a Theo tính chất của lao động.Có thể chia lao động trong danh sách của doanh nghiệp thành hai bộ phận: - Số lao động không được trả lương, trả công:+ Là những người làm việc tại doanh ng
Cơ sở lý thuyết
Thống kê lao động trong doanh nghiệp
1 Khái niệm lao động trong doanh nghiệp.
- Lao động trong thương mại: là lao động phục vụ quá trình lưu chuyển hàng hoá, cụ thể là những lao động làm các công việc: mua, bán, chọn lọc, đóng gói, bảo quản, vận chuyển hàng hoá….
- Lao động trong doanh nghiệp: là lao động đã được ghi tên vào danh sách lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động và trả lương, trả công hoặc bằng hình thức thu nhập hỗn hợp (tiền công và lợi nhuận của sản xuất, kinh doanh)
Số lượng lao động trong danh sách của doanh nghiệp có thể được phân loại theo nhiều tiêu thức đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý kinh doanh a) Theo tính chất của lao động
Có thể chia lao động trong danh sách của doanh nghiệp thành hai bộ phận:
- Số lao động không được trả lương, trả công:
+ Là những người làm việc tại doanh nghiệp nhưng thu nhập của họ không thể hiện bằng tiền lương hoặc tiền công mà bằng thu nhập hỗn hợp gồm cả tiền công và lợi nhuận của sản xuất, kinh doanh, như chủ các doanh nghiệp tư nhân, các thành viên trong gia đình của chủ doanh nghiệp.
+ Những người được tính vào chỉ tiêu này bao gồm: Tất cả những người đang sống trong gia đình chủ doanh nghiệp và đang làm việc trong doanh nghiệp hoặc làm cho doanh nghiệp nhung không hưởng lương đều đặn và tham gia ít nhất 1/3 thời gian làm việc bình thường; Những người đang trong quá trình đào tạo nghề mà không được nhận tiền lương
- Số lao động làm công ăn lương:
+ Là những người lao động được doanh nghiệp trả lương theo mức độ hoàn thành công việc được giao, bao gồm: tổng số lao động của doanh nghiệp và người học nghề(nếu như họ nhận được tiền công, tiền lương) trong doanh nghiệp, những người làm việc bên ngoài doanh nghiệp mà được doanh nghiệp trả lương (như nhân viên bán hàng, quảng cáo, giới thiệu sản phẩm, sửa chữa, bảo hành sản phẩm )
+ Lao động làm công ăn lương là số lượng lao động chiếm tỷ trọng lớn nhất trong số lượng lao động trong danh sách của doanh nghiệp và giữ vai trò quan trọng trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. b) Theo tác dụng của từng loại lao động đối với quá trình sản xuất, kinh doanh
- Lao động làm công ăn lương lại được phân thành hai bộ phận:
+ Lao động trực tiếp sản xuất: Bao gồm những người lao động và số học nghề được trả lương Hoạt động lao động của họ trực tiếp gắn với quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp
+ Lao động làm công khác: Bao gồm tất cả những người lao động làm công ăn lương còn lại ngoài số lao động trực tiếp sản xuất và số học nghề được trả lương như: các cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý kinh tế, cán bộ quản lý hành chính, các nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu cho doanh nghiệp
- Cách phân loại này giúp tìm ra cơ cấu hợp lý giữa các loại lao động, tạo điều kiện tăng năng suất và sử dụng tiết kiệm lao động Ngoài ra, ngưòi ta còn tiến hành phân loại lao động làm công ăn lương theo một số tiêu thức cơ bản khác nữa như: nghề nghiệp, giới tính, tuổi đời, thâm niên công tác, trình độ văn hóa, bậc thợ, tùy theo từng mục đích quản lý cụ thể.
3 Thống kê số lượng lao động của doanh nghiệp
3.1 Phương pháp tính số lượng lao động trong danh sách của doanh nghiệp
Số lao động có trong danh sách và số lượng lao động làm công ăn lương của doanh nghiệp được thống kê theo số thời điểm (có tại thời điểm thống kê) và số bình quân. a) Số lượng lao động có tại các thời điểm thống kê. b) Số lượng lao động bình quân trong kỳ nghiên cứu.
Số lượng lao động bình quân được tính như sau:
L ´ : Số lượng lao động bình quân;
L´ i : Số lượng lao động có trong ngày i của kỳ nghiên cứu (i = l , n ´ )
Những ngày nghỉ lễ, nghỉ thứ 7 và chủ nhật thì lấy số lượng lao động có ở ngày liền trước đó; n: Số ngày theo lịch của kỳ nghiên cứu; n i : Số ngày của thời kỳ i;
∑ n i : Tổng số ngày theo lịch của kỳ nghiên cứu ( ∑ n i = n)
Nếu n i = 1, số lượng lao động bình quân được tính theo công thức (1); nếu n i > 1 thì dùng công thức (2).
Trường hợp không có đủ tài liệu về số lượng lao động của tất cả các ngày trong kỳ nghiên cứu, số lượng lao động có bình quân được tính bằng phương pháp bình quân theo thứ tự thời gian từ các số lượng lao động có ở cùng một số thời điểm trong kỳ nghiên cứu.
Nếu các khoảng cách thời gian bằng nhau, số lượng lao động bình quân được tính theo công thức:
L i : Số lượng lao động có ở thời điểm i trong kỳ nghiên cứu ( i = l , n ´ ); n: Tổng số thời điểm thống kê
Nếu chỉ biết số lao động ở hai thời điểm thì số lao động trung bình là trung bình cộng của hai thời điểm đó.
3.2 Thống kê biến động số lượng lao động trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp
Nghiên cứu biến động số lượng lao động trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp là nghiên cứu tình hình tăng (giảm) lao động, được tiến hành đối với lao động có trong danh sách hoặc cũng có thể chỉ tiến hành đối với bộ phận lao động làm công ăn lương Bởi vì sự biến động của bộ phận lao động này gắn liền với việc mở rộng hoặc thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp
Trong nghiên cứu biến động số lượng lao động, thống kê thường sử dụng phương pháp bảng cân đối Bảng cân đối lao động của doanh nghiệp thường được lập vào các dịp báo cáo tổng kết quý, năm và là báo cáo thống kê tổng hợp tình hình lao động của doanh nghiệp Đồng thời là cơ sở để tính ra một số chỉ tiêu phục vụ phân tích biến động số lượng lao động của doanh nghiệp, gồm các chỉ tiêu:
HS tăng lao động Số lượnglao động tăngtrong kỳ
Số lượng laođộng có ở đầu kỳ x 100
Hệ số giảm lao động
HS giảm lao động Số lượnglao động giảm trong kỳ
Số lượng laođộng có ở đầu kỳ x 100
Hệ số tuyển dụng mới
HS tuyển dụng mới Số lượnglao động mớituyển dụng trong kỳ
Số lượnglao động có ở đầu kỳ x 100
Tỷ lệ lao động nghỉ việc theo chế độ Số lượnglao động nghỉ việc theo chế độ trong kỳ
Số lượng lao động có ở đầu kỳ x 100
Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp
1 Nguồn hình thành thu nhập của người lao động.
Thu nhập của lao động làm việc trong các doanh nghiệp hiện nay được hình thành từ nhiều nguồn,theo phạm vi phát sinh thu nhập có thể bao gồm hai bộ phận chính:
- Thu nhập trong doanh nghiệp: Là thu nhập do sự tham gia của người lao động vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Thu nhập ngoài doanh nghiệp: Là thu nhập do nhận từ bên ngoài doanh nghiệp do đầu tư vốn,cho thêu tài sản,do làm thêm cho bên ngoài.
Các nguồn thu nhập trong doanh nghiệp chủ yếu nhất gồm có:
- Thu nhập từ tiền lương và các khoản có tính chất lương;
- Thu nhập nhận từ quỹ BHXH trả thay lương do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực hiện sinh đẻ có kế hoạch;
Nội dung của phần này chủ yếu đề cập đến phần thu nhập của người lao động do sự tham gia,đóng góp của họ vào quá trính sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
2 Các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động.
II.1 Các Chỉ tiêu tổng quỹ lương
Tổng quỹ lương của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định là tất cả các khoản tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động theo kết quả lao động của họ dưới các hình thức, các chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp tiền lương hiện hành
Có nhiều tiêu thức phân loại quỹ lương, sau đây là một số tiêu thức phân loại cơ bản: a) Căn cứ theo hình thức và chế độ trả lương:
Năng suất lao động BQ
1 ngày/người làm việc (hay NSLĐ ngày)
Số lao động làm việc BQ
- Quỹ lương trả theo sản phẩm, gồm các chế độ: lương sản phẩm không hạn chế, lương sản phẩm lũy tiến, lương sản phẩm có thưởng, lương trả theo sản phẩm cuối cùng. Lương trả theo sản phẩm là hình thức trả lương tiên tiến nhất hiện nay
- Quỹ lương trả theo thời gian, gồm hai chế độ: lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. b) Căn cứ theo loại lao động:
- Quỹ lương của lao động làm công ăn lương là các khoản tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất, học nghề, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý kinh tế, cán bộ quản lý hành chính, các nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu
- Quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất là các khoản tiền trả cho lao động trực tiếp sản xuất và số học nghề được doanh nghiệp trả lương. c) Căn cứ theo các độ dài thời gian làm việc khác nhau trong kỳ nghiên cứu:
- Tổng quỹ lương giờ là tiền lương trả cho TSGN thực tế làm việc (trong và ngoài chế độ lao động), kèm theo các khoản tiền thưởng gắn liền với tiền lương giờ như: thưởng tăng năng suất, thưỏng tiết kiệm nguyên, vật liệu, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm
- Tổng quỹ lương ngày là tiền lương trả cho TSNN thực tế làm việc (trong và ngoài chế độ lao động), kèm theo các khoản phụ cấp trong phạm vi ngày làm việc như: tiền trả cho thời gian ngừng việc trong ca không phải lỗi do người lao động, tiền trả cho phế phẩm trong mức quy định
Tổng quỹ lương tháng (hay quý, năm) là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất của doanh nghiệp trong tháng (hay quý, năm), bao gồm tiền lương ngày và các khoản phụ cấp khác trong tháng như tiền trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm, tiền trả cho thời gian ngừng việc trọn ngày không phải lỗi do người lao động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ
II.2 Các chỉ tiêu tiền lương bình quân của lao động trực tiếp sản xuất
Tiền lương bình quân của lao động trực tiếp sản xuất phản ánh mức tiền công nhận được tính trên một đơn vị lao động đã hao phí cho sản xuất, kinh doanh Công thức tổng quát tính tiền lương bình quân có dạng như sau:
Tiền lương bình quân (X) = Tổng quỹ lương(QL)
Hao phí laođộng cho SXKD(T)
Từ công thức tổng quát có thể xác định được một sô' chỉ tiêu tiền lương bình quân cụ thể sau:
Tiền lương bình quân Giờ ( X G ) = Tổng quỹ lương( QL G )
Hao phí laođộng cho SXKD(GN)
Tiền lương bình quân Ngày ( X N ) = Tổng quỹ lương( QL G )
Hao phí laođộng cho SXKD(NN)
Tổng quỹ lương tháng hay quý , năm(QL)
Trường hợp một tổng thể bao gồm nhiều bộ phận cùng tham gia sản xuất, kinh doanh mức tiền lương bình quân một lao động của tổng thể (ký hiệu X) được xác định theo công thức:
X L : Tiền lương bình quân một lao động của từng bộ phận; k = L ´ / L ´ : Kết cấu lao động của từng bộ phận trong tổng số lao động của tổng thể
Việc phân tích các chỉ tiêu tiền lương bình quân có thể được tiến hành theo các hướng: (1) Lập bảng tính và so sánh các chỉ tiêu qua hai thòi kỳ; (2) Sử dụng các phương pháp phân tích nhân tố để phân tích (tương tự như phân tích năng suất lao động trung bình đã trình bày ở phần trước).
3 Phân tích thống kê thu nhập của người lao động
3.1 Phân tích tình hình biến dộng chung tổng quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất
Sử dụng phương pháp so sánh:
Tiền lương bình quân tháng hay quý, năm 1 LĐ ( X L ) a) So sánh trực tiếp
Nếu kết quả so sánh: I QL > 1, ∆ QL > 0 : Tổng quỹ lương của lao động sản xuất kỳ nghiên cứu tăng so với kỳ gốc (hoặc thực hiện tăng so với kế hoạch). b) So sánh theo hệ số điều chỉnh
I q = Q 1/Q 0 - Chỉ số kết quả sản xuất, kinh doanh qua hai kỳ
Q có thể được tính bằng sản phẩm hiện vật (q) và tính bằng tiền tệ (GO, VA, NVA, DT, DTT);
QL Q I Q : Tổng quỹ lương của lao động sản xuất kỳ gốc được điều chỉnh theo chỉ số kết quả sản xuất, kinh doanh.
Nếu kết quả so sánh I QL < 1, QL < 0: Tình hình sử dụng quỹ lương của lao động sản xuất kỳ nghiên cứu tiết kiệm hơn so với kỳ gốc và ngược lại.
3.2 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động của tổng quỹ lương cúa lao động trực tiếp sản xuất
Việc phân tích được thực hiện thông qua sử dụng các phương pháp phân tích nhân tố để phân tích các phương trình sau đây: a) Các phương trình kinh tế phản ánh mối quan hệ giữa tổng quỹ lương của lao động sản xuất (QL) với các nhân tố về tiền lương bình quân và về tình hình sử dụng lao động
Trường hợp một tổng thể bao gồm nhiều bộ phận cùng tham gia sản xuất, ta có:
∑ QL= ´ X ∑ L ´ hay ∑ QL= ∑ ( X L k ) ∑ ´ L b) Phương trình kinh tế phản ánh mối quan hệ giữa tổng quỹ lương của lao động sản xuất (QL) với các nhân tố:
Vận dụng phân tích thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu
Giới thiệu về Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu
1 Tên gọi, địa chỉ trụ sở chính.
- Tên gọi đầy đủ bằng tiếng Việt: Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu.
- Tên Công ty bằng tiếng Anh: Hai Chau Confectionery Joint Stock Company.
- Địa chỉ: Số 15, phố Mạc Thị Bưởi, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.
2 Quá trình hình thành và phát triển.
Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu, tiền thân là Nhà máy bánh kẹo Hải Châu được thành lập ngày 02/9/1965 Đến năm 1994, Nhà máy đổi tên thành Công ty bánh kẹo Hải Châu Ngày 22/10/2004, Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn có quyết định số 3656/ QĐ-BNN-TCCB chuyển doanh nghiệp nhà nước Công ty bánh kẹo Hải Châu thành Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu và chính thức hoạt động theo mô hình Công ty Cổ phần từ ngày 01/02/2005.
Công ty CP Bánh kẹo Hải Châu là một trong những Công ty hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất bánh, kẹo, thực phẩm Sản phẩm lương khô, kem xốp và bột canh của Hải Châu từ lâu đã được ưa chuộng trên hầu hết khắp các miền đất nước và luôn được người tiêu dùng tín nhiệm.
Trải qua hơn 50 năm không ngừng nỗ lực để phát triển, Hải Châu tập trung đầu tư phát triển các nguồn lực, bao gồm đầu tư các nhà máy sản xuất có quy mô lớn tại các địa điểm có vị trí chiến lược; Đầu tư thiết bị, công nghệ tiên tiến của Châu Âu và Nhật Bản; tạo ra sản phẩm thơm ngon, có giá trị dinh dưỡng cao phục vụ nhu cầu đời sống hiện đại như cookies, cracker, kem xốp, bánh mềm, bánh mỳ, sừng bò, bánh trung thu cao cấp và bánh lava Hồng Kông, nước giải khát và thạch các loại.
Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu hiện có 03 nhà máy sản xuất bao gồm:
- Nhà máy Hưng Yên: Quy mô 5.46 ha.
- Nhà máy Nghệ An: Quy mô 5 ha.
- Nhà máy Vĩnh Long: Quy mô 11 ha.
Phân tích thống kê lao động trong Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu
1 Thống kê số lượng lao động. Để phân tích chỉ tiêu lao động của Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu, nhóm đã thu thập số liệu về tình hình lao động của công ty trong năm 2020 và 2021 báo cáo như sau:
Năm 2020 Năm 2021 Ngày Số lao động (người) Ngày Số lao động (người)
Số lao động bình quân (người) Quý I Quý II Quý III Quý IV
Từ số liệu thu thập được, ta có:
- Số lao động có bình quân của công ty trong năm 2020:
- Số lao động có bình quân của công ty trong năm 2021:
- Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động của công ty bánh kẹo Hải Châu:
I L 9,17>100 ,△L#0>0 Công ty gia tăng số lượng lao động
Ta có bảng tính toán các chỉ tiêu như sau:
Bảng cân đối số lượng lao động có trong danh sách của công ty bánh kẹo Hải Châu năm 2021
Các chỉ tiêu biến động tăng
Các chỉ tiêu biến động giảm
I Số có đầu kỳ 1.300 III Số giảm trong kỳ 88
II Số tăng trong kỳ 246 - Nghỉ chế độ 42
- Tuyển mới 126 - Điều động đi 26
- Điều động đến 68 - Giảm khác 20
- Tăng khác 52 IV Số có cuối kỳ 1.458
2 Thống kê biến động số lượng lao động
Dựa trên bảng cân đối lao độn, có thể tính được một số chỉ tiêu phản ánh biến động số lượng lao động của doanh nghiệp, gồm có:
Hệ số tăng lao động 1.300 246 x 100,92
Hệ số giảm lao động 1.300 88 x 100=6,77
Hệ số tuyển dụng mới 1.300 126 x 100=9,69
Tỷ lệ lao động nghỉ việc theo chế độ 1.300 42 x 100=3,23
3 Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động của doanh nghiệp
- Theo phương pháp so sánh trực tiếp ta có:
Với I L > 100 cho thấy năm 2021 công ty đang gia tăng số lượng lao động so với năm 2022.
- Theo phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh, ta tính được chỉ số phản ánh sự biến động của kết quả sản xuất như sau:
Qua 2 phương pháp so sánh ta thấy được công ty đang sử dụng lãng phí lao động.
4 Thống kê chất lượng lao động.
Bậc thợ Số lao động (người)
Bậc thợ bình quân năm 2021 của công ty bánh kẹo Hải Châu:
Bậc thợ bình quân của công ty bánh kẹo Hải Châu năm 2021 là 2,51 Như vậy tại thời điểm năm 2021, trình độ chuyên môn kỹ thuật và tay nghề của người lao động trong công ty bánh kẹo Hải Châu đang ở mức trung bình.
4.2 Thâm niên nghề bình quân
Thâm niên nghề (năm) Số lao động (người)
Mức thâm niên nghề bình quân năm 2021 của công ty bánh kẹo Hải Châu:
Mức thâm niên nghề bình quân của công ty bánh kẹo Hải Châu năm 2021 là 3,61 Mức thâm niên này cho thấy thâm niên nghề và chất lượng của người lao động ở công ty bánh kẹo Hải Châu là chưa cao.
5 Thống kê thời gian lao động.
Số ngày nghỉ lễ, t7, CN 70 68
Số ngày nghỉ phép, chế độ bảo hiểm
Tổng số ngày-người vắng 4200 5390 mặt
Tổng số ngày người thực tế làm việc
Tổng Số ngày-người làm thêm ngoài chế độ lao động
Tổng số giờ-người thực tế làm viêc
Tổng số ngày - người theo lịch:
Tổng số ngày - người làm việc theo quy định trong lịch:
Tổng số ngày - người có thể sử dụng cao nhất:
Tổng số ngày - người có mặt theo chế độ lao động = 326400 - 4200 = 322200
Tổng số ngày - người thực tế làm việc = 322200 + 16800 = 339000
Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo quy định trong lịch: H1 =326400 355200= 91,9%
Hệ số sử dụng quỹ thời gian có thể sử dụng cao nhất: H2 =322200 326400= 98,71%
Hệ số sử dụng quỹ thời gian có mặt của lao động H3 =339000 322200= 105,3%
Số ngày thưc tế làm việc bình quân 1 lao động N ´ =339000 1200 = 282,5 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế: d ´=2816000 339000 =8,3
Tổng số ngày người theo lịch:
Tổng số ngày - người làm việc theo quy định trong lịch:
Tổng số ngày - người có thể sử dụng cao nhất:
Tổng số ngày - người có mặt theo chế độ lao động = 390390 – 5390 = 385000
Tổng số ngày - người thực tế làm việc = 385000 + 20400 = 405400
Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo quy định trong lịch: H1 =390390 424710= 91,9%
Hệ số sử dụng quỹ thời gian có thể sử dụng cao nhất: H2 =385000 390390= 98,6%
Hệ số sử dụng quỹ thời gian có mặt của lao động: H3 = 405000 385000= 105,2%
Số ngày thưc tế làm việc bình quân 1 lao động N ´ =405400 1430 = 283,5 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế: d ´=3445900 405400 = 8,5
6 Thống kê năng suất lao động.
6.1 Phân tích xu hướng biến động của NSLĐ qua thời gian
Nhóm thu thập được tài liệu về NSLĐ và số lao động bình quân của công ty bánh kẹo Hải Châu gồm 4 quý của năm 2020 và 2021 như sau:
Số lao động bình quân (người)
Số lao động bình quân (người)
6.2 Phân tích biến động của NSLĐ bình quân do ảnh hưởng của NSLĐ từng bộ phận và tỷ trọng lao động của từng bộ phận trong tổng thể
Có tài liệu về NSLĐ và số lao động bình quân của công ty bánh kẹo Hải Châu gồm 3 nhà máy cùng sản xuất một loại sản phẩm năm 2020 và năm 2021 như sau:
Số lao động bình quân (người)
Số lao động bình quân (người)
Biến động tương đối (chỉ số):
Lượng tăng (giảm) tuyệt đối:
Lượng tăng (giảm) tương đối:
Kết luận: NSLĐ bình quân chung của 3 nhà máy năm 2021 so với năm 2020 tăng
5,21% số tương đối, về số tuyệt đối tăng 2,74 tr.đ/người do ảnh hưởng của hai nhân tố:
- Do NSLĐ chung của 3 nhà máy thay đổi 5,29% làm cho NSLĐ bình quân chung tăng 2,78 tr.đ/người ứng với tăng 5,29%.
- Do kết cấu lao động của doanh nghiệp thay đổi làm cho NSLĐ bình quân chung giảm 0,08% tương ứng giảm 0,04 tr.đ/người.
6.3 Phân tích biến động của NSLĐ ngày, tháng, năm do ảnh hưởng của các nhân tố
Có số liệu về tình hình sử dụng lao động của công ty bánh kẹo Hải Châu trong 2 năm như sau:
(1) Giá trị sản xuất (tr.đ) 63.060 79.065
(2) Số lao động bình quân (L ´) (người) 1.200 1.430
(3) Số ngày công làm việc thực tế (ngày) 302.400 343.200
Phân tích sự biến động của năng suất lao động bình quân của 1 lao động trong năm do ảnh hưởng của các nhân tố
Dựa vào phương trình: WN = Wn x N
Chỉ tiêu Ký hiệu Năm 2020 Năm 2021
NSLĐ bình quân 1 lao động
NSLĐ bình quân 1 lao động trong 1 ngày (tr.đ/người) = (1)/(3) Wn 0,21 0,23
Số ngày công làm việc thực tế bình quân 1 lao động (ngày) = (3)/(2) N ´ 252 240
Biến động tương đối (chỉ số):
Lượng tăng (giảm) tuyệt đối:
Lượng tăng (giảm) tương đối:
Kết luận: Năng suất lao động bình quân 1 lao động của doanh nghiệp năm 2021 so với năm 2020 tăng 2,74 tr.đ/người hay tăng 5,21% do ảnh hưởng của hai nhân tố:
- Do năng suất lao động bình quân 1 lao động trong 1 ngày tăng 9,52% làm cho năng suất lao động bình quân 1 lao động năm 2021 so với năm 2020 tăng 4,8 triệu đồng/người hay tăng 9,13%.
- Do số ngày làm việc bình quân 1 lao động giảm 4,75% làm cho năng suất lao động bình quân 1 lao động năm 2021 so với năm 2020 giảm 2,52 triệu đồng/người hay giảm 4,8%.
6.4 Phân tích ảnh hưởng của năng suất lao động đến kết quả SXKD của doanh nghiệp
Chỉ tiêu Ký hiệu Năm 2020 Năm 2021
Kết quả sản xuất kinh doanh (trđ) Q 63.060 79.065
NSLĐ bình quân 1 lao động trong 1 ngày (tr.đ/người) Wn 0,21 0,23
Số ngày công làm việc thực tế bình quân 1 lao động (ngày) N ´ 252 240
Số lao động bình quân (người) L ´ 1.200 1.430
Phân tích ảnh hưởng của 3 nhân tố tới kết quả kinh doanh:Q=Wn xN x´ LI´ Q =I Wn x I N ´ x I L ´
Biến động tương đối (chỉ số):
Lượng tăng (giảm) tuyệt đối:
Lượng tăng (giảm) tương đối:
Kết luận: Kết quả SXKD của doanh nghiệp năm 2021 so với năm 2020 tăng 25,4% số tương đối, số tuyệt đối tăng 16.005 tr.đ là do ảnh hưởng của 3 nhân tố:
- Do NSLĐ bình quân 1 lao động trong 1 ngày tăng 9,52% làm cho kết quả SXKD năm 2021 so với năm 2020 của doanh nghiệp tăng 6.864 tr.đ tương ứng tăng 10,88%.
- Do số ngày làm việc bình quân 1 lao động giảm 4,76% làm cho kết quả SXKD năm
2021 so với năm 2020 của doanh nghiệp giảm 3.603,6 tr.đ tương ứng giảm 5,71%.
- Do số lao động làm việc bình quân tăng 19,17% làm cho kết quả SXKD năm 2021
Phân tích thống kê thu nhập của người lao động Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu
Kết quả sản xuất (Q) (trđ) 63.060 79.065
Số Lao động bình quân (L ´) 1.200 1.430
Tổng quỹ lương (QL) (trđ) 18.642 26.296
Tiền lương bình quân ( X L =QL ´L ) 15,54 18,39
Tổng hao phí lao động cho sản xuất kinh doanh (T) (T= QL X
Suất tiêu hao lao động (t) (t= T/Q) 0,019 0,0181
Năng suất lao động bình quân (
Mức tiêu hao tiền lương của 1 đơn vị sản xuất (H ' QL ) ( H ' QL = L ×W ´ QL
1 Phân tích tình hình biến động chung tổng quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất
Thống kê thường sử dụng các phương pháp sau để phân tích sự biến động tổng quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất:
Phương pháp so sánh trực tiếp:
Mà I QL = 1.41 >1 => Tổng quỹ lương của lao động sản xuất năm 2021 đã vượt mức so với năm 2020 là 41% hay là: 7.654 triệu đồng.
Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh:
Biến động tuyệt đối: QL = QL 1 – QL 0 x I Q = 26.296 – 18.462 x 79.065 63.060 = 3.148,24
Mà I QL = 1.136 > 0 => Tình hình sử dụng quỹ lương của doanh nghiệp năm 2021 lãng phí 13,6% hay 3.148,24 trđ so với năm 2020.
2 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động của tổng quỹ lương cúa lao động trực tiếp sản xuất
Do ảnh hưởng của tổng quỹ lương của lao động sản xuất (QL) với các nhân tố về tiền lương bình quân và về tình hình sử dụng lao động: Áp dụng mối liên hệ: QL= X L x L ´
Hệ thống chỉ số phân tích biến động tổng quỹ lương của lao động sản xuất:
Biến động tương đối: I QL = I X L x I L ´
Tổng quỹ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 so với năm 2020 tăng 41% hay tăng 7.654 triệu đồng Do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
- Tiền lương bình quân của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 tăng 18,33% so với năm 2020 làm tổng quỹ lương tăng 4.075,5 triệu đồng.
- Số lao động bình quân trực tiếp sản xuất năm 2021 tăng 19,17% so với năm 2020 làm tổng quỹ lương tăng 3.574,5 triệu đồng
Như vậy, tổng quỹ tiền lương năm 2021 tăng lên chủ yếu là do tiền lương bình quân của lao động năm 2021 tăng lên so với 2020
Do ảnh hưởng giữa tổng quỹ lương của lao động sản xuất (QL) với các nhân tố: suất tiêu hao tiền lương cho một đơn vị kết quả sản xuất, kinh doanh ( H ' QL ), năng suất bình quân một lao động ( W L ) và số lao động sản xuất kinh doanh bình quân trong kỳ ( L ´ ): Áp dụng mối liên hệ: QL = H ' QL x W L x L ´
Hệ thống chỉ số: QL Q 1
Biến động tương đối: I QL = I H ' QL x I W L x I L ´
QL 1 −¿Q L 0 = ( H ' QL 1 - H ' QL 0 ¿×W L 1 L´ 1 + ( W L 1- W L 0 ¿× H ' QL 0 L´ 1 + ( L ´ 1- L ´ 0¿x H ' QL 0 W L 0
Nhận xét: Tổng quỹ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 so với năm
2020 tăng 41,05 % hay tăng 7.654 triệu đồng Đó là do ảnh hưởng của 3 nhân tố:
- Suất tiêu hao tiền lương cho một đơn vị kết quả sản xuất năm 2021 so với năm
2020 tăng 12,5% làm tổng quỹ tiền lương tăng 2.371,941 triệu đồng.
- Năng suất bình quân 1 lao động năm 2021 so với năm 2020 tăng 5,21% làm tổng quỹ tiền lương tăng 1.293,006 triệu đồng.
- Số lao động sản xuất kinh doanh bình quân trong kỳ năm 2021 so với năm 2020 tăng 19,17% làm tổng quỹ lương tăng 3.988,545 triệu đồng
Như vậy, tổng quỹ tiền lương năm 2021 tăng lên chủ yếu là do số lao động sản xuất năm 2021 tăng lên so với 2020 Đây là một yếu tố không tốt
Do ảnh hưởng của đơn giá tiền lương của một đơn vị lao động hao phí (X), suất tiêu hao lao động để sản xuất ra 1 đơn vị kết quả sản xuất, kinh doanh (t) và kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ (Q). Áp dụng mối liên hệ: QL = X t Q
Với X = QL T là đơn giá tiền lương của 1 đơn vị lao động hao phí (có thể tính bằng số lao động làm việc, tổng số ngày công, tổng số giờ công thực tế làm việc).
Biến động tương đối: I QL = I X x I t x I Q
Nhận xét: Tổng quỹ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 so với năm
2020 tăng 41,05% hay tăng 7.654 triệu đồng Đó là do ảnh hưởng của 3 nhân tố:
- Đơn giá tiền lương của một đơn vị lao động hao phí năm 2021 so với năm 2020 tăng 18,33% làm tổng quỹ tiền lương tăng lên 4.078,568 triệu đồng.
- Suất tiêu hao lao động để sản xuất ra 1 đơn vị kết quả sản xuất năm 2021 so với năm 2020 giảm 4,74% làm tổng quỹ lương giảm 1.105,8 triệu đồng.
- Kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 so với năm 2020 tăng 25,38 % làm tổng quỹ lương tăng 4.725,6363 triệu đồng
Như vậy, tổng quỹ tiền lương năm 2021 tăng lên chủ yếu là do kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ của lao động trực tiếp sản xuất năm 2021 tăng lên so với 2020
3 Phân tích hiệu quả sử dụng quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất
Bên cạnh việc tính toán chi phí tiền lương cho lao động, các doanh nghiệp đều muốn biết tiền lương chi ra có hiệu quả hay không Để đánh giá hiệu quả sử dụng quỹ lương, thống kê thường tính các chỉ tiêu dưới đây:
Năng suất sử dụng tổng quỹ lương H QL =Kết quả sản xuất(Q)
Tỷ suất lợi nhuận tính trên tổng quỹ lương R QL =Lợi nhuận kinh doanh(M)
Suất tiêu hao (hay mức hao phí) tiền lương cho 1 đơn vị kết quả sản xuất kinh doanh
H ' QL =Tổng quỹ lương(QL)
Dựa vào số liệu đã có về công ty Hải Châu ta có bảng tỉnh sau:
Kết quả sản xuất (Q) (trđ) 63.060 79.065
Số Lao động bình quân (L ´) 1.200 1.430
Tổng quỹ lương (QL) (trđ) 18.642 26.296
Năng suất sử dụng tổng quỹ lương (
H QL ¿=Kết quả sản xuất(Q)
Tỷ suất lợi nhuận tính trên tổng quỹ 1,985 1,567 lương ( R QL =Lợi nhuận kinh doanh(M)
Suất tiêu hao (hay mức hao phí) tiền lương cho 1 đơn vị kết quả sản xuất kinh doanh ( H ' QL =Tổng quỹ lương(QL)
4 Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương bình quân và năng suất lao động bình quân
Kết quả sản xuất (Q) (trđ) 63.060 79.065
Số Lao động bình quân (L ´) 1.200 1.430
Tổng quỹ lương (QL) (trđ) 18.642 26.296
Tiền lương bình quân ( X L =QL ´L ) 15,54 18,39
Năng suất lao động bình quân ( W L =Q
L´ ¿ 52,55 55,29 Để phân tích mối quan hệ giữa tiền lương bình quân và năng suất lao động bình quân, thống kê trong doanh nghiệp thường so sánh hai chỉ số này với nhau:
Như vậy, tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân, có nghĩa là doanh nghiệp đã sử dụng lãng phí về tiền lương.
Mức tiền lương lãng phí là:
Phân tích mối quan hệ giữa lao động và thu nhập của lao động trong Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu
cổ phần bánh kẹo Hải Châu.
Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Chỉ số %
1 Kết quả sản xuất (Q) (trđ) 63.060 79.065 125,4
3 Số lao động bình quân (L) 1.200 1.430 119,2
4 Tổng quỹ lương (QL) (trđ) 18.642 26.296 141,05
5 Tiền Lương bình quân (XL) 15,54 18,39 118,33
6 Tổng hao phí lao động cho
7 Năng suất lao động bình quân
8 Mức tiêu hao tiền lương của
1 đơn vị sản xuất (H’QL)
- Tổng doanh thu tăng hơn số lao động nên NSLĐ tăng 5,21%.
- Tổng TN tăng hơn số lao động nên TNBQ tăng 18,33%.
- Tổng TN tăng hơn tổng doanh thu nên tỷ suất TN tăng 12,5%
Nhận xét: Tổng doanh thu tăng 25,4% hay tăng 16.005 trđ do ảnh hưởng bởi 2 nhân tố:
- Do NSLĐ bình quân kỳ báo cáo tăng 5,21% so với kỳ gốc làm doanh thu tăng 3.918,2 trđ.
- Do số lao động bình quân kỳ báo cáo tăng 19,2% so với kỳ gốc làm doanh thu tăng 12.086,5 trđ
Như vậy doanh thu tăng chủ yếu là do số lao động bình quân tăng.
Nhận xét: Tình hình sử dụng lao động tốt.
Nhận xét: Tổng mức thu nhập của năm 2021 so với năm 2020 tăng 41,05% hay tăng
7.654 trđ Đó là do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
- Thu nhập bình quân của 1 lao động tăng 18,33% làm cho tổng mức thu nhập tăng 4.075,5trđ.
- Số lao động tăng 19,2% làm cho tổng mức thu nhập tăng 3.574,2trđ
Như vậy , Tổng mức thu nhập của năm 2021 so với năm 2020 tăng chủ yếu là do mức thu nhập bình quân tăng lên => Đây là yếu tố tốt.
Nhận xét: Tổng mức thu nhập của năm 2021 so với năm 2020 tăng 41.05% hay tăng
7.654 tr.đ đó là do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
- Tỷ suất thu nhập tăng 12,5% làm tổng mức thu nhập tăng 2.925,41 trđ.
- Mức doanh thu tính theo giá gốc năm 2021 tăng 25,4% làm tổng mức thu nhập tăng 4.4737,48 trđ
Như vậy , tổng mức thu nhập năm 2021 tăng lên là do mức doanh thu tính theo giá gốc tăng lên Đây là yếu tố tốt.
Kết luận: Tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động của Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu là tốt: NSLĐ tăng, tiết kiệm lao động, tỷ suất thu nhập của người lao động tăng.
