báo cáo cuối kỳ các nhân tố tác động đến ý định trở thành freelancer của sinh viên đà nẵng

Trong mô hình TPB Ajzen,1991, nhận thức kiểm soát hành vi xuất phát từ nhận thức của con người đối với mức độ khóhay dễ về khả năng kiểm soát khi đứng trước một sự vật, hiện tượng hay tì

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

Trang 2

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu

2 Mục tiêu nghiên cứu

2.1 Mục tiêu chung 11

2.2 Mục tiêu cụ thể 11

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu 12

3.2 Phạm vi nghiên cứu 12

4 Giả thuyết khoa học

5 Phương pháp nghiên cứu

6 Bố cục báo cáo

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1.1 Freelancer, đặc điểm của Freelancer

1.1.1 Khái niệm Freelancer 14

1.1.2 Đặc điểm Freelancer 14

1.2 Tổng quan các nghiên cứu về Freelancer trong và ngoài nước

1.2.1 Các nghiên cứu trong nước 15

1.2.2 Các nghiên cứu tại nước ngoài 17

1.3 Các nghiên cứu khác

1.4 Mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đối với ý định trở thành Freelancer

1.4.1 Thái độ cá nhân (Personal Attitude) 24

1.4.2 Nhận thức kiểm soát hành vi (Perceived behavioural control) 26

1.4.3 Nhận thức xã hội (Social Cognitive) 27

1.4.4 Vốn xã hội (Social Capital) 28

1.4.5 Tính cách cá nhân (Individual Personality) 29

1.5 Ý định hành vi

1.6 Các mô hình ảnh hưởng đến ý định

1.6.1 Thuyết hành động hợp lý - TRA 31

1.6.2 Thuyết hành vi dự định - TPB 31

1.7 Đề xuất mô hình nghiên cứu

CHƯƠNG 2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Trang 3

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1.1 Freelancer, đặc điểm của Freelancer

1.1.1 Khái niệm Freelancer

Freelancer - người làm việc tự do - một thuật ngữ đặc trưng cho nhóm người không đượcngười sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng trong thời gian dài hạn (Wood và cộng sự,2018) Lịch sử phát triển của nghề tự do đề cập rằng những người làm nghề tự do ban đầuđược gọi là “Người lao động không biên giới” vào những năm 1970 tại Viện Công nghệMassachusetts (Tams & Arthur, 2010) Freelancer là công việc không bị giới hạn về khônggian địa lý và họ có thể tìm công việc phù hợp và khách hàng tiềm năng ở bất kỳ quốc gianào

Freelancer còn được hiểu là những cá nhân tự kinh doanh một mình, không phải là người

sử dụng lao động cũng không phải là nhân viên mà họ chủ yếu bán dịch vụ mình làm ra chocác tổ chức trong thời gian ngắn hạn (Burke, 2015) Freelancer không phải là một trào lưumới, nó đang ngày càng trở nên phổ biến hơn do các tổ chức đang tái cơ cấu và cần sự linhhoạt trong thị trường lao động (Osnowitz, 2010) Tuy nhiên, một người làm công việcFreelance khi tìm kiếm công việc hay khách hàng mới thì sẽ gặp những thách thức nhất định

và phải luôn liên tục thay đổi để cập nhật những xu hướng mới nhất (Vallas & Schor, 2020).Ngoài ra, như Gandini (2016) nhận xét, các Freelancer “thường có xu hướng coi mình làdoanh nhân” hơn là xác định bản thân mình như những người lao động bình thường

1.1.2 Đặc điểm Freelancer

Theo nghiên cứu của Van den Born và Van Witteloostuijn (2013), động cơ để lựa chọncông việc tự do đó chính là tính linh hoạt, quyền tự chủ và tiền bạc Những người làm việc tự

do lựa chọn đến với công việc này bởi vì họ mong muốn được làm việc trong một môi trường

tự chủ và linh hoạt về thời gian, địa điểm làm việc cũng như được tự do trong khuôn khổ côngviệc của mình Baitenizov và cộng sự (2019) đã coi sự xuất hiện của nghề tự do là một cáchmới về sự tự làm chủ và sáng tạo Những người làm việc tự do làm việc từ xa, thường là họ sẽđược làm việc thoải mái tại nhà và các công ty không bắt buộc phải cung cấp cho họ khônggian và thiết bị làm việc (Donell, 2020) Tuy nhiên, linh hoạt thời gian của những người làmviệc tự do cũng tồn tại một số nhược điểm như ảnh hưởng đến sức khỏe vì nhu cầu công việc

và thời gian làm việc có thể vào ban đêm (Shevchuk và cộng sự, 2018) Một đặc điểm quan

Trang 4

định trở thành Freelancer của sinh viên

Theo đó, nhóm đưa ra giả thuyết nghiên cứu như sau:

H1: Thái độ cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer.

1.4.2 Nhận thức kiểm soát hành vi (Perceived behavioural control)

Nhận thức kiểm soát hành vi là một nhân tố được nhắc đến trong mô hình TPB - Mô hình

dự đoán tác động của các nhân tố đến ý định của một cá nhân Trong mô hình TPB (Ajzen,

1991), nhận thức kiểm soát hành vi xuất phát từ nhận thức của con người đối với mức độ khóhay dễ về khả năng kiểm soát khi đứng trước một sự vật, hiện tượng hay tình huống bất kỳ

Từ đó, việc nhận thức này tạo tiền đề cho sự tự tin hay quyết đoán của cá nhân vào một hành

vi cụ thể khi họ có đầy đủ thông tin và điều kiện về một sự vật, hiện tượng để đưa đến quyếtđịnh hành động Nhận thức kiểm soát hành vi có vai trò quan trọng trong việc đánh giá mức

độ khó khăn hay dễ dàng khi thực hiện hành vi của mỗi cá nhân Tác giả cho rằng nếu cónhiều nguồn lực và cơ hội thì việc kiểm soát hành vi sẽ dễ dàng hơn

Taylor và Todd (1995) cho rằng nhận thức kiểm soát hành vi là sự quyết đoán của mộtngười khi họ có đầy đủ thông tin và điều kiện cần thiết để ra quyết định thực hiện ý định hành

vi của mình Theo Brouwer và cộng sự (2009), nhận thức kiểm soát hành vi là mức độ màmột người tin vào khả năng thực hiện của một số hành vi nhất định Một định nghĩa khác chorằng nhận thức kiểm soát hành vi là mức độ kiểm soát của cá nhân và mức độ tự tin về khảnăng thực hiện đối với một hành vi (Francis và cộng sự, 2004) Ajzen (2002) cho rằng nhậnthức kiểm soát hành vi thể hiện mức độ kiểm soát đối với việc thực hiện hành vi, không phảikiểm soát kết quả của hành vi đó

Các nghiên đã đưa ra kết luận rằng nhận thức kiểm soát hành vi có ảnh hưởng tích cựcđến ý định hành vi Trong khuôn khổ nghiên cứu này, nhận thức kiểm soát hành vi đã giúpcác bạn trẻ nhận thức về bản thân trong quá trình trở thành hoặc theo đuổi nghề Freelancer

Cụ thể, nhận thức về kiểm soát hành vi giúp họ hiểu rõ hơn về khả năng và nguồn lực củamình, đồng thời đánh giá khả năng thành công của họ với tư cách một người làm nghề tự do.Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của nhận thức kiểm soát hành vi như một yếu tố cóthể giúp các cá nhân vượt qua những trở ngại và đạt được mục tiêu của họ, đặc biệt là trongbối cảnh lựa chọn và quyết định nghề nghiệp Chính vì vậy, nhóm đề xuất giả thuyết:

H2: Nhận thức kiểm soát hành vi có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer.

Trang 5

1.6 Các mô hình ảnh hưởng đến ý định

1.6.1 Thuyết hành động hợp lý - TRA

Thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Actions - TRA) được Fishbein và Ajzenxây dựng vào năm 1967 nhằm giải thích mối quan hệ giữa hành vi và thái độ của mỗi conngười Thuyết TRA được xây dựng với ba yếu tố: Thái độ, Chuẩn mực chủ quan và Ý định

hành vi Trong đó, ý định hành vi được định nghĩa là động cơ để một cá nhân tham gia vào

một hành vi được xác định bởi thái độ ảnh hưởng đến hành vi đó (Fishbein & Ajzen, 1975).Chuẩn mực chủ quan là phán đoán chủ quan của cá nhân về sở thích và sự ủng hộ của ngườikhác đối với một hành vi (Werner, 2004) Thái độ là nhận thức của con người đối với mộthành vi cụ thể (Werner, 2004) Thái độ và chuẩn mực chủ quan tác động đến ý định hành vi,còn ý định hành vi tác động đến hành vi của con người Do đó, thuyết này được sử dụng để

dự đoán cách con người sẽ hành động dựa trên thái độ và ý định hành vi đã có Các cá nhânđược dự đoán sẽ hành động dựa trên những kết quả mà họ mong đợi khi thực hiện hành vi.Tuy nhiên, thuyết TRA có một hạn chế là nó đã bỏ qua yếu tố xã hội (Grandon và cộng sự,2004; Werner, 2004)

Hình 1- Mô hình TRA

1.6.2 Thuyết hành vi dự định - TPB

Thuyết hành vi dự định (Theory of Planned Behaviour - TPB) được Ajzen (1991) mởrộng từ thuyết TRA để khắc phục hạn chế bỏ qua yếu tố xã hội Ajzen đã đề xuất thêm yếu tốNhận thức kiểm soát hành vi cho thuyết này Ajzen định nghĩa nhận thức kiểm soát hành vi lànhận thức của một cá nhân về mức độ dễ dàng khi thực hiện một hành vi Nhận thức kiểm

Trang 6

2 Thiết kế chọn mẫu

2.1 Đối tượng khảo sát

Tác giả tiến hành lấy mẫu dựa trên tính dễ tiếp cận của đối tượng nghiên cứu, theo đó, đốitượng khảo sát được lựa chọn là những sinh viên đang theo học tại các trường đại học trên địabàn thành phố Đà Nẵng Những đáp viên tham gia khảo sát có thể đến từ sinh viên năm 1, 2,

3, 4, 5 và cựu sinh viên theo học tại các trường Đại học ở Đà Nẵng

2.2 Kích cỡ mẫu nghiên cứu

Trong nghiên cứu, để phân tích tác động của các nhân tố tới ý định trở thành Freelancercủa sinh viên, phương pháp phân tích cấu trúc tuyến tính SEM được ứng dụng Theo Hair vàcộng sự (1998), phương pháp ước lượng Maximum Likelihood thì kích thước mẫu tối thiểu là

100 - 150 Trong mô hình cấu trúc tuyến SEM cho phương pháp ước lượng có 3 loại là mẫu ≤

100, mẫu trung bình 100 - 200, mẫu lớn ≥ 200 Kích cỡ mẫu của nghiên cứu này là 256, đãđáp ứng được yêu cầu của phương pháp phân tích

Để quá trình thu thập dữ liệu không quá tốn kém về thời gian, chi phí và đặc biệt là đảmbảo số lượng bản câu hỏi khảo sát thu về đáp ứng đủ yêu cầu cho quá trình phân tích và xử lý

số liệu, tác giả đã sử dụng bản khảo sát trực tuyến tạo ra bằng bằng công cụ Google Form vàgửi hình thức trực tuyến cho những người tham gia khảo sát

3 Thiết kế bản câu hỏi khảo sát

Trong nghiên cứu này, bản câu hỏi khảo sát với các câu hỏi đã được tiêu chuẩn hóa vàđưa ra trước các phương án trả lời cho người được điều tra Người được điều tra được ướctính có thể hoàn thành bản câu hỏi khảo sát trong vòng từ 3 đến 5 phút Bản câu hỏi hoànchỉnh được trình bày ở phần Phụ lục

Trong bản câu hỏi khảo sát, các câu hỏi được chia thành 2 phần chính như sau:

Phần 1: Thông tin chung của đáp viên, bao gồm:

● Email của đáp viên;

● Giới tính của đáp viên;

● Trường đại học mà đáp viên đang theo học;

● Năm học của đáp viên

Trang 7

Trong tổng số 256 người tham gia khảo sát thì sinh viên năm 3 chiếm tỉ lệ lớn nhất với61.7% tương ứng với 158 đáp viên Tiếp theo sau đó là sinh viên năm 2, năm 1 và năm 4tương ứng với tỉ lệ là 15.2%, 13.3% và 7% Chiếm tỉ lệ thấp nhất 2.7% là đối tượng khác.

Biểu đồ 3 – Mô tả mẫu theo năm học của sinh viên

2 Đánh giá mô hình nghiên cứu

Mô hình nghiên cứu được đánh giá qua hai bước là kiểm định mô hình thang đo và kiểmđịnh mô hình cấu trúc (Henseler & Chin, 2010)

2.1 Kiểm định mô hình thang đo

Để kiểm định mô hình thang đo, nghiên cứu đánh giá chất lượng biến quan sát, độ tincậy, giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của thang đo

2.1.1 Chất lượng biến quan sát

Mức độ liên kết giữa các biến được thể hiện thông qua chỉ số hệ số tải (Outer loading),trong đó biến quan sát chất lượng có giá trị hệ số tải lớn hơn hoặc bằng 0.7 (Hair và cộng sự,2017)

Trang 8

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả, 2023)

Mô hình có Q2 = 0.530 > 0.5, như vậy mức độ dự báo chính xác cao, mô hình được đánhgiá là phù hợp

Trang 9

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Ajzen, I (1991) The theory of planned behavior Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.

Ajzen, I (2002) Perceived Behavioral Control, Self-Efficacy, Locus of Control, and

the Theory of Planned Behavior 1 Journal of Applied Social Psychology, 32(4), 665–683.

Akhmetshin, E M., Kovalenko, K E., Mueller, J E., Khakimov, A K., Yumashev, A.V., & Khairullina, A D (2018) Freelancing as a type of entrepreneurship: advantages,

disadvantages and development prospects Journal of Entrepreneurship Education, 21, 1.

Allport, G W (1954) The nature of prejudice

Amod (2019) The Evolution of Online Freelancing

Anderson, J C., & Gerbing, D W (1988) Structural equation modeling in practice: A

review and recommend two-step approach Psychological Bulletin, 103(3), 411–423.

Ashford, S J., Caza, B B., & Reid, E M (2018) From surviving to thriving in the

gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work, Research in Organizational Behavior.

Bagozzi, R P., & Yi, Y (1988) On the evaluation of structural equation models

Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74–94.

Baitenizov, D T., Dubina, I N., & Campbell, D F J (2019) Freelance as a Creative

Mode of Self-employment in a New Economy J Knowl Econ, 10, 1–17.

Bandura, A (1977) Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change Psychological Review, 84(2), 191–215

Bourdieu, P (1986) The Forms of Capital In J G Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (pp 241-258) New York: Greenwood.

Brandstätter & Hermann (2011) Personality aspects of entrepreneurship: A look at

five meta-analyses Personality and individual differences, 51.

Brouwer, S B., Krol, M F., Reneman, U., Bultmann, R L., Franche, J J L., &Groothoff, J W (2009) Behavioral determinants as predictors of return to work after long-

Trang 10

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

Biểu đồ 1- Mô tả mẫu theo giới tính Biểu đồ 2 - Mô tả mẫu theo trường hoc Biểu đồ 3 - Mô tả mẫu theo năm học của sinh viên

Trang 11

(4) Điện thoại: 0778701542

Phan Trần Khôi Nguyên (1) Mã số SV: 201121317121

(2) Lớp: 46K17.1(3) Email: phan34515@gmail.com(4) Điện thoại: 0969791906

Nguyễn Thị Hạnh Nhơn (1) Mã số SV: 201121317124

(2) Lớp: 46K17.1(3) Email:

hanhnhon.nguyen520@gmail.com(4) Điện thoại: 0338444722

Nguyễn Thị Thảo Như (1) Mã số SV: 201121317125

(2) Lớp: 46K17.1(3) Email:

thaonhunttnhu501@gmail.com(4) Điện thoại: 0935457918

Lưu Nguyễn Thiên Thảo (1) Mã số SV: 201121317131

(2) Lớp: 46K17.1(3) Email:

thienthao390902@gmail.com(4) Điện thoại: 0946203902

Tên bài viết: Các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên

Đà Nẵng

Trang 12

cách tốt nhất.” (Nga Huỳnh, 2022) Tuy nhiên, bên cạnh đó, hầu như có rất ít nghiên cứu tậptrung vào vấn đề tìm ra các nguyên nhân, nhân tố mà chính nó tác động đến ý định lựa chọnlàm Freelancer của giới trẻ Hơn nữa, trong khoảng 2 năm trở lại đây bối cảnh kinh tế thế giới

có sự thay đổi khác biệt do ảnh hưởng mạnh mẽ của đại dịch COVID - 19 Đặc biệt đến nay,

xu hướng làm Freelancer vẫn tiếp tục phát triển và ảnh hưởng rộng rãi đến gen Z trên khắpthế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng

Nhận thấy được tính cấp thiết của làn sóng đổi mới trong hình thức làm việc củaFreelancer so với trước kia và tầm quan trọng trong việc xác định được các nhân tố tác độngđến ý định làm Freelancer của giới trẻ Nhóm chúng tôi cho rằng nghiên cứu về các yếu tốảnh hưởng đến ý định trở thành freelancer của sinh viên trong thời điểm hiện tại là cực kỳquan trọng về cả mặt học thuật và thực tiễn Vì vậy, nhóm tôi quyết định thực hiện một mô

hình nghiên cứu để đề xuất cho đề tài“Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên Đà Nẵng” Đối tượng nghiên cứu là các bạn sinh viên đang

học tập và làm việc trên địa bàn thành phố Đà Nẵng Nghiên cứu này sẽ giúp bổ sung các lậpluận, đồng thời là bằng chứng thực nghiệm góp phần giúp mọi người có nhìn nhận rõ ràng vềFreelancer, từ đó góp phần định hướng nghề nghiệp cho sinh viên và đưa ra đưa ra giải pháp

về tuyển dụng, đào tạo cho doanh nghiệp

2 Mục tiêu nghiên cứu

2.1 Mục tiêu chung

Nghiên cứu được các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên ĐàNẵng, từ đó định hướng nghề nghiệp cho sinh viên và đưa ra giải pháp về tuyển dụng, đào tạocho doanh nghiệp

2.2 Mục tiêu cụ thể

Nhằm thực hiện mục tiêu chung, nhóm đưa ra các mục tiêu cụ thể như sau:

(1) Hệ thống hóa lý thuyết về các nhân tố và khía cạnh liên quan đến Freelancer

(2) Đề xuất xây dựng các tiêu chí đo lường sự ảnh hưởng đến ý định trở thành Freelancercủa sinh viên Đà Nẵng

(3) Phân tích và đánh giá được mức độ mà các nhân tố bên trong, bên ngoài tác động đến

ý định trở thành Freelancer của sinh viên

(4) Đề xuất giải pháp cho các doanh nghiệp về chính sách sử dụng đội ngũ lao động

Trang 13

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên Đà Nẵng

3.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi về không gian: Các trường đại học trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

- Phạm vi về thời gian: Nghiên cứu được thực hiện và thu thập từ 01/03/2023 đến30/05/2023

4 Giả thuyết khoa học

H1: Thái độ cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer

H2: Nhận thức kiểm soát hành vi có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer.H3: Nhận thức xã hội có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer

H4: Vốn xã hội có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer

H5: Tính cách cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến ý định trở thành Freelancer

5 Phương pháp nghiên cứu

Nhóm thực hiện phương pháp nghiên cứu định lượng: thiết kế các biến quan sát định

lượng, đo lường, phân tích và giải thích mối quan hệ giữa các biến bằng quan hệ định lượng.Nghiên cứu được thực hiện thông qua việc khảo sát bằng bản câu hỏi, sau đó mã hóa dữ liệuthu được và phân tích, xử lý dữ liệu bằng phần mềm SMART - PLS Bản câu hỏi khảo sátđược thiết kế dựa trên thang đo định danh và thang đo tỷ lệ, trong đó sử dụng thang đo Likertvới câu trả lời được lựa chọn theo 5 mức độ như sau: (1) Hoàn toàn không đồng ý; (2) Khôngđồng ý; (3) Trung lập; (4) Đồng ý; (5) Hoàn toàn đồng ý

6 Bố cục báo cáo

Với đề tài “Nghiên cứu các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên Đà Nẵng” ngoài phần mở đầu, phần kết luận, danh mục bảng biểu, danh mục hình ảnh

và phần tài liệu tham khảo, nội dung bài nghiên cứu được chia làm 4 chương:

Chương 1: Cơ sở lý thuyết

Trang 14

Chương 3: Kết quả nghiên cứu

Chương 4: Đề xuất giải pháp và kết luận

Trang 15

DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT

PBC Nhận thức kiểm soát hành vi Perceived Behavioural Control

SEM Mô hình cấu trúc tuyến tính Structural Equation ModelingTPB Thuyết hành vi dự định Theory of Planned BehaviourTRA Thuyết hành động hợp lý Theory of Reasoned Actions

Trang 16

tòi nhiều, quyết tâm, kiên trì và tính kỷ luật tự giác (Dam, 2019) Với tư cách là một người

làm việc tự do, mức độ tự học của họ được đòi hỏi cao (Eden, 1973; Akhmetshin và cộng sự,2018) Ngoài ra, thu nhập của những người làm việc tự do chỉ phụ thuộc vào khả năng củachính bản thân mình Vì những người làm việc tự do thuộc nhóm tự làm chủ nên họ khôngnhận được các lợi ích như lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ có lương hoặc bảo hiểm y tế(Akhmetshin và cộng sự, 2018)

Những người làm nghề tự do sẽ có quyền làm chủ chính mình, quyền trong việc lựa chọncách thức, tần suất thực hiện công việc của mình, được chọn lựa các dự án phù hợp với bảnthân để thực hiện Người làm nghề tự do thuộc loại tự làm chủ với số lượng nhân viên bằngkhông, họ sẽ sử dụng tiềm năng của mình để xin các công việc hoặc dự án tạm thời Ngoài ra,

họ tự đóng thuế thu nhập, có toàn quyền kiểm soát về nơi họ làm việc, không nhận trợ cấp từcông ty, thường làm việc với nhiều khách hàng và dự án cùng lúc và tự đặt ra mức giá theogiờ hoặc theo dự án (Darlington, 2014) Những người làm việc tự do có thể được coi là sự kếthợp giữa nhân viên và doanh nhân, những người làm việc tự do giống như nhân viên ở chỗ họthường được các công ty lớn thuê để sử dụng kiến thức chuyên môn của họ trong một khoảngthời gian nhất định, trái ngược với các doanh nhân bán sản phẩm hữu hình cho khách hàng.Tuy nhiên, những người làm việc tự do cũng được lập luận rằng là những doanh nhân vì họ sẽ

tự chịu rủi ro khi lựa chọn các dự án làm việc, làm việc cho chính họ mà không cần sự hỗ trợcủa tổ chức và sử dụng khả năng của mình để tạo ra giá trị (Van den Born & VanWitteloostuijn, 2013)

1.2 Tổng quan các nghiên cứu về Freelancer trong và ngoài nước

1.2.1 Các nghiên cứu trong nước

Nghiên cứu “Các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer của giới trẻ Hà Nội”của Phan Hữu Nghị, Lê Phương Mai (2020) đã cung cấp mức độ ảnh hưởng của các yếu tốđến ý định trở thành Freelancer của giới trẻ Hà Nội Nghiên cứu sử dụng TPB (Lý thuyếtHành vi Dự đoán) để xây dựng mô hình nghiên cứu Dữ liệu được thu thập từ 451 bạn trẻtrong độ tuổi từ 15-25 ở Thủ đô Hà Nội Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi nghềfreelancer của giới trẻ, gồm tính cách cá nhân, thái độ cá nhân, nhận thức kiểm soát hành vi,vốn xã hội và nhận thức xã hội Trong đó, yếu tố nhận thức xã hội có mối quan hệ ngượcchiều với ý định trở thành freelancer, còn 4 yếu tố còn lại đều có mối quan hệ thuận chiều với

ý định trở thành freelancer (với mức ý nghĩa 5%) Nghiên cứu còn cho thấy nhóm người trẻ

có sự khác biệt trong ý định trở thành freelancer theo độ tuổi và nghề nghiệp Tóm lại, nghiên

Trang 17

4 Tôi thích đặt ra những mục tiêu đầy thách thức hơn là

nhắm đến những mục tiêu mà tôi có khả năng đạt

4 Tôi có cho mình kế hoạch để làm việc như một

Freelancer

Bảng 2 – Thang đo và các biến quan sát

Trang 18

1.2.2 Các nghiên cứu tại nước ngoài

Nghiên cứu “The Use and Value of Freelancers: The Perspective of Managers” củaAndrew Burke (2015) đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về tầm quan trọng của vai trò vàgiá trị của những người làm nghề tự do đối với nền kinh tế theo định hướng đổi mới và làmtăng giá trị cho các doanh nghiệp Bài báo này đã nghiên cứu về những người làm việc tự do ởmọi lĩnh vực trong các công ty lớn và nhỏ ở nước Anh Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng cácnhà quản lý đánh giá những người làm nghề tự do là một phân khúc có giá trị gia tăng tươngđối cao của lực lượng lao động, đây sẽ là những đối tượng đặc biệt hữu ích trong môi trườngkinh doanh đầy năng động và sáng tạo Freelancer - đây là đội ngũ lao động giúp doanhnghiệp giảm rào cản gia nhập, giảm thiểu các rủi ro và chi phí, tăng cường tính linh hoạt vànhanh nhạy cho các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Bên cạnh đó, người làm nghề tự

do được coi là một đầu vào quan trọng trong nền kinh tế đang đổi mới

Trong một bài nghiên cứu trước đây “Organising Freelancers: A Hard Case or a NewOpportunity?” của Michael Wynn (2015) đã đặt ra một vấn đề thiết yếu khi những người laođộng tự do - Freelancer đưa ra một thách thức về mặt tổ chức lao động tập thể Freelancer làmột lực lượng lao động theo chủ nghĩa cá nhân và có sự phân tán cao nên việc tuyển dụng họ

là điều mà khiến các tổ chức, doanh nghiệp vô cùng băn khoăn Ngày nay một cộng đồngngười làm việc tự do đã phát triển mạnh mẽ cùng với nền kinh tế “tri thức” và cùng với đó là

sự gia tăng đáng kể của các hợp đồng dịch vụ trong đó các cá nhân cung cấp công việc thôngqua nhiều cam kết Thách thức đối với các tổ chức công đoàn hiện nay là tìm ra các phươngpháp tập hợp lợi ích để tạo ra một bản sắc chung và sau đó tạo ra các cấu trúc đại diện tập thểhiệu quả (Pernicka, 2005) Theo Heery (2009) các tổ chức công đoàn đã không thể duy trì cácmối quan hệ việc làm tiêu chuẩn dẫn đến sự mất ổn định trong quan điểm truyền thống của họđối với những lao động Freelancer Mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân và lợi ích tập thể đã trởnên phức tạp và mơ hồ hơn trong trường hợp những người lao động có tay nghề cao và tự chủ(Dolvik và Waddington, 2004) Vì vậy cần phải tìm thấy sự đồng điệu giữa lợi ích cá nhân vàlợi ích tập thể để cả những lao động Freelancer vẫn có thể được hưởng lợi từ tổ chức của côngđoàn

Trong bài nghiên cứu “Freelance Human Capital: A Firm-Level Perspective” (2015) củaAmit J.Chauradia và Ruchi A.Galande đã đặt ra vấn đề trong thực trạng khi các công ty ngàycàng thuê nhiều nguồn nhân lực “làm việc tự do” để thực hiện các công việc theo hợp đồngcho họ Định nghĩa nguồn nhân lực tự do là những cá nhân có kỹ năng cao ký hợp đồng cungcấp dịch vụ cho các công ty trong thời gian ngắn Bài nghiên cứu phân tích những thách thức,

Trang 19

BI 0.574 0.565

Bảng 10 – Kết quả giá trị R 2

Cohen (1988) đã đề xuất các mức của chỉ số f2 để đánh giá tầm quan trọng của các biếnđộc lập như sau:

Hệ số f2 của cả 5 biến Thái độ cá nhân, Nhận thức kiểm soát hành vi, Nhận thức xã hội,Vốn xã hội, Tính cách cá nhân đều có tác động trung bình đến biến phụ thuộc Ý định hành vivới giá trị f2 lần lượt là f2 = 0.077, f2 = 0.120, f2 = 0.046, f2 = 0.024, f2 = 0.048

Trang 20

bảo vệ bởi các hệ thống pháp luật Do số lượng người làm việc tự do tại các nước châu Âungày càng tăng, việc bảo trợ xã hội không đủ dành cho nhóm này sẽ luôn dẫn đến sự gia tăng

số người gặp rủi ro xã hội Điều này sẽ dẫn đến sự gia tăng nghèo đói và gia tăng số người bịloại trừ khỏi xã hội Bên cạnh những khó khăn đặt ra cho chính sách xã hội, những yếu tố này

sẽ có những hậu quả tiêu cực đối với chính sách kinh tế, đặc biệt liên quan đến việc thúc đẩy

tự tạo việc làm

1.3 Các nghiên cứu khác

Trong quá trình khảo sát các bài báo nghiên cứu thuộc Q1 liên quan đến chủ đề nghiên

cứu của nhóm “Nghiên cứu các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer của sinh viên Đà Nẵng”, nhóm chúng tôi đã lựa chọn ra những bài nghiên cứu đáng tin cậy nhất có các

thang đo tổng hợp để chuyển thành bảng hỏi Dưới đây là bảng tóm tắt các nghiên cứu cùngchủ đề

Kiến thức khởi nghiệp

- Biết một doanh nhân (không/có)

- Biết hiệp hội kinh doanh (không/có)

- Biết cơ quan xúc tiến kinh doanh (không/có)

Thái độ cá nhân

- Triển vọng trở thành doanh nhân vs gral Nền kinh tế (tệ hơn/bằng nhau/tốt hơn)

- Triển vọng trở thành doanh nhân so với nhân viên (kém hơn / bằng nhau / tốt hơn)

- Ưu tiên lựa chọn ngành nghề(khác/độc lập giáo sư / doanh nhân)

- Được ưu tiên lựa chọn ngay sau khi học ngành khác/học

Trang 21

tiếp/kinh doanh

Ý định kinh doanh

- Nghiêm túc suy nghĩ về nó không / có

- Khả năng trở thành doanh nhân thấp/cao

Maichum và cộng sự (2016)

Application of the Extended

Theory of Planned Behavior

Model to Investigate Purchase

Intention of Green Products

among Thai Consumers

- Thái độ đối với việc mua cácsản phẩm xanh

- Tiêu chuẩn chủ quan

2 Tôi thấy mình có khả năng mua các sản phẩm xanh trong tương lai

3 Tôi có nguồn lực, thời gian

và sẵn sàng mua các sản phẩmxanh

4 Có lẽ sẽ có rất nhiều cơ hội

để tôi mua các sản phẩm xanh.Grigorios và cộng sự (2019)

Entrepreneurial Intention of

Engineering Students: The

Role of Social Norms and

- Bạn bè của tôi sẽ đồng ý với quyết định tự kinh doanh của tôi

- Các đồng nghiệp của tôi sẽ đồng ý với quyết định tự kinh doanh của tôi

- Tôi quan tâm và tôi bị ảnh hưởng bởi ý kiến của những người thân thiết với tôi

Trang 22

Ivona Hudek và cộng sự

(2021) The Impact of Social

and Cultural Norms,

Government Programs and

2 Có đủ số lượng các chương trình của chính phủ dành cho hoạt động tự do

3 Những người làm việc cho các cơ quan chính phủ có nănglực và hiệu quả trong việc hỗ trợ hoạt động tự do

4 Hầu như bất kỳ ai cần sự giúp đỡ từ chương trình của chính phủ cho hoạt động tự dođều có thể tìm thấy thứ họ cần

5 Các chương trình của chính phủ nhằm hỗ trợ hoạt động tự

- Mong muốn nhận thức toàn cầu

- Thái độ đối với Đạo luật

- Tiêu chuẩn chủ quan

- Năng lực bản thân

- Kỳ vọng

- Niềm tin chuẩn mực

- Mong muốn nhận thứcLuo và cộng sự (2019)

Trang 23

Intentions in College Students:

Mediation Effects of Social

Capital and Human Capital

- Ý định khởi nghiệp 2 Tôi có thể chia sẻ thông tin

với các bạn cùng lớp và học hỏi từ họ

3 Tôi có thể tương tác và trao đổi ý kiến với gia đình, thầy

cô và bạn bè

4 Tôi có thể trình bày các giảipháp với gia đình, giáo viên vàbạn bè của mình

Ý định khởi nghiệp

1 Tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để trở thành một doanh nhân

2 Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là trở thành một doanh nhân

3 Tôi sẽ làm việc chăm chỉ đểbắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình

4 Trong tương lai, tôi sẵn sàng bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình

5 Tôi thật sự cân nhắc việc bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình

6 Tôi rất muốn bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình

Trang 24

Intentions Entrepreneurship

Theory and Practice

đối với tôi

- Nếu tôi có cơ hội và nguồn lực, tôi muốn thành lập một công ty

- Trở thành một doanh nhân sẽmang lại cho tôi những thỏa mãn lớn

- Trong số các lựa chọn khác nhau, tôi thà trở thành một doanh nhân

Nhận thức kiểm soát hành vi

- Để thành lập một công ty và duy trì hoạt động sẽ dễ dàng đối với tôi

- Tôi chuẩn bị thành lập một công ty khả thi

- Tôi có thể kiểm soát quá trình thành lập một công ty mới

- Tôi biết các chi tiết thực tế cần thiết để thành lập một công ty

- Tôi biết cách phát triển một

dự án kinh doanh

- Nếu tôi cố gắng thành lập một công ty, tôi sẽ có khả năng thành công caoMiralles và cộng sự (2015)

Evaluating the impact of prior

2 Khởi nghiệp hấp dẫn đối

Trang 25

với tôi.

3 Giữa những sự lựa chọn khác, tôi thích khởi nghiệp hơn

1 Tôi sẵn sàng mở một công ty

2 Tôi có thể kiểm soát quá trình mở một công ty mới

3 Tôi biết những chi tiết thực

tế cần thiết để mở một công ty

4 Tôi biết cách phát triển một

dự án khởi nghiệp

5 Tôi có khả năng thành công cao nếu cố gắng mở một công ty

Ý định khởi nghiệp

1 Tôi sẵn sàng làm mọi thứ đểtrở thành một doanh nhân

2 Mục tiêu nghề nghiệp của tôi, trong ngắn hạn, là mở một công ty

3 Tôi quyết tâm mở một công

ty trong tương lai

4 Tôi có ý định mở công ty vào một ngày nào đó

Trang 26

Znaniecki lần đầu tiên đề xuất ý tưởng về thái độ Theo hai nhà tâm lý học này, thái độ củamột người quyết định việc họ có hành động hay hành vi khác được xã hội chấp nhận haykhông Thái độ của một cá nhân đối với một giá trị là trạng thái tinh thần của họ Kết quả làThomas và Znaniecki kết nối thái độ với định hướng giá trị của cá nhân Theo nhà tâm lý họcNewcomb (1965), "Thái độ là xu hướng của một cá nhân trong hành động, suy nghĩ, nhậnthức hoặc cảm nhận đối với một đối tượng hoặc sự kiện công việc có liên quan."

Định nghĩa về thái độ được đưa ra trong ấn bản New York năm 1996 của Từ điển Thuậtngữ Tâm lý và Phân tâm học có đoạn: “Thái độ là một phản ứng tương đối nhất quán, có thểtiếp nhận được từ bên ngoài và hướng tới hành vi thống nhất đối với một nhóm đối tượng cụthể, không phải chúng là như thế nào, mà là chúng được cảm nhận như thế nào Tính nhấtquán của các phản ứng đối với một tập hợp các sự vật có thể được sử dụng để xác định mộtthái độ Các cảm xúc, cảm giác và hành vi liên quan đến đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp bởitrạng thái sẵn sàng Kết quả là, từ điển cho rằng thái độ đề cập đến "thái độ xử sự của cá nhânđối với các tình huống, vấn đề của xã hội."

Fishbein và Ajzen (1975) đã cho thấy rằng thái độ là nhân tố dự đoán niềm tin của mộtngười về tương lai Còn theo quan điểm của Krueger cùng cộng sự (2000), thái độ cá nhân làviệc nhìn nhận theo có hệ thống tốt hoặc xấu về một đối tượng nhất định nào đó Điều nàychịu chi phối từ những nhân tố xã hội và môi trường đang tồn tại Nó phản ánh sự hài lòngcủa cá nhân ấy với đối tượng và so với những đối tượng khác căn cứ trên lý trí (hành vi) vàlòng trung thành (những giá trị) và tình cảm của cá nhân với đối tượng (Hoyer & MacInnis,

2004) Thái độ được hình thành từ giá trị và niềm tin cơ bản của mỗi người Thái độ được thể

hiện qua cách đánh giá, phản ứng đối với một sự vật hiện tượng nào khác dựa trên nhữngnguyên tắc có sẵn từ mỗi người Theo kết quả nghiên cứu và phân tích các định nghĩa đó,chúng tôi có thể khẳng định rằng thái độ là một thành phần quan trọng và là thuộc tính đầy đủcủa ý thức kiểm soát mức độ sẵn sàng hành động của các cá nhân đối với một đối tượng Cácđối tượng theo một hướng nhất định mà một người truyền đạt cho người khác bằng hànhđộng, cử chỉ, nét mặt và lời nói của họ trong các ngữ cảnh cụ thể

Thái độ cá nhân là một trong những nhân tố có tác động quan trọng đến việc ra quyếtđịnh của mỗi người nói chung và ý định trở thành Freelancer nói riêng Các yếu tố của thái độ

cá nhân thúc đẩy hành vi và ý định trở thành Freelancer gồm có các nhận thức bên trong vềkhả năng, kiến thức và thông tin ngoại vi từ bên ngoài Nếu một cá nhân có thái độ tích cực,hào hứng và nhận thấy những lợi ích đến từ Freelance thì họ sẽ tìm hiểu và thúc đẩy ý địnhtrở thành Freelancer của họ Vì vậy, thái độ cá nhân là một yếu tố quan trọng giúp thúc đẩy ý

Trang 27