Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

HOÀNG MAI QUỲNH452452

PHAP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỘNG VA

THUC TIEN THUC HIEN TAI CONG TY CO PHANBAN LE KỸ THUAT SO FPT

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Ha Nội -2023

BÔ TƯ PHAP BÔ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

PHAP LUẬT VE NOI QUY LAO ĐỘNG VA

THUC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHANBAN LẺ KỸ THUẬT SO FPT

Chuyên ngành: Luật Kinh tế.

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

Th§ Hà Thị Hoa Phương

Ha Nội -2023

LỜI CAM BOAN

Tôi tin cam äoan đập là công trinh nghiên cửa của riêng tôi,

các Xết luận, số liệu trong Rhóa luân tốt nghiệp là trung thực,

đâm bảo độ tin cay /

“Xác nhận của Tác giả khỏa luận tốt nghiệpgiảng viên hướng dẫn (Ky và ghi rõ họ tên)

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁT

cBNV Cân bộ nhân viên

FPT Retail Công ty Cỗ phân Bán lẻ Kỹ thuật số FPTFRT Công ty Cỗ phân Bán lẻ Kỹ thuật số FPTHĐQT Hội dong quản trị

Lo Tổ chức lao động quốc tếNSDLĐ Người sử dụng lao động,

Phòng LĐ-TB&XH _ - PhòngLao đông- Thương binh va Xã hội

Sẽ LP-TB &XH Sở Lao đông ~ Thương bình và Xã hộiUBND ‘Uy ban nhân dan

MỤC LỤC

Trangghubia iTôi ccm doom ii

Dan muc các chữ viễt tt

Mic lục iwPHANMG DAU 1CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN DE CHUNG VỀ NOI QUY LAO ĐỌNG THEO.PHAP LUAT VIET NAM 611 Kei quát chung về nối quy lao đồng 6111 Khdi niêm va đặc điểm của nối quy lao đồng 611.11 Khai niêm nội quy lao động 611.1.2 Đặc đẫm nội quy leo đông 6

112 Vai to cd nội quy leo động 9

1.2 Pháp luật Viêt Nam và ndi quy leo động 101.21 Chỗ thể ban bánh nổi quy lao đồng 101.22 Pham vi ban hành và hành thức nội quy eo động "1 23 Các nối dụng cơ bản của nội quy lao đồng 121.244 Thủ toc bạn hành nội quy lao đồng 201.25 Hiệu lục của nổi quy lo đồng 21.26.Xtrly vi phạm pháp luật về nối quy lao đồng 3luận Chương 1 26

CHƯƠNG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE NOI QUY LAO.BONG TẠI CÔNG TY CO PHAN BAN LE KỸ THUAT SỐ FPT +1.Tắng quan về Công ty Cổ phân Bán lš Kỹ thuật số FPT 32.41, Quá tình hình thánh và phát triển của Công ty Cỗ phần Bán lễ Kỹ thuật sổFPT 32.1.2 Tinh hinh sở đọng ao động tạ C ông ty Cỗ hân Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 2832.Các yêu tổ ảnh hướng din việc thục iện pháp luật về nội quylao đồng tei Công

ty C8 phân Bán š Kỹ thuật sổ FPT 30321 Yéute khách quan 30222 Yéuté chỗ quan 31

3 3 Đánh gid viéc thực hiện pháp luật về nội quy lao đồng tei Công ty CỔ phin Bản

1ê Kỹ thuật sốEPT 3

23.1, Thực rang thực hiện pháp luật vé banhind nộ quy lao đông tạ Công ty C3

phần Bán lễ Kỹ thuật sổ FPT 12

3131.1.Chủ thể ban hành nội quy lao động 2

23.1.2 Phạm vi bạn hành và hình thức nội quy lao động, 333 31.3 Các nội đang cơ bin ca nổi gu lao động 342 31.4 Thhi tục ban hành nối quy lao đồng 42 31.5 Hiệu lục nổi quy lo đồng 42 31.6 lý vi pham pháp luật về nội quy leo động 46232 Nhông kết quả dat được trong thực hién pháp luật vé nội quy lao động tiCông ty C6 phân Bán é Kỹ thuật sổ FPT 423,3, Mét số han chế rong việc thực hiện pháp luật về nôi quy lao động tạ Công

tyCỗ phân Bán lš Kỹ thuật số FPT và nguyên nhân, 42 3 31 Nhõng hen chế 4233.2 Nguyên nhân “luận Chương2 31

CHUONG 3 KIEN NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIETNAM VE NOI QUY LAO ĐỌNG VA NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIENTAI CONG TY CO PHAN BÁN LẺ KỸ THUAT SỐ FPT 23.1 Những yêu cầu dit ra cho việc hoàn thiện pháp luật Việt Nam về nổi quy leo động

_và nâng cao hiệu quả thực hiện tại Công ty C phần Bán é Kỹ thuật số FPT 523.2 iễn ngủ hoàn thiện pháp luật và nôi quy lao dng 333.21 BS mạng khái niệm "nội quy lao đồng" 333.2.2 Ma rộng pham vi đơn vị bit buộc bạn hành nội quy lao động bing văn bản

343.23 Ba mang quy dinh và tổ chúc đu điên người lao đồng, 343.2.4 Giảm tính chi tiét trong quy định hướng din về nội dang thất giờ lam việc,

thời giờ nghĩ ngơi 353.2 5 BS ming quy định cụ thể vé cẩn cứ xác định hành vi “de don gy thit hai đặctiệt nghiêm rong" khi áp dang ink thúc kỹ luật za thất 5633 Kiên nghĩ ning cao hiệu qua thục hiện pháp luật về nội quy leo đông tei Công ty

Cả phân bản ký thuật 9 FPT 38

luận Chương3 60

KÉT LUẬN 61DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO 63PHY LUC 65

PHAN MỞ ĐẦU1 Tinh cấp thiết của đề tài

Trước những xu thể phat tiển côn thể giới, đặc tiệt à nhu cầu chuyển đổi 56din ra trong mọi ngành nghề của xã hộ, nh cầu về lao đông có kỹ năng chuyên"ôn nghy cảng tăng Nguồn cũng lao đồng có chất lượng cảng lớn thì như cầu tuyển.dạng của các donnh nghiép cảng nhiễu, dic biêt1à với những doenh nghiép lớn trongnhân ti và có nhiễu chính sich dai ngô tốt sẽ 1a ni làm việc Lý trồng đốt với ngườilao động Tuy nhiên, vớ các doanh nghiệp lớn, nơi sở hữu lục hương lao đồng đồngđảo, việc quan lý lao đông rổ rất khó khân nêu không có các chỉnh cách, nh hướngquân ý phủ hop Điễu này đối hồi bản thân mi doanh nghiệp phi xây dụng davenhững quy tắc quản lý ao động nhất định, đ bio mối trường lao đông có kỹ luật,tạo điều kiện cho ngu lao động được phát huy

năng suit lao động cũa doanh nghiệp

khả năng, góp phin nâng cao

Nội quy lao động được đánh giá la công cụ hữu hiệu để người sử dụng laođồng thực hiện quyền quản lý leo động của mình, giúp các doanh nghiệp git đượcbai toán khó rong công tác quân tý ao đồng Bén cạnh với tro quin lý lao đông nộiaquylho động cũng góp phin cing cổ rất hyleo động, giúp người lao động hành thànhthôi quen ứng xử thông nhất, ình đẳng trong môi trường lao đông chung Xuất phátvẻ trò quan trong côn nội quy lao động đổi với nên kink tế sản xuất,phép luật laođồng các quốc gia di gỉ nhận các quy định điều chỉnh vé vin để nổi quy leo độngshim dim bio sự phát tiễn bản vững của quan hệ leo động Pháp luật leo động ViệtNem cũng không nim ngos 1, hộ thẳng pháp luật eo động Viét Nam đã có nhiềuthay đỗ: đỄ phủ hợp với sự phát kiễn của xã hội ni chung v thị trường lao động nổiring Đặc bit, Bộ luật Lao đông mới - Bộ uật Lao động năm 2019 được ban hành,cùng với các vin bản hướng ấn kảm theo, đã khắc phục các vướng mắc của quy địnhtude đây về quyền quản lý lao đông, giúp cho việc thục hiện pháp lut lao động ticác dom vị sử đụng lao đồng thâm hiệu quả

Lĩnh we bán lẽ vẫn luôn Tả nh ve nh doanh thu hút đầu neva dave nhiềudoanh nghiệp theo đuổi Công ty Cổ phân Bán lẽ Kỹ thuật số PPT là doanh nghiệp cóhơn 10 năm kinh nghiêm trong finh vực bán ễ và luôn được đánh giá là một rongnhững don vi bin é de ngành thành công nhất hiện nay FPT Retail sở hữu hệ thốngcủa hàng bin lẽ trai đã khắp cả nước ở nhiễu nh vực, lục lượng lao đồng trẻ đông

dio không nging cổng hiễn vi sự phá triển của công ty nói chung Sự thành côngcủa FPT Retail trong lĩnh vục bản i cho thấy mốt phân din từ công tác quản tr nói‘6 hiêu quả, chính là việc công ty đã xây dmg được một nội cu lao đông phi hợp,c6 tỉnh áp đang cao trong toàn đơn vi Vì những lý do tiên, em xin lựa chọn để tà

“Pháp hật thee kiệu ti Công ty Cổ

ỹ tmật số FPT” làm ti nghiễn cứu cho khóa luận tốt nghiệp của mìnhTình hình nghiền cứu đỀ

uve đảnh gi la cơ sở pháp ý quan trong trong việc thit lip và xử lý kỹ luậtBi quy lao động và thực

lao động, nội quy lao động là vẫn dé không chỉ nhận đợc rit nhiễu nự quan tâm từha các đoanh nghiệp, đồng thời côn là mốt nội đang của pháp luật lo động đượccác nhà khoa học đành thời gian nghiên cứ là chỗ đã được thio luận tất nhiều trênđản lao động, Tính tới thời idm hin tại đã có nhiễu công tỉnh nghiên cứuđã cập đến vận đã nổi quy lao động như.

Gio tình các giáo trình luật lao động hiện nay đều có những đồ cập về nộiaquy lao động ti chương Ky luật ao động và trích nhiệm vật chất, gém: Giáo tinhLuật Lao động Việt Nam - Tập 1, Truờng Dai học Luật Ha Nội, năm 2020; Giáo trình,Luật Lao động Trường Đai học Luật TP Hồ Chỉ Minh, năm 2014,

Sách tham khảo có nghiễn cứu nội dang nội quy leo động bao gầm: TS ĐỂThị Dung Pháp luật về quyển quân của người sử dong lao đồng ở Tiệt Nam, NabChính tị Quốc gia - Sự thất Hà Nội, 2016, PGS T8 Nguyễn Hữu Chỉ TS NexVan Bình (đồng chủ biên), Binh luận Khoa học Bộ luật Lao đồng năm 2019, Nab Tưghép, Hà Nội 2021; PGS 7S Trin Thị Thúy Lâm - TS Đố Thi Dung (đồng chỗ biên),Binh luận những đẫn mỗi cũa Bộ luật Lao đồng năm 2019, Nxb Lao đông, Hà Nội,2021; TS Đố Thị Dung Những nội cing mới của Bộ luật Lao động năm 2019, NabLao động Hà Nội, 2020

Bik viết đăng trên các tap chí, vấn để nổi quy lao động được nhiều nhà khoahọc quan tim và có nhiều bai viết đăng ti trên các tap chí khoa hoe khác nhau nỗ:bit trong đó là một số bai wit phân tích chuyên sâu nin Đố Thi Dung, Nội qip laođồng - Thực trang và một sổ in ngha, Tap chỉ Luật học Sô 8/0016, tr 39 - 47, TrânThị Kim Châu, Nội guy’ lao đồng - vẫn bản xác lập lệ luật lao đồng trong doanh"nghiệp, Tạp chi Nhà nước và Pháp luật Sổ 2/2004, tr 44 - 48

Luận án, luận vin di được công bổ với nội đụng nghiên cứu về kỷ luật laođồng pháp luật về nội quy lao đông, gdm: Luận án tién i: Pháp Indt về luật laoing 6 Tiệt Nam, thực trang và phương hưởng hoàn thién, Trường Dai học Luật HàNéi, Trin Thị Thủy Lâm, 2007; Luân án tên 4: Pháp luật về quyển quân tao đôngũanngrời sử ding lao đồng Tiệt Nam, Trường ti học Luật Hà Nội, DS Thi Dung2014; Luận vấn thạc 4: Pháp uất về nội cag lao đồng và thực hỗn hhh tại Ngân"hàng Nông ngập và Phát mẫn Nông thôn Tiét Nam (Agribant)- ch nhánh tình Som

La, Trường Dai học Luật Ha Nội, Nguyễn Thi An, 2020, Luận văn thạc & Nội guyao đông theo cy đành pháp luật iện hành và thực tấn thực hiện tạ một số doanhnghiép trên dia bản thành phố Hà Nồi, Trường Dai học Luật Ha Nội, Hoàng Thủ

thực hiệnHuong 2019; Luận văn thee: Pháp luật về nội guy lao động và thực

ai Tang Côngty Côngnghập Xi măng Mit Nam, Trường Đai học Luật Hà Nội, Pham‘Thi Phuong, 2020, Luân văn thạc ấ: Pháp luật về nội quy lao đồng và thực ấn thứcTên tại Ngôn hàng Thương maa CỔ phẩn Tiét Nam Thạnh Tương, Trường Dei họcLuật Hà Nội, Bùi Thị Phương Linh, 20:

Các công tinh trên tip trung nghiên cứu làm rõ những vẫn để lý luận và thựctrang pháp luật về nội quy lao đông, trã di theo sự thay đỗ: cia pháp luật lao đồngViệt Nam, từ khi Bồ luật Lao động năm 2012 còn hiệu lọc, tới giả đoạn Bộ luật Laođông2019 được ben hinh và khi Bộ luật này đã được áp dụng thục hiện trong 2 nămSong, chưa có công tỉnh nào nghiên cửu về Pháp luật nội quy lao động và thực tithục hiện pháp luật ni quy leo động tại Công ty Cổ phin Bán 1é Kỹ thuật số FPT(ŒET Rete) Sẽ oi,FPT Retail la một doanh nghiệp ớn, có đội ngũ nhân viên chuyên,"nghiệp, gin bó lâu di, các quy định và nổi quy leo động cin Công ty được ban hành,và áp dạng nhữn chúng cũng rất én dinh và hiệu quả Tuy nhiên, giống nh pháp luậtluôn có sự thay đổi để phù hợp với thụ tẾ, với tình hình biển đông cũa xã hồi, nôiaqay lao đông di trong các doen nghiệp in cũng phin nào bộc 16 những hạn chế cénhải khắc phục, stedim bão chức năng Ia một văn bên pháp lý xác lập kỹ luậtao động trong doanh nghiệp, giúp cho việc quản Lý chất lượng lao động cũng nhơ“mối troờnglao động được chuyên nghiệp nhất Vi vậy, vide nghiên cứu dé ti và ánhtổ quy định pháp luật vé nội quy lao động ni chung và quy nh về ni quy lao độngcủa FPT Retal nói ông là cần tht, từ đó có những dé xuất hoàn hiện quy định

gháp luật và đưa ra các giải pháp nhằm nông cao hiệu quả thục hiện néi quy lao động,tai FPT RetaiL

3 Miụe đích nghiên cứu đề tài

Mục dich cis khỏa luận à phân tích một số vẫn để lý luận về pháp luật nốiquy lao động Việt Nam, trên cơ sở đó đính giá thục trang pháp luật hiện nay và thực‘vin thực hiện các quy dinh pháp luật vi nối guy lao động tạ Công ty CP Bán lš Ký"thuật số FPT Qua phân tích và đánh giá nhöng hạn chế trong quy định của pháp luậtvà những bất cấp trong thục biện pháp luật ti FPT Retail, khỏa luận xin để xuất mộtsổ kiến nghĩ hoàn thiên quy định pháp luật và giải pháp nhầm nâng ceo hiệu qua ápdang quy Ảnh pháp luật vé nội quy lao động tei FPT Ret

4 lối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài

VỀ đối tượng, khóa luận nghién cứu các quy dinh pháp luật hiện hành về nốiaqay lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan,đẳng thời cùng với các vin bin nội bộ và các sổ liêu báo cáo côn FPT Retell trên cơ

sở thục hiện pháp luật về nổi quy lao đồng

\Vé phạm vũ, khóa luận ấp trung nghiên cứu các nội dụng () Chỗ thể ban hànhnỗi gay lao động (j) Pham và ben hành và hành thức nối quy lao đông (ii) Nội dụngni quy lao đông (7) Thủ tục banhành nổi quy eo động (2 Hiệu lực của nổi quylao đông (v) Xử lý vi pham phép luật về nội quy lao đông hỏa luận không nghiên,gã quyễt tranh chip lao động phe vi thôiian khỏa luận nghiên cứu đơa theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 có hiệu lục từ ngày01/01/2031, và thục tién thục hiện ti FPT Retail trong năm 2033 - thời gen sinh viênthục tập tại Phòng Pháp chế FPT Retail

cửu nội dụng nổi quy lao đồng,

5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài

hoa luận trước tên la ti liêu tổng kết lạ qua tình học tip và nghiên cửuphp luật ao động của sinh viên trên cơ sỡ tham gia các học phần của Bộ môn LuậtLao động - Khoa Pháp luật Kinh t, cing với sự tham khảo từ các cổng tỉnh nghiêncoi có cùng chỗ để và pháp lut nội quy lao đông côn các tác giã đã dé cập phi trên,

Qua việc ngưên cửu cụ thể mét vẫn để trong tổng thể quy đnh của pháp luậtlao động khóa luận sẽ lâm sâu sắc hơn vấn dé lý luên v pháp luật nổi quy lao đồngva thục tring pháp luật hiện hành, đồng thờ làm 18 thục té áp dụng phép luật rongdoanh nghiệp qua the tin thực hiện pháp luật vé nội quy lao động tei FPT Retail

Tiên cơ sở lý luân, phân tích thục trang pháp luật và trục ấn thục hiện pháp luậtXhôa loận để xuất các kiên nghĩ phù hop để hoàn thiện và nông cao hiệu qua thụciện pháp uật nổi quy lao động ti FPT Retail

6 Phương pháp nghiên cứu đề tài

Khoa luận được thục hién trên cơ sở phương pháp luận biện chững duy vậtlich sở oie chủ nghĩa Mác - Lôn¿n, quan đễm, hư tường Hỗ Chỉ Minh, quan đẫn cônĐăng và Nhà nước về chính sách, pháp luật lao động, Đánh giá tùng vẫn để cụ thétrong mỗi tương quan vớ tinh hành lánh tế, chính trị, xã hội cũa Việt Nam, ce Côngty Cổ phin Bán id Kỹ thuật sổ FPT, Đảng thi, khỏa luận nghiên cứu về quan hộ laođồng rong nên Lãnh tế thi turing trong bố cảnh hột nhập quốc tế hiện ney

Các phương pháp nghiên cứu cũ thể được sử dụng trong khỏa luận một cáchtính hoạt để đạt được mục dich đặt ra, gồm phương pháp hai cứu các tài liệu, phươnghấp phân ích phương pháp tổng họp, phương phép so ánh, nghiên cứu thục tấn

Chương 3: Kiên nghị hoán thiện quy định pháp luật Việt Nem về nối quy laođồng và ning cao hiệu qua thục hiện tei Công ty CỔ phân Bán lẽ Kỹ thuật 56 FPT

'CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG THEOPHAP LUAT VIET NAM

1.1 Khái quất chung vềLLL Khải niệm và đặc đã

Mặc đã nội quy lao đông được đánh giá là công cụ quan trọng trong quân lýlao động pháp luật lao động Việt Nam hiện nay vẫn chưa cỏ sư ghi nhân chính thúchái niệm "nội quy lao động" trong các vin bản pháp luật Theo Từ đi Tiếng Việtnổi quy lao đồng được tiểu là “thững đu uy in để dim bác trật tự và lỹ luậttrong mét tập thi mệt cơ quan” Theo Từ én Lut học, nổi quy lao động là “Sănbẩn nhiệc hân theo thời gian công nghệ, rậthr rong đơnv lao đồng và cự đâu"hành công việc của người sử đhnng lao đồng ” Theo Giáo trình Luật lao động nim2020 của Trường Dai học Luật Hà Nội, nối quy lao động là “van bin guy định dongười sử mg lao động bam hành, gém những qr

tiệt cho từng loại lo động hoặc lim vức săn xuất; các hành vĩ vi pham lệ luật laoing và các biện pháp xữ lý đốt với những người có hành vi vĩ phan lộ luật laođồng” Như vậy, có thi khá quát ảnh ngiĩa nôi quy leo động nine sau: Nội yy lao“đồng làyễm bản do người sử ding lao đồng có tim quyễn ban hành quy đình về cácxử sự chung và xử sự riêng.

cap tắc xử mà người lao đồng ph hiên thủ lê tham gia quan hệ lao đồng aryinh về các hành vi vĩ phan kỹ luật lao đông các hùnh thúc xứ lý had hương ứngvà rách nhiệm vật chất

1112 Đặc diémné any lao đồng

Thứ nhất nội guy lao động do người sử dng lao đồng ban hành vàthễ hôn ÿchí cũa người sử ching lao đông

Xuất phá ừ tính chất thuê mum trong quan hộ lao đồng giữa người lao độngà người nữ danglao động nội quy lao đông ra đối với chức năng Tà công cụ quần lýlao động cũa ngu sử đụng eo đông trong từng quan hệ lao động cụ thể, Đảng thờ,iếc bạn hành nổi quy lao động Ta nghĩa vụ bất buộcvới người sử dụnglao đồngNha nước ghi nhân quyền quản ly lao động của người sử dụng lao động và trao cho"ngời sử dạng lao động quyền ben hành nổi quy lao đông, Do đó, ndi quy lao độngTà văn bản thể hiện ý chí cia ngu sở dụng lao đông, do người sử đụng eo dng domghuơng ban hành ma không có n can thiệp về ý chí của bit kỹ chủ thể nào khác Quađó, dim bio duy tì trật tự tử nơi lâm viện, ti đơn vũ sử dụng lao đồng dé nâng ceonăng mắt lao động

Đặc đễm này giúp phân biệt nội quylao động với các vin bản khác trong cùngTĩnh vực lao động như thôa ước lao động tập thể hay hợp đồng lao đông - đều được

xác lập dua trên sự thöa thuận, thông nhất ý chi giữa các bên chủ thé,

them gia của người lao đồng Song, do những vin bản này ảnh hưởng trực tiếp dnquyền và lợi ích hop pháp của người leo động, để ránh việc ngu sử đụng eo độngTem quyền trong khi ban hin nội quy lao đồng, pháp luật cing dit ra quy dink: cáctong đó có sự.

nổi dụng được ghi nhận trong nội quy leo đồng không được trú với quy đnh cũaphp luật, người ở đụng lao đông bắt buộc phải tem khéo ý kiến cia Ban chấp hành,công đoàn cơ sở trong quá hình ban bành nổi qaylao động và phải có xác nhận raveôi đăng lý nội quy lao đông với cơ quan nhà nước có thậm quyền

Thứ hơi, nội mỹ tao động mang tinh quy phươm

Nỗi quy lao động có tính bit buộc tuân thả, được thể hiên như một đạo luậtkiêng côn doanh nghiệp, áp dụng cho moi nguời lao động rong đoanh nghiệp đó, Khinối quy lao đồng được ban hành, người ao động phãi tuân theo quy tắc ứng xổ hành,vã trong môi trường lao động ma người sử đụng lao động đồ ra Moi hành vĩ khôngthục hiện hoặc thục hiện không đúng so với quy Ảnh của nôi quy sẽ bị sở lý kỹ luậtvới hình thức xử lý tương ứng với vi phan, Như vậy, sự tuân thủ các quy tắc rongnối quy lao đông vite la yêu cầu bit buộc, via là yêu cầu khách quan đối với ngườilao đông Người lao động bit bude phải tuân theo nối quy lao đồng do người sở đụnglao ding ban hành, đều này gép phân đầm bio sự thống nhất trong host đồng sinxuất kinh doanh Bên cạnh đó, do quá trình lao đông là một chuối các hoạt động, baogồm nhiễu công đoạn, nhiều khẩu tổ chức thục hiện khác nhe đôi hồi sự phải hop

của nhiều người, cing nhau hop tác để tao ra một thành qué nhất đành Vì vậy vỀXhách quan, người lao động cân tuân hind: quylao đồng dl dim bio một môi trường

lao ding được vin hành đẳng bộ, hiệu qua

Tính quy phạm của nối quy lao đông con thể hiện ở vie người sử dụng laođồng khi ban hành nối quy lao động phải tuân theo tình tạ thủ tục do php luật quyinh Nội dung nội quy lao động không được trữ quy định pháp luật, phi dim bảoco bản các nội dang pháp luật yêu cầu, gồm: thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi;trật hưnơi làm việc; an toàn lao đông và vệ sinh lao đông, phòng chống quấy rỗi nh.đục nơi lâm việc, bão vệ tài sân và bi mit kinh doanh; trường hop chuyén người laođồng làm việc khác zo với hop đẳng lao động, kỹ luật lao đông và trách nhiệm vậtchit; người có thẫm quyên sở lý kỹ luật lao đông

Thứ Sa nội quy lao đồng Li co sở xi lệ uất lao đồng và mang đặc dimring cũa ting dom vt sic ong lao đồng

Khoản 3 Điều 127 BG luật Lao đồng năm 2019 quy dink, cắm người si dụnglao đông airy kỹ luật người lao động có hành vi vi pham không được quy nh rongnối quy lao động hoặc không thôn thuận trong hop đẳng lo động đã gao kết hoặcphp luật vé ao đồng không có quy dinh Như vậy, việc xây dụng nôi quy lao đồng1à cần thiết, nguời sử dụng lao động từ đó có căn cử đỂ xở lý kỷ luật đứng quy inVới các trường hop vi pham nổi quy lao động Đặc đm này thể hiện nợliện kết chấtchế với tính quy pham của nội guy lao động Người leo động bit buộc phi tuân thủnhững quy tắc ma người sở dụng lao động dit ra trong nội quy lao đồng nu khôngthục hiện hoặc thục biện không đóng các quy tắc đó tị bị coi là vì gham kỹ uất laođông Khi đó, người rỡ dụng leo đông cân cứ vào nội quy lao đông để xác Ảnh mứcđồ hành vỉ vi pham và xem xét áp dạng hình thức kỹ luật ao đông trơng ứng với vỉpham của nguời lao đông Ngoài ra nội quy lao đông cũng quy định về trách nhiệmvit chit trong trường hợp vi phan của người lao động gây thiét hai vé tài sin cũa"người sử dạng lao động tử đó người sử dụng lao đồng trong quá tình xi lý kỹ luậtlao động có thể xác dinh múc đồ thật hai và căn cứ áp dang trách nhiên bã thườngđối với người Teo động có hành vi vi pham trong ting trường hợp cụ thể, Vì vậy, nộiqgy lao động được coi là cơ sở pháp lý quan trong nguội sử đụng lao động xở lýkỷ luật và xác Ả nh trách nhiên vật chất với ngu lao động vũ phạm kỹ luật lao đồng

co gây thiệt hai din ti sẵn của đơn vi sỡ dụng lao động

Néi quy lao đồng cũng góp phần thể hiện bản sắc của đơn vĩ sử đụng lao đồngMindi quy lao động được ban hin phải phủ hợp với tùng môi trường lâm việc cụthi, qua đó thể hiện đặc đểm mé hình lãnh doanh và nh vực ánh doen đặc thủ iasmi đoanh nghiệp Do da, trong quá tình xây dựng nội quy leo động, người sở đụnglao động cí trân dé đặt ra các quy định phù hop với thựctấn tại đơn ví, tổ chức, doanh nghiệp mình, dim báo hiệu qua quản lý lao đông

căn cử vào các đặc

112 Vat trở cũamôi mg lao đồng

“ĐI vớt người sử đụng lao đồng, nổi quy lao đông là cơ sử cho pháp người sửdung lao động thực hiện quyền quản ly lao động của mình Quyền quản lý lao độngcủa nguời sử dụng lao đông được cụ thể hóa bing các quy định trong nội quy laođồng ma người eo động bit buộc phải tuân thủ Bên cạnh đó, nội quy lao đồng cũnggốp phẫn ổn đình mỗi trưởng lao đông, duy ti ật te né nip trong doanh: nghiệpNui sử dạng lao đông quản ý eo động hiệu quả hơn khi chuối các hoạt ding rongdoanh nguệp luôn trang thái én dink, phối hợp nhịp nhàng, thống nhất với nhau vĩuục iêu chung nhất Ảnh:

“ĐI vớt người lao đồng, nội quy lao động như một "văn bên pháp luật" trongpham vi doanh nghiệp, được xây dựng và ban hành cần cử heo quy đính cũa phápIuit lao động Việt Nam, do dé, nôi quy lao đông cũng là phương tiên để người laođông bio vệ quyên và lợi ich họp pháp ci mình khi them gịa vào quan hệ lao độngVới người sử đang leo động Khi nắn được nổi quy eo động cia doanh nghiệp, ngườilao động có cần cứ để điều chỉnh hãnh vi cũa mình sao cho phủ hợp với mét trườnglao ding năng cao trích nhiệm khi thục hiện công việc đợc giao Đảng thời, ngườilao động chủ đông hen chế, tránh thục hiện những hành vi vi phạm được quy dintrong nội quy đổ không phi chiu các hình the xở Lý kỹ luật có lên quan Nhờ vậy,

chất lượng lao đông rong doanh nghiệp đợc nâng cao, uy tình sn xuất inh doanhcủa đoanh nghiệp cing thuận lợi và năng suất hon

“Đi vớt nhà nước và vã hồi, nổi quy lao động giúp duy hà aw én định của mấtdoanh nghiên, ti đó góp phân lâm nên sx dn định cũa nén kinh tổ Doanh nghiép pháttriển kéo theo nự mở rồng quy mổ, ting niu câu huyển đụng lao động qua đó giqguyất vẫn đồ việc làm trong xã hội cing như thu init lao động và nhà đầu he nước"ngoài giúp năng cao hiệu quả kin té đất nước, Ngoài ra nội quy lao động đoợc ngườisử đăng eo đồng đăng lý tri cơ quan nhà nước có thim quyền, trong truờng hep có

tranh chấp phát sinh về việc thục hiện ni qyy lao động giữa người lao đồng và ngườisử dang lao động thì văn bản nổi quy lao động đã được ding ký sẽ la minh chứngquan trong a8 cơ quan nhà nước xem xét và dua ra quyết nh xử lý phủ hop Nineviy, việc đăng ký nội quy lao đông được xem lá mốt phương thức quân ý nhà nướctrong inh vục lao động

12 Pháp lật Việt Nam về nội quy lao động1.21 Chủ thế ban hành nds uy lao đồng

TẾ thừa quy nh pháp luật ofa các quốc giatrên thé giới, pháp luật Việt Nam.cũng ghi nhân chỗ thể ban hành nội quy lao đông là người sử dụng lao đông Quycảnh này xuất phát tr đặc đm của quan hệ pháp luật lao động cá nhân, trong tươngquan mỗi quan hệ giỗa người sở dụng lao đông với người lao động - giữa người lâm,chủ với nguời làm thuê, ừ đổ lâm phát sinh quyển quản lý lao đông của người sửdang lao ding Benhành nổi quy lao đông là việc người sử dụng lao đông tiết lậpcông cụ quản ý lao động cia minh bing mốt hệ thống kỷ luật lao động áp dụng trongdon vi sử đụng lao động Nhu vậy, nổi quy lao đông ghi nhận quyén năng rấ lớn của"ngời sử dụng lao động trong việc quân ý, giám sit và điều hành lao động lôi văn‘bin này do rực tiép nguời sử đụng eo động đơn phương soạn thio và ban hành,

Theo khoản 2 Điều 3 Bồ luật Lao động 2019, khái niềm người sử dụng laođồng đoợc pháp luật quy dink it chiết với pham vi ng gầm nhiều đối tượng theođó, chủ thể ben hành nôi quy leo động bao gm doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, hoptác xã hộ gia đính cá nhân Tuy nhiên, mỗi chỗ thể trên khi them gla vào quan hểlao động cũng cin dip ứng những điều kiện khác nhau theo pháp luật chuyên ngành,cu thỄ Chủ thể la doanh nghiệp, cơ quan, tô chúc, hợp tác xã, hồ gia đính phi đượcthành lập, host động một cách hop pháp, tuân th quy Ảnh của Luật Doanh nghiép,Luật Hop tác xã Chỗ thé la cá nhân thi cá nhận đó phi có năng lục hành vi đân sơđây đồ theo quy định của pháp luật dân sự Bén cánh đó, người sử đụng lao động cinhải dip ứng thim các điều lên thục tổ khác để dim bão thục hién quan hộ lao đồngnh khả năng trả lương cho người lao động khả ning đầm bảo các điều kiện việc

"Bing Đạ học Luật Hà Nội, 040), Giáo min rất ao động Viết Nem, Tập 1 Nob Công nhện đn

“

Mặc đò và ý thuyết nối gay lao đồng do người sở dụng lao động đơn phươngson thio và ban hành, song dé phủ hop với xu thể phát tiễn chúng ci thể giới véchöngấa nhân quyền, pháp luật lao đông Viét Nem cũng có sự hoc hồi pháp luật mátsổ quốc ga về quy dinh sơ tham gia cia tổ chức đu điện người lao động trong việcxác lập giá ti pháp lý cia nổi quy lao động Theo dé, rước khi đăng ký nội quy laođồng với cơ quan Nhà nước có thẫn quyền, người sở dụng lao động phi them khảo{iin của tổ chúc dei diễn người eo động về các nổi dụng đã cổ trong nội quy đuny gop phân han ché tinh trang em quyên của người sở đụng lao động khi ban hành,

nổi quy lao động

1.32 Phạm vi ban hành và hình thức nội uy lao đồng

Phin lớn các quốc gia tiên thé giới đều quy định bit buộc phấi ben hành nổicgyy lao động đối với đơn vũ có số hương eo động én, tuy nhiên công có mét sổ quốcga không bit bude người sở đụng lao động phải ban hành nội quy leo động như AnD6, Canada, Hoa Ky? Tại Việt Nam, pháp luật chi quy định phạm vi những đối tượng,có nghĩa vụ bit buộc nhãi ban hành nổi quy lao động bing vin bản Theo đó, ngườisử dạng lao động phế ben hin nối quy lao động bing vin bản kha sử dung từ 10"người lao đồng trở lên Theo quan điểm của các nhà lam luật Việt Nam, nội quy laođồng có chúc năng dim bảo duy tì trt tơ quan hệ ao đồng gita người lao đồng và"người sử dụng lao động trường hop đơn vĩ sở dung từ 10 lao đông ở lên được coili sử dụng lao đông với số lương lớn, kéo theo nhiêu quan hệ lao động phức tp vàấy ra ranh chấp, Vi vậy, yêu cầu đối với người sở dụng lao động phãi ban hành)nỗi quy lao đông dưới deng vin bản rong trường hợp này sẽ giúp người sử đụng laođồng có cân cử t ring đỂ xử lý kỹ luật lao động và hạn ch xây ra ranh chấp, đẳngthời giúp cho cơ quan quân lý Nhà nước có thé kiểm soát nội dang côn nội quy laođồng từ đỏ hạn chế sulin quyền của người sử dụng lao đồng

Tuy nhiên, Bộ uật Lao động nim 2019 không áp đặt người sử đụng leo độngban hành nội quy lao động với đơn vi sở dụng dưới 1Ú leo động Điều này dia tớiXhông có ar ghi nhân những néi dung về kỹ luật lao động một cách trực ép, từ đógây ảnh hướng đắn việc bảo vệ quyền và lợi ích cia người lao động Do da, khoản |Điều 69 Nghị dinh 145/2020/NĐ-CP đã quy dinh ch tt hơn, cụ thể vớ trường hợp

3 em: Bộ Lao động - Thương buh vi ế hội, Te huh Maio pháp lao ding ube ngoài số, 13

"

hông bắt bude ban hành nối quy lao động thi gia nguờ lao đồng và người sở dụnglao động phải có sự tha thuận các nội dang về kỹ luật lao đồng và trách nhiệm vậtchit trong hop đẳng lao đông Quy đính này giúp gỗ rối khó khẩn cho cơ quan quảný Nhà nước khi xác ảnh các cần cử đỗ giã quyết tranh chip iên quan din xử lý kỹInit hi không có nổi quy lao ding

1.23 Các nội hing cơ bản cũa nội guy lao đồng

Nui sir dơnglao đông khi xây đụng nội quy lao đồng,

của đơn vi mình, quy định cia pháp luật và thôn ước lao động nêu có, để ben hànhnhững nội dung phù hợp Pháp luật lao đồng Việt Nam hiện nay quy định v nổi dụng

nối quy lao đông tạ khoản 2 Điễu 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị dint145/2030/NĐ-CP, theo đó, nôi quy leo đông bao gém 9 nội dung cơ bản nhờ sm: ()

căn cử vào đặc điểm.

Thời giờ làm việc, thời gio nghĩ ngơi, (i) Trật tơ tai nơi lam việc, (Ai) An toàn laođông, vẽ sinh lao đông tai nơi làm việc, (iv) Phòng, chống quây rối tình duc tại nơi(9 Bão vệtài sản va bí mật kinh doanh, bi mat công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng laolần việc bình tạ thổ học xử lý hành vĩ guy rối linh đục tí nơ làm vệ

đồng: (v) Trường hợp được tem thời chuyển nguời lao động lam việc khác sơ vớihop đẳng eo đông, (vi) Các hành vỉ wi pham kỹ luật lao động của người lao đông vàcác hình thúc arly kỹ luật lao đông, (ii) Trách nhiên vật chất, (i) Người có thâm,quyền xử lý kỹ luật lao đồng

Thứ nhất về nội dong tờ giờ Id vide, thời giỏ nghỉ ngơi

Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi là mốt rong những quy dinkquan trong cña pháp luật lao động nói chúng và nội quy lao động nói rếng Đây làni đang được Hình thành đơa tin căn cứ đặc điển sinh học, âm lý con người và đặcdin tình inh ảnh tổ xã hội c liên quan đến quyền và lợi ích các bên trong quan hệlao động Việc quy định thời giờ làm vite, thời giờ nghĩ ngơi giúp cho người lao đồngch động thục hiên nghĩa vụ trong quan h lao động bé bí sắp xép quỹ thôi gian hợpý để hoàn thành công việc được giao Quy dinh này cũng có ý ngiấa trong bảo hồ laođồng dim bio thot gian nghỉ ngơi cho người lao đông Đối với người sở dạng lođồng nổi đang v thời giờ làm việc, thời gio nghĩ ngơi là căn cử để người sỡ đụnglao đông phần bổ hôi gian xây dựng kế hoạch tỔ chức sẵn xuất ánh doanh một cách.hoa học và sử dụng một cách tất kiém nguồn tài nguyên sin có trong doanh nghiệp,nhằm dat dave các mc tiêu đã để ra Bến canh đô, người nit đụng công cần cử vào

đó đổ dim báo quyén giám sát, đẫu hành lao đông cia mình, tiên hành khen thườngvà xử phat người leo động nêu có v phạm,

Ngày 11/04/1919, Tô chúc eo động quốc té (LO) được thành lập theo Hiệptước V écrây, điều lệ của nie được hông que với tổn chỉ là khẩn thất ef thiện.&u liên lao động nâng cao mức sống trên toàn thể giới trong đó co quy đính số giờlâm việc cho người lao dng ILO để thông qua một Lost các công tức vé thời giờtam việc, thời gờ nghĩ ngơi Theo đó, pháp luật mỗt quốc ga sẽ có những quy éntrân thời giờ lâm việc ở mức tốt đa, mét mat nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi cho"người lao động mặt khác là giúp cho người lao động và người sử dụng leo động thinthuận thời gi lêm việc với đô dai thời gia lâm việc ngắn hơn hoặc bằng múc trần,tạo du kiện thuận lợi nhất cho các bén trong quan hệ lao đồng

“hôi giờ lâm việc la khoảng thôi gian ngô lao động phi có mất tạ nơi lâm,vide và thục hiện các ngiấa vụ lao động được gao trên cơ sở thôn thuận rong hopđẳng Bộ luật Lao động 2019 quy ảnh về thoi gi làm việc tei Mục 1 cite ChươngVI, bao gần những nổi dung về thời giờ lâm việc tình thường, giờ lâm việc banđầm, làm thêm gờ, làm thêm giờ trong trường hop dic biệt và hôi gi lâm việc đốiới người lâm công việc có tính chất đặc biệt (quy đính tí Mục 3) Theo đó thời giờlâm việc cũa người lao động trong điều liên tình thường không qua 08 giờ trong OLngiy và không quá 48 giờ trong01 tuẫn Bản canh đó, thời gian lim việc ben dim

this gelâm việc dim bio tuân thi theo quy chuẩn dit ra trong các công wée của ILO Thờicũng được quy định rõ là từ22 ge đẳn6 giờ sáng hôm sau Các quy định:

giờ nghĩ ngơi được xắc đính là khoảng thời gen người lao động rau mốt thot gianlâm vie liên tục cần để tai tao sức lao đồng lúc nay người lao động được sử đụngthời gan heo ý muốn của bản tân và không phi thực hiện nghĩa vụ lao đông Thờigiờ nghĩ ngơi được quy din tei Mục 2 của Chương VII Bộ luật Lao động2019, đượcchi tt hón với nhiều quy định do đầy là nội dung rất cần thiết đãi với người lao động,Những quy Ảnh và thời giờ nghỉ ngơi cũa ngu lao động gầm: nghĩ trong giờ limvide, nghĩ chuyển ca nghĩ hing twin, ng ft nghĩ hằng năm, ngh việc ng nghĩkhông hing lương và thot giờ nghĩ ngơi đối với người âm công việc có tính chit

dic tiệt (quy dinh từ Mục 3) Ngoài Bộ luật Lao ding Điều 69 Nghị dinh145/2030/NĐ-CP công quy dink chỉ iết về múc tố thiểu và mức tối đa thời giờ lâm,vide, thời giờ nghĩ ngoi như sau: “Quy nh thờ giờ lam việc bình thường trong 0Ì

3

"ngà: trong O1 hiển, ca làn việc, then đẫm bắt đẫu, thời đẫm lễt thúc ca lim việcâm thêm giờ (nd cô): làm thêm giờ trong các trường hop đặc bist: thời đẫm cácdotnghi giã lao ngoài thea gan nghi giữa gid; nghĩ clayén ca: ngày nghĩ hằng niinnghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng nghĩ không hướng lương ° Như vậy, những nội dụngnay cần được thé hién 8 trong nội quy leo động, người sở đụng leo động xem xát xâydong nối quy lao đông phủ hợp với quy định pháp luật, điều kiện thực 8 ca doanh

"nghiệp minh và các tha wic eo động (nu cô)Thứ hơi, về nội hong trật hư tại nơi làm việc

Theo điển b khoản 2 Điều6P Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nổi đang về trất hytr nơi làm việc được cụ thể hôn qua các quy dinh seu “Quy in phan v làm việclea trong thời gi làm việc: văn hôa ứng xử trang phn; hiển thủ phân công đâuing của người s ng lao đồng” Vie quy ảnh cụ thể những nội dung này có ý"nghĩa rất quan trọng trong việc tạ lập một mai trường lao động có trật tự kỹ cương,

nể nip Việc quy dinh nội dang tt từ tạ nơi lim việc giữa các đơn vĩ sử dụng laođồng là khác nhan, và bên cạnh tuân thi khung sin do pháp luật đặt ra người sở đụnglao động còn căn cử vào thọ tổ đặc đm cũa ting doanh nghiệp, méi trường laođồng khác nhau và yêu cầu của người sử dụng lao đồng Sự khác nhau có thể là quycảnh và số ngày thục hiện mắc rang phục công sở (đoanh nghiệp nghiêm ngặt trongvẫn để trang phục sẽ bit bude nhân viên mặc 06 ngàyuẫn, doanh nghiệp thodi máihơn có thể giảm xuống cho người lao động 02 ngày huận) hay chế đồ lương thưởngheo tién đồ công việc và hiệu suất công việc của nhãn viên, căn cử xác dinh hiệu mắtcổng việc theo cá tiêu chỉ khác nhu

Nhớ vậy, quy dinh về trất tự tử nơi lam việc gop phẫn dim bio môi trườnglao đông an toàn, hiệu quả thúc đầy quá tình sản xuất kinh doanh cba doanh nghiệp,tir đô giúp người sở dụng leo động đạt được các mục tiên dé ra, cũng nh ngu lao

đồng tw bảo vé mình khối các hành vi vi phạm trật he hong doanh nghiệp, tránh cácHình thúc xổ lý kỹ luật nêu có

Thứ ba về nội mg em toàn lao đồng vé sinh lao đồng ti vơi làm việc

Antoinvé sảnh lao đồng là một nội đụng rất cin thiất phi quy định rong nổiquy lao động tei doanh nghiệp, Didu nay xuất phat từ thục tỉ mối tuờng lim việc

luôn tén tạ những rũ ro tim ẩn, de dos din súc khôc, thâm chỉ là tính mang cũangười lao động, Người lao động mét khi tham gia vào môi trường lao động số không,

tránh khôi nguy cơ phải đố mất với các rũ ro Ấy, do vây, viếc quy đính nội dụng vésntoàn, về sảnh lao động sẽ giáp han chỗ td thiểu các yêu tổ nguy hiém, có ha cho"người lao động Trong eo động sản xuất nêu được đầm bão tốt về sức khôa và điềuén lam tiệc, nguôi lao đông sẽ an tâm thục hiện công tác sin xuất, ning cao năng

lượng sản phim Củng với đó phúc lợi tập th

lên người lao đồng có thêm những điều kiện a cải thiện đời sống vật chất và tinhsuit lao đông va dÌ cũng được tăng

thin, diy manh đoàn kết nội bô tập thé lao động Ngược lạ, nếu môi trường lâm việckhông đợc dim bio, tỷ lô người lao động bị tai nạn lao động mắc bệnh nghề nghiệpcao, inh rạng người lao động bi ay giảm khả năng lao động, phải ng việc để điềutrì đủ ngày tt cả sé kéo theo năng uất lao đông và chit lương lao đồng giảm, ảnh,hướng tiêu cực din chính những người lao động nói riêng và si khôs doanh nghiệp

nổi chung

Tei đễn c khoản 2 Điều68 Neh định 145/2020/NĐ-CP, nội đăng a toàn laođồng về sinh lao động tr nơi làm việc được quy dina “rách nhiệm chấp hành cácany (Ảnh nội py, qu trình biên pháp bảo đâm về am toàn vệ sinh lao đồng phòngchống chiy nỖ: eit chug và bảo quận các phương tian bảo vệ cá nhấn, các thất bịbảo đâm mm toền vệ sinh lao động ta nơi làm việc: vệ nh khứ độc, khử ring lạnot làm việc” So với Neh đính 05/0015/NĐ-CP, Nghĩ dinh 1492020/NĐ.CP đãdun ra Ảnh nghĩa cô dong và rất gon hơn nhương vin dim bio tính hiệu quả theo da,những nội ding vé an toàn vé sinh leo động được người sử đụng lao động ban hành,

và nguời lao động phit nghiêm túc thực hiện, đồng thời những nội dàng này cônghải chấp hành theo các quy định pháp luật liên quan như Bộ luật Lao dng 2019,Ngự dinh 145/2020/NĐ-CP, Luật An toàn, sinh lao động 2015

Thứ he về nội hong phòng chống quận ri tình đục tr nor làm việc: trình hhủ hc ne hành vì quấn rễ inh đục tri ni lầm việc

Phòng chẳng quấy rỗi tinh dục tei nơi làm việc và tỉnh hy thủ tục xử lý vípham là mét rong những nổi dung mới của BS luật Lao đông 2019 nó chang và nổigu lao động nói tiêng, Bộ luật Lao đông 2012 trước diy đã có mr ghỉ nhận hành vĩquấy rối tnh duc tei nơi làm việc nhưng chưa đưa ra ảnh ngĩa, dẫu hiệu nhận biếtảnh vì và cơ chế xử lý hành vi vi pham thuộc finh vực này, Do đổ, người sử đụnglao động sẽ không có căn cử hợp pháp để xử lý và bão về người lao đồng khôi cáchành vi quay rồi ảnh duc, công như người lao đông 6 thé phi chí tác động êu cục

1s

từnhững hành vũ này khiển cho họ không yên tâm làm việc, gly ảnh hung đôn hoạtđồng của doanh nghiệp ĐỂ khắc phục tinh trạng thiêu đều luật đều chỉnh, pháp luậtlao động Việt Nam hiện hành đã có những quy nh chỉ tt và rổ ring hơn vé nộidang phòng chẳng quấy:

Bộ luật Lao đông năm 2019 đã đơa ra ảnh ngiĩa tạ khoản Điễu3 như say“Quy tối tình đục tại nơi làm việc là hành vũ có tn chất nh đục của bắt hỳ ngườino đối với người khác tại nơi lầm việc ma không được người đỗ mong mun hoặc

tình đục tại noi lêm việc

chấp nhậm Not lầm việc là bắt kỳ nơi nào mà người lao đồng thực làm việc theothôa tin hoặc phân công cia người sử ng lao đồng “` Bên canh đó, Nghị ảnh145/2030/NĐ-CP đã có hướng dẫn cụ thể các quy định vé phòng chồng quấy 16 tìnhduc tei Mục 3 cia Chương IX, bao gim các đầu hiệu nhận iế, phân loại hành viquấy rối tình đục tạ nơi làm việc, những yêu cầu về nối dang phòng chống quây rốttình đạc ma người sử ding lao động phit quy dinh rong nội quy leo động, tráchnhiên, nghĩa vụ cia người sở dụng lao động và người lao đông trong phòng chốngquấy rỗi tình duc trì nơi làm vide Ngoài ra pháp luậtleo động Việt Nam đã có ny bỗ

sung v khả niệm “noi lim việc” nhẫm khắc phục những vướng mắc trong việc xáccảnh phạm vĩ vi phạm côa hành vi quấy rối tinh đạc ở quy định cá cơ thể tạ khoản 3

Điều 85 Nghĩ đính 145/2020/NĐ-CP đã gói han nơi làn việc “Tả bắt cử đa đểdo mà người lao đồng tha tễ làm vide theo thôa thuận hoặc phân công của ngườisử: đng lao đồng bao gém cảnhững da đu hay lông gian cô iên quan đôn côngvide như các hoạt đồng xã hội hột thảo tập huẳn, chuyễn đi công tác chính thức,bita ăn, hội thoại rên điện thoes, các hoat đồng giao tiếp qua phương tiện độn ticphương tiên dt lại do người sử chong lao đồng bd tite nơi ở đồn nơi làm việc và

"hgược la, nơi 6 do người sử đhng lao động cưng cấp và dia điễm khác do người sitcing lao đông quy dint.” ĐỂ phục vụ cho việc đưa nối dang phông chẳng quấy tốitinh đục tạ nơi lâm việc, tinh tạ thủ tue x lý hành vi quây rối tinh đục tử nơi làm

iệc thành mốt nội dung bắt buộc trong nội quy lao động các nhà làm luật đã có sơchỉ Ếthóa quy nh pháp luật sao cho phù hợp với thục tệ cũng như cho thấy sự kêthừa trục tp từ Số tay về Quay rối tinh duc tử nơi lam việc của LO - UN năm 2019và Bộ quytắc ứng xổ về quây rồi tình due ở Việt Nem năm 2015

Thứ năm, về nội ng báo vệ tà sản và bí mất lạnh doch bi mất cơng nghệ.sở hina trí nd cũa người sử đụng lao đồng

Phip luật quy ảnh việc quy ảnh nội dụng v béo v ti sân, bí mất ánh doen,cơng nghĩ, sở hữu bí tuê trong nội quy lao đồng vừa lá quyển vừa là nga vụ củangười sử đụng ao động Theo điển đikhộn 2 Điều 69 Nghĩ ảnh 145/2020/NĐ-CP,gud sử dụng lao động sẽ cần quy đính trong nổi quy lao động các nổi ding “dante tài sân tài hân, bí mất cơng nghệ, bí mat lanh doanh sở hữu trí hổ; tráchnhiệm,biên pháp được áp chong để báo vệ tài sân bí mật; hành vĩ xâm pham tài sin và bí

uất” Sẽ đi pháp luật quy dinh nội dung này cin được ghi nhận rong nổi quy laođơng là bồi, trong quá tình lam việc tại đoanh nghiệp, người lao đồng sẽ được cấp,ghép sử dung một số tai sản nhất định cũa người sử đụng lao động đã phục vụ chonhủ cầu cổng việc máy tinh, máy in, các trang thất bị cũng nh một s tử sẵnquan trong như tả liêu mật mã truy cập hệ thống, quyén sỡ hữu trí tuệ Đây đều làti sẵn hữu hình tài sản vơ hình thuộc quyền sở hữu của doanh ngưệp, huy nhiên, đểhost động sẵn uit kinh doanh được vận hành tro trụ hiệu quả người lao động chấcchấn cần được tip cúc và rỡ dụng nhống loại tải ân này ViÊc quy đảnh chỉ tất Danhuục cấc loi tài sân cấp phép sử dang cho ngu lao động, người nit đụng eo độngdang chủ động bio vé các ti sẵn thuộc quyền sở hữu cũa mình, rong ủi người laođồng cĩ được cén cứ iêu chuẩn dé thực hiện ding và bảo về được những tử sin nàycủa người sử đụng lao đơng Ngoti ra đỀ dim bio nguời lao động khí cĩ liên quantrụ tiếp đến các bi mét kinh doanh, bi mất cơng nghệ cĩ những hành vĩ phủ hợp, hạnchế thất thốt xây ra, khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao đơng 2019 cho phép người sửdang lao đồng và người lao động ký kết các thơa thuận bằng vấn bản vé việc bảo vệtí mất ánh doanh, bí mật cơng nghệ

Thứ sắn về trường hop được tem thời chhyẫn người lao đồng làm việc lhácso vớt hợp đồng lao đồng

Hop dingli minh chúng cho quá tình giao kết, đổn hồng thẳng nhất chúngvi quyền và nghĩa vụ của người sở đụng lao động với người lao đơng khi xác lậpquan hệ lao đơng Nhơ vay, sau ki ký kết hợp đẳng lao đơng, cä hai bên phit cĩtrách nhiên thục hiện các nghĩa vụ đã thơa thuận trong hợp đồng Tuy nhiên trên thục

Ế đoanhngHiập 6 tùng gii đoạn khác nhau sẽ cĩ những bước phát tiễn khơng giốnghạ thơm vào đĩ mỗi doanh nghiệp cĩ thé nhất chiu những rũ ro khơng lường trước

„

được do nhiều yêu tổ khách quan tác đông ĐiÊu này dấn tới tit yêu người sử dụnglao động chuyễn người lao động làn công vic khác s0 với hop đẳng đã giao kết đểdip ứng các nim cầu sin xuất kính doanh và sự thay đỗi cơ cầu của đơn vũ cử dụnglao động Vì viy, pháp luật lao động cho phép người sử dung lao động quyển tamthời chuyỄn người lao động mang làn công việc khác không phãi la công vaée để thönthuận trong hợp đẳng, diéu nay được ghi nhận tụ Điêu 29 Bộ luật Lao động 2019nh sm: “người sử dong lao động được quyển tam tờ clngẫn người lao đồng làmsống việc khắc so vớt hop đồng lao động nhumg không được quá 60 ngày làm việcsông dén trong 0 năm; trường hop clnyễn người lao động làm công việc khác soớt hợp đồng lao đồng quá 60 ngày làm vide công dn trong O1 năm thì chỉ đượcthực hiện lu người lao đồng đồng bằng văn bám,

Theo đó khi dosnh nghiệp gấp khó khẩn với ning tinh hoỗng cụ thể nha dothiên tai, hỏa hoan, dich bệnh, sự cổ đưới sự chỉ đạo của người sử dung lao động,"ngời lao đông có thé tem tho: phi lim công việc khác 20 với hợp đồng Trong cáctình hoồng ma pháp luật dự liêu, cần cứ điều chuyển người lao động do nhu cầu sinxuất kinh doanh phit được người sở đăng lao đông guy định rõ trong nổi quy laođồng đi bão dim quyin quản ý lao động cia doanh nghiệp, vi us cầu săn xuất, kinhdoanh của mỗt doanh nghiệp là khác nhau Cụ thể đm e khoản 2 Điều 69 Nghị dinh145/2030/NĐ-CP đã hướng din người sử ding lao ding khi quy đính trường hợpđược tem thời chuyển ngu lao động lim việc khác so với hợp đẳng lao đồng phithi “cu thd các trường hợp do niu cầu sin xuất hanh doanh được tam thời chhyẫn"người lao đồng làm việc khác so với hợp đồng lao đông theo ay dn tax khoán 1id 29 cia Bộ luật Lao động

Thứ bay, về các hành vi ví phạm lộ luật lao đồng cũa người lao động và cácinh thức xử ÿ kệ luật lao đồng

Đây là nội dụng quan trong nhất ci nội quy lao động là căn cử trực tiép để"người sỡ dụnglao động ién hành xử Lý kỹ luật với người lao động có hành vi vĩ phamđã được quy định trong nôi quy Theo đỏ, pháp luật không đất ra quy đính về cácảnh vi vi pham lc luật eo động cụ hổ, thay vào đó đơa ra 4 hình thức xử Lý kỹ luậtthy theo mức đồ v phạm để người sở đụng lao đông chủ dng cin cử vào thuc tẾdoanh ngập và các nội dang đã quy din trong nổi quy lao động để ật kê các hànhvã người lao động có thi vĩ phạm trong quả tình thực hiện quan hệ ao động gây ảnh,

hướng đến người sử dang lao động và đonh nghiệp Pháp luật lao động cing quy,cảnh tạ idm gkhộn2 ĐiỀu69 Nghỉ định 145/2030/NĐ-CP nhằn hướng ấn nguồisử đang lao động trong quả bình xây dụng nội dụng kỹ luật lao dng củn quy dinkchỉ tất hành vi vũ phạm rem với hình thúc kỹ luật tương ứng Như vây, người sitdang lao động quy dinh cảng cụ th, ch tết các hành vĩ vì phạm thi căng giúp chodoanh nghiệp day ti mối trường leo động hiêu qui, nỄnêp, người ao đơng từ đỏ nấm,

bit được những giới hen hành vĩ cần tuân thủ trong quả tình lam việc để tránh xây”xe vã phạm và chíu chế tà xử phat của doanh nghiệp theo nổi quy lao đơng đã benhành

Ngồi ra, rong các nh thức xử lý kỹ luật lao động, sa thể la ch ải kỹ luậtnăng nhất, ánh hướng trục ấp đến cổng việc và cơ hội viễc lim cũa người lao động,vi vậy pháp luật1ao động Việt Nam để quy dinh tei Điễu 125 Bộ luật Lao động 2019những trường hợp cụ thể để người sử dụng lao động lây làm căn cứ áp dụng hình thúckỹ luật sa thải Tuy nhiên, các trường hop được due ra chỉ mang tính khoanh vingpham và, nguồi sử dụng lao động từ đĩ cỏ thé quy định cu thé hơn các hành vi víghen bi ép đọng chế tài kỹ loật sa this, Bén canh đĩ, đỂ phù hợp với quy Ảnh vépham vi và hình thức nội quy lao đồng, ou thé là trường họp người sở đụnglao đồngthơa thuận nội đang về kỹ luật ao động trong hợp đồng lao đơng thay và bạn hành,nối quy lao đơng bing vin bin, Điêu 127 Bộ luật Lao động 2019 nghiém cầm xử lýkỹ luật lao động đối với người lao động cĩ hành vũ vũ phem “hổng tha tna tronghop đồng lao đồng đã giao kết hộc pháp luật về lao đồng khơng cĩ ay định" Nhờngodi nội quy ao đơng, hợp đẳng lao động cũng là cén cứ quan trong đỂ ngườisử đang lao đơng quy dinh các hành vi vi pham và chế tit tương ứng, gop phn tạolập mơi trườnglao động cĩ kỷ luật, thúc diy host động sẵn xuất Linh doanh hiệu quả

Thứ tân, về nding trách nhận vất chất

Pháp luật quy định người sử đụng lao động phải xây đụng nổi dung về tráchnhiệm vật chất bao gồm “các rưởng hợp phải bởi thường thiét hat do làm inchingchong cụ tadt bị hoặc cơ hành vi gậy tht hơi tà sản: de làm mắt đụng cụ hết bịti sản hoặc és hao vật tr quả định mức: mức bổi thường Huệt hơi hương ng mức45 tht ha; người cĩ thm quyền xữ lý bd thường Hit haa” So với các vin bin"pháp luật cũ, nội dung này đã được Nghị định 145/2020/NĐ-CP tách thánh một quyGish iêng việc quy định về trách nhiệm vật chit giúp dim bảo nự bù dip một phân

rt)

hoặc toàn bộ thiệt hai vật chất cho người sở dụng lao đông, Đẳng hồi, pháp luật choghép người sử dụng lao đông quyên xác dinh hành vi v pham ou thể với mite thiệtTai và trích nhiện bi thường toơng ứng can cử theo các nhóm hành vi ma phép luậtđã quy định Việc quy đính chỉ Hết làm rõ những nội dong về trách nhiệm vật chấtsổ gop phin bio dim người ao động lam việc có tính thần hr gác, có tric nhiệm,ôi thực hiện ngiĩa vụ trong quan hệ lao động, cóÿ thức hoàn thành công việc, giữ.tận vi bio vé tii sẵn của doanh nghiệp

Thứchin về nội ching người có thm quyẫn xe lệ luật lao đồng

Truce diy, Bộ luật Lao động cổ chưa có quy Ảnh về thấm quyển xử lý kỹ luậtlao đông nối dang này được hướng dẫn chi tắt tạ Nghĩ đnh05/2015/NĐ-CP nhưngdo phạm vi thm quyén côn hep nên chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỗ vàsổ lượng lao động không nhiều Quy ảnh không cổ mự bao quit, đặc biệt không phùhop với những domnh nghiệp lớn, đồng lao động rã khấp các tin, thành với khốilương công vite nhiều, khiên người sử dụng lao đồng gặp khô khăn rong việc xử lýkỷ luật lao động v phạm nội quy lao động, Do đó, quy định mới t khoản 2 Điều 69

Nghỉ dink 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019 đã xác định thẩmquyin tly kỹ uit lao động phù hợp hơn với thục Ấn sự phát iễn côn doanh nghiệpTheo đó, người sỡ dụng leo động được quy inh thim quyền xử lý kỷ luật lao động,du này cũng cho thấy tính tên kết trong hệ thẳng quy nh của php lt leo độngViệt Nam, thể hiện quyên tơ chủ côn doanh nghiép và người sở dụng lao ding rongquan hệ lao động

1.24 Thi bam hành nội quy lao đồng

“Thủ tục ben hành nội quy lao đông được quy ảnh tei Điều 118, Điều 119 vàĐiễu 120 Bồ luật Lao đông năm 2019 Vé cơ bản, tỉnh ty thủ tue ban hành nổi quy,lao động gin 4 bước: () Xây đựng dự thio nôi quy lao động, (a) Lay ý kiến của tổchức dei điện người lao động về nôi quy lao đồng, (ii) Đăng ký nôi quy lao động;(69) Ban hành nội quy lao đồng

L bước một người sỡ dng lao đông cin xây dụng dự thio nôi quy lao đồngcăn cử theo đặc điển hoạt động sin xuất kinh đoanh, đặc thù mỗi trường lao độngcủa đơn vimình Việc xiy dung dự thio là bước đầu tên, cũng là bước quan trongshit rong thủ tục ban hành nôi quy lao đông, Theo đó, người sử dụng ino động sẽ cóthời gen chuin bi và dự liệu những nội dong cần quy định để hoàn thiên nổi quy lao

đồng của doanh nghiệp mình Đẳng thời dim bảo nổi quy đáp tng các đều kiện màphp luật quy đính, gầm hình thức bằng vin bin đối với đơn vi nở đụng từ 10 laođồng trở lên, và ghi nhận đã các nôi dung cơ bản theo hướng din tạ khoản 2 Điễu118 Bộ luật Leo động 2019 và Điều 69 Nghi Ảnh 145/2020/NĐ-CP Một đự thảođược xây dụng căng chỉ Httừả tinh áp dụng cảng cao, người sử dụng lao đông đềunhiều thời gian, chất xám vào qué tỉnh xây đụng dự thảo th nội quy ao động đồsổ cảng hoàn thiện và đập ứng yêu cầu, đội hồi cao vé su

L bước ha, su khủ có dự thio nối quy lao đông người sử đụng lao đồng cầnến hành lấy ÿ lên tổ chức đa điện người lao đồng tại cơ sở đối với nơi có tổ chúcdei điện người lao đông tạ cơ sở, Thi tục này được ghi nhận tạ khoản 3 Điều 120Bé luật Lao động 2019, nhầm hạn chỗ my em quyển của người sử đụng ao động khithục hiện quyên quản lý lao đồng trong ban hành nội quy lao động, đồng thời giúpgui lao động bo về được quyên và lợi ích eda mình trong quan hệ eo động Theoquy định trên, những đơn vị sử dung lao động không có tổ chúc đi din người laođồng thi người sử đụng lao động không cân thực hiện thi tue lấy ý kiên Didu nàyxuất phát từ nữm cầu thục tẾ của người lao động với việc thành lip tổ chúc dei điệncho mình ð đơn vi, nu họ không có niu cầu cén mốt tổ chức dai diễn cho mình tetsơ sở thi hoạt động lấy ý kiến về dự thảo nội quy lao động cũng là không cân thiết(Quy inh của pháp luật lao động Việt Nam cũng hoàn toàn phủ hợp với tinh thần tedo liên kết của Công woe số S7 (1948) của LO về quyển tự do Hiệp hội và và việc

còn bất cập trong quy định pháp luậtdẫn tới khó khin cho người sở dung lao động trong quá tình áp dung thục tấn - đóà với những trường hợp đơn vi sử đụng lao động có nhiều tổ chức dai điện người laobio vệ quyển được tổ chức Tuy nhiên, hiện vis

đồng, phép luật chưa có quy dinh nên lây ý tiên toàn bổ các tổ chúc đi diện ngờilao động hay chỉ lấy ý kién một số tổ chức tiêu bi Sự vướng mắc này sẽ gây khôkhăn cho người sở đụng lao đông trong việc hoàn hiện nôi quy lao đồng theo đúngquy ảnh

Gunde ba người số ạng Tao đông phi đăng ý nội quy lao đông với cơ quancó thấm quyên Điều nay la bit buộc với đơn vi sử dang từ 1Ú lao động tr lên, thôihan nếp hỗ sơ lá trong vòng 10 ngày ké từ nghy ben hành nội quy lao động, Việc yêucầu ngời sử dụng ao động phải the hiện th tục ding lý nội quy lao đông giúpdim bảo các nội dong trong nổi quy lao động không tr luật, hen ch sự lạm quyền

a

của người sử đạng lao động Bén cạnh đó, pháp lit ao động hiện nay có sự mỡ rôngny định đốt với cơ quan có thim quyền đăng kỹ nối quy lao động tao điều liênthuận lợi cho các doan nghiệp khi thực hiên thủ te đăng lý nôi quy lao đông

Theo đ, cơ quan có hẫn quyển đăng ký nôi quy lao déngla “cơ quan chuyênuốn về lao đồng Hmốc Ủy ban nhân dân cắp th nơi người sử dong lao đồng đồng,gs anh doanh"; ngoi ra “cơ quan clayén môn về lao động Huộc Uy ban nhân dnsắp tinh có thể iy quyển cho co quan chuyên môn về lao đông tude Ủy ban nhânkin cấp luyên thực hiện việc đồng hộ nội quy lao ding, theo quy Ảnh tri Điễu 119Bộ luật Lao động2019 Cụ thể, $é Lao động Thương binh và Xã hội va Phòng Laođồng - Thương bình và Xã hi 1a ha cơ quan có thim quyển ding lý nội quy laođồng Trong thoi bạn 7 ngày lam việc LỄ từ ngày nộp hỗ sơ đăng ký, nêu nội dụngni quy lao đông cô quy định tri với pháp luật thi nguời sử đụng lao động sẽ đượcco quan ding ký hướng din sin đổi, bỗ mang và đăng ký lạ

G bước ends người nữ đụng lao động sẽ thông báo đến người lao động đồngthời niém yét nội dung chính của ni quy lao động ð nhõng nơi căn thất tei nơi lớnvide Như đã để cập phí trên, nổi quy lao đồng la cơ sở tt lập kỷ luật lao đông vàli căn cửxữ lý kỹ uit Ino động, Người sở đụng lao động cinthông báo và công khainổi quy lo động dén toàn thé lao đồng trong đonnh nghiệp, vé những nối dụng bit‘bude tuân thi, những hành vi bị coi là vì phạm nội quy và bình thức xử lý ky luậttương ứng Từ đó giúp người lao động biết, nắm rõ để ho có những hành vi, cử xửđăng chain mực với quy tế

vi bản thin ki bi xử lý kỳ luật lao động tránh my em quyền cia người sử đụng laođộng

Thơ vậy nội quy lao động chỉ thực sự có hiệu hục khi rã qua đầy đổ tỉnh hythủ tue do pháp luật đặt ra, trong dd việc đăng ký nối quy lao đông là yêu cầu bitthuộc đối với nguời sở dụng lao động, quy định đẳng thời cho thấy sơ ham gia quảný lao động côn nhà nước tạ cơ số

1.3.5 Hiện lực cia nội uy lao đồng

Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao đồng sẽ có hiệu lục sau 15đã được đất ra cũng nay người lao động có thé tơ bo

"ngày ké từngấy cơ quan nhà nước có thim quyén nhân diy đã hồ sơ đăng lợ nộ quylao động Trong trường hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyển có ý kiến về nội đụngcủa nội quy ao động trả với quy định pháp luật người sở đụng lao đồng sé phi sia

đỗi nối quy va tiến hành đăng ký lạ nổi quy lao động mới Khi đó, nôi quy lao độngsổ cổ hiệu lục sau 15 ngày kỄ từ ngày cơ quan nhà nước có hẫn quyền nhân diy đãhồ sơ đăng ký lạ nội quy lao đồng

Ngoài ra pháp luật cing quy ảnh thâm đối với trường hợp don vi rỡ dụngii 10 lao đông ning ben hành nội quy lao động bing vin bin, Những đơn vi nàysẽ không phải đăng lợ nội quy lao đồng ti cơ quan nhà nước có thim quyển do đó,liệu lọc của nối quy sẽ do người sở dụng lao đồng quy dinh trong nổi quy leo động,Thôi đm có hiệu lục này sẽ không được sém hơn ngày công bổ việc ben hành nổiqgy lao động với người lo động,

1.2 6 Kiet vi pham pháp luật vé nội quy lao đồng

Nhim ngăn chin các vi phạm về nội quy lao đồng, pháp luật lao động hiệnhành quy định các chế ti xở phat đối với người sử đụng lao động tử Điễu 19 Nghịcảnh 12/2023/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính rong nh vực leo động,‘bio hiển xã hộ, người lao động Việt Nam & làm việc ð nước ngoái theo hợp đồng,Theo đá, người sir đụng lao động có thể bị xở phạt hành chính thân chí bị xở ý hint,sri bị áp dung các biên pháp khắc phục hậu quả nêu có hành vi vi pham về nổi quylao động Pháp luật cũng quy nh khá chi tất các nhóm hành vi vĩ phan, tương ứngới mức đồ vũ pham là chế tử xở phat khác nhau các quy định được sip xép theotình tăng ning mức xở phat với người sử dụng lao đồng cut

gui sử đụng leo động không thông báo nối quy lao đồng đến toàn bé ngườilao động hoặc không niêm yét những nổi ding chính của nổi quy lao đồng ð nhữngnot cần thất tei nơi làm việc sẽ phit chiu me phat iền từ 1 000 000 đồng độn3000000 ding Đổi với hành vi này, Nght ảnh 12/2023/NĐ-CP không quy dhtiện pháp khắc phục hêu quả, nhưng cân cứ vào quy dinh tei Bộ luật Lao déng 2019,

sau khi bị xổ phat thi người sử đụng lao động sẽ phải tin hành thông báo công khaivà niêm yắtnhững nối dang chính cia nộ quy lao đông theo đúng quy dinh của phápTuất "người lao động có thể nim được những nội dưng họ cản tuân th và chỗ động‘bio về mình trong quá tình bi xử lý kỹ Int lao động

Nui sử dung ao động có các hành vi (9 không có nổi quy lao đồng bằngvvin bên khi sử đụng từ 10 lao đồng trở lên, (i) không đăng ky nôi quy leo động theo

quy dink của pháp luật, (ii) Không tham khảo ý kiến của tổ chức dai điên người laođồng tei cơ sỡ đôi với nơi có tổ chức dai điện người eo động tsi cơ sở trước ki ben

3

hành hoặc sin đổi, bỗ sung nội quy lao đồng, (x) sở dụng nổi quy leo đông chơa cóHiệu lục hoặc di hit hiệu lục, 0Q xử lý kỹ luật lao động, bai thường thit hạ khôngđăng tình thủ tu; thời hiệu theo quy định của pháp luật, (v) tem định chỉ côngvide quá thôi hạn theo quy dinh cia pháp luật, (độ trước khi đánh chỉ công việc cũa"người lao động người sử dungiao động không tham khảo y liên cia tổ chức đi diện"ngời lao đồng ti cơ sở mà người lao đông dang bị xem xét tem định chỉ công việclâm thành viên sphải đối mặt với nước phạt tiền năng hơn, cụ thể múc phat là từ5.000.000 đồng đền 10 000 000 đồng, Ngoài ra với hành và xử lý kỹ luật người laođông theo hình thức sa thể không đúng tình tự thổ tục, thời hiệu do pháp luật quycảnh, người sử dang lao đông sé bị áp dạng biện pháp khắc phục hậu qui bao gầm:nhận người lao động trở làm vide và trã di tẫn lương theo hợp đồng lao động cho

"người lao động tương ứng với những ngày nghĩ việc do sei phạm của người sở dụnglao động Hay với hành vi tam ảnh chỉ lao động quá thời hạn và không tham khảo ýiến côatổ chức đụ đến người lao đồng trước kh tạm din chi người lao dng, ngườisử đăng ao động bên canh chịu phạt bánh chỉnh con phải tiến bánh tr đồ tiền lươngnhững ngày tạm định chỉ công vite đối với người lao đông Những quy định bỗ sungvi trích nhiệm khắc phục hậu quả đối với người sử đụng lao động là cin thiết, gúptrà dip một phin những thiệt hai mà người lao động đã phấ chứ từ hành vi vi pheưn

áp luật cia người sử dụng lao đồng,

Nguii sử ding lao động có thể phả chiu khung phạt én cao

30.000 000 đồng đền 40 000 000 đẳng nêu có hành vi vi phem mang tính nghiễmtrong xâm pham dén quyền và loi ich hop pháp cde người lao đồng nh) xâm phansức kde, danh dự tính mang, vy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xở lýkỹ luật lao động nhưng chưa din múc truy cửu trách nhiệm hình sự i) ding hìnhthúc phạt én hoặc cất lương thay việc xử lý kỹ luật lao động, i) sử lý kỳ luật laođông đỗi với người ao động co hành vi vi phạm không được quy dinh trong nổi quylao động hoặc không théa thuân trong hợp đẳng lao động đã gia kết hoặc pháp luậtvề lao đông không quy dint (iv) áp dang nhiêu hành thúc kỳ luật lao đông đổi vớimột hành vi vi phạm kỹ luật lao đông, (9 xử lý kỹ luệt lao đông đôi với người laođông đang trong thời gian seu đây: nghỉ êm đau, nghĩ điều dưỡng: nghi việc được nợđẳng ý của người sử dụng lao đông, dang bị tạm gi: dong bị tan gian; dang chờ kếtaqui của cơ quan có thắm quyền điêu ta, xác minh và kết luận đối với hành vĩ vỉ phạm.

được quy định tử khoản Ì và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động, Do các hànhviniy đều cổ kha năng gây ra tinh đối với người leo ding Nghỉ đính 122022/NĐ-CCP đã có quy ảnh về biện pháp khắc phục hậu quả cụ thể như sau: đổi với hành vi@, người nữ dụng lao đông bit buộc phãi in lất công khai đổ với người ao đông vàtrả toàn bổ chỉ phí đều tr, tiênlương cho người lao động trong thời gian đề tì nâuvige xăm phạm gây tổn thương về thân thể người leo động din mức hãi đều tị tạsơ sở yt

thu hoặc trả đã tin lương cho người ao động, đốt với hành vi (i), nguôi sử đụnglao đông buộc phi nhân ngu lao động trở lạ làm việc và trã đã tiẫn lương theohợp đẳng lao đông cho người leo động trong ứng vớ những ngày nghỉ viễn kh ngườisử đăng ao đông áp dạng hình thúc xổ lý kỹ luật oe this

Ninrviy, pháp luật lao đông Việt Nam đã quy định khá chi Ht các hành vĩ vĩpham pháp luật vé nôi quy lao đông, đồng thoi dinh ra các khung hình phạt tươngdng với mức đồ nghiêm trong của ting hành vi vi phạm So với Ngủ din28/2030/NĐ-CP, Nghĩ định 13/2023/NĐ-CP đã có m bổ mang ghỉ nhận thêm cácHành vi vi phạm của người sử ding lao động bên canh ch tài phạt hành chính còn,đổi với hành vi @), người sở dụng lao động sẽ phải trả lại khoăn tiên đã

có thêm yêu cầu vé biện pháp khắc học hậu quả đối với những hành vỉ xâm phạm,và gây thit hại nghiêm trong din nguti lao động Nhiing chế ti được quy Ảnh đểdip ứng được yêu cầu về xử lý vi pham, có tính tấn de với người sở dạng leo dng,tir d6 hạn chế các hành vi và pham nội quy lao động, cũng rữn:khắc phục hệu quả mànhững hành wi vi pham này gây ra Ngoài ra với những hành vỉ vĩ phạm c ác dẫuhiệu đã để câu thành tối phạm thi người nữ dụng leo động c thé bi truy cứu tráchnhiệm hình sự với hành vice mình,

3

Kết hận Chương 1

Néi quy lao đồng là vin bin do nguờ sử dụng lao động xây dựng và ben hành,trong dé chứa đọng các quy tắc xử my ép đụng cho moi lao động rong phạm vi đơn,vi sữ dụng lao động Nội quy ao động cô vai tro quan trong đối với người sử dụnglao động là công cơ giúp người sử dụng lao động thục hiện quyền quản lý lao đồngcủa mình Việc xây dụng nổi quy lao đông ph được đa tiên nền ng là quy ảnh:của pháp lit Việt Nam nổi chung và pháp luật về nội quy lao động nói êng Phápuất về nội quy lao đông là tổng thể các quy dinh pháp luật về nội quy leo động doNha made dit ra nhằm tác động lên hành vũ của các chỗ th trong quan hệ lo đông,tir d6 giúp nội quy lao động phát huy vai tro của mình trong việc duy tỉ bên vồng cácquanh lao động Các nội dung pháp luật và nội aylao động gm: chỗ thé ban hành,pham vi ban hành và nh thúc nội quy lao đông nội dung nổi quy lao đồng, thi tục"ban hành nội quy lo đông hiệu lực của nôi quy lao đông xử ý vi phạm pháp luật vénổi quy lao động Có thể thấy, bên cạnh vai trò giúp cân bing quyén và lợi ich giữacác bên trong quan hộ lao động, pháp luật vi nội quy ao đồng con là công cụ hữuliệu đối với Nhà nước trong công tác quin lý leo động tại các đơn vĩ nữ dụng laođộng

Pháp luật ao động hiện hành đã có những sửa đổi, bổ sung các quy định phápInit nhằm chi tt hỏa các nối dung cơ bản của pháp luật nội quy lao động Nhữngthay dd: của pháp uit lao động Việt Nam đã dim báo tính hãi hoe rong méi quan hệlao đồng, đặc biệt đảm bảo lợi ích của người lao đồng - chủ thể vốn được đánh giá làđối tương yêu thổ hơn trong quan hệ lao đồng Bén cạnh những wu điểm trong việcúp hôi đều chỉnh các nộ: dung quy định côn pháp luật vé nội quy lao đồng phù hợpVới tình hình và đặc dm lao động hiện nay, pháp luật lao đông Việt Nam vẫn cònmột số bit cập như chưa dua rụ định nghĩa ou thể về nội quy lao động, ay một sốquy Ảnh vi tỉnh thủ tục đăng ký nổi quy lao đông còn chưa củ hổ, chưa tố ring,Yi vậy, pháp toật lao động nói chung và pháp luật về nổi quy lao đông nói riêng cầns6 sự hoàn thiện hơn về nội dang quy định pháp luật để đầm bảo tinh phù hợp vớicác quan hé lao động và tính khả thi khi thực hiện pháp luật trên thục tẾ

CHƯƠNG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE NOI QUY LAOBONG TẠI CÔNG TY CO PHAN BAN LE KỸ THUAT SỐ FPT

21, Tổng quan về Công ty Cé phần Bán lẽ Kỹ thuật số FPT

311 Quả trinh hình thành và phát miễn của Công ty Cé phẩn Bán lẽ Kỹ thuật sốTET

Công ty Cỗ phân Bán lš Kỹ thuật số FPT - Tân ting Anh: FPT Digital RetailJoint Stock: Company (goi tit lá FPT Rete), là một trong hai công ty liên kết trụctiấp của Tập đoàn FPT, được thành lập vào năm 2012 Sau hơn 10 năm xây dang vàphat tid, FPT Retel được đánh giá la Nhà bán š thit bị công nghệ và được phẩmhàng đầu Việt Nam với hệ thing của hing phủ khắp 63 tinh, thành tin toàn quốcFPT Retail hướng din xây dung thương hiệu bán lẽ đa ngành, với ngành nghề lành,doanh là bán 1é may vi tính thiết bi ngoại ví, phân mém, tht bi viễn thông, đượcphim, ding cụ yhoa, rong các của hing chuyên doanh Theo đó FPT Retail hiệnnay dong sỡ biểu 2 chuối bán lẽ là FPT Shop và F Studio By FPT công với một cổngty con là Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu sở hữu hệ thống nhà thuốcLong Châu

Thước những tác đông của dei địch Cowid-19 trong giai doen 2020 - 2021,những bién đông của tinh bình kinh tổ thé giới, đặc tiệt Ie tinh trạng lam phát tingnăm 2022, FPT Retail vẫn đạt được những thành quả đáng kd, Doanh tho công ty cósting truống tổng doanh thu 30 166 tỷ đồng ting 34% so với công kỹ, hoàn thành112% kế hoạch năm Tính din hết năm 2022, FPT Retail hiện sở hôu 1 723 của hing,trong do, chuối FPT Shop dat doanh thu 20 689 tỷ đồng ting trường 11% so với cũng

kỳ: doanh thư chuốt Long Châu đạt con số ấn tương với 9 596 tỷ đẳng tăng gắp 2.4Tân so với năm 3031 Bén canh duy tì hoạt động mở rộng phạm vi các cũa hingFPTShop và nhà thuốc Long Châu trên cả nước, FPT Retell cũng đã mua lại Công ty CPHữu ngữ Việt - Hàn (ỹ lệ sở hồu 99,089) nhẫm mục dich xây dụng và phát triển hệthống kho bãi, logisios cũa công ty, phục vụ hoạt động lưu trổ và vin chuyển hàngdn các côn hàng của cä2 chuối FPT Shop và chuỗi Long Chau? Khéng chỉ đt đượcnhững con sổ ân tương và mặt kình doanh, FPT Retail còn dat được những thành tađăng kể từ chương tình Chuyển đổi số, đầu tơ xếy dụng hệ thông logistic chuyên

3 Bio cio thuờnghiên FPT Retil2022.

n

"nghiệp gdp phin rit lớn vào việc đưa din những rãi nghiém tốt nhất cho khách,hàng

Vé co câu tổ chức, theo Báo cáo thường niên năm 2022, thông tin vé mô hànhquân bị của FPT Retail bao gốm Hồi đồng quân tị, Ban Kiểm soát, Ban Điễu hành,Công ty có trụ sở chính đặt tạ số 261 - 263 Khánh Hô, Phường 2, Quân 4, Thành,pho Hệ Chí Minh Việt Nam Cơ cầu tổ chúc của FPT Retsil có thể được khá quáttheo sơ dé đưới đây"

239% tổng số nhân sự có tình đồ học vin Dai học và trin Dai học Việc sỡ hữu lụclương lao đông trẻ đông dio 1é lợi thé giúp cho công ty văn hành, thục hiện chuyển,đỗi sổ rong thời dei công nghệ mới, nhờ đối ngũ lao đông có khš năng thích ứngnhanh, ứng dung các thành tựu công nghệ số, từ đó thay đổi rất nhanh năng suất laođồng Tình hình sử đụng lao đông và đặc đẫm leo động của FPT Retail được thể hiện33 biễu đổ đưới đây:

Bio áo thuờnghiên FPT Retll2022.

“Trình độ học vấn

28 =DướiĐạ họcDale và tiênĐại bọc

Kim tra sắc khốc đính kỹ cho toàn thể CBNV đã ký hop đồnglao động chínhthúc mỗi nắn mốt lân tạ các bệnh viện wy tia với chi phi do công ty chỉ rã,Ngoài các chỗ dé bão hiểm chung cho người lao đồng theo đúng quy dinh củaphp luật, các cán bộ quản lý lý hop đồng chính thúc, ca bộ có thâm niên

được FPT Retail mus gối Báo hiểm mức khốe theo các mức khác nhaờ taythuộc vio cấp bậc cán bô Đẳng thời, người thân của CBNV cũng đoợc FPT.Re hỗ tro mua gối bão hiểm sức khôs với múc chỉ phi hop lý;

CBNV ky hơp đồng chính thúc được chính sich mua hang ux đấ các ân phẩm,ảnh đoanh tại cổng ty

HS ợ lũ suất cho người FPT Retail là cán bộ quản lý mua nhà mua xe phụcvụ công việc và dn đnh cuộc sống,

Các chính sách hỗ tro, thâm hồi ôm dau cho CBNV và người thân

22 Các yếu tổ ảnh hưởng đến việc thục hiện pháp luậtvề nội quy he động tạiCông ty Cả phần Bin E Kỹ thuật số FPT

331 Tắutồ thách quan

Pháp luật lao động Việt Nam đã quy dink rất chỉ Hết các nối dụng phép luậtoxy quanh vẫn để ni quy lao đông, được thể hiện trong hệ thing các vẫn bản phápluật chuyên ngành, từ Bồ luật Lao động 2019, Neb định 145/2020/NĐ-CP đắn cácvăn bản hướng dẫn khác Sự cụ thể hóa rong việc ban hành quy định pháp luật vàTướng dẫn th hành phip luật đã giúp cho pháp luật lao động Việt Nam ngày cảngđược hoàn thiện, phù hợp với ny phát tiễn da dang cia các quan hệ ao động va phépuất quốc tổ Bên canh đó, người sử đụng lao động đợc trang bi một hệ thống cáccăn cứ pháp lý để xây dụng nổi quy lao đồng cho doanh nghiệp mình phù hợp vớicgay đảnh phép luật người lao động cũng thông qua đó nắm bit được những quyền lợivà nghĩa vụ cần thục hiện ki tham gia vào quan hệ lao động ou thé Song thực hiệnphip luật vi nội quy lao đông tại FPT Retail cũng chiu tac động tử nhiêu yêu tổ khách,quan khác nhan

Thứ nh a lục lượng lo đồng đồng Do số tug eo đông rất đông 15.481nhân viên:, din tôi việc quin lý lao đồng cia người sử dụng lao động có phần phúc

tạp hơn, công như việc đuy tì kỹ luật ao đông với mốt doanh nghiệp lon nha FPTRetail sẽ iho hơn so với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ với số lương leo đồng

Bén canh dé, do lục lương lao động đông, ở nhiều đồ tuỗi và tình độ“khác nhau, dẫn tới trình độ dân trí và ý thức pháp luật của lao đông không đồng đều,host động tuyên truyền thi hành pháp luật vé néi uy lao đông v thể cũng gập nhiềuho khăn

Thứ lưu làphân bé lao đồng rông kiếp, trả dài ở các tinh thành trén cd mdeFPT Retail la đoanh nghiệp bin lễ da ngành, hư đã dé cập phía rên, vide FPT Retailsở hồu hệ thông chuốt các nhã bán từ công nghệ (FPT Shop) din được phim (Nhàthuốc Long Châu) ở hầu hit các địa phương, cho thấy toơng ứng là lục lượng laođồng đông dio cổ mit rên cả nước Do vy, việc uyên truyền, dio to dé người lao

đông hiễu rõ, hiểu đúng quy dinh nổi quy ao động sẽ gặp khỏ khăn hơn so với cácdoanh nghiệp có quy mô nhỏ, sử đụng lao động tập trung,

` Theo Báo cáp tường viện FPT Reta năm 2022

332 Yeutd chủ qua

Bén cạnh các yêu tổ khách quan xuất phát từ đặc điểm lao động cia FPT Reta,vide ben hành và thục hiện các nội dung về nội quy eo động tei FPT Reta còn chíntác động bãi các yêu tổ chủ quan từ chính nội bộ công ty:

Thứ nhắtlà chất lương nhân sicita công đặc biệt à đối ngĩipháp chế Căncqữtheo Điễo lệ Công ty và định hung hoạt động của Ban Lãnh đạo FPT Retail, việcthục hiện pháp luật về nối quy lao đông la vẫn dé rit được quan tân, do vậy, PhongPháp chế FPT Retail 1a bộ phân trong td chúc 86 máy công ty có rách nhiệm themgaxiy dụng Nội quy lao đông và hỗ tra đăng ký nội quy leo động, đồng thời hổ tethục hiện các thủ tục xử lý kỹ luật lao đồng phù hợp với quy din pháp luật, dim biothục hiện ốt pháp luật về nội quy lao động ti FPT Retail

Theo đó, nhân mr Phòng Pháp chế phải có chất lượng tố lá những cá nhânđược đảo tao chuyên ngành luật một cách bài bản Do đặc điểm FPT Rete là doanh"nghiệp bén lẽ đ ngành, đột hồi nhân sợ pháp chế bên cạnh nắm chắc kiễn thú chuyên,ngành liên quan din fish we lãnh doanh của công ty, còn cần nim chắc quy Ảnh,php luật hiện hành về nội quy lao động nổi riêng và pháp luật Việt Nam nói chưng,cũng như có kin nghiễm thụ tiẫn rong việc xử lý các tranh chấp lao động Khôngcli nhân sự pháp chế, toàn bộ nhân sự FPT Retsil cing cần dé cao chất lượng daoto, x thức tuân thi pháp luật, chấp hành nổi quy doanh nghiệp Chit lươnglao đồngcăng cao th liệu quả thục hiện phép luật nội quy lao động cảng tất

Thứ hat là mang lưới kênh huyền muyễn phd biển pháp luật về nội guy laoing trong nột bộ dom ngập Việc diy manh các host động tuyên truyền phápuất vé nổi quy lao động l it quan trong đối với doanh nghiệp trong việc quin lý laođông Độ phổ biển của nối quy cảng rồng th khã năng tấp căn thông tin oa ngườilao đông cảng lớn, nhờ vậy việc quản lý lao đông cia FPT Retail thêm hiệu quả Khi"ngời lao động nhân thức đầy đã những yêu cầu từ phỉa công tự ho có th chi đồngthục hiện ding nghĩa vụ của mình, cũng nh có ấn cử để hybâo về các quyền lợi cia‘bin thân khi nhận thấy có dẫu hiệu xâm phạm Việc được tp căn pháp luật vé nôicgay lao đông sẽ phân ánh tình độ dân bí cũa đôi ngũ lao động FPT Retail, bả thân"người lao déng nêu không được công t trang bị hoặc không chỗ động tau đổi kiễnthie pháp luật nói chung và pháp luật lao đồng nói riêng sẽ gây ảnh hưởng tiêu cụcđắn hiệu quả thục thì phép luật vé thue hiện nội quy leo động tei FPT Reta

31

23, Đánh giá việc thục hiện pháp HậtvỀ nội quy loBin le Kỹ thuật số FPT

311 Thực trạng He hiên pháp luật về ban hành nột qu lao đồng tat Công by CỔphẩn Bán lẽ Kỹ thuật sổ RPT

Công ty Bán lẻ Kỹ thuật số FPT là mốt trong những đơn vị sử đụng

lao động được người lao động lựa chọn gắn bỏ và cổng hiển âu di, có danh ting vàtại Công ty Cả phần

x tn trong thi trường leo động và việc lâm Với lọc lượng lao đồng trễ có trình đồchuyên môn cao, với mục tiêu đơa công ty ngày cảng phát tiển hơn ne, FPT Retellcần tp tue cho thấy hiệu qui trong công tác quân lý lao động và duy tỉ mối trườnglâm việc có kỹ cương tất tự bảo dim quyển lợi cho người ao đông, Do vậy, để binnối quy lao đông phù hợp với quy dinh pháp luật hiện hành cũng như nin cầu cũachính công tự FPT Retsil đã ban hành Nội quy lao động FPT Retail theo Quyết inhó 2971/2023/QĐ-FRT-EHE ngày 14/09/2023 Nội quy lao động FPT Retail gam 10chương 33 Điều và Phụ lục kém theo, được xây dựng da trên quy định côn Bồ luậtLao đồng năm 2019 và các vin bản hướng dẫn thi hành, Điễu lễ FPT Retail và thetẾn sử dang lao đông ci FPT Retail Soi chiếu theo quy đính của pháp luật về nổicgay leo đông, có thể thấy thụ trang thục hiện pháp luật về nội quy lao đồng tei FPTRetel qua những tiêu chi cụ thể dưới đầy

2311 Chủthễ ban hành nội ng lao động

TY tổng sổ lao động hiên tạ lên đến hơn 15 000 người (rong đó khoảng gin4000 lao đồng tsi Công ty me và hơn 11.000 lao động tại các Công ty con), FPTRetail và các Công ty conã đơn i sở đụng lao động bit bude phi ben hành nội quy,lao động bằng vin bản Thao Bộ luật Lao déng2019, chủ thể có thim quyền ban hành,nổi quy lao đông là người sở dụng lao động, cụ thé “Tả doanh nghệp, cơ quem tổchức, hop tác xã hộ gia din, cá nhân có thud mướn, s dong người lao đồng limvide cho minh theo théa thuận "Š Như vậy, pháp luật lao đông hiện hành chỉ dua racảnh ngữa ngời sử đụng lao đông bing cách it kể các chủ thé, trong đó mỗi chủthể sẽ được điều chỉnh bối nhiễu quy pham pháp luật khác nhau FPT Retail và cácCông ty conta doanh nghiệp có tr cách pháp nhân diy đủ do đó các công ty thuộchệ sinh thái FPT Retail sf chịu aự dtu chỉnh của Luật Doanh nghiệp 2020, việc xác

mein? Điu 3 Bộ hit Lao động xăm 2019

cánh chủ thể có thẫn quyển ban hành nội quy lao đông của FPT Retail sẽ cần cứ thôm,ào Điều lễ của FPT Retail và Công t con

Theo Điệu lồ FPT Ratdl năm 2021, Tổng Giám đốc là nguồi đi điện theophip luật củaC ông ty có vi tro đều hành các hoạt đông của C ông ty Tai FPT Retavà các Công ty con, Nội quy ao động được ben hinh bối Tổng Giảm đốc người di

dân theo pháp luật ofa doanh nghiệp

28112 Phạm vi ban hành và inh thúc nội qip lao đồng

Căn cứ Điều 2 Nội quy lao động FPT Retail, đối ương áp dụng của nổi quy làtoàn thể ngu lao động lim việc tai Công ty Cổ phân Bán lễ Kỹ thuật số FPT (cácCCông ty con là pháp nhân độc lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp nên khôngáp dung nối quy lao đông dure ben hành bôi Công ty Cổ phân Bán lẻ Kỹ thuật sốPT cho các Công ty cor) Nội quy lao động đã được ban hành và áp ding với đúngnhôm đổi ương, đồng thời hoàn toàn phù hop với khá niệm “người lao động" đượcquy ảnh tạ khoản 1 Điễu 3 Bộ luật Lao động 2019

VÌ phạm vi áp dụng nổi quy eo độngEPT Retail được xây dụng và ban hànhđể áp dang vớ chuối FPT Shop và F Studio thuộc sở hôu của Công ty CP Bán Kỹthuật số FPT, Nội quy không áp dung với chuỗi Long Châu do chuốt này thuộc sởHữu của pháp nhân riêng - Công ty CP Dược phẩm FPT Long Châu Nine đã phântích phía trên, do đặc thủ doanh nghiệp lớn, nguồn lao đông đông dio có mặt ð moitình thành trên cả nước, song FPT Retail vấn đầm bảo phi ông pham vi áp dụng nổiny lao đông trên toàn đơn vi đỀ dim báo việc thực hiện pháp luật về nối quy laođồng một cách thông nhất

V hình thức, với hơn 1 5 000 lao động dang lâm việc tei cácv tr, đơn vị khácshu thuốc hệ sinh thei FPT Retail, trong đó có 4000 nhân viên thuộc Công ty me,PT Retal bất buộc phải ban hành nội quy lao đồng bằng vấn bin theo quy dinh ciaBộ luật Lao động 2019 Thực tổ thục hiện pháp luật về nội quy lao động cho thiyFPT Retail đã tuân thủ quy đính và hình thie nội guy lao đông đều này được cụ thểti Quyết ảnh sỗ2971/2023/QĐ-ERT-EHR ngày 14/09/2023 được ký bối

đốc Hoàng Trung Kiên FPT Retail cho thấy công ty đã tuân thả php luật thục hiệnđăng ngiễa vụ ban hành nổi quy lao động theo pháp luật lao động Việt Nam,

gGiám

23113 Các nội ding cơ bản cia nội quy lao đồng

Vé các nội dung cơ bản côn nội quy lao đông, FPT Retail đã đáp ứng cä9 nổidang theo quy dinh của Bộ uật Lao động 2019, trong đó có sự cụ thể hóa một sổ nổi

dang dé phù hợp với đặc đẫm vận hành tổ chúc của công tyThứ nhất về thời gỏ làm việc, thế giờ nghỉ ngọt

Nội dung này được FPT Retail quy Ảnh tei Chương]I Nôi quy leo đông gim4 Điễu khoăn về thấi gờ làm việc bình thường lâm thêm gi, thoi giờ nghĩ ngơi,"nghĩa vụ tuân thi về thời giờ lim việc, thời gio nghĩ ngơi VỀ cơ bản, các quy đính,vi thời go làm viên, thời giờ nghĩ ngơi được FPT Retail căn cử dựa trên quy Ảnh,của Bộ luật Lao đông 2019 và hướng dẫn chi it tạ Nghị Ảnh 145/2030/NĐ-CPCông ty áp dạng quy dinh thời gian lâm việc theo tuẫn thời gian lam việc iêu chuẩnđối với người lao đông trong công ty là 48 giờ/D11 tiễn và thời giờ làm việc bìnhthường không quá10 gö/ngày Giờ lim việc bình thường đối với khối văn phòng bitdia R Shả0 dn 12h00 và từ 13h30 din 1Sh00 hàng ngày từ thứ Hai din hốt thứ ByMoi sự thay adi về thot gian lâm việc với ting nhóm lao động đều tuân thi đúng quy,cánh pháp luật và được thông báo đến nguờ lao động ít nhất 1 ngày trước kh thựchin

Bén canh đó, công ty cũng quy nh chỉ tiét các trường hop duoc tink là thỏigiờ làm việc có hung lương các trường hợp nguôi lao động phải làm thêm giờ vàcác chế đô đảm bão cho lao động làm theo gid Các quy đính về hôi gio nghĩ ngơi ởFPT Retail cing bảo dim đóng đủ nội dung pháp luật lao đông quy định về nghĩtrong giờ làm việc, nghĩ chuyển ca nghĩ hàng tuẫn; nghĩ hàng nấm; nghỉ lễ, T

trường hop được ngữ có hang lương và nghĩ không dave hung lương Ngoài ra,FPT Retail cũng dành riêng một đu khoản - Điều 7 quy ảnh và Ngiễa vụ tuân thổvi thời gi làm việc, thời giờ nghĩ ngợi đổi với người lao động, Cu thể, người laođông trong từng truờng hợp cu thé, vì lý do chủ quan hay khích quan din én khôngthục hiện đóng quy dinh về thấi giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi đều phải có nghĩa‘vu thông báo, xin pháp cán bộ quản lý và công ty Quy định như vây giúp bảo đâm,môi trường lao đồng có kỹ luật, trật tụ tránh trường hợp người lao đồng tự ý rồi khiơi lim việc, công ty cũng chủ động nắm bit tinh hình lao động va dễ ding quân lylao đồng,