kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ thực phẩm thái bình dương

BỘ CÔNG THƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN ---- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI C

Trang 1

BỘ CÔNG THƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

KHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN 

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM THÁI BÌNH DƯƠNG

Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Tài Yên

Nhóm Sinh viên thực hiện

thiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lau812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

thiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lau

thiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lau

81Thursday, June 13, 20249:55:14 PM9:55:14 PM81Thursday, June 13, 20249:55:14 PM9:55:14 PM81Thursday, June 13, 20249:55:14 PM9:55:14 PM

thiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauthiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lau

81thiet ke ke ti vi eho uhohg hgu gic dihh theo mo hihh to ehue khohg gich hoi that tu thiet lauThursday, June 13, 2024

Trang 2

Lời cảm ơn

Trải qua một khoảng thời gian không phải là quá dài, tuy nhiên sau 4 năm học tại trường ĐH Công Nghiệp Tp HCM, dưới sự giảng dạy vô cùng nhiệt tình và chu đáo của qúy thầy cô tại trường,đặc biệt hơn là quý thầy cô tại khoa Kế Toán- Kiểm Toán, đã truyền đạt lại cho chúng em rất nhiều kiến thức bổ ích về lý thuyết và thực hành trong việc học tập và thực tập tại Công ty, và chúng em cũng rất may mắn khi có thể áp dụng được những kiến thức bổ ích ấy vào công việc thực tập tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương, đồng thời chúng em cũng đã được học rất nhiều điều hay và bổ ích tại quý công ty Cùng với sự nổ lực của bản thân, chúng em đã hoàn thành báo cáo thực tập tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương

Từ những kết quả đạt được này, chúng em xin chân thành cảm ơn:

• Quý thầy cô ở trường ĐH Công Nghiệp TP.HCM, đặc biệt là quý thầy cô khoa Kế Toán- Kiểm Toán, đã tận tình chỉ dạy, truyền đạt những kiến thức vô cùng bổ ích chúng em, hướng dẫn tỉ mỉ và vô cùng chu đáo, dù cho chúng em còn nhiều điều thiếu sót, để chúng em có thể hoàn thành một cách tốt nhất bài báo cáo thực tập doanh nghiệp 1 này • Tiếp theo là ban giám đốc công ty, và kế toán tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương

đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cũng như đã chỉ dạy chúng em những kiến thức bổ ích của một kế toán tại công ty,giúp chúng em có một thời gian thực tập vô cùng hiệu quả và thật sự bổ ích

Do kiến thức bản thân của chúng em còn hạn hẹp, không tránh khỏi những thiếu sót trong cách hiểu và trình bày trong khóa luận tốt nghiệp Chúng em rất mong nhận được những góp ý của quý thầy cô và quý công ty để giúp cho bản báo cáo thực tập của chúng em có thể đạt kết quả tốt hơn

Và chúng em cũng xin kính chúc quý Thầy cô luôn mạnh khỏe, chúc các thầy cô hoàn thành nhiệm vụ cao cả của mình trong sự nghiệp trăm năm trồng người Đồng thời chúng em xin kính chúc quý công ty tiếp tục thành công hơn nữa trong hoạt động kinh doanh của công ty, chúc các anh (chị) trong công ty luôn mạnh khỏe và hạnh phúc, đạt được nhiều thành công trong việc

Một lần nữa chúng em xin chân thành cảm ơn!

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 3

LUẬN ÁN TỐT NGHIỆP

Lời Cam Đoan

Chúng em xin cam đoan bài khóa luận đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương, là công trình nghiên cứu của riêng nhóm chúng em, các số liệu chúng em cung cấp là hòa toàn trung thực được bên công ty cung cấp và cho phép sử dụng, và số liệu trên chưa được sử dụng trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác, mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn nghiên cứu này đã được cản ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được ghi rõ nguồi gốc và được phép công bố

Trang 4

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG 9

1.1 Những vấn đề chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 9

1.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương: 9

1.1.2 Nhiệm vụ và vai trò của tiền lương 10

1.1.2.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: 10

1.1.2.2 Vai trò thước đo giá trị: 10

1.1.2.3 Vai trò tái sản xuất sức lao động: 10

1.1.2.4 Vai trò kích thích sức lao động: 11

1.1.2.5 Vai trò công cụ quản lý của Nhà nước: 11

1.1.2.6 Vai trò điều tiết lao động: 11

1.2 Kế toán tiền lương 11

1.2.1 Yêu cầu của kế toán tiền lương: 11

1.2.2 Các hình thức tiền lương 12

1.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 12

1.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 13

1.2.3 Hạch toán lương 14

1.2.3.1 Chứng từ sổ sách kế toán: 14

1.2.3.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương: 15

1.3 Kế toán các khoản trích theo lương 19

1.3.1 Nội dung các khoản trích theo lương: 19

( Nguồn được tìm hiểu và trích dẫn từ theo-luong/754bd592) 19

https://voer.edu.vn/m/noi-dung-cac-khoan-trich-1.3.2 Chứng từ số sách kế toán sử dụng trong kế toán các khoản trích theo lương 20

1.3.3 Cách hạch toán các khoản trích theo lương 21

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 5

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TÓAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CNTP THÁI BÌNH DƯƠNG

25

2.1 Giới thiệu Tổng quan về công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương 25

2.1.1 quá trình hình thành và phát triển công ty 25

2.1.2 Tổ chức bộ máy của công ty 26

2.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy 26

2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 26

2.1.3 Giới thiệu cơ cấu bộ máy kế toán tại Công ty 29

2.1.3.1 Cơ cấu bộ máy kế toán 29

2.1.3.2 Chức năng nhiệm vụ của từng kế toán phần hành 29

2.1.3.3 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 31

2.1.3.4 Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 32

2.2 Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của kế toán công ty CNTP Thái Bình Dương 33

2.2.1 Khái quát tình hình lao động của công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương….382.2.2 Những qui định, chế độ tiền lương của Công ty 34

2.2.2.1 Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương 34

2.2.2.2 Chế độ tiền lương, tiền thưởng của công ty: 37

a Chế độ nâng lương (Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP) 37

b Chế độ thưởng 37

2.2.3 Đặc điểm về lao động tại công ty 39

2.2.4 Thực trạng về kế toán tiền lương tại Công ty Thái Bình Dương 40

2.2.4.1 Tài khoản kế toán 40

2.2.4.2 Sổ sách kế toán 40

2.2.4.3 Chứng từ kế toán 40

2.2.4.4 Quy trình kế toán tiền lương và cách tính lương tại Công ty Thái Bình Dương 432.2.4.5 Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh 48

123docz.net - File bi loi xin lienhe: lethikim34079@hotmail.com

Trang 6

2.2.4.6 Trình bày thông tin lên báo cáo tài chính 49

2.2.5 Thực trạng về kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Thái Bình Dương 2.2.5.1 Tài khoản kế toán 50

2.2.5.2 Sổ sách kế toán 50

2.2.5.3 Chứng từ kế toán 50

2.2.5.4 Quy trình kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Thái Bình Dương 52

2.2.5.5 Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh 54

2.2.5.6 Trình bày thông tin lên báo cáo tài chính 56

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CNTP THÁI BÌNH DƯƠNG 57

3.1 Đánh giá thực trạng về công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương 57

3.1.1 Đánh giá chung về công tác kế toán tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương 57

3.1.2 Đánh giá kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương 58

Trang 7

BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CB CNV Cán bộ công nhân viên

LDDTB & XH Lao động thương binh và xã hội

Trang 8

tại công ty Đánh giá và hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty - Đối tượng nghiên cứu: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP CNTP Thái Bình Dương

- Phạm vi nghiên cứu: Công ty CP CNTP Thái Bình Dương

- Phương pháp nghiên cứu: nghiên cứu: thu thập thông tin, phân tích và so sánh số liệu - Bố cục của khóa luận: gồm 3 chương

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 9

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1 Những vấn đề chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương:

(Nguồn được trích dẫn và tham khảo tại luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong/d27b94a4)

https://voer.edu.vn/m/khai-niem-y-nghia-cua-tien-Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường

Tiền lương chính là phần thù lao lao động được thể hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất lẫn tinh thần trong đời sống gia đình và xã hội Nếu gọi sức lao động là hàng hoá thì tiền lương chính là giá trị của hàng hoá sức lao động Nói cách khác tiền lương chính là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức độ trả công đối với một công việc cụ thể được thực hiện trong những điều kiện làm việc nhất định

Mặt khác, tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp

Áp dụng theo thông tư 200/2014/TT-BTC các khoản trích theo lương: ngoài tiền lương ra, để đảm bảo tài sản sức lao động và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động Theo chế độ hiện hành thì doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí bao gồm các khoản trích như: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN

BHXH: Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao

động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu

BHYT: Dùng để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người lao

động

KPCĐ: Để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức giới lao động nhằm chăm lo, bảo

vệ quyền lợi của người lao động

Trang 10

BHTN: Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên trong thời gian chưa tìm được công

việc mới thay thế công việc hiện tại

1.1.2 Nhiệm vụ và vai trò của tiền lương

(Theo sự hướng dẫn và tìm hiểu từ sách Kế toán tài chính doanh nghiệp 3 của trường đại học Công Nghiệp TP Hồ Chí Minh chúng em rút ra được một số nhiệm vụ và vai trò như sau)

1.1.2.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương:

- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động, tính lương, các khoản phải trả, phải nộp, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, phân bổ tiền lương cho các đối tượng sử dụng

- Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán phân xưởng, tổ đội các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ hạch toán ban đầu về lao động tiền lương, mở sổ sách cần thiết và hạch toán các nhiệm vụ về lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp

- Lập báo cáo về lao động

- Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan

1.1.2.2 Vai trò thước đo giá trị:

Tiền lương biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động, nghĩa là nó là thước đo để xác định mức tiềncông các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

1.1.2.3 Vai trò tái sản xuất sức lao động:

Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lương đúng với nghĩa của nó Tiền lương phải đảm bảo tính tái sản xuất, tức là nuôi sống người lao động, duy trì sức lao động, năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương đảm bảo bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động Vì vậy tiền lương được tính toán trên ba mặt:

- Mặt thứ nhất: Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân người lao động - Mặt thứ hai: Sản xuất ra sức lao động mới (Nuôi dưỡng thế hệ sau)

- Mặt thứ ba: Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kĩ năng lao động, nâng cao trình độ tay nghề (Tăng cường chất lượng lao động)

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 11

Phần lương cơ bản là cơ sở để xác định phần phụ cấp ngoài lương cho công nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, hoặc có sáng kiến phát minh khoa học, tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm Tiền thưởng là một trong những công cụ quản lý có hiệu quả nhất, khắc phục những thiếu sót của lương cơ bản, nhằm tăng cường hơn nữa sự quan tâm vật chất của công nhân viên trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội

1.1.2.5 Vai trò công cụ quản lý của Nhà nước:

Tiền lương với chế độ của nó là những đảm bảo có tính chất pháp lý của Nhà nước buộc người sử lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của người lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu người mà họ được hưởng Từ đó mới phát huy được chức năng kích thích người lao động, căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua thực hiện tình hình kinh tế xã hội mà Nhà nước đặt ra chế độ tiền lương phù hợp, như một văn bản bắt buộc đối với người sử dụng lao động Các cơ sở sản xuất kinh doanh lấy một phần thu nhập của mình để trả lương Người lao động được giới hạn giữa mức tối thiểu do Nhà nước quy định và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Chính vì điều này buộc người sử dụng lao động phải biết tiết kiệm sức lao động cũng như những chi phí khác

1.1.2.6 Vai trò điều tiết lao động:

Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp được xác định cho từng ngành, từng vùng với mức tiền lương đúng đắn và thoả mãn thì người lao động sẽ tự nguyện nhận công việc được giao Tiền lương tạo ra động lực và là công cụ điều tiết giữa các ngành, các vùng trên toàn lãnh thổ, góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, đó là điều kiện cơ bản để Nhà nước thực hiện kế hoạch cân đối vùng - ngành – lãnh thổ

1.2 Kế toán tiền lương

1.2.1 Yêu cầu của kế toán tiền lương:

Xuất phát từ vai trò, đặc điểm của kế toán tiền lương và BHXH trong quá trính sản xuất kinh doanh, yêu cầu của kế toán tiền lương và BHXH là phải dựa trên văn bản quy định của Nhà nước, các thông tư của bộ lao động, thương binh xã hội hướng dẫn để giải quyết các chế

Trang 12

độ của người lao động như: Chế độ tiền lương, chế độ thanh toán BHXH khi người lao động nghỉ việc, ốm đau, tai nạn, thai sản…

• Dựa theo trình tự kế toán để thực hiện các khoản chi

• Phải đảm bảo tính đúng, tính đủ theo các quy định của chế độ Nhà nước

• Chứng từ kế toán tiền lương và BHXH phải rõ ràng, cụ thể để đảm bảo cho việc lưu chữ hồ sơ và thanh toán cho người lao động

1.2.2 Các hình thức tiền lương

(Nguồn: được tham khảo và trích dẫn từ luong-trong-doanh-nghiep-i489.html)

http://dichvuketoangiare.org/cac-hinh-thuc-tien-1.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian

Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng

- Lương thời gian giản đơn được chia thành:

Lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gôm tiền lương cấp bậc và các khỏn phụ cấp nếu có

Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc trong theo chế độ Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng

Lương giờ: được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc Lương giờ thường được làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ

- Lương thời gian có thưởng là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế dộ tiền thưởng trong sản xuất

Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định là chưa gắn liền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành ky luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng xuất lao động cao

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 13

1.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm

Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần xây dựng được định mức lao động, đơn gia lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ

số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm

+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm)

+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động

Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất

Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm

Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành

Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền thưởng để tính

Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định

Trang 14

• Bảng chấm công (Mẫu số 01 – LĐTL)

Dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH…của công nhân viên và là căn cứ để tính trả lương, BHXH trả thay lương cho từng công nhân viên trong cơ quan

• Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 – LĐTL)

Là chứng từ căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho cán bộ công nhân viên, đồng thời để kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong

Công ty

• Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 03 – LĐTL)

Là phiếu xác nhận số ngày được nghỉdo ốm đau, tai nạn, thai sản…của người lao động, là căn cứ tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ đã quy định • Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội (Mẫu số 04 – LĐTL)

Là căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH

• Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05 – LĐTL)

Căn cứ vào bảng này để có thể biết được số cán bộ công nhân viên làm việc như thế nào trong tháng để có hình thức khen thưởng

• Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu số 06 – LĐTL) Là chứng từ xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân của người lao động là cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 15

• Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07 – LĐTL)

Là chứng từ xác nhận số giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động

• Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08 – LĐTL)

Là văn bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó, đồng thời là cơ sở thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán Thời gian để tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động được tính theo tháng Căn cứ để tính là các chứng từ hạch toán thời gian lao động, kết quả lao động và các chứng từ khác có liên quan (như giấy nghỉ ốm, biên bản ngừng việc…) Tất cả các chứng từ trên phải được kế toán kiểm tra trước khi tính lương, tính thưởng và phải bảo đảm được các yêu cầu của chứng từ kế toán

Sau khi đã kiểm tra các chứng từ tính lương, tính thưởng, tính phụ cấp, trợ cấp, kế toán tiến hành tính lương, tính thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương, trả thưởng đang áp dụng tại doanh nghiệp và lập bảng thanh toán tiền lương, thanh toán tiền thưởng

Thông thường tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: Kỳ một lĩnh lương tạm ứng, kỳ hai sẽnhận số tiền còn lại sau khi đã trừ các khoản phải khấu trừ vào thu nhập Các khoản thanh toán lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán kiểm tra

1.2.3.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương:

(Được trích dẫn và tìm hiểu từ sách Kế toán tài chính doanh nghiệp 3 của trường đại học Công Nghiệp TP Hồ Chí Minh)

❖ Nội dung và kết cấu Tài khoản 334

Hàng tháng, trên cơ sở chứng từ tập hợp được, kế toán tiến hành phân loại và tính lương phải trả cho từng loại lao động

Để hạch toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” dùng để phản ảnh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ

Trang 16

• Các khoản tiền lương, phụ cấp lưu động, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã ứng, đã trả trước cho công nhân viên

• Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên

Trang 17

TK 141, 338

Thanh toán tạm ứng và các khoản khác

Tiền lương phải trả cho công nhân viên sử dụng máy móc thi công

Tiền lương phải trả cho công nhân viên phân xưởng

TK 622 Tiền lương phải trả cho

công nhân viên sản xuất

TK 627 Trả lương, BHXH

và các khoản khác cho cán bộ công nhân viên

TK 641,642 Tiền lương phải trả cho công nhân

viên bán hàng, quản lý doanh nghiệp

TK 335 Tiền lương nghỉ phép phải trả

cho công nhân viên

TK 338 Tiền lương phải trả cho công

nhân viên

TK 431 Tiền thưởng

Trang 18

❖ Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu

• Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 241 – Xây dựng cơ bản dở dang (Nếu có)

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334 – Phải trả công nhân viên

• Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân viên, kế toán ghi: Nợ TK 431 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi

Nợ TK 622,627,642,641- Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh Có TK 334 – Phải trả công nhân viên

• Tính khoản bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn…) phải trả công nhân viên, kế toán ghi:

Nợ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác

Có TK 334 – Phải trả công nhân viên

• Tính số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên, kế toán ghi: Nợ các TK 623; 627; 641; 642 hoặc

Nợ TK 335 – Chi phí phải trả

Có TK 334 – Phải trả công nhân viên

• Các khoản khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên như tiền tạm ứng, bảo hiểm y tế, tiền bồi thường…kế toán ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên Có TK 141- Tạm ứng

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 19

Có TK 333- Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước

• Khi thực thanh toán các khoản tiền lương, các khoản mang tính chất lương, tiền thưởng và các khoản phải trả khác cho công nhân viên, ghi:

Nợ TK 334- Phải trả công nhân viên Có TK 111-Tiền mặt

Có TK 112-Tiền gửi ngân hàng

• Xác định tiền công phải trả đối với công nhân thuê ngoài, ghi: Nợ TK 622, 623,627, 641,642

Có TK 334- Phải trả công nhân viên

1.3 Kế toán các khoản trích theo lương

1.3.1 Nội dung các khoản trích theo lương:

( Nguồn được tìm hiểu và trích dẫn từ luong/754bd592)

https://voer.edu.vn/m/noi-dung-cac-khoan-trich-theo-Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây là các quỹ xã hội, thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động

- Bảo hiểm xã hội: là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc hết tuổi lao động, chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH BHXH Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phí cấp (chức vụ, khu vực, thâm niên ) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng

- Bảo hiểm y tế: Sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng

Trang 20

- Bảo hiểm thất nghiệp: Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần

- Kinh phí công đoàn: Là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động

Chứng từ số sách kế toán sử dụng trong kế toán các khoản trích theo lương

Chứng từ sổ sách sử dụng được kê toán áp dụngtheo quy định của Bộ Tài chính ban hành kèm theo thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22- 12-2014

- Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu số 10-LĐTL)

Là bảng kê dùng để xác định số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn mà người lao động phải nộp trong tháng (hoặc quý) cho cơ quan Bảo hiểm hoặc công đoàn Chứng từ này là cơ sở để ghi sổ kế toán về các khoản trích nộp theo lương

- Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL)

Là bảng dùng để tập hợp và phân bổ tiền lương, tiền công thực tế (gồm tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp) bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn phải trích nộp trong tháng cho các đối tượng sử dụng lao động

Các khoản trích theo lương Doanh nghiệp (%)

Người lao động (%)

Cộng (%)

Trang 21

1.3.3 Cách hạch toán các khoản trích theo lương

(Được trích dẫn và tìm hiểu từ sách Kế toán tài chính doanh nghiệp 3 của trường đại học Công Nghiệp TP Hồ Chí Minh.)

Cùng với tiền lương trong quá trình lao động cũng có thể được nhận thêm một khoản nữa là bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là khoản trợ cấp cho công nhân viên trong những trường hợp đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, … hay nói cách khác bảo hiểm xã hội tạo ra thu nhập thay thế lương cho công nhân viên trong trường hợp bị nghỉ việc tạm thời Hàng kỳ, căn cứ vào bảng lương và theo quy định hiện hành, trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đưa vào các đối tượng chịu chi phí liên quan

Để theo dõi các khoản trích theo lương kế toán sử dụng TK338 “Phải trả, phải nộp khác” ❖ Nội dung kết cấu tài khoản 338

+ Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết (chưa xác định rõ nguyên nhân)

+ Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn vị) theo quyết định ghi trong biên bản xử lý do xác định ngay được nguyên nhân

+ Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất kinh doanh

+ Các khoản thanh toán với công nhân viên về tiền nhà, điện nước ở tập thể + Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trừ vào lương công nhân viên

Trang 22

+ Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn vượt chi vượt được cấp bù + Các khoản phải trả khác

Dư Có:

+ Số tiền còn phải trả, phải nộp khác

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp đủ cho cơ quan

quản lý hoặc số quỹ để lại cho đơn vị chưa chi hết + Trị giá tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết Dư Nợ (đặc biệt):

+ Số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả, phải nộp

+ Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn vượt chi chưa được cấp bù

❖ Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương

338 (2,3,4,8,9)

334 622, 627, 641 ,642… BHXH phải trả thay Trích BHXH, BHYT, KPCĐ

Lương cho CNV tính vào chi phí

334

Trích BHXH, BHYT 111,112 trừ vào lương của CNV

111,112

Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho cấp trên

❖ Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu

812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM812413069:55:14 PM9:55:14 PM

Trang 23

• Hàng tháng trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất kinh doanh và tài khoản liên quan, ghi:

Nợ TK334: Phải trả công nhân viên (phần tính vào thu nhập công nhân viên theo quy định)

Nợ TK 335: Chi phí phải trả (phần được phép tính vào chi phí) Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 623: Chi phí sử dụng máy thi công Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung

Nợ TK 641: Chi phí bán hàng

Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 3382: Kinh phí công đoàn Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội Có TK 3384: Bảo hiểm y tế

Có TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp

• Hàng kỳ, theo quy định hiện hành, khấu trừ BHXH, BHYT vào tiền lương phải trả cho CNV, kế toán ghi:

Nợ TK 334: Phải trả CNV

Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội Có TK 3384: Bảo hiểm y tế

Có TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp

• Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho cấp trên Nợ TK 3382: Kinh phí công đoàn

Nợ TK 3383: Bảo hiểm xã hội Nợ TK 3384: Bảo hiểm y tế

Nợ TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp Có TK 111, 112: Số tiền thực chi

Trang 24

• Chi KPCĐ tại đơn vị cơ sở, kế toán ghi: Nợ TK 3382: Kinh phí công đoàn

Có TK 334: Phải trả công nhân viên

• Khi chi tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân viên, kế toán ghi: Nợ TK 334: Phải trả công nhân viên

Trang 25

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TÓAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

CNTP THÁI BÌNH DƯƠNG

2.1 Giới thiệu Tổng quan về công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương

2.1.1 quá trình hình thành và phát triển công ty

Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM THÁI BÌNH

DƯƠNG (PACIFIC FOOD TECHNOLOGY JOINT STOCK COMPANY)

Tên viết tắt: PFTECH JSC

Văn phòng tại Myanmar: Room 302, Excel Treasure Tower, Kaba Aye Pagoda

Road, Bahan Township, Yangon, Myanmar Vốn điều lệ: 12.000.000.000 đồng

Được thành lập vào ngày 01/03/2008 theo giấy phép kinh doanh số 4103009303 do Sở Kế hoạch và đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 31 tháng 01 năm 2008, thay đổi lần thứ 1 ngày 30 tháng 01 năm 2010

Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương là Công ty chuyên sản xuất, nhập khẩu và xuất khẩu các mặt hàng có giá trị dinh dưỡng cao, điển hình là vảy ngũ cốc Sau hơn 8 năm ra đời và không ngừng phát triển mạnh mẽ, hiện nay Công ty đang là nhà phân phối vảy ngũ cốc chất lượng và uy tín cho các Công ty thực phẩm dinh dưỡng lớn nhỏ tại Việt Nam như Công ty Vinacafe, Nutifood, Trường Thọ, Lifefood, KAT, Sữa Sức Sống, Thiên Hương trên nền tảng đó, công ty đã đẩy mạnh xuất khẩu các sản phẩm của công ty ra thị trường nước ngoài như Myanmar, Malaysia, Trung Quốc, đưa sản phẩm của công ty tiến gần hơn với thị trường quốc tế

Ngoài mặt hàng chủ yếu là vảy ngũ cốc, bên cạnh đó Công ty Thái Bình Dương còn sản xuất thêm các mặt hàng bột khác như bột khoai lang tím, tinh bột khoai tây Gia công đóng gói một số mặt hàng như Cafe, sữa, hương liệu dùng trong thực phẩm nhằm mục đích

Trang 26

đa dạng mặt hàng hóa, đẩy mạnh thị trường phát triển của công ty, nâng cao tầm công ty lên quy mô quốc tế

Ngành nghề kinh doanh chủ yếu: sản xuất, gia công các mặt hàng dinh dưỡng, đóng gói thực phẩm

(Nguồn: Ban giám đốc cung cấp)

2.1.2 Tổ chức bộ máy của công ty

2.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy

Công ty Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương có tổ chức bộ máy của công ty như sơ đồ sau:

Sơ đồ 2.1.2: Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty

(Nguồn: Ban Giám Đốc cung cấp)

2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận

• Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị:là người có quyền hạn cao nhất trong Hội đồng quản trị, được bầu trực tiếp từ Đại hội cổ đông hoặc Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị có các quyền và nghĩa vụ do Pháp luật quy định để đảm bảo cho suốt quá trình hoạt động của Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị có các nhiệm vụ sau:

- Lập chương trình, kế hoạch hoạt động của Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội

Đồng Quản Trị

Phòng Hành Chính- Nhân

Xưởng điều

Giám Đốc Công Ty

Trang 27

- Chuẩn bị hoặc tổ chức việc chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ cuộc họp; triệu tập và chủ tọa cuộc họp Hội đồng quản trị;

- Tổ chức việc thông qua quyết định của Hội đồng quản trị;

- Giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị; - Chủ tọa họp Đại hội đồng cổ đông

• Giám Đốc Công Ty là người đứng đầu công ty, có trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đồng thời cũng là người chịu trách nhiệm về mặt pháp lý mọi hoạt động kinh doanh của công ty trước cơ quan thuế và cơ quan Nhà Nước Giám đốc thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Tổ chức thực hiện các quyết định của cấp trên

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh quản lý trong công ty - Quyết định lương thưởng của người lao động trong công ty

- Kiến nghị các phương án về cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý trong nội bộ công ty

- Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch thu chi tài chính việc thu, nộp, thanh toán, kiểm tra việc giữ gìn và sử dụng tài sản, vật tư,

Trang 28

tiền vốn; phát hiện và ngăn ngừa kịp thời những hiện tượng lãng phí, vi phạm chế độ, qui định của Công ty

- Phổ biến chính sách chế độ quản lý tài chính của nhà nước với các bộ phận liên quan khi cần thiết

- Cung cấp các số liệu, tài liệu cho việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, kiểm tra và phân tích hoạt động kinh tế tài chính, phục vụ công tác lập và theo dõi kế hoạch Cung cấp số liệu báo cáo cho các cơ quan hữu quan theo chế độ báo cáo tài chính, kế toán hiện hành

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh cho BTGĐ Công ty

• Phòng kinh doanh là bộ phận đóng vai trò quan trọng trong việc góp phần đưa sản phẩm đến gần với người tiêu dùng và thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty, phòng Kinh doanh có nhiệm vụ:

- Thực hiện của công việc do cấp trên yêu cầu

• Phòng Hành Chính- Nhân Sự nhằm mục đích luôn luôn đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của đề đội ngủ nhân lực của các phòng ban trong công ty, và nhiệm vụ chính là:

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu và chiến lược của Công ty

- Tổ chức với các đơn vị khác, thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo về các kiến thức Vệ sinh an toàn thực phẩm (định kỳ 3 năm / lần), kiến thức về Phòng

Cháy Chữa Cháy (1 năm /lần), tổ chức khám sức khỏe định kỳ

- Xây dựng các chế độ lương, thưởng phù hợp với năng lực, trình độ, tình

hình sản xuất kinh doanh của Công ty và chế độ hiện hành;

- Soạn thảo các văn bản, quy định, thông báo, quyết định về các chính sách,

chế độ, quy định của Công ty

Trang 29

• Xưởng điều hành- Sản xuất Chuyên sản xuất các mặt hàng của công ty, do công

ty đề ra, lưu giữ và bảo quản mặt hàng sản xuất, đảm bảo chất lượng của các mặt hàng của công ty

2.1.3 Giới thiệu cơ cấu bộ máy kế toán tại Công ty 2.1.3.1 Cơ cấu bộ máy kế toán

Phòng kế toán của Công ty Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương có tổ chức bộ máy kế toán như sơ đồ sau:

Sơ đồ 2.1.3: Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty

Ghi chú:

Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng

(Nguồn: Ban giám đốc cung cấp)

2.1.3.2 Chức năng nhiệm vụ của từng kế toán phần hành

• Trưởng phòng: là người đứng đầu bộ máy kế toán của công ty, là thành viên trong

ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp đỡ giám đốc tổ chức chỉ đạo và hướng dẫn toàn bộ công tác kế toán

- Quản lý hoạt động của bộ phận kế toán - Giám sát việc quyết toán

- Đảm bảo tính hợp pháp trong sổ sách kế toán - Lập báo cáo tài chính

- Tham gia phân tích và dự báo

Trưởng phòng

Kế toán tổng hợp Kế toán lương Thủ quỹ

Trang 30

- Ngoài các nhiệm vụ chính liên quan đến kế toán và thuế, kế toán trưởng có thể thực hiện một số nhiệm vụ khác nếu thấy cần thiết hoặc theo yêu cầu của cấp trên • Kế toán tổng hợp

- Thực hiện những công việc về nghiệp vụ chuyên môn tài chính kế toán theo đúng

qui định của Nhà nước về chuẩn mực kế toán, nguyên tắc kế toán …

- Cùng với các bộ phận khác tạo nên mạng lưới thông tin quản lý năng động, hữu hiệu

- Công việc chính của nhân viên toán là hạch toán chứng từ, theo dõi công nợ, lập kế hoạch và thực hiện công tác quản lý thu – chi hàng tháng, quý, năm đảm bảo hoạt động SXKD có hiệu quả; cân đối nguồn thu, chi và điều hoà sử dụng vốn trong công ty tổng hợp công nợ phải thu – nợ phải trả và đề xuất xử lý theo quy định; - Xác định các chi phí, giá thành, tổng hợp và phân tích kết quả hoạt động SXKD; - Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế; bảo quản, lưu trữ các chứng từ kế toán theo

- Cuối tháng, kế toán tiền lương phải tính toán chính xác số ngày công, số giờ tăng ca của CB CNV một cách chính xác, tiến hành lập bảng lương và chuyển đến bộ phận có thẩm quyền ký duyệt thanh toán

- Phản ánh kịp thời việc thanh toán cho cán bộ, công nhân viên việc chi lương và thực hiện quỹ lương

- Cập nhật những Chính sách mới về lao động, tiền lương, tỷ lệ khấu trừ lương theo Qui định hiện hành

- Thủ quỹ: nhiệm vụ chính của thủ quỹ là: Thu chi tiền mặt theo phiếu được lập đúng quy định

- Ghi chép, cập nhật đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền mặt

Trang 31

- Vào sổ kịp thời các khoản thu, khoản chi, đối chiếu với kế toán viên Cuối ngày phải tiến hành kiểm quỹ, cuối tháng kiểm kê quỹ lập biên bản

2.1.3.3 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty

Công ty áp dụng chính sách theo thông tư 200, và sử dụng phần mêm chính là phần mềm kế toán chuyên dụng TVT,

Thông tư 200/2014/TT-BTC được Bộ Tài Chính ban hành ngày 22/12/2014, quy định chế độ kế toán doanh nghiệp mới nhất, hướng dẫn kế toán áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp đối với doanh nghiệp mình Thông tư 200 này hướng dẫn kế toán áp

dụng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, mọi thành phần kinh tế Hình thức kế toán áp dụng tài công ty được thể hiện dưới sơ đồ 2.1.4

Sơ đồ 2.1.4 - Sơ đồ hình thức kế toán

Ghi chú:

: Ghi chép hằng ngày : Ghi cuối kỳ

: Quan hệ đối chiếu kiểm tra

(nguồn: bộ phận kế toán cung cấp)

Hằng ngày, kế toán viên căn cứ vào chứng từ gốc, hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, xác định tài khoản ghi Nợ, tài khoản ghi Có để nhập dữ liệu vào máy vi tính theo các bảng biểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán

Theo quy trình của phần mềm kế toán, các thông tin được cập nhật tự động vào sổ kế toán tổng hợp và các sổ, thẻ kế toán liên quan

SỔ KẾ TOÁN - Sổ tổng hợp - Sổ chi tiết CHỨNG TỪ KẾ

TOÁN

PHẦN MỀM KẾ TOÁN TVT BẢNG TỔNG HỢP

CHỨNG TỪ GỐC

BÁO CÁO TÀI CHÍNH MÁY VI TÍNH

Trang 32

Cuối tháng (hoặc bất kỳ thời điểm cần thiết nào), kế toán thực hiện các thao tác khóa sổ (cộng sổ) và lập báo cáo tài chính Việc đối chiếu giữa số liệu tổng hợp với số liệu chi tiết được thực hiện tự động và luôn đảm bảo chính xác, theo thông tin đã được nhập trong kỳ

Thực hiện các thao tác để in báo cáo tài chính theo quy định

Cuối tháng, cuối năm sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chi tiết được in ra giấy, đóng thành quyển và thực hiện các thủ tục pháp lý theo quy định về sổ kế toán ghi bằng tay

2.1.3.4 Chế độ kế toán áp dụng tại công ty

Chế độ kế toán áp dụng tại công ty được áp dụng theo Thông tư BTC được Bộ Tài Chính ban hành ngày 22/12/2014, quy định chế độ kế toán doanh nghiệp mới nhất, hướng dẫn kế toán áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp đối với doanh nghiệp mình

200/2014/TT-Năm tài chính của Công ty bắt đầu từ năm 2008

Công ty đã tuân thủ đầy đủ yêu cầu của Chuẩn mực Kế toán Việt Nam hiện hành trong việc lập và trình bày báo cáo tài chính

Niên độ kế toán năm bắt đầu từ ngày 01/01 và kế thúc vào ngày 31/12 hàng năm Đồng tiền hạch toán, phương pháp chuyển các đồng tiền khác: Đồng Việt Nam sử dụng làm đơn vị tiền tệ để ghi sổ kế toán Các đồng tiền khác nếu có phát sinh được ghi theo nguyên tệ và quy đổi ra đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch của nghiệp vụ kinh tế phát sinh, hoặc tỷ giá mua bán thực tế bình quân thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân Hàng Nhà Nước Vịêt nam công bố tại thời điểm phát sinh nghiệp vụ kinh tế

Hình thức sổ kế toán áp dụng: Chứng từ ghi sổ

Hàng tồn kho:

+ Nguyên tắc đánh giá: Giá mua thực tế

+ Phương pháp áp dụng giá trị hàng tồn kho cuối kỳ: Bình quân gia quyền + Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: kê khai thường xuyên

Tài sản cố định:

+ Nguyên tắc đánh giá tài sản: Nguyên giá và giá trị còn lại

Trang 33

+ Phương pháp khấu hao áp dụng và các trường hợp khấu hao đặc biệt: khấu hao được trích theo phương pháp đường thẳng, dựa vào điều 13 Thông tư 200/2014/TT-BTC được Bộ Tài Chính ban hành ngày 22/12/2014

+ Khấu hao máy móc thiết bị 5 năm + Phương tiện vận tải: 5 -15 năm + Thiết bị dụng cụ quản lý: 3 – 5 năm

2.2 Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của kế toán công ty CNTP Thái Bình Dương

2.2.1 Khái quát tình hình lao động của công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương 2019: Bảng 2.1: Tình hình lao động tại Công ty

Trang 34

- Về trình độ đại hoc, cao đẳng có 69 người chiếm 58% - Về trình độ trung cấp có 28 người chiếm 24%

- Về lao động phổ thông có 23 người chiếm 18%

2.2.2 Những qui định, chế độ tiền lương của Công ty

2.2.2.1 Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

❖ Quy định về việc xây dựng thang bảng lương:

• Cách xác định bậc 1 trên thang bảng lương

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Vùng Mức lương tối thiểu vùng năm 2018

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Vùng I 3.980.000 đồng/tháng 4.180.000 đồng/tháng Vùng II 3.530.000 đồng/tháng 3.710.000 đồng/tháng Vùng III 3.090.000 đồng/tháng 3.250.000 đồng/tháng Vùng IV 2.760.000 đồng/tháng 2.920.000 đồng/tháng

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Vùng I 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 Vùng II 3.710.000 + (3.710.000 x 7%) = 3.969.700 Vùng III 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 Vùng IV 2.920.000 + (2.920.000 x 7%) = 3.124.400

Trang 35

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường

❖ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

❖ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

Chú ý: Kể từ ngày 1/1/2019 Mức tiền lương tháng đóng BHXH là: Mức tiền lương ghi

trong hợp đồng lao động (Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Trang 36

• Khoảng cách giữa các bậc trên thang bảng lương

- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%

Lưu ý:

• Thang bảng lương phải được định kỳ kiểm tra để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp và nhằm đảm bảo các quy định của pháp luật lao động • Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham

khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện

❖ Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương:

Cũng như các Doanh nghiệp khác,mỗi năm, khi bắt đầu kỳ kế toán, Công Ty Thái Bình Dương tiến hành xây dựng lại hệ thống thang lương cho từng vị trí nhân viên Công ty, theo đúng chức vụ, cấp bậc và đảm bảo theo Nghị Định số 121/2018/NĐ-CP bắt đầu từ ngày 01/01/2019, và nộp về cho Liên Đoàn lao động

Theo hệ thống thang lương mà Công ty xây dựng, mỗi chức vụ tương ứng với một hệ số riêng, tùy theo chức danh công việc và bằng cấp Mỗi năm Công ty áp dụng chế độ lương cơ bản theo đúng Nghị định của Chính phủ ban hành và theo đúng mức lương tối thiêu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để Công ty và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề

Hiện nay, Công ty Thái Bình Dương áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 4,180,000 đ (Công ty trực thuộc địa phận huyện Hóc Môn), đa phần lao động Công ty đã qua học nghề

Trang 37

2.2.2.2 Chế độ tiền lương, tiền thưởng của công ty:

a Chế độ nâng lương (Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP) ❖ Nâng lương cơ bản theo quy định

- Lương cơ bản là mức lương thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác

- Lương cơ bản được xác định dựa theo hệ thống thang lương, bảng lương mà Công ty quy định, dựa theo Nghị đinh của Chính phủ và mức lương tối thiểu vùng (cộng thêm 7% đối với lao động đã qua đào tạo)

- Thông thường, Công ty áp dụng chế độ nâng lương cơ bản dựa theo những Nghị định mới của Chính phủ ban hành (Thường là vào tháng đầu tiên của năm)

- Hiện nay, tại Công ty, mức lương cơ bản là căn cứ để tính lương ngoài giờ cho lao động, là mức lương để tham gia Bảo hiểm xã hội và nhận các trợ cấp về bảo hiểm

❖ Nâng lương theo tình hình sản xuất kinh doanh

- Mỗi năm, căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, Ban Giám Đốc sẽ có những chính sách tăng lương, nhằm khuyến khích lao động cũng như tán thưởng những đóng góp của người lao động với Công ty

- Mức tăng lương sẽ tùy thuộc vào tình hình kinh doanh 6 tháng liền kề năm trước và cấp bậc Thông thường công ty áp dụng mức tăng lương 10% trên tổng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất và tăng 15 % trên tổng mức lương cho cán bộ quản lý

❖ Nâng lương theo năng lực làm việc:

- Bên cạnh việc tăng lương theo tình hình sản xuất kinh doanh, mỗi năm Công ty cũng áp dụng việc tăng lương cho một số cá nhân có thái độ tích cực trong công việc, cũng như khuyến khích những lao động khác, mức tăng lương từ 5% đến 10% trên tổng lương

Trang 38

- Theo quy định của Bộ luật Lao động, thưởng tết âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng Lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Quy chế thưởng do người sử dụng Lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở Do đó việc trả tiền thưởng tết Âm lịch không phải là quy định bắt buộc của Doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ gia tăng sản xuất

- Đối với Công ty Thái Bình Dương, mức thưởng tết Âm lịch sẽ căn cứ vào bảng đánh giá xếp loại cuối năm, với các tiêu chí như năng suất làm việc, trách nhiệm, quan hệ với mọi người, …Tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của năm mà Ban Giám Đốc sẽ quyết định mức thưởng cho từng hạng mục xếp loại Ví dụ năm 2019, thưởng 8,000,000 đ cho lao động xếp loại tốt, 7,000,000đ cho lao động xếp loại khá và 5,500,000 đ cho lao động xếp loại trung bình Bảng đánh giá này giúp người sử dụng lao động nhìn rõ hơn về lao động mình đang sử dụng để có những hướng giải quyết tốt nhất, bên cạnh đó khuyến khích người lao động thực hiện tôt công việc của mình, nâng cao tinh thần trách nhiệm, mối quan hệ với mọi người trong công việc

• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm:

- Theo luật lao động, vào những ngày lễ lớn trong năm như Quốc Khánh, giỗ tổ Hùng Vương, ngày Giải phóng Miền Nam, Quốc tế lao động, Tết Dương Lịch…người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương

- Vào các ngày lễ lớn trong năm, Công ty Thái Bình Dương sẽ có những chính sách thưởng, để khuyến khích lao động làm việc tốt hơn, mức thưởng thường từ 500.000 đ đến 2.000.000 đ tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh tại thời điểm và tùy vào cấp bậc, chức vụ của từng lao động

• Thưởng đột xuất theo hiệu quả làm việc

- Bên cạnh những chính sách thưởng theo quy chế, Công ty còn có những mức thưởng đột xuất cho từng lao động, nhằm khuyến khích tinh thần làm việc cũng như thái độ

Trang 39

tích cực trong công việc, mức thưởng tùy thuộc vào khả năng làm việc của từng lao động, nhưng không quá một tháng lương cơ bản

• Lương tháng 13

- Theo Bộ luật lao động, lương tháng 13 (lương thưởng tết) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể, cũng giông như chế độ thưởng tết Âm lịch, mức lương tháng 13 cũng không phải là quy định băt buộc doanh nghiệp phải thực hiện, mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất đối với lao động của mình, kích thích họ làm việc tốt hơn

• Đối với Công ty Thái Bình Dương, lương tháng 13 là phần thưởng tết không thể thiếu đối với người lao động, được ghi rõ trong hợp đồng lao động Mức lương tháng 13 đối với lao động có thời gian làm việc tại Công ty đủ 12 tháng là một tháng lương, bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp công việc Riêng đối với lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng, mức lương tháng 13 sẽ bằng t mức lương chia cho 12 tháng và nhân với thời gian làm việc

❖ Chế độ hiếu hỉ, ma chay

Bên cạnh những chính sách tiền lương, tiền thưởng, Công ty còn có những chính sách hiếu hỉ, ma chay Tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh tại thời điểm, Ban giám đốc sẽ đưa ra những mức cụ thể, nhưng không vượt quá một tháng lương của lao động

2.2.3 Đặc điểm về lao động tại công ty

Chi phí lao động là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do sản xuất ra Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh là tiết kiệm chi phí lao động ,do đó góp phần hạ giá thành sản phẩm , tăng doanh thu cho doanh nghiệp là điều kiện nâng cao đời sống tinh thần , vật chất cho công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp Công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương là một điển hình trong công tác sản xuất và thu hút người lao động, giúp giải quyết việc lmf cho nhiều hộ gia đình tại địa phương Đi đôi với việc đẩy mạnh sản xuất , kinh doanh hiệu quả ,công ty cũng thường xuyên chăm lo, bảo vệ quyền lợi ,cải thiện đời sống và đảm bảo thu nhập cho người lao động Được tạo mọi điều kiện công ty đầu tư cơ sở , vật chất đầy đủ ,hiện đại mở rộng sản xuất với đội ngũ có tay nghề cao Công ty hiện có 40 lao động thừơng xuyên tham gia đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

Trang 40

Hiện nay công ty có 120 lao động có đọ tuổi trung bình từ … đến Trong cơ cấu lao động của công ty, số lượng lao động có trình độ đại học là 69 người chiếm 58%, 9 nười có trình độ trung cấp chiếm 28 %, lao động phổ thông có 23 người chiếm 18%

2.2.4 Thực trạng về kế toán tiền lương tại Công ty Thái Bình Dương

2.2.4.1 Tài khoản kế toán

• Công ty sử dụng tài khoản 334 - Phải trả người lao động để phản ánh -Tài khoản 3341: Phải trả công nhân viên

2.2.4.3 Chứng từ kế toán

• Bảng chấm công [ Tham chiếu đến phụ lục 04]

- Bảng chấm công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, ghi nhận các sự việc của nhân viên như đi trễ, đơn xin nghỉ việc, phụ cấp, ngày nghỉ việc hưởng Bảo hiểm để làm căn cứ trả lương, thanh toán tiền bảo hiểm cho từng người và quản lý lao động trong Công ty được dể dàng hơn Hiện nay, Công ty Thái Bình Dương sử dụng mẫu bảng chấm công do Công ty quy đinh

- Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế, bảng chấm công còn thể hiện được ca sản xuất mà lao động đang thực hiện Tại Công ty chia ra thành 3 ca sản xuất, ca 1 bắt đầu từ 6h đến 14h, ca 2 bắt đầu từ 14h đến 22h, ca 3 bắt đầu từ 22h đến 6h sáng hôm sau Còn đối với nhân viên văn phòng, cán bộ quản lý thì vẫn làm việc vào giờ hành chính, tức là từ 8h đến 17h

◆ Bảng chấm công làm thêm giờ [ Tham chiếu đến phụ lục 05]

- Bên cạnh việc chấm công theo ngày làm việc thực tế, người lao động sẽ được tính