuất phát từ sự đặc biết

Tg Đụ học Trật Bì Nội G020), Giáo rùi ce Lao đổng it Na ~ Tp 1, P05 15 Nein Ha Ci,

68.75 Trà Thị Ty Lâm dạ ba Nhã ut bn Công eat dino 163

“Khoin 1 Đâu 13 BLED sim 2019

Điệu 6 BELD nim 199,

* Đầu 15 BLED năm 2013

về đối ương của hop đồng HĐLĐ có mốt sổ đặc trơng cơ bản khác biệt với các loại

hop đồng khác nữ sau:

Thứ nhất trong HĐLĐ tổn ta apÌhithuốc pháp It giãa NLD và NSDLĐ

Đây được coi là đặc trong tiêu biểu nhất cia HĐLĐ mà các hệ thống pháp luật

khác nhau đều thừa nhận? Khi tham gia vào QHLD, NLD phii thực hiện những ngiấa

‘vad được thôn thuận và ghi nhân rong HĐLĐ dưới sự quin lý của NSDLD Bài l lao đông ở diy là ao đông mang tính xã hộ hóa Hiêu quả của quá tình lao động dat được hông đơn vào một cá nhân NLD mà phụ thuộc nợ phối hợp cise cổ tập th, ci tắt of

các QHLD và ar đều hành, quản ly của NSDLĐ Do đó, để dim bảo sự thống nhất,đẳng bộ các quan hệ đơn lš trong một trật tự chung shim đạt được mục dich sân xuấtảnh doanh, nhất thất cn được diéu phối bối ménh lành của NSDLĐ Đây la quyền wy

được trao riêng cho NSDLĐ và mang tinh khách quan, tắt yêu NSDLĐ được quyển qgyất ảnh hoạt đông kinh doanh côn doanh nghiêp, được quyền tổ chúc sử dụng giám sát và điều hành quá tình leo dng Tuy nhiên, tin thục tỉ, việc được trao quyền quản

ý có thể dẫn din tin trang lan quyển từ phía NSDLD Vi về pháp luật một mặt tôn.

trọng và dim bio quyền quản lý của NSDLĐ, một mất có những quy định ring buộc vàkiểm soát ar quản lý nay nhằm đầm bảo tính bình ding của quan hệ HBLD, bio về

quyền và lợi ích của NLD

Thứ hai, đã tượng của HĐLĐ là việc làm có trả lương

HDLD thực chit là mốt loại quan hệ mua bán hing hóa đặc iệt, hàng hỏa sie

ao ding Đây à oxi hàng hóa luôn tổn tri và gắn iễn với cơ thé NLD Khi NSDLD bốtién để mus hãng hóa nức lao đồng thứ họ sở hữu thục chất à quá tình lao động biểu

thị thông qu thời gián làm việc, tỉnh độ chuyên môn nghiệp vụ thé độ, ý thức ca

NLD Nhờ vậy, súc lao động được mua bán không rời tượng mà được cụ hỄ hóa thành

xiệc làn Vi lẽ đó, nội dụng chủ yêu đầu tiên cia HBLD chính là công việc của NLD

Nổi cách khác, "yêu tổ việc âm” trong hop đồng cũnglà cẩn cứ quan trong để phần biệt

HDLD và các loại hop đồng khác Saukủš NLD hoàn thành công việc đã thôn thuận, họ

có quyền được NSDLD trả tiên lương Có thể thiy, tiễn lương chính a giá tri côn hànghada súc lao đông và được điều chinh bởi quy chế pháp lý khác tiệt sơ với quy chế pháp

lý của giá cả hang hóa thông thường,

_Nggễn Hữu Chí C002), Di mung cia hợp đồng lo động”, Tp cứ Nghễn của Lập pháp số 1072002,4:34

9

Thứ ba HBLD do dich thin NLD thục hiện

Trongkùi nhiễu quan hệ khác chỉ quan tâm dén tao động kết tinh trong hàng hoa, dich và QHLD theo HĐLĐ lei quan tim din ca qué tình lao động không chỉ lao đồng

qgu khử mà cả lao động sng túc lao đông đang đn ra, Ngoài ra HĐLĐ mang tỉnh xã

¿ kh thuê mum lao đồng NSDLĐ quan tim đến vần đề nhân thân NLĐ, từ học vẫn, trình độ, chuyên môn cho đến đạo đức, thôi hóa, chuyên môn hóa, hợp tác hóa rất cao Vi vệ

ý thức, phim chất eta NLD Nhing théa thuận trong HĐLĐ, bao gồm công việc và những nghĩa vụ đã cam kết khác phải do đích thân NLD đã ký kắt HDLD thục hiện Sự

rang bude pháp lý về chủ thể nay còn gợi là “tinh dich danh" của HĐLĐI

Thứ tr sự thôn thuận cũa các bên trong HĐLĐ thường bi giới han bởi những

giới hơn pháp lý nhất đơn

Trong quan hé hop đồng nó chưng, sự thôn thuận cia các bên đều phi de triển

cơ sở các nguyên tắc về ny bình ding tư do, tr nguyên, không trái pháp luật Tuy nhiên,

Với hycáchmmôtloại hợp đẳng đặc biệt, thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ trongHBLD

còn bị khẳng chế bai nguyên tắc thôn thuận: Quyền lợi của NLD là tối đa nghĩa vụ là

tố thidu!! Xuất phát tư nhu cầu báo về bên yêu thể hom trong QHLD 1a NLD, pháp luật

ao động đã ditra nhiễu quy định meng tính răng bude, giới han nhưtền lương ti tiểucác êu chuễn an toàn, về sinh eo động, BHXH Bên canh dd, những thée thuận rongHĐLĐ còn bị chi phối bởi quy định trong thôn uve lao động tập thi hop pháp (nu cổ)

của doanh nghiệp

Thứnăm, HDLD được thực hộn hôn uc trong khoáng ti giannht nh tại cha

im đã thỏa thuận

HDLD có thời hạn được xác nh từ thời diém hop đẳng có hiệu lục cho dén mstthời dim xác dinh theo thie thuận, nhưng công có trường hợp không xác định trước

thời hạn kết thúc hợp đồng Trong thời gan HBLD có hiệu lọc, NLD cung ứng sức eo

đông một cách thường xuyên tiên tục nhằm tấn hành các công việc và nghĩa vụ để cam

kết dưới ar quân Lý của NSDLĐ, trờ trường hop được tam hoãn thục hiện HĐLĐ theo

day dinh!? Ngoti ra, trong HĐLĐ, các bên thường thôa thuận rõ đa điểm thục hiệncông việc.Trên thục tỉ, NSDLD thông thường rẽ la bên xác ảnh dia điểm này

'° Nguyễn Thanh Hương (3015), "Chấm chit hợp ding lao đồng theo Bộ luật lao đồng năm 2012 và thực tiễn tri

“các doanh nginfp ở Yiét Nem" vin thạc sĩ Luật học, Khoa Luật, Đạihọc Quốc gia Hà N6i,tr 12

Nguyễn Ha Chi C00), "Đặc mg của họp ng la đống", Tp Củ gh cứa Lập pháp sẽ 102003, 35

' Điệu 30 BLED niềm 3016

1113 Vai trẻ của hợp đồng lo động

HDLD có vai tro đặc biệt đối với NLD và NSDLĐ Đồ là cần cử cho nyắc lập,

duy tri và chim dit QHLĐ giữa các bên, là cơ sở bảo vệ quyền va lợi ích của các bêntrong QHLD Đẳng thời, HĐLĐ cũng có va tro đối với Nhà nước trong công tắc quân

lý Cuthé

gi nhận những cam kết lim cơ sở cho việc thực hiện và dim bão các quyền, nghĩa vụcủa các bên Các cam kết la cơ sở cẩn bin thé hiện ý chi của các bên Nó thể hiện sơtỉnh ding tư do của NLD và NSDL trong quá tinh xác lập và duy ti mỗi QHLD

~ HĐLP là cơ sở để NSDLĐ thục hiện quyin quản ý lao đồng Chỉ có thiét lập

quan hệ HĐLĐ thì NSDLD mới có đợc quyền quản lý 46, trong khi NLD sẽ thực hiện công việc đặt đưới sự giám sát quân ý của NSDLĐ,

~ HĐLP là cơ sở đ giải quyết các chế độliên quan din NLD, đặc iệtlà chỗ độ

BHXH, bối vi các yêu tổ về tần hương th hiện trong HĐLĐ là điều kiện quan trong đxác định mức đóng BHXH của NLD và được sở dụng như là cơ sở căn bin đ tính toán

mức đồng và mức ining các chỗ độ BHXH của NLD

~ HDLD là cơ sở pháp ý căn bản dé gi quyết các bit đồng tranh chip giữa hai

béntrongQHLD Đặc biét, HĐLĐ bảng vấn bản vừa đông vai rò Tà chứng cứ vita đông

vai tro là “quy phạm" đỂ giã quyết các vụ việc tranh chấp

- HĐLĐ con là công cụ pháp lý trong việc tao lập và phát tridn thị trường lao

động yêu tổ qua trong rong việc vin hành nên nh t thị trường Ngoài ra, HBLD là

cơ sở pháp lý trợ Nhà nước idm ta, giám sát việc thục hiện pháp it eo dng,

12 Khái quát chưng về chấm đút hợp đồng ho

1.2 Khái niệm chim đút hợp đồng ho

TrongQHLD, kh tổn ti giao kết HĐLĐ thi việc chim dat HĐLĐ là điêu tấtyêu

Nếu nh giao kết HĐLĐ nhầm xác lập QHLD thi chim dit HĐLĐ là sự kiện pháp tý

đánh dâu sự kết thúc của QHLD, các bên sẽ được giải phóng khối sự răng buộc

quyền và ngiấa vụ đã được ghỉ nhận trong HĐLĐ đã thiết lập trước đó, Ban và kháiniệm chim dit HĐLĐ, đã có nhiêu cách tấp căn khác nhau được đưa ra

"

Theo Từ điễn giã thích thuật ngữ luật hoo, “Chim dit HBLD là sự liện pháp It

à việt hoặc ed hai bên không dp tị thse hién HĐLĐ, chẩn dit các quyển vant

vụ cũa hai bên đã thôa thuận trong hợp đồng 3

"ác gi Diệp Thành Nguyên trong bài viết "Ehép luật về cham đứt hợp đồng lao

đồng và thíc trạng áp đụng 6 TIật Nam" đã định ngĩa châm dit HBLD là "sự liện

NLD chẳm dit làm việc cho NSDLĐ do HBLD đương nhiên chẳm cit theo qu Ảnh

sũaphip luật hoặc do NLD bi sath, hoặc do mốt rong bên trong OHLĐ đơn phương

chấm die HĐLĐ tước thời hen Thục chất định nga này không nâu rõ bắn chất

của vide chim dit HDLD mà tất kê các trường hợp chim dt HĐLĐ

Theo giáo tinh Luật Lao động của trường Đai học Lao động —Xã hội, khái niệm,

chim dit HĐLĐ được hiểu là, “Chim đứt QHLD theo hop đồng đã được xác lập trước

đó, tức là chẳm dt việc thực hiển các quyển và nghita vụ mà các bên đãi théa thuận"5

Khi niêm này trơng đồng với khái niêm được due ra rong giáo tình Luật Lao động

Việt Nam (tập 1) cia trường Đại học Luật Hà Một “Chấn lit HDLD là chắn đứt việc

thực hiện các quyén và nghia vụ cũa các bên trong QHLĐ"1S

Bùi viết “Chaim đứt hợp đồng lao ding theo Bộ luật Lao đông năm 2019 và một

số vẫn dé đất ra" của TS, Khúc Thi Phương Nhang đã đun ra khá niệm về châm đất

HĐLĐ như sau “Chim dit HBLD là sự kiên pháp lý nà một hoặc cá hai bên không

tiếp tc thực kiên HĐLĐ và hậu quảilà a kết thíc QHLD, chấm ait quyên và ngấa vụsữa hơi bản trong quan hệ hợp đồng"

Hiển my các văn bên pháp luật ci Việt Nam, ké cả BLLĐ năm 2019 hiên hành,

du không đưa ra khổ niệm cụ thé vé chim dit HĐLĐ ma chỉ đưa ra các truổng hop được coi là chim dit HBLD Điều 34 BLLD năm 2019 đã nêu ra 13 trường hop làm căn cử cho việc chim đút HĐLĐ, bao gim các trường hợp như chim dit HĐLĐ do các 'bên thỏa thuận, đơn phương cham đút HĐLĐ và chim dit HĐLĐ do sự kiện pháp lý

phat ảnh Có thể thấy căn cứ chấm dit HĐLĐ đã được pháp luật quy định theo hưởng

` tưởng Đạihọc Lait Hi Nội 4599), đến gi thi uộtngố thạc (Lait ào đông, bật it đi trybáp cuc te) ha mut bin Công matin din 93,

` Diệp Thù Nguyên C009), “ép ude v2 chẩn ai hợp dng lao động và dục eng áp ding 6 Tết Naw”,

TTchin ch Khoa học 2004 1,33

° Tuờng Đạthọc Lao đồng _ Y8 hội (209), Gáo tinh Luật Lao động Nhà suit bin Lo động 35 hội,z230

‘suing Đại học Luật Hh Một 2020), Gio th Lait Lao động Vist Nn tập 1, Now st băn Công mà nhân

dân miệt

"ic Thị Phương Ng 2021), "Chẳm díchợp đồng ho đồng theo Bộ tt Lao động 2019 vì mát vẫn

đồ cm" Tp chí Khoa học Kiểm st số032011, 41

"yam Điều 34 BLLĐ ni 2018

đnh lượng nghĩa là guy din cụ thể các căn cử để NLD và NSDLĐ được quyền chấmđất hop đồng HĐLĐ có thể chấm đất bởi một hay nhiêu cần cứ khác nhau

Nhờ vậy, rên cơ sở khá niên, có thể khí: quit về khá niệm chấm dit HĐLĐ,như sau: Chẳm ditt HĐLĐ là sự kiện pháp lý làu chin dit việc tực hiện các quyển

và nghĩa vụ mà hai bên đã thôn thuận trong HBLD

1.22 Đặc trang cơ bản của chim đút hợp đồng lo động

Thứ nhất chấm dt HĐLĐ 1a ne kiện pháp lý làm chim dit QLD.

Chim dit HĐLĐ thục chất là ar giải phỏng các bin chủ thể khối những ringbude vi quyền và ngiĩa vụ trong hợp ding Điễu nay hoàn toàn khác với sự thay điHDLD hay tam hon thục hiện HDLD Néu như sự hay đổi HDLD 1a việc các bin thôn

thuận về việc sửa „ bỗ sung các điều khoản trong hop đồng thi tam hoãn thre hiện

HDLD là việc các bên tan thời việc thực hiên các quyén và ngiễa vụ trong một khoảngthời gian nhất nh, kết thúc thôi gian đó, các ân tiếp uc thực hiện hop đẳng Như vậy

có thể thấy, về bin chit, vide thay đổi HĐLĐ hey tem hoãn thực hiện HĐLĐ đều khôngdẫn din việc chim dit hoàn toàn việc thục hiện các quyén và ngiĩa vụ trong họp đồng,Chỉ có chim dit HĐLĐ mới là sự kiện pháp Lý lim chim dit hoàn toàn tổn tại ca

QHLD giữa ha bên

Thứ hơi sự kišn pháp ý làm châm dit HĐL có tính đa dang

Mết trong số những nguyén tắc cơ bin đầu tiên đỄ giao kết HDLD lá nr thốngnhất ÿ chi giữa hai bên chi thể la NLD và NSDLĐ Nẫu không tổn tạ yêu tổ này sẽkhông thể xác lập bit ki HĐLĐ nào Tuy nhiên, đãi với chim đút HĐLĐ, không nhất

dink phải có me thong nhất ý chỉ từ tất cée bên Theo đó, việc chim dit HBLD có thé

xuất phi từ ý chỉ ci hai bên (thôs thuân chấm dif) hoặc chỉ mốt bên (đơn phương

chim dit), cũng có thể chim đột do phát sinh sự iện pháp lý nằm ngoài ý chi ci cả hai bên Sự đa dạng của căn cử chấm dit HĐLĐ từ đó cũng chỉ phối én hậu quả pháp

lý của việc châm dứt HĐLĐ

Thứ ba, chẳm dit HĐLĐ có thể hop phip hoặc bit hợp pháp

Xée dinh tính hop pháp cũa việc châm đứt HĐLĐ cân dựa vào các yên tổ về căn

cử châm di, thủ tục, tình hy châm đót HBLD theo luật dink Theo đó, châm dit HĐLĐ,

hop pháp la vie chim dit HĐLĐ dim bio thục hiện ding và diy di các quy định cia

php luật hiện hành về các yêu tổ nêu tên, còn chim dit HĐLĐ bắt hop pháp (chimđặt HĐLĐ trả pháp fui là việc chấm đứt HĐLĐ mà các bên chỗ thé trong quá trish

1

thục hiện việc chim dt đã ví phạm quy định của pháp luật Hanh vi vi pham của các

tiên có thể xuất phát từ lí do chỗ quan hoặc khách quan, ưng đều rổ gây ra hậu qua

pháp lý không mong muốn.

Thứ nz chim đút HĐLĐ tạo ra hậu quả pháp ly da deng

Việc chim dit HĐLĐ trong bắt ki đu kiện nào công lâm phát ảnh hậu quả pháp

lý Và đổi với chim dit HĐLĐ, những hậu quả phép lý này meng tinh da dạng Đi lễ

hậu quả pháp lý của châm đót HĐLĐ hợp pháp và chân dit HĐL trả pháp luật làXhác bit Và hậu quả pháp lý cia chim dit HĐLĐ đãi với mỗi bên chỗ th trong quan

hi hop đẳng cing không giống nhau

1.23 Mục đích điều chỉnh của pháp Init đối với việc chấm đút hợp đồng lao

Vite iễu chink bằng pháp luật đổi với việc chim dit HĐLĐ mang tính cần thiết

vi đặc biệt quan trong, bai Z nhõng tác đông nó gây ra cho NLD, NSDLĐ và cả Nhà

nước là không ahd Cụ thể

Đỗi với NLD, chân dit HBLD sẽ ảnh huỗng trục tp dn thụ nhập của NLD, gây 10 ny mất én đính trong cuốc sống của không chỉ riêng NLD mà thâm chi of gia đảnh của họ Sự thiết hụt về ti chính tạo ra dp lực kinh tế, gây ra đái nghéo và nhống

bit ẫn khác trong gia inh Bên canh đó, tinh trang thất nghiệp cũng là nguyên nhân dẫndin ny ga ting cũa các 8 nen xã hồi Sự mất vate lam có thể gây ra tâm Lý hoang mang,chán nin cho NLĐ, din đến việc ho df dàng bị lối kéo vào các hành vi s rổ, hoặc bắtchấp thục hiện các hành vì tri pháp luật aim Em kiểm ngudn thu nhập đỗ trang rãi

cuộc sing Điễu này có thể gây ra những rối loạn không chỉ trong gia din mã thâm chi

là nyiếtlosn, mất an toàn trong xã hội

Đổi với NSDLĐ, châm cit HDLD có thé ảnh ning din quá tình sản xuất kinh

doanh, vi chim dit HĐLĐ trục tấp tác đông din quá tỉnh cung ứng lao động tao ra hàng hóa dich vụ Ngoài ra trong trường hợp chim dit HĐLĐ tréi pháp luật NSDLD

còn có thể chịu những hậu quả php ly bất lợi, gây tác động xấu dén hoạt động sẵn xuất,

tinh doanh cũng như tụ tin của NSDLD.

Tuy nhiên, việc chim it HĐLĐ không phải lúc nào cũng gây ra ảnh hung tiêu cục dén NSDLĐ Đắt với NLD, chim dit HĐLĐ có thé là cách bio vé họ khối những Thành vi vi pham quyén và nghĩa vụ đã thôn thuân của NSDLD, đồng thé là biểu hiện cho quyển tự do tim kiém và lựa chọn việc âm của NLD Đổi với NSDLB, việc chin

đặt HDLD ciingla cách dim bảo quyển tự do lánh doanh của ho, khi NSDLD có đượcquyền quyết ảnh trong vin để tổ chúc và sử đụng nhân lực

Vi vay, đặt ra khuân khổ pháp lý để đều chỉnh vẫn để chim dit HĐLĐ nhằm,

đang hòn lợi ch giữa ha bin NLD và NSDLĐ, đồng thời bảo vệ họ khối những ảnh,

hướng tiêu cục do chim dit HĐLĐ mang lạ, tử đó hướng đến mục dich tạo ra sơ én

dink tong QHLĐ Đẳng thời, iễu này con tạo ra cơ số pháp lý nhằm giải quyét các tranh chấp, sung đột xây redo chim dt HĐLĐ tạo nôn.

hờ vậy chim dit HĐLĐ đời hồi phãi đặt rong sr quản ý chất chế của cơ quan

qguân ý thông qua công cụ điều chỉnh là pháp luật nhim thục hiện chúc năng quản lýcủa Nhà nước trong nh vực leo động Mục đích cũa điêu chỉnh phép luật đối với việc

châm đútHĐLĐ chính là xác dinh các giới hen phép ly mã các bin được thục hiện khi

chim dit HĐLĐ và là cần cứ đễ gai quyết khi xây ra ranh chip!

rm đút hợp đồng lo động

13.41 Phân loại chim đút hợp đồng lao động

Cấn cứ vào tinh chat pháp lý của hành vi chẳm đứt HĐLĐ, châm dit HĐLĐ được phân loại thành châm đt HĐLĐ đúng pháp luật và chim dit HĐLĐ trái pháp luật Theo đó, chim dit HĐLĐ đúng pháp luật là nr chim đất HĐLĐ hop pháp, tuần theo

đầy đã các quy nh cin pháp luật vi căn cơ và hình tự thi tục chim đất Ngược lại,châm dt HĐLĐ tri pháp luật được thể hiện qua sự chim dit HĐLĐ bắt hop phép, vỉ

phạm quy định ct pháp luật về cần cử hoặc thủ tục chấm dit

Cấn cứ vào § chi ca chủ thể chẩn dit HDLD, có thé chie thành ba trường hợp

như su

1.24, Nội dưng pháp hut)

Một, châm đút HĐLĐ do ý chỉ của hai bên chủ thể, Đây là trường hợp théa thuậnchim dit HBLD kh cả NLD và NSDLĐ đều thể hiện, bay tổ mong muda được cima

dit HĐLĐ Chim dit HĐLĐ trong trường hợp này bao gồm: hết hạn HĐLĐ; đã hoàn

thành công việc theo HDLD; bai bân thôn thuận châm dit HBLD Ý chỉ chim ditHĐLĐ git các bin có thể được thia thuận ngay từ thôi đm các bên giao két HĐLĐ

hoặc được thôn thuận trong qué tình thọ hiện HĐLĐ

`! Ngyẫn Bi C0020), The quơn về chấn ait HỤp ng lo động" Kể yn Hộito kho học Chân ait

top đồng ho động vì nhống vind đặtrụ rơng Đụ ổn Ấp đụng nhấp bắt ca hơn, tường Đại học Lait Fa ce)

1

Hoi, chim đót HĐLĐ do ý chi của một bên hay con goi là đơn phương chấm đót

HDLD Trong các troờng hợp nhất định, pháp luật trao quyền cho NSDLD hoặc NLD

được đơn phương châm dit HBLD ma không cần sự đông ý của bên côn lá, Việc dom phương chim dt HĐLĐ như vậy đôi

tỉnh hạ thủ tục chấm đót Thông thường việc đơn phương chim dit HBLD phát sinh

do nzvi pham các cam kết được ghi nhận trong HĐLĐ hoặc do hoàn cảnh khỏ khẩn trở nga rong quá tình lao đồng và sin xuất, kính doanh:

Ba, châm dit HĐLĐ không do ý chí của hai bên Đây là trường hop châm dit

HDLD do phát sinh ny kiện phip lý Sự kiên pháp ly được biễu hiện đười dang hành vicủa con nguội hoặc mr cổ ty nhiên được pháp luật gắn với vide làm phát sinh, thay đổiHay chim dit một quan hộ phép luật nhất ảnh Đối với cần sử chấm dót HĐLĐ trongtrường hợp niy, liên pháp Lý có thể phát sinh do ý chỉ ct cơ quan Nhà nước có thậm,

các bên phất tuân theo quy định về căn cứ,

quyền ví du như các phán quyết, quyết nh của Tòa án, hoặc không xuất phát từ ý chí

của con người ma do NLD, NSDLĐ là cá nhân đã chất

1.2.42 Trinh tự, ti tục chim đất hợp đồng lao động

Va nguyên tắc, NLD hay NSDLĐ đều phải báo rước cho bên còn lạ iết trước

một khoảng hôi gian luật nh, trừ mớt số trường hop dic biệt theo quy định của pháp luật Việc báo trước này nhằm han ch ác động của châm dit HĐLĐ din các bên chủ

thể trong QHLĐ Theo pháp luật lao động hiện hành, thời hạn báo trước có thé đã hoặcngắn, tay thuộc vào ngànht nghệ, công việc, ly do chim dứt HĐLĐ, losi HĐLĐ và đượcghi nhân tri khoản Điều 35, khoản 2 Điều 36 và khoản 1 Điễu 45 BLLD năm 2019

VỀ thủ tục trao đổi với tổ chúc đủ điện NLD khi châm đót HĐLĐ, trong khi

hiểu quốc gia chưa có quy dinh vỗ vin dé này th pháp luật Việt Nam quy dinh một số

trường hop NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD con phải trao đổi với tổchúc đại điện lao đông tại Điêu 42, Điều 43, Điều 177 BLLĐ năm 201931

13.43 Hm quã pháp lý Kh cha ditt hợp đồng lao động

Chim dit HĐLĐ về bin chất là chấm dit việc thực hiện toin bộ các quyền và

nghĩa vụ đã cam kết trước dé trong HĐLĐ, dẫn đến châm dit QHLD Sự kiện pháp tý

này do đó sẽ gly ra các hi qua dẫn din phát sinh trách nhiệm của các bên chủ thé Đó

Nggấn Hấu Cư G02, “Tây gv chiến i Họp đẳng lo động!

lap nghe ứng thống sắt đt ng ak ng ông

'yn Héithie hot học Chima đóc

cp Ehơn,tuồng Đạihọc Luật Hà

chínhlà hậu quả pháp lý của chấm dit HDL Cần cử vào tinh hợp pháp côn việc chimđất HĐLĐ, tổn tei nự khác biết giữa hậu qua pháp lý côn chim dit HĐLĐ đúng pháp

luật và chim dit HBLD trai phát luật

Đi với chấm dit HĐLĐ đing pháp luật, đ là khi các chủ th tuân thủ đăng quyđánh của pháp uật Khu đó, các bên chủ thể được cơi la không có 18, ty nhiên để đảm,

"nguyên ắc công bing thiện ch cũng như tính thin của BLLĐ năm 2019 là bio vé

bên yêu thể (túc là NLP), NSDLĐ vẫn phải có trách nhiệm nhất dinh với NLD, bao gầm.

iệc chi rã mot khoăn tin cụ thể (ro cập mắt việc âm, trợ cấp thôi việc lâm hoặc éntrù cho NLD mốt khoản tần theo thôn thuận hoặc theo uật dint)

Đổi vớt chem dit HĐLĐ tri pháp luật, trong trường hợp NSDLĐ đơn phươngchâm dit HĐLĐ tri pháp luật vỀ nguyên tắc sf hãi nhận NLD trở lạ làm việc theo

HDLD đã giao kit và phải chi tré các khoản trợ cấp, lợi ích khác cho NLD Ngoài ra,

nêu NLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ, tai một số quốc gia, sẽ có chế ti dành riêng

cho NLD shim khắc phục thiệt hạ thụ tế xây ra do hành vi vi pham cũa NLD gây ra choNSDLĐ

Hiển nay, BLLD nim 2019 của Việt Nam quy dink vỀ việc giải quyết hâu quả phip lý của chim dit HĐLĐ đúng hoặc tri pháp luật tập trung tại các Điệu 40, 41, 46,

47, 48 BLLD năm 2019

„

Xết hận chương 1

Trong chương Ì, tác giả đã phân tích những lý luân cơ bản về HĐLĐ và châm,

đặt HĐLĐ để đơn ra cái nhìn bao quát vé pháp luật chim dit HĐLĐ, Thông quá nhõngnhân tích trên, có thể thấy HĐLĐ và chấm dit HĐLĐ có mr tác động qua lạ với nhau

Có gieo kết HĐLĐ thi có chim dit HĐLĐ là đều tắt yếu Chim đút HĐLĐ là mự kiệnpháp lý quan trong ảnh hưởng trục tiếp tới quyền và lợi ích của các bên

Quy đính vé chân dit HĐLĐ có ý nghĩa quan trong rong khoa học pháp lý cũng

như tong thục tiến cuộc sing Tùy theo quan diém, cách tiếp cận, mục đích nghiên cứu

xả có nhiều cách iép cân khác nheu về chim dt HĐLĐ, nhưng đã đứng đưới góc độ

nhau thi v dim bảo căn bằng giữa quyển lợi và nghĩa vụ của NLD và NSDLD Tuynhiên do bên NLĐ nhấn chung được đánh giá là bên yêu thể, nên pháp luật lao đồng nói

chung và pháp luật và châm dit HĐLĐ nai iêng đều quy định theo xu hướng bio vé NLD nhiều hơn Đây cũng được coi là th thân chung của BLLD năm 2019 Hiện nay BLLĐ năm 2019 đã quy dinh những nội đang pháp Lý liên quan đến châm đút HĐLĐ bao gim căn cử chấm dit HĐLĐ, thủ tue phải thục hiện ki chấm dit HĐLĐ và hậu quả pháp ý của chim dit HĐLĐ,

Nội dang của Chương 1 sẽ là cơ sở lý luân quan trong tao nền ting đ tấp cận

và tiễn khá nội dang 6 Chương2

'THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỌNG NAM 2019 VE

CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

2.1 Thực trang quy định của Bộ luật Lao

hho động

ng năm 2019 về chim đút hep đồng

của hai bên

Chim dit HDLD do ý chỉ của hai bân là trường hợp chim dit HĐLĐ ma ci NLD

và NSDLĐ đâu thể hiện và bảy tổ mong muốn chim dit QHLD Nhin chung, đây làtrường hợp chấm đt HĐLĐ thường không din dén những bắt đồng tranh chấp về sau

Căn cứ vào Điều 34 BLL năm 2019, pháp luật eo động quy dinh về các cần cứ chim

đất HĐLĐ có nythống nhất ý chica hai bin bao gầm các khoăn Ì, 2, 3 nh sư

Thứ nhất,HĐLĐ hết hạn.

"Thời han hợp đẳng là nội dung quan trong được các bên théa thuận và ghi nhận trong HBLD Theo khoản 1 Điều 44 BLDS năm 2015: “Thời hạn là một khoảng thời gian được xác định từ thời đểm này din thời đễm khác” Dựa vào khó niệm thôi hạn

của BLDS, có thể hiểu thời hạn côn hop đồng là khoảng thời gen được xác định đã cáctiên the hiện quyền và ngiĩa vụ theo HBLD Căn cử vào mus dich, mong muốn, ninacầu cũng như khả năng cia các bên, NLD và NSDLD sẽ di đến thống nhất vé một thờihạn cfc bên day tri QHLĐ và thực hiện các quyển ngiĩa vụ cit mình, có thé là thôihhan không xác dinh hoặc thời hen có xác đính nhường không quá 36 tháng kể từ hôiđiểm HĐLĐ có hiệu lục"! Bai vớ hợp đồng có xác định thoi hen, kết thúc thoi han da,

HĐLĐ đương nhiên châm dit, các bên phải théa thuận đề ký két HĐLĐ moi nêu có nhú.

` Rhoễn 1 Đu 30 BLLP năm 2019

i

đầm hoạt động cho tổ chúc đại điên NLD Tuy nhiên, có thé thấy quy dinh nay có tínhring buộc với NSDLĐ, nhưng không có tinh bit bude đái với bản thân NLD

Ngoài ra, cn lưu ý din trường hợp hét thời gian thử việc Theo Điễu 24 BLD

nim 2019, nôi đang thổ việc có thé được hai bin thôn thuận ngay rong HĐLĐ Kat thúc

thời gin thử việc, NSDLD thông báo kắt qua thi việc và nêu thử wade không đạt yêu

cầu HĐLĐ sẽ chấm dit Bén cạnh đó, trong quá tình thổ việc, một trong ha bên cing

có quyên hôy bé HĐLĐ đã giao kết ma không cần báo trước hay bồi thường cho bên,

con

Thứ hơi, công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành

Thi tham gia vio QHLD, NLD có nghĩa vụ phi thực hiện công việc theo thôn thin trước do với NSDLD và được ghỉ nhân trong HDLD Néu các bên thôa thuận hôi

han HĐLĐ gắn liền với công việc xác nh cần hoàn thành thi việc hoàn thánh cổng việc

có đân bảo và mất số lượng chất lượng sẽ đương nhiên làm chim dit HBLD Có thểthấy diy la trường hợp chấm dit HĐLĐ chỉ áp dụng cho NLD lâm việc theo HĐLĐ

Với công việc nhất định, ví dụ nh công vide theo thời vụ mùa mang thụ hoạch nông

Thứ ba, hai bên théa thuận châm đứt HĐLĐ.

Do HĐLĐ được gịao kết trên cơ sở bự do thô thuận giữa các bin nôn pháp luật

2 Thực trạng quy định pháp lạt về đơn phương chim dứt hợp đồng lo

2.1.2.1 Thực trang quy định pháp luật về đơn phacoug chấm đút hợp đồng lao

động do ý chi của người lao động.

TẺ căn cứ đễ NLD dom phương chim dit HBLD

Bồi lẽ NLD là bên yêu thé trong QHLD, pháp luật lao đông Việt Nam luôn chủ

trong va tiên bảo vệ NLD Vi viy, để dim bio tối đa quyền hy sơ lựa chon công viễn,

môi trường lim việc phù hop, hạn chế sự chèn ép của NSDL, BLLD năm 2019 cho phép NLĐ được nghĩ việc mà không cần ly do, căn cử theo khoản 1 Điễu 35 BLD năm,

2019 Như vậy, chi cân xuất phát từ mong muỗn chim đút QHLĐ của NLĐ, daNSDLD

không có bắt kỷ hành vi vi phạm pháp luật hoặc cam kết rong HĐLĐ, NLD vẫn có thểdon phoơng chân kit HĐLĐ, miẫn là tuân hủ quy đnh vé thời hạn báo trước

Đôi với BLLD năm 2012, NLD chỉ được tự ý chim dit HĐLĐ trước thời hen

Xôi có một trong các căn cử quy din tại khoản Điều 37 và tuân th các đu liên theo

«pay ảnh tạ khoản 2 Điễu 37 Tuy nhiên 6 BLLD năm 2019, việc bio về NLD đã được

uu tiên hơn so với bảo vệ các cam kết, nguyên tắc thục hiện hop ding Cơ sở của việc

any đình NLD có quyên đơn phương chấm dit hop đẳng không cần lý do xuất phát từ cqayin tự do lựa chọn việc âm và tránh tỉnh trạng về cuống bức lao động (tức là NLD

không muôn lâm việc nhưng không có lý do thì không thé chim dit HĐLĐ, vẫn phi

tiếp tục làm việc cho NSDLD)” Dù vậy,

NSDLD, tước khi chim dit HĐLĐ, NLD phải báo trước cho NSDLĐ trước một hỏi

hạn theo luật dinh để cho NSDLĐ có thời gian để chuẩn bị sắp xép nhân sự thay théhoặc tuyén đụng leo động bỗ mong tránh lim gián đoạn quá tình sẵn xuất kinh doanh:

TỶ thì tue đơn phương chim dit HBLD do ý chỉ cia NLD:

Nhân chung việc đơn phương chim dit HBLD doy chi ca NLD có thủ tục khá đơn gin, chủ yêu là thi tue báo trước cho NSDLĐ biất và vide châm dit HDLD Điều

35 BLLP năm 2019 quy nh về thôi hạn báo trước khi NLD đơn phương châm dit HDLD như say

Căn sứ theo khoản 1 Điều 35 BLLĐ nim 2019, ty theo từng loại HĐLĐ, NLD

don phương chim dit HĐLĐ với NSDLĐ không cần lý do phải báo truve với NSDLD

‘vi thôi hạn báo trước như sa

@ Ítnhất45 ngày đối với HĐLĐ Không xác in thoi hạn;

Ítnht30 ngày đôi voi HDLD xác dink thoi hạntừ12 thing đến 36 tháng:

Gi) Ítnhit03 ngày làm việc đối với HĐLĐ sắc đình thời hạn có hôi han das

15 dam bảo sự hài hòa vé lợi ích giữa NLD và

12 thing:

Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù? thi thời bạn báo trước được thục

biện theo quy định tại Điễu 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

2 Fin Thị Thủy Làm vì Tn Mak Tin: ch đọ Hop đồng lao ding nong ồ bit La động nữm 2019, Tạp

chí Dân cvs Dp hột, THỜ Pc ht hid Bố hết lap động năm 2019, CB Tư Búp 36

a —¬- aban rên ý thuật bảo dng tn by ain

angi; ©) Tuyền vin uc huyền bộ lam vc trân tân Vật Num đụng hot động ở

được onltnglddp Vt Na cho én li việc bôn to bện ốc nạp ) tường hợp Hhác do nhấp hột ay

aan,

a

Ð Ítnhất120 ngày đôi voi HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác

đảnh thời hạn từ 12 tháng trở lân

9 Ítnhấtbằng một phin tr thời hạn của HĐLĐ đãi với HĐL có thời hạn

đời 12 tháng

Quy định trên xuất phát từ sơtôn trong của BLD năm 2019 đối vớ quyền he do

việc lim của NLD, đẳng thời dim bảo quyền oi cia NSDLĐ và sự tốn trong giữa hai bin trong OHLĐ, Tuy nhiên, khi NSDLD có hành vi vỉ phạm cam kết rong HĐLĐ, vi pham pháp luật hoặc một sổ trường hop khác do luật định, NLD có quyển chim đất

HDLD mà không cần báo trước, cân cử vào khoản 2 Điệu 35 BLLD năm 2019

Thứ nhấ:, NLD không được bổ tí theo đăng công vậc, địa đm lam việc hoặc

không được bảo dim điều kiện làm việc theo thôa thuận, trừ trường hợp quy dinh tại Điễu 29 BLLD năm 2019

Thi giao kit HĐLĐ, NLD và NSDLĐ sẽ có thỏa thuân về nổi dung công việc và

đa diém thục hiện công việc Đây là một điều khoăn cơ bin cén có trong HĐLĐ Theo

đó, NLD tham gje vào QHLĐ sẽ phit thục hiện công việc tai đa đm lam việc, còn

NSDLD có ngiĩa vu phân công công việc cho NLD theo đúng công việc đã thôn thuận,

Đổ trí đu điẫn làm việc và dim bảo các đều kiện lim việc diy đã an toàn cho NLD

Do dé, nêu NSDL vi phe nga vụ rên nghĩa là đã vỉ phạm các cam kết trong HĐLĐ,

vì vậyNLĐ có quyên đơn phương chim đút HĐLĐ ma không cần báo trade Tuy nhiên,

có một ngoại lệ quy định tạ Điệu 29 BLD năm 2019 Đó là trường hop NLD tam thời

‘bi điều chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ khi NSDLĐ gặp khó khăn đốtxuất do thiên te, hồn hom, dich bệnh nguy hiển, áp dụng biển pháp ngăn ngửa, khắcphục tạ nen lao động, bệnh nghề nghiệp, sự od điện, nước hoặc do nu cầu sin xuất,iin doanh Việc đều chuyển công việc không qui 60 ngày công dén trong một nắn,

trừ trường hợp được NLD đẳng ý bing vin bin

Thứ ưa, NLD không được rã đủ lương hoặc š lượng không đông thời hen, trừ trường hợp quy dink tại khoản 4 Điễu97 của BLLD năm 2019

Mục đích chính của NLD khi gia kt HĐLĐ là đ taora tụ nhập thông qua việccung ứng súc lao đông cho NSDLĐ để được NSDLD tr công, tiền lương Đây công là

nối dang quan trong mà ha bên đã tha thuận khi giao kết HDLD Việc tr không đã ương hoặc trả châm lương có thé ảnh hướng nghiên trong din không chỉ cuộc sống của

NLD mà thâm chỉ cả gia ảnh cin họ Vì vậy để dim bảo NL được chủ động tim kiểm,

công việc khác nhằm dim bảo thụ nhập, &n định đời sng, pháp luật cho phép NLD đơn, phương châm dt HĐLĐ kủš NSDLĐ vi phan ngiễa vụ rã lương nhờ tiên, trừ trường hợp quy Ảnh tạ khoản 4 Điễu 97 BLLĐ năm 2019

“Thường hop vỉ lý do bắtkhã kháng nà NSDLĐ đã tim mos biện pháp khắc pine

hương không thể trả lương ding hơn tì không được châm quá 30 ngày: néu trả lương

cham từ 15 ngày trở lên thì NSDLD phải đền bù cho NLD một khoản tién ít nhất bằng

ơn 01 tháng

dio ngân hàng not NSDLD mé tài khoản trả lương cho NLD công bd ti thời đẫm tra

số dn lãi cha số tién trả châm tinh theo lãi suất lng động tién gũi có

lương"

Thứ.ba, NLD ti NSDLĐ ngược di, đánh đập hoặc có lồi nói, hành vi nhục me,

hành vi lam ảnh buông đến sức khô: nhân phim, danh dự bi cuống bức lao động,

Trong OHLĐ, NLD là bên yên

a giim sit cũa NSDLĐ Do đổ, trong guá hình lao đông, không tránh khổi trường hợp

NSDLD tem quyền dé thục hién những hành vĩ xâm pham đến aie kde, nhân phim,

danh dự của NLD

& ấu sự quản ý và lâm việc đơn rên yêu cy

Hiển pháp nước Công hoe xế hội chủ ngiễa Việt Nam, vin bản có giá ti pháp lýcao nhất rên lãnh thé Việt Nam đã ghi nhận “Mor người có quyển bắt khả xâm pham

về thân thé, được pháp luật bảo hộ về sức fog danh che và nhân phẩm; không bị tratốn bạo lực, tay bức, nhục hình hay bắt kỳ nh thức dt xử nào khác xâm phạm thân

Nhờ vậy moi nguời, kể cd NLB, sẽ không vily do g mà phi chấu đụng nựngược

di, đảnh dip, những li nổi, hành vi nhục ma gây ảnh hưởng dén sức Khe, dank corcủa bên thin Đối với hành vi cuống búc lao động khoản 7 Điều 3 BLLĐ năm 2019dink ngiĩa diy là hành vi dang vũ lục, de doa đồng vũ lục hoặc các thi đoạn khác để épbude NLD phi làm việc try muda oie họ, NSDLD thục hiển những hành vi kể rên

đã xăm pham dén quyền cơ bản được pháp luật bảo hô cia NLĐ Do đó, NLD có quyển

đơn phương chấm it HĐLĐ mà không cần báo trước nhằm bị

quyền con người cơ bản của mình.

vé bản thân, bảo vệ

Thứ hự, bị quây tối tink due tại nơi làm việc

Howlin 1 Điều 10 Hiến phip nước Công hồi hội đề ngất Việt Nơn năm 2013

3

Khoản9 Điệu 3 BLLĐ năm 2019 quy định: “Quy rổ tình đục tạ nơi làm việc là

hành vi có tính chất tình dục của bất lỷ người nào đổi với người khác tạ nơi làm vide

mà không được người đó mong muốn hoặc chap nhận Nơi làm việc là bắt kỳ nơi nào

rà người lao động thực t làm việc theo thôn than hoặc phân công của người sử ng

ao động " Hành vi quấy rỗi tình duc có thể không xuất phát từ NSDLD ma có thé từđồng nghuệp, quản lý, Đây là bánh vi vi pham pháp luật xâm phan đến sức khô, den

dụ phim chất ofa NLD Vi vậy pháp luật rao cho NLD quyền đơn phương chấn dtHDLD trong trường hợp này để NLD có thể t bảo vé bên thin và im kiém môi trườnglao động khác an toàn và lãnh manh: Tuy nhiên, đ việc chim dit HĐLĐ theo cần cửniy, NLD phi chúng minh được có tổn tạ hành vi quây ri tinh dục tiên thục tổ Nếukhông việc chim dit HĐLĐ không báo trước cia NLD sẽ ti coi là trú pháp luật và

NLD sẽ phải gánh chịu hậu qué pháp Lý bất lợi do đơn phương chim đất HĐLĐ trái

hấp luật

Thứ năm, lao đông nữ mang tha phi nghĩ việc theo quy định tạ khoản | Điệu

138 của BLD năm 2019

Theo quy định trên, trong trường hợp có xắc nhân của cơ sở khám bệnh, chữa

thệnh có thim quyển v việc tiép toc lam việc sẽ ảnh hưông xâu đẫn tha nhỉ, NLD nữmang thai được quyền đơn phương châm dit HĐLĐ mã không cân báo trước Quy định

này xuất phát từ nguyên tắc bão vệ bà me rể em, tạo điều kiện cho NLD nữ thục hiện thiên chức lim me

Thứ sáu, NLD đồ tudi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 BLLD năm 2019, trừ

trường hợp các bin có thôn thuận khác.

Căn cứ theo lộ tình táng tuổi nghĩ hơo quy định tei Điều 169 BLLD năm 2019,trí thời diém năm 2023, tuổi nghề hơu của NLD trong điều kiện lao đồng bình thường

là từ đã 60 tad 9 tháng đối với NLD nam và từ đã 5ổ tuổi đối với NLD nữ: Đây là độtuổi mà theo các nhà lam luật nic khốe NLD bất đầu có dẫu hiệu suy giảm Vi vậy để

‘vi súc khốe cia NLD cao tui, pháp luật lao đồng cho pháp NLD kei din đồ mỗi

"nghĩ hưu được châm dit HĐLĐ ma không cần thông qua thủ tue báo trước, trừ trường hop các bên có hô thuận khác

Thứ by,NSDLĐ cũng cấp thông tin không trung thực theo quy định ti khoản 1 Điễu 16 BLLD lăn ảnh huing din wide thực hiện HĐLĐ,

Đây là hinh vi vi pham đến nguyên tắc trùng thục trong giao kết HĐLĐ Khi

giao kit HDLD, việc NSDLĐ cổ ý cũng cấp thông tin sai về cổng viên, ién lương chế

đô di ngô, địa đễm, điều kiện lam vite, thời giờ lam vide và các quy đãnh ring liên

quan din công vite sẽ ảnh hưng din quyết định giao kết HĐLĐ của NLD Vì vậy để

dim bảo quyền và lợi ích của mình, NLD có quyền đơn phương châm đút HĐLĐ mà không cin bảo trước cho NSDLĐ,

Nhin chung, có thể thấy BLLD năm 2019 đã tạ ra cơ số pháp lý thuận lợi hơn cho NLD thục hiện quyển đơn phương chim dit HĐLĐ zo với BLD trước diy Điệu này đã phin én đăng tính thân cũa BLLĐ năm 2019 ki hướng din bảo vệ NLD

2.12.2 Thực trang quy định pháp ngtvé dow phacong chấm dct hợp đồng lao

động do ý chi cia người sc đựng lao động:

Tả căn cứ đễ NSDLD dom phương chim dit HBLD

"Trên cơ sé điều chỉnh QHLĐ, mặc da nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

là bảo vệ NLD, song dé dim bảo sự hài hôn vi mặt li ích, vấn cân có những quy din

48 NSDLD bio dim quyền và lợi ích của mình Mét trong số đó là quy nh cho phép NSDLĐ có quyền đơn phương chim dst HĐLĐ với NLD Theo đó, căn cứ vào BLLD năm 2019, NSDLĐ được đơn phương chim đứt HĐLĐ trong các trường hợp sau

Thứ nhất NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HBLD

Đây là trường hop NLD có lỗi không hoàn thành công việc theo HDLD đã gao

động ie eo động

cia NSDL Do đồ, ahi dim bảo host động sin xuất kinh doanh, BLLD năm 2019 cho phép NSDLĐ căn cử vào việc NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo

HDLD để đơn phương chim dt hợp đồng Tuy nhiên, mie đô không hoàn thành công

đến năng suất lao động giảm sút, không đáp ứng được yêu câu.

iệc của NLD không được đánh giá chủ quan bởi NSDLĐ ma cần căn cứ vào iu chí đánh giá mức đô hoàn thành công việc theo quy chế nội bộ của NSDLD, có tham khẩo

Ý kiến của tổ chúc dei điện NLD tai cơ sở Sự them khảo này mang tinh bit buộc đổiYới nơi có tổ chúc dei điện NLD tai cơ sở nhằm dim bão quyền và lợi ich của NLD.Bén canh đó, việc không hoàn thành công việc phi đến a thường xuyên nghĩa là có

arti phạm nhiễu lên.

Có thể thấy quy ảnh ti điểm a khoản 1 Điễu 36 BLLD năm 2019 đã có sự kếthừa từ BLLĐ năm 2012 Tuy nhiễn, quy định hiên hành về vin đề them khảo ý kiến tổ

35

chúc đủ điện NLD tei cơ sở là sự bỗ sung đối với BLLĐ cá khi ở BLLD nim 2012,

nối dung này không được quy định trong Bộ luật ma được đơn vào Nghị định hướng

dẫn: Việc quy định tích hop các nội ding liên quan tủ đểm a khoăn 1 Điễu 36 gópphin công od gi ti pháp ý của quy định này, giúp cho quy định này thêm rổ rùng, thuận

tién ta cứu cho NSDLD và NLD

Thứ hai, NLD bi ốm đau, tại nen đã điều trị 12 tháng liên tục đốt với người lâm.iệc theo HĐLĐ không xác đ nh thời hạ hoặc đã đều bị 06 tháng iện tục đối với người

lim vie theo HĐLĐ xác dinh thời hạn có thời hạn từ 12 thing din 36 thing hoặc qua nữa thời han HĐLĐ đối với người lâm việc theo HĐLĐ xác định thời han có thời hạn đới 12 tháng mà khả nẽng lao động chưa hỗi phục

Swrkién ốm đau tại nan là sự kiện không mong muốn, nằm ngoài ý chí của NLD.

Tuy nhiên thi sơ kiện này yêu cầu điều bị trong khoảng thời gan dài sẽ ảnh buông dinhiệu quả công vie của NLD, tr đ tác động din quá tình sẵn xuất, kính doanh Kh đó,

php luật cho phép NLD đơn phương chim đút HĐLĐ với NLD nêu théa mãn điêu kiện

nhất dinh vé thời gian điều bị liên tục đối với hng loại hợp đồng Kt thúc thôi bạn rên,nếu NLÐ chưa hải phục khả năng eo ding NSDLD có thể căn cứ vào đếm b khodn 1Điễu 36 BLLD năm 2019 để chấm dit HĐLĐ Tuy nhiễn, cần lưu ý, thời gan đu bị

của NLD ở đây phải lã liên tuc Ngiấa la việc

đoạn Như vậy nêu việc đầu ti cia NLD di

đầu bị vượt quá thời gian theo quy Ảnh trên, NGDLĐ cũng không thể đơn phương

châm dit HĐLĐ theo cần cử này:

Su thời gian đu tị néu nóc khốe NLD bình phục, theo quy định trên NSDL xem xét đ tấp tue giao kit HĐLĐ với NLD Đây là mốt quy đnh mang tính chất gợi

ý nhầm khuyên khích NSDLĐ ta iên xem xét uyễn đụng li eo dng,

Thứ ba, do thiên tủ, ha hoen, dich bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc đ dõi, thuhep sin xuất, ánh doanh theo yêu cầu cia cơ quan nhà nước có hẫn quyền mê NSDLD

đã tim moi biên pháp khắc phục nlumg vin buộc phi gam chổ lam việc

Nhõng sự kiện được nêu trong quy định rên là các sự iện bất khả kháng nằm

lậu tị didn ra tấp nối không có gián

ra ngẫn quing dù công dén thời gian.

"ngoài ý chi côn NSDLĐ, nhương đều gây ra hu quả lớn đối vớ tình hình sin xuất lánh

doanh Ki đó, nêu NSDLĐ đã tim mot biện pháp nhơng không khắc phục được din

© hoàn 1 Điều l2Nghú đph 05/2015/NĐ-CP

din phải cất giảm chỗ làm vide thi NSDLĐ được đơn phương chấm dit HĐLĐ, Khi chim dit HĐLĐ dựa trên căn cứ này, cần lưu ý din nghĩa vũ chúng minh của NSDLD

Theo đó, NSDLĐ phải chứng minh di thực hiên tất cả các biện pháp có thể để khắcphuc khó khán nhưng không dat hiêu quả nôn bude phi thu hep sân xuất gém ch lam,

Quy định này có điểm khác biết so với BLLĐ năm 2012 khi đ nêu rõ các trườnghop bất khả kháng ngry trong nội dung điều luật Tuy nhiên, tương tenia BLD năm,

2012, BLLĐ nim 2019 và các văn bản hướng ấn đều chưa giã thích thé nào là “tim

ơi biênpháp khắc phục nhưng vẫn bude phải giảm chỔ làm vide” Điều này gây ra khôkhăn cho NSDLĐ trong quá tình chúng mink khiẩn NSDLĐ không thé ching minh

hoặc chúng mình chưa thôn ding và vẫn để này,

Thứ tr, NLD không có mắt ti nơi làm việc sưu thời gian quy dinh tei Điễu 31 BLLĐ nim 2019

Quy ảnh nay nhâm bảo dim quyên lợi của NSDLĐ trong trường hop NLD vipham thời gian trổ lạ làm vide khi hết thời gan tem hoãn thục hiện HĐLĐ Cụ thể, theo

Điễu 3I BLLD năm 2019: “Tiong thet han 15 ngày hễ từ ngây hết thời hơn tam hoãn thực hiện HĐLĐ, NLD phải có mất tạ nơ làm việc và NSDL ph nhận NLD tở lại

Tần việc theo HĐLĐ đã giao kết niu HĐL còn thời han trừ trường hợp hơi bên có

thêu than hoặc pháp luật có quy đình khác" Kt thúc thời han 15 ngày này nêu hai tiên không có thö thuận hoặc pháp luật không có quy định khác ma NLD không ở lại

noi làn việc, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ để tránh lâm gián đoạn,

nh hường host động sẵn xuất kinh doanh:

Thứnăm, NLD di tod nghĩ hưu theo quy đính tủ Điều 169 của BLD, rờtrường

hợp có thio thuận khác

Thi đến adi ngữ hưu thd trang súc khôz cơn người dẫn suy giảm, khả năng cùngting sức lao động do đó bị inh huống không còn đáp ứng tố yêu cầu công việc, Vi vậy

đã dim bảo quá tình sản xuất kinh doanh duy tỉ ôn ảnh cũng nh bão vệ nic khöe cin

NLD, NSDLĐ có quyển dom phương chim iit HĐLĐ với NLD đã tuỗi nghĩ hơu theo

Điễu 169 Tuy nhiên, nên NSDLĐ vẫn có nhu cầu sở dụng so động và NLD vẫn đáp

ng được yêu cầu công việc thi hei bên có thé thôa thuận để tip tục QHLD

Đây là một đễm mới ci BLLD năm 2019 so với BLLD năm 2012 Nêu theotụy inh cũ, NSDLĐ chỉ có thể chim dit HBLD với NLD tới người này thôn mẫn đồng

mĩ

thời ha đều kiện: đồ tuỗi ng hơu và đủ thôi gian đông BHXES Tuy nhiễn trên thục

tú NSDLD cho rằng quy ảnh nh vây gây kho khăn cho họ vi nhiêu NLÐ tuy đã tadnghĩ hưu, có dẫu hiệu my glam sức khốe do tub: cao nhưng NSDLD vẫn không thể

chim dit HĐLĐ với NLD vì ho chưa đã20 năm đồng BHXH Vì viy, BLLD năm 2019

đã sửa đỗi uy đính này nhằm tháo gổ khó khăn cho NSDLĐ Dù vậy, vẫn cóÿ liền cho ring việc quy định theo BLLD năm 2019 tei ảnh ining không tét din quyền về việc làm cia NLD

Thứ sáu, NLD tự ÿ bỗ vie mà không có lý do chính ding từ 05 ngày lâm việc liên tục trở lên

Theo BLLĐ năm 2019, đổi với trường hop niy, NSDLĐ có thể lưa chọn đơn

phương chim dit HĐLĐ hoặc xi ly kỹ luật sa thii đối với NLD Ha phương thie này

có thủ tục và hậu quả pháp lý khác nhao, Đối với đơn phương chim dt HĐLĐ theo

điểm ¢ khoản 1 Điễu 36 BLLD năm 2019, NSDLĐ chỉ cần ra quyết ảnh châm dit

HDLD và thông báo bằng vin bản cho NLD Trong khi đó, xử lý kỷ luật sa thi NLD sẽ thông qua thi tue phúc tạp, tit qua nhiễu bước theo quy dinh của pháp luật Vì vậy

NSDL nên côn nhắc để áp đụng phương thúc nhim châm đút HĐLĐ phù hop

Thứ bậy, NLD cong cấp không rong thục thông tn theo quý dinh tei khoản 2

Điều 16 của BLLD khi giao kết HĐLĐ làn ảnh hing din vite tuyển đụng NLĐ

Việc NLD cũng cập thông tin không trong thục đã vĩ phe nghĩa vụ theo quy

dink tạ khoản 2 Điều 16 BLLD năm 2019 và cả nguyên tắc trung thực khu giao kết

HĐLĐ Trên thục tý, hành vi vi pham này có thể

bing làm ching chi giá làm giả chúng mình thự hộ khẩu để được tuyén dụng gâyảnh hướng nghiêm trong dén quyết dink tuyễn đụng NSDLĐ Vi vậy so với BLLĐ cũ,BLLĐ nim 2019 đã bổ sung quy định này để bio vã tốthơn quyền và gi ích của NSDLD

u hiên qua các hành vi muon văn

Thứ tên, NSDLĐ cho NLP thôi vide vi thay đổi cơ cầu công nghệ hoặc vi lý doảnh tổ, chia tích, hop nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đỗi loại hình doanh nghiệp,chuyển nhương quyển sở hữu, quyển sở dụng ti sin của doanh nghiệp, hợp tác xã

Trong nên Lành t thi trường với tính cạnh tranh cao, không nging đổi mới, séng

to và thích ứng lịnh hoạt trước nhõng biển động cia nên kinh 1a đu liên tiên quyết

đã các doanh nghip tin te Vi vậy vá ly do ổ chúc li lao đồng ci tin, áp đụng khoa

Sawin 4 Đu 36 BLLP năm 2012

học kỹ thuật cơng nghệ, khủng hộng hay suy thối kính té hoặc tổ chúc lá doanh

nghiệp NSDLD cĩ quyển thánh lọc lẻ nguồn nhân lục, cho thơi vie những NLD

khơng cịn đáp ing được yêu cầu cũa doanh nghiệp sư thay đổi ĐỂ dim bão lợi ích ciaNLD, NLD ti thối vệ theo Diu 42, 43 sẽ được NSDLD tra tro cấp mắt việc lâm theoĐiễu 47 BLLD năm 2019

Thứ chin, NSDLĐ xử lý kỹ luật sa thấi đi với NLD

Chim dit HĐLĐ do NLD bì xử ý kỹ lut sa thai la một trường hợp đặc biết của

chân dit HBLD từ phia NSDLD bối việc chim dứt HĐLĐ trong tnuing hợp này khơng

"hồn tồn phụ thuộc vào ý chi của NSDLD mà nĩ cịn là hệ quả của việc NLD vi phạm,

nghiêm trong nội quy lao đơng của NSDL”,

Si thấ là hình thức lý luật lao đồng năng nhất ma NSDLD được phép áp đụng

với NLD VỀ cơ bản, các quy định về xử lý kỹ luật sa thải rong BLLD năm 2019 đãđược quy đãnh một cách đây đã cĩ nự kế thừa từ BLLĐ nấm 2012 nhưng cing cĩ nhữngthay đỗ, bổ sung sto cho phủ hop, khắc phục những hen ch trong BLLD cổ, bao gia

các quy dinh vi nguyên tắc xử lý kỳ luật (Điều 122,1

xử lý kỷ luật s thai Điều 129) VÊ tình tr thổ tục xử lý kỷ lut lao động, BLD khơng

apy Ảnh cụ thé ma din chiêu sang Điều 70 Nghỉ ảnh 145/2020/NĐ-CP Việc quy dish

ch tết hơn về kỷ luật sm thi so với các hành thức kỹ luật khác nhằm bão vệ NLD, hen

chế rian quyên từ phia NSDLD ki: diy là hình thức kỹ luật gây ảnh hướng nghiễm

khoăn 4 Điều 208) và căn cứ

trọng nhất đến quyén và lợi ích của NLD

Tể quy Anh han chỗ quyền dom phương chm dit HBLD cia NLD

Điễu 37 BLLD nim 2019 quy ảnh 03 truờng hop NSDLD khơng được đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD nhờ sau:

“1 NLD dm đầu hoặc bị trí nan bệnh nghề ngập aang điu trị đẫu dưỡngtheo chỉ Ảnh cia cơ sở thảm bệnh, chữ bệnh cĩ thẫn quyén trừ trường hợp a Ảnh

ta đẫn b khoản 1 Điều 36 cđa Bể luật nay

2 NLD dang nghĩ hằng năm, nghỉ vie niéng và trường hop nghĩ khác được

NSDLD ating

3 NLD nit mang tai; NLD dang ngh ai sin hoặc mơi con đốt 12 tng mdi”

ˆ Nggyẫn Thì Mai Hoe 2021), “Chu đ hop Ang eo động te pia người ử dg lao đồng Duo Bổ Ly Lao

đồng nấm 2018”, Tun vận tạ sĩLuậ học, tường Đạ học Lait Ha NỘI 38

”

C6 thể thiy, quyên đơn phương châm dit HĐLĐ cia NLD đã bị hạn chế hơn sơvới NLD Quy định như vậy đã thể hiện ding tinh thin của BLLD năm 2019 khi bảo về

NLD, bên yêu thé trong QHLD

TỶ thì hịc đơn phương chem dit HBLD do ý chỉ của NSDLB:

Đôi với các trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ theo đểm a,b, c, đ và g

khoản | Điều 36 BLLD, NSDLD phải thực hién ngiĩa vụ báo trước cho NLD về việc chân dit HĐLĐ như sau

© Ítnhất45 ngày đối với HĐLĐ Không xác định thời hạn;

Q) _ Ítnht30 ngày đôi với HĐLĐ xác dink thoi hạntừ12 thing đến 36 tháng.(i) ÍtnhấtD3 ngày làm việc đối với HĐLĐ xắc định thời hạn có thôi han dưới

12 tháng và đối với trường họp quy Ảnh tại điểm b khoản 1 Điều 36

Đôi với một sổ ngành ngh , cổng việc đặc thủ th thôi han báo trước sf theo quy đnh tạ Điễu7 Nghị din 145/2020/NĐ-CE, tương tơ nhờ trường hợp NLD lâm ngành, nghé, công việc đặc thủ đơn phương chim cht HĐLĐ

Việc quy nh nhn trên đã dim bio tinh inh hoạt và phishop ci mỗi loại HBL Ngoài ra khoản 1 Điều 45 BLLĐ năm 2019 còn quy dinh việc báo trước của NSDLĐ

phi được thể hiện bing hình thúc vấn bản Đây là sự bỗ sung hop lý so với BLD năm,

2012 vi việc thông báo bằng vin bin sẽ tạo cân cử rõ răng chúng mình việc thục hiện

hủ tuc báo trước của NSDLĐ, đặc biết la khi xây ra tranh chấp liên quan dn vi phạm.

thời hạn báo rước việc chim dứt HĐLĐ

âm dit HĐLĐ cần cứ vào điển d và đẫm e khoản 1 Điều 36 BLLDnim 2019 thi NSDLĐ không cần báo trước cho NLD Bồi v những trường hợp nàyđược hiểu là nybất hop tác côa NLD trong OHLP, không muốn tấp tục dy i QHLD

Đôi với chim dit HĐLĐ căn cứ vào Điều 42, 43 BLLD năm 2019, trước hit,NSDLĐ củnxây ding phương én sử đụng lao đông và ấn hành đối thoại với tổ chứcdsi điện NLD tei cơ sở về phương án nặy theo hành tự thủ tục đối thoại quy dinh tiĐiễu 41 Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP Phương án sở dụng lao động sau đó phải thông

tháo công kh cho NLD trong thời han 15 ngày kể ngày phương án được thông qua Ngoài ra khi cho thôi việc NLD theo Điễu 42 BLLD nim 2019, NSDLD ghã trao đổi

Ý tiễn với ổ chúc đu điện NLD tai cơ ở và thông bảo trước 30 ngày cho UBND cấp

tình và cho NLD biết

Đối vớ