Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thực hiện tại Tổng Công ty bảo hiểm Bảo Việt

Để từ đó có thể bảo vệ quyền lợi đến mức tối đa cho người lao đông cũng như đồng thời bảo vệ lợiích hợp pháp cho người sử dụng lao động Tuy nhiên, hiện nay cho thấy một số quy đính hiện

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NÓI

PHAP LUẬT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO NGHI NGOI VA THUC TIEN THUC HIEN TAI

KHOA LUAN TOT NGHIEP

HANOI, NAM 20223

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NÓI

PHẠM THỊ GIANG

MSV: K20BCQ022

PHAP LUAT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO NGHI NGOI VA THUC TIEN THUC HIEN TAI

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Nguoi hướng dẫn khoa học: TS ĐỖ THIDUNG

HÀ NỘI, NĂM 2023

“Xúc nhận của

giảng viên hướng dẫn

TS Đỗ Thị Dung

LỜI CAM BOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cửacủa riêng tôi Các Kat luân số liêu trong khóaiận tắt nghiệp là trung thực, đâm bão đô tincas

Tác giả khóa luân tắt nghiệp(Ky và ghi rõ họ tên)

LỜI CẢM ƠN

tôi cảm.Trong suốt 3 năm hoc văn bằng 02 tai Trường Đại học Luật,

thấy biết ơn va tân day lòng git lời cảm ơn va trí ân sâu sắc nhất tới các

‘Thay/Cé các Bô môn tại Trường Đai học Luật Hà Nội đã tận tinh giảng day

và giúp tôi có rất nhiêu kiến thức luật pháp, thông tin pháp luật quý báu, hitrợ cho công việc, cuộc sông của tôi trong thực té hang ngày

Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các thay cé giáo Bộ môn Luật

Lao động - Trường Đại học Luật Ha Nội đã luôn tân tâm, nhiệt tinh giảngday, truyén đạt kiến thức và tao điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quatrình học tập, nghiên cứu và hoản thảnh chương trình cử nhân ngành Luật

Đặc biết, tôi xin gi lời cảm ơn sâu sắc đến cô giáo, tiền š Đỗ Thi Dung người đã tân tỉnh hướng dẫn, chỉ bão tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và

-"hoàn thiện khóa luận

lãnh đạo và nhân viên Tổng Công ty

Tôi xin gữi lời cảm ơn tới tập tỉ

‘bao hiểm Bão Việt đã tạo điều kiện thuận lợi va cung cấp thông tin, số liệu quý bau để tdi có thể hoàn thanh khóa luận.

Trong qua trình nghiên cứu vả hoàn thành khóa luân, do kiến thức, lý

luân chuyên môn cũng như kinh nghiệm của ban thân còn hạn chế nên khôngtránh khdi những thiêu sót nhất định Kính mong quý Thay, Cô đóng góp ý

kiến để khóa luận của em được hoàn thiện hơn.

Hà Nôi, ngày 24 tháng 11 năm 2023

Sinh viên

Pham Thị Giang

LUAT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIEN HANH 8

1.1 Một số van dé lý luân vẻ pháp luật thời giờ lâm viếc, thời giờ nghĩ ngơi 8LIL Khái niệm ý nghĩa của thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi 8Đồi với người lao đông 101.12 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi i1.2 Thực trạng pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành vé thời giờ lamviệc, thời giờ nghĩ ngơi 30

1.2 1 Tin trang pháp luật lao động Việt Nam hiện lành về thời giờ làm

HIỂM BẢO VIỆT 35 2.1, Giới thiệu khái quất vé Bao hiểm Bao Viét và tinh hình sử dụng lao đông35 LLL Giới thiệu khải quát về Bảo hiỗm Báo Việt 35 1.12 Tinh hình sử đụng lao động tại Tổng công ty bảo hiém Bảo Việt 38 2.2 Các yếu tổ anh hưởng đền việc thực hiện pháp luật thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi tai Bao hiểm Bao Việt 3o

3.3.2 Yếu tô chai quan 40 2.3, Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại Bao hiểm Bảo Việt 4 3.3.1 Về thực hiện quy định thời giờ làm việc Al 23.2 Về thnec hiền quy định thời giờ ng] ngơi 44 23.3 VỀ thực hiện thời giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi đắt với một s

tượng lao động và những người làm công việc có tính chất đặc biệt 46

3.4 Đánh giả về thực tiễn thực hiện pháp luật về thời gian lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại Tổng công ty bao hiểm Bao Việt 47 3.41 Kết quả dat được 47

3142 Một số hạn chế trong thực hiện pháp luật thời giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi tai Tang công ty bão hiễm Bảo Việt và nguyên nhân 48 KÉT LUẬN CHƯƠNG 2 H CHUONG 3 MỘT SO KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUẬT VA NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT THỜI GIG LAM 'VIỆC, THỜI GIG NGHĨ NGƠI TẠI TỎNG CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT 52

3.1 Yên cầu ofa việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện

phap luật về thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Tổng công ty bảo hiểm.

Bao Việt 5

3.2 Mét số kiến nghị hoàn thiên pháp luật vẻ thời giờ lam việc, thời giờ

nghĩ ngơi 553.3 Một sé giai pháp nhằm nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật vẻ thời

giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Tổng Công ty Bao hiểm Bảo Việt 61 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 63 KET LUẬN 64 DANH MỤC TAILIEU THAM KHẢO 66

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

TT] Viểt Tiiển day đủ

T | BLL Bo luat Lao dong

7 | HBIP Hop đồng lao động,

3 | TÔ Tổ chức Lao động quốc tế+ | MP Người lao động

5 | NSDLD Tgười sử dụng lao đồng,

6 | QHP Quan hệ lao đồng,

7 | Neb Quan hệ lao đồng,

3 | TGIV Thời giờ làm việc

5 | TGNN Thời gig nghĩ ngơi

10 | UBND Uy tan nhân dân

hoặc Bảo hiểm Bao Việt

LỜI MỞ BẦU

1 Tính cấp thiết của dé tài

Quyền lâm việc và quyển nghĩ ngơi là một trong những quyền rất cơ

‘ban của con người, trước hết la của người lao động trong quan hệ pháp luật

lao động, Hai quyền này luôn được pháp luật can thiệp, bao về Hiền pháp củanước ta cũng như các nước trên thé giới đều ghỉ nhân quyển này Tuyên ngôn.nhân quyền cia Liên hiệp quốc năm 1943 cũng ghi nhân quyền đó

Pháp luật lao đông quốc gia quy định về thoi giờ làm việc và thời giờnghỉ ngơi tạo hành lang pháp lý nhằm bão vệ sức khỏe người lao động trong

quan hệ lao động để quan hệ pháp luật lao đồng hải hòa, đảm bao sự hợp lý giữa hai loại thời giờ lâm việc và thời giờ nghĩ ngơi Để từ đó có thể bảo vệ

quyền lợi đến mức tối đa cho người lao đông cũng như đồng thời bảo vệ lợiích hợp pháp cho người sử dụng lao động

Tuy nhiên, hiện nay cho thấy một số quy đính hiện hành của Bộ luậtLao động năm 2019 vẻ thời giờ làm việc, thới giờ nghỉ ngơi còn chưa đáp ứng

được sư đa dang trong thực tế, dẫn tới tinh trang vi phạm pháp luật về tổ chức lâm thêm qua số gid quy định xảy ra phổ biển, vẫn còn hiện tượng một số

doanh nghiệp huy đông người lao đông lam thêm giờ nhưng lại không trả

lương làm thêm giờ cho người lao động nhiều trường hợp đã dẫn tới tranh chấp, đình công Để đáp ứng sự phát triển nhanh chóng va manh mé của thị trường lao đông nâng cao năng suất lao động vả cải tiến quản trị nhân lực

doanh nghiệp trong bối cảnh tác động của cách mang công nghệ lẫn thứ teđắc biệt các doanh nghiệp thực hiện các loại hình kinh doanh chủ yếu trênkhông gian số

Tổng Công ty bảo hiểm Bao Việt la doanh nghiệp bao hiểm lâu đời

nhất tai Việt Nam, có hệ thống công ty con trong toàn quốc, việc đảm bảoTGLV, TGNN của toàn bô cán bộ, nhân viên trong hé thống đáp img yêu.cầu của Luật Lao đông cũng như phủ hợp với thực tế đặc trưng kinh doanh

và lao động tại doanh nghiệp là một diéu rất quan trong Trong môi tương

quan giữa lợi ích doanh nghiệp, sức khde người lao đông, quyên lợi nghĩngơi và luật pháp điêu chỉnh luôn là mối tương quan mang tính điều chính

lẫn nhau, có xung đột lợi ich vả tìm ra nhưng sự hợp ly để phát triển là điều

"hết sức quan trong

Từ những lý do trên, học viên đã lựa chon dé tài “Pháp luật về thời giờ lầm việc, thời giờ nghỉ ngơi Ấn thực hiện tại Tổng Công ty bio

jm Báo Việt” làm khỏa luân tốt nghiệp của mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về TGLV, TGNN 1a một trong những nội dung quan trong

Thực

của pháp luất lao động Bai thé, đã có các công trình nghiền cứu sau day:

- Sách chuyên khảo, tham khảo

Có nhiều sách tham khảo, chuyên khảo nghiên cửu vẻ nôi dung của

BLLD, trong đó có nội dung về TGLV, TGNN HĐLĐ Đó là sách: “Tai liệutham khảo pháp luật lao đồng nước ngoài" của Vụ Pháp chế, Bồ Lao đông -

‘Thuong binh và Xã hồi, Nab Lao đông - xã hội, Hà Nỗi năm 2010 nghiên cứu

vẻ TGLV, TGNN của ILO và một số quốc gia trên thé giới Các sach: “Binh

Tuân những điểm mới của Bộ luật Lao đồng năm 2019" do PGS.TS Tran Thi Thúy Lâm va TS Đỗ Thi Dung chủ biên, Nab Lao đông, Hà Nội năm 2020,

và sách: “Binh luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019" do PGS.TS

Nguyễn Hữu Chí và TS Nguyễn Văn Bình chủ biên, Nxb Tw pháp, Ha Nội,

- Bài viễt đăng trên tap chí

Có các bai viết “Quy dine về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và kiến nghị sửa đổi, bỗ sung” đăng trên Tạp chí Luật học số 12/2018 của tac giả Nguyễn.

Hiển Phuong Trong bài viết này, tác giả đánh giá các quy đính TGLV,TGNN của BLLĐ năm 2012 Cùng với đó, tác giả chỉ ra những hạn chế khí

thực thi tai doanh nghiệp hay trong một số ngành nghề đặc thủ, đối tượng lao

đông đặc thù, đặc biết 1a lao động nữ và lao động chưa thành niên

Bai viết “Mới số giải pháp hoàn thiên qmy đưh về lầm tiêm giờ vàThời giờ nghĩ ngơi trong ngày làm việc” đăng trên tap chi An toàn, vé sinh laođông, ds 4/2018 của tác giả Bủi Đức Nhưỡng, tác giả cũng đã để cập vẻnhững giải pháp hoàn thiện pháp luật Tác giả Bui Đức Nhưỡng đã có sự sosảnh các quy định về TGLV, TGNN ở Việt Nam với các nước trên thé giới,

đặc biệt là ở các quốc gia Châu A để đưa ra những giải pháp hoàn thiện.

Bài viết: “Bàn về sửa đổi các quy đình về thời giờ làm việc, thời gid

nghĩ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2012” của Đoàn Xuân Trường đăng

trên Tạp chi Nghề iuật, Sô chuyên đề xây dung B ộ luật Lao động sửa đổi năm.

2018 Ngoài ra, khí BLLĐ năm 2019 có hiệu lực pháp luật, nhiễu tác gia,

nhiều bài báo cũng đã để cập đến những điểm mới trong chế định về TGLV,

— thực trang và hướng hoàn thiện ” của tac gia Khuất Văn Trung, Khoa Luật

-Đại học Quốc gia Ha Nội năm 2012; Luân văn: "Pháp indt về thời giờ làm

việc, thời giờ nghĩ ngơi và thực tí

SAMIVOO Việt Nam’ của tac gia Dương Thị Hẳng Nhung, Luận văn thac sĩ

tht hành tại công ty trách nhiệm li han

Tuật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2018; Luân văn: “Pháp indt vé

thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và thực tiễn thủ hành tại công ty cỗ phần đâu ne và phát triễn xây đựng Hà Nội 1” của tác giả Nguyễn Diéu Linh, luân.

van thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luat Hà Nội, năm 2010

Nhìn chung, các luận văn có khá nhiễu điểm chung, đó là tiếp cân vẫn

để TGLV, TGNN theo BLLĐ năm 2012 Bên cạnh đó, các luận văn đều cụ

thể hóa vẫn để nghiên cứu ở lĩnh vực xy dựng — Tinh vực đặc thù có quy đính

về TGLV, TGNN nghiêm ngặt Song các luận văn đêu chưa đánh giá được

thực trạng quy đính của pháp luật va thực tiễn thực hiện pháp luật TGLV,TGNN tại các đơn vi sử dụng lao động cụ thé theo quy định của BLLD năm2019

~ Bề tài nghiên cia khoa học, hội thảo

Dé tải nghiên cứu khoa học, có để tai cấp Trường vẻ “Binh luận một số.

quy định của BLLĐ năm 2012” năm 2015, trong đó, có bai viết của tác giã Ha

Thị Hoa Phuong: “Binh luân một số quy đính của Bộ luật Lao động về thời

giờ làm viếc, thời giờ nghĩ ngơi”, Trường Đại học Luật Ha Nội

Khi BLLĐ năm 2019 được thông qua, Khoa Pháp luật Kinh tế, TRường Đại học Luật Hà Nội td chức Hội thảo về "Bộ iuật Lao đông 2019 và vấn để triển khai tực tht” Trong Hội thao này, chuyên dé của TS Đỗ Thi Dung

“Thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao đông

năm 2019 và việc triển khai thực thi”, Khoa Pháp luật Kinh tế, Trường Đại

Các bai viết, công trình va để tải nghiên cứu trên mới chỉ di sấu làm rổcác quy định pháp luật về TGLV, TGNN cơ ban của pháp luật Việt Nam, chỉ

a một số bat cập, hạn chế và kién nghị trong việc thực hiện pháp luất vé thờigiờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi Vì vay, trong phạm vi luân văn, người viết sẽ

tập trung phân tích, đảnh giá và bình luận tổng quan các quy định pháp luật về thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi từ thực tiễn thi hảnh tai Tổng Công ty

‘bao hiểm Bão Việt để tử đó đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện va nâng.

cao hiệu quả thí hành pháp luật vé thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ỡ Việt

‘Nam trong điều kiện hiện nay.

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu

~ Me đích nghiên củ

Mục đích nghiên cửu của khóa luận 1a nhằm làm rõ một số van để lý.

luân về TGLV, TGNN và pháp luật về TGLV, TGNN, thực trang quy định

của pháp luật hiện hành và thực tiễn thực hiện các quy định về TGLV, TGNN tại Tổng Công ty Bảo hiể: Bảo Việt Từ những van dé bat cập trong quy định

của pháp luật va thực tiến thực hiện, khóa luận để xuất một số kién nghị nhằmhoán thiên các quy định của pháp luật va nâng cao hiệu qua thực hiến quy

định của pháp luật về TGLV, TGNN tại Tổng Công ty Bảo hiểm Bão Việt

~ Nhiệm vụ nghiên của

Vi mục đích đất ra như trên, nhiệm vụ nghiên cứu của khóa luận la

M6t ia phân tích một số van dé ly luận về TGLV, TGNN và pháp luật về

TGLV, TGNN

Hai là, phân tích, đánh giá thực trang pháp luật Việt Nam hiện hành về

TGLV, TGNN Chỉ ra những bắt cập trong quy định của pháp luật

Ba là phân tích, đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật vẻ TGLV, TGNN tại Bảo hiểm Bảo Việt, Chỉ ra những vướng mắc trong thực hiên quy định của pháp luật TGLV, TGNN tại Bảo hiểm Bão Việt.

"Bốn là đề xuất kiến nghị hoản thiện pháp luật về TGLV, TGNN và giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về TGLV, TGNN tại Bao hiểm.

Bảo Việt trong thời gian tới

4, Đối trong và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cia

Khóa luận nghiên cứu các quy đính pháp luật được để cập trong BLLD

va các văn ban quy phạm pháp luật có liên quan vẻ thời gid làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi Cụ thể là quy đính của BLLĐ năm 2019 và Nghị đính số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động vé

điều kiện lao động va quan hệ lao động

Nghiên cứu thực tiễn thi hành tại Bảo hiểm Bão Việt.

~ Phạm vi nghiên cit

Pham vi nội dung: Khóa luận nghiên cứu các quy định của pháp luật và

thực tiến thực hiện pháp luật vẻ TGLV, TGNN qua các nội dung: TGLV; TGNN, quy định riêng về TGLV, TGNN đổi với một số nghé, công việc và

đổi với một số đổi tượng lao động đặc thủ Khóa luận không nghiên cứu nộidung xử lý vi pham pháp luật, giải quyết tranh chấp về TGLV, TGNN,

Pham vi không gian Khóa luân nghiền cứu thực trang quy định củapháp luật Việt Nam và thực hiện pháp luật về TGLV, TGNN thông qua số

liệu, vụ việc tại Bảo hiểm Bảo Việt

Pham vi thời gian: Những số liệu, vụ việc về thực tiễn thực hiền pháp uật về TGLV, TGNN tại Bảo hiểm Bão Việt được nghiên cứu trong giai đoạn

từ khí BLLĐ năm 2019 được ban hảnh đến nay

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp luận

Khóa luôn được thực hiện trên cơ sở phép biên chứng của chủ nghĩa

duy vật lich sử Mắc ~ Lênin, tư tưởng Hé Chi Minh va quan điểm, chính sách của Đăng, Nha nước về phát triển kính tế thị trường định hướng xã hội chủ nghia, trong đó chú trọng van để QHLĐ vả TGLV, TGNN; các quan điểm về xây dựng và hoán thiện pháp luật lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế

quốc tế

- Phương pháp nghiên củi

Khóa luận sử dụng các phương pháp nghiên cửu như phương pháp

phân tích, chứng minh, phương pháp so sánh, lich sir, phương pháp tổng hop, quy nap, diễn dịch, bình luận, suy luân logic, thu thập số liệu, nghiên cứu thực tiễn, Các phương pháp nảy được sử dụng linh hoạt nhằm lam rố những van

đề đặt ra trong muc đích nghiên cứu,

6 Kết cầu khóa luận.

"Ngoài lời mỡ đâu, kết luân, danh mục các chữ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của khóa luận được kết cầu gồm ba chương:

Chương 1: Một số vẫn để lý luận vẻ pháp luật thời giờ kam việc, thờigiờ nghĩ ngơi và thực trang pháp luật lao đồng Việt Nam hiện hành

Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật thởi giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Tổng Công ty Bảo hiểm Bão Việt.

Chương 3: Một số kiến nghĩ hoàn thiên pháp luật va nâng cao hiệu qua

thực hiện pháp luật về thời gié làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tai Tổng Công ty Bao hiểm Bao Việt

CHƯƠNG 1.

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUẬT VE THỜI GIO LAM VIEC, THỜI GIG NGHĨ NGƠI VÀ THUC TRẠNG PHÁP LUAT LAO

ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH

11 Một số vấn đề lý luận về pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

LLL Khái niệm, ý nghĩa của thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi

~ Khái niệm thời giỏ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi

Trong quan hệ lao động thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi lả hai khảiniệm khác nhau, 1a hai mặt trong quá trình lao động của NLD nhưng co mỗi

quan hệ mật thiết với nhau tạo thành một chế định độc lập va không thé tach

rời trong pháp luật lao động,

Trong khoa học lánh té lao động, thời giữ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

được xem xét chủ yếu đưới góc độ của việc tổ chức quá trình lao động Dưới góc đô nay, thoi giờ làm việc la khoang thời gian can va đủ để hoản thanh mức lao động hoặc khối lượng công việc được giao, thời giờ nghỉ ngơi lả khoảng thời gian cẩn thiết để NLD tai sản xuất lại sức lao động lao động đã hao phí nhằm dam bao quá trình lao động được diễn ra liên tục.

Trong khoa học luật lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơiđược xem xét dưới các khía cạnh khác nhau như nguyên tắc mà các quy định

của pháp luật lao đông phải thể hiện nội dung của quan hệ pháp luật lao đông,

các chế định của lu lao động

phòng), 1930 (Số 30) của

với mục dich của Công tước này, thuật ngit thời giờ làm việc có nghĩa là thời

hức lao đông quốc tế ILO quy định rằng

gian trong đó người lao đông làm thuê được đặt dưới sự sắp đặt của người sit

cong lao động trong đô không bao gồm thời giờ nghĩ ngơi mã người lao động không nằm đưới sự sắp đặt của người sử đụng lao động “`.

ˆ Bíndáatồngkẽ toieh b an dng 01 ney 3201001 cũ Bộ ao ing mg bat đột 3133

Nhìn chung, có thể hiểu thời giờ lam việc, thoi giờ nghĩ ngơi như sau:Thời giỏ làm việc: là khoảng thời gian do pháp luật quy định theo đó

NLD phải có mất tai dia điểm để thực hiện những công việc đã được thỏa thuận theo hợp đồng lao động và thỏa tước lao động tập thể với những giới

hạn theo quy định của pháp luật lao đông

Thời giờ nghĩ ngơi: 1à khoảng thời gian trong đó NLD không phải thực,hiện những nghia vụ lao đông và có toàn quyền sử dung thời gian đó theo ý

minh?

Ở các nước, TGLV, TGNN được zác định khác nhau Trong Luật Việc

lâm Singapore, TGLV là thời gian một NLD được chủ sử dung thu lam việc

rà NLD không được tư ý làm việc riêng của mình, không bao gém thời gianđược phép nghĩ ngơi và ăn uéng Hay trong BLLĐ Philippines, TGLV bao

gém toàn bộ khoảng thời gian NLD được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ hay có

mặt tại nơi lam việc và toàn bộ théi gian NLD đã phải trai qua hoặc đã thửa

nhận đã lam việc Mặc dit có sự khác nhau trong diễn đạt nhưng các văn ban

đếu đã nói được nội dung cốt yêu trong khải niệm TGLV, đó là thời ganNLD phải thực hiện nghĩa vụ lao đông đưới sw quan lí, giám sát của NSDLB.Tương tự như TGLV, TGNN được ghí nhân như sau TGNN là khoảng thờigian mi NLD được phép sử dung để ăn, uống, ngủ, nghĩ, vui chơi và théa

‘mn các nhu cầu khác trong ngày

‘Theo Từ điển tiếng Việt, TGLV la thời gian hoạt động lao động liên tục

ma con người sử dung để đạt được một kết quả có ich TGNN là thời gian mã con người sử dụng để phục hỏi sức lao động.

Nhu vậy, có thể hiển TGLV là khoảng thời gian ma NLD phải có mặt

tai địa điểm làm việc và thực hiện những nhiệm vụ được giao trên cơ sở quyđịnh pháp luật, những thỏa thuân hợp pháp trong quan hệ lao đông va NQLD

"ing Đại học Luật Hà Nội G019), Giáo in Lait ao đồng Öệt Dm, Nhà Công nhân dẫn, 2k Nột,

tran8

của đơn vị TGNN là thời gian NLD không phải thực hiện ngiĩa vụ lao động

và có toàn quyển sử dung thời gian nay theo ý của minh

~_ Ÿngiữa của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

TGLV, TGNN có ý nghĩa rất lớn đối với NLD, NSDLĐ và sự phát

triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Đối với người lao động

“Một là việc quy định thời gian lâm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo điềukiên cho NLD thực hiên đây đũ nghĩa vu lao đông trong quan hệ, đẳng thời

lâm căn cứ cho NLD được hưởng thụ các quyển lợi như tiên lương tiền thưởng các chế đô trợ cấp.

Hat Ta, quy định về thời gid làm việc, thời giờ nghĩ ngơi có ý nghĩatrong bao hộ lao động đâm bao thời gian nghỉ ngơi cho NLD Với mục đích

đạt lợi nhuận tôi da trong khí b@ ra vốn dau tư tối thiểu, NSDLĐ thường có

xu hướng tân dụng mọi quy định để có thể kéo dai thời gian lam việc, khai thác triệt để sức lao động Vì vậy, pháp luật quy định thời giờ làm việc ở mức tối đa thời gian nghỉ ngơi tối thiểu hoặc rút ngắn thời gian làm việc đối với một số đối tương nhất định nhằm tránh sự lạm dụng sức lao động đảm tảo tái sản xuất sức lao động hạn chế đến mức thấp nhất tai nan lao động.

‘béah nghề nghiệp

Ngoài ra, việc quy định bởi gid làm việc, thời giờ nghĩ ngơi trong

con người ghi nhân trong Điển

pháp luật quốc gia la sự hiện thực hóa quyêi

34 Tuyên ngôn nhân quyền của Liên hợp quốc năm 1943- “Mối người du có

quyén nghĩ ngơi và quyên giá trị ké cả quyền được có ngày làm việc được giới

han một cách hop If và được nghĩ định kỳ có lưỡng lương

Đôi với người sử dụng lao đông

Việc quy định thời gid làm việc, thời giờ nghĩ ngơi giúp cho NSDLD

xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao đông hợp lý, khoa học để trừ.

6 hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh để ra Căn cứ vao khối lượng tinh chất công việc, thời gian cẩn thiết để hoàn thành và thoi gian lam việc.

pháp luật quy định thì NSDLĐ sẽ xây dưng định mức lao động zác định chỉphí nhãn công cách bổ trí sử dung lao động linh hoạt dim bão đạt hiểu quảcao nhất Mất khác, những quy định vẻ thời giờ làm viée, thời giờ nghỉ ngơicòn phân ánh trình độ tổ chức và năng suất lao đông của một quốc gia Điển

đó thể hiện ở các quốc gia có nên kinh tế phat triển như Mỹ, quy định thời giờ

lâm việc là từ 32-39 gid/tudn, ở Canada là 36-39 giữituẩn, ở Singapore là

không quả 44 gidvtudn còn ở Viet Nam là không quả 48 gid/tudn?

Các quy định vẻ thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi là căn cứ pháp lý choNSDLD thực hiện quyển quan lý, điều hành giám sát lao động va đặc biết làtrong xử lý kỹ luật lao động

Đối với Nha nước:

'Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không chỉ thể hiện chức năng nhiệm vụ quan trong trong việc tổ chức, điều hành hoạt động lao đông xã hội mã còn thể hiện rõ thai độ của Nha nước đối với lực lương lao động nguồn tài nguyên quý giá nhất của mỗi quốc gia Bằng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Nhà nước thực hiện chức năng kiểm tra,

chấp, mâu th

1.12 Pháp luật về thời giờ lam việc, thời giờ nghi ngơi

bat đông nay sinh giữa các bến tham gia quan hệ lao đông

1.12 1 Khái niệm pháp luật về thời giờ làm việc, thôi giờ nghĩ ngơi

'Việc diéu chỉnh pháp luật TGLV và TGNN ở mỗi quốc gia là việc cẩn thiết, nhấm xác định các tiêu chuai làm căn cứ é các don vị sử đụng lao

đông quy định cho phù hop với đơn vi của minh Thông thường TGLV,

TGNNđược pháp luật các quốc gia dé cập trong ba loại quy định.

‘Tiut nhất, những quy định khung của Nha nước, bao gồm các mức tối

thiểu va mức tôi da Những quy định nay được ghi nhận chủ yếu trong BLLĐvva những văn bản pháp luật liên quan khác

ˆ trang Đạthọc Km sit Hi Nội O016), Gio nin Tuất ao động, Nà Đạihọc Quốc gia H Nội tr

233-236

"

Thứ hai, những quy đính trong nội bộ doanh nghiệp, tao gồm nhữngquy định không trái những quy định khung của Nha nước và phù hop với đấc

điểm sản xuất kinh doanh của đơn vi Những loại quy định này thường được

ghi nhận trong nội quy lao đông, quy chế, điều lệ của doanh nghiệp hoặc

trong thda ước lao động tập thể.

Thứ ba, những quy định do các bên trực tiép thỏa thuận với nhau, baogém những quy định không trái với những quy định chung và tủy thuộc vàonhu câu của các bên trong QHLĐ Những quy định nay thường được ghi nhân.trong HDLD hoặc trong những thỏa thuận khác giữa NL vả NSDLĐ

Nhu vay, hiệu lực của các văn ban trên được sắp sếp theo thứ tự từ cao

xuống thấp như sau: Pháp luật lao đông, thỏa ước lao động tập thé, NQLB,

HĐLĐ Những thỏa thuận trong các văn bản không được trải với các quyđịnh, các thôa thuận của văn bản có hiệu lực cao hon

Hiện nay, theo quy định của ILO va pháp luật lao động các quốc gia,TGLY bao gồm TGL.V bình thường, TGLV vào ban đêm, thời giờ làm thêm

và TGLY linh hoạt TGNN bao gồm các khoảng thời gian sau: nghĩ trong giờ

lâm việc, nghỉ chuyển ca; nghỉ hang tuân, nghỉ hang năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ

việc riêng và nghĩ không hưởng lương TGLV va TGNN là hai khái niêm độc

lập, trái ngược nhau nhưng giữa chúng có mỗi quan hệ mát thiết với nhau tao niên quyển và nghĩa vụ của chủ thé trong QHLĐ Trong TGLV, NLD phải

thực hiện nghĩa vụ lao đông dưới quyển giềm sát, quản li của NSDLĐ Ngày

nay, NSDLD thường sử dung các công cụ hỗ trợ để thực hiện quyền giám sat,

quản lí của minh như camera, may châm công bằng vân tay, Bên cạnh đó,

NSDLD phải có nghĩa vụ dim bảo sức khöe cho NLD bang cách bé trí, tổ

chức lao động hợp lí, khoa học Khi cảm thay sức lao động không còn tiếp tục

được duy tì hoặc những vẫn đề cá nhân khác, NLD có quyển yêu cầu

NSDLĐ cho phép ban thên được nghỉ ngơi Mối quan hệ mật thiết giữa

TGLV và TGNN con thể hiện ở chỗ, sức lao động của con người lá hữu han, con người không thé lam việc liên tục Vi thể, việc cân bằng giữa TGLV va

TGNN là võ cùng quan trong Tử đĩ, vịng lặp giữa lam việc va nghĩ ngơi

mới bên vững Vi dụ: Trong trường hợp làm việc quá nhiễu ma cơ thể khơng thể nghỉ ngơi, sức khưe thể chất va tinh thân sẽ bi anh hưởng, cơ thể sinh ra

căng thing, tram cảm và các bệnh lí khác Việc này dẫn đến su gia tăng tỷ lệxây ra tại nạn lao động, Trong trưởng hợp ngược lai, việc bản thân nghĩ ngơiquá nhiễu ma khơng lao đơng, cơ thể sé sinh ra cảm giác lười nhac, hai lịng,thiếu hứng thú va sáng tao Cơ thé cũng sẽ cẩn thêm thời giờ để bắt nhip lại

với cuộc sống lao đơng Đồi với lao đơng trí ĩc, TGNN phải được bổ trí ngắn

và dy, đối với các lao động thé chất, TGNN phải được bổ ti dai vả thua mới

dim bao được nâng suất, hiệu quả làm việc Điều đĩ khơng chỉ phụ thuộc vào

ý chí các bến ma cịn phụ thuộc vao đặc điểm cơng việc, ngành nghề, yêu cầu thực tế của mỗi đơn vị sử dụng lao động.

Từ những phân tích trên, cĩ thể hiểu pháp luật về TGLV, TGNN là tổng hợp các quy định của nha nước về các loại TGLV, TGNN Theo đĩ, trên

cơ sở quy định nảy va tuỷ thuộc đặc điểm của từng đơn vị ma NSDLD cu thể

hố cho phủ hợp hoặc các bên thộ thuận trong HĐLĐ

1.1.2.2 Nguyên tắc điều chinh pháp iuật về thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi

- Thơi giờ làm việc, thời gid nghĩ ngơi do Nhà nước uy định

TGLV, TGNN được Nhà nước quy đính nhằm mục đích bao hộ lao

đơng, hạn chế sự lam dụng sức lao động Bởi vi, néu để cho hai bên tự thỏa

thuận mà khơng cỏ sự can thiệp của nha nước bằng quy định pháp luật,

NSDLB sẽ lợi dụng vi thé của mình để đặt NLD vao việc chấp nhận TGLV

ma họ đưa rat Vì vay, nếu Nha nước khơng quy định về TGLV, TGNN thi

quyền va lợi ích hợp pháp cũng như sức khưe của NLD sẽ khơng được bảo

vệ Bến canh đĩ, việc quy đính TGLV cũng đáp ứng nhu cẩu cia các bên

trong QHLĐ Khi một HĐLĐ được ký kết, mục dich của NLD là tìm kiếm

tiên lương, cơn mục đích của NSDLD là tối đa hĩa lợi nhuân Để đạt được

Y Đường Đụ học Luật HA Nội G02), Giáo on de ao động Mgt Nam, Tập 1 Nib Cơng nhân din,

200.

13

mục đích đó, cân có một quy đính vẻ TGLV cụ thể để các bên thực hiện việcmua bán sức lao động, đáp ứng được nhu câu của mỗi bền

Ở Việt Nam, nguyên tắc TGLV, TGNN do Nha nước quy định thể hiện

trong Khoản 2 Điều 57 Hiển pháp năm 2013 “Nhà nước bảo về quyền và lợiÍch hop pháp của người lao động " Điều này cho thay rằng, nhà nước có vaitrò trong việc bao vệ sức lao động của NLD nhằm dim bảo sự tổn tại và phát

triển của lực lượng lao động Để thực hiện được nghia vụ nay, pháp luật các quốc gia thông thường quy định TGLV ở mức tối đa, TGNN ở mức tối thiểu,

tạo điều kiện linh hoạt cho các bên tự théa thuận phù hop với nhu cầu sản

xuất va điều kiện cụ thé của các bền.

~ Thời giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi do các bên théa thuận

"Với mục đích bao đảm quyển tư do kinh doanh của công dân theo Hiển

pháp, quyển chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh và quyền tự định

đoạt của NLD, Nha nước cho phép các bên trong QHLĐ tw do théa thuậnTGLY, TGNN Tuy nhiên việc thỏa thuận nay không được vi phạm các quyđịnh cia pháp luật và được khuyến khích theo hướng có lợi cho NLB - chủ

thể có vị thé yêu hon trong QHLD.

Nội dung của nguyên tắc nay thể hiện ở việc Nha nước quy đính giới han về TGLV, TGNN, Các bên trong QHLĐ có thể thỏa thuận TGLV và TGNN hop lí, tủy thuộc vào điểu kiện, đặc điểm sẵn xuất và nhu cầu của

minh, Thông thường các théa thuận nảy sẽ được ghi nhân trong théa ước lao

đông tap thể, HĐLĐ, hoặc nôi quy lao đông do NSDLĐ đơn phương ban.

hành Khí đã được thống nhất ý chí trên cơ sở phù hợp với quy định của phápTuất, những thỏa thuân hoặc quy định nảy là cơ sở pháp lý cho viếc thực hiền

và giải quyết các tranh chấp về TGLV, TGNN nêu có

Ngoài ra, Nhà nước luôn khuyến khích các bên théa thuận theo hướng

có lợi cho NLD, giảm thời lam việc ma vẫn dim bão được quyên lợi của NLD hoặc khí théa thuân lâm thêm gid, lam vào các ngày nghi® Ở Việt Nam, vẫn

Tang Đụ học Luật HÀ NGL G02), Giáo th dt to đồng Hit Năm, Tip 1, > Công ex nin din,

290

đề này đã được thể hiện rõ trong các quy định khuyến khích của Nhà nước:

“Nha tước Riuyễn khích người sit đụng lao đồng thực hién tuần làm việc 40 giờ đối với người lao đông".

~ Ritt ngắn thời giờ làm việc đối với một số lao động.

Xuất phát từ đặc điểm niêng của một số đối tương lao đông, một số.

ngành nghề, công việc nhất đính mà TGLV, TGNN cũng được điều chỉnh

theo hướng rút ngắn Điều nảy hoàn toàn để hiểu khi mức độ nguy hiểm va sức lao động cẩn thiết bô ra để hoàn thảnh công viếc ở từng ngành, nghề,

công việc hoàn toàn khác nhau Theo nghiên cứu cho thấy, đối với một lượngcông việc như nhau, mức hao phí sức lao đông bé ra của những người nay

ao hơn so với lao động bình thường va do vay khả năng phục héi sức khỏe

va tái tao sức lao động cũng lâu hơn Vì thể đồi hỏi phải có những quy địnhphù hợp dé dm bao sức khöe cũng như sư công bằng trong việc khai thác

sức lao đông”.

Nguyên tắc này cũng là sự cu thể hóa việc bao về đối với lao động,

đặc thù như lao đồng nữ, lao đông là người khuyết ta lao đông chưathênh niên, lao động là người cao tuổi, Ví dụ, các biên pháp giảm bớtTGLY va duy tri thu nhập, hạn chế làm việc vào ban đêm, lảm thêm giữhoặc đi công tác xa đổi với lao đông nữ trong thời gian mang thai hoặc

nuôi con nhỏ đưới 12 tháng tuổi vừa bao vệ sức khöe của NLB dang thực

hiện thiên chức sinh con va nuôi con

1.1.2.3 Nội đang pháp luật về thời giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi

“Xuất phát từ ý ngiấa cia TGLV, TGNN, pháp luật lao đông quốc tế và

các quốc gia déu điều chỉnh các nội dung TGLV; TGNN; TGLV, TGNN đổi.

với một số lao động đặc thủ hoặc làm các công việc trong điểu kiên đặc bi

xử phat vi pham pháp luật về TGLV, TGNN, giãi quyết tranh chấp về TGLV,TGNN

"Fain 3 Đầu 105 Bộ tật Tao nga 2019,

‘ung Đại học Luật Hh NG: C019, Giáo rảnh dt lao đồng Hit Ni, Tập 1 Web Công ex nin din,

trai

15

- Thời giờ làm việc

TGLV được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó

NLD phải có mặt tại nơi làm viếc để thực hiện các công việc đã thoả thuân

trong HĐLP theo yêu cầu của NSDLD TGLV bao gém các loại

+ Thời giờ lâm việc bình thường

TGLV bình thường được xác định trên cơ sở tiên chuẩn hóa thời giờ làm

việc, biểu hiến bing viếc quy định số giờ lam việc trong mốt ngày đêm, một

hoặc số ngày lam việc trong một tháng, một năm Trong đó, việc tiêuchuẩn hóa ngày lâm việc, tuần lâm việc là quan trong nhất, là cơ sở để tacông lao động va xác định tính hợp pháp của các thỏa thuận vẻ TGLV TGLV

tình thường còn được gọi là thời giờ làm việc tiêu chudn® Thông thường, TGLV bình thường được xác định trên cơ sở các diéu kiện về cơ sở hạ tang,

môi trường lao động, thời tiét, sw hao phí sức lao động của NLD ở mức độ

trung bình, được tính trên một ngày đêm (24 giờ) hoặc tính trên một tuân lễ (7 ngày đêm)” Khi NLD lâm việc vượt quá thời giờ này thi NLD được trả thù

lao ỡ mức làm thêm giờ

+ Thời giờ lâm thêm

Thời giữ lam thêm là TGLV của NLD ngoài TGLV tình thường được

quy đính trong pháp luật, thöa ước lao đông tập thể hoặc nội quy lao động"?

Khi lam thêm giờ, NLD được hưởng lương theo thöa thuận với NSDLĐ và có

giới hạn quy định của pháp luật Xuất phat từ nhu cầu va mục đích tham gia

QHLD, lam thêm giờ là nhu cầu khách quan, tắt yéu của quá trình sn xuấtkinh doanh Ví dụ, trong những trường hop, doanh nghiệp cén giải quyết côngviệc đột xuất hay thực hiên các công việc mang tinh thời vụ thi NSDLĐ có

thể huy động NLD lam thêm giờ Bởi vì việc tuyển hoặc thuê thêm lao động.

` Tông Đại học Lait Hi Nội C031), Giáo tinh uậ lao đồng Việt Neon, Tập 1 Ws Công m niên din,

The) th tủ i6 pnts eg ne set

abel, Đường Đi học bat Ha Nộp #71

"Tug Đạ học Lait Hà Nội Q031), Giáo inh bit ao đồng Việt in, Tip 1,2 Công nhân din,

2295

trong trường hợp này khá khó khăn, thời gian tuyển dụng và nhân lực không,

được dim bảo Do đó, việc làm thêm gid vừa đáp ứng được nhu cầu sản xuấtvừa đem lại nguồn thu nhâp cao hơn cho NLD Không những thé, diéu naycòn lam tăng tinh cạnh tranh của thi trường lao đồng Tuy nhiên, làm thêm.giờ có tac đông sâu đến sức khöe của NLD, nên pháp luật lao đông các quốc.gia đều quy định thời giờ làm thêm nhưng gin liên với những diéu kiện chấtchế, nhằm tránh sự lạm dung từ NSDLĐ vả bảo vé sức khoẻ cho NLD

+ Thời giờ lam việc ban đêm:

Thời giờ lam việc ban đếm lả khoảng thời gian làm việc được ấn địnhtùy theo vùng khí hâu, bởi lẽ yếu tổ khí hâu có ảnh hưởng đến độ dài của

đêm Hau hết các nước khi quy định thời gid làm việc ban đêm cũng rét linh hoạt, căn cứ vào vị trí địa lí, nủa trong năm thậm chí cã độ tuổi, giới tính NLD" Chẳng hạn, theo Luật tiêu chuẩn lao động của Nhật Ban, thời giờ làm.

an đêm tính từ 22 giờ đến 5 giờ nhưng tùy thuộc vào mùa, khu vực, tudi của NLD có nơi được tinh từ 23 giờ đến 6 giờ hoặc tử 22 giờ 30 đến 5 giờ 301.

+ Thời giờ lâm việc linh hoạt

"Thời giờ làm việc lính hoạt là thời gian được xác định tuỳ vào đ dai va

thời điểm lam việc của NLD so với TGLV thông thưởng đã được quy định theo ngày, tuân, thang, năm lam việc Đặc trưng cơ bản nhất của TGLV linh.

hoạt chính 1a mém déo về độ dai thời gian và thời điểm (bắt đâu va kết thúc)

lâm việc của NLD Các bên trong QHLĐ có thể thỏa thuận khoảng thời gan cũng như thời điểm lam việc va tự phân phối thời gian lam việc sao cho pha

‘hop với nguyên vong cá nhân và yêu cầu của đơn vị,

~ Thời giờ nghĩ ngơi

TGNN là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó NLĐ đượctoán quyên nghĩ ngơi Mục dich là nhằm bảo vệ sức khoẻ NLD, giúp ho tái

` Ging Đại học Lait Bì Nội G021), Giáo mừnh lột lao đồng Hật No, Tập 1, Nhờ Công nhân din,

sản xuất sức lao đông, tham gia các hoạt đông zã hội va thực hiện trách nhiệm

xã hội, gia đính TGNN bao gồm nhiễu loại khác nhau, cụ thể

+ Thời gian nghĩ trong giờ lam việc

Nghỉ trong giờ làm việc la khoảng thời gian tạm dừng công việc để nghĩ ngơi, ăn uồng hoặc thời gian nghĩ cin thiết trong quả trình lao động đã

được tính trong định mức lao động cho nhu cẩu sinh lý tự nhiên của con

người!* Sau khi kết thúc thời gian nghĩ trong giờ lam việc, NLD quay lại tiếp

tục thực hiện ngiấa vu lao động, Bởi néu làm việc liên tục ma không có nghĩngơi thi NLD rất để mệt môi, anh hưởng đến sức khỏe bản than cũng nhưnâng suất và hiệu quả công việc

+ Thời gian nghĩ hang tuân:

Nghĩ hàng tuần là khoảng thời gian cổ định cho NLD nghĩ ngơi trong

mỗi tuân làm việc Khái niệm "tuân” thông thường được xác định là tuần tính theo lịch, mỗi tuân có 7 ngày bat đầu từ thứ hai đến chủ nhất Trên cơ s nội uất hóa quy định tại Công ước sé 14 năm 1921 về nghỉ hàng tuân trong công

nghiệp, Công ước số 106 năm 1957 vẻ nghĩ hang tuần trong thương mai vàvăn phòng của ILO, nhiễu quốc gia quy định mỗi tản lâm việc NLD đượcnghĩ ít nhất là một ngày làm việc, tương ứng với 24 giờ làm việc liên tụcNgoài ra, pháp luật còn quy định trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao

đông không thể nghĩ hàng tuin thì NSDLĐ có trách nhiệm bão đảm cho NLD

được nghĩ tính bình quân một tháng Việc quy định như vậy giúp NSDLtranh thủ được thời gian giải quyết công việc, đáp ứng nhu cẩu sản xuất

nhưng vẫn đâm bảo được quyền nghỉ ngơi cho NLD.

+ Thời giờ nghĩ hàng năm

Thời gian nghĩ hẳng năm lả khoảng thời gian NLD nghỉ ngoi để

dưỡng" sức lao đông va để giải quyết các công việc cá nhân hoặc tham gia

các hoạt động xã hội khác, nhằm đầm bão hài hòa đời sông vật chất và tinh

a0

°1Ã ih Gung 200), a mad gi mi hi gi nghing ong B tật Lae đồng

201, Fp cha ht, 8 32020,42

thân của NLD Cho đến nay nhiều người vẫn hình dung ngày nghĩ hang năm!1ä một đặc quyên của NLD Nhưng vẻ bin chất, điền nay trái với nguyên lýchung của lao đông có lảm có hưởng, không lam không hưởng Cũng có

quan điểm cho rằng, nghỉ hang năm la một phần thưởng, ghi nhân sự đóng gop của NLD trong một năm vừa qua cho NSDLDTM Theo Công ước số 132 năm 1970 của ILO vẻ nghỉ hang năm được hường lương, số ngày nghỉ hing

năm do các nước quy định nhưng không dưới ba tuần làm việc cho một năm

lâm việc Ở các quốc gia phát triển, số ngày nghỉ hang năm được quy định.

cao hơn so với các quốc gia châm phát triển Vi dụ, Thuy Điển quy định sốngày nghĩ hang năm la 5 tuần, Na Uy và Phan Lan là 24, 25 ngày trong khi ỡ

Indonesia là 12 ngày, Singapore lé 7 ngây cho năm đâu, sau đó mỗi năm tăng thêm mốt ngày, tối đa không quá 14 ngày"

+ Thời giờ nghỉ Lễ, Tết

Hau hết pháp luất các quốc gia déu quy định vẻ ngày nghĩ Lễ, Tét cho NLD Tuy nhiên, việc quy định cụ thể ở mỗi quốc gia lại có sự khác nhau, phụ thuộc vào các yêu tổ lịch sử, phong tục tập quán, tôn giáo va điều kiến kinh tế - xã hội, Thông thường ngày nghĩ Lễ, Tét là những ngày kỷ niềm trọng đại của đất nước, ngày kỹ niệm trọng đại của quốc tế, ngày cỗ truyền của dan tộc, ngày lễ tôn giáo truyền thông, Trong khu vực Đông Nam A,

Brunei quy định nghĩ

13 ngày, Malaysia 10 ngày”,

+ Thời giờ nghỉ vé việc riêng.

lễ tết 8 ngày mỗi năm, Indonesia 14 ngày, philippines

Nghĩ việc riếng là quy định của Nha nước cho phép NLB được nghỉ việcnhằm giải quyết công việc cả nhân hoặc gia đính cia minh như bản thân NLD

'Ngyễn Ha Chívì Ngon Vin Ban (Cabin), Bln Mea học Bồ hit lo đồng nồm 2019, Na

kết hôn hoặc thân nhân của NL qua đời'® Khi nghĩ việc riêng, NLD phải thông báo cho NSDLĐ biết và tùy theo mục đích nghĩ, NLD sẽ được hoặc

không được hưởng lương

+ Thời giờ nghĩ không hưởng lương

La loại thời gian nghỉ nhằm để NLD gi quyết nhu câu của ban thân va không được hưởng lương Quy định nay góp phan bảo đầm, tôn trong nguyên tắc tư do thỏa thuận của các bên, đảm bảo cho QHLĐ diễn ra hải hòa vả phù.

hợp với điều kiện của các bên

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đốt với một số nghé, công việc và đỗi với iao động đặc this

Đôi với các ngành nghề, công việc đặc thủ hoặc những đối tượng laođông đặc biết, pháp luật các quốc gia đều quy định riêng về TGLV, TGNN

nhằm dap ứng nhu céu công việc, như vận tải đường dai, làm việc trên biển,

công việc trong lĩnh vực nghệ thuật Hoặc quy đính riêng TGLV, TGNN

nhằm phủ hợp với đặc điểm sức khoẻ, thiên chức của NLD có n hing đặc điểm đặc thù như: lao động nữ, lao động chưa thành niên, NLD cao tuổi, lao.

đông giúp việc gia đính,

1.2 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

BLLĐ năm 2019 quy định TGLV, TGNN tại Chương VII và được

hướng dẫn cụ thể trong Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CP; Nghị định số

12/2022/NĐ-CP và các văn bản khác có liên quan Theo đỏ, quy định vềTGLV, TGNN bao gồm các nội dung cơ bản sau đây:

12.1 Tinec trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về thời giờ làm việc

- Thời giờ làm việc bùnh thường

Theo quy định tại Điều 105 BLLĐ năm 2019, TGLV bình thườngkhông quả 08 giờ trong một ngay va không qua 48 gié trong mét tuần Nêu

ing Đụ học Luật Hà Nội G020), io rin it lao động Việt Na, Tip 1.26 Công nhân dẫn,

2302

NSDLD quy định TGLV bình thưởng theo tuần thi NLD có thể lam tối đa 10

giðfngày nhưng vẫn không được vượt quá 48 giờ trong một tuẫn Như vậy, từquy định này, NSDLĐ có quyển quy định TGLV theo ngày hoặc theo tuầnnhưng phải thông bao cho NLD biết Việc quy định TGLV tỉnh thường phải

được ghi nhận trong HĐLĐ, NQLĐ hoặc cũng có thể được ghi nhận trong théa ước lao động tép thể Quy định nảy phủ hợp va đáp ứng được nhu câu

của một số công việc, một số khâu sin xuất có chu kỹ dai, một ngày có thểlâm hơn 8 giờ, vi dụ như vận tải đường dài, chế biển thủy hai sản, Trongtrường hop, do tinh chất sin xuất theo ca, kip ma cần phải phân bổ lai TCLV

trong ngày, sé ngày lêm việc trong tuân, trong tháng để phù hop với điều kiện đơn vi minh, NSDLĐ phải thống nhất với tập thể NLD thông qua việc ky kết các thda ước lao động tập thể.

Nhìn chung, các quy định về TGLV bình thường của BLLĐ năm 2019

vấn kế thừa quy định từ BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, thay vi quy định TCLV rút ngắn đối với những người làm các công việc đặc biệt năng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở một mức cụ thể (không quá 6 giờ trong một ngày) thi ở BLLD năm 2019, van để nảy được thay đỗi bằng quy định mang tính nguyên tắc

“Người sử dung lao đông cô trách nhiệm bảo đầm giới han thời gian làm việc

ém, yêu tổ có hại đúng theo quy chuẩn if thuật

?'5, Quy định như vậy sẽ giúp cho NSDL

inh hoạt, tự chỗ trong việc sắp xếp thời gian va bổ tr lao động

tiếp xúc với các yếu tỗ nguy

cot

~ Thời giờ làm việc vào ban đồm

Trên cơ sở đánh gia sử tác đông cia khí hậu các vùng miễn đến đồ daingày vả đêm ở Viết Nam và tinh khả thi trong việc ap dụng các quy đính,BLLD năm 2019 đã kế thừa quy định vẻ TGLV ban đêm của BLLĐ năm

2012 Theo đó, TGLV ban đêm được tính từ giờ đến 6 giờ sáng hôm sau,

được ap dụng trên phạm vi cả nước

"non 3 Điều 105 Bộ vật Lao dng nim 2019

TGLV ban đêm là thực chất thời giờ làm việc bình thường, chủ yếu.

được áp dụng đổi với các đơn vi sử dung lao đồng làm việc theo ca” Tuy

, trong khoảng thời gian nay, đồng hé sinh hoc con người bi thay đi

ảnh hưởng đến tâm sinh Lý, gidm khả năng dé kháng của cơ thể, do vay ảnh.

hưởng rất lớn đến sức khöe của NLD Vì thé NLD sẽ được hưởng quyền lợinhiều hơn để đảm bão tai tao sức khôe cũng như duy tr sức lao đông lâu dai

Cũng vi lý do nay mả pháp luật quy định không phải NLD nào cũng có thể

lâm việc vào ban đêm Sau đây là các trường hợp không được lam việc vào

an đêm: NLÐ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nêu làm việc ở

"vũng cao, vùng sâu, vùng xa, biến giới, hai dio NLD đang nuôi con dưới 12

tháng tuổi, trừ trường hợp NLD déng y" NLD lả người chưa đủ 15 tuổi NLD từ đủ 15 tuổi đến đưới 18 tuổi không thuộc các nghé, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh va Xã hội ban hanhTM.

NLD 1a người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên,

khuyết tật năng hoặc khuyết tật đặc biệt năng, trử trường hop NLD dingy.

~ Thời giờ lầm thêm

Theo quy định tại khoản 2 Điểu 107 BLLĐ năm 2019, NSDLĐ được

sử dụng NLD lâm thêm gig khi đáp ting đũ các yêu cầu sau đây

Thứ nhất phải được sự đồng ÿ của NLD Theo Nghỉ định số

145/2020/NĐ-CP, sự đồng ÿ của NLD phải được xác lap bằng văn bản Quy

đính nay nhằm bao vệ quyển tư do lam việc va sức khöe của NLD đẳng thời

‘bao dam việc không vi phạm nguyén tắc chống cưỡng bức lao động Bởi saukhi thực hiện nghĩa vụ lao động theo TGLV bình thường, NLÐ đã mệt mỗi

u cẩn thêm thu nhập hoặc vi lí do nao đó mà không

nh hưởng đến sức khỏe, nguyên vọng, các công việc khác.

hoặc không cỏ nhụ

muén lâm thêm

BB Thị Dang 2020) Thời g on vặc thời ib nghĩngi theo quy nh cia Bộ Mặt Lao động 2019 vì

‘oe nhu thạc tụ, Ze hộ hột DĐ 3Ä h To động 2019 ave miễn Rat Dục 0, Thoa hấp tật

Have, Treờng ĐI Toit Bà Nội 73.

ˆ hoi 1 Điệu 137 Bộ ht Lo động xâm 2019,

Dina 146 Bộ hit Lao động xâm 105

ˆ Khoản | Điệu 169 Bộ hit Lo động ấm 2019.

của ho, cũng như hiệu quả, muc dich của quá trình lao động Tuy vay, trên

thực tế việc quy định này chưa thé hiện rõ yêu tô thda thuên giữa các bén vì

trong nhiễu trường hop NLD không thông báo trước một cách hợp lí choNLD, đất người NLD vào tinh thé đã rồi, buộc NLD thực hiện lam việc thêm

giờ" Bên canh đó, cẩn lưu y đối với một số trường hợp nhằm dap ứng nhủ.

cầu thực tế, do yêu cầu công việc liên quan đến lợi ich chung của nhà nước va

xã hội, dam bão phù hợp và thống nhất với pháp luật khác, NSDLĐ có quyên.yên cầu NLD lâm thêm gid vào bat kỳ ngày nao mã không bi giới han về sốgiờ làm thêm va NLD không được từ chéi Đó là các trường hợp: Thực hiệnlệnh đông viên, huy đông bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy

định của pháp luật, Thực hiên các công viếc nhằm bão vệ tính mang con người, tai sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngửa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, địch bénh nguy hiểm va thâm hoa, trừ trường hợp có

nguy cơ anh hưởng đến tính mang, sức khöe của NLD theo quy định của pháp

luật về an toàn, vệ sinh lao động”.

Thứ hat, đăm bảo số giờ làm thêm của NLD không vượt quá số giờ

ô giờ làm thêm được không chế theo ngảy, tháng, năm.

Số giờ làm thêm theo ngày của NL không quá 50% sé giờ lam việc bìnhthường, tức lả không qua 4 giờ, trong trường hop áp dung quy định TGLV

tình thường theo tuần thì tổng số giờ lam việc bình thường va số giờ làm.

pháp luật cho phép

thêm không quá 12 giờ Số giờ làm theo theo tháng không quả 40 giờ

lâm theo theo năm không qua 200 giờ Ngoài ra, NSDLĐ được sử dung NLD

„ số giữ

lâm thêm không qua 300 giờ trong 01 năm đối với một số ngành, nghé, công,

việc hoặc trường hợp sau đây Sản xuất, gia công xuất khẩu sin phẩm hang

dệt, may, da, giây, điện, điên tử, chế biển nông, lâm, điểm nghiệp, thủy sản,San xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dẫu, cấp, thoát nước, Trường hop

“Duong Thị Hồng Ning G019), Pháp tật thời gi li vil, thời g mghingoi vi te tổnthí bánh tí

công tihhưÿm hấu dan SAREWOO Việt Nama, Lun tốn th sf ae hoc, Đường Đạt học Lat Bà Nội,

wie

"Điều 108 Bộ It Lao động năm 2019

giải quyết cơng việc đơi hồi lao đơng cĩ tình độ chuyên mơn, kỹ thuật cao

mà thi trường lao động khơng cung ứng day đủ, kip thời, Trường hợp phải

giải quyết cơng việc cắp bách, khơng thé tri hỗn do tinh chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết cơng việc phát sinh do yeu

tổ khách quan khơng dư liêu trước, do hau quả thời tiết, thiên tai, hda hoạn,địch hoa, thiểu điện, thiêu nguyên liệu, sw cổ kỹ thuật của dây chuyển sin

xuất Khi tổ chức lao động lam thêm giờ với mức tit 200 dén 300 gỡ trong

một năm, NSDLD phải thơng báo bằng văn bản cho cơ quan chuyến mơn về

Jao động thuộc UBND cấp tỉnh”,

Mục dich cia quy định nay là nhằm bao hộ lao đồng, phịng trảnh các

trường hợp NSDLĐ lạm dung mà cịn gĩp phan giai quyết việc làm cho NLB.

‘Vi khi nhu cẩu giải quyết cơng việc tăng lên thi buộc NSDLĐ phải tuyển.

thêm lao động, như vay sẽ gĩp phan giải quyết được việc lam cho NLD, nhất1à trong bồi cảnh cung lao đơng cĩ xu hướng cao hơn cẩu lao động

Thứ ba, phải dim bao quyển lợi cho NLD Thơng thường, khi lam việc.thêm gid, NLD sẽ được trả lương cao hơn so với TGLV binh thường, Việc

đĩ” Cu thé, đổi với NLD trả lương theo thời gian thi sẽ được trả lương lam

thêm giờ khi lâm việc ngồi giờ lam việc bình thường theo yêu cầu của

NSDLD Trong trường hợp NLD được hưởng lương theo sản phẩm va lương khốn thi sẽ được trả lương lam thêm giờ khi làm thêm số lượng sản phẩm,

khối lượng cơng việc theo yêu cầu của NSDLD ngồi định mức được giaotrong gid lâm việc bình thường,

Theo quy định tại khoản 1 Điểu 98 BLLĐ năm 2019, NLD làm thêm.giờ được trả lương tính theo don giá tién lương hoặc tiến lương thực trả theo

° Ehộn 3 khoản £ Đu 107 Bộ Mật Leo

Dung Thị Hồng Nang (2019), Pháp tt về tời g lim vắc thời gi nghỉnggivi thạc tổnthihảh tí

cơng ich ni iu n SAMWOO Việt Nưa, Lun vn the ĩ hết học, tường Đạt học Lait Ba Nội,

=

công việc đang làm như sau: 1) Vào ngảy thường, ít nhất bằng 150%, 2) Vàongày nghĩ hang tun, ít nhất bằng 200%, 3) Vao ngày nghĩ lễ, tết, ngày nghĩ

có hưởng lương, ít nhất bang 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghĩ

có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày Ngoài ra, khi NL lamthêm giờ vào ban đêm thi ngoài việc trả lương theo quy định trên, NLD conđược trả thém 20% tiên lương tinh theo don giá tién lương hoấc tiễn lươngtheo công việc lâm vào ban ngày

So với trước, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung một số trường hop được làm thêm lên đến 300 giờinăm, có thể kể đến như ngành điền, điện từ, điểm

nghiệp, các trường hop giải quyết công việc đòi hỏi lao đông có trình 46chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao đồng không cung ứng đây đủ, kip

thời Đồng thời, BLLĐ năm 2019 đã cụ thể hóa các trường hop giai quyết cấp

"bách không thể trì hoãn tại Nghĩ định số 45/2013/NĐ-CP.

~ Thời giờ lầm việc linh hoạt

Ở Việt Nam, việc ap dụng TGLV linh hoạt chủ yêu đưới hình thức lam

việc không trọn thời gian (lảm việc ban thời gian) Theo khoản 1 Điểu 32BLLD năm 2019, NLD lắm việc không trọn thời gian la NLD có TGLY ngắnhon so với TGLV bình thường theo ngày, theo tuân hoặc theo thang được quy

định trong pháp luật vẻ lao động, thỏa tước lao động tập thể hoặc NQLD Vi

du: TGLV bình thường của một người ở doanh nghiệp là 8 giờingày Nếu

NLD mới giao kết HĐLĐ với doanh nghiệp dé lam viếc 4 giờ/ngày thi được

coi là làm việc không tron thời gian Tuy nhiên, từ quy định này cũng cần lưu

ý Có những trường hợp pháp luật quy định, NLD có quyển làm việc ngắn hơn TGLV bình thường (ma vấn hường lương như làm việc bình thường) thì không được xếp vào trường hợp lam việc không trọn thời gianTM Ví du: Lao đông nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuỗi được giảm bớt D1

giờ làm việc hang ngày

` Ngyễn Ha ChíNgyễn Vin Bàn (Chữ bền), Bin ea hoc Bổ ý lo động nu 2019, Yb Tethép, Hà Nội 2020

35

Trên thực tế có rét nhiễu đổi tương hiện nay đang làm việc không tronthời gian như người ghỉ số điện, thu tiền điện cho công ty điện lực, người thu

tiên điện thoại, đưa báo (người lam cho công ty bưu chính viễn thông); người phục vụ ban, rửa bat dia tại các nha hang trong giờ cao điểm (chủ yêu là các học sinh, sinh viên)” Khi giao kết HĐLĐ, hai bên phải thöa thuận với nhau.

vẻ vấn dé làm việc không trọn thời gian V'é nguyên tắc chung, NLB lâm việc

không trọn thời gian được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền va nghĩa vụ với NLD làm việc tron thời gian; bình đẳng vẻ cơ hội, không bị phân.

biết đổi xử, đấm bảo an toàn, vệ sinh lao đồng,

'Với những wu điểm về sự linh hoạt và tối đa hóa TGLV trong ngày,

lâm việc không trọn thời gian được áp dụng cho moi lao động BLLĐ năm

2019 đã có quy định khuyến khích NSDLD tạo điều kiện để lao động nữ, lao.

đông nam có việc làm thưởng xuyên, áp dụng rồng rối chễ độ làm việc theo

thời gian biểu lính hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nha Đông thời, trao quyển cho NLD cao tuổi trong việc théa thuận rút ngăn

TGLY hằng ngày, lam viếc không tron thời gian

12.2 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về thời giờ

nghĩ ngơi

~ Nghi trong giờ làm việc, nghỉ chuyễn ca

"Trước đây, Điều 108 BLLĐ năm 2012 quy định: NLD lam việc liên tục

08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định vé TGLV bình thường thì được nghỉ giữa

giờ it nhất 30 phút, tính vào TGLV Trường hợp làm việc ban đềm, thi NLD được nghỉ giữa gid ít nhất 45 phút, tính vào TGLV Thực tiễn thi hành pháp luật đã xuất hiện những tranh cãi, tranh chap liên quan đền hiểu va thực thi

“lam việc liên tục 8 gid hoặc 6 giờ" để thời gian nghĩ được tính vao TGLV

Từ đó, không it NSDLD đã tim cách tổ chức lao động theo phương an để biện

"HH Thỏ Hog Panong G015), Bồn tản mt sổ quy dah cin Bộ iit Leo đồng vé thời g âm vắc thời giờ

anghinges,Bé tà ngiưễn cứu Boa lọc cứp Trường, Tường Đụ học Luit Hi Nội g 195

minh không phải “ca liên tục”, không phải “lam liên tục 8 giờ”, để không.

tính thời gian nghĩ giữa giờ là thời gian lam việc cho NLD Từ đó, dẫn đếntranh chấp lao động, thêm chỉ là đỉnh công

Nhân thay và nhằm khắc phuc những bất cập nêu trên, BLLĐ nam

2019 quy định như sau: °Người lao đông làm việc theo thei giờ làm việc anyinh tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thi đượcnghĩ giữa giờ ít nhất 30 phutt liên tuc, lâm việc ban đềm thi được nghỉ gittagiờ it nhất 45 phi liên tuc Trường hop người ao động làm việc theo ca liêntục từ 06 giờ trở lên thi thời gian nghĩ giữa giờ được tinh vào giờ làm việc ”Điều nảy có nghĩa 1a, thời gian nghĩ giữa giờ làm việc có được tính vào

TGLV hay không phụ thuộc vào hai yếu tổ, đó lả: độ dai va tinh liên tục của.

ca lâm việc Ca làm việc la khoảng thời gian làm việc của NLD từ khi bat đầu

nhiệm vụ cho đến khi kết thúc va bản giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm.

cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi?! Lam việc theo ca liên tục là việc bổ trí ít nhất 2 người hoặc 2 nhóm người thay phiến nhau lêm việc trên

cũng một vị trí lâm viếc, tính trong thời gian 1 ngày hoặc 24 giờ liên tụcNLD lâm việc tử 06 giờ trở lên với ca lam việc liên tục thi thời gian nghĩ giữagiờ làm việc được tinh vào TGLV Trong trường hợp NLĐ lâm việc không di

06 giờ hoặc làm từ 06 giờ trở lên trong một ngày nhưng theo ca không liêntục thi thời gian nghĩ giữa giờ lam việc sé không được tính vao TGLY Thờigian nghĩ giữa giờ được xác định như sau: NLB lam việc từ 06 giờ trỡ lên thiđược nghỉ ít nhất 30 phút liên tục khi làm việc vào ban ngày va ít nhất 45 phútkhi làm việc vào ban đêm Tuy nhiên cẩn lưu ý, không phải lâm việc trọn ven

từ 6 gid trở lên vào ban đêm mới được nghĩ nghĩ giữa giờ ít nhất 45 phút liêntục - thời gian nay cũng được ap dụng đổi với NLD kam việc từ 06 giờ trở lêntrong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ kam việc

"Li Bin Quing C030), Mô sổ đếm uớiỀ thời gi làn việc, thời gi nghữngơi reng Bộ bật Lao ding

2010, Tp ca Nghề le, 38 10010 œ3

odin 1 Điền 63 Neh dah sé 1.92010/NB-CP

‘van đêm (tử 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) `? Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ lam việc, NSDLĐ phải bố trí cho NLD các đợt nghĩ giải lao và ghi vào

NQLB Tạo điểu kiện trong việc tự chủ điều hành hoạt đồng của đơn vi, pháp

uất cho phép NSDLĐ có quyên quyết định thời điểm nghĩ trong giờ lâm việc cho NLD một cách linh hoạt, không nhất thiét tất cả NL phải nghĩ cing một túc ma có thể bé tri luân phiên nhau nghĩ, nhưng không được bổ trí thời gian nghi nay vao thời điểm bắt dau hoặc kết thúc ca lam việc.

Nghĩ chuyển ca là khoảng thời gian NLD được nghĩ ngơi giữa hai ca

lâm viée liên tục Theo quy định tại Biéu 110 BLLĐ năm 2019, NLD làm

việc theo ca được nghĩ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác Nghĩ chuyển ca là loại thời gian chỉ áp dụng cho các đơn vi lao động lam việc theo ca, trong thời gian nghỉ chuyển ca NLĐ không được hưởng lương,

~ Nghĩ hàng tuài

Thực tế, thời gian nghĩ hing tuần thông thường la vào chủ nhật, nhằm

phù hợp với nếp sinh hoạt, học tập của gia đính va zã hội, tạo điểu kiện để

NLD có thời gian gin gửi con cái, cha me cũng như có thời gian nâng cao trinh

đô, tham gia các hoạt động văn hóa - zã hồi Tuy nhiên, do đặc thù một sốngành bất buộc phải lâm việc vảo ngày thứ bay, chủ nhật (vi dụ: người phục vụ

nhà hang, bảo vệ ) nên tại khoản 2 Điển 111 BLLĐ năm 2019 quy định,

NSDLD có quyền quyết định sắp xép ngày nghĩ hàng tuân vào ngày chủ nhật

hoặc bat ky ngày nào khác trong tuân nhưng phải ghi vào NQLĐ để NLD tiết

Trong trưởng hợp, ngày nghỉ hang tuẫn trùng với ngày nghĩ Lễ, Tết theo quy

định của BLLĐ thi NLD được nghĩ bù ngảy nghĩ hằng tuần vào ngày làm việc

kế tiếp Trong những ngày nghĩ hang tuần NLD không được hướng lương và nếu có huy động làm thêm thi được hưỡng lương làm thêm giờ.

~ Nghĩ hàng năm

Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, mức nghĩ hang năm bao gồm ba

mức: 12 ngảy, 14 ngày va 16 ngày tủy theo điều kiện mối trường, ngành nghé

` hoàn 1 Đền 6 Ngh đạn số 14/2010/NĐ-CP

và đối tương Cu thể như sau: 12 ngày lam việc đổi với NLD lâm công việctrong diéu kiện bình thường, 14 ngày làm việc đổi với NLD chưa thảnh niéa,lao động lả người khuyét tắt, người làm nghề, công việc năng nhọc, độc hai,

nguy hiểm, 16 ngày đổi với người lâm nghệ, công việc đặc biệt năng nhọc, độc

‘hai, nguy hiểm Tương tư như Singapore, số ngay nghỉ hang năm của NLD

'Việt Nam còn được tinh theo thêm niền lam việc Cử dit 5 năm làm việc chomột NSDLĐ thi số ngay nghỉ hang năm của NLD được tăng thêm tương ứng

một ngày Trường hợp có gián đoạn thi thâm niên lam việc bằng tổng số năm.

thực tế lâm việc theo từng giai đoạn với mét NSDLB hoặc một doanh nghiệp

Vẻ điều kiện nghĩ hàng năm, NLD làm việc đủ 12 thing cho mộtNSDLP thì được nghĩ hing năm, hưỡng nguyên lương với các mức quy địnhnhư trên Trong trường hợp, NLD làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghĩhàng năm được tính tương ứng với số tháng lam việc Thời gian được coi là

thời gian lam việc của NLD tại một doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ để

tính nghĩ hằng năm bao gém cả 10 khoảng thời gian sau: Thời gian học nghề,tập nghề va sau khi hết thời gian học nghệ, tập nghề mà người lao đông làm

việc cho người sử dụng lao đông, Thời gian thử việc nếu NLD tiếp tục làm

việc cho NSDLĐ sau khi hết thời gian thử việc, Thời gian nghỉ việc riêng cóhưởng lương, Thời gian nghĩ việc không hưởng lương nêu được NSDLDđẳng ý nhưng công dén không qua 01 tháng trong một năm; Thời gian nghĩ

do tai nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp nhưng công dén không quả 6 tháng,

Thời gian nghĩ do ốm đau nhưng cộng dổn không quá 02 tháng trong một

năm, Thời gian nghỉ hưởng chế đồ thai sản theo quy đính của pháp luật về

‘bao hiểm xã hội, Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLD

tại cơ sở mã được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật, Thời

gian phải ngừng việc, nghĩ việc không do lỗi của NLD, Thời gian nghỉ vi bi

tam đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận lả không vi pham hoặc

không bi xt lý kỷ luật lao động”.

` Đầu 65 Nghị ah số 1450010/W9.P

Bên cạnh đó, để đảm bảo tién độ công việc và thực hiện kế hoạch sin

xuất, kinh doanh của đơn vi - quyền tự chi của cho đơn vị sử dung lao động,NSDLĐ được quy định lich nghĩ hing năm sau khi tham khảo ý kiến của

NLD và phải thông bao cho NLD biết Đồng thời để đáp ứng nhu cầu vẻ thời điểm cần nghĩ ngơi của NLD và giúp họ chủ động trong trong kế hoạch nghĩ, NLD có thể thảo thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thanh nhiều lân hoặc nghỉ gộp tối da 03 năm một lan Khi nghĩ hằng năm, nêu NLD đi bằng các

phương tiên đường bô, đường sắt, đường thủy ma số ngày đi đường cả đi vả

vẻ trên 02 ngày thì tit ngày thứ 03 trở đi được tinh thêm thời gian đi đườngngoài ngày nghĩ hàng năm Tuy nhiên, ngày đi đường này chỉ được tính chomột lẫn nghĩ trong năm Tiên tau xe, tién lương cho NLD trong những ngày điđường ngoài những ngày nghỉ hang năm do hai bên théa thuận

‘Khi nghỉ hang năm ma chưa đến ky han trả lương, NLD được tạm ứng một khoản tiên bằng tiền lương của những ngay nghỉ Trong các trường hợp

NLD do thôi việc, tam huấn HĐLĐ, thực hiện nghĩa vụ quân sự, hết hạn hop

đồng, đơn phương châm đút hợp đẳng, bi sa thải, thôi việc, mat việc, thời gian

nghĩ hưu, chết ma chưa nghĩ hing năm hoặc chưa nghĩ hết số ngày nghĩ

hàng năm thi được NSDLĐ thanh toán tiễn lương cho những ngày chưa nghỉ.

hưởng thu những giá tr tinh than trong những dip 1¢ tết trọng đại nhất của NLBnước ngoài khi lâm việc ở Việt Nam So với quy định về ngày nghỉ lễ, tết của

BLLD năm 2012, BLLĐ năm 2019 đã tăng thêm mốt ngày nghỉ Lễ cho NLD,vào ngày liên ké trước hoặc sau ngày quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch)Điền nay thể hiển sự quan tâm, sự lắng nghe của Nha nước đối với nguyênvong cũng như sức khöe của NLD Hang năm, căn cứ vào điều kiến thực thực

tế, Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thé ngày nghỉ Tết âm lich và Quốc khánh.Nguyên nhân là do những kỳ nghỉ này 1a những kỷ nghĩ dai, thực tế có ảnhhưởng rất lớn đến tình hình sin xuất, kinh doanh của don vị sử dụng lao đông,dén an toàn giao thông, tật tự công công Vi thé các đơn vị cũng phải chủ động

và linh hoạt trong việc quy định lịch nghĩ hàng năm với lịch nghĩ lễ, tết cho phù

‘hop với đơn vị và thực tế cả nước”

Trong trường hợp, ngày nghỉ hing tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết kế trên thi NLD được nghĩ bù vào ngày tiếp theo Nếu NLD lâm thêm gid vào ngày nghĩ lễ, tết thi ngoài tiến lương, NLD còn được hướng thêm 300% tiên

lương so với ngày lêm việc bình thường,

~ Nghĩ việc riềng nghĩ không hướng lương

Pháp luật hiện hành quy định NLD được nghĩ việc riêng và hướng

nguyên lương trong các trường hợp sau đây: ban thân kết hôn (nghĩ 03 ngày),

con đẻ, con nuôi kết hôn (nghỉ 01 ngày), cha dé, me dé, cha nuôi, mẹ nuôi,cha đề, mẹ , cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chẳng, vợ hoặc chẳng, con dé,con nuôi chết (nghỉ 03 ngày) Trong trường hop, những người thân không

thuộc diện kể trên chết hoặc kết hôn (ví du như: ông nội, bà nối, ông ngoại, bả

ngoại, anh, chỉ, em ruột chết, cha hoặc me, anh, chỉ, em ruột kết hồn) thi NLBđược nghĩ 01 ngày không hưởng lương

Ngoài các trường hợp luật định, NLD có thé thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương để nghĩ không hưởng lương,

Như vay, bên cạnh viếc quy đính cụ thể, pháp luất cũng tôn trongnguyên tắc tự do thỏa thuận của các bên, đâm bão quan hệ điễn ra hai hoa

` Nguyễn Hiến Chívà Ngon Vin Bàn (Chủ bền), Bồ: luật ied học Bổ it lao đng nấm 2019, NI

‘Depp, Ha Nội 2010

‘hoi 3 Điều 1B it Lao dng ni 2019,

31

‘bang việc cho phép các bên tư do thỏa thuân TGNN theo nhu cẩu vả phủ hop

với điều kiến của các bên Tuy nhiên, xét tâm li chung, NLD thường cảm thầy,

không théa mãi khi biết rằng ngày nghĩ đó không được tính lương Vi vay, cótất nhiều người đã tân dung thời gian nghĩ hang năm cho những ngày nghĩviệc riêng không hưởng lương

chất đặc biệt

Tại Điều 116 BLLĐ năm 2019, các công việc có tính chất đặc biệt 1a

các công việc trong lỉnh vực vân tài đường bộ, đường thủy, đường hang

không thăm do khai thác dau khí trên biển; lam việc trên biển, trong lĩnh vực.

nghệ thuật, sử dung kỹ thuật bức za và hạt nhân, ứng dung kỹ thuật song caotản, tin hoc, công nghệ tin học, nghiên cứu ứng dung khoa học, công nghệtiên tiến, thiết kế công nghiép; công việc cia thợ lẫn, công việc trong him lò,

công việc sản xuất có tính thời vu, công việc gia công theo đơn đất hàng, công việc phải thưởng trực 24/24 giờ, các công việc có tính chất đặc biết khác

do Chính phủ quy định BLLĐ năm 2019 quy định TGLV, TGNN đổi với các

công việc có tính chất đặc biệt mang tính nguyên tắc Cu thể như sau: Bộ, ngành quan lí quy định cụ thể TGLV, TGNN sau khi thống nhất với Bộ Lao đông — Thương bình và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điểu 109 của

BLLĐ năm 2019

Hiện nay đã có nhiều văn ban ban hảnh để quy định thời giờ lâm việc

đổi với các công việc nảy Vi du: Theo quy định tai khoăn 2 Điều 4 Thông tư

số 04/2021/TT-BCT ngày 16 tháng 7 năm 2021 của Bộ Công thương quy định về TGLV, TGNN đối với NLD làm công việc trong ham lò: “Thor giở làm việc của người lao động tat vi tri sẵn xuất trong n lò không quá 07 giờ

Hay theo quy định tạitrong 01 ngày và không quá 42 giờ trong 01 tu

khoản 2 Điển 5 Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm.

2021 của Bộ Lao đồng ~ Thương binh và Xã hội quy định về TGLV, TGNNđổi với NLD lâm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theođơn đặt hàng thì TGLV bình thường phai ít hơn 8 gid ngày việc của mình

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi đối với lao động đặc thit

Để đáp ứng nguyên tắc rút ngắn TGLV đối với một số lao động đặc thù

vả ý nghĩa của nó, BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể như sau: TGLV của người chưa đủ 15 tuổi không được qua 4 giờ trong một ngày và 20 giỡ trong một tuân TGLV của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá

8 gid trong một ngày và 40 gid trong một tuân (Điều 146 BLL năm 2019)

NLD cao tuổi có quyền thỏa thuân với NSDLD vẻ việc rút ngắn TGLV hang

ngày hoặc áp dụng ché đô lam việc không trọn thời gian (khoản 2 Điều 148BLLĐ năm 2019) Đôi với lao động nữ làm nghề, công viếc năng nhọc, độc

‘hai, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm công.

việc có ảnh hưỡng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khí mang thai, khí

thông báo với NSDLD thi co thể được giảm bớt một giờ lam việc hoặc có thể được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn mã không bị cất giém tiên lương, quyên, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Khoản 2 Điều 137 BLLĐ năm 2019) Ngoài ra, để đâm bảo tốt hơn sức khỏe sinh lý của NLD, lao đồng nữ trong thời gian hảnh kinh được nghỉ mỗi ngày

30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghĩ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiễn lương

theo hợp đồng (khoản 4 Điều 137 BLLĐ năm 2019)

33